INFORMACIÓN PARA LA DESCRIPCIÓN DE CARGO

Este cuestionario ha sido diseñado para recolectar información relevante para elaborar la
descripción de cargo.
Por favor, lea detenidamente antes de llenar este formato e incluya los detalles que considere
relevante o importantes para este documento.

IDENTIFICACIÓN DEL ENTREVISTADO

Nombre : _____________________________________________

Cargo : _____________________________________________

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo : ____________________________________________

Fecha :

Ubicación del cargo :

Cargo superior al que Reporta:

OBJETIVO GENERAL En esta sección se describe la contribución global a los objetivos de la

empresa. El propósito general tiene cuatro partes: Acción, Función, Resultado y Guía de
Acción.
Recuerde, no necesitamos el detalle de las actividades, necesitamos identificar QUÉ SE ESPERA
DEL CARGO. ¿Para qué está el puesto en la Organización?, ¿Qué resultados se esperan de él?

EJEMPLO: Gerente de Capital Humano Sede

Objetivo General: Planificar, dirigir y optimizar la gestión de los procesos de
Recursos Humanos en la sede a su cargo, con el fin de asegurar el cumplimiento de los
planes, objetivos y políticas de la empresa, de acuerdo a los lineamientos de la
Gerencia General de la mina y de la Gerencia Regional de Capital Humano

En este ejemplo la estructura es la siguiente:

1. Acción (Qué) : Planificar, dirigir y optimizar

2. Función (Dónde) : la gestión de los procesos de Recursos

Humanos en la sede a su cargo

3. Resultado (Para qué) : con el fin de asegurar el cumplimiento de los

planes, objetivos y políticas de la empresa,

4. Guía de acción : de acuerdo a los lineamientos de la Gerencia General de la

mina y de la Gerencia Regional de Capital Humano.
Por favor, describa el propósito general del cargo.

FUNCIONES PRINCIPALES Las funciones hacen específico el sentido global del Objetivo
General. Son oraciones que especifican los principales resultados esperados del cargo.

La estructura es:

a. Verbo de acción b. Función c. Resultado Final (para qué, ¿cuál es la meta?)

Por favor enfatice en el resultado final y que es lo que hace para alcanzarlo.

EJEMPLO: CARGOS DE MANUFACTURA

1. Dirigir el desarrollo e implementación de métodos de manufactura eficientes

para asegurar un proceso de producción al mínimo costo.

2. Coordinar el desarrollo del plan de producción y coordinar la ejecución del

mismo para contribuir con los objetivos de producción para el periodo.

Note que las funciones tienen los tres elementos discutidos anteriormente.

EJEMPLO 1 EJEMPLO 2
ACCIÓN Dirigir Coordinar
el desarrollo e implementación de el desarrollo del plan de
FUNCIÓN métodos de manufactura producción y coordinar la
eficientes ejecución del mismo
para asegurar un proceso de para contribuir con los objetivos
RESULTADO
producción al mínimo costo de producción para el periodo

En general los cargos deben tener 5 o 7 funciones. Trate de ordenarlas por importancia (mayor
a menor).

Las funciones del cargo son:

 ACCIÓN Y FUNCIÓN RESULTADO