DISCRIMINACION EN EL SECTOR SALUD EN

EL PERU Y AREQUIPA

1. INEQUIDAD
Como parte de la discriminación, también se debe de hablar de la
INEQUIDAD, pero ¿Cuál es el motivo? ¿Por qué se tiene que
hablar de inequidad en el sector, el cual es el menos valorado y más
pedido? Resulta de aunque todos somos seres humanos, se hacen
diferencias entre personas y las cuales serían evitables si se
respetaran los DD.HH y por consiguiente la salud, seguridad social
en salud, acceso a servicios y las prestaciones en salud.
Por más 30 años el sistema ha poseído un desempeño ineficaz,
amplio retraso con otros sistemas internacionales tanto en Europa
o en tal caso, en comparación con los vecinos países. Como
consecuencia de la desorganización del sistema y su deficiente
financiamiento, tampoco hay equidad en el campo de los recursos
humanos, que presentan bajísimas remuneraciones, conflictividad
permanente, múltiples deficiencias en la formación y gestión,
insuficiencia ostensible de profesionales en hospitales y en todos
los niveles de atención, y altísima y creciente migración al
extranjero jamás ocurrida, como lo demuestran las migraciones sin
retorno.
Todo lo ya mencionado estaba y está generando como
consecuencia que las dos terceras partes de la población peruana
continúen siendo excluidas de los derechos a la salud y la
seguridad social, así como del acceso a los servicios de atención
integral.(Sánchez-Moreno, 2013)
Por este tipo de motivos es necesario hablar de la inequidad en el
contexto más actual de nuestro país.
 2. ATAQUE AL PERSONAL DE LA SALUD DURANTE EL
COVID-19
Un tema que suscita a todos y cada peruano es el Covid-19, que
tiene como víctimas solo en nuestro país, según el Colegio Médico
del Perú, hasta el 26 de junio del 2020, 1850 médicos infectados,
de los cuales 46 están en unidades de cuidados intensivos y 12 de
ellos muy graves, y hasta por ese lapso 65 fallecidos.
Como sabe no había los implementos necesarios para dirigir de la
mejor manera los recursos; como el equipo de bioseguridad que no
era y es el necesario para reducir el riesgo de contagio, sabíamos
que este sector era el principal encargado de la primera línea y en
consecuencia en contacto con los enfermos; la incertidumbre de los
familiares de los pacientes y su falta de conocimiento unido a
muchas otras cosas más, provocaban que poco a poco vecinos o
personas con cercanía a la primera línea se vean aisladas y muchas
veces querer evitar ayudarla “por el temor de infectarse”. Un
ejemplo de esto es la discriminación que fue evidenciada por los
medios de transporte que se supone que trasladan personas, pero
que rechazaban llevar a su centro de trabajo aun médico,
enfermera, etc. (Abuabara, 2020)
BIBLIOGRAFIA
Sánchez-Moreno, F. (2013). Inequity in health affects the
development in Peru. Revista Peruana de Medicina
Experimental y Salud Publica, 30(4), 676–682.
https://doi.org/10.17843/rpmesp.2013.304.251

Abuabara, Y. C. (2020). Ataque al personal de la salud durante la

pandemia de Covid-19 en Latinoamérica. Acta Médica
Colombiana, 45(3), 1–15.
https://doi.org/10.36104/amc.2020.1975