DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y RELACIONES

LABORALES
DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y
RELACIONES LABORES
 INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

Principios del Derecho Laboral:

A. Principio de la Buena fe laboral
B. Principio de la Primacía de la Realidad.
C. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
D. Principio de Inmediatez
E. Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad
F. Principio de Continuidad
G. Principio de Legalidad
H. Principio del Nom bis in Idem
I. Principio del debido Proceso
J. Principio de la Norma más favorable
 SESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO

PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIÓN Y ELEMENTOS ESENCIALES

C. INICIO O
C. TEMPORALES INCREMENTO DE
MODAL (9) ACTIVIDAD
C. DE
C. ACCIDENTALES NECESIDADES DE
PARCIAL MERCADO
TIPOS DE C. OBRA Y
C.
RECONVENSIÓN
CONTRATOS INDETERMINADO
SERVICIO EMPRESARIAL

CONTRATOS A
PERSONAL
EXTRANJRO

TELETRABAJO

TRABAJO
REMOTO
 SESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO

• EL PERIODO DE PRUEBA. TIPOS.

• EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y PERSONA DE CONFIANZA.

• TEÓRICO PRÁCTICO
• EVALUACIÓN VIRTUAL Y OBJETIVA N° 1
 PROCESO DE SELECCIÓN

EL DERECHO LABORAL PROTEGE AL CANDIDATO

CUMPLIR CON LA LEY
30709,PROHIBE LEY 29973, LEY
DISCRIMINACIÓN
REMUNERATIVA GENERAL DE LA
PERSONA CON
LEY 26772 ,OFERTAS DE
EMPLEO DISCAPACIDAD
LEY 28806, LEY GENERAL DE
INSPECCIÓN

ARTICULO N° 2
CONSTITUCIÓN
LEY DE DATOS POLÍTICA DEL
PERSONALES 29733 PERÚ
PROCESO DE SELECCIÓN

¿ES DISCRIMINATORIO?

MULTAS 26772 MULTAS 28806

1. 3UIT CALIFICADAS COMO MUY
2. 6 UIT GRAVE (ART.31.3)
3. CIERRE DEL LOCAL POR ART. 30.3?
UN AÑO
 SESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO

¿ CÓMO SABER SI LA CONTRATACIÓN ES CORRECTA?

TIPS 1

• JEFE DE RECURSOS
HUMANOS
EL CONTRATO INDETERMINADO ES LA REGLA , LOS
• GERENTE GENERAL
CONTRATOS MODALES SON LAS EXCEPCIÓN.
• VENDEDORA ÉPOCA
1. SI EL PUESTO ES PERMANENTE CORRESPONDE
NAVIDEÑA
UN CONTRATO …..
• TÉCNICO EN
2. SI EL PUESTO ES TEMPORAL CORRESPONDE UN
MANTENIMIENTO DE
CONTRATO…
AIRE ACONDICIONADO
DE UNA TIENDA
 SESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO PARCIAL: CASO CINEPLANET

https://www.youtube.com/watch?v=JFlVroNHweQ
 SESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO PARCIAL: CASO CINEPLANET

1. JORNADA LABORAL MENOR DE 4 HORAS

2. NO EXISTE PROTECCIÓN SOBRE EL DESPIDO ARBITRARIO
3. NO TIENEN BENEFICIOS SOCIALES
 SESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE NECESIDAD DE MERCADO

HAY INCREMENTO DE ACTIVIDAD TEMPORAL E

IMPREVISIBLE DE LA PRODUCCIÓN POR VARIACIÓN
5 AÑOS DE LA DEMANDA ( NO INCLUYE INCREMENTOS
CICLICOS O DE LA DEMANDA.

PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
 SESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE NECESIDAD DE MERCADO

CLÍNICA
LA CLINICA “TRATO HUMANO”, CONTRATA AL PERSONAL POR EL
SARS COV 2, QUE TERMINA EN JULIO 2021. (SUPONER QUE HASTA
LA FECHA HUBO ALTA DEMANDA).

LA JEFA DE RRHH INDICA QUE PUEDE CONTRATAR POR CINCO AÑOS

DESDE JUNIO 2021 HASTA JUNIO 2026.

¿ ES CORRECTA ESTÁ AFIRMACIÓN?

¿ CUANTO ES EL TIEMPO CORRECTO QUE DEBE CONTRATARSE BAJO
ESTA MODALIDAD?
 SESIÓN 2: ESTABILIDAD LABORAL

• TIPOS Y CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• EL DESPIDO EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL: TIPOS, CAUSAS Y TRÁMITE
LEGAL.
• PRONUNCIAMIENTOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE EL DESPIDO
EN EL PERÚ.

• TEÓRICO PRÁCTICO
• EVALUACIÓN VIRTUAL Y OBJETIVA N° 2
• PAUTAS DE TRABAJO INTREGRADOR GRUPAL
 SESIÓN 2: ESTABILIDAD LABORAL

DEBIDO PROCESO DE DESPIDO

INICIO VINCULO LABORAL
DESCARGO DE 6 DÍAS
O MÁS
PERIODO DE PRUEBA
MULTIPLES SANCIONES
SUPERADO EL PERIODO
CARTA DE PRE AVISO
DE PRUEBA PROTECCIÓN
DE DESPISO
CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO DESCARGO DE 30 DÍAS

DESPIDO
 SESIÓN 2: ESTABILIDAD LABORAL

DEBIDO PROCESO DE DESPIDO

TIPS 2

1.DESPIDO RELACIONADO A SUS FUNCIONES EMANADAS DEL

CONTRATO DE TRABAJO

2. POR LAS RESPONSABILIDADES FRENTE A OTROS EN TEMAS

DE SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SESIÓN 2: ESTABILIDAD LABORAL

DEBIDO PROCESO DE DESPIDO

https://www.youtube.com/watch?v=46O6F7iIQKQ
• LA CONDUCTORA TRABAJABA EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA
• INMEDIATAMENTE LA DESPIDIERON
 SESIÓN 2: ESTABILIDAD LABORAL

DEBIDO PROCESO DE DESPIDO

RECEPCIONISTA MONTAGARCISTA
1. 4 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA 1.5 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA
2. NO TIENE NINGUNA SANCIÓN 2. NO TIENE NÍNGUNA SANCIÓN
 SESIÓN 3:INTERMEDIACIÓN LABORAL, TERCERIZACIÓN Y MODALIDADES
FORMATIVAS

• DEFINICIÓN LEGAL Y DIFERENCIAS.

• REQUISITOS DE VALIDEZ DE LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
LABORAL.
• EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN EN EL PERÚ.
• CASOS Y RESOLUCIONES JUDICIALES DE TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
LABORAL.
• MODALIDADES FORMATIVAS.

• TEÓRICO PRÁCTICO
• EVALUACIÓN VIRTUAL Y OBJETIVA N° 3
SESIÓN 3:INTERMEDIACIÓN LABORAL, TERCERIZACIÓN Y MODALIDADES
FORMATIVAS

INTERMEDIACIÓN TERCERIZACIÓN

BENEFICIOS SOCIALES
 SESIÓN 4: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO

• ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (13 ITEMS).

• REQUISITOS Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
• NORMAS LEGALES OBLIGATORIAS: VIH SIDA, HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
• JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
• LICENCIAS CONCEDIDAS POR LEY.

• TEÓRICO PRÁCTICO
• EVALUACIÓN VIRTUAL Y OBJETIVA N° 4
SESIÓN 4: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

NO ACEPTADO NO
NO REITERATIVO
Y/RECHAZADO VALORIZACIÓN

FUERA O DENTRO
NO VIOLENCIA Y
DEL LUGAR DE
CONSENTIMIENTO RIESGO SOCIAL
TRABAJO
SESIÓN 4: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

INCOMODIDAD INCOMODIDAD INCOMODIDAD

INCOMODIDA
D

INCOMODIDAD
SESIÓN 4: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

COMPAÑERO DE TRABAJO: ERES MUY GUAPA,

CUANDO TE INVITO A ALMORZAR, NO TE MOLESTES
COMPAÑERA DE TRABAJO. ZZZZZZZ !!
 SESIÓN: 5 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

• LA REMUNERACIÓN. DEFINICIÓN Y REGULACIONES LEGALES.

• LOS BENEFICIOS SOCIALES: CTS, VACACIONES Y GRATIFICACIONES LEGALES.
• LOS VALES DE ALIMENTACIÓN. USO Y BENEFICIOS.
• TRIBUTOS Y APORTES QUE GRAVAN LA REMUNERACIÓN.
• PROTECCIÓN JURÍDICA DE LA REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES.

• TEÓRICO PRÁCTICO
• EVALUACIÓN VIRTUAL Y OBJETIVA N° 5
 SESIÓN 6: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

• DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SUS
RESPONSABILIDADES.
• REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONTINGENCIAS
LEGALES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

• TEÓRICO – PRÁCTICO
• EVALUACIÓN VIRTUAL Y OBJETIVA N° 6
 SESIÓN 6: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
SIEMPRE EL EMPLEADOR TIENE POR OBLIGACIÓN CUMPLIR CON EL PRINCIPIO
DE PREVENCIÓN.
CASO MAC DONALDS ( 0.45 “- FINAL)

https://www.youtube.com/watch?v=dK2XVHEmKNM
 SESIÓN 6: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿QUE ES PELIGRO Y RIESGO?

 SESIÓN 6: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CASO MAC DONALDS

 SESIÓN 6: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD EN EL TRABAJO
AGENTE RIESGOS

A. FÍSICO A.QUÍMICOS A. BIOLOGICO A. PSICOSOCIAL A. ERGONÓMICO

POSTURAS
ILUMINACIÓN FIBRAS SARS.COV 2 CARGA LABORAL
DISERGONÓMICAS

POSTURAS
RUIDO POLVOS ACAROS
FORZADAS
 SESIÓN 6: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD EN EL TRABAJO
 SESIÓN 7: FISCALIZACIÓN LABORAL

• SUNAFIL: MARCO LEGAL DE ACCIÓN.

• FACULTADES DEL INSPECTOR Y AUXILIAR DE TRABAJO.
• EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO.
• EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
• ESCALA DE MULTAS VIGENTES.
• ACCIONES JUDICIALES POSIBLES CONTRA UNA RESOLUCIÓN DE MULTA DE
LA SUNAFIL.

• TEÓRICO – PRÁCTICO
 SESIÓN 7: FISCALIZACIÓN LABORAL

EXITEN TRES TIPOS DE SANCIONES

RELACIONES
LABORALES

SEGURIDAD Y
SEGURIDAD
SALUD EN EL
SOCIAL
TRABAJO
 SESIÓN 7: FISCALIZACIÓN LABORAL

EJEMPLO
EMPRESA CON 1200 TRABAJADORES:
1.LA CLÍNICA “TRATO HUMANO” CONTRATO A 100 TRABAJADORES
INCUMPLIENDO CON LALEY
ARTICULO 25.5 CALIFICADA COMO MUY GRAVE.

2.NO INICIO DENUNCIA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ARTICULO 25.25 CALIFICADA COMO MUY GRAVE

3. EMPRESA TEXTIL NO CUMPLE CON LA NORMATIVA DE SST

26.1 ORDEN Y LIMPIEZA, LEVE
28.7. ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS
 SESIÓN 8: RELACIONES LABORALES

• CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS RELACIONES LABORALES.

• RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DEL EMPLEADOR.
• LIBERTAD SINDICAL.
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PLIEGO DE RECLAMOS Y ARBITRAJE.
• LA HUELGA Y SUS IMPLICANCIAS.

• TEÓRICO – PRÁCTICO
EXÁMEN FINAL VIRTUAL
PRESENTACIÓN DEL TRABAJO INTEGRADOR GRUPAL
www.esep.edu.pe