Integrantes del grupo: · 

        CRISTOBAL ALBEIRO AMAYA HERNANDEZ

·         ALEX CUESTA
·         JULIO MENA

No. SISTEMA DE INFORMACION ENTIDAD

1 SINERGIA departamnento nacional de planeacion

2 SIGEP departamento administrativo de la funcion publica

3 FURAG departamento administrativo de la funcion publica

4 SUIT departamento de las tic

5 SECOP Sistema Electrónico La Agencia Nacional de Contratación Pública -
de Contratación Público Colombia Compra Eficiente (ANCPCCE)

OCEANO central de
6 CONTRALORIA GENERAL DE LA NACION
informacion de contractual

7 SIIF sistema integrado de MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

informacion financiera

SUIFP Sistema Unificado de

8 Inversiones y Finanzas DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACION
Públicas

9 FUT MINISTERIO SALUD

10 SICEP El Departamento Nacional de Planeación (DNP)

10 SICEP El Departamento Nacional de Planeación (DNP)

12 SIRECI CONTRALORIA
AMAYA HERNANDEZ

PAGINA WEB

https://sinergia.dnp.gov.co/Paginas/inicio.aspx

https://www.funcionpublica.gov.co/web/sigep

http://furag.funcionpublica.gov.co/

www.suit.gov.co 
https://www.colombiacompra.gov.co/colombia-compra/secop

https://www.contraloria.gov.co/oceano

https://portal2.siifnacion.gov.co/dana-na/auth/url_39/welcome.cgi

Para presentar proyectos

https://mgaweb.dnp.gov.co

www.minsalud.gov.co
www.dnp.gov.co

www.dnp.gov.co
soporte_sireci@contraloria.gov.co
 OBJETIVO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN

este fue creado con el fin de hacer seguimiento y

evaluación de las políticas públicas estratégicas del
país, especialmente aquellas estipuladas en el PND

El Sistema de Información y Gestión del Empleo

Público, Sigep, es una herramienta tecnológica de
administración y gestión del talento humano que
facilita el manejo de la información de los servidores
públicos y contratistas al servicio del Estado,
orientado a fortalecer el proceso de toma de
decisiones institucionales

es un formulario Único Reporte de Avance de la

Gestión el objetivo es permitir el monitoreo, evaluación
y control de los resultados institucionales y sectoriales.
Conjunto de lineamientos que orientan a las entidades
en el mejoramiento de su gestión para el cumplimiento
de las metas institucionales y de Gobierno, a través de
la simplificación de procesos y procedimientos internos,
el aprovechamiento del talento humano y el uso
eficiente de los recursos administrativos, financieros y
tecnológicos.

Es un sistema electrónico de administración de

información de trámites y servicios de la administración
pública Colombiana que opera a través del Portal del
Estado Colombiano y cuyo funcionamiento es coordinado
por el Departamento Administrativo de la Función Pública
busca Simplificar, estandarizar, eliminar, optimizar y
automatizar trámites y procedimientos administrativos.
Incrementar el valor por dinero destinado a la compra
pública.
Promover la competencia en la compra pública.
Ofrecer un sistema de e-Procurement de fácil acceso
para los partícipes del Sistema de Compra Pública que
genere información confiable.
Fortalecer las capacidades de los partícipes de la
compra pública.
Gestionar conocimiento para los partícipes de la
compra pública y para el equipo de trabajo de
Colombia Compra Eficiente.
Generar un ambiente de respeto a las reglas de juego
y confianza entre los partícipes de la compra pública.

la plataforma Oceano es un sistema de informacion

que quiere llegar en tiempo real a analizar y depurar
datos de los contratos a nivel nacional, para su
analisis y posterior hallazgo de irregularidad.

herramienta modular automatizada que integra y

estandariza el registro de la gestión financiera
pública, con el fin de propiciar una mayor eficiencia
en el uso de los recursos de la Nación y de sus
entidades descentralizadas, y de brindar información
oportuna y confiable.

sistema de información que integra los procesos

asociados a cada una de las fases del ciclo de
la inversión pública, acompañando los proyectos de
inversión desde su formulación hasta la entrega de
los productos, articulándolos con los programas de
gobierno y las políticas públicas.

Reporte de información, mediante el cual se

recolectará información sobre la ejecución
presupuestal de ingresos y gastos, y demás
información oficial básica, para efectos del
monitoreo, seguimiento, evaluación y control de
las entidades territoriales.
Proporcionar a los municipios una herramienta que
permita el manejo adecuado de la
información relacionada con la gestión.
Capturar información sobre gestión territorial desde
la fuente que produce la información,
es decir, los municipios.
Constituirse como una herramienta que facilite el
reporte de información de los municipios
para el seguimiento y evaluación de la gestión
territorial.
Facilitar a los municipios la presentación de informes
sobre los indicadores para medir los
componentes de eficiencia y gestión (capacidad
administrativa, visión, gestión, desarrollo
local y entorno, rendición de cuentas y participación,
y asistencia técnica), de la
metodología de evaluación del desempeño integral.
Facilitar las acciones de seguimiento y evaluación
que deben realizar las Secretarías de
Planeación Departamental, el Departamento Nacional
de Planeación y demás entidades
que requieran dicha información.

Proporcionar a los municipios una herramienta que

permita el manejo adecuado de la
información relacionada con la gestión.
Capturar información sobre gestión territorial desde
la fuente que produce la información,
es decir, los municipios.
Constituirse como una herramienta que facilite el
reporte de información de los municipios
para el seguimiento y evaluación de la gestión
territorial.
Facilitar a los municipios la presentación de informes
sobre los indicadores para medir los
componentes de eficiencia y gestión (capacidad
administrativa, visión, gestión, desarrollo
local y entorno, rendición de cuentas y participación,
y asistencia técnica), de la
metodología de evaluación del desempeño integral.
Facilitar las acciones de seguimiento y evaluación
que deben realizar las Secretarías de
Planeación Departamental, el Departamento Nacional
de Planeación y demás entidades
que requieran dicha información.
 en esta página encontrará los instaladores del
Sistema, la documentación tanto técnica como
normativa y conceptual, entre otros. Le invitamos
a ingresar y consultar la información respectiva,
la cual tiene como objetivo facilitar el proceso de
diligenciamiento de la información a las
Entidades que rinden información a través de
SIRECI. Una vez leída la documentación e
instalado el módulo de diligenciamiento, ingrese
al Sistema y consulte los formularios y fechas
límite a través del menú Opciones / Ver
autorizaciones, del módulo de diligenciamiento.
 DEBILIDADES

calidad de la informacion

acceso a la plataforma

falta de acceso a las plataforma por conectividad

existencia de algunos procedimientos donde se

evidencia la burocracia
La plataforma es de informacion, control,
seguimiento de las diferentes modalidades de
contratacion publica, aun se encuentra debil en la
confrimacion y veracidad de la documentacion, ya
que en esta plataforma solamente se suben los
documentos exigidos para un contrato, pero todavia
la entidad que licita es la que controla la verifiaicon
de los documentos, siendo esto una debilidad que
facilita la corrupcion.

Actualmente esta depurando datos de analisis con

informacion anterior, aun esta en proyecto de lograr
hacerlo en tiempo real.
Aunque ya se tiene hallazgos de contratistas,
todavia no esta conectada en tiempo real, lo que
implica que aun no se puede evitar que estos
contratistas continuen realizando intervenciones en
losprocesos y buscando obtener contratos.

Todavia presenta retraso por actualizaciones.

Por ser una plataforma nacional presenta caidas de
sistema y bloqueos temporales que retrasan el cargue
deinformacion, lo que implica reportes e informes
con fallas o informacion incompleta.

la falta de consultores y asesores en las entidades

territoriales, que creen y presenten buenos
proyectos, para que las entidades opten y consigan
los recursos que requeiren para llevar avantes los
proyectos.

Falta muchas mas personas por asegurar, falta mayor

prestación del servico.
La evaluación de desempeño debe ser integral en los
minicipios, 44 municipios no reportaron datos en el
SICEP Gestión Web quedando como no evaluados,
retroalimentación que permita superar las
debilidades en el uso, Plan anticorrupción y atención
al ciudadano muy debil,

La evaluación de desempeño debe ser integral en los

minicipios, 44 municipios no reportaron datos en el
SICEP Gestión Web quedando como no evaluados,
retroalimentación que permita superar las
debilidades en el uso, Plan anticorrupción y atención
al ciudadano muy debil,
relacionadas con el reporte exacto de la información,
y el archivo
 BENEFICIOS PARA LAS ENTIDADES

es considerado como una de las fuentes de información más

revelantes en materia de seguimiento y evaluación de Políticas
Públicas

permite recolectar información sobre el talento

humano al servicio de las organizaciones públicas, en
cuanto a datos de las hojas de vida, declaración de
bienes y rentas y sobre los procesos propios de las
áreas encargadas de administrar al personal
vinculado a éstas.

facilita la implementación de las políticas e iniciativas

gubernamentales que estén orientadas a fortalecer el
desempeño institucional, en procura del cumplimiento de
las metas institucionales y de Gobierno para la prestación
de un mejor servicio al ciudadano.

permite la Simplificación
,Estandarización,Eliminación, Optimización,
Automatización, Interoperabilidad de los tramites
estatales
El Sistema Electrónico para la Contratación Pública –
SECOP- . es el medio de información oficial de toda la
contratación realizada con dineros públicos. El SECOP
es el punto único de ingreso de información para las
entidades que contratan con cargo a recursos
públicos.

depura y analisa los contratos en tiempo real para

obtebr hallasgos y presentar un informe sobre
aparentes contratistas con movimientos irregulares.

Facilita el seguimeinto y control de las entidades.

Brinda informacion en tiempo real de las
entidades, facilita la ejecucion y proyeccion de
presupuestos. La ejecucion presupuestal de
ingresos y gastos. La aprobacion del PAC, la
elaboracion de informes de seguimiento y control.

Permite que las entidades territoriales creen un

banco de proyectos y que esten alternando sobre los
mismos las proyecciones y los objetivos a cumplir
dentro de los mismos, buscando que sea autorizado y
que se se entreguen los recursos requeridos.

Empresas Administradoras de Planes de Beneficios.

EAPB, Plan Obligatorio de Salud,Actos
Administrativos,Administración en salud,Atención
Integral de Salud,Atención integral para la primera
infancia,Atención primaria de salud,Calidad de la
atención en salud,Copagos,Plan de beneficios de
salud,
Empresas Promotoras de Salud. EPS,

Empresas Promotoras de Salud. EPS,

Sector Público,
 BENEFICIOS PARA LA CIUDADANIA

permite el seguimiento al plan nacional de desarrollo y el

afianzamiento de la cultura de gestión pública por resultados en
el país y en la región de América Latina.

acceso a la informacion y control sobre el personal

idoneo que requiere la administracion de las
entidades publicas

transparencia, Participación y Servicio al Ciudadano

presenta a los ciudadanos la información acerca de los

trámites y otros procedimientos de cara a los usuarios que
han sido inscritos en el SUIT.
Incrementar las mejores practicas en transparecia y
anticorrupcion, ayudando a realizar ls mejores
contrataciones en aprovechamiento del recurso
publico y de la experiencia del contratista.

ayuda a realizar veeduria sobre contatos, ya que es

una plataforma que entrega informacion clara y
contundente sore los diferentes contrastos y
contratistas, establece riesgos en tmas de ejecucion
de los proyectos.

facilita la prevencion, la veeduria, la intervencion y la

participacion ciudadana, al proyectar infromacion
importante sobre las entidades y los recursos que
anualmente se utilizan para la correcta
adminsitraacion.

es una manera de que los proyectos ciudadanos y los

requerimientos de las Juntas de accion comunal se
realicen, ya que el banco de proyectos es
simplemente la replica de los requeriminetos de la
ciudadania.

Plan Obligatorio de Salud,Actos

Administrativos,Administración en salud,Atención
Integral de Salud,Atención integral para la primera
infancia,Atención primaria de salud,Calidad de la
atención en salud,Copagos,Plan de beneficios de
salud. Plan Obligatorio de Salud,Actos
Administrativos,Administración en salud,Atención
Integral de Salud,Atención integral para la primera
infancia,Atención primaria de salud,Calidad de la
atención en salud,Copagos,Plan de beneficios de
salud.
Actos Administrativos,

Actos Administrativos,
Atención Integral de Salud,
 OTROS ELEMENTOS ENCONTRADOS POR EL GRUPO

Dimensión Información y Comunicación

integracion con la dimencion de talento humano mipg

Dimensión Direccionamiento Estratégico y Planeación

Dimensión Evaluación de Resultados

se tiene dos plataformas SECOP I y SECOP II, aun se
tiene procesos en la plataforma secop I, todavia todas
las entidades no terminan de migrar al SECOP II.

identifica contratistas con documentos falsos, datos de

representantes legales y afallecidos, irregularidades en
comportamientos dde otros contratos.

todavia se enceuntra el cargue manual deinfromacion,

lo que implica errores y falencias en la veracidad delas
mismas, se debe llegar a la automatizacion del proceso,
en donde en el mismo sistema se realicen los procesos
quedando cargados de una, sin presentaarse mas
manipulacion pkr parte de otras personas que afecten
el mismo proceso.

El sistema es muy sencillo, pero siempre se falla enla

parte inicial del registro en la MGA, que es en donde se
debe publicar elproyecto y su interes, al momento de
cargue de la documentacion y de la ampliacion de los
requerimientos las entidades fallan en el proceso o los
dejan incompletos.
Tambien implementa el sistema de infomación Oceano.
https://www.funcionpublica.gov.co/web/sigep

sistema contiene información sobre el talento humano al servicio de las organizaciones públicas, en cu
las organizaciones públicas, en cuanto a datos de las hojas de vida, declaración de bienes y rentas y sobre los procesos propios
ntas y sobre los procesos propios de las áreas encargadas de administrar al personal vinculado a éstas.