Fórmulas para desarrollar los ejercicios indemnizatorios:

1) Haberes del mes:

MRNH (mejor remuneración mensual, normal y habitual) / 30 X días trabajados = $

2) Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT):

Mejor remuneración X antigüedad = $

Tope máximo (base): comparar los tres sueldos promedios convenio (SPC X 3) con la MRNH (mejor
remuneración normal y habitual). Si esta última supera el tope de los 3 spc, se debe tomar como
base los 3 spc.

Tope mínimo: si como resultado del procedimiento anterior nos da un valor inferior a la MRNH
debe liquidarse ésta como resultado (cfr. art. 245 último párrafo).

3) Indemnización sustitutiva del preaviso:

MRNH / 30 X 15 (si el trabajador está en período de prueba)

MRNH X 1 (si la antigüedad en el empleo es menor a 5 años)

MRNH X 2 (si la antigüedad en el empleo es mayor a 5 años)

4) S.A.C. proporcional:

MRNH / 2 X (días trabajados en el semestre) / 180 = $

5) Vacaciones proporcionales:

MRNH / 25 x (días trabajados en el año) X (días legales cfr. art. 150 LCT) / 365

6) Integración mes de despido:

MRNH / 30 X días que faltan para completar el mes (contados desde el dia del despido)

7) S.A.C. sobre preaviso:

MRNH / 2 X días de preaviso ( 15, 30 ó 60 según sea el caso) / 180

8) S.A.C. sobre integración mes de despido:

MRNH / 2 X (días pagados como integración mes de despido) / 180

9) Indemnización por maternidad o por matrimonio:

MRNH X 13 = $

10) Indemnización art. 15 de la ley 24013 (LNE):

Indemnización por antigüedad + indemnización por preaviso: $

11) Indemnización art. 1 de la ley 25323

Duplica indemnización del art. 245

12) Indemnización art. 2 de la ley 25.323:

Incrementa en un 50 % las indemnizaciónes previstas por los arts. 232, 233 y 245 LCT

Indemnización por antigüedad + preaviso + integración mes de despido = $ X / 2 = $ X