Handbook

Trabajo Remoto
By Rodolfo Dañino | Co-Founder y COO Crehana
Reglas de Trabajo Remoto
Trabajo Remoto Crehana

Reglas de juego

1. Nos conectamos 9 am en punto. Tiempo bloqueado

para almuerzo 1 - 2 pm. Nos desconectamos 6:30 - 7 pm.
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Reglas de juego

2. Respondamos Slack al instante. Respuestas inmediatas,

si hay algo urgente, llamemos a la persona.

“Lo que más desespera en un trabajo remoto es que alguien no te responda” – Franco Burga
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Reglas de juego

3. Tengamos los Dailys como Daily Check in - todos

los equipos a las 9am, call. 15 minutos máximo.

Teams que no tengan Dailys, hay que implementarlos hoy.

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Reglas de juego

4. Daily check outs por Slack. Despidámonos al momento

de desconectarnos con un simple mensaje bonito.
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Reglas de juego

5. Todos los calls hagámoslos con cámara prendida

para reforzar el mindset de que estamos trabajando.
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Reglas de juego

6. Agenda en las reuniones obligatoria.

Agendar solo el tiempo correcto, revisar la disponibilidad

de la otra persona, definir agenda escrita + objetivo puntual.
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Reglas de juego

7. Respondamos las invitaciones de Calendar.

Si no es para confirmar la reu, para rechazarla. Revisemos

nuestro correo un par de veces al día.
Modo de trabajo remoto
Trabajo Remoto Crehana

Modo de trabajo
Mindset correcto

a. Piensen que están yendo a trabajar. Bañarse, cambiarse, encontrar un espacio

100% libre de distracciones, si es posible con una silla y mesa de trabajo. No
trabajen en pijama ni en su cama.

b. Hablen con las personas que vivan en su casa. Esta es una conversación seria
que se tiene que tener: están trabajando y no pueden ser interrumpidos para nada.

c. Tenemos que estar comprometidos con nosotros mismos. Enviaremos estas

reglas y recomendaciones por Bamboo (plataforma de HR) para firmarlas
simbólicamente y reforzar el commitment que necesitamos.
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Modo de trabajo
Organización

a. Estamos sugiriendo un horario estricto, así que debería

de ser más fácil para todos organizarnos.

b. Aprovechemos el momento para tener el skill de calendarización

como básico. Rol del organizador: agendar, iniciar y liderar la reu.

c. Ubiquen y definan los lunes sus 3-5 top de prioridades de la semana.

Nuestra productividad debería de mejorar bastante, sobretodo hacia tener
espacios para pensar.
Herramientas sugeridas
 Trabajo Remoto Crehana

Herramientas sugeridas

Comunicación Calls Organización Product & Tech

Slack Zoom / Google Notion Figma

(servicio de mensajería Hangouts (visibilidad de prioridades (sync design & feedback)
instantáneo) (para llamadas y accountability)
puntuales) Jira
Asana / Trello / Mural (Roadmap Product-Tech)
Discord (proyectos y tasks)
(open conference line Gitlab
durante el día) (planning y prioridades Tech)