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1. Autoconciencia
Es reconocer fortalezas y debilidades, necesidades e impulsos; para ello se requiere de un profundo
entendimiento para llegar a conocer sus límites de lo que despierta: lo mejor o lo peor de sí mismo.
Para planear cómo hacer su labor. Es ser consciente de la afectación de sus sentimientos a sí mismo,
a los demás y a su trabajo, para esto requiere de honestidad y no aceptar esperanzas falsas.
Expresión de la intrepidez que emana de las capacidades, de nuestros valores y nuestros objetivos.
Conciencia emocional
Capacidad de usar los valores como pauta para tomar decisiones y detectar como las emociones
afectan nuestros quehaceres.
2. Autorregulación
Capacidad de controlar o de gestionar los impulsos. Buscar manejar las emociones vigilando las
reacciones frente a esos impulsos, cómo reaccionamos frente a los estímulos que vienen del exterior.
3. Motivación
Inclinaciones emocionales que guían o favorecen el alcance de mis objetivos. Apoyar los objetivos
de un grupo o una organización. Compromiso.
Iniciativa
Optimismo
4. Empatía
Externo. Conciencia sobre lo que los demás sienten, necesitan y sus preocupaciones.
5. Habilidades sociales
Interacción. Capacidad para provocar respuestas deseables en los demás. Forjar influencia usando
formas de persuasión. Saber comunicarnos, comunicando mensajes claros y convincentes. Crear
liderazgo, inspirando y mandando a grupos y personas. Convertirnos en impulso hacia el cambio.
Aportando a la resolución de conflictos. Desarrollando relaciones. Asistiendo y cooperando.
Generando habilidades de equipo.
Aprendiz: Dolly Álvarez Reyes