Paciente masculino de 40 años de cargo, ayudante de taller para la empresa

Braco, el día 3 de agosto de 2017 se encontraba con las vigas del puente, cuando
de repente un tensor se soltó y se le vino encima la viga provocando el
aplastamiento de la parte inferior del cuerpo, sufre amputación traumática del
miembro inferior izquierdo a nivel transtibial distal.
Si su respuesta es afirmativa para accidente de trabajo conteste: ¿es un accidente
de trabajo grave?
R/ Si es un Accidente De Trabajo Grave.

¿Por qué?
R/ Porque según el decreto 1401 del 2007 el cual habla sobre los accidentes e
incidentes laborales y en el artículo 3 en las definiciones, define que Accidente
Grave. Es aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
Cabe resaltar, según la especialista en derecho laboral Juanita González
Andrade, publica en un articulo que la norma, a su parecer es insuficiente porque
de ella escapan, las lesiones por arma de fuego, las heridas abiertas por corte que
no sean amputación, la inhalación de gases, la hipoxia, la intoxicación por
absorción, la electrocución (que puede generar necrosis), fracturas de huesos
cortos como la clavícula o la mandíbula y otras muchas que claramente
comprometen de forma grave la salud, incluso con secuelas irreversibles para
quienes las sufran o tengan.
Así mismo, manifiesta es imposible tipificar todas las situaciones que pueden
considerarse graves en un accidente de trabajo, lo cierto es que la norma debería
prever criterios sin necesariamente listar eventos.
Posteriormente, habla que al margen de esta opinión y ante una situación de
accidente de trabajo grave, hay que tener en cuenta que el empleador debe
cumplir con varias obligaciones, gestiones y trámites en los días siguientes al
hecho; y es probable que incurra en errores que se traduzcan investigaciones y en
multas a las compañías si no tiene un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo bien implementado.
https://www.asuntoslegales.com.co/consumidor

¿Por qué lo considera enfermedad laboral, incidente o accidente de trabajo?

R/ si lo considero una enfermedad laboral (EL) porque este señor se encontraba
trabajando en dicha empresa en el momento que ocurrió el accidente que le
provocó a su vez una grave lesión en un parte de su cuerpo y originándole este
una amputación y según el artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como
enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar y no es un incidente, pero si un accidente
la boral porque aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador. Y La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales)
en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/enfermedad-laboral-en-
colombia-que-es-y-como-identificarla/

https://www.uniagraria.edu.co/que-es-un-accidente-de-trabajo/#:~:text=La%20ley
%201562%20de%202012,una%20invalidez%20o%20la%20muerte.

4 ¿cómo y después de cuanto tiempo deberá realizar el reporte de la enfermedad

laboral o accidente de trabajo a la ARL?

El tiempo pertinente para realizar el reporte de la enfermedad o accidente de

trabajo es de dos días calendario des de haber ocurrido el accidente.
Posteriormente, el informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional
deberá ser diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o
representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral para su diligenciamiento.
Además, El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador
la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que
ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.
Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de
Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y cuando sea
el caso a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda dicho
evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5
de la Resolución 156 de 2005.

La ARL debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados

extemporáneamente.

https://accounter.co/boletines/reporte-de-accidentes-de-trabajo-termino-para-
hacerlo-sanciones-por-extemporaneidad.html