POLÍTICA DE SST Y OBJETIVOS DE SST

REGLA BÁSICAS DE SEGURIDAD

PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
ING. JAIME MONTOYA TEJADA

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OBJETIVOS contenido
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglas Básicas de Seguridad
CONOCER LA POLITICA DE SST ASÍ COMO SUS Plan de Emergencias
OBJETIVOS Evaluación

DAR LOS CONOCIMIENTOS AL PERSONAL PARA

ACTUAR EN CASO DE EMERGENCIAS

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LEY 29783 – ARTÍCULO 22

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en materia de SST, que debe:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño
1 y a la naturaleza de sus actividades

TRABAJO
Ser concisa, estar redactada con claridad, estar
2 fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso
del empleador o del representante de mayor rango

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las

3 personas en el lugar de trabajo

Ser actualizada periódicamente y ponerse

4 a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda

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1
LEY 29783 – ARTÍCULO 23 - PRINCIPIOS
• La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante
la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
• El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en
el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud
en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
• La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros
sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
POLÍTICA DE SST DE SEDAPAR S.A.
• Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como de todo aquel
que visita las instalaciones y contratista (personas naturales o jurídicas)
• Cumplir con la normativa peruana de SST, aplicable a nuestras actividades
• Propiciar la mejora continua de nuestro desempeño en la prevención de
riesgos, implementando un SGSST, a través del cual, se involucra a todos los
trabajadores de SEDAPAR S.A. en la participación activa de dicha
implementación
• Promover y motivar en nuestro personal, la prevención de los riesgos del
trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación y participación
en las medidas para el control de los mismos

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POLÍTICA DE SST DE SEDAPAR S.A. OBJETIVOS DE SST - D.S. 005 ARTÍCULO 80

• Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de
física, mental y social de los trabajadores, durante el desarrollo de las la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos
labores en el centro de trabajo y en todos aquellos lugares a los que se disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes
le comisione por necesidad del servicio, siendo uno de sus objetivos y la organización sindical.
principales evitar riesgos y accidentes de trabajo, así como las
enfermedades ocupacionales.
Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:
• Llevar a cabo revisiones y auditorías internas periódicas y auditorias
externas cada dos años del SGSST, para verificar y evaluar el
cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad.

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LA PLANIFICACIÓN DEBE INCLUIR EN EL MARCO DE LA POLÍTICA DE SST

• Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la
cuantificación de los objetivos de la organización en materia de SST.
• La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en
el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios
claros de funcionamiento, con la precisión de lo qué, quien y cuándo
deben hacerse.
• La selección de criterios de medición para confirmar que se han
alcanzado los objetivos señalados.
• La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y
financieros, y la prestación de apoyo técnico
Deben señalarse objetivos medibles en materia de SST
• Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y
con la naturaleza de las actividades
• Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como
con las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la
organización en relación con la seguridad y salud en el trabajo
• Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para
conseguir resultados óptimos en materia de SST
• Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la
organización
• Evaluados y actualizados periódicamente

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 DIEZ REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD
• Reciba órdenes de su jefe y siga las instrucciones de seguridad; si no
sabe, pregunte.
• Corrija o reporte todas las condiciones inseguras o subestándares
• Mantenga limpio y ordenado su lugar de trabajo

REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD • Use el equipo o herramienta apropiado para cada trabajo, dentro del
límite de seguridad diseñado
• Informe todo incidente y accidente por leve que fuere y reciba pronto
los primeros auxilios

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DIEZ REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD

• Use, ajuste y repare los equipos solamente cuando esté autorizado
• Use su equipo de protección personal en todo momento
• No juegue, ni haga bromas. Evite distraer a sus compañeros
• Cuando levante objetos, doble las rodillas y levante con las piernas,
consiga ayuda para cargas pesadas
• Cumpla con todas las regla y avisos de seguridad y sobre todo, use su
PLAN DE EMERGENCIAS
sentido común

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¿QUÉ ES EL PLAN DE EMERGENCIA? ¿QUÉ ES UNA EMERGENCIA?

Documento guía de las medidas que se deberían tomar ante cierta Evento o suceso grave que surge debido a factures naturales o como
condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no
responsabilidades de personas y departamentos, recursos del fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.

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D.S. 005-2012-TR ARTÍCULO 83
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo:
• Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación
necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo.
GRACIAS
• Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la ING. JAIME MONTOYA TEJADA
vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
• Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de
incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
• Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la
organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de
situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.

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