República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
UNELLEZ
Sanare; Lara

Módulo III: Ensayo sobre la Antigüedad

Integrante:

Alba Espinoza C.I: 20.668.249

Contaduría Pública
Prof. Lic. Nelly Linarez
Derecho Laboral

Abril de 2020
 En Venezuela se representa gráficamente la idea de sistema jurídico
escalonado, con la pirámide de Kelsen, cuando hablamos de antigüedad laboral,
en ese mismo orden de ideas en el artículo 92 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela expone lo siguiente: ´´Todos los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho a prestaciones que les recompensen la antigüedad en
el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal´´. Cuando en este artículo se habla de
cesantía se refiere a que el trabajador, una vez quede sin trabajo, tenga unos
recursos que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. En la Ley Orgánica del
Trabajo dice que la antigüedad es tomada en cuenta para obtener ascenso en
algunas escalas y profesiones; y también para obtener la bonificación,
indemnización o prestación a la que tiene derecho todo trabajador en
consideración al tiempo dedicado a esa labor. En el Capítulo III de las
prestaciones sociales, en el artículo 141 se refiere más que todo a los pagos que,
al finalizar la relación laboral, se le dan al trabajador en reconocimiento a sus años
de servicios (antigüedad) y le amparan en la cesantía, o sea, mientras esta sin
trabajo deben ser calculadas según el último salario devengado por el trabajador,
no basarse por lo tanto en salarios anteriores. Posteriormente en los artículos 142,
143 de La Ley orgánica del trabajo contempla el pago a los trabajadores de la
prestación de antigüedad, equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes,
después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados
a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta ley, el patrono pagara al
trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año por concepto de
prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario. Creo
necesario puntualizar que las prestaciones sociales son los dineros que el
trabajador tiene derecho a recibir del patrono cuando deja la empresa, sea que
renuncie o lo despidan por cualquier causa, como compensación por los años
trabajados y como auxilio por que dar cesante, la Ley de 2012 utiliza
acertadamente la expresión prestaciones sociales como lo vemos en su artículo
141.En líneas generales podemos decir, que es un derecho que posee el
trabajador que va a depender de los años en el que desempeñe un cargo, por
ejemplo si un trabajador duro 20 años en un cargo, mientras que otro trabajador
duro 1 año, la mayor antigüedad es del trabajador que tenga mayor tiempo. Es por
ello que como futuros profesionales de la contaduría pública debemos manejar la
Ley Orgánica del trabajador y trabajadora, ya que de aquí van hacer calculados
todos los beneficios de los trabajadores, así como también llevar una correcta
nomina ajustada a derecho.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Juan Garay y Miren Garay (2013), Ley del Trabajo,
 Ricardo La Roche, (2011). El nuevo Proceso Laboral Venezolano.
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)