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Comunicación Asertiva
1ER VIDEO
La comunicación asertiva consiste en expresar sentimientos, ideas y opiniones de
manera confianza para no poder generar un conflicto también es una herramienta
de la comunicación que favorece la comunicación eficaz entre interlocutores, si la
ponemos en práctica vamos a fomentar el respeto de uno mismo hacia la otra
persona, la comunicación asertiva sirve tanto en nuestra vida profesional como
personal.
2DO VIDEO
Técnica Numero 1: Coaching- creencias asertivas
John Gottman habla sobre “Los cuatro jinetes del Apocalipsis” que son cuatro
formas de comunicarnos, o cuatro venenos, que dañan las relaciones.
Afortunadamente, Gottman también identificó cuatro antídotos para cada uno.
Para evitar envenenar tu comunicación, identifica cuál de estos 4 venenos es
el que más utilizas y cuando te veas usándolo, aplícate a ti mismo el antídoto
Técnica número 3: Llega a acuerdos gana-gana
Para esta técnica tendrás que pensar antes de hablar. Por ejemplo, tendrás
que pensar cómo hablarle a un trabajador protegido por un sindicado o por las
normas de tu país.
Técnica número 6: Usa tus valores para comunicarte desde la mejor
versión de ti mismo
Tener presente tus valores y conectarte con ellos es una forma de ser la mejor
versión de ti mismo cuando te comunicas, es una técnica avanzada porque
comunicarte siendo la mejor versión de ti mismo implica que trabajes en ti y
desarrolles virtudes, es un proceso que implica crecimiento interior,
constancia y dominio de ti mismo.
Técnica número 7: La escalera de aprendizaje
Cuando usas adjetivos que descalifican a las personas, ten por seguro que se
sentirán atacadas, lo cual hace que se despierten respuestas automáticas
como huir o atacar. En la comunicación asertiva en vez de juzgar, hablas sobre
el comportamiento de la persona y el impacto que este produce. Juzgar es usar
adjetivos que descalifican, hieren o ridiculizan. Emitir juicios quiere decir usar
etiquetas que atacan el ser de la persona. En la comunicación efectiva no
atacamos el ser, sino que hablas de las acciones del otro y sus consecuencias.
Esto quiere decir que describes comportamientos específicos y observables,
en vez de emitir juicios de valor que descalifican
Técnica Numero 5: Describe las consecuencias desde su perspectiva
Cuando vas a hablar del impacto negativo que las acciones de una persona
generan sobre otros, y estos son costos percibidos por ti y no son hechos
observables, hazlo en primera persona. Que quede claro que es tu
percepción y no la verdad absoluta. La fórmula es expresar la acción del otro
+ la consecuencia observada por ti desde tu perspectiva + realizar una
pregunta que demuestra interés y valida la percepción del otro.
Primero hay que responder algunas preguntas para ver qué tan asertivo eres y, se
evalúa si tienes tendencia a comunicarte usando el estilo pasivo, agresivo o pasivo
agresivo y en qué situaciones los usas, después identificamos en que aspectos
están tus fortalezas de comunicación y úsalas para ser más asertivos, después
nos identificamos en que aspectos necesitamos mejorar para ser más asertivos y
utilizamos técnicas para que nos ayuden a mejorar los aspectos del asertividad.