CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA

Nombre del empleador:

Domicilio del empleador:
Identificación del empleador:
Nombre del trabajador:
Dirección del trabajador:
Identificación del trabajador:
Obra o labor contratada: (Definir el objeto de este contrato en
concordancia con el contrato comercial con (nombre de la empresa) estableciendo
claramente cuando se termina dicho contrato para poder determinar la condición de
la obra o labor contratada.)

Debido a que el desarrollo de la obra objeto de este contrato se ejecutará exclusivamente

en las Zonas o Regiones Asignadas, el cierre de la Zona o Región en la cual se desarrollará
este contrato por parte de (nombre de la empresa) en desarrollo del contrato suscrito,
implicará terminación automática de la obra para dicha zona y por tanto se entenderá
terminado el presente contrato de trabajo.

Sujeto el contrato.
Salario:
Fecha de inicio del contrato:
Lugar donde desempeñará las labores:

Entre los suscritos, ___________________, identificado con la cédula de ciudadanía

__________de ________quien actúa en su calidad de Representante Legal de
___________. sociedad comercial, legalmente constituida identificada con el número de
_____________, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de otra parte
_________________también mayor de edad identificado(a) con la cédula de ciudadanía
No. _____________ de _______ quien obra en su propio nombre y en adelante se
llamará EL TRABAJADOR(A), han acordado celebrar el presente contrato individual de
trabajo por obra o labor determinada, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR

para que este desarrolle las actividades propias de la labor de _____________para el
EMPLEADOR, en virtud de los contratos comerciales celebrados entre ___________ y el
Empleador con el objeto de realizar el suministro de: Definir las labores teniendo en
cuenta el contrato comercial que sirve de origen a esta obra o labor contratada.
SEGUNDA. OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR contrae las siguientes obligaciones para con
EL EMPLEADOR: a) Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo en el desempeño de las funciones propias de su cargo, así como en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las instrucciones que al
respecto le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes; b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios personales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en
el mismo oficio para el que ha sido contratado, durante la vigencia del presente contrato
c) A realizar personalmente las labores para las que fue contratado d) A no comunicar a
terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al EMPLEADOR. e). Dedicar la totalidad de sus jornadas de trabajo a
cumplir a cabalidad con sus funciones. Programar diariamente su trabajo y asistir
puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado. f)
Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de sus labores.
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa. g) Avisar oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia. h) A conservar y restituir en buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados, así como los
bienes confiados a su vigilancia y control i) Comunicar oportunamente al EMPLEADOR las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios j) Observar las
medidas preventivas higiénicas destinadas a mantener un ambiente de trabajo sano y
agradable k) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. l) Justificar cualquier
enfermedad que le impida asistir al lugar de trabajo mediante certificado expedido por
A.R.L. o E.P.S. a la cual se encuentre afiliado. Las incapacidades expedidas por médicos
particulares tendrán efecto siempre y cuando sean transcritas por la EPS o la ARP.
m) Asistir a cursos instructivos, capacitaciones, entrenamientos, actualizaciones
informáticas, entre otras, por las cuales será debidamente citado con antelación. n) Se
obliga como parte de sus funciones, especialmente, a brindar el mejor servicio y atención
en cada contacto que se genere con los clientes y usuarios de los servicios que
comercializa EMPLEADOR S.A., según el contrato Comercial suscrito en (fecha) entre
___________ y El empleador Y que es el fundamento de la obra o labor contratada. Lo
anterior implica ofrecer el servicio en los términos y condiciones ofrecidos en
representación de __________ brindando información actualizada, veraz, oportuna,
rápida y amable respecto de cualquier solicitud que el cliente haga a este, relacionada con
sus productos o servicios de __________, Identificando las necesidades del cliente
potencial, asesorarando a los clientes en el portafolio de productos y servicios de
____________, cerrando la venta, efectuando correctamente la lectura del contrato y el
procedimiento establecido para la venta de los servicios y productos, y cumpliendo las
metas mínimas de productividad, e) cumplir con todas las obligaciones dictadas por el
empleador en relación con sus labores y su cargo.

PARÁGRAFO PRIMERO. METAS MÍNIMAS DE PRODUCCIÓN: Las partes de común acuerdo

disponen que el TRABAJADOR(A) se obliga especialmente a obtener la producción definida
por el EMPLEADOR y que en ningún caso pueden ser inferiores a las previamente
acordadas entre las partes. Para lo cual se debe tener en cuenta lo siguiente:

La producción y metas de ventas que deba cumplir el TRABAJADOR(A) deberán ser

servicios efectivamente instalados, es decir, las solicitudes de productos y servicios
deben cumplir con todos los requerimientos para ser instalados o efectivamente
entregadas al usuario.
Las partes expresamente disponen que el incumplimiento de las metas mínimas de
producción y calidad asignadas al TRABAJADOR(A), constituyen una falta grave a
las obligaciones y deberes del TRABAJADOR(A) y en consecuencia dan lugar a la
terminación del contrato de trabajo por justa causa de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 62 del C.S.T., subrogado por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, literal
a), numeral 6).
Las metas mínimas de producción y calidad podrán ser modificadas unilateralmente
por el EMPLEADOR. En este evento se le informará al TRABAJADOR(A) de manera
oportuna y por medio idóneo para tal fin.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente disponen que la omisión y/o violación a
las obligaciones y deberes mencionadas en esta cláusula constituye una falta grave a las
mismas y constituye justa causa para terminación del contrato de trabajo de conformidad
a lo preceptuado en el artículo 62 del C.S.T., subrogado por el artículo 7° del decreto 2351
de 1962, literal a, numeral 6.

TERCERA. REMUNERACIÓN: Por el servicio que preste EL TRABAJADOR(A) de conformidad

con el presente contrato, EL EMPLEADOR le reconocerá una remuneración mensual
equivalente al SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE acordado entre las partes en este
contrato. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo.

En los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el
17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos
de que tratan los capítulos I y II del título VIII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARAGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADOR reconocerá a EL TRABAJADOR, una comisión

equivalente a un porcentaje, unidad, rango o a un valor específico, dependiendo de la(s)
campaña(s) en la que se desempeñe y el resultado que este tenga dentro de la misma, la
mencionada comisión constituirá salario. El EMPLEADOR se obliga a dar a conocer a EL
TRABAJADOR el incentivo que aplicará y reconocerá en calidad de comisión, por un medio
idóneo a criterio de EL EMPLEADOR. Si durante los cinco (5) primeros días hábiles de cada
mes EL TRABAJADOR no conoce el valor de las comisiones que se aplicarán en el periodo
correspondiente, este deberá solicitarlas a EL EMPLEADOR, pues de no hacerlo se
entenderá que conoce las condiciones del mes a que haga referencia.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes de común acuerdo y mediante este contrato de

trabajo, convienen que no constituye salario para ningún efecto, por haberlo acordado las
partes de conformidad a lo establecido en el artículo 15 de la Ley 50 de 1.990 que subrogó
el artículo 128 del C.S.T., las sumas de dinero que por concepto de bonificaciones,
premios, primas extralegales de cualquier denominación, gastos de movilización, auxilios
habituales u ocasionales extralegales de alimentación y/o transporte, comunicación o
similares que en el futuro el TRABAJADOR reciba del EMPLEADOR durante la vigencia del
contrato, en dinero o en especie, a cualquier título o bajo cualquier otra denominación por
ser reconocidas por mera liberalidad algunas y otras para facilitar la prestación del
servicio.

PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan períodos mensuales de pago para salario
básico, efectuándose éste el último día de cada mes, mediante cheque a la orden del
TRABAJADOR, depósito en cuenta corriente o de ahorros o en efectivo y/o mediante el
procedimiento que para tal efecto se establezca en cualquier disposición interna del
EMPLEADOR, que regule lo relacionado con este aspecto.

CUARTA. JORNADA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, que es la de

8 horas diarias y 48 horas a la semana en los turnos y dentro de las horas señalados por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de
la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem.

PÁRAGRAFO: Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada

semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo
diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún
recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6
a.m. a 10 p.m. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo
los trabajadores que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
QUINTA. TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA: Son justas causas para terminar
unilateralmente el presente contrato las enumeradas en el artículo 7o. del Decreto 2351
de 1.965 y, además, por parte de EL EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto
se califican como graves:

a) la violación por parte de EL TRABAJADOR(A) de cualquiera de sus obligaciones legales,

contractuales o reglamentarias o de las políticas de EMPLEADOR S.A. que el TRABAJADOR
con la firma del presente contrato declara conocer; b) la no asistencia puntual, sin excusa
suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, a su turno de trabajo; c) la ejecución por parte de EL
TRABAJADOR(A) de labores remuneradas, de cualquier tipo, al servicio de terceros sin
autorización expresa de EL EMPLEADOR; d) la revelación de secretos y datos reservados
relativos al trabajo, especialmente en lo previsto en la cláusula OCTAVA; e) las
desavenencias con sus jefes o compañeros de trabajo; f) el ingerir bebidas embriagantes
y/o sustancias alucinógenas, enervantes y/o depresivas en el sitio de trabajo o presentarse
embriagado, alicorado o bajo el influjo de las mencionadas sustancias psicoactivas a
desempeñar sus funciones; g) el incumplimiento de las normas y procedimientos sobre las
ventas realizadas, que el trabajador declara conocer y todo empleo de métodos
irregulares o fraudulentos de cualquier índole para la venta de un servicio; h) engañar a un
potencial cliente para obtener su solicitud de producto o servicio; i) el proporcionar
información no verídica sobre sus labores y en relación con las solicitudes de productos y
servicios; j) Recibir dinero por cualquier concepto de parte de los clientes potenciales o
existentes. k) El incumplimiento en las metas mínimas de productividad teniendo en
cuenta lo preceptuado en el Decreto Reglamentario 1373 de 1966. l) Incurrir en cualquiera
de las conductas descritas en el anexo antifraudes y/o de confidencialidad.

SEXTA. PERIODO DE PRUEBA Y DURACION DEL CONTRATO: Los primeros dos (2) meses
del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente sin pago de
indemnización alguna. Vencido éste, la duración del contrato será regida por el tiempo
que se requiera la labor u obra contratada según contratos suscritos entre ___________ y
El Empleador, de acuerdo con lo señalado en la Obra o Labor que condiciona este
contrato, es decir mientras subsistan las causas que le dieron origen, la zona asignada y
la materia del trabajo.

PARÁGRAFO: Debido a que el desarrollo de la obra objeto de este contrato se ejecutará

exclusivamente en las Zonas o Regiones Asignadas, el cierre de la Zona o Región en la cual
se desarrollará este contrato por parte de ________ en desarrollo del contrato suscrito,
implicará terminación automática de la obra para dicha zona y por tanto se entenderá
terminado el presente contrato de trabajo.
SÉPTIMA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados
no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de
1990.

PARÁGRAFO: La labor contratada será desempeñada en cualquiera de las sedes que tiene
en la ciudad de __________ el EMPLEADOR, pudiendo designar los días o turnos de
trabajo entre las diferentes sedes lo que desde ahora es aceptado por el TRABAJADOR,
siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le
causen perjuicios.

OCTAVA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR asume el compromiso de

guardar absoluta reserva de toda aquella información relativa al Empleador, y/o relativa a
los socios, clientes y/o usuarios o relaciones con ellos; las estrategias y/o acciones y/o
determinaciones de naturaleza operativa, administrativa, financiera, contable, comercial,
de calidad y/o de gestión humana que utilice EL EMPLEADOR; durante su vinculación y aún
después de haber terminado el vínculo laboral por cualquier causa.
En concordancia con lo establecido en el numeral 2 del artículo 58, del código sustantivo
del trabajo, durante la vigencia del presente contrato, el EMPLEADO se obliga y se
compromete a no comunicar a terceros, ni usar en propio provecho, las informaciones de
naturaleza reservada que tenga o llegue a conocer en razón de su vinculación laboral y
cuya divulgación pueda ocasionar prejuicios AL EMPLEADOR Como consecuencia de lo
señalado en la presente cláusula se considera FALTA GRAVE por parte del empleado la
elaboración o sustracción de la información mediante todo tipo de copias no autorizadas
de cualquier documento o archivo contenido en papeles, archivos, videos, discos, internet
etc.; su sustracción sin la autorización de su jefe inmediato o el revelar la información por
cualquier clase de medio. EL EMPLEADO responderá por los perjuicios que cauce Al
EMPLEADOR por razón de la violación a la prohibición expresa contenida en la presente
cláusula y en cuyo evento se iniciarán las acciones legales pertinentes además de aplicar
las estipulaciones del Decreto ley 2351 de 1.965, artículo séptimo, en el cual se
contemplan las justas causas para terminar el contrato de trabajo. Igualmente es objeto
del acuerdo las técnicas de producción y mercadeo de los productos de la empresa que la
catalogan por su acierto como una de las empresas líderes del mercado Colombiano así
como el ‘’ Know How’’ de la misma. etc. EL TRABAJADOR reconoce y acepta que toda la
información relativa a EL EMPLEADOR, su matriz y subordinadas (filiales y subsidiarias),
incluida, pero sin limitación a la información técnica, jurídica, comercial, financiera,
administrativa, operativa, tecnológica, especificaciones, diseños, planes de productos,
investigación y desarrollo, información personal, métodos y operaciones del negocio y
programas de mercadeo y que incluye invenciones (bien sea patentables o no), secretos
comerciales, conocimientos técnicos, técnicas y combinaciones de información conocida
que en la ejecución de este contrato a la que tenga acceso, es información que pertenece
en su totalidad, tanto en su forma como en su contenido a EL EMPLEADOR su matriz y
subordinadas (filiales y subsidiarias), según sea el caso, y por lo tanto es información
confidencial. La obligación de confidencialidad de que trata esta cláusula será mientras
dure y sólo podrá ser terminada por común acuerdo y por escrito entre las partes. A la
terminación del contrato EL TRABAJADOR devolverá la totalidad de la información
confidencial entregada de manera inmediata.

NOVENA. DESCUBRIMIENTOS E INVENCIONES: Los descubrimientos ó invenciones y las

mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes
resultados en las actividades de EL TRABAJADOR, quedaran de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR y además tendrá este último derecho de hacer patentar a su nombre o a
nombre de terceros esos inventos ó mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a
facilitar el conocimiento y consentimiento oportuno de las correspondientes formalidades
a EL EMPLEADOR sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna.

DÉCIMA. CLÁUSULA ANTIFRAUDE: EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a

NO incurrir en prácticas, comportamientos y/o conductas fraudulentas, faltas a la verdad,
simulación, engaños, sustracciones a las normas jurídicas o del contrato, en la realización
de la labor contratada y que pudieren ocasionar perjuicio a EL EMPLEADOR. A su vez se
obliga a informar de forma inmediata de tener conocimiento de que sus compañeros o
superiores estén incurriendo en este tipo de prácticas, so pena de incurrir en falta grave a
las obligaciones emanadas del contrato de trabajo. Y en general a no incurrir en las
conductas descritas en el anexo antifraudes.

DÉCIMA PRIMERA.-LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES: En

consideración a que toda liquidación y pago de salarios y prestaciones sociales exige varios
días para obtener los datos e informes necesarios y así mismo, implica su revisión, realizar,
aprobar la liquidación definitiva, girar los cheques correspondientes, etc. Las partes de
común acuerdo aclaran que existen un tiempo prudencial y razonable para estos efectos,
la como en su oportunidad la manifestó la Corte Suprema de Justicia. Dentro de este plazo
prudencial y de buena fe EL EMPLEADOR podrá liquidar y pagar salarios y/o prestaciones
sociales sin que esto incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar
indemnización moratoria contemplada en la ley 789 de 2002. De igual manera se deja
expresa constancia de la especial obligación del TRABAJADOR de tramitar directamente su
paz y salvo empresarial y legalización de anticipos documentos sin los cuales no pueden
tramitar las acreencias laborales que le correspondan y después del tiempo prudencial del
caso, se procederá a la consignación respectiva en BANCO AGRIARIO DE COLOMBIA o
entidad asignada para tal efecto.

DÉCIMA SEGUNDA. DESCUENTOS: En el evento que EL TRABAJADOR(A) se desvincule por

cualquier causa antes de finalizar el mes completo y que por efecto de corte de nómina
reciba el salario total como si hubiera trabajado todos los días del mismo, las partes
convienen que de la liquidación final de prestaciones sociales y demás acreencias, la
empresa descontará por así autorizarlo expresamente EL TRABAJADOR(A), el mayor valor
pagado por concepto de salarios y/o devengos, con el fin de facilitar la devolución de los
dineros pagados en exceso. Así mismo a la terminación del contrato y para efectos de la
liquidación de prestaciones que le corresponda al trabajador, EMPLEADOR S.A. deberá
cerciorarse acerca de la existencia de deudas laborales para con ella, para deducirlas de
las prestaciones, o si EL TRABAJADOR es deudor de Fondo de Empleados, Cooperativas
legalmente constituidas, o cualquier causa legal o consagrada, con el fin de efectuar las
deducciones correspondientes, EL TRABAJADOR autoriza a EMPLEADOR S.A. a realizar
tales deducciones.

DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR(A) al pie de su firma anota la dirección actual de su

residencia permanente. Para todos los efectos relacionados con el presente contrato y en
especial para las comunicaciones que EL EMPLEADOR tenga que enviar a EL
TRABAJADOR(A), se tendrá como dirección oficial la que figura al pie de su firma como la
de su residencia permanente. Es obligación especial de EL TRABAJADOR(A) el mantener
actualizados los datos necesarios ante la oficina de Gestión Humana avisando por escrito
cualquier cambio de residencia, dentro de los cinco (5) días calendario siguiente a su
ocurrencia. El incumplimiento de lo anterior, exime al empleador de toda responsabilidad
derivada de la especial regulación contemplada en la Ley 789 de 2002, al igual que las
normas concordantes de la legislación laboral vigente.

Para constancia, se firma en dos ejemplares de idéntico contenido y valor, a los (___) días
del mes de _______ de 2021, en la ciudad de _______________.

____________________ ____________________
Firma el empleador Firma trabajador