Los perfiles mas buscados son : ge

También grupo de redes: LAN,WAN,TCP/IP,VOIP

Hay tipos de perfiles “ comflictivos” y la relación de trabajos afecta al redimieno de trabajo. Los
conflictivos se pueden creer

Derrotistas: que tienen baja percepción

Perfeccionista: su comportamiento puede tener en la efectividad y eficiencia, pero ese trabajo

esta todo el día trabajando y jamás esta feliz lo que haces. Y esto afecta a su fami y entorno
laboral y hace bornout.

Despitados, pueden ausar problemas o ñadair trabajo a otros empelado por su incopentencia

Lento: entorpece el trabajo de sus compañeros esto también casa de falta de motivación o no
saben hacer bien su trabajo

Engreido, es un trabajo que cree que lo sabe todo y es el mejor, son personas pocas
colaboradoras

Opositor, siempre lleva la contraria siempre tiene lago que decir sea irrelevante o no y puede
llegar a ser pesado y se puede marchar sin ninung tipo de consideración

Robot,calza bien en un solo trabjado

Ambiocioso, la ambición fomenta desarrollo en la y el exceso afecta el rendimiento del trabajo,

si alguien quiere ser . puede ser que se demostive rápidamente.

Desorganiaco,poco metodico y poco productivo.paamusho tiempo buscando cosas

Social, le gusta estar con amigo el problemas surge cuando entorpece su rendimiento.

Hunting VS. Farming

Como ser un buen hunting?

Tenemos que estar actualizados,que est pasando en el mercado, podemos ayudar a entender
el mercado una forma que ellos no pueden ver. Leyendo tecnología y talento,conferencia y
hablando con gentes

Tenemos que tene la capacidad de evaluar la empresa y el candidato para que luego hagan
match.

Objetividad vs subjetivada, ser profedionsal y dejar atrás nuestras ideas.

Proceso:
Te sirve una si vos sbuscar alguien para una empresa del turmis o alguien de la competencia o
del rubro del turismo ya sabe cosas que necesitas.

Todo el mundo esta en likndlin, no le hagar correos spam.

Finalmente presentas al cliente y empiexan la entrevista.
 enorme beneficio de un buenaatencion al cliente ,una
tendencia que será a largo plazo.

DONDE ENCONTRARLOS?

Reclutar en redes sociales

tendencia: cual es el sueldo a pgar

facebbok en cambio es por relaciones de confianza.

twiter es usar # como # it# recruiter#turismo

Youtube arovare a graba videos para que te sigan y habla de tecolga y recursos humanos,busca
tu publico que sean tus candidatos ideales, comparte la cultura de tu empresa y tu día a día. Y
muestra la posición y como trabaja el equipo ambien
Comunidades no spames, no te hagas echar, hay comuniaddes para aprender y para buscar
trabajo.(conectarlos)D

Esta bueno aprender y realizar una oferta de trabajo, puedes interactuar o aprender.
 trata de dirigirlo siemra l personas,hola… como estas.
Viendo que trabajaste en o trabajas tal lugar tengo esto para ofrecerte.siempre con respesto o
natural.

Pensar como candidatos, que motiva a un candiado para postar a un nuevo proyecto , dinero,
crecer,flexibilidad horaria?claves para atracción

sin hablar tanto de trabajo.

Métodos para no ser un reclutador mas del montón: ateto a la ncecedsida del contacto, que
tal le fue la entrevista, puede confiar en nuestra persona. Dar un feedback siempre ,no
siempre hay que decir todo.

Conocer a fondo al sector, podemsot trabajar con cualquier firma del mundo y dode hay
disponidadi o compicado encontrar a un candidato.

Utiliza el storytelling,nos puede ayudar a conseguir un cliente,aporte los mayores puntos

fuertes frente a la competencia.

Cuando hagamos networking el storytelling, numeroso casos de éxito.

 la comunicación en general de la empresa.

Objetivo, extender la marca en el mercado y quedar grabaho en las mentes de los

consumidores.
el poder la marca como .. la marca de la empresa cuenta una historia. El brading se ha
consolidad como elemento fundamental, sobre todo en las paltaform digitales.

Se debe comenzar con un plan de mrketing, diseño y canales, el usuario visiliar

Resaltar en todo momento los valores de la marca.

Generar confiabilidad y credibilidad.

Fort la ide del producto y se

Diferenciarse de la competencia.

SER FUENTE ENTRE LA EMPRESA Y EL CANDIDATO, busca grupos en likdlin de como buscar
gente en tecnología,
P

EL BRANDING NOS SIRVEN CON FIN DE CONSTRUIR UNA IMAGEN,EL VALOR DE LA

MARCA DIS, EXTENDER LA MARCA EN EL MERCADO,” DISTINGUE DE LA COMPETENCIA,
SELLO,UN SIMBOLO INDENTIFICADTIVO.