8 tipos de acoso laboral según las leyes colombianas

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En nuestro país, las empresas deben enfrentar una serie de situaciones

legales, siendo el acoso laboral y el abuso de poder las que se sitúan en los
primeros niveles. En la mayoría de los casos solo se trata de conflictos internos
entre sus integrantes que a la larga pueden derivar en actos de violencia dentro
del entorno laboral. Sin embargo, en el año de 2012 se realizaron 4849 denuncias
por acoso laboral, entre estas denuncias solo 333 fueron presentadas por
mujeres y el resto por empleados del sexo masculino.

En su gran mayoría, estas acciones violentas se presentaron como

producto del incentivo de la competitividad laboral, lo que derivó en
constantes enfrentamientos dentro de los mismos trabajadores de las diferentes
empresas. Al buscar mejores puestos de trabajo con mejores ingresos y más
poder fomentaban la aparición de técnicas desleales entre los mismos,
generando comportamientos erróneos básicamente en los empleados que
ocupaban cargos más gerenciales.

Solamente la estructuración del sistema de ascensos dentro de una

organización puede determinar la relación intrínseca de libre competencia entre
sus empleados, dado que, al aplicar una estrategia deficiente en el ambiente
laboral, la eficiencia y la producción pueden culminar en un verdadero estado de
anarquía.

¿Qué hacer para realizar una denuncia por acoso laboral?

En primer lugar, el afectado debe recurrir a la búsqueda de un asesor
jurídico, para dar inicio a un procedimiento legal que, como servidor público, el
abogado deberá presentar ante la Procuraduría General de la Nación y como
trabajador privado ante el Ministerio del Trabajo.

Cuando esta problemática no se enfrenta ni se corrige en un lapso de

tiempo prudencial aunado a la mala intención por parte de los empleados que
ocupan cargos superiores, se presentan situaciones en las que estos
menosprecian el trabajo de sus subordinados cometiendo actos graves que
atentan contra los derechos humanos y laborales del trabajador.

Según los expertos en derecho laboral, existen 8 tipos de acoso laboral en

el ámbito colombiano, los cuales son:

1. Exceso de trabajo o técnica del desgaste:

Esta situación se presenta cuando un superior recarga de funciones y tareas a
un trabajador, aunque estas puedan clasificarse como incoherentes, absurdas o
desproporcionadas con la plena intención de forzar su deserción.

2. Ocultar información:
Se presenta cuando un gerente o supervisor no entrega oportunamente
información vital para el desarrollo de las labores de uno o más de sus
empleados, provocando de manera deliberada el retraso en el cumplimiento de las
funciones del mismo.

3. Imposiciones laborales:
Se refiere al acto realizado por un superior a uno o varios trabajadores de
órdenes tajantes, sin alternativa, no discutibles que en algunos casos van
contrarias al criterio del empleado.
4. Tráfico de influencias:
Esto ocurre cuando el jefe agresor utiliza canales alternos como
amistades entre los diferentes puestos gerenciales para impedir la denuncia de
estos casos por parte del empleado agredido.

5. Eludir responsabilidades directas:

Situación que se presenta cuando el jefe no asume sus responsabilidades y
pretende descargar sus funciones en sus empleados, provocando sobrecarga
laboral.

6. Agresión física:
Representa todo acto de agresión que ocasione un daño físico en la
humanidad de un empleado.

7. Acoso sexual:
Referido a todas aquellas bromas, comentarios o acciones verbales de
connotación sexual sin el consentimiento del trabajador.

8. Acoso psicológico:
Es el acto de ocasionar deliberadamente aislamiento y sometimiento al
escarnio público procurando ataques verbales escondidos tras inocentes bromas
joviales a los empleados causando desestabilización y disminución del
rendimiento laboral.