FORMATO DE ENTREVISTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

I. DATOS DEL CANDIDATO

NOMBRE EDAD
SEXO DIRECCIÓN
ESTADO
TELÉFONO
CIVIL
CARGO AL QUE
FECHA
POSTULA

II. FORMACIÓN ACADEMICA DEL CANDIDATO

●Formación: ( ) Técnica ( ) Universitaria
●Especialización: __ Maestría __ Doctorado __ Licenciatura
●Diplomas adicionales: ( ) SI ( ) NO
●Dominio del idioma ingles: ( ) Básico ( ) Intermedio ( ) Avanzado
●Otros idiomas: _______________________________________
●Manejo de M.Office: ( ) Básico ( ) Intermedio ( ) Avanzado
Otros conocimientos relevantes:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

III. EXPERIENCIA PROFESIONAL

A. ¿El candidato presenta experiencia profesional en el cargo? ( ) SI ( ) NO
B. ¿Cuánto tiempo? _______________________
C. ¿Ha obtenido logros en sus trabajos anteriores?
__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
D. Cargos y rutinas desempeñados en trabajos anteriores:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
E. ¿Está dispuesto a trabajar fines de semana o en ocasiones especiales? ( ) SI ( ) NO
F. Disponibilidad del tiempo: ___________________________
G. Expectativas frente al cargo (formación, sueldo, desarrollo personal, etc)
__________________________________________________________________________________
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IV. LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA ENTREVISTA (Marcar con una X)

ELEMENTOS DE PRESENTACIÓN
CRITERIOS MALO REGULAR BUENO
Impacto general
Imagen presentada
Educación

LENGUAJE NO VERBAL DURANTE LA ENTREVISTA

CRITERIOS MALO REGULAR BUENO
Contacto visual
Postura
Gesticulación
Actitud
Expresiones

COMUNICACIÓN ORAL DURANTE LA ENTREVISTA

CRITERIOS MALO REGULAR BUENO
Léxico
Fluidez verbal
Precisión
Síntesis
Argumentación

V. JUICIO DEL ENTREVISTADOR

RESUMEN
El candidato cumple con todos los requisitos exigidos por la empresa. ( ) SI ( ) NO
Según la evaluación, el candidato debe ser contratado. ( ) SI ( ) NO

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