motivación extrínseca

La motivación extrínseca hace referencia al tipo de motivación en la cual los

motivos que llevan a una persona a realizar determinado trabajo o actividad están situados
fuera de la misma; o lo que es lo mismo, están sujetos a contingencias o factores externos.
[ CITATION Gab11 \l 3082 ]
En esta clase de motivación los incentivos o refuerzos, tanto positivos como
negativos, son externos y se encuentran fuera del control de la persona. Por lo tanto, se
concibe como motivación extrínseca todos aquellos tipo de de premios o recompensas que
obtenemos o se nos otorga al realizar un tarea o una labor determinada.[ CITATION Gab11
\l 3082 ]
Fases de la motivación extrínseca
Según una teoría elaborada por los investigadores Deci y Ryan en 1985, existen una
serie de etapas o estadios a través de los cuales la persona puede pasar de una fase en la que
la motivación es puramente externa, hasta un estadio final en el que es capaz de integrar y
asumir el propósito de su actividad como suyo propio.
No obstante, estos estadios no son todos de obligado cumplimiento. Es decir, una
persona puede comenzar en el estadio 3 y evolucionar o mantenerse en un solo estado
constantemente.[ CITATION Mar043 \l 3082 ]
 Motivación externa
En esta primera etapa la motivación está completamente determinada por factores
externos. La persona no tiene ningún tipo de control sobre ella y realiza la tarea solamente
por demanda externa y a la espera de una gratificación.
2. Motivación introyectada
En este segudo caso la meta continúa siendo atender una demanda efectuada desde
el exterior, sin embargo la retribución o satisfacción es interna. Esta motivación está
relacionada con la autoestima, con la autorrealización, pero la persona sigue sin tener el
control absoluto.
3. Motivación regulada por identificación
En este tercer estadio la persona mantiene su comportamiento o ejecuta la tarea por
motivos externos a ella. No obstante, posee aún más autonomía y suficiencia para tomar
decisiones en torno la recompensa.
 4. Motivación por integración
Es el último estadio en el cual la motivación es prácticamente intrínseca. En esta
etapa la persona incorpora el propósito como propio. Sin embargo, no puede categorizarse
como intrínseca dado que la actividad no se lleva a cabo por la mera satisfacción de
realizarla. Aún así, en comparación con el resto de los estadios, este es en el que la persona
obtiene un mejor rendimiento.

COMENTARIO
 surge a partir de incentivos y consecuencias presentes en el ambiente
(exterior).
 “Haz eso para obtener aquello”.
 Implica un medio (comportamiento) para obtener un fin (consecuencia).
 segura que todos los sucesos externos tienen un aspecto controlador y uno
informativo. 
 Las situaciones externas relevantes para el comienzo y regulación de una
conducta van afectar la motivación intrínseca en la persona.
 La Motivación Extrínseca depende de las satisfacciones económicas que
reciben de otras personas Ej.: aumento de sueldo. En este caso el trabajador
atiende más el aspecto de la gratificación que el desempeño en su trabajo.

Bibliografía
Francesco, G. d. (2011). La Motivación Extrínseca depende de las satisfacciones
económicas que reciben de otras personas Ej.: aumento de sueldo. En este caso el
trabajador atiende más el aspecto de la gratificación que el desempeño en su
trabajo. Mexico: https://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC104443.pdf.
Montañés, M. C. (2004). Psicología de la Motivación. Valencia:
https://www.uv.es/=choliz/asignaturas/motivacion/Proceso%20motivacional.pdf.