Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Veremos:
5.1. Describir es el primer nivel de cambio
5.2. ¿Qué es el flujograma de información?
5.3. Notación en la elaboración del FI
5.4. Formas de representación en el FI
5.5. Variantes en el FI
5.6. Lista de tareas de una actividad
5.7. Puntos de control
5.8. Criterio curso normal de los eventos
5.9. Relación del FI con la técnica UML
5.10. Subproductos de la representación visual
116 Juan Bravo C.
FI a escala humana
Dibujar flujogramas de información a escala humana es lograr una represen-
tación simple para las personas que operan el proceso. Se puede lograr co-
nociendo bien el proceso y a las personas que los realizarán.18
Una recomendación es pegar los flujogramas de información en las paredes
de los espacios donde trabajan los participantes en el proceso.
Cuando el FI está a la vista tiene un efecto de capacitación para nuevas per-
sonas que se incorporan a trabajar en el proceso descrito. Adicionalmente, es
aconsejable que estén en la red computacional, a disposición de todos los
interesados. Esto cuenta con la ventaja adicional de poder emplear meca-
nismos de búsqueda más rápidos y permitir un trabajo grupal bien coordina-
do en la operación, estudio y discusión de los procesos, sin embargo, no
reemplaza al Flujograma de Información visible en la pared.
18
Tal como dice Kaoru Ishikawa en su libro ¿Qué es el control total de calidad? La moda-
lidad Japonesa (pp. 57-
son fijados por el estado mayor de la sede e ingenieros especialistas que no conocen la
planta y que ignoran los deseos de las personas que tienen que seguirlos. No es raro encon-
trar técnicos y personal de la sede que disfrutan dificultándolo todo en el lugar de trabajo
mediante la creación de normas y reglamentos engorrosos. Si encontramos que muchas
normas nacionales son insatisfactorias, podemos inferir que se establecieron en condiciones
120 Juan Bravo C.
19
La simbología es la propuesta tradicional de la ANSI (American National Standards Insti-
tute - Instituto Nacional Americano de Estándares). La ANSI fue formada en 1918 y se le
conoce por su nombre actual desde 1969. Cabe indicar que la ANSI se refiere a la simbo-
logía, pero no dice cómo usar, un aporte de este capítulo resultado de la investigación
para la tesis doctorado del autor es proponer esta forma de uso.
Gestión de procesos 121
PROCESO
CUADRAR
Simbología del FI
En la figura 5-3 se observa la simbología usada en los flujogramas de infor-
mación.
Actividad manual. Se usa este símbolo aunque haya uso
Buscar de software local (sólo en esa actividad, sin compartir).
producto Posee puntas redondeadas.
Actividad con apoyo de sistema computacional. Si es
V
relevante, el sistema computacional se indica con una
Cobrar Entregar letra mayúscula en la parte superior del borde derecho.
En el ejemplo, la V corresponde al sistema de ventas.
Actividad compartida. Es realizada a la vez por diferen-
Revisar solicitud tes actores. Su ancho debe alcanzar las columnas de los
actores respectivos (que deben estar seguidos).
Regla de las entradas y salidas de información en las
actividades, círculos y óvalos. La línea de flujo sale en la
misma dirección en que entro.
No hay entradas desde la derecha o desde abajo.
Si la actividad tiene más de una entrada o de una salida
sigue la misma regla de flujo.
122 Juan Bravo C.
Otros símbolos para efectos de correo electrónico y Excel son los del Office
de Microsoft. Para intranet hemos usado este:
20
Es la forma natural en occidente de leer un documento. Como los flujogramas de infor-
mación están dirigidos a personas esto facilita mucho el trabajo en procesos. Para efectos de
la automatización mediante un software existen otras nomenclaturas.
Gestión de procesos 125
por una actividad (se acumulan, porque si pasa por tres actividades,
tendrá tres marcas).
9. Si es fotocopia, mantiene el nombre del documento más una letra c
minúscula. Por ejemplo para una fotocopia del ejemplar 3 de la Guía de
-2)
Convenciones
La práctica ha ido ayudando a generar un conjunto de convenciones, enten-
diendo por tal los aspectos que deben ser convenidos en el uso dentro de una
empresa:
1. Al referirse a documentos, se usa decir ejemplares (Nº 1, 2, etc.) en lugar
de original y copias, que es más confuso. Entonces, el ejemplar 1 será el
que llamábamos original, el ejemplar 2 sería la copia 1 y así sucesiva-
mente.
2. Los procesos y actividades llevan siempre verbo y en algunos casos sus-
tantivo: despachar productos, imprimir informe, etc.
3. Si se construyen los flujogramas de información de todos los procesos
relacionados con un área, entonces se tendría como subproducto, y tal
vez en forma automática, una visión completa de las funciones de cada
cargo de esa área. Esto a través de hacer una referencia cruzada, buscan-
21
Esto es importante. En múltiples experiencias observadas por el autor, el equipo de traba-
jo que sólo conversa acerca de un flujo de procesos logra poco avance.
126 Juan Bravo C.
Representar documentos
Forma de representar documentos. La línea conecta actividades median-
te algún medio (el envase de la información). Los documentos pueden ir
sobre o bajo la línea, sin cortarla, más pequeños que las actividades. Im-
porta que se entienda y que no obstaculice el flujo. Ver las Guías de
Despacho de la figura 5-4.
¿Dónde incluir los documentos la primera vez que aparecen? Los do-
cumentos aparecen en la columna donde se generan la primera vez, no
llevan línea. No desaparecen, sino que se destruyen, archivan o siguen a
otro proceso. Por ejemplo, en la actividad Preparar Despacho el adminis-
trativo genera las 4 GD, las cuales se dibujan en su columna.
Gestión de procesos 127
22
Dice Philippe Lorino (ya citado, pp. 36-
actividad aislada: las actividades se combinan en cadenas o en redes de actividades dotadas
de un objetivo común (desarrollar un nuevo producto, introducir una modificación técnica,
realizar una campaña de promoción, fabricar un producto, son «macrotareas» que exigen el
cumplimiento secuencial o simultáneo de un cierto número de actividades distintas). Se
llamarán procesos a los conjuntos de actividades destinadas a la consecución de un objetivo
global, a una salida
128 Juan Bravo C.
el de arriba.
PROCESO REALIZAR CAMBIO MENOR EN APLICACIONES COMPUTACIONALES: ETAPA ESTUDIAR SOLICITUD
USUARIO AUTORIZADO DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA ÁREA DESARROLLO
JEFE INFORMÁTICA ANALISTA SUBCOMITÉ CAMBIOS
Asignar
SC analista
Estudiar
impacto
Elaborar
caso de uso
Emitir
informe
II
Planear
desarrollo
SC
PD
ETAPA
IMPLEMENTAR
SC
Asignar
analista
Analizar
impacto
II
Planear
desarrollo
SC
PD II
ETAPA
IMPLEMENTAR
las tres tareas indicadas y por otras más, porque cuando se incluyeron en el
FI se pensaba que eran actividades y que tenían todavía mayor detalle. La
lista final sería:
Recibir la solicitud de cambio desde la jefatura de informática por
mail
Organizar y negociar la prioridad
Estudiar impacto
Elaborar caso de uso preliminar
Emitir informe
Entregar el informe mediante mail al subcomité de cambios, etc.
Uso de íconos
Respecto al uso de íconos, es preferible dejarlos para el final de la optimiza-
ción de los procesos seleccionados y asegurarse que responden a un estándar
de la organización, como es el caso del ejemplo que se presenta en la figura
5-6 (donde para simplificar se usó una @ para indicar que el envío de la
cotización y de la OC es por este medio). En todo caso, no son indispensa-
bles e incluso podrían estorbar, por ejemplo, cuando el interés del analista se
130 Juan Bravo C.
COT
COT
COT
O/C
@
COT
COT
ETAPA
DESPACHAR
5.5. Variantes en el FI
Las variantes de un FI son pequeños cambios de una bifurcación que no se
justifica incluir a nivel del mapa de procesos como una nueva etapa o ver-
sión. Como es una variante válida (no es una contingencia), se incorpora en
un recuadro al lado del flujograma de información, tal como se observa en el
FI del proceso Contratar en la figura 5-7 (se puede ver en grande en
www.evolucion.cl) donde la variante: Contrato externo sólo es diferente en
dos actividades del flujo principal con Contrato interno.
Como el Contrato interno es el camino más habitual, no es necesario expli-
citarlo en el título. Solo se explicará en el detalle del procedimiento.
Gestión de procesos 131
Proceso Contratar
RECURSOS
ÁREA USUARIA PLANIFIC. RECURSOS HUMANOS SISTEMAS
FÍSICOS
JEFE ÁREA GERENTE VALIDADOR ADMINISTRATIVO PSICÓLOGO POSTULANTE JEFE DE ÁREA ADM.
SOLICITANTE SOLICITANTE DE RECLUTAMIENTO TECNOLOGÍA
Variantes
del Proceso Contratar
Solicitar
Contratación
@ Concurso Externo
SC
@ ADMINISTRATIVO EMP. CONSULTORA POSTULANTE
DE RECLUTAMIENTO EXTERNA
Llamar a
@ Concurso @
interno @ Solicitar
Selección
Idem..
@
Realizar Seleccionar
Entrevistas Terna
AT
@ IE @
AT
Entrevistar y IE
Seleccionar
Formalizar @ AT
IE
@ Ingreso R @
IS
DP
IE
CT Realizar
IS PROCESO
Inducción PROCESO
AT INSTALACIÓN INSTALACIÓN
DP Empresa SERV. APOYO TECNOLÓGICA
CT
IIE
IIE
Realizar
Inducción al
Cargo
IIC
IIC
Evaluar
Contratación
@ Realizar
Contratación
Definitiva R
SC: Solicitud de Contratación FC: Formulario de Contratación. IP: Información del Postulante. R: Sistema Recursos Humanos. DP: Datos del Postulante.
AT: Antecedentes del Trabajador. IE: Informe de Entrevistas. IS: Informe de Selección. CT: Contrato de Trabajo. IIE: Informe Inducción Empresa
IIC: Informe Inducción Cargo.
Figura 5-7. FI Contratar (el camino principal es el contrato interno, una va-
riante es el contrato externo)
23
a-
lizadas por un individuo o grupo, que utilizan una experiencia específica, homogéneas des-
de el punto de vista de sus comportamientos de costo y de eficiencia, que permiten suminis-
trar una salida (output) (la pieza fresada, la evaluación de un proveedor, el presupuesto), a
un cliente interno o externo, efectuadas a partir de un conjunto de entradas (inputs) (trabajo,
máquina, informaciones). Puede tratarse de actividades tecnológicas ligadas a un proceso de
fabricación o puramente administrativas. Las actividades son todo lo que las personas reali-
132 Juan Bravo C.
LISTA DE TAREAS
ACTIVIDAD: ENTREGAR ROL: DESPACHADOR
OBSERVACIONES:
1. Mantener el orden de la bodega para la agilidad del proceso
2. Mantener el orden dentro de la carpeta de GDs
A nivel de la lista de tareas surgen nuevos registros, tal como la tarea Regis-
trar de la figura 5-8.
La idea general es tratar las contingencias como tales, sin darles el mismo
espacio visual que el curso normal de los eventos. En esto debe existir ar-
monía con la realidad, donde lo más habitual aparece más y lo menos, me-
nos.
Las contingencias se definen aquí como situaciones indeseadas, las cuales
suben al nivel de válidas cuando son incorporadas al flujo. Es como estan-
darizar la forma de no hacerlo.
Trabajar metodológicamente.
Es como ahora se venden muchos productos para armar. Vienen con un ma-
nual con los pasos a seguir, muy simple, preciso y visual. Siguiéndolo, el
autor da fe de que cualquiera puede armar un mueble. ¿Qué sucede si hay
problemas? Adjunta otro documento con letra pequeño señalando qué hacer
curso normal de los even-
tos con las excepciones.
no calificado intentó armar un mueble y no pudo
hacerlo, porque su falta de competencias le llevó a despreciar el manual con
el curso normal que ofrecía el fabricante. Esto es vital, para que sea posible
guiar el armado de un mueble, o cualquier otro proceso, se requiere haber
desarrollado la competencia: trabajar metodológicamente.
Los casos de uso (use case) son los modelos más conocidos de UML, permi-
ten mostrar las interacciones con el usuario. Por ejemplo, en la figura 5-10
se aprecia que en una tienda minorista, un vendedor consulta en su terminal
por la información de un cliente. El ambiente donde suceden los hechos es
el dominio. Incorpora el concepto de actor, es decir, alguien fuera del siste-
ma que interactúa con la aplicación, en este caso el vendedor. Mayor detalle
en el libro Modelando una solución de software.
T erm in al en la tien da
V end ed or
Entregar Entregar
(una forma de agrupación de casos de uso) los casos de uso de cada FI.
Observaciones y recomendaciones
Durante el modelamiento visual, se aprovecha de detectar aspectos de in-
terés para el mejor funcionamiento del proceso. Es recomendable ordenar
estas observaciones con base en el modelo integral del cambio (estrategia,
personas, procesos, estructura y tecnología).
Se le presentan al dueño del proceso, quien determinará cuáles estudiará en
detalle.