FICHA TÉCNICA

Nombre del instrumento: Escala de motivación-MLPA (Logro, Poder y Afiliación)

Autor: Steers y D. Braunstein

Año y Lugar: 2000, Estados Unidos.
Adaptación en Perú: Sonia Palma Carrillo
Cantidad de Ítems: 15.
Dimensiones: Logro, Poder y Afiliación
transaccional, laissez faire.
Aplicación: Grupal.
Edad de aplicación: El presente instrumento está dirigido para
desarrollarse en individuos de 16 años en adelante.
Duración: 20 minutos
Interpretación:

Se elaboró en base a lo descrito cualitativamente para el nivel de motivación encontrado, y la

base teórica en la que se basa el instrumento. La interpretación se realizó según los niveles
señalados en la siguiente tabla:

Justificación

Esta investigación contribuirá con información acerca de la influencia que tiene la motivación
laboral en el compromiso
DATOS GENERALES

Edad: ____________________

Grado de Instrucción: __________________ Estado Civil: _________________

1. Nunca

2. Rara vez

3. Algunas veces

4. Con frecuencia

5. Siempre

1. Intento mejorar mi desempeño laboral.

2. Me gusta trabajar en competencia y ganar.

3. A menudo encuentro que hablo con las personas a mí alrededor acerca

de asuntos que no se relacionan con el trabajo.

4. Me gusta trabajar en situaciones difíciles y desafiantes.

5. Me gusta trabajar en situaciones de estrés y presión.

6. Me agrada estar en compañía de otras personas que laboran en mi

centro de trabajo.

7. Deseo saber cómo voy progresando al terminar las tareas.

8. Confronto a la gente con quien estoy en desacuerdo.

9. Tiendo a construir relaciones cercanas con mis compañeros(as) de

trabajo.

10. Me gusta fijarme y alcanzar metas realistas.

11. Me gusta influenciar a la gente para conseguir mi objetivo.

12. Me gusta pertenecer a grupos y organizaciones.

13. Disfruto con satisfacción, el terminar una tarea difícil.

14. Me esfuerzo por tener más control sobre los acontecimientos o hechos

que me rodean.

15. Prefiero trabajar con más personas que trabajar solo (a).