Actividad nro. 2: Salario, tipos, Régimen legal.

Alba Espinoza Moran

En nuestro país, la definición del salario según la L.O.T.T.T, específicamente en el
artículo 104 dice: Se en tiende por salario a la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de su servicio y, entre otros, podemos decir que este es un
concepto integral, ya que, el salario no es solo lo que el trabajador recibe en
dinero al final de la semana o quincena, si no que incluye extras que la menciona
el artículo 104, el cual deja abierta la puerta a los subsidios o facilidades que el
patrón o patrona otorgue al trabajador o trabajadora con el propósito que obtengan
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia.

Tipos de salarios:

 Según el artículo 113 de la L.O.T.T.T, tenemos al salario por unidad de

tiempo, el salario diario resulta de dividir el salario mensual entre 30 días y
listo. Y si se quiere saber cuánto sale la hora, dividimos el salario diario
entre el número de horas de la jornada ordinaria del trabajador. Si trabaja 8
horas diarias será entre 8, si trabaja 7 horas será entre 7 y así
sucesivamente.
 El 114 Salario por unidad de Obra, por pieza o por destajo: se entiende que
se paga al terminar una obra o un número de piezas determinado o una
labor determinada, un ejemplo por unidad de obra si se trata de pintar un
muro, se le paga cuando termino de pintar. Un ejemplo de salario a destajo,
se paga a medida a que se va haciendo la obra según lo hecho o producido
cada semana.
 Salario por tarea, en el artículo 115, se tiene en cuenta el tiempo invertido
en el trabajo pero con la obligación del trabajador de culminar la tarea
programada para ese tiempo.
 Salario para vacaciones en el artículo 121 de la L.O.T.T.T, el tiempo que el
trabajador este de vacaciones (art 190) también hay que pagarle. Y se le
pagara conforme al salario normal devengado en el mes anterior al disfrute.
En el caso de trabajador a destajo o por obra, el artículo 121 manda a que
se tome como base los salarios devengados en los 3 meses anteriores.
 Salario base para el cálculo de prestaciones sociales en el artículo 122, el
salario que cuenta para este cálculo es el último devengado por el
trabajador. Este salario será el que llamamos salario integral porque incluye
todo lo percibido por el trabajador tal como lo dispone el art 104.
 Régimen legal del salario.

a) La Constitución de la república Bolivariana de Venezuela y la justicia

social como principio fundamental de la república.
b) Los pactos, tratados y convenciones internacionales suscritos y
ratificados por la república.
c) Las leyes laborales y los principios que la inspiran
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitrales, si fuere el
caso siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas
de carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuantos no sean contrarias a las normas
imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.

Referencias Bibliográficas

Ley Orgánica de los Trabajadores y las trabajadoras (2013)