Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
CASO 1
Profesor
Guillermo Mazzo
INTRODUCCION
Acceso al mercado
Las redes de distribución locales, los hábitos de compra de los
consumidores del país y los requisitos legales pueden hacer de China
un mercado de difícil acceso. Más aún, el entorno del mercado se
encuentra totalmente separado de la mayoría de las economías del
mundo. Por eso, dar los primeros pasos se hace difícil. Se estima que
el 37 % de los productos que se aceptan en el mercado
estadounidense no ingresan al mercado chino.
Burocracia
Las empresas extranjeras suelen luchar con las leyes y las normas de
China, y el 31 % de 338 participantes de una encuesta hecha
recientemente a empresas citó la burocracia como la primera
preocupación a la hora de expandirse en el país. Las quejas más
frecuentes giran en torno a la obtención de licencias y permisos.
Muchos encuestados se lamentan por los procesos tan tediosos.
Propiedad intelectual
Los derechos de propiedad intelectual componen un área
notablemente complicada en China, si bien los reportes preparados
recientemente sugieren que se trata de un área en franca mejora.
Gary Locke, embajador de los EE. UU. en China, declaró hace poco
que "por cada empresa extranjera que reclama más protección de la
propiedad intelectual, hay más compañías chinas que piden lo mismo",
sugiriendo que el cambio se está dando.
Competencia
Muchas empresas chinas buscan mejorar la calidad de sus productos
y servicios para venderlos en el exterior, lo cual ha aumentado la
competencia. Además, en ciertos casos, los consumidores pueden dar
preferencia a las empresas nacionales por sobre las extranjeras. El
gobierno también puede dar prioridad a las empresas nacionales, lo
cual hace más difícil que el mercado se desestabilice.
Mano de obra
No hace mucho tiempo, el Consejo Comercial de Estados Unidos-
China publicó un reporte según el cual el 62 % de los consultados
afirmó que su salario había aumentado entre el 5 y el 10 %. Para el
ocho por ciento de los encuestados subió más del 15 %. De toda la
encuesta, este fue el punto que más preocupó a los encuestados.
Recursos humanos
Recursos humanos sigue siendo una tarea prioritaria para las
compañías chinas, con una demanda de mano de obra capacitada y
profesional que todavía supera a la oferta. Por lo tanto, a las empresas
les cuesta retener a su personal, ya que algunos cambios de empleo
representan aumentos de salario de hasta el 30 %.
Administración
Administración, licencias, aprobación de productos y muchas otras
arduas tareas operativas pueden llenar los escritorios de directivos de
papeles. Para muchas empresas superar la carga burocrática es la
tarea más ardua de ingresar al mercado chino.
Conclusion