Mobbing laboral

Presenta a:
Alumno: Medina Campos Oscar Guadalupe
Docente: Contreras Arellano Armando
Cursó: Técnicas de investigación

Grado:1 Grupo: A
Cuatrimestre

Siclo escolar
2021-2022
1

INTRODUCCIÓN. Autora.
Medizabal Bermúdez Gabriela.

El acoso laboral México Porrúa 2013

Constituye una herramienta de estudio importante para el derecho mexicano ya
que contribuye al estudio de acoso laboral en primer lugar tocaremos una
conceptuación del acoso laboral, que se caracteriza por una serie de
comportamientos acosadores qué atenta contra la dignidad y la salud física o
mental de un trabajador, de forma sistemática durante un tiempo prolongado
ejercida por parte de un empleador, un jefe o un superior jerárquico.
A nivel mundial se puede decir que 15% de los trabajadores han sufrido mobbing
laboral.
La ley federal del trabajo adicionó un artículo específico: 3º bis en la cual incluyo
cambios interesantes más no efectivos sobre el acoso laboral.

1
2

El acoso laboral
Análisis conceptual y comparado de Luis Adolfo díaz-granados quimbaya
Cómo bien se expuso coma sobre el móvil hay bastantes doctrinas y su definición
es muy amplia, en tanto busca medir una finalidad específica que puede generar
un daño a la víctima y se tiene en cuenta qué en el entorno laboral pueden
presentarse situaciones de estrés frente a las que unos trabajadores pueden
responder mejor que otros y coma si se establece que lo que determina o no la
existencia del acoso laboral es su carácter finalista ico y no las consecuencias que
traiga, es fundamental señalar que hay ciertas conductas que coma si bien pueden
generar situaciones estresantes, no comportan conductas de acoso laboral. Así la
define la ley 1010 del 2006 en el artículo 8:
a) Las exigencias y órdenes como necesarias para mantener la disciplina en los
cuerpos que componen la fuerza pública conforme al principio constitucional
de obediencia debida.
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a a Los superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
c) La formalización de exigencias razonables de fidelidad laboral o realidad
empresarial e institucional.
d) La formulación de circulares o morados de servicios encaminados a solicitar
exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de
subalternos conforme indicadores objetivos y generales de rendimiento.
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa Hola
institución, cuando sean necesarias para la continuidad del servicio para
solucionar situaciones difíciles en la operación de la operación de la
operación o la institución.
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por
terminado el contrato de trabajo con base en una causa legal o una justa
causa, prevista en el código sustantivo de trabajo o la legislación sobre la
fundación pública.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y ciudadano como De qué
trata el artículo 95 de la constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes De qué trata el artículo 55
y 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones De qué tratan los
artículos 59 y 60 del mismo código.
i) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones De qué
trata la legislación de disciplinaria aria aplicable a los servicios públicos.

2
 las exigencias técnicas coman los requerimientos de eficiencia y peticiones de
colaboraciones que se refiere este artículo deberán ser su justificados, fundados
en3 criterios objetivos y no discriminatorios.
Cómo se puede observar como las conductas que no son constitutivas de acoso
laboral suelen confundirse con el ejercicio del poder subordinante y/o el uso del
ius variandi, facultad unilateral que tiene el empleado de modificar las
condiciones de trabajo con el fin de asegurar el desarrollo de las labores
encomendadas en la empresa.
Aunque la Ley 1010 solo define estas conductas que, por lo general, son del
ejercicio propio del superior jerárquico, hay algunas otras que suelen confundirse
con el acoso laboral, pero que tienen un tratamiento distinto previsto en el
ordenamiento jurídico.

Artículo 3º. Bis. - Para efectos de esta Ley se entiende por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación

real de la víctima frente al

Agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o

ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la

subordinación, hay un ejercicio

Abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para

la víctima,

Independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Aquí se muestra más a detalle lo antes dicho también se nos explica lo que es el
hostigamiento y el acoso sexual en el trabajo ya que se suele dar mucho en todas
partes del mundo.

3
4

El mobbing puede manifestarse en tres vertientes :

Una persona con rango jerárquico superior en la organización es agredida por uno
o varios subordinados. Esto ocurre en forma general cuando se incorpora una
persona desde el exterior y sus métodos no son aceptados por sus subordinados,
o porque ese puesto es ansiado por alguno de ellos. Otra modalidad dentro de
este tipo, es aquella en que un funcionario o trabajador es ascendido a un cargo
donde debe dirigir y organizar a antiguos compañeros, los cuales no están de
acuerdo con la elección.
Las conductas de acoso pueden ser ejecutadas por un individuo o por un grupo en
contra de otro trabajador. En este último caso, se sabe que un grupo tiene una
identidad y comportamientos que son propios, se rige por reglas y códigos los
cuales no corresponden a la suma de los comportamientos individuales de sus
miembros; bajo esta premisa, un trabajador puede ser acosado por los restantes
miembros del grupo, o al no pertenecer a él, el grupo lo toma como blanco de sus
ataques.
Descendente. La víctima se encuentra en una relación de inferioridad jerárquica o
de hecho con respecto al agresor. Las conductas ejecutadas por la persona que
ostenta el poder tienen por objetivo minar el ámbito psicológico del trabajador, ya
sea para mantener su posición jerárquica o como una estrategia de la
organización para que el afectado se retire en forma voluntaria sin que ésta incurra
en costos económicos compensatorios.

5
Debido a la trascendencia que ha tenido en los últimos años este comportamiento
es importante definirlo.
1. Sujetos. Para que exista este fenómeno es necesario forzosamente la
presencia de dos trabajadores uno que intimide y otro que finja como la
víctima del primero
2. Comportamiento punto es decir, la conducta que constituye el acoso laboral
puede ser de manera verbal coma no verbal, física, que tenga como
propósito el atentar contra la dignidad de una persona.
3. Discriminación. La conducta siempre tendrá actos de exclusión sea por
sexo la capacidad profesional, el desarrollo, profesional, etcétera.
4. Continuidad en la intimidación. Resulta que la intimidación ocasiona a la
víctima se realice de manera constante por lo menos una vez a la semana y
en periodo constante de por lo menos 6 meses consecutivos.
5. Consecuencias. Los efectos que atraen indiscutiblemente serán
afectaciones a la salud física como moral y social.

1. ¿Qué son los sujetos?

cómo en toda relación coman independientemente de la naturaleza que sea, se
requiere de por lo menos dos sujetos. El acoso laboral no es la excepción. Es
así como el mobbing, como una deliberada acción agresiva e intencional
coman requiere de dos sujetos, o actores coman qué son el acusador y sus
víctimas como el acusado o acostada, quiénes son los actores principales del
drama.
Por cuanto al acosador o sujeto activo, podemos decir que su personalidad es
de tipo psicopático o antisocial, quién tiene además una alteración en el
sentido de la norma, y por ende no tienen mortificación alguna de culpabilidad
punto de igual manera, se puede decir que se considera una persona mediocre
profesionalmente, eh Y en la mayoría de los casos suele tener el complejo de
inferioridad hacia otros.
2. Tipos de acoso laboral
de acuerdo con la posición jerárquica de los que invierten y con el tipo de acciones
que se desarrollan por acosar a un trabajador cómo se puede hablar de diversos
tipos de acoso laboral, pasivamente estudiados por autores como Mari Frience
Hirigoyenne e Iñaki Piñuel y Zabala:
6

6
Acoso vertical descendente (procede de jerarquía). Ese tipo de acoso procede
principalmente de un superior jerárquico, el cual tiene consecuencias más graves
que cualquier otro tipo de acoso.
En este tipo de acoso el superior se vale de su poder, y hace que el trabajador
abandoné su fuente de empleo, sea de manera voluntaria, o bien realice un
cambio de área o definitivamente su renuncia, es decir el abandono definitivo de
trabajo.
Acoso laboral y derecho comparado
En México contamos con una población total de 112 millones 337 habitantes, de
los cuales 54.855, 231 son hombres, y 57.481, 307 son mujeres; es decir, hay 95
hombres por cada 100 mujeres punto por cuanto, a la tasa de natalidad y
mortalidad, podemos decir que de acuerdo con los datos emitidos por la INEGI en
2010, hay 17.5 nacidos vivos y 5.0 muertes por cada mil habitantes coma
respectivamente. La tasa global de fecundidad se encuentra en 2.0 hijos nacidos
por mujeres.
Y la expectativa de vida para para este año 2011 es de 75.6 , de manera general;
para los hombres es de 73.2, y por las mujeres son 77.9.
Respecto a la economía de México, la calidad de vida se mide en relación con la
población de producto interno bruto, el cual es de 13,588.320, 970 de pesos para
2011 en el primer trimestre.
Cómo dato importante podemos mencionar que de acuerdo con datos emitidos por
la institución nacional de estadísticas y geografía en su reporte sobre estadísticas
propósito del día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer,
datos nacionales 2010, señala que el ámbito laboral se ubica de cada diez
mujeres de las mujeres asalariadas que trabajan durante 2005 enfrentaron actos
de violencia en su espacio de trabajo proporcionalmente discriminación laboral.

Restaurante pujol es acusado de explotación y acoso laboral.

7
Ciudad de México. Después de la polémica qué causó el restaurante pujol por
vender el kilo de tortillas a $42, surgieron varios testimonios de practicantes que
afirman haber sido víctima de explotación y acoso laboral en el lugar.
El famoso restaurante posicionado en el doceavo lugar de lista the words 50 bits
restaurants 2020, fue fuertemente criticado debido a las acusaciones de los
supuestos antiguos trabajadores del lugar.
Aspirantes a trabajadores del restaurante chef Enrique Olvera y previos
practicantes, denunciaron la mala paga y acoso laboral psicológico.
Tu decisión cuando una salida de Facebook llamada Ximena, ya conocer su
testimonio de lo que sucede en el lugar como lo cual ánimo a otros a alzar la voz.
Acusó qué al estar en el restaurante se dio cuenta de que no valía la pena aceptar
los malos tratos, mala paga extensos horarios que exigen solo para una paga de
$14000. Tras las acusaciones, la empresa señaló que cumple con la ley y ofrece
prestaciones mayores a las establecidas y se justificaron diciendo que para
alcanzar un nivel de excelencia se requiere rigurosidad y detalle, mismos que
esperan de las personas que forman parte del equipo.
“También estamos conscientes que en el restaurante con altos estándares como
el nuestro las jornadas de trabajo son extensas. En consecuencias, asumimos la
importancia al revisar nuestras prácticas laborales de manera objetiva y honesta.”
Preciso también que sus 80 colaboradores están registrados ante el instituto
mexicano del seguro social (IMMS) CON EL MONTO REAL QUE PERCIBEN,
ADEMÁS QUE TODOS RECIBEN AGUINALDO COMA REPARTO DE
UTILIDADES Y PRIMA VACACIONAL.

México: porcentaje de víctimas de acoso laboral

8
En un sondeo realizado el 29 de abril del 2019, alrededor de 12, 3% de los
encuestados en México dijo haber sido víctima de acoso en el ámbito laboral de
las personas que sufrieron acoso laboral, el 44, 4% fue por acoso tipo sexual.

México ocupa uno de los mayores porcentajes en acoso laboral comparado a

otros países y mayormente sufren acoso sexual por parte del jefe.
Restaurantes y explotación y acoso sexual
Sistema qué la presencia de las mujeres en la cocina de restaurantes es del
39%, y únicamente el 18% de la industria son chefs, es decir jefa de cocina.
Las exhaustos condiciones laborales en la industria gastronómica no son un
sector. Se sabe que en un ambiente pesado, y conlleva un esfuerzo físico y mental
muy grande, compartió Mariana Fernández, estudiante gastronómica para la
cadera de Eva también específico que una licenciatura no es suficiente para
adquirir un buen empleo o puesto dentro de la cocina, “experiencia, pero
sobretodo aguantar”, reveló.
“en la cocina debes aprender a darte a respetar” afirmó Olga dabidgetta, chef y
administradora de restaurantes por más de 20 años explicó que al respecto se
gana demostrado tus conocimientos y establecimientos límites porque las cocinas
también son espacios comunes para los chistes en doble sentido y connotación
sexual, por esa razón, cuando una mujer está al mando en un doble trabajo
porque en muchas ocasiones hay un rechazo a seguir las órdenes de ella.
La cocina se rige por un rol jerárquico y en todas hay demasiada presión sostuvo
Mariana.
Recientemente se hicieron públicas denuncias en redes sociales de las
condiciones de trabajo dentro de la cocina de un famoso restaurante ubicado en
Polanco y catalogado como el número 12 según the world’s 59 Beats restaurant,
pujol.
Una serie de comentarios y nuevas publicaciones en redes sociales afirmaron que
este y otros estar antes tenían prácticas laborales y explotación, abusos,
hostigamientos y prácticas racistas dentro de la cocina. Grupo Olvera,
recientemente hizo un posicionamiento público entre las denuncias desatadas,
asegura que su restaurante cumple con la legislación laboral mexicana y que
revisaran las prácticas laborales para tomar las medidas necesarias para la
construcción de un ambiente de armónico que favorezca el buen desempeño y el
desarrollo integral del equipo, porque sí, las jornadas de trabajo son extensas.
Considero absurdo que nos digan generación de cristal, más bien creo, que
hemos aprendido al alzar la voz antes situaciones injustas, compartió Jimena abril
comas licenciada en gastronomía por el claustro de Sor Juana entrevistas para la
cadera de Eva
Aproximadamente el 60% de los estudiantes en carreras como hotelería y
gastronomía en la Ciudad de México son mujeres según el anuario de educación
superior no obstante, se estima que en la presencia de la mujer en la cocina de
restaurantes es el solo 39%, y únicamente 18% en la industria son chefs, es decir
jefa de cocina. A pesar de que el 93% de las personas que cocinan en casa son
mujeres Jimena ha trabajado en restaurantes de la Ciudad de México como en
Estados Unidos, afirmó que a pesar de ser un trabajo como estrés y exhaustivo,
sus jornadas laborales habían sido aproximadamente de 10 horas con tiempo de
comida y de descanso sin embargo pocas veces trabajo durante 16 horas y un
momento específico para comer como lo fue su reciente experiencia en el famoso
restaurante de Polanco donde abandonó la semana de prueba tras las
condiciones que vivió.
Los horarios de salida en la industria restaurantera suelen ser nocturnos y
representan una mayor problemática para las mujeres más cuando no encuentran
apoyo por parte de los empleados. Olga afirmó que la gran mayoría encuentra la
forma de regresar a casa de forma segura ya sea con un amigo taxista, o por
medio de la pareja, algún familiar o amigo sin embargo mientras más tarde el
ambiente laboral también se convierte más pesado.