QUE ES EL SIGEP:

El SIGEP es un Sistema de Información y Gestión del Empleo Público al servicio de la

administración pública y de los ciudadanos. Contiene información de carácter institucional
tanto nacional como territorial, relacionada con: tipo de entidad, sector al que pertenece,
conformación, planta de personal, empleos que posee, manual de funciones, salarios,
prestaciones, etc.; información con la cual se identifican las instituciones del Estado
colombiano.
Igualmente, el sistema contiene información sobre el talento humano al servicio de las
organizaciones públicas, en cuanto a datos de las hojas de vida, declaración de bienes y
rentas y sobre los procesos propios de las áreas encargadas de administrar al personal
vinculado a éstas.
El SIGEP es a su vez, una herramienta de gestión para las instituciones públicas, al
permitirles adelantar con base en la información del sistema y la viabilidad del mismo,
procesos como la movilidad de personal, el Plan Institucional de Capacitación, evaluación
del desempeño, programas de bienestar social e incentivos.
Con la información de dicho sistema se toman decisiones institucionales y de gobierno, así
como que se formulan las políticas públicas en cuanto a organización institucional y talento
humanos.

QUE ES EL FURAG II:

El Formulario Único Reporte de Avances de la Gestión (FURAG II) es una herramienta en
línea de reporte de avances de la gestión, como insumo para el monitoreo, evaluación y
control de los resultados institucionales y sectoriales.

QUE ES MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION – MIPG, CUAL

ES SU OBJETIVO PRINCIPAL Y QUE DIMENSIONES LO INTEGRAN:
Marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar
la gestión de las entidades y organismos públicos.

Orientar y brindar lineamientos para el fortalecimiento de la gestión institucional,

direccionar y alinear conjuntamente los requisitos de la normativa asociada vigente de los
Sistemas de Gestión de Calidad, de Control Interno en el marco del Modelo Estándar de
Control Interno, de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Gestión Documental, de
Administración del Riesgo, de la Seguridad y Privacidad de la Información y con la
dirección estratégica de la entidad.

Dimensiones

1. Talento humano 1.1 Gestión del Talento Humano

1.2 Integridad
2. Direccionamiento estratégico y planeación 2.1 Direccionamiento y Planeación

3. Gestión con valores para el resultado
4. Evaluación de Resultados
5. Información y comunicación
6. Gestión del Conocimiento
7. Control interno
2.2 Plan Anticorrupción
3.1 Gestión Presupuestal
3.2 Gobierno Digital (antes Gobierno en línea)
3.3 Defensa Jurídica
3.4 Servicio al Ciudadano
3.5 Trámites
3.6 Participación Ciudadana
3.7 Rendición de Cuentas
4. Seguimiento y evaluación del desempeño institucional
5.1 Gestión Documental
5.2 Transparencia y Acceso a la Información
N/A
7. Control Interno

QUE ES LA PLATAFORMA SIA Y CUALE S LA PERIDICIDAD PARA LA RENDICION DE

INFORMACION.

QUE ES LA PLATAFORMA SECOP II

QUE INFORMACION SE REPORTA EN LA APLICACIÓN SIHO.