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SEORES:
GMEZ CARBAJAL.
HUATUCO SOTO.
CHAVEZ PAUCAR.
SENTENCIA
VISTOS:
ASUNTO:
Viene en revisin a esta instancia, el recurso de apelacin interpuesto por la
demandante contra la Sentencia N 178-2015-16JETL , corriente de fojas 104 a 115,
contenida en la resolucin nmero tres, de fecha 08 de septiembre del 2015, que
declar infundada la demanda interpuesta por Rosa Juana Ccoyllo contra Innova
Ambiental S.A., absolviendo de la instancia a la demandada, sin costas ni costos.
ANTECEDENTES:
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Exp. N 23682-2014-0-1801-JR-LA-16 (S)
imputaciones que le hizo la empresa para despedirla no coinciden con los das
que estuvo enferma y con los das de descanso, debido a que la empresa no
tiene realmente un control exacto de los das que no trabaja un trabajador y
porque las presuntas faltas estn justificadas documentalmente con descansos
mdicos legales, por lo que no proceda su despido, configurndose por ende un
despido fraudulento, en cuya virtud pretende su reposicin.
AGRAVIOS:
La demandante invoca como agravios, que la sentencia incurri en error:
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PRETENSIN IMPUGNATORIA:
La demandante, pretende que la sentencia sea revocada.
FUNDAMENTOS DE LA DECISIN:
1. Conforme al artculo 370, del Cdigo Procesal Civi l, aplicable supletoriamente al
proceso laboral, ante una apelacin, la competencia del Superior slo alcanza a
sta y a su tramitacin, por lo que corresponde a ste rgano jurisdiccional
revisor, circunscribirse nicamente a los agravios invocados por la demandada
en su recurso de apelacin respecto a la resolucin impugnada.
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5. Constituye falta grave toda infraccin del trabajador a los deberes esenciales
que emanan del contrato de trabajo, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin laboral; es decir, para la configuracin de una falta
grave se requiere la concurrencia de tres elementos: i) La infraccin de los
deberes esenciales del trabajador, establecidos en el contrato de trabajo, el
cual concede derechos e impone obligaciones y deberes a ser cumplidos por el
trabajador durante la relacin laboral; ii) La gravedad de la falta del trabajador;
que est vinculada directamente a sus consecuencias; as la gravedad puede
determinarse por su trascendencia (criterio cualitativo), y por ende suficiente
para afectar la relacin laboral de modo sustancial e irreversible (p. ej. : la
apropiacin de bienes o servicios del empleador, el uso o entrega a terceros de informacin
reservada, la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa, los actos de
violencia, etc.) o puede derivarse de su continuidad o prolongada reiteracin en el
tiempo (criterio cuantitativo), motivando el deterioro progresivo de la relacin
laboral, hasta el momento en que su continuacin se torna insoportable (p.ej. la
reiterada resistencia a las rdenes relativas a las labores, la disminucin deliberada y reiterada
en el rendimiento de las labores, la inasistencias e impuntualidad reiteradas, etc.); y iii) La
culpabilidad del trabajador, que puede ser atribuida a ttulo de dolo (disminucin
deliberada del rendimiento, proporcionar intencionalmente informacin falsa, causar
intencionalmente graves daos), o negligencia inexcusable del trabajador
(incumplimiento injustificado de sus labores, inobservancia del reglamento de seguridad
industrial, descuido o dejadez imperdonable en el cumplimiento de sus labores).
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7. El Prof. Carlos Blancas Bustamante1 al referirse a dicha falta, seala que incurre
en grave infraccin aqul servidor que sin justificacin alguna deja de concurrir
a su centro de trabajo por ms de quince das no consecutivos en un perodo de
ciento ochenta das; y que para su configuracin se requiere de dos requisitos: la
reiterancia y la injustificacin, precisando respecto a este ltimo que la
ausencia al trabajo adquiere relevancia, tipificando una falta grave, nicamente
cuando es injustificada; entendiendo el autor por justificacin la existencia de
hechos independientes de la voluntad del trabajador y de los cuales no sea en
manera alguna culpable, que le impiden asistir al trabajo; y en tal sentido, para la
existencia de esta falta es necesaria la existencia del animus infringendi por
parte del trabajador que se ausenta a sus labores.
1
Carlos Blancas Bustamante, El Despido en el Derecho Laboral Peruano. JURISTA EDITORES E.I.R.L. Edicin marzo
2013. Pag. 264-265.
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STC N 01177-2008-PA/TC.
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un periodo de ciento ochenta das calendario; lo que denota que el trabajador tiene una
conducta tendiente a incumplir el contrato de trabajo por s mismo3.
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STC N 09423-2005-PA/TC
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a) Con la copia de la constancia mdica obrante a fojas 10, se aprecia que la actora
fue atendida por el Mdico Jaime Cardoso Vasallo, por presentar Bursitis de
Hombro, y se le otorg descanso mdico por los das 15, 16, 17, y 18 de junio de
2014.
b) Con la copia de la constancia mdica obrante de fojas 11 a 12 y boletas de fojas
13 a 14, se aprecia que la actora fue atendida se aprecia que la actora fue
atendida por el Mdico Jaime Cardoso Vasallo el da 20 de agosto de 2013, por
presentar una mordedura canina, y se le otorg descanso mdico por 48 horas, es
decir, por el da 20 y 21 de agosto de 2013.
c) Con la copia del certificado de incapacidad temporal de Essalud obrante a fojas
15, se verifica que a la actora se le concedi descanso por incapacidad temporal
en los das 22 y 23 de abril de 2014.
d) Con la copia del certificado de incapacidad temporal de Essalud obrante a fojas
16, se verifica que a la actora se le concedi descanso por incapacidad temporal
en los das 03, 04, 05 y 06 de abril de 2014.
e) Con el documento obrante a fojas 17, emitido por la Supervisora de Bienestar
Social de la demandada, se aprecia que la misma informa a la Oficina de Gestin
de Incapacidad Temporal que la actora no pudo presentar los documentos
solicitados a su debido tiempo para su canje de los descansos mdicos
particulares de los das 03, 04, 05 y 06 de abril de 2014.
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13. Ahora bien, de los documentos presentados por la parte demandante de fojas 10
a 35, y citados en el considerando precedente, se verifica que las faltas
incurridas por la actora en los das 03, 04, 05, 06, 09, 10, 11, 12, 13, 19, 20, 21,
22 y 23 de abril de 2014; 10, 11, 12, 13, 14, 26 y 27 de mayo de 2014; 05, 06,
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07, 08, 15, 16, 17, 18, 22 y 23 de junio de 2014; 31 de julio de 2014; 01, 02, 06,
07, 09, 11, 12, 20, 21, 23, 24, 25, 26 y 27 de agosto de 2014, se encuentran
justificados, ello debido a que la actora acredit con los instrumentales de fojas
10 a 35 que se encontraba con descanso mdico, y en otros casos que tena
citada mdica.
15. Por otro lado, en torno a la incongruencia de los das que la actora refiere se
encontr con descanso mdico (los cuales se encuentran justificados, tal como
se indico en el considerando que antecede), y los otros das atribuidos por la
demandada como inasistencias de la actora; toda vez que los das imputados
por la demandada en su reporte de ausencias y tardanzas obrantes a fojas 05,
no coinciden con los justificados por la actora; resulta pertinente establecer si es
que los das imputados por la demandada como de inasistencias realmente son
ciertos, lo cual debera ser confrontados con las boletas de pago de
remuneraciones de los indicados meses.
16. Atendiendo a que ninguna de las partes present las boletas de pago; ni la
demandada que por su condicin se encontraba en mejores condiciones para
hacerlo y adems para contribuir al mejor esclarecimiento de los hechos; el
Colegio estim pertinente acudir a las planillas electrnicas, para verificar si es
que la demandada realiz los descuentos en las remuneraciones de la
trabajadores, en los meses de abril, mayo, junio y agosto de 2014; meses en los
cuales se atribuye las inasistencias; informacin que puede ser vlidamente
recaba e incorporada al proceso, sin necesidad de actuacin probatoria, al
constituir informacin oficial que obra en registros oficiales, conforma a la cuarta
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MES- TRAB. CTS SUBS. ASIG. GRAT. REM. BONIF. UTIL. BONIF. REMUN.
ANO FER. o INCAP FAM. VAC. EXTRA. POR O JORNAL
DESC. . TEMP. TURNO BSICO
POR LEY NOCTUR
ENF. 29351 20%
JORNAL
BASICO
2014- 67.80 0.00 31.00 75.00 0.00 0.00 0.00 0.00 73.49 605.12
Enero
2014- 0.00 0.00 697.00 75.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 157.01
Febrer
o
2014- 0.00 0.00 698.00 75.00 0.00 0.00 0.00 493.13 0.00 251.22
Marzo
2014- 0.00 0.00 314.00 75.00 0.00 0.00 0.00 0.00 24.64 596.64
Abril
2014- 0.00 503.16 125.00 75.00 0.00 0.00 0.00 0.00 67.46 521.90
Mayo
2014- 0.00 0.00 270.00 75.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.22 597.22
Junio
2014- 72.34 0.00 0.00 0.00 1,012.73 1,085. 91.15 0.00 0.19 0.00
Julio 06
2014- 0.00 0.00 203.00 75.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.01 628.59
Agosto
17. Del cuadro precedente se pueden establecer las siguientes apreciaciones: i) que
no constan en las planillas los descuentos por inasistencias o faltas, que se le
hayan realizado a la demandante en los meses de abril, mayo, junio y agosto; ii)
que en el rubro subsidio por enfermedad, se aprecia que la demandante percibi
dicho concepto en los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y julio; de lo
cual se infiere que la demandada si tena pleno conocimiento de que la actora
tena problemas de salud y que por dicha razn tena descansos mdicos; iii)
que en el mes de junio la actora gozo de descanso vacacional, por ende resulta
incongruente que se le imputa inasistencias en dicho perodo.
18. Por las consideraciones sealadas precedentemente, ste Colegiado estima que
no est acreditado fehacientemente que la actora haya incurrido en inasistencias
injustificadas atribuidas por los das 03, 04, 05, 06, 09, 10, 11, 12, 13, 19, 20, 21,
22 y 23 de abril de 2014; 10, 11, 12, 13, 14, 26 y 27 de mayo de 2014; 05, 06,
07, 08, 15, 16, 17, 18, 22 y 23 de junio de 2014; 31 de julio de 2014; 01, 02, 06,
07, 09, 11, 12, 20, 21, 23, 24, 25, 26 y 27 de agosto de 2014; dado que la
demandada reconoci que no le fueron informados oportunamente, sino
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19. Respecto del despido fraudulento; cabe sealar que sta es una institucin
jurdica no positivizada en nuestro sistema jurdico, es decir, no hay una fuente
legal que lo recoja taxativamente, sino que fue incorporado a nuestro sistema, a
travs de la jurisprudencia emitida por el Tribunal Constitucional (en adelante
TC)4, quien le ha dado una trascendencia en su desarrollo; ello debido a que
dicha institucin protege la violacin flagrante de la dignidad del trabajador y de
los derechos fundamentales laborales, ya sean especficos o inespecficos;
tambin, cobra vital protagonismo frente al fraude, como elemento
sustancialmente preponderante en la ruptura del vnculo laboral, por lo que ante
dichas situaciones, el derecho no puede quedarse inactivo, sino activar sus
mecanismos de proteccin para reparar el dao cometido contra el empleador,
ello en aplicacin al principio tuitivo para cautelar la plena vigencia de los
artculo 22, 103 inciso 3) y 139 de la Constituc in Poltica del Per.
20. El fraude, como elemento preponderan del despido fraudulento debe ser
entendido como un acto de engao deliberadamente empleado con la
intencin de obtener una errnea e injusta ventaja5, vale decir, un acto de
4
Se encuentra referido al Expediente N 976-2001-AA-TC, publicado el 13 de mayo de 2003.
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T. SLATER. Fraude. En: http://ec.aciprensa.com/f/fraude.htm.
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simulacin de una situacin jurdica o no, que permita que las actuaciones
ejercidas por el empleador se vean justificadas o en concordancia con la
normatividad vigente (artculos 23 al 26, 31 al 33 del TUO 728).
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Fundamento 1) STC 415-97-AA/TC
1. Que, segn el art. 2 inc. 24 letra f) de la Consti tucin Poltica del Estado nadie puede ser sancionado con pena no prescrita en la
ley. Esta regla reconoce el principio constitucional de legalidad que debe existir en toda regla que signifique sancin. En la
regulacin de hechos u omisiones, calificados de infracciones y sus respectivas sanciones, deben estar consignados
explcitamente, en caso contrario toda sancin y parte considerativa carecen de valor frente a nuestra Constitucin. La sancin
Llamada de atencin que consigna la Resolucin N 238-96 y sus considerandos, objeto de la Accin de Amparo, resultan
ineficaces porque afectan el principio constitucional anotado en virtud que en el Estatuto de la Universidad Nacional del Callao,
obrante a fojas veinte, no se establece como sancin la medida antes anotada.
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Fundamentos 4 y 5 STC 555-99-AA/TC
4.- Que, conforme al artculo 2, inciso 24), literal d, de la Constitucin Poltica del Estado, el principio de tipicidad impone que los
hechos (actos u omisiones) tipificados como infracciones punibles deben ser establecidos de forma expresa e inequvoca, lo cual no
se ha cumplido, conforme se advierte del texto de la carta de imputacin de cargos, mediante la cual la demandada atribuye a la
demandante la comisin de falta grave. En efecto, la falta imputada carece de tipicidad, pues en el caso concreto, la carta de
imputacin atribuye a la demandante la supuesta falta grave de haber difamado e injuriado a altos directivos de la Empresa y se
limita simplemente a citar la norma legal que considera pertinente, sin preocuparle en absoluto establecer la relacin de causalidad
entre las caractersticas del tipo normativo con la conducta supuestamente infractora.
5.- Que la circunstancia de que la respectiva carta de imputacin que la demandada notific a la demandante no identific los hechos
que configuren la supuesta comisin de la falta grave, as como la ausencia de medios probatorios que los acrediten, atenta contra
el derecho de defensa de la demandante amparado por el artculo 2 inciso 23) y del artculo 139 inciso 14) de la Constitucin
Poltica del Estado. En efecto, si la carta de imputacin no identifica los hechos que configuran la falta grave, la demandante no
pudo efectuar eficazmente el descargo correspondiente, porque desconoca los hechos que tendra que aclarar a efectos de salvar
su responsabilidad. Aspecto ste que, por lo dems, se infiere del artculo 44 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo
aprobado por el Decreto Supremo N. 001-96-TR, apli cable al caso, el mismo que establece que los hechos imputados que den
lugar a la falta deben estar debidamente determinados. Por otra parte, la ausencia de sustento probatorio de la comisin de la falta
imputada, como aparece en autos, gener un acto lesivo en perjuicio del derecho de defensa de la trabajadora, toda vez que si el
emplazado, con la carta de imputacin, desconoce las pruebas que tiene que controvertir, no podr defenderse eficazmente de la
imputacin efectuada y, as, evitar una sancin injusta.
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Fundamentos 5, 6 y 7 de la STC 150-2000-AA/TC.
5.- Que, conforme al artculo 2, inciso 24) literal "d" de la Constitucin Poltica del Estado, el principio de tipicidad impone que los
hechos (actos u omisiones) tipificados como infracciones punibles deben ser establecidos en forma expresa e inequvoca, lo cual no
se ha cumplido, conforme se advierte del texto de la carta de imputacin de cargos, mediante la cual la demandada atribuye a los
demandantes la comisin de falta grave. En efecto, la falta imputada carece de tipicidad, pues, en el caso concreto, las cartas de
imputacin que se les atribuye a los demandantes por supuesta falta grave de "injuria y faltamiento de palabra escrita" en agravio
de la institucin y de sus directivos se limita simplemente a citar la norma legal que considera pertinente, sin preocuparle en
absoluto establecer la relacin de causalidad entre las caractersticas del tipo normativo con la conducta supuestamente infractora,
mxime si la supuesta falta grave de injuria y faltamiento de palabra, representaba la publicacin en el diario La Repblica, de fojas
setenta y uno de autos, con el ttulo "Despedidos reclaman pago de sus sueldos al Banco de la Nacin", no acreditndose en autos
que los demandantes hayan sido los que contrataron dicho aviso periodstico.
6.- Que, en la medida que los hechos especificados en las respectivas cartas de imputacin que la demandada notific a los
demandantes no se sustentan en medios probatorios idneos que los acrediten, atenta contra el derecho de defensa de los
demandantes amparado por el artculo 2 inciso 23) y del artculo 139 inciso 14) de la Constitucin Poltica del Estado. En efecto, si
la carta de imputacin no identifica fehacientemente los hechos que configuran la falta grave, los demandantes no pudieron efectuar
eficazmente el descargo correspondiente, que unilateralmente les fue negado, porque desconocan los hechos que tendran que
aclarar a efectos de salvaguardar su responsabilidad; aspecto este que por lo dems, se infiere del artculo 26 del Decreto
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Supremo N. 003-97-TR, que establece que las faltas graves se configuran por su "comprobacin objetiva". Por otro lado, la
ausencia de sustento probatorio de la comisin de la falta grave imputada a los demandantes, gener un acto lesivo en perjuicio del
derecho de defensa de los trabajadores, que es un aspecto constitucional del debido proceso amparado por el inciso 3) del artculo
139 de la vigente Constitucin.
7.- Que la circunstancia de que se haya despedido a los demandantes a travs de un acto lesivo a los derechos constitucionales antes
sealados, trae consigo tambin la afectacin al derecho al trabajo reconocido por el artculo 22 de la Constitucin Poltica del
Estado, en cuanto a que la conservacin de un puesto de trabajo que aquel implica ha sido conculcado por un acto desprovisto de
juricidad, esto es, viciado de inconstitucionalidad.
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Fundamentos 1, 2, 3 y 4 de la STC 628-2001-AA/TC.
1. Conforme aparece en el petitorio de la demanda el objeto de la misma se dirige a cuestionar la Carta de Renuncia Voluntaria y la
llamada Carta de Aceptacin de Renuncia Voluntaria, ambas del nueve de noviembre del ao dos mil, por considerar que se ha
vulnerado sus derechos constitucionales, en la medida que su renuncia a la Empresa Telefnica del Per, en ningn momento se ha dado en forma
voluntaria, sino de forma totalmente arbitraria, al habrsele obligado a suscribir documentos con los que en ningn momento ha estado de acuerdo.
2. Consta de los autos que tras producida la suscripcin de la Carta de renuncia voluntaria la demandante curs una carta a su empleadora solicitndole la
reincorporacin a su puesto de trabajo, la que sin embargo, no fue contestada, as como consta que mediante carta notarial dirigida tambin a la demandada se
retract la demandante de dicha renuncia obligada, la que en cambio le fue denegada por escrito. Aparece igualmente que la recurrente solicit el apoyo del
Sindicato de trabajadores de la empresa, y procedi a denunciar los hechos ante la Direccin Regional de Trabajo y Promocin Social de la localidad de
Hunuco.
Por ltimo aparece tambin que al pie del anverso de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios y de ayuda econmica, que obran a fs. 38 y 39
respectivamente, la demandante dej constancia que "su renuncia no fue voluntaria", y al dorso de la carta de fs. 11, mediante la cual Telefnica del Per S.A.A.
acept su renuncia y lo exoner del plazo legal, aparece finalmente la nota manuscrita y firmada por don Fernando Uyema en el sentido de que "El presente
documento no significa que la trabajadora renuncia a los beneficios y derechos que le correspondan y que judicialmente pueda iniciar".
3. Telefnica del Per S.A.A. no niega los hechos que anteceden y tampoco acredita lo contrario, expresando slo su disconformidad con la interpretacin de los
mismos, por lo que existe la necesidad de que este Tribunal Constitucional evale una serie de hechos significativos que, si bien no necesariamente se
encuentran destinados a calificar las figuras de la renuncia voluntaria o de la modalidad de despido de la demandante, reguladas por los artculos 16 inciso b) y
34 del TUO del Decreto Legislativo N 728, aprobado por DS N 003-97-TR, que son de conocimiento del juzgador en materia laboral; si tienen, en cambio, una
inobjetable implicancia constitucional, como son los relativos al bienestar del trabajador dentro de un contexto de relaciones compatibles con la dignidad, a
travs del comportamiento de los agentes sociales en un medio de trabajo desarrollado con arreglo a las premisas contenidas en los artculos 1, 2 inciso 1) ,
22 y 23 de la Constitucin Poltica del Per.
4. Los hechos descritos en la demanda, llevados a cabo para dar cumplimiento a una disposicin de la Oficina Principal de Telefnica del Per S.A.A., con el
mecanismo de trasladar a la recurrente en horas de la noche a una localidad distinta a la de su centro de trabajo habitual, contrastan con cualquier presuncin
de que el propio trabajador, haya sido quien voluntariamente opt por extinguir su vnculo laboral. Por el contrario, aparece una declaracin de voluntad cuyo
instrumento es presentado en la mesa del funcionario indicado, pero bajo un cargo de recepcin, que en este caso no existe, como tampoco aparece
en dicha carta el lugar o ciudad donde se gir, actos stos que ponen de manifiesto la ventaja numrica y funcional con que ha actuado la
empresa demandada para la obtencin de su propsito.
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25. Si bien la demandada cumpli con los cnones procedimentales del despido
cursndole la carta de pre aviso de despido y de despido; sin embargo tambin
se evidencia su nimo perverso auspiciado por el engao, cuando le imputa
inasistencias injustificadas, teniendo pleno conocimiento del estado de salud que
motiv diversos y continuos descansos mdicos de la trabajadora, e inclusive el
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29. A lo sealado, debe agregarse adems que el artculo 412 del Cdigo Procesal
Civil, seala que: La condena en costas y costos se establece por cada instancia, pero si la
resolucin de segunda revoca la de primera, la parte vencida pagar las costas y costos de
ambas.; asimismo, refiere que: Si en un proceso se han discutido varias pretensiones, las
costas y costos se referirn nicamente a las que hayan sido acogidas para el vencedor; y a su
vez el artculo 381, seala que cuando la sentencia de segunda instancia confirma
ntegramente la de primera, se condenar al apelante con las costas y costos. En los dems
casos, se fijar la condena en atencin a los trminos de la revocatoria y la conducta de las partes
en segunda instancia.
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DECISIN:
Por estos fundamentos y de conformidad con el literal a), numeral 4.2) del artculo 4
de la NLPT, la Sptima Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima, con la
autoridad que le confiere la Constitucin Poltica del Per:
HA RESUELTO:
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En los seguidos por CCOYLLO ROSA JUANA contra INNOVA AMBIENTAL S.A.,
sobre REPOSICION POR DESPIDO FRAUDULENTO; y, los devolvieron al Dcimo
Sexto Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima; para su ejecucin.-
CHP/GB
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