Parcial - Escenario 4 - Segundo Bloque-Teorico - Practico - Sistemas de Seleccion - (Grupo b04)

23/11/21 21:32 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO B04]
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
23 de nov en 23:55
Puntos
75
Preguntas
20
Disponible
20 de nov en 0:00 - 23 de nov en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/40410/quizzes/82066 1/15
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
10 minutos 60 de 75

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Puntaje para este intento:

60 de 75
Entregado el 23 de nov en 21:31
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.
Pregunta 1 3.75
/ 3.75 pts
Esta técnica de selección es la más utilizada al interior de todas las organizaciones en la medida en
que es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o del rechazo de un
candidato al empleo. Dicha técnica es:

Pruebas de Personalidad.

Pruebas Psicométricas.

La entrevista.
La entrevista es la técnica de selección que mayor información del candidato ofrece y por ende da
criterios para determinar si se recluta o no al candidato.

Prueba de conocimiento o de capacidad.
Pregunta 2 3.75
/ 3.75 pts
El reclutamiento puede ser:

Interno.

Externo.

Interno y externo.
El reclutamiento es interno cuando se dirige a candidatos, reales o potenciales, empleados

únicamente en la propia empresa y es externo cuando está plenamente dirigido a personal externo
a la empresa.

Público, privado, interno y externo.
Pregunta 3 3.75
/ 3.75 pts
El reclutamiento externo se realiza cuando los candidatos son:

Personal extranjero del país donde se realiza el proceso de selección.

Empleados de la misma empresa que realiza el proceso de selección

Empleados de una empresa externa o desempleados.
Este reclutamiento no tiene en cuenta los actuales colaboradores de la organización.

Desempleados.
Pregunta 4 3.75
/ 3.75 pts
Una de las desventajas del reclutamiento externo es:

Los bajos costos.

La falta de credibilidad pues al ser un proceso externo no hay garantía de su eficacia.

El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos tanto económicos como humanos.
Al tener que escoger candidatos externos a la organización se debe hacer un proceso de

publicación de la vacante, difusión de la misma para que la gente la conozca y esto lleva tiempo y
recursos económicos.

Contar con nuevo personal que aporte a la organización.
Pregunta 5 3.75
/ 3.75 pts
Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos
que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño
del personal, así como la eficacia de la organización

Selección de candidatos.
La selección implica escoger los candidatos más adecuados para el cargo, para que así cumplan
con todas sus funciones a cabalidad.

Preselección de candidatos.

Reclutamiento.

Adaptación al puesto de trabajo.
Pregunta 6 3.75
/ 3.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es una etapa del proceso de reclutamiento:

Levantamiento de perfiles.
El levantamiento de perfiles debe ser previo al proceso de reclutamiento y por ende no puede ser
una etapa de este.

Investigación interna de las necesidades.

Investigación externa del mercado.

Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.
Pregunta 7 3.75
/ 3.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de reclutamiento externo:

Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.

Los planes de carrera.
Los planes de carrera no hacen parte de las técnicas de reclutamiento, pues estos tienen como
finalidad motivar al empleado ya reclutado previamente y lograr los ascensos y reconocimientos.

Conferencias y ferias de empleo.

Las agencias de empleo.
Pregunta 8 3.75
/ 3.75 pts
Todo proceso de selección se basa en los datos y la información obtenida de:

La evaluación psicológica.

El ánalisis de hoja de vida.

El análisis y descripción de puestos.
Primero se deben conocer los requerimientos del cargo, para de allí partir todo el proceso de
selección.

El desempeño del personal.
Incorrecto Pregunta 9 0
/ 3.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de los puestos de trabajo.

Ubicación del puesto en el organigrama.

Nombre del puesto.

Condiciones de trabajo.

Contenido del puesto.
/ 3.75 pts
La selección como proceso de comparación consiste en:

Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos para el cargo.

Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

Escoger el candidato más idóneo para el perfil.
Pregunta 11 3.75
/ 3.75 pts
La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de obra:

La interna y la externa.

La directa y la reciproca.

La directa y la indirecta.
La mano de obra directa la conforman los perfiles operativos y la indirecta la conforman los perfiles
como supervisores, ventas y demás.

La general y la personal.
Pregunta 12 3.75
/ 3.75 pts
Los recursos humanos de toda organización hacen referencia a:

Los clientes o usuarios de la organización.

El personal administrativo de la organización.

Todo el personal humano que hace parte de la organización.
Los recursos humanos tienen como objeto de trabajo al conjunto de empleadores y colaboradores
de la organización.

Al capital con el cual cuenta la organización.
Pregunta 13 3.75
/ 3.75 pts
El requerimiento de personal consiste en que:

Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de reclutamiento de la organización.

Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición de personal, con la
especificación de los requisitos y las características que el candidato al puesto debe tener.
Es verdadero ya que este método este método tiene como importancia que permite la obtención de
información de los requisitos del candidato se inicia todo el proceso de selección.

La base para la selección de personas.
Pregunta 14 3.75
/ 3.75 pts
La selección se puede ver como un proceso de:

Ayuda mutua y mejora.

Mejora continua.

Comparación y decisión.
Cuando se ve como un proceso de comparación se miran los requisitos del candidato y los
requerimientos del perfil y posteriormente se toma una decisión en la cual se escoge una de las
técnicas de selección de personal para finalmente escoger el candidato más idóneo para el cargo.

Clasifiación y comparación.
Pregunta 15 3.75
/ 3.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto extrínseco de los puestos de trabajo.

Requisitos de estudio.

Nombre del puesto.
Cuando se habla de extrínseco se hace referencia a los requisitos que se exige a la persona para
que lo ocupe.

Condiciones de trabajo.

Responsabilidades adquiridas.
Pregunta 16 3.75
/ 3.75 pts
La selección de personal implica un proceso de comparación y decisión para lo cual, debe

determinarse un estándar un base que de validez al proceso de reclutamiento, el cual en este caso
es:

La entrevista inicial.

La práctica de pruebas.

El análisis de hoja de vida.

La recolección e información acerca del puesto.
Es verdadera ya que la información que se tenga del puesto a proveer le permite a la organización
establecer los requisitos que los candidatos al cargo deben cumplir si quieren acceder a este
cargo.
/ 3.75 pts
Cuando se hace referencia al mercado de recursos humanos que necesita la organización se hace
una investigación:

Sobre las técnicas de reclutamiento.

Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

Sobre las necesidades del mercado.
Pregunta 18 3.75
/ 3.75 pts
Los perfiles profesionales deben ubicarse “dentro de un único nivel de competencia, de acuerdo a la
clasificación establecida y validada a nivel internacional; la misma que describe de manera general
los:

Posibles candidatos para el cargo.

Candidatos aptos para un cargo, para ello cada candidato se compara con los requisitos que exija el
cargo por proveer; pueden ocurrir dos alternativas: aprobación o rechazo.

Conocimientos y destrezas que se necesitan para el desempeño dentro de una ocupación.
Los perfiles profesionales determinan las características propias del cargo y los elementos que lo
diferenciarán de los demás perfiles.

Candidatos menos aptos para el cargo.
Pregunta 19 3.75
/ 3.75 pts
La selección como proceso de decisión consiste en:

Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos para el cargo.
Debe escogerse el candidato que mayor se ajusta a los requerimientos del puesto.

Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

Escoger el candidato más idóneo para el perfil.
/ 3.75 pts
Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la organización se hace una
investigación:

Sobre las técnicas de reclutamiento.

Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

Sobre las necesidades del mercado.
Puntaje del examen:

60 de 75

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Puntaje para este intento:

candidato al empleo. Dicha técnica es:

El reclutamiento puede ser:

El reclutamiento es interno cuando se dirige a candidatos, reales o potenciales, empleados

El reclutamiento externo se realiza cuando los candidatos son:

Este reclutamiento no tiene en cuenta los actuales colaboradores de la organización.

Una de las desventajas del reclutamiento externo es:

Al tener que escoger candidatos externos a la organización se debe hacer un proceso de

Uno de los siguientes enunciados NO es una etapa del proceso de reclutamiento:

Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de reclutamiento externo:

Todo proceso de selección se basa en los datos y la información obtenida de:

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de los puestos de trabajo.

La selección como proceso de comparación consiste en:

La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de obra:

Los recursos humanos de toda organización hacen referencia a:

El requerimiento de personal consiste en que:

La selección se puede ver como un proceso de:

Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto extrínseco de los puestos de trabajo.

La selección de personal implica un proceso de comparación y decisión para lo cual, debe

La selección como proceso de decisión consiste en:

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