01.1 - 0902-Manual-Descriptivo-Cargos

CODIGO
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y CONTROL 0902
MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS PÁGINA
Manual Descriptivo de Cargos

de Sistema Hidráulico Yacambú-Quibor, C.A.
Realizado por Aprobado por Revisión

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Comisión de Normalización
Sistema Hidráulico Resolución Nº CN12008 Frecuencia de revisión Anual
Yacambú-Quibor, C.A. del 04/05/2012 Actualización --
En vigencia desde 04/05/2012
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INDICE
Capítulo Página
Introducción 6
I Objetivo y alcance 7
II Base Legal 8
III Estructura de Códigos de los Cargos 10
IV Perfiles de Cargos 19
00 Cargos Generales
200.01.01 Asistente Administrativo 19
200.02.01 Auxiliar Operativo 21
01 Auditoría Interna
101.01.08 Auditor Interno 23
101.02.07 Coordinador(a) de Control Posterior 27
101.03.05 Abogado(a) de Determinación de Responsabilidades 30
101.04.05 Abogado(a) Control Posterior 32
101.05.05 Auditor(a) 34
02 Unidad de Atención Ciudadano
102.01.07 Coordinador(a) de Atención al Ciudadano 37
102.03.02 Promotor(a) II 41
102.03.01 Promotor(a) I 43
03 Presidencia
103.01.09 Presidente 45
103.02.03 Asistente Ejecutivo 50
103.03.01 Asistente Operativo (Presidencia) 52
04 Oficina Corporativa
204.01.08 Director(a) Corporativo(a) 54
204.02.07 Coordinador(a) de Gestión 58
05 Oficina de Gestión Socio Ambiental

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Comisión de Normalización Frecuencia de revisión Anual
Sistema Hidráulico
Resolución Nº CN12009
Yacambú Quibor, C.A. Actualización --
del 04/05/2012
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INDICE
205.01.08 Director(a) de Gestión Socio Ambiental 61

205.02.07 Coordinador(a) de Gestión Comunitaria 65
205.03.07 Coordinador(a) de Gestión Ambiental 69
205.04.05 Profesional Comunitario 73
205.05.05 Profesional Ambiental 75
205.06.02 Promotor(a) II (Gestión Socio-Ambiental) 78
205.07.01 Promotor(a) I (Gestión Socio-Ambiental) 80
06 Oficina de Planificación y Presupuesto
206.01.08 Director(a) de Planificación y Presupuesto 82
206.02.06 Responsable de Organización y Métodos 86
206.03.06 Responsable de Planificación 89
206.04.03 Responsable de Presupuesto 92
206.05.03 Analista Administrativo de Organización y Método 95
206.06.03 Analista Administrativo de Planificación 97
206.07.03 Analista Administrativo de Presupuesto 99
07 Oficina de Administración
207.01.08 Director(a) de Administración 102
207.02.07 Coordinador(a) de Administración y Finanzas 106
207.03.07 Coordinador(a) de Compras 111
207.04.07 Coordinador(a) de Servicios Generales 114
207.05.06 Responsable de Contabilidad 118
207.06.06 Responsable de Bienes 121
207.07.06 Responsable de Tesorería 124
207.08.04 Supervisor(a) de Servicios Generales 127
207.09.03 Analista Administrativo Administración y Finanzas 129
207.10.03 Analista Administrativo de Contabilidad 132
207.11.03 Analista Administrativo de Bienes 135

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INDICE
207.12.03 Analista Administrativo de Tesorería 137

207.13.03 Analista Administrativo de Compras 139
207.14.02 Inspector(a) de Transporte 142
207.15.02 Almacenista 144
207.16.01 Mecánico 146
08 Oficina de Recurso Humanos
208.01.08 Director(a) de Recursos Humanos 148
208.02.07 Coordinador(a) de Gestión Humana 152
208.03.07 Coordinador(a) de Seguridad Integral 156
208.04.06 Responsable de Gestión Humana 161
208.05.06 Medico Laboral 164
208.06.04 Supervisor(a) de Higiene y Seguridad Laboral 167
208.07.03 Analista Administrativo Gestión Humana 170
208.08.03 Analista de Seguridad Física 174
208.09.03 Analista de Higiene y Seguridad Laboral 177
208.10.02 Enfermero(a) 180
09 Oficina de Asuntos Legales
209.01.08 Director(a) de Asuntos Legales 183
209.02.03 Abogado(a) 187
10 Oficina Comunicacional
210.01.08 Director(a) Comunicacional 190
210.02.05 Comunicador(a) Social 194
210.03.04 Supervisor(a) del Servicio de Información Documental 197
210.04.01 Asistente Administrativo Servicio de Información Documental 200
210.05.01 Asistente Administrativo Planoteca 203
210.06.01 Mensajero(a) 205
210.07.01 Recepcionista 207

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INDICE
210.08.01 Asistente Operativo (Comunicacional) 209

11 Oficina de Tecnología de la Información
211.01.08 Director(a) de Tecnología de la Información 211
211.02.07 Coordinador(a) de Tecnología de la Información 215
211.03.06 Responsable de Automatización 218
211.04.06 Responsable de Sistema 220
211.05.06 Responsable de Telecomunicaciones 223
211.06.03 Analista de Sistema 226
211.07.03 Analista de Telecomunicaciones 228
211.08.03 Analista de Soporte 230
211.09.01 Operador(a) 233
12 Gerencia de Construcción
312.01.08 Gerente de Construcción 235
312.02.07 Coordinador(a) de Administración de Obra 240
312.03.07 Coordinador(a) de Control de Calidad 244
312.04.07 Coordinador(a) de Ingeniería 247
312.05.07 Coordinador(a) de Inspección 251
312.06.06 Responsable del Proyecto Sistema de Riego 255
312.07.06 Responsable de Administración de Obra 257
312.08.05 Ingeniero de Proceso 260
312.09.05 Ingeniero de Obras Menores 262
312.10.05 Ingeniero de Administración de Obras 265
312.11.05 Ingeniero de Proyecto 268
312.12.05 Ingeniero de Costo 271
312.13.05 Ingeniero Inspección de Regulación 274
312.14.05 Ingeniero Inspector Portal de Entrada – Porta de Salida 276
312.15.03 Analista Operativo 279

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INDICE
312.16.03 Analista de Obra 281

312.17.02 Técnico de Ingeniería (Administración de Obra) 283
312.18.02 Laboratorista 285
312.19.02 Técnico Geólogo 288
312.20.02 Dibujante 291
312.21.02 Técnico de Ingeniería (Inspección) 293
312.22.02 Topógrafo 296
312.23.01 Auxiliar de Laboratorio 298
312.24.01 Inspector de Obra 300
312.25.01 Auxiliar de Topografía 302

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INTRODUCCIÓN
El presente Manual, describe cada uno de los Cargos y Perfiles que se desempeñan en las
diferentes áreas de la empresa Sistema Hidráulico Yacambú-Quíbor, C.A. para el normal desarrollo de
las actividades en la misma.
El propósito de este Manual es mantener regulados, controlados y debidamente documentados
todos los cargos ocupados por el personal, en el cumplimiento de responsabilidades y actividades en los
lugares de trabajo, sirviendo la información que contiene de guía y lineamiento para todos los empleados
que laboren en las áreas internas de la Empresa, en el optimo desempeño de sus funciones.
El uso de este material es de carácter interno y solo puede ser divulgado previa autorización de la
Oficina de Recursos Humanos. Toda copia del mismo debe ser controlada mediante registro, indicando
el número de copias emitidas, fecha de entrega y la persona o Unidad Organizativa solicitante.

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CAPÍTULO I: OBJETIVO Y ALCANCE
OBJETIVO
El presente Manual busca establecer la responsabilidad por cada una de las actuaciones previstas
para su operatividad, unifica todos los registros y estandariza los procesos administrativos, facilitando el
ejercicio de la formulación y programación del gasto de personal, el cual tiene que ver con la planificación y
registro anual de todos los cargos y puestos de trabajo que la organización requiere para el cumplimiento
de sus objetivos y metas.
ALCANCE
Los lineamientos establecidos en el presente Manual aplican a todos los Niveles de la empresa
Sistema Hidráulico Yacambú-Quíbor, C.A., con la finalidad de posibilitar el logro de los objetivos trazados.

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CAPÍTULO II: BASE LEGAL
- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, publicada en Gaceta Oficial N° 5.908

Extraordinario de fecha 19 de Febrero de 2009.
- Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Extraordinario de fecha 23
de Diciembre de 2010.
- Ley Orgánica de la Administración Pública, publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 5890 de
fecha 31 de Julio de 2008.
- Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Público,
publicada en Gaceta Oficial N° 39.556 de fecha 19 de Noviembre de 2010.
- Ley Orgánica de Régimen Presupuestario, publicada en Gaceta Oficial N° 5.358 Extraordinario de
fecha 29 de junio de 1999.
- Ley Contra la Corrupción, publicada en Gaceta Oficial N° 5.637 Extraordinario de fecha 07 de Abril
de 2003.
- Ley Orgánica de Planificación, publicada en Gaceta Oficial N° 5.554 de fecha 13 de Noviembre de
2001.
- Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, publicada en Gaceta Oficial N° 2.818 de fecha 01
de Julio de 1981.
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada
en Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005.
- Ley Orgánica del Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 5.152 Extraordinario de fecha 19 de Junio
de 1999.
- Ley de Contrataciones Públicas, publicada en Gaceta Oficial N° 39.165 de fecha 24 de Abril de
2009.
- Ley de Simplificación de Trámites Administrativos, publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N°
5.891 de fecha 31 de Julio de 2008.
- Reglamento de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de
Control Fiscal, publicada en Gaceta Oficial N° 39.240 de fecha 12 de Agosto de 2009.

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CAPÍTULO II: BASE LEGAL
- Reglamento sobre la Organización del Control Interno en la Administración Pública Nacional

(OCIAPN), publicada en Gaceta Oficial N° 37.783 de fecha 25 de Septiembre de 2003.
- Reglamento N° 1 de la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público sobre
Sistema Presupuestario, publicado en Gaceta Oficial N° 5.781 Extraordinaria, de fecha 12 de
Agosto de 2005.
- Reglamento de la Ley de Contrataciones Públicas, publicada en Gaceta Oficial N° 39.181 de fecha
19 de Mayo de 2009.
- Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, publicada en Gaceta Oficial
N° 1.631 Extraordinario de fecha 31 de Diciembre de 1973.
- Reglamento de la LOPCYMAT, publicada en Gaceta Oficial N° 38.596 de fecha 03 de Enero de
2007.
- Normas Generales de Control Interno, emanadas por la Contraloría General de la República,
publicadas en Gaceta Oficial N° 36.229 de fecha 17 de Junio de 1997.
- Normas Generales de Auditoria de Estado, emanadas por la Contraloría General de la República,
publicadas en Gaceta Oficial N° 36.229 de fecha 17 de Junio de 1997.
- Decreto de las Condiciones Generales de Contratación para la ejecución de Obras, publicada en
Gaceta Oficial N° 38.895 de fecha 25 de Marzo de 2008.
- Documento Estatutario de la Empresa, publicado en Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial
del Estado Lara, Tomo 10-A, No. 47.

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CAPÍTULO III: ESTRUCTURA DE CÓDIGOS DE LOS CARGOS
La codificación para cargos que contiene este manual se estructura bajo el siguiente esquema:
NC . UO . CM . CO
Nivel de Cargo
01: Directivo (Asamblea de Accionistas, Junta Directiva, Presidente)
02: Ejecutivo (Directores/Gerentes)
03: Coordinador (Coordinadores)
04: Operativo (Responsables, Supervisores, Profesionales, Técnicos,
Analistas, Asistentes, Auxiliares,…)
Ubicación en la Estructura Organizativa

010: Auditoría
020: Atención Ciudadana
030: Presidencia
040: Oficina Corporativa
050: Oficina de Gestión Ambiental
060: Oficina de Planificación y Presupuesto
070: Oficina de Administración
080: Oficina de Recursos Humanos
090: Oficina de Asuntos Legales
100: Oficina Comunicacional
110: Oficina de Tecnología de la Información
120: Oficina de Construcción
Código Marcador del Cargo (XY)

(Ver Tabla de Clasificación Cargos)
X Descripción Y Descripción
0 Presidente 0 Directivo/Ejecutivo
1 Director/Gerente 1 Técnico
2 Coordinador 2 Administrativo
3 Responsable 3 Humano
4 Profesional Universitario 4 Social
5 Supervisor 5 Otro
6 Analista
7 Técnico
8 Asistente/Auxiliar
Correlativo
Se aplica al número que en una serie ordenada sigue
inmediatamente a otro.

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Nivel de Cargo (NC)

Código que se asigna según status o rango que posee el empleado, dependiendo de las funciones,
atribuciones, responsabilidades y grado de autoridad en la Empresa. La clasificación y agrupación se
hace según la similitud en actividades, rango, y remuneración inherentes al cargo que el Trabajador(a)
desempeña.
Ejemplo: Código: 02 corresponde al Nivel Ejecutivo donde se agrupan los ocupantes de cargos de
Director(a) y Gerente.
Ubicación en la Estructura Organizativa (UO)

La Ubicación corresponde al lugar que ocupe la Unidad Organizativa en el Organigrama Estructural de la
Empresa Sistema Hidráulico Yacambú-Quíbor, C.A., partiendo de los Niveles Jerárquicos (Nivel
Superior, Nivel de Apoyo y Nivel Sustantivo) en que ésta se encuentre, y en la que el Trabajador(a)
desempeña y reporta funciones inherentes al cargo .
Ejemplo:
ASAMBLEA DE
ACCIONISTA
NIVEL SUPERIOR JUNTA DIRECTIVA
010
AUDITORIA INTERNA
020
UNIDAD DE
ATENCIÓN
CIUDADANA
030 PRESIDENCIA
NIVEL DE APOYO OFICINA 040

CORPORATIVA
050 OFICINA DE GESTIÓN

SOCIO AMBIENTAL
OFICINA DE
PLANIFICACIÓN Y
060
PRESUPUESTO

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Código Marcador del Cargo (CM)

Clasificación y agrupación que se hace según la similitud en actividades, rango, formación y experiencia
inherentes al cargo que el Trabajador(a) desempeña.
Ejemplo: Código: 32 agrupa a todos los ocupantes de cargo con responsabilidad administrativa. El
dígito 3 indica que es un Responsable y el dígito 2 que es administrativo.
Como se indica en la siguiente tabla:
CLASIFICACIÓN DE CARGOS
Nivel
CARGO CM CARGO MARCADOR
X PRESIDENTE 00 PRESIDENTE
AUDITOR INTERNO 10
DIRECTOR CORPORATIVO 10
DIRECTOR DE ASUNTOS LEGALES 10
DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO 10
DIRECTOR DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 10
IX DIRECTOR
DIRECTOR DE GESTIÓN SOCIO AMBIENTAL 10
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 10
DIRECTOR ADMINISTRATIVO 10
DIRECTOR COMUNICACIONAL 10
GERENTE DE CONSTRUCCIÓN 10
ADJUNTO CORPORATIVO 11
VIII ADJUNTO
COORDINADOR DE ATENCIÓN CIUDADANA 14
COORDINADOR DE GESTIÓN COMUNITARIA 24
COORDINADOR SOCIAL
COORDINADOR DE GESTIÓN AMBIENTAL 24
COORDINADOR DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 21
COORDINADOR DE INGENIERÍA 21
COORDINADOR DE INSPECCIÓN 21 COORDINADOR TÉCNICO
COODINADOR DE ADMINISTRACIÓN DE OBRAS 21
VII COORDINADOR DE CONTROL DE CALIDAD 21
COODINADOR DE GESTIÓN HUMANA 23
COORDINADOR HUMANO
COORDINADOR DE SEGURIDAD INTEGRAL 23
COODINADOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 22
COODINADOR DE COMPRAS 22
COORDINADOR ADMINISTRATIVO
COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES 22
COORDINADOR DE CONTROL POSTERIOR 22

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Nivel
MÉDICO LABORAL 31
RESPONSABLE DEL PROYECTO DEL SISTEMA DE RIEGO 31
RESPONSABLE DE AUTOMATIZACIÓN 31 RESPONSABLE TÉCNICO
RESPONSABLE DE SISTEMA 31
RESPONSABLE DE TELECOMUNICACIONES 31
RESPONSABLE DE BIENES 32
VI
RESPONSABLE DE TESORERÍA 32
RESPONSABLE DE CONTABILIDAD 32
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO
RESPONSABLE DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS 32
RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN 32
RESPONSABLE DE PRESUPUESTO 32
RESPONSABLE DE GESTIÓN HUMANA 33 RESPONSABLE HUMANO
INGENIERO DE ADMINISTRACIÓN DE OBRAS 41
INGENIERO DE COSTOS 41
INGENIERO DE PROYECTOS 41
INGENIERO INSPECTOR PORTAL ENTRADA Y SALIDA 41 PROFESIONAL TÉCNICO
INGENIERO INSPECTOR DE REGULACIÓN 41
INGENIERO DE PROCESOS 41
INGENIERO DE OBRAS MENORES 41
V
PROFESIONAL AMBIENTAL 44
PROFESIONAL SOCIAL
PROFESIONAL COMUNITARIO 44
AUDITOR 42
ABOGADO DE DETERMINACIÓN DE RESPONSABILIDADES 42
ABOGADO DE CONTROL POSTERIOR 42 PROFESIONAL ADMINISTRATIVO
ABOGADO 42
COMUNICADOR SOCIAL 42
SUPERVISOR DEL SID 51
IV SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES 51 SUPERVISOR
SUPERVISOR DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 51
ANALISTA DE SOPORTE 61
ANALISTA DE SISTEMAS 61
ANALISTA DE TELECOMUNICACIONES 61
ANALISTA DE OBRA 61
III ANALISTA OPERATIVO 61 ANALISTA TÉCNICO
TÉCNICO DE INGENIERÍA DE INSPECCIÓN 61
TÉCNICO DE INGENIERÍA DE ADMINISTRACIÓN DE OBRAS 61
TÉCNICO GEÓLOGO 61
TOPOGRAFO 61

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Nivel
ANALISTA DE PLANIFICACIÓN 62
ANALISTA DE PRESUPUESTO 62
ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS 62
ANALISTA DE BIENES 62
ANALISTA ADMINISTRATIVO
ANALISTA DE FINANZAS 62
ANALISTA DE CONTABLE 62
ANALISTA DE TESORERÍA 62
ANALISTA DE COMPRAS 62
ANALISTA DE SEGURIDAD FÍSICA 63
ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA 63
ANALISTA HUMANO
ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 63
ASISTENTE EJECUTIVO 63
DIBUJANTE 71
ENFERMERO 71
LABORATORISTA 71
II PROMOTOR II 71 TÉCNICO
ALMACENISTA 71
INSPECTOR DE TRANSPORTE 71
INSPECTOR DE OBRAS 71
ASISTENTE OPERATIVO 81
OPERADOR 81
I AUXILIAR DE TOPOGRAFÍA 81 AUXILIAR TÉCNICO
AUXILIAR DE LABORATORIO 81
MECÁNICO 81
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 82
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL SID 82
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PLANOTECA 82
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ASISTENTE DE CAJA 82
PROMOTOR I 82
RECEPCIONISTA 82
MENSAJERO 85
AYUDANTE DE ALMACÉN 85 ASISTENTE OPERATIVO
AUXILIAR OPERATIVO 85

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De la combinación de todos los componentes (NC, UO, CM y CO) descritos, da como resultado un
Código de Identificación de Cargo según se especifica a continuación:
CÓDIGO PROPUESTO
Nº CARGO
NC UO CM CO
1 PRESIDENTE 01 03 00 01
2 AUDITOR INTERNO 02 01 10 02
3 DIRECTOR CORPORATIVO 02 04 10 03
4 DIRECTOR DE ASUNTOS LEGALES 02 09 10 04
5 DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO 02 06 10 05
6 DIRECTOR DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 02 11 10 06
7 DIRECTOR DE GESTIÓN SOCIO AMBIENTAL 02 05 10 07
8 DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 02 08 10 08
9 DIRECTOR ADMINISTRATIVO 02 07 10 09
10 DIRECTOR COMUNICACIONAL 02 10 10 10
11 GERENTE DE CONSTRUCCIÓN 02 12 10 11
12 ADJUNTO CORPORATIVO 02 04 11 12
13 COORDINADOR DE ATENCIÓN CIUDADANA 02 02 14 13
14 COORDINADOR DE GESTIÓN COMUNITARIA 03 05 24 14
15 COORDINADOR DE GESTIÓN AMBIENTAL 03 05 24 15
16 COORDINADOR DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 03 11 21 16
17 COORDINADOR DE INGENIERÍA 03 12 21 17
18 COORDINADOR DE INSPECCIÓN 03 12 21 18
19 COODINADOR DE ADMINISTRACIÓN DE OBRAS 03 12 21 19
20 COORDINADOR DE CONTROL DE CALIDAD 03 12 21 20
21 COODINADOR DE GESTIÓN HUMANA 03 08 23 21
22 COORDINADOR DE SEGURIDAD INTEGRAL 03 08 23 22
23 COODINADOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS 03 07 22 23
24 COODINADOR DE COMPRAS 03 07 22 24
25 COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES 03 07 22 25
26 COORDINADOR DE CONTROL POSTERIOR 03 01 22 26
27 RESPONSABLE DEL PROYECTO DEL SISTEMA DE RIEGO 04 12 31 27
28 RESPONSABLE DE AUTOMATIZACIÓN 04 11 31 28
29 RESPONSABLE DE SISTEMA 04 11 31 29
30 RESPONSABLE DE TELECOMUNICACIONES 04 11 31 30

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CÓDIGO PROPUESTO
Nº CARGO
NC UO CM CO
31 RESPONSABLE DE BIENES 04 07 32 31
32 RESPONSABLE DE TESORERÍA 04 07 32 32
33 RESPONSABLE DE CONTABILIDAD 04 07 32 33
34 RESPONSABLE DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS 04 06 32 34
35 RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN 04 06 32 35
36 RESPONSABLE DE PRESUPUESTO 04 06 32 36
37 RESPONSABLE DE GESTIÓN HUMANA 04 08 33 37
38 MÉDICO LABORAL 04 08 31 38
39 INGENIERO DE ADMINISTRACIÓN DE OBRAS 04 12 41 39
40 INGENIERO DE COSTOS 04 12 41 40
41 INGENIERO DE PROYECTOS 04 12 41 41
42 INGENIERO INSPECTOR PORTAL ENTRADA Y SALIDA 04 12 41 42
43 INGENIERO INSPECTOR DE REGULACIÓN 04 12 41 43
44 INGENIERO DE PROCESOS 04 12 41 44
45 INGENIERO DE OBRAS MENORES 04 12 41 45
46 PROFESIONAL AMBIENTAL 04 05 44 46
47 PROFESIONAL COMUNITARIO 04 05 44 47
48 AUDITOR 04 01 42 48
49 ABOGADO DE DETERMINACIÓN DE RESPONSABILIDADES 04 01 42 49
50 ABOGADO DE CONTROL POSTERIOR 04 01 42 50
51 ABOGADO 04 09 42 51
52 COMUNICADOR SOCIAL 04 10 42 52
53 SUPERVISOR DEL SID 04 10 51 53
54 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES 04 07 51 54
55 SUPERVISOR DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 04 08 51 55
56 ANALISTA DE SOPORTE 04 11 61 56
57 ANALISTA DE SISTEMAS 04 11 61 57
58 ANALISTA DE TELECOMUNICACIONES 04 11 61 58
59 ANALISTA DE OBRA 04 12 61 59
60 ANALISTA OPERATIVO 04 12 61 60
61 TÉCNICO DE INGENIERÍA DE INSPECCIÓN 04 12 61 61
62 TÉCNICO DE INGENIERÍA DE ADMINISTRACIÓN DE OBRAS 04 12 61 62

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CÓDIGO PROPUESTO
Nº CARGO
NC UO CM CO
63 TÉCNICO GEÓLOGO 04 12 61 63
64 TOPOGRAFO 04 12 61 64
65 ANALISTA DE PLANIFICACIÓN 04 06 62 65
66 ANALISTA DE PRESUPUESTO 04 06 62 66
67 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS 04 06 62 67
68 ANALISTA DE BIENES 04 07 62 68
69 ANALISTA DE FINANZAS 04 07 62 69
70 ANALISTA DE CONTABLE 04 07 62 70
71 ANALISTA DE TESORERÍA 04 07 62 71
72 ANALISTA DE COMPRAS 04 07 62 72
73 ANALISTA DE SEGURIDAD FÍSICA 04 08 63 73
74 ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA 04 08 63 74
75 ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 04 08 63 75
76 ASISTENTE EJECUTIVO 04 01 63 76
77 DIBUJANTE 04 12 71 77
78 ENFERMERO 04 08 71 78
79 LABORATORISTA 04 12 71 79
80 PROMOTOR II 04 00 71 80
81 ALMACENISTA 04 07 71 81
82 INSPECTOR DE TRANSPORTE 04 07 71 82
83 INSPECTOR DE OBRAS 04 12 71 83
84 ASISTENTE OPERATIVO 04 00 81 84
85 OPERADOR 04 11 81 85
86 AUXILIAR DE TOPOGRAFÍA 04 12 81 86
87 AUXILIAR DE LABORATORIO 04 12 81 87
88 MECÁNICO 04 07 81 88
89 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 04 00 82 89
90 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL SID 04 10 82 90
91 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PLANOTECA 04 10 82 91
92 ASISTENTE DE CAJA 04 07 82 92
93 PROMOTOR I 04 00 82 93
94 RECEPCIONISTA 04 10 82 94
95 MENSAJERO 04 10 85 95

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CÓDIGO PROPUESTO
Nº CARGO
NC UO CM CO
96 AYUDANTE DE ALMACÉN 04 07 85 96
97 AUXILIAR OPERATIVO 04 00 85 97

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CAPÍTULO IV: PERFILES DE CARGOS
200.01.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO

NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Director(a) - Gerente
DEPENDIENTES: No Aplica
I. Objetivo:
Organizar y ejecutar las actividades correspondientes a los procesos administrativos ejecutados en
la oficina de adscripción, así como mantener, controlar y custodiar toda la documentación procesada en
la misma, a fin de asegurar el cumplimiento de los trámites respectivos, proporcionando información
oportuna de acuerdo a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos por la empresa.
II. Funciones y Responsabilidades:

1. Transcribir y/o redactar las comunicaciones y otros documentos generados en la oficina de
adscripción, a fin de asegurar la fluidez de los procesos y la oportunidad en el suministro de
información a las unidades que la requieran.
2. Recibir y/o atender a personas que requieran información inherente a los procesos que realiza la
oficina de adscripción, así como concertar citas y reuniones, verificando su ejecución, a fin de
asegurar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la misma.
3. Realizar seguimiento a los distintos procesos administrativos generados en la oficina de
adscripción (viáticos, solicitudes de almacén, respuestas a oficios recibidos de otros organismos,
o memos internos, entre otros), a fin de contribuir con la continuidad y cumplimiento de los
procesos administrativos.
4. Recopilar, clasificar y registrar los documentos e información general, a fin de optimizar los
procesos y asegurar servicios de información oportuna y de calidad.
5. Velar por la administración de los archivos, conservación y destrucción de la documentación,
controlando periódicamente según la aplicación del calendario, su estado físico, para notificar las
incidencias y proponer mejoras para el mantenimiento óptimo de los documentos en resguardo,
de acuerdo a la normativa establecida para este proceso.
6. Realizar informes periódicos estadísticos y/o textuales de la actividad de servicios de
información, usuarios, consultas, préstamos de documentos, eficiencia en respuestas internas y

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externas, entre otras, a fin de evaluar su desarrollo y facilitar la toma de decisiones para la
optimización y mejora del servicio.
7. Realizar las actividades generales de oficina (archivo y distribución de correspondencia, atención
al público y personal, distribución de materiales de oficina, reproducción de documentos y otras),
a fin de dar continuidad a los procesos administrativos de la Oficina.
8. Cumplir con las Normas de Seguridad y Salud Laboral establecidas por la legislación vigente y la
empresa, a fin de contribuir con la minimización de los riesgos inherentes a la realización de sus
labores.
9. Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo, que le sea asignada por el Supervisor
Inmediato y le permita complementar actividades de desarrollo previstas en la carrera del cargo.
III. Requisitos:
Educación Formal: Técnico Medio en Administración, Bachiller en formación secretarial y carreras
afines con el objetivo de la Dirección.
Experiencia: Poseer un (1) año de experiencia en el área.
IV. Habilidades:
Identificación con la organización.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Técnicas de redacción.
Trabajo en equipo y cooperación.
Comunicación.
Capacidad de aprendizaje.
Control de archivos y documentación.

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200.02.01 AUXILIAR OPERATIVO

NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Presidente, Director(a) y/o Coordinador(a)
DEPENDIENTES: No aplica
I. Objetivo:
Realizar actividades de apoyo relacionadas a traslados del personal, distribución y retiro de
materiales de las instalaciones de la empresa, así como ejecutar actividades inherentes al servicio de
reproducción de documentos, conservación, reparación y mantenimiento de las instalaciones, bienes,
equipos y flota de vehículos, a fin de contribuir con el desarrollo de las actividades y el flujo de
información en la respectiva unidad de adscripción, de acuerdo a las especificaciones y lineamientos
establecidos por el Supervisor Inmediato.

1. Conducir y trasladarse en los vehículos adscritos a su Dirección, de acuerdo a instrucciones del
supervisor inmediato, a fin de contribuir a la continuidad de los programas establecidos.
2. Retirar y entregar mercancías dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, a fin de
contribuir con el normal desarrollo de las funciones de las unidades organizativas.
3. Ejecutar el programa de reparación y mantenimiento de áreas verdes, instalaciones, equipos, y
bienes, a fin de asegurar el funcionamiento y desarrollo de las actividades realizadas por el
personal de la empresa.
4. Ejecutar los trámites correspondientes al proceso de reproducción de documentos.
5. Cumplir con los requerimientos y lineamientos establecidos, para el buen uso y manejo de
vehículos de la empresa, así como el mantenimiento físico y mecánico del mismo.
6. Conocer y respetar las leyes y normativas vigentes de tránsito terrestre, a fin de evitar posibles
multas y retención de vehículos de la empresa.
7. Trasladar al personal de obra y otros que lo requieran, a su sitio de trabajo (oficina y frentes) y a
otros lugares, de acuerdo a instrucciones del Supervisor Inmediato, a fin de contribuir a la
continuidad de los procesos establecidos en el plan estratégico de la empresa.

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8. Generar reportes de las actividades realizadas y por realizar, a fin evaluar la efectividad de los
programas de mantenimiento (instalaciones, bienes, equipos y flota de vehículos) y hacer los
ajustes respectivos, así como facilitar la toma de decisiones de la dirección y garantizar la fluidez
de los procesos relacionados con los servicios de mantenimiento e información y traslado del
personal de la empresa.
9. Cumplir con las Normas de Seguridad y Salud Laboral establecidas por la legislación vigente y
la empresa, a fin de contribuir con la minimización de los riesgos inherentes a la realización de
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Bachiller, con licencia de conducir de 2do o 3er grado, según sea el caso.
Experiencia: Poseer un (1) año de experiencia en cargos similares.
IV. Habilidades:
Identificación con la Organización.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Trabajo en Equipo y Cooperación.
Comunicación.
Manejo de Vehículos

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101.01.08 AUDITOR INTERNO

NIVEL: VIII
JEFE INMEDIATO: Junta Directiva
DEPENDIENTES:
Asistente Administrativo
Coordinador(a) de Control Posterior
Abogado de Determinación de Responsabilidades
ESTRUCTURA DE CARGOS
Auditor Interno
Asistente
Administrativo
Coordinador(a) de
Control Posterior
Abogado de
determinación de
responsabilidad
I. Objetivo:
Gerenciar las acciones necesarias para evaluar el sistema de control interno, a fin de recomendar a
la alta dirección de la empresa las medidas correctivas a que haya lugar para promover la observancia
de las políticas prescritas y lograr el cumplimiento de su misión, objetivos y metas, en términos de
eficiencia, economía y calidad, de acuerdo con las disposiciones legales establecidas en el
ordenamiento jurídico.

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1. Planificar y coordinar las actividades de la unidad de auditoria interna de la empresa, incluyendo
revisión de los registros y estados financieros, atendiendo a las responsabilidades asignadas a
las unidades de control fiscal.
2. Dirigir las actividades de auditoria interna hacia las áreas de carácter estratégico, para la
consecución de los objetivos de la empresa.
3. Elaborar y aprobar la normativa que regula la actuación de la auditoria interna, a fin de asegurar
el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas por la unidad.
4. Evaluar, administrar y mantener el sistema de control interno, a los fines de asegurar la
administración del patrimonio de la empresa dentro del marco legal vigente.
5. Conformar los resultados de las actuaciones realizadas, a fin de recomendar las acciones
necesarias para mejorar el control interno y aumentar la efectividad y eficiencia de la gestión
administrativa; así como, de las operaciones.
6. Iniciar, sustanciar y decidir los procesos de investigación previstos en la Ley Orgánica de la
Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal, a fin de determinar
las responsabilidades a que hubiere lugar.
7. Asistir y asesorar a todas las unidades organizativas de la empresa en materia de control, a fin
de contribuir en la salvaguarda del patrimonio de la empresa.
8. Formular el Plan Operativo y Presupuesto de la unidad, y entregarlo en el plazo establecido, con
el objeto de ser presentado, analizado y discutido con el Presidente de la empresa, así como
gestionar su cumplimiento una vez aprobado por las instancias respectivas.
9. Controlar el presupuesto anual de la unidad, a fin de asegurar los recursos necesarios para el
logro de la gestión.
10. Ejercer el control permanente y otorgar conformidad a las cauciones que deban prestar las
personas responsables de las unidades administrativas, de conformidad con las normativas
legales vigentes.
11. Garantizar la ejecución de los procedimientos administrativos para determinar las
responsabilidades administrativas, mediante actos de aperturas, formulación de reparos o
imposiciones de multas de conformidad con las normativas legales vigentes.

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12. Coordinar conjuntamente con el personal de la Oficina de Recursos Humanos, el plan de

mejoramiento profesional del personal bajo su responsabilidad, a fin de elevar el nivel de
formación del trabajador.
13. Gerenciar y administrar los recursos materiales, humanos, y financieros de la unidad, a fin de
mantener su funcionamiento integral, de acuerdo con las políticas, objetivos estratégicos y
lineamientos aprobados por la Oficina Corporativa y Presidencia de la empresa.
14. Cumplir con la normativa legal que rige el sistema de control interno de los entes públicos,
emanadas por la Contraloría General de República y la Superintendencia Nacional de Auditoria
Interna.
15. Cumplir con las Normas Seguridad y Salud Laboral establecidos por la legislación vigente y la
labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Derecho/Economía/Administración/ Contaduría
Pública o Ciencias Fiscales.
Experiencia: Poseer tres (3) años de experiencia mínima en Control Fiscal.
Ver Artículo No. 16 del “Reglamento sobre los Concursos Públicos para la Designación de
Contralores Distritales y Municipales y los Titulares de Auditoría Interna de los Órganos del Poder
Público Nacional, Estadal, Municipal, Distrital y sus Entes Descentralizados” publicada en Gaceta
Oficial N° 39.350 de fecha 20/01/2010.
IV. Habilidades:
Capacidad de relación, gestión y negociación.
Integración (visión sistémica).
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Manejo de conflictos.
Liderazgo.
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Conocimiento de toda la normativa legal que rige el Sistema de Control Interno de los organismos
públicos.
Sistemas de organización y Control Interno.
Pensamiento analítico.
Responsabilidad.
Todas las leyes que rigen el Sistema de Control de los entes públicos.

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101.02.07 COORDINADOR(A) DE CONTROL POSTERIOR

NIVEL: VII
JEFE INMEDIATO: Auditor Interno
DEPENDIENTES:
Auditor(a)
Abogado(a)
ESTRUCTURA DE CARGOS:
Coordinador(a) de
Control Posterior
Abogado(a) Auditor(a)
I. Objetivo:
Planificar y coordinar los programas de auditoría y control posterior, dirigidos a todos los procesos
de la empresa, con el fin de detectar y/o prevenir desviaciones que puedan afectar el manejo eficaz y
eficiente de los fondos y/o bienes públicos, así como verificar la ocurrencia de actos, hechos u
omisiones, conforme a las normas internas y regulaciones emanadas de los organismos competentes
en materia de control.

1. Planificar, coordinar y hacer seguimiento al desarrollo de los programas de auditoría, a fin de
sugerir los cambios que considere pertinentes para incrementar la eficiencia de la auditoria
interna.
2. Evaluar el sistema de control interno, a fin de determinar la suficiencia del control interno y el
grado de confiabilidad de la documentación que sustentan las operaciones financieras y sus
registros.

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3. Velar por la eficiente ejecución del procedimiento que origine una potestad investigativa para la
determinación de responsabilidades administrativas, la formulación de reparos y/o la imposición
de multas, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales.
4. Asesorar a las unidades organizativas de la empresa en materia de control interno, con el
propósito de que sus actos administrativos estén apegados a las normas legales y sub-legales
establecidas.
5. Participar en la discusión de los informes de auditoría con las gerencias auditadas y realizar el
seguimiento a las recomendaciones formuladas y a las acciones acordadas, a fin de evaluar su
efectiva aplicación.
6. Efectuar exámenes o pruebas de auditoría no incluidas en la programación previa, a fin de
evaluar inmediatamente alguna situación irregular, formulando oportunamente las
recomendaciones del caso.
7. Coordinar, controlar y revisar las actividades del personal asignado de acuerdo con la
programación establecida, a los fines de asegurar la ejecución del objetivo, alcance, técnicas,
métodos y oportunidad de los trabajos a desarrollar con criterios y principios de calidad y
excelencia.
8. Preparar el informe de gestión trimestral de la unidad, a fin de presentarlo a la consideración del
Auditor Interno.
9. Participar en la elaboración del plan de trabajo de auditoría y contribuir al establecimiento de las
metas que permitirán medir la gestión de la Unidad de Auditoria Interna.
10. Controlar el presupuesto anual de la coordinación, a fin de asegurar los recursos necesarios
para el logro de la gestión.
11. Coordinar conjuntamente con el personal de la Oficina de Recursos Humanos, el plan de
mejoramiento profesional del personal bajo su responsabilidad, a fin de elevar el nivel de
formación del trabajador.
12. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros bajo su responsabilidad, a fin de
racionalizar su uso contribuyendo al logro de los objetivos.

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emanadas por la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, Contraloría
General de República y la Superintendencia Nacional de Auditoria Interna.
14. Cumplir con las Normas de Seguridad y Salud Laboral establecidos por la legislación vigente y
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Contaduría Pública, Administración Comercial,
Economía, Ciencias Fiscales, Abogado o Ingeniero, preferiblemente con formación en el área
financiera y administrativa.
Experiencia: Poseer tres (3) años de experiencia en Materia de Control Fiscal.
IV. Habilidades:
Compromiso Organizacional.
Planeación y Organización.
Flexibilidad y adaptación.
Motivación al logro.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Capacidad de Análisis.
Conocimiento de toda la normativa legal que rige el Sistema Nacional de Control Interno que
rigen a los Organismos Públicos.
Sistemas de Organización y Control Interno.
Pensamiento Analítico.
Responsabilidad.

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PERFILES DE CARGOS
101.03.05 ABOGADO(A) DE DETERMINACION DE RESPONSABILIDADES

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Auditor Interno
I. Objetivo:
Ejecutar el procedimiento para la determinación de responsabilidades administrativas, formulación de
reparos y la imposición de multas de acuerdo a los lineamientos establecidos en las normativas legales e
internas de la empresa.

1. Revisar y analizar el archivo de las actuaciones realizadas, a fin de dar inicio al procedimiento
administrativo para la determinación de las responsabilidades administrativas, formulación de
reparos o la imposición de multas, según corresponda, de oficio, por denuncia o a solicitud de
cualquier organismo o empleado público.
2. Evaluar y discutir con el Auditor Interno los resultados de las actuaciones de auditoria, que dieron
lugar a la apertura de una potestad investigativa.
3. Revisar y estudiar los expedientes, con el objeto de analizar si tienen los elementos necesarios
para la apertura del procedimiento de la determinación de responsabilidad administrativa.
4. Elaborar los autos motivados, con el objeto de exponer la descripción de los hechos imputados, la
identificación de los sujetos presuntamente responsables, indicando los elementos probatorios, y
las razones que comprometen presumiblemente su responsabilidad.
5. Notificar a los interesados, según lo previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos, de la apertura del procedimiento para la determinación de responsabilidades.
6. Asesorar a las unidades organizativas de la empresa en materia legal sobre la interpretación de
los supuestos generadores de responsabilidad administrativa establecido en las normativas

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Resolución Nº
Yacambú-Quibor, C.A. Actualización
En vigencia desde
CODIGO

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legales, con el propósito de que sus actos administrativos estén apegados a las normas legales y
sub-legales establecidas.
metas que permitirán medir la gestión de la Unidad de Auditoria Interna.
emanadas de la Contraloría General de República y la Superintendencia Nacional de Auditoria
Interna.
9. Cumplir con las Normas de Seguridad y Salud Laboral establecidos por la legislación vigente y la
labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Abogado, preferiblemente con formación en el área de derecho administrativo.
Experiencia: Poseer tres (3) años de experiencia en materia de control fiscal.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Conocimiento de toda la normativa legal que rige el Sistema de Control Interno de los Organismos
Públicos.
Responsabilidad.

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101.04.05 ABOGADO(A) DE CONTROL POSTERIOR

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Control Posterior
I. Objetivo:
Ejecutar el procedimiento administrativo establecido en la Ley Orgánica de la Contraloría General de

la República y el Sistema Nacional de Control Fiscal, tendientes a comprobar la ocurrencia de actos,
hechos u omisiones que pudieran originar la declaratoria de responsabilidad administrativa, la formulación
de reparos y/o la imposición de multas, conforme a las normativas legales e internas de la empresa.

1. Recibir y analizar los resultados de las actuaciones de auditoria, que sugieran la apertura de una
potestad investigativa, con el fin de ponderar y determinar la procedencia o no de ésta.
2. Elaborar el auto de proceder y sustanciar el expediente de potestad investigativa.
3. Ordenar el archivo de las actuaciones realizadas, para dar inicio al procedimiento administrativo
para la determinación de las responsabilidades, formulación de reparos o la imposición de multas,
según corresponda, de oficio, por denuncia o a solicitud de cualquier organismo o empleado
público.
4. Apoyar a los auditores, sobre el basamento legal que sustenta los resultados de las evaluaciones
realizadas en los procesos de la empresa.
5. Notificar a los interesados, según lo previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos, de la apertura del procedimiento para la determinación de responsabilidades.
6. Asesorar a las unidades organizativas de la empresa en materia legal sobre la interpretación de
los supuestos generadores de responsabilidad administrativa establecido en las normativas
legales, con el propósito de que sus actos administrativos estén apegados a las normas legales y
sub-legales establecidas.

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metas que permitirán medir la gestión de la coordinación.
Interna.
labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Abogado, preferiblemente con formación en el área de Derecho Administrativo.
Experiencia: Poseer dos (2) años de experiencia en Materia de Control Fiscal.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Conocimiento de toda la normativa legal que rige el Sistema de Control Interno de los Organismos
Públicos.
Responsabilidad.

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101.05.05 AUDITOR(A)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Control Posterior
I. Objetivo:
Revisar y comprobar el funcionamiento de los procesos administrativos, financieros, operativos y de

sistemas computarizados, ejerciendo el control posterior, con el fin de detectar y/o prevenir desviaciones
que puedan afectar el manejo eficaz y eficiente del Patrimonio de la Empresa, conforme a las normativas
legales e internas de la misma.

1. Realizar las actuaciones de auditoria interna, a fin de verificar la ocurrencia de actos, hechos u
omisiones contrarias a una disposición legal o sub-legal, determinando el monto de los daños, así
como la procedencia de acciones fiscales.
2. Conocer y mantener actualizado el archivo de las disposiciones legales, estatutos, normas y
procedimientos internos, administrativos, financieros y técnicos, a fin de verificar el cumplimiento
de éstas, en la administración y del patrimonio público.
3. Ejecutar programas de auditoria, a fin de determinar la suficiencia del control interno y grado de
confiabilidad y razonabilidad de la documentación que sustentan las operaciones administrativas,
financieras y técnicas de la empresa y sus registros.
4. Aplicar metodologías que permitan obtener evidencias suficientes, convincentes y pertinentes,
para así tener la certeza razonable de los hechos revelados que se encuentren
satisfactoriamente comprobados, todo ello con el fin de fundamentar razonablemente los juicios,
opiniones y recomendaciones.
5. Resguardar toda la documentación generada de las actuaciones ejecutadas, así mismo mantener
absoluta reserva durante la actuación sobre los procesos evaluados.

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6. Verificar el cumplimiento de objetivos y metas de la organización y la eficiencia, eficacia,

economía y calidad de las operaciones, así como asesorar a las unidades organizativas sobre los
cambios que considere, con el fin de incrementar la eficiencia de la auditoria interna y formular
oportunamente las observaciones, conclusiones y recomendaciones correspondientes.
7. Revisar y analizar las actividades de ejecución del presupuesto ordinario y otros ingresos, con el
fin de contribuir a asegurar que la disponibilidad, imputación y ejecución correspondan a la
realidad del gasto.
8. Conformar y organizar un registro completo y detallado del expediente en papeles de trabajo
debidamente agrupados y referenciados con las evidencias de los hallazgos de la auditoria, con
el fin de que los mismos formen parte del archivo permanente o transitorio, según sus
características.
9. Realizar las actuaciones necesarias a solicitud de los órganos de control fiscal externo y de la
Máxima Autoridad de la Empresa, e iniciar las acciones a que dieran lugar los actos, hechos y
omisiones.
metas que permitirán medir la gestión de la coordinación.
11. Asesorar a las unidades organizativas de la empresa en materia legal sobre el control interno que
deben implementar en los procesos de la empresa, con el propósito de que sus actos
administrativos estén apegados a la normativa legal.
12. Preparar los informes de gestión trimestral de la coordinación, a fin de presentarlo a la
consideración del Supervisor Inmediato.
Interna.
labores.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Licenciado en Administración, Contaduría Pública, Economista, Abogado o
Ingeniero preferiblemente con formación en el área financiera y administrativa.
Experiencia: Poseer dos (2) años de experiencia en el área.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Conocimientos legales y Técnicos.
Capacidad de Análisis e interpretación.
Responsabilidad.

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102.01.07 COORDINADOR(A) DE ATENCION CIUDADANA

NIVEL: VII
DEPENDIENTES:
Promotor II
Promotor I
Auxiliar Operativo
Coordinador(a)
de Atención
Ciudadana
Asistente
Administrativo
Promotor(a) II
Promotor(a) I
Auxiliar Operativo

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I. Objetivo:
Promover la participación ciudadana en cumplimiento a la normativa legal establecida, además de
las emanadas por la Junta Directiva, logrando suministrar de manera oportuna y efectiva toda
información requerida por la ciudadanía, así como solventar las solicitudes formuladas por éste, con el
objeto de fomentar el ejercicio del derecho de los ciudadanos de participar en el control sobre la gestión
pública del Complejo Hidráulico Yacambú Quibor del Estado Lara.

1. Garantizar la atención y orientación a quienes formulen peticiones referentes al Complejo
Hidráulico Yacambú Quibor para la resolución de algún asunto determinado, a fin de informarles,
verbalmente o por escrito, acerca de los requisitos del trámite, las oficinas o dependencias
competentes, su ubicación, los funcionarios responsables y la duración del mismo.
2. Establecer los mecanismos o procedimientos pertinentes a la recepción de las denuncias,
quejas, reclamos, peticiones y sugerencias enviados por los ciudadanos a la Empresa.
3. Remitir, cuando sea procedente, las denuncias, quejas, reclamos, peticiones y sugerencias no
admitidas, a aquellos entes y organismos que tengan competencia.
4. Informar a los interesados de manera oportuna, acerca de los resultados de las denuncias,
quejas, reclamos, peticiones y sugerencias formuladas por los mismos.
5. Garantizar el control de las denuncias, reclamos, sugerencias y peticiones presentadas en la
empresa.
6. Velar por que se mantenga actualizado los registros de todas las denuncias, quejas, reclamos,
sugerencias y peticiones presentadas, del estatus en que se encuentran, así como de los
resultados obtenidos de las tramitaciones.
7. Mantener informado a la Presidencia y Oficina Corporativa sobre los asuntos tramitados en la
unidad.
8. Atender las iniciativas de la comunidad en el proceso de participación ciudadana en el control de
la gestión pública.

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9. Establecer estrategias de promoción de la participación ciudadana para coadyuvar a la vigilancia

de la gestión fiscal.
10. Promover mecanismos de control ciudadano en proyectos de alto impacto económico, financiero
y social.
11. Promover la educación como proceso creador de la ciudadanía.
12. Elevar a la Auditoria Interna de la empresa, las denuncias vinculadas con la presunta ocurrencia
de irregularidades administrativas.
13. Participar en la elaboración de políticas, programas y metas de los planes estratégicos y
operativos a fin de establecer las pautas para coordinar el proceso de seguimiento y control de
los mismos, en función de las necesidades de la empresa.
14. Formular el Plan Operativo Anual y Presupuesto de la Coordinación, así como el seguimiento
físico y financiero del mismo, de acuerdo a las directrices de la Oficina de Planificación y
Presupuesto.
15. Desarrollar y mantener una filosofía y cultura propia que reflejen los valores esenciales sobre los
cuales está basada la fortaleza competitiva de los equipos de trabajo, que garanticen un
ambiente armonioso, la motivación y eficiencia del personal y el logro de los objetivos de la
organización.
16. Coordinar, administrar y supervisar los recursos humanos, materiales y financieros bajo su
responsabilidad, a fin de racionalizar su uso contribuyendo al logro de los objetivos.
labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Relaciones Industriales, Ingeniero Industrial o
carreras afines.
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Experiencia: Poseer tres (3) años en el ejercicio de cargos similares.
IV. Habilidades:
Desarrollo Organizacional.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Liderazgo.
Conciencia Organizacional.
Orientación hacia el logro.
Orientación hacia el cliente.

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102.02.02 PROMOTOR(A) II
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Atención Ciudadana
I. Objetivo:
Suministrar y ofrecer de forma oportuna, adecuada y efectiva la información requerida por la
ciudadanía, así como participar en la planificación y ejecución de los programas, proyectos y actividades
contempladas en los planes de la Unidad de Atención Ciudadana, en cumplimiento a la normativa legal e
interna de la organización.

1. Atender las denuncias, quejas, reclamos, peticiones y sugerencias recibidas en la empresa por la
ciudadanía, así como gestionar de manera oportuna los trámites correspondientes para el
suministro de la información.
2. Participar en la planificación y ejecución de las actividades concerniente a la atención y
orientación a quienes formulen peticiones de algún asunto determinado, concerniente a Sistema
Hidráulico Yacambú-Quibor, C.A.
3. Informar a los interesados acerca de los resultados de las denuncias, quejas, reclamos,
peticiones y sugerencias formuladas por los mismos.
4. Mantener un control de las denuncias, quejas, reclamos, sugerencias y peticiones presentadas,
así como un registro actualizado de los mismos.
5. Diseñar programas educativos, como proceso creador de la ciudadanía.
6. Participar en el proceso de formulación del plan operativo anual y presupuesto de la unidad, así
como realizar el seguimiento físico y financiero del mismo.
7. Elaborar informes de avance, ejecución, y comportamiento de los programas, proyectos y
actividades bajo su responsabilidad, con la frecuencia establecida por la unidad en su plan
operativo, con el fin de suministrar información confiable para la toma de decisiones.
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8. Cumplir con las Normas de Seguridad y Salud Laboral establecidas por la legislación vigente y la
labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en áreas sociales o carreras afines.
Experiencia: Poseer un año (1) año de experiencia previa.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Calidad de Trabajo.
Comunicación.
Redacción de Informes Técnicos
Técnicas de Manejo de Grupos.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN PÁGINA

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102.03.01 PROMOTOR(A) I
NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Atención Ciudadana
I. Objetivo:
Apoyar, orientar, recibir y tramitar denuncias, quejas, reclamos, sugerencias, peticiones y
solicitudes en general formuladas por los ciudadanos, a objeto de contribuir al cumplimiento de los
objetivos y planes de la unidad de atención ciudadana, en cumplimiento a las normativas legales e

1. Ejecutar las actividades de atención y orientación a quienes formulen peticiones de algún
asunto determinado, concerniente a Sistema Hidráulico Yacambú-Quibor, C.A.
2. Suministrar información requerida por la ciudadanía, de manera oportuna, y de acuerdo a los
lineamientos establecidos en la unidad.
3. Archivar de manera correlativa (por fecha, tipo de quejas, denuncias, peticiones, entre otras)
toda la información, a fin de mantener un control y atención oportuna de las mismas.
4. Ejecutar los programas educativos, establecidos en la unidad.
sus labores.

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Resolución Nº
Yacambú-Quibor, C.A. Actualización
En vigencia desde
CODIGO

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III. Requisitos:
Educación Formal: Técnico Medio en áreas sociales o Bachiller.
Experiencia: Poseer un año (1) año de experiencia en el área.
IV. Habilidades:
Técnicas de Manejo de Grupos.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Calidad de Trabajo.
Comunicación.

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103.01.09 PRESIDENTE
NIVEL: IX
DEPENDIENTES:
Director(a) Corporativo(a)
Asistente Ejecutivo
Asistente Operativo
Auxiliar Operativo
Presidente
Director(a)
Corporativo(a)
Asistente
Ejecutivo
Asistente
Operativo
Auxiliar Operativo

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I. Objetivo:
Garantizar el cumplimiento de las políticas, normas y decisiones de su competencia y las

emanadas por la Junta Directiva y Asamblea de Accionistas, mediante la planificación, coordinación,
construcción y mantenimiento del Complejo Hidráulico Yacambú Quibor del Estado Lara, de acuerdo a
la disponibilidad de recursos provenientes del Estado, para el logro de los objetivos establecidos en el
ámbito de la Administración Pública.

1. Garantizar la ejecución de los planes y programas de inversión de los proyectos hidráulicos, de
acuerdo a la política general establecida por la Junta Directiva, a fin de desarrollar y mantener
en condiciones de excelencia a la empresa.
2. Evaluar la situación financiera de la empresa, a fin de formular estrategias que permitan tomar
acciones correctivas y/o preventivas en relación a situaciones desfavorables y al logro de los
objetivos de rentabilidad previstos.
3. Dirigir y participar en las negociaciones nacionales e internacionales relativas a la adquisición
de recursos materiales, tecnológicos y financieros, a fin de optimizar la gestión de los diferentes
procesos de la empresa.
4. Aprobar y ejecutar estrategias que permitan mantener una óptima imagen de la empresa ante el
personal interno, organismos públicos y privados, proveedores y público en general, a fin de
garantizar su aceptación y prestigio en cuanto a los objetivos, misión y principios que rigen el
funcionamiento de los proyectos.
5. Gestionar ante las instancias correspondientes los recursos requeridos, a fin de que permitan
ajustar la previsión de nuevas necesidades de la empresa a lo establecido en los Estatutos.
6. Presentar a la consideración de la Asamblea de Accionistas de la empresa, el proyecto de
presupuesto debidamente aprobado por la Junta Directiva, así como presentarlo a los
organismos competentes.

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7. Presentar anualmente a la consideración de la Asamblea de Accionistas de la empresa, el

Balance General y Estado de Ganancias y Pérdidas del ejercicio económico, debidamente
aprobado por la Junta Directiva.
8. Evaluar las estrategias propuestas sobre el desarrollo o cambios de nuevas tecnologías,
imagen corporativa, proyectos de construcción, planes organizativos, alianzas comerciales,
entre otras, a objeto de lograr los objetivos y metas propuestas a mediano y largo plazo.
9. Autorizar y ejecutar contratos y compromisos requeridos por la empresa, de acuerdo a lo
establecido en los estatutos, a fin de garantizar la continuidad del proyecto en términos de
rentabilidad y confiabilidad.
10. Garantizar la implementación de políticas y estrategias en materia de asuntos ambientales,
seguridad y salud laboral y protección contra incendios, a fin de preservar la seguridad física de
las personas, instalaciones de la empresa y medio ambiente.
11. Revisar y aprobar la formulación de proyectos de reglamentación de organización interna, plan
a mediano y largo plazo sobre los objetivos de la empresa y presupuesto de inversiones de
operaciones.
12. Establecer y mantener un sistema de control interno confiable, alineado a los objetivos de la
organización, así como vigilar su efectivo funcionamiento.
13. Garantizar la administración de los recursos humanos, económicos y financieros de la empresa,
a los fines de mantener su funcionamiento integral, de acuerdo con las políticas, objetivos
estratégicos y lineamientos debidamente establecidos.
14. Establecer mecanismos que contribuyan a mantener el suministro y disponibilidad permanente
de información, relacionada con los programas desarrollados en la empresa, a fin de asegurar
el adecuado flujo de información entre la Junta Directiva y los Accionistas.
15. Proponer ante la Junta Directiva la aprobación de las operaciones, suscripción, modificación o
rescisión de cualquier contrato por ejecución de obras, prestación de servicios o adquisición de
Bienes muebles cuyo monto individual o conjuntamente considerado exceda lo establecido en
los Estatutos de la empresa.

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16. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las leyes, los
reglamentos e instructivos, en lo que aplique a la empresa, enmarcados en los Principios y
Bases del funcionamiento y organización de la Administración Pública.
17. Ejercer la representación legal de la empresa ante terceros, salvo en lo judicial.
sus labores.
19. Cumplir con las responsabilidades y demás atribuciones de acuerdo a los estatutos de la
empresa.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Ciencias Administrativas o Ingeniería,
preferiblemente con estudios de postgrado.
Experiencia: Poseer cinco (5) años de experiencia, de los cuales dos (2) en el ejercicio de
cargos de Alta Gerencia.
IV. Habilidades:
Motivación al Logro.
Orientación de Servicio al Cliente.
Toma de Decisiones.
Planeación y Organización.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Responsabilidad.
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Manejo de Estrategias.
Liderazgo.

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103.02.03 ASISTENTE EJECUTIVO

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente
I. Objetivo:
Organizar y ejecutar actividades secretariales requeridas para el cumplimiento de los planes y
gestiones establecidas en la Presidencia de la organización, a fin de apoyar los procesos administrativos
que se generen de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en la empresa.

1. Establecer prioridades y llevar el control de la agenda de trabajo del Presidente, en función de las
pautas que éste dicte, a fin de que pueda atender puntualmente los compromisos internos y
externos.
2. Recibir y clasificar la correspondencia del despacho de la Presidencia y dar respuesta oportuna a
aquellas que estén a su alcance, a objeto de agilizar el cumplimiento de la gestión del Presidente.
3. Canalizar el acceso de información relativa al acervo histórico de la empresa, así como
correspondencias, documentos confidenciales, leyes y decretos, que permitan suministrar
información puntual y exacta cuando el Despacho lo requiera.
4. Mantener relaciones interpersonales con compañeros, personal de la empresa, entes externos y
público en general, a fin de cumplir de manera eficiente con las instrucciones impartidas por su
supervisor inmediato.
5. Ejecutar y hacer seguimiento a las acciones e iniciativas de proyección institucional.
6. Ejecutar las distintas actividades administrativas del Despacho, a fin de contribuir con la
continuidad de los procesos y el cumplimiento de las gestiones de la misma.
7. Brindar apoyo protocolar al Presidente durante las reuniones pautadas con Directivos,
Representantes de otros organismos, entre otros.

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8. Mantener un alto grado de confidencialidad sobre los asuntos y documentación utilizada en las
gestiones de la Presidencia.
9. Redactar, transcribir, distribuir y realizar seguimiento a las correspondencias u otros documentos
emitidos por el Despacho, a fin de asegurar la confiabilidad y oportunidad en el suministro de las
mismas a las unidades y entes correspondientes.
labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Administración o carreras afines.
Experiencia: Poseer al menos dos (2) años de experiencia en cargos similares.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Técnicas de Redacción.
Responsabilidad.
Cooperación.
Servicio al Cliente.
Relaciones Interpersonales.

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103.03.01 ASISTENTE OPERATIVO (PRESIDENCIA)

NIVEL: I
I. Objetivo:
Ejecutar actividades operativas que sirvan de apoyo en la Presidencia de la empresa, así como
realizar cualquier actividad de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Presidente y en
cumplimiento a las normativas existentes.

1. Ejecutar actividades de apoyo que contribuyan al logro de los objetivos del área de
Presidencia.
2. Conducir y trasladar al Presidente de la empresa, según las instrucciones impartidas por el
mismo.
3. Retirar y entregar correspondencias o cualquier otro documento, dentro y fuera de las
instalaciones de la empresa, a fin de contribuir con el normal desarrollo de las operaciones
programadas en la Presidencia.
4. Cumplir con los requerimientos y lineamientos establecidos, para el buen uso y manejo de
vehículos de la empresa, así como el mantenimiento físico del mismo, de acuerdo a los
lineamientos establecidos.
sus labores.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Bachiller, con licencia de conducir de 2do o 3er grado, según sea el caso.
Experiencia: Poseer dos (2) años de experiencia en cargos similares.
IV. Habilidades:
Responsabilidad.
Comunicación.
Manejo de Vehículos.

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204.01.08 DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A)

NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
Coordinador(a) de Gestión Director(a) de Recursos Humanos
Asistente Administrativo Director(a) de Asuntos Legales
Auxiliar Operativo Director(a) Comunicacional
Director(a) de Gestión Socio Ambiental Director(a) de Tecnología de la
Director(a) de Planificación y Presupuesto Información
Director(a) de Administración Gerente de Construcción
Director(a)
Corporativo(a)
Coordinador(a)
de Gestión
Auxiliar Operativo
Asistente
Administrativo
Director(a) Director(a) Director(a) Director(a) Director(a)

Director(a) Director(a) Gerente de
de Gestión Socio de Planificación de Recursos de Asuntos de Tecnología
de Administración Comunicacional Construcción
Ambiental y Presupuesto Humanos Legales de la Información

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I. Objetivo:
Garantizar el cumplimiento de las políticas, normas y decisiones de su competencia y las
emanadas por la Presidencia, así como asegurar la planificación, coordinación, construcción y
mantenimiento del Complejo Hidráulico Yacambú Quibor del Estado Lara, en cumplimiento a los
objetivos establecidos.

1. Garantizar la elaboración, revisión y evaluación del Plan Operativo Anual y Presupuesto de la
empresa; así como el seguimiento del mismo, de acuerdo a los lineamientos establecidos en las
normativas legales e internas de la empresa.
2. Analizar la situación financiera de la empresa, a fin de formular estrategias que permitan tomar
acciones correctivas y/o preventivas en relación a situaciones desfavorables y al logro de los
objetivos de rentabilidad previstos.
3. Revisar las estrategias propuestas por los Directores que permitan mantener una óptima
imagen de la organización ante el personal interno y externo de la empresa, a fin de garantizar
su aceptación y prestigio en cuanto a los objetivos, misión y principios que rigen su
funcionamiento.
4. Presentar ante la Presidencia, el proyecto de presupuesto, una vez revisado, analizado y
discutido con los directores y gerente de la empresa.
5. Presentar semestralmente al Presidente, los estados financieros del ejercicio económico
respectivo, con el objeto de dar a conocer la situación económica-financiera de la empresa.
6. Diseñar estrategias a objeto de lograr un flujo de relaciones comerciales estables y de mayor
alcance en el tiempo.
7. Autorizar la ejecución de contratos y compromisos adquiridos por la empresa, de acuerdo a lo
establecido y aprobado por el Presidente, a fin de garantizar la continuidad y operatividad de la
misma.

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8. Coordinar la debida implementación de políticas y estrategias en materia de asuntos

ambientales, seguridad y salud laboral y protección contra incendios, a fin de preservar la
seguridad física de las instalaciones de la Empresa, personas y medio ambiente.
9. Apoyar al Presidente en la formulación de proyectos sobre la reglamentación de organización
interna, planes a mediano y largo plazo sobre los objetivos de la empresa y presupuesto de
inversiones de operaciones.
10. Garantizar el eficaz funcionamiento del sistema de control interno de la empresa, en cada área
operativa, unidad organizativa, programa, proyecto, actividad u operación, de la cual sea
responsable.
11. Gerenciar y administrar los recursos humanos, económicos y financieros de la empresa, a fin de
lineamientos aprobados por el Presidente.
12. Establecer mecanismos que contribuyan a mantener el suministro y disponibilidad permanente
de información, relacionada con los programas desarrollados en la empresa, a fin de asegurar
el adecuado flujo de información entre la administración y el Presidente.
13. Proponer ante la Presidencia la aprobación de las operaciones, suscripción, modificación o
rescisión de cualquier contrato por ejecución de obras, prestación de servicios o adquisición de
bienes muebles cuyo monto individual o conjuntamente considerado exceda a lo establecido.
14. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las leyes, los
reglamentos e instructivos, en lo que aplique a la empresa, enmarcados en los Principios y
Bases del funcionamiento y organización de la Administración Pública.
15. Cumplir con las responsabilidades y demás funciones asignadas de acuerdo a lo establecido y
aprobado por el Presidente de la empresa.
sus labores.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Ciencias Administrativas o Ingeniería,
preferiblemente con estudios de postgrado.
Experiencia: Cinco (5) años de experiencia, de los cuales dos (2) en el ejercicio de cargos de
Supervisión.
IV. Habilidades:
Orientación de servicio al cliente.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Planeación y organización.
Toma de decisiones.
Liderazgo.
Compromiso organizacional.
Evaluación de indicadores de gestión.
Formulación de estrategias.

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204.02.07 COORDINADOR(A) DE GESTION

NIVEL: VII
JEFE INMEDIATO: Director(a) Corporativo(a)
I. Objetivo:
Analizar y evaluar las actividades de proyectos, diseños, construcción e inspección estructural e
hidráulico de las obras contratadas, así como el seguimiento de la ejecución física y financiera de las
mismas, con el fin de detectar y/o prevenir desviaciones que puedan afectar los objetivos de la
empresa, en cumplimiento a las normativas legales e internas.

1. Analizar las estrategias de gestión planificadas en la Gerencia de Construcción, así como el
desarrollo de proyectos orientados a satisfacer los objetivos formulados en materia de
construcción e ingeniería.
2. Verificar que la ejecución de los proyectos de la Gerencia de Construcción, así como la gestión
de recursos financieros, sean ejecutados conforme al desarrollo de una efectiva acción de
acuerdo a los requerimientos establecidos.
3. Formular Indicadores de Gestión que permitan medir el grado de cumplimiento en la ejecución
de las metas y objetivos propuestos por la Gerencia de Construcción, y presentarlos al Director
Corporativo para su evaluación.
4. Revisar y analizar informes de ejecución, de avances y comportamiento de los planes y
programas de obras ejecutadas.
5. Apoyar a la dirección de la empresa en el suministro y gestión de información a entes externos
(oficiales y privados) relacionados con el área de construcción e, ingeniería, a fin de cumplir
con obligaciones y trámites respectivos de acuerdo con la normativa legal y procedimental
vigente.

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6. Apoyar al Director Corporativo en la revisión y análisis del Plan Operativo y Presupuesto de la

Gerencia de Construcción, así como proponer las acciones necesarias a objeto de evitar
posibles desviaciones de metas físicas y financieras.
7. Asistir técnicamente al Director Corporativo de la empresa, cuando éste así lo requiera, sobre
aspectos de construcción, ingeniería, seguridad y salud laboral de los proyectos y planes en
ejecución.
8. Evaluar los servicios ejecutados por las empresas contratistas en el desarrollo de las obras y
proyectos de construcción e ingeniería, a fin de verificar su cumplimiento, de acuerdo con los
requisitos exigidos.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Ingeniería Civil o carreras afines.
Experiencia: Poseer tres (3) años de experiencia en cargos similares.
IV. Habilidades:
Comunicación.
Conocimientos técnicos.
Evaluación de proyectos.
Diseño de indicadores de gestión.
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205.01.08 DIRECTOR(A) DE GESTION SOCIO AMBIENTAL

NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
Coordinador(a) de Gestión Comunitaria
Coordinador(a) de Gestión Ambiental
Director(a)
de Gestión Socio
Ambiental
Asistente
Administrativo
Coordinador(a) Coordinador(a)
de Gestión de Gestión
Comunitaria Ambiental
I. Objetivo:
Planificar, dirigir y evaluar planes, programas y proyectos de Gestión Socio-Ambiental en las áreas
de actuación de la Empresa, a los fines de contribuir con el aprovechamiento de la infraestructura

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hidráulica, la conservación de los recursos naturales y mejoramiento de la calidad ambiental, en

concordancia con los lineamientos de la Dirección.

1. Dirigir y supervisar las estrategias de promoción, creación y desarrollo de proyectos orientados
a satisfacer los objetivos de la empresa, dentro del marco legal vigente.
2. Promover alianzas estratégicas con las instituciones con competencia en las áreas de
actuación de la empresa y comunidades organizadas a fin de viabilizar y ejecutar planes y
programas socio-ambientales en las zonas aledañas del proyecto.
3. Garantizar la planificación y ejecución de los proyectos de la Oficina, así como la gestión de
recursos financieros, a fin de favorecer el desarrollo de una efectiva acción de acuerdo a los
requerimientos previos establecidos.
4. Revisar y conformar informes de ejecución de los programas y proyectos de la Oficina, con la
frecuencia establecida en el plan operativo anual, a fin de suministrar información confiable
para la toma de decisiones.
5. Apoyar a la Alta Dirección de la empresa en el suministro de información a entes externos
(oficiales y privados) relacionados con el impacto socio-ambiental del proyecto.
6. Garantizar el cumplimiento de leyes, reglamentos y demás instrumentos legales que rigen el
ámbito socio-ambiental, así como evaluar su impacto en el medio ambiente.
operativos de la Oficina, a fin de establecer las pautas para coordinar el proceso de
seguimiento y control de los mismos, en función de las necesidades de la empresa.
8. Garantizar el eficaz funcionamiento del sistema de control interno implementado en cada área
operativa, unidad organizativa, programa, proyecto, actividad u operación de la cual sean
responsables.

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9. Garantizar la formulación, ejecución y seguimiento del Plan Operativo Anual y Presupuesto de

la Oficina, de acuerdo a las directrices establecidas por la Oficina de Planificación y
Presupuesto de la empresa.
10. Desarrollar y mantener una filosofía y cultura propia que reflejen los valores esenciales sobre
los cuales está basada la fortaleza competitiva de los equipos de trabajo, que garanticen un
organización.
11. Gerenciar y administrar los recursos materiales, humanos y financieros de la Oficina, a fin de
lineamientos aprobados por el Director Corporativo y Presidente de la empresa.
sus labores.
II. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Ingeniería, Ciencias Sociales, Económicas y
Ambientales, preferiblemente con estudios de postgrado.
Experiencia: Poseer cinco (5) años en el ejercicio profesional, de los cuales dos (2) en el
ejercicio de cargos de Supervisión.
III. Habilidades:
Trabajo en equipo.
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Comunicación.
Liderazgo.
Toma de decisiones.
Capacidad de negociación.

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205.02.07 COORDINADOR(A) DE GESTION COMUNITARIA

NIVEL: VII
JEFE INMEDIATO: Director(a) de Gestión Socio Ambiental
DEPENDIENTES:
 Profesional Comunitario
 Promotor(a) II
 Promotor (a) I
Coordinador(a)
de Gestión
Comunitaria
Profesional
Comunitario
Promotor(a) II
Promotor(a) I
I. Objetivo:
Coordinar, planificar y soportar técnicamente las actividades de la coordinación a su cargo, a los
fines de ejecutar los proyectos competentes al área de gestión comunitaria, de acuerdo a las
normativas y planes de la organización.
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1. Planificar y definir metodologías para la promoción, formulación, y desarrollo de proyectos
orientados a satisfacer los objetivos establecidos en los planes del área de competencia de la
coordinación, dentro del marco legal vigente.
2. Promocionar y apoyar el desarrollo de actividades de capacitación, acompañamiento y
seguimiento con las comunidades asentadas en el área de influencia del Proyecto Yacambú
Quibor, orientadas a mejorar sus capacidades de gestión en el marco del desarrollo
sustentable.
3. Impulsar la formulación, desarrollo y evaluación de proyectos comunitarios de interés social,
productivo, fortalecimiento organizacional y conservación ambiental en la oportunidad y calidad
requerida.
4. Realizar seguimiento técnico y administrativo a todas las etapas del proceso de las actividades
asignadas a la coordinación, así como también aquellos contratos suscritos con consultores y
empresas para el desarrollo de los planes de la coordinación, a fin de solventar las
desviaciones que incidan en el cumplimiento de la planificación establecida.
5. Participar como vocero de la empresa, en aquellos eventos y actividades con entes externos
vinculados con la gestión de la coordinación.
6. Apoyar a las asociaciones de productores y comunidades en las gestiones correspondientes a
las áreas productivas, organizacionales, ambientales, financieras para la ejecución de proyectos
en el marco del desarrollo sustentable.
7. Participar conjuntamente con las instituciones con competencia en los procesos degeneración,
validación, transferencia de tecnologías para un manejo eficiente de los recursos hídricos y el
desarrollo de una agricultura sustentable.
8. Coordinar y controlar las actividades del personal asignado, de acuerdo con la programación
establecida, a los fines de asegurar la ejecución de las mismas dentro de las especificaciones
técnicas y de calidad exigida.

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9. Facilitar, coordinar y promover acciones, conjuntamente con las instituciones con competencia
en el área de gestión comunitaria, dirigidas a minimizar los impactos socio-ambientales
negativos que se genera en la construcción y puesta en marcha de la infraestructura hidráulica
del Proyecto Yacambú Quibor, de acuerdo con la normativa y planes de la organización.
10. Formular el Plan Operativo y Presupuesto de la Coordinación, así como realizar el seguimiento
físico y financiero del mismo.
11. Verificar el cumplimiento de las normas de control interno aplicables, en todas las operaciones
que ejecuta la Coordinación.
12. Coordinar el desarrollo de acciones de seguimiento y evaluación de las actividades que ejecuta
la Coordinación, a fin de verificar la efectividad de los mismos y facilitar la implementación de
mejoras tendientes a optimizarlos.
13. Coordinar con las unidades involucradas el suministro de información, que sirva de base para la
preparación de informes y reportes requeridos, a fin de que se realicen oportunamente.
sus labores.
16. Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo, que le sea asignada por el supervisor
inmediato y le permita complementar actividades de desarrollo previstas en la carrera del cargo.
III. Requisitos:
Ambientales, preferiblemente con especialización en el área de planificación y ejecución de
proyectos sociales y comunitarios.
Experiencia: Poseer tres (3) años de experiencia en el área.

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IV. Habilidades:
Redacción de informes técnicos.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Desarrollo de relaciones interpersonales.
Responsabilidad.

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205.03.07 COORDINADOR(A) DE GESTION AMBIENTAL

NIVEL: VII
JEFE INMEDIATO: Director(a) de Gestión Socio Ambiental
DEPENDIENTES:
 Profesional Ambiental
 Promotor II
 Promotor I
 Auxiliar Operativo
Coordinador(a)
de Gestión
Ambiental
Promotor(a) II
Promotor(a) I
Profesional
Ambiental
Auxiliar Operativo

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I. Objetivo:
Coordinar, planificar y soportar técnicamente las actividades de los programas a su cargo, a los
fines de ejecutar los proyectos competentes al área de gestión ambiental, de acuerdo a las normativas
y planes de la Organización.

1. Planificar y definir metodologías para la promoción, formulación, y desarrollo de proyectos
orientados a satisfacer los objetivos establecidos en los planes del área de competencia de la
coordinación, dentro del marco legal y ambiental vigente.
2. Realizar la planificación, desarrollo y evaluación de proyectos de construcción, operación y
mantenimiento de sistema de riego, investigación agrícola, económica y social, levantamiento y
procesamiento de información ambiental y geográfica a los fines de cumplir con los planes
establecidos en la oportunidad y calidad requerida.
3. Apoyar los programas que contribuyan al mejoramiento del abastecimiento de agua para
consumo humano en las comunidades, así como también prestar apoyo a la inspección del
proceso constructivo de las obras conservacionistas.
4. Impulsar la formulación, desarrollo y evaluación de proyectos ambientales de interés social,
productivo, fortalecimiento organizacional y conservación ambiental, en la oportunidad y calidad
requerida.
5. Realizar seguimiento técnico y administrativo a todas las etapas del proceso de los proyectos
asignados, así como también aquellos contratos suscritos con consultores y empresas para el
desarrollo de los planes de la Oficina, a los fines de solventar desviaciones que incidan en el
cumplimiento de la planificación establecida.
6. Participar como vocero de la empresa, en aquellos eventos y actividades con entes externos
vinculados con la gestión de la Oficina.
7. Monitorear y controlar los procesos de erosión y sedimentación provenientes de la actividad
torrencial que afecten las obras, así como también la calidad del agua, sedimentos, y
escombros.
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8. Supervisar las condiciones ambientales de las obras, con el objeto de verificar el avance del
cumplimiento de las medidas y condiciones establecidas en las autorizaciones para la
afectación de los recursos naturales.
9. Coordinar la generación de datos hidrometereológicos y sismológicos en el área de influencia
del Proyecto en articulación con los entes competentes.
10. Apoyar e impulsar programas de Ministerio del Poder Popular para el Ambiente e Inparques en
las áreas de: reforestación, vigilancia y control, combate y prevención de incendios y educación
ambiental.
11. Participar en el desarrollo y adaptación de nuevas tecnologías, con miras a mejorar y optimizar
el proceso, materiales y equipos requeridos para el desarrollo de los proyectos.
sus labores.

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inmediato y le permita complementar actividades de desarrollo previstas en la carrera del
cargo.
III. Requisitos:
Ambientales, preferiblemente con especialización en el área de planificación y ejecución de
proyectos sociales y ambientales.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Pensamiento analítico
Responsabilidad.

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205.04.05 PROFESIONAL COMUNITARIO

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Gestión Comunitaria
I. Objetivo:
Promover, diseñar y ejecutar los proyectos contemplados en los planes de la Coordinación de
Gestión Comunitaria, considerando la participación de los actores involucrados en los mismos y
optimizando los recursos disponibles, de acuerdo con las normativas legales e internas establecidas
por la empresa.

1. Participar en la definición de los estudios básicos, proyectos de investigación, formulación de
planes requeridos por la Coordinación de Gestión Comunitaria para el cumplimiento de sus
objetivos, con la calidad y oportunidad requerida.
2. Determinar la factibilidad técnica y económica de los proyectos que se ejecutan en la
Coordinación, a través del análisis de la relación costo- beneficio más razonable a los
intereses de la Empresa.
3. Evaluar las desviaciones presentadas a los fines de realizar las correcciones pertinentes a los
planes, programas, proyectos y obras que se llevan a cabo en la Coordinación.
4. Elaborar informes de avance, ejecución y comportamiento de los programas, proyectos y
actividades bajo su responsabilidad, con la frecuencia establecida por la Coordinación, con el
fin de suministrar información confiable y veraz para la toma de decisiones.
5. Realizar la inspección técnica y administrativa de los contratos y convenios suscritos con
terceros, durante su ejecución, de acuerdo con la normativa establecida por la empresa.
6. Apoyar al Coordinador de Gestión Comunitaria, en la formulación del plan operativo anual y
presupuesto de la coordinación, así como realizar el seguimiento físico y financiero de las
actividades establecidas en el mismo.
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7. Cumplir con las Normas de Seguridad y Salud Laboral establecidas por la legislación vigente
y la empresa, a fin de contribuir con la minimización de los riesgos inherentes a la realización
de sus labores.
Inmediato y le permita complementar actividades de desarrollo previstas en la carrera del
cargo.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional universitario en áreas vinculadas a las ciencias sociales y
ambientales.
Experiencia: Poseer dos (2) años de experiencia previa en el área.
IV. Habilidades:
Técnicas de desarrollo de proyectos.
Redacción de informes técnicos
Técnicas de manejo de grupos.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Calidad de trabajo.
Comunicación.

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205.05.05 PROFESIONAL AMBIENTAL

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Gestión Ambiental
I. Objetivo:
Promover, diseñar, ejecutar e inspeccionar los proyectos contemplados en los planes de la
Coordinación de Gestión Ambiental, considerando la participación de los actores involucrados en los
mismos y optimizando los recursos disponibles, de acuerdo con la normativa legal vigente y las
establecidas por la empresa.

1. Participar en la definición, desarrollo y conclusión de los estudios básicos, proyectos de
investigación, formulación de planes requeridos por la Coordinación para el cumplimiento de
sus objetivos, con la calidad y oportunidad requerida.
2. Analizar y controlar el desarrollo de estudios y proyectos contratados a terceros, a objeto de
asegurar la ejecución de los trabajos de conservación de cuencas.
3. Determinar la factibilidad técnica y económica de los proyectos que se ejecutan en la
Coordinación, a través del análisis de la relación costo- beneficio más razonable a los intereses
de la Empresa.
4. Participar en reuniones y/o jornadas interinstitucionales, ambientales, para su apoyo técnico.
5. Prestar el apoyo técnico requerido en el diseño de otros proyectos que se ejecuten en la
Coordinación de Gestión Ambiental de la empresa, a fin de asegurar que se realicen de
acuerdo con las especificaciones técnicas y lineamientos establecidos.
6. Elaborar informes de avance, ejecución, y comportamiento de los programas, proyectos y
actividades bajo su responsabilidad, con la frecuencia establecida por la coordinación, con el fin
de suministrar información confiable para la toma de decisiones.

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7. Realizar la inspección técnica y administrativa de los contratos y convenios suscritos con

terceros durante su ejecución, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal e interna de la
empresa.
8. Mantener contacto directo con las instituciones y organismos públicos y privados, relacionados
con los proyectos de desarrollo agrícola y conservación del ambiente, a nivel regional y
nacional, a fin de coordinar los intercambios de conocimientos y experiencias en las áreas.
9. Proponer alternativas para la contratación de asesorías y/o servicios técnicos de acuerdo a los
programas previamente establecidos en condiciones de oportunidad, calidad y costo.
10. Ejecutar actividades de apoyo técnico tendientes a la mejora continua de la calidad y
productividad requeridas por la coordinación, con la finalidad de respaldar las gestiones
técnicas y administrativas de la misma.
11. Apoyar al Coordinador de Gestión Ambiental, en la formulación del plan operativo anual y
actividades establecidas en la misma.
12. Cumplir con las Normas Seguridad y Salud Laboral establecidas por la legislación vigente y la
labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en áreas ambientales, agrónomos o químicos.
IV. Habilidades:
Técnicas de desarrollo de proyectos.

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Iniciativa.
Responsabilidad.
Calidad de trabajo.
Comunicación.

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205.06.02 PROMOTOR(A) II (GESTION SOCIO-AMBIENTAL)

NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) Gestión Comunitaria/Ambiental
I. Objetivo:
Planificar y ejecutar los programas, proyectos y actividades contempladas en los planes de la
Oficina de Gestión Socio-Ambiental relacionados con los actores externos involucrados en los mismos,
en condiciones de calidad y oportunidad, de acuerdo con la normativa legal vigente y lineamientos de
la empresa.

1. Planificar y ejecutar las actividades concernientes a la formación y consolidación de
organizaciones productivas y ambientales en el ámbito de los proyectos de la Oficina de
Gestión Socio-Ambiental.
2. Suministrar al supervisor inmediato, información sobre los proyectos, obras y convenios en
ejecución, desviaciones detectadas, acciones tomadas y cualquier otra información referente a
la Gestión Socio-Ambiental de la empresa.
3. Proponer mecanismos para la ejecución de actividades en función de las necesidades y
requerimientos en materia ambiental y comunitaria.
4. Promover la participación con instituciones públicas y privadas, relacionados con los proyectos
comunitarios y conservación del ambiente, a fin de coordinar los intercambios de conocimientos
y experiencias en las áreas.
5. Elaborar informes de avance, ejecución y comportamiento de los programas, proyectos y
actividades bajo su responsabilidad, con la frecuencia establecida por el coordinador, a fin de
suministrar información confiable para la toma de decisiones.

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sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en áreas sociales o carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Calidad de trabajo.
Comunicación.

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205.07.01 PROMOTOR(A) I (GESTION SOCIO AMBIENTAL)

NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Gestión Comunitaria/Ambiental
I. Objetivo:
Ejecutar los programas, proyectos y actividades contempladas en los planes de la Oficina de
Gestión Socio-Ambiental, en cumplimiento a la normativa legal vigente y lineamientos establecidos por
la Empresa.

1. Ejecutar las actividades concernientes a la formación y consolidación de organizaciones
productivas y ambientales en el ámbito de los proyectos establecidos en la Oficina de Gestión
Socio-Ambiental.
2. Suministrar información del entorno sobre los proyectos, obras y convenios en ejecución,
desviaciones detectadas, acciones tomadas y cualquier otra información relevante sobre la
Gestión Socio-Ambiental, que permita facilitar la toma de decisiones a los niveles superiores.
3. Ejecutar campañas de recolección y procesamiento de información básica, concerniente a las
comunidades y materia ambiental.
4. Ejecutar la programación de actividades y talleres de mejoramiento a organizaciones
comunitarias, considerando la disponibilidad de recursos y las acciones a seguir ante las
limitaciones surgidas.
sus labores.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Técnico Medio en áreas sociales o Bachiller.
IV. Habilidades:
Responsabilidad.
Calidad de trabajo.
Comunicación.

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206.01.08 DIRECTOR(A) DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
 Responsable de Organización y Métodos
 Responsable de Planificación
 Responsable de Presupuesto
 Asistente Administrativo
Director(a)
de Planificación y
Presupuesto
Asistente
Administrativo
Responsable
Responsable Responsable
de Organización
de Planificación de Presupuesto
y Métodos
Analista
Analista Analista
Administrativo
de Organización Administrativo Administrativo
y Métodos de Planificación de Presupuesto

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I. Objetivo:
Garantizar el cumplimiento del proceso de formulación, ejecución y seguimiento de los Planes y
Presupuestos, así como las actividades relacionadas con el mantenimiento del Sistema de Gestión de
la Empresa, con la finalidad de mantener su funcionamiento integral, de acuerdo a lo establecido en las
normativas legales e internas de la organización.

1. Garantizar la ejecución del proceso de formulación del Plan Operativo y Presupuesto de la
Empresa, así como el seguimiento físico y financiero del mismo, de acuerdo a las normativas
legales establecidas.
2. Establecer los lineamientos que rigen la formulación de los Planes y Presupuestos de la
empresa, asesorando al nivel directivo en materia de planificación estratégica, considerando y
garantizando el cumplimiento de las directrices y lineamientos del Ministerio del Poder Popular
para el Ambiente y las disposiciones legales establecidas.
3. Apoyar técnicamente a las unidades que conforman la organización en la gestión planificadora
y ejecutora del presupuesto, a fin de que se integren los objetivos, estrategias y políticas
corporativas en los programas a ejecutar.
4. Establecer mecanismos de control y evaluación de indicadores, que permitan rendir la gestión
de las diferentes unidades de la empresa en términos de eficiencia y eficacia.
5. Garantizar la administración del sistema de planificación y realizar el análisis de la información
generada en función de prever situaciones futuras, a fin de apoyar el proceso de decisiones del
nivel directivo de la organización.
6. Establecer la elaboración oportuna de escenarios alternos en función del comportamiento de las
principales variables externas e internas que afectan a la empresa, a fin de que sirvan de base
para reorientar la formulación y ejecución del presupuesto.
7. Presentar informes trimestrales de desempeño de las diferentes unidades organizativas y
evaluar los Indicadores de Gestión, con el fin de informar a la dirección de la empresa sobre los
resultados, cumplimiento de metas y las desviaciones detectadas en las mismas.
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8. Revisar en forma permanente la estructura organizativa y los procesos de la empresa, así como
realizar los ajustes pertinentes con la finalidad de fortalecerlos oportunamente, en cumplimiento
a los lineamientos establecidos para la revisión, seguimiento, mantenimiento y control del
Sistema de Gestión de la Empresa.
9. Diseñar los indicadores de gestión y las estrategias de seguimiento, para medir el logro de los
objetivos de la gestión de la empresa, verificando su correspondencia con los planes de
desarrollo nacional.
operativa, unidad organizativa, programa, proyecto, actividad u operación de la cual sea
responsable.
organización.
sus labores.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Administración, Contaduría Pública,
Economista, Ingeniería o carreras afines.
Experiencia: Poseer cinco (5) años de carrera progresiva en el área, de los cuales dos (2) en el
ejercicio de cargos de supervisión.
IV. Habilidades:
Planificación estratégica.
Modelos de simulación económico.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Liderazgo.
Toma de decisiones.
Control de gestión.
Normativas que rigen el Sistema Presupuestario del Sector Público.
Normativas que rigen la Gestión Planificadora del Sector Público.
Sistemas organizacionales.
Diseño de indicadores de gestión.

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206.02.06 RESPONSABLE DE ORGANIZACIÓN Y METODOS

NIVEL: VI
JEFE INMEDIATO: Director(a) de Planificación y Presupuesto
DEPENDIENTES: Analista Administrativo
I. Objetivo:
Coordinar, controlar y mantener el Sistema de Gestión de la empresa actualizado, basadas en las
normativas legales e internas, a objeto de conservar un sistema acorde a los objetivos estratégicos de
la organización.
1. Establecer un control del sistema de archivo de registros históricos, e información actualizada

sobre la estructura organizativa y de cargos de la empresa, así como de sus modificaciones, a
fin de garantizar su clasificación y resguardo.
2. Diseñar diagramas de flujo de procesos y procedimientos, a fin de estandarizar operaciones, y
optimizar los recursos.
de las cuales sean responsables.
4. Supervisar los recursos humanos y materiales bajo su responsabilidad, a fin de racionalizar su
uso contribuyendo Coordinar, controlar y mantener los documentos organizativos de la
empresa, a través de la revisión, actualización y seguimiento del Sistema de Gestión de la
misma.
5. Revisar en forma permanente la estructura organizativa y los procesos de la empresa, así como
realizar los ajustes pertinentes con la finalidad de fortalecerlos oportunamente, de conformidad
con los lineamientos establecidos por la Oficina de Planificación y Presupuesto.
6. Proponer mejoras en los componentes de la organización (objetivos, funciones, recursos,
planes, normas, procedimientos, metodologías, estándares y servicios) para el establecimiento
de un Sistema de Gestión eficiente dentro de la organización.
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7. Actualizar e implantar estructuras organizativas, funcionales y de cargos, métodos y prácticas

de trabajo, de acuerdo con los lineamientos internos establecidos por la empresa.
8. Asistir técnicamente a las unidades organizativas que lo requieran en la adaptación,
implantación, y optimización de métodos de trabajo, a fin de asegurar el uso racional y eficiente
de los recursos.
9. Realizar seguimiento a las acciones de actualización, con la finalidad de garantizar el
cumplimiento de los procesos del sistema de gestión, para las mejoras del mismo.
10. Asesorar y prestar apoyo a todas las unidades de la empresa que requieran modificar sus
procesos, basados en las normativas legales e internas de la organización.
11. Realizar diagnósticos organizativos y de los procesos de las diferentes áreas de la empresa, a
fin de determinar y proponer, el diseño o rediseño de estructuras organizativas, funcionales y de
cargos.
12. Analizar y proponer ante las instancias pertinentes los cambios en materia organizativa de la
empresa.
13. al logro de los objetivos.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero Industrial, Licenciado en Administración, Contaduría Pública o TSU
en carreras afines.

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IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Conocimiento y manejo de sistemas organizativos.
Responsabilidad.

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206.03.06 RESPONSABLE DE PLANIFICACION

NIVEL: VI
I. Objetivo:
Coordinar, evaluar y controlar el proceso de formulación, ejecución y seguimiento del Plan

Operativo Anual, con la finalidad de mantener un adecuado control de la gestión y ejecución física de
los proyectos de la empresa, de acuerdo con las políticas y estrategias definidas por la organización,
en concordancia con los lineamientos emanados por los organismos competentes.

1. Coordinar, evaluar, controlar y consolidar la formulación, ejecución y seguimiento del Plan
Operativo de la empresa.
2. Formular y controlar el plan operativo de la Oficina de Planificación y Presupuesto, para ser
remitida al Director para su aprobación, así como realizar el seguimiento físico y financiero del
mismo.
3. Asesorar técnicamente a las unidades que conforman la organización en la gestión
planificadora, a fin de que integren los objetivos, estrategias y políticas en el proyecto a
ejecutar.
4. Apoyar al nivel directivo, en el diseño de mecanismos de control y evaluación de indicadores,
que permitan rendir la gestión de las diferentes unidades de la empresa en términos de
eficiencia y eficacia.
5. Administrar el sistema de planificación y realizar el análisis de la información generada en
función de prever situaciones futuras, a fin de apoyar el proceso de decisiones del nivel
directivo de la organización.

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6. Coordinar el mantenimiento de una base de datos de índole histórico, así como actividades de
evaluación sobre la ejecución física y presupuestaria por áreas de gestión, a fin de proveer
análisis y estudios comparativos requeridos para la retroalimentación y optimización del proceso
de formulación, control, evaluación y seguimiento de los planes.
7. Asesorar, coordinar y promover las acciones dirigidas a desarrollar métodos de planificación y
criterios técnicos para el diseño de políticas.
8. Coordinar el proceso de elaboración de la memoria y cuenta anual y mensaje presidencial de la
empresa.
9. Velar por la conservación y el uso adecuado de los documentos que respaldan los registros de
la ejecución física y financiera de la empresa.
10. Elaborar informes sobre la gestión planificadora de la empresa, ante los entes que así lo
requieran.
11. Verificar el cumplimiento de las normas de control interno aplicables en todas las operaciones
12. Supervisar los recursos humanos, materiales y financieros bajo su responsabilidad, a fin de
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Ingeniería, Contaduría Pública, Administración o
carreras afines.

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IV. Habilidades:
Planificación estratégica.
Técnicas de control de gestión.
Trabajo en equipo.
Conocimiento de todos los procesos de la empresa.
Normativa que rige la gestión planificadora de los organismos públicos.
Comunicación.
Orientación hacia al cliente.
Responsabilidad.

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206.04.03 RESPONSABLE DE PRESUPUESTO

NIVEL: VI
I. Objetivo:
Coordinar, evaluar, controlar y asesorar sobre el proceso de formulación del anteproyecto y
proyecto del presupuesto de la empresa, así como la consolidación de la información de las unidades
ejecutoras, con el fin de mantener un adecuado control de la gestión y ejecución financiera del
proyecto, de acuerdo a las normativas legales e internas de la empresa.

1. Coordinar, evaluar, controlar y compilar la formulación, ejecución y seguimiento del
2. Formular y controlar el presupuesto de la Oficina de Planificación y Presupuesto, para ser
remitida al Director para su aprobación, así como realizar el seguimiento financiero de la misma.
3. Asesorar técnicamente a las unidades que conforman la organización en la gestión ejecutora
del presupuesto, a fin de que integren los objetivos, estrategias y políticas corporativas en los
programas a ejecutar.
4. Programar, dirigir, coordinar y controlar el proceso de formulación del proyecto de presupuesto
de la empresa, de acuerdo a la normativa vigente, a fin de garantizar el logro de los objetivos
establecidos por la organización.
5. Coordinar la elaboración oportuna de escenarios alternos en función del comportamiento de las
principales variables externas e internas que afectan a la empresa, a fin de que sirvan de base
para reorientar la formulación y ejecución del presupuesto.
6. Coordinar el mantenimiento de una base de datos de índole histórico, mediante la implantación
de mecanismos e instrumentos de información, a fin de proveer análisis y estudios

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comparativos requeridos para la retroalimentación y optimización del proceso de formulación,

control, evaluación y seguimiento.
7. Apoyar al Director de Planificación y Presupuesto en los trámites de gestión de solicitudes de
créditos adicionales y/o traspasos presupuestarios, adecuados a los intereses de la empresa, a
los fines de disponer de recursos financieros para la continuidad operativa de acuerdo con los
planes establecidos.
8. Aprobar los compromisos y modificaciones presupuestarias, a través del sistema integrado
administrativo.
9. Velar por la conservación y el uso adecuado de los documentos que respaldan los registros de
la gestión presupuestaria de la empresa.
10. Elaborar informes sobre la gestión presupuestaria de la empresa, ante los entes que así lo
requieran.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Profesional Universitario en Ingeniería, Contaduría Pública, Administración o
carreras afines.

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IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Conocimiento de todos los procesos de la empresa.
Comunicación.
Análisis de costos.
Conocimiento de toda la normativa legal que rige el Sistema Presupuestario del Sector Público.
Responsabilidad.

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206.05.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE ORGANIZACIÓN Y METODOS

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Responsable de Organización y Métodos
Objetivo:
Analizar y ejecutar los trámites administrativos referentes a los procesos de mantenimiento y
actualización del Sistema de Gestión de la empresa, basadas en las normativas legales e internas, a
objeto de mantener un sistema adecuado y acorde a los objetivos y políticas estratégicas de la misma.
I. Funciones y Responsabilidades:
1. Revisar y controlar los documentos organizativos de la empresa, a objeto de mantener
información actualizada del Sistema de Gestión.
2. Apoyar técnicamente a las unidades organizativas que así lo requieran en la adaptación,
implantación y optimización de métodos de trabajo.
3. Proponer y ejecutar metodologías para el seguimiento a las acciones de actualización, con la
finalidad de garantizar el cumplimiento y mejora de los procesos del sistema de gestión.
4. Proponer el diseño o rediseño de estructuras organizativas, funcionales y de cargos, a objeto de
mejorar el sistema de gestión de la empresa.
5. Analizar y proponer ante el supervisor inmediato, los cambios en materia organizativa de la
empresa.
6. Mantener un sistema de archivo de registros históricos e información actualizada sobre la
estructura organizativa y de cargos de la empresa, así como de sus modificaciones, a fin de
garantizar su clasificación y resguardo.
7. Proponer diseños de diagramas de flujo de procesos y procedimientos, a fin de estandarizar
operaciones y optimizar los recursos.

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sus labores.
II. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Organización Empresarial, Administración, Ingeniero Industrial o
Licenciado en carreras afines.
Experiencia: Poseer al menos dos (2) años de experiencia en el área.
III. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Conocimiento sobre sistemas organizativos.
Normativas sobre sistema de control interno.
Responsabilidad.

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206.06.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE PLANIFICACION

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Responsable de Planificación
I. Objetivo:
Ejecutar y analizar los trámites administrativos correspondientes a los procesos de formulación,
evaluación, ejecución y seguimiento de la gestión planificadora de la empresa, así como apoyar a las
unidades ejecutoras del mismo, a fin de lograr que la misma se ejecute de acuerdo a las normativas
legales e internas de la organización.

1. Apoyar técnicamente la gestión planificadora de las unidades que conforman la organización.
2. Revisar y consolidar la información de los planes tanto operativos como funcionales generados
por las unidades.
3. Revisar y consolidar la información referente a la planificación y gestión, solicitada por las
unidades y entes externos.
4. Apoyar en la elaboración de los informes de gestión de la empresa.
5. Organizar sistemáticamente la información de los planes, indicadores e informes, generados por
las unidades.
6. Participar y apoyar al Responsable de Planificación en la formulación del Plan Operativo de la
Oficina.
7. Analizar la gestión de la empresa, tomando en consideración la ejecución física del presupuesto
de las diferentes unidades organizativas, a fin de mantener informada a la Dirección para la
aplicación de los correctivos necesarios.
8. Consolidar información para la elaboración de la Memoria y Cuenta de la empresa, así como la
revisión de proyectos.

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9. Recopilar, organizar, analizar y canalizar oficialmente y en forma periódica, la información sobre

la gestión planificadora de la empresa, asegurando el suministro oportuno y confiable a la
Dirección y Organismos Competentes.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Administración, Profesional Universitario en Contaduría Pública,
Administración o carreras afines.
Experiencia: Poseer al menos dos (2) años de experiencia en el área.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Capacidad de análisis e interpretación.
Comunicación.
Responsabilidad.
Planificación.
Calidad de trabajo.
Normativas que rigen la materia.

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206.07.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE PRESUPUESTO

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Responsable de Presupuesto
I. Objetivo:
Ejecutar y analizar los trámites administrativos correspondientes a los procesos de formulación,
control, ejecución y seguimiento de la gestión presupuestaria de la empresa, así como apoyar a las
unidades ejecutoras del mismo, a fin de asegurar la asignación y ejecución de los recursos adecuados
para cumplir con los compromisos establecidos en los planes de la organización, de acuerdo a las
normativas legales e internas.

1. Recibir, organizar, analizar y compilar información, con el objeto de elaborar el Anteproyecto y
Proyecto de Presupuesto de la Empresa.
2. Asistir a las unidades ejecutoras en los procesos presupuestarios de acuerdo a las normativas
vigentes y en función del cumplimiento de los planes establecidos por la organización.
3. Organizar y analizar información sobre los recursos financieros que definen el comportamiento
presupuestario de la empresa, a fin de realizar pronósticos confiables y con relación a los
escenarios de desenvolvimiento futuro de las operaciones.
4. Atender las solicitudes de información sobre la disponibilidad y modificaciones presupuestarias
de las partidas a referir, y dar respuesta oportuna al personal solicitante.
5. Realizar los cierres presupuestarios, dentro de los plazos establecidos por la Dirección.
6. Realizar análisis sobre la situación presupuestaria de la empresa, tomando en consideración su
ejecución en las diferentes unidades organizativas, a fin de mantener informada a la Dirección
y realizar los correctivos necesarios.

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7. Recopilar, organizar, analizar y canalizar oficialmente en forma periódica, información sobre

la gestión presupuestaria, a fin de recomendar ajustes a las partidas presupuestarias de
acuerdo a su ejecución y al comportamiento histórico de la misma.
8. Mantener una base de datos de índole histórico por área (conjuntamente con la Oficina de
Tecnología de la Información), que permita evaluar la gestión y construir escenarios alternos
donde presenten pronósticos confiables que faciliten la toma de decisiones oportunas en
materia presupuestaria.
9. Apoyar al supervisor inmediato, en la preparación de informes que sean requeridos por las
diferentes unidades de la empresa, organismos oficiales o privados.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Administración, Profesional Universitario en Contaduría Pública,
Administración o carreras a fines.
Experiencia: Poseer al menos dos (2) años de experiencia previa.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Versión 0.0
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del 04/05/2012
CODIGO

101

Conocimiento de toda la normativa legal que rige el Sistema Presupuestario del Sector
Público.
Responsabilidad.

Versión 0.0
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207.01.08 DIRECTOR(A) DE ADMINISTRACION

NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
 Coordinador(a) de Administración y Finanzas
 Coordinador(a) de Compras
 Coordinador(a) de Servicios Generales
Director(a)
de
Administración
Asistente
Administrativo
Coordinador(a)
de Administración de Servicios
de Compras
y Finanzas Generales
I. Objetivo:
Garantizar la ejecución del proceso de gestión administrativa, contable y financiera de la empresa,
a fin de asegurar la contabilización de sus operaciones, la captación y aplicación eficiente de los
fondos necesarios para las operaciones presentes y futuras, así como mantener su funcionamiento
integral, de acuerdo con las políticas, objetivos estratégicos, lineamientos establecidos por la empresa
y las disposiciones legales que rigen la materia.

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1. Garantizar la ejecución, control y supervisión de las operaciones administrativas, contables,
fiscales y financieras de la empresa.
2. Velar por la formulación y ejecución de los planes financieros de la empresa, la disponibilidad
de los recursos y flujo de caja proyectado, a fin de asegurar la previsión de fondos adecuados.
3. Velar por el cumplimiento de los requerimientos físicos y financieros a corto, mediano y largo
plazo y asegurar su coherencia con los planes organizativos y su capacidad financiera para
cubrir las necesidades operacionales y administrativas de la empresa, en función de obtener el
máximo rendimiento de los recursos económicos disponibles, generando una adecuada
rentabilidad para la misma.
4. Garantizar la adquisición, custodia, registro, suministro y mantenimiento de bienes y servicios
en forma oportuna para el funcionamiento de la empresa.
5. Garantizar la ejecución de servicios de mantenimiento a las instalaciones de la empresa, flota
de vehículos, así como la realización de actividades de apoyo administrativo a otras unidades, a
fin de contribuir con la operatividad de la organización.
6. Analizar las condiciones más favorables a los intereses de la empresa para la colocación de los
recursos monetarios excedentes en instituciones bancarias combinando solvencia y buenas
tasas de rendimiento, a fin de realizar propuestas que proporcionen rentabilidad, disponibilidad
y seguridad de los fondos.
7. Planificar la ejecución y control de los procesos de compras, inversión y gastos, así como la
administración y control de los contratos realizados con los entes multilaterales, a fin de
establecer acciones y mecanismos de medición y seguimiento.
8. Garantizar el cumplimiento de las normativas legales aplicables en el proceso de adquisición de
bienes y servicios que sean requeridos, considerando su monto y naturaleza, a través de los
procesos de contrataciones.
9. Conformar y suministrar información al(a) Director(a) Corporativo(a), sobre la gestión de la
Oficina, comportamiento de indicadores, metas, desviaciones detectadas y acciones correctivas
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aplicadas, basadas en informes de diagnóstico, textuales, gráficos y estadísticos de papeles de

trabajo y de toda la información recabada y analizada de los procesos de la gestión de las áreas
administrativas.
10. Alertar al(a) Director(a) Corporativo(a), sobre el impacto de las metas de la empresa sobre los
Estados Financieros, a fin de asegurar coherencia entre los planes de la organización y su
capacidad financiera.
12. Establecer los vínculos y relaciones necesarias con los órganos rectores en las materias de su
competencia.
responsable.
organización.
sus labores.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Administración, Contaduría Pública,
Economista o carreras afines, preferiblemente con estudios de postgrado.
Experiencia: Cinco (5) años de experiencia en el área, de los cuales dos (2) en el ejercicio de
cargos de Supervisión.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Liderazgo.
Planificación financiera.
Modelos de simulación económico
Macroeconomía y microeconomía.
Control de gestión.
Proactividad.
Administración de personal.
Manejo de paquetes de computación.
Auto control.

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207.02.07 COORDINADOR(A) DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

NIVEL: VII
JEFE INMEDIATO: Director(a) de Administración
DEPENDIENTES:
 Analista Administrativo
 Responsable de Contabilidad
 Responsable de Bienes
 Responsable de Tesorería
Coordinador(a)
de Administración
y Finanzas
Responsable Responsable Responsable

de Tesorería de Bienes de Contabilidad
Analista
Analista Analista Analista
Administrativo
de Administración Administrativo Administrativo Administrativo
y Finanzas de Tesorería de Bienes de Contabilidad
I. Objetivo:
Coordinar y controlar las operaciones financieras, emisión de informes financieros-contables, así
como los programas de conservación y mantenimiento de los activos de la empresa, a fin de
administrar los recursos físicos y financieros para el cumplimiento de los objetivos y metas de la
organización, de acuerdo a las normativas legales e internas de la empresa.

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1. Emitir los estados financieros-contables de la empresa, a fin de facilitar el proceso de toma de
decisiones a la alta dirección de la empresa para la implementación de políticas y estrategias
en materia de administración de recursos.
2. Asesorar técnicamente a las unidades que conforman la organización en la gestión financiera
de la empresa, a fin de que se integren los objetivos, estrategias y políticas corporativas en las
acciones a ejecutar.
3. Establecer un control sobre el uso de los recursos financieros recibidos, con el objeto de
cancelar en forma oportuna las obligaciones asumidas por la empresa con cargo a las partidas
de gastos asignadas, en cumplimiento a las normativas legales e internas establecidas.
4. Velar por el registro, buen uso, mantenimiento y control de los bienes de la empresa, en
cumplimiento a las normativas legales e internas de la misma.
5. Establecer un adecuado sistema de contabilidad, para el registro oportuno y funcional de las
operaciones financieras realizadas por la empresa, de acuerdo a lo establecido en las Normas
Generales de Contabilidad del Sector Público.
6. Mantener control de todas las transacciones bancarias y las colocaciones financieras, a los
fines de disponer de información oportuna y confiable.
7. Velar por el control y seguimiento a las contrataciones con los Entes Multilaterales, es decir,
aquellos proyectos que van a ser ejecutados con fuente de financiamiento multilateral.
8. Analizar y determinar periódicamente el riesgo y condición financiera de la empresa, a fin de
suministrar información sobre las desviaciones que se produzcan y facilitar la toma de
decisiones.
9. Elaborar y analizar los indicadores e informes financieros, con el fin de presentarlo al Director
de Administración para su análisis y toma de decisiones respectivas.
10. Velar por el cumplimiento de las normas de control interno aplicables, en todas las operaciones
que ejecuta la coordinación, en especial aquellos que inciden en la ejecución financiera de la
misma.
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11. Velar por el cumplimiento de las normativas establecidas relacionadas a las exigencias
contables, tributarias, fiscales, entre otras, a fin de asegurar que los procesos administrativos
sean ejecutados dentro del ámbito legal.
12. Velar por la conservación y el uso adecuado de los documentos que respaldan los registros
contables y financieros de la empresa.
13. Realizar arqueos sorpresivos de caja chica, con el objeto de verificar el cumplimiento de la
normativa legal vigente y lineamientos internos.
sus labores.
III. Requisitos:
Economía o carreras afines.
Experiencia: Poseer tres (3) años de carrera progresiva en el área.

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IV. Habilidades:
Contabilidad general.
Presupuesto.
Análisis financiero.
Trabajo en equipo.
Desarrollo de habilidades supervisoras y gerenciales.
Comunicación.
Liderazgo.
Conocimiento de toda la normativa legal que rige el Sistema de Contabilidad y Tesorería del
Sector Público.
Responsabilidad.

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207.03.07 COORDINADOR(A) DE COMPRAS

NIVEL: VII
DEPENDIENTES: Analista Administrativo de Compras
Coordinador(a)
de Compras
Analista
Administrativo
de Compras
I. Objetivo:
Coordinar, dirigir y controlar los procesos relacionados con la adquisición de bienes y servicios,
con el fin de asegurar la operatividad eficiente de la organización y dar respuestas oportunas a clientes
internos y externos, garantizando el cumplimiento de las programaciones, de acuerdo a lo establecido
en las normativas legales e internas de la Empresa.

1. Establecer mecanismos de control en los procesos de adquisición de bienes y servicios
requeridos para el funcionamiento de la organización, asegurando el cumplimiento de las
2. Asesorar técnicamente a las unidades que conforman la organización, en la gestión de
adquisición de bienes y/o servicios de acuerdo a las normativas legales vigentes, a fin de que
se integren los objetivos, estrategias y políticas corporativas en las acciones a ejecutar.

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3. Velar por la ejecución del proceso de registro y evaluación de los proveedores nacionales y
extranjeros, a objeto de mantener un control actualizado de los mismos y fomentar la búsqueda
de otros.
4. Formular el Plan de Compras de la empresa, previa revisión y discusión con el Coordinador de
Administración y Finanzas, así como garantizar la ejecución debida del mismo, a fin de cumplir
con los objetivos previstos en la organización.
5. Velar por el cumplimiento oportuno de los proveedores, que garanticen el normal desarrollo de
las actividades de la organización.
6. Controlar y aprobar los trámites administrativos generados en el proceso de compras realizados
por la empresa, de acuerdo a la documentación contenida en los expedientes de los
proveedores y/o contratistas.
7. Velar por la conservación y el uso adecuado de los documentos que respaldan las operaciones
del proceso de compras de la empresa.
8. Elaborar y analizar los indicadores e informes sobre la gestión de compras ejecutadas en la
empresa, con el fin de presentarlo al Director de Administración para su análisis y toma de
decisiones respectivas.
9. Garantizar el cumplimiento de los requisitos de ley, en cuanto a la entrega oportuna de la
programación de compras de la empresa, Sumario de Contrataciones, entre otras, a los entes
que así lo requieran, dentro del plazo establecido.
10. Formular el Plan Operativo y Presupuesto de la Coordinación, así como realizar el
seguimiento físico y financiero del mismo.
12. Coordinar el desarrollo de acciones de seguimiento y evaluación de las actividades que
ejecuta la Coordinación, a fin de verificar la efectividad de los mismos y facilitar la
implementación de mejoras tendientes a optimizarlos.

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13. Coordinar con las unidades involucradas el suministro de información, que sirva de base para
la preparación de informes y reportes requeridos, a fin de que se realicen oportunamente.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Economía o carreras afines.
IV. Habilidades:
Contabilidad y Presupuesto.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
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Toma de decisiones.
Liderazgo.
Conocimiento de la normativa legal que rige el Sistema de Contrataciones Públicas.
Responsabilidad.

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207.04.07 COORDINADOR(A) DE SERVICIOS GENERALES

NIVEL: VII
DEPENDIENTES:
 Supervisor(a) de Servicios Generales
 Almacenista
 Auxiliar Operativo
Coordinador(a)
de Servicios
Generales
Supervisor(a)
de Servicios
Generales
Auxiliar Operativo Almacenista
I. Objetivo:
Coordinar y controlar los procesos relacionados con la solicitud, adquisición y suministros de
materiales de almacén, servicios de mantenimiento y limpieza de las instalaciones, flota de vehículos,
reproducción de documentos, así como, programas de conservación y mantenimiento de áreas verdes,
a fin de asegurar la operatividad de la organización en condiciones óptimas, de acuerdo a lo
establecido en las normativas legales e internas de la empresa.
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1. Coordinar, programar y controlar las solicitudes de compras (materiales y suministros) del
almacén y servicios de mantenimiento requeridos para el funcionamiento de la empresa, de
acuerdo a los lineamientos establecidos en la Oficina de Administración.
2. Garantizar la elaboración y ejecución de los programas de mantenimiento de las instalaciones,
flota de vehículos y áreas verdes (internas y externas) de la empresa.
3. Velar por la ejecución de los trámites correspondientes al proceso de reproducción de
documentos, mensajería interna y externa, a fin de asegurar la oportunidad del servicio
requerido.
4. Realizar seguimiento y control administrativo de la contratación de los servicios de
mantenimiento adquiridos por la empresa, a los fines de constatar su ejecución de acuerdo con
la normativa legal y procedimental vigente.
5. Coordinar las actividades inherentes al almacenaje, despacho e inventario de materiales y
repuestos para stock de almacén, asegurando la satisfacción de las necesidades de las
unidades organizativas de la empresa.
6. Realizar seguimiento de las actividades que ejecuta la Coordinación, estableciendo indicadores
de gestión, a fin de verificar la efectividad de los mismos, la detección de desviaciones posibles
en su ejecución y el establecimiento de mejoras tendientes a optimizarlos.
7. Establecer mecanismos de control para el uso y conservación de la flota de vehículos de la
empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas que los regula, así como evaluar las
condiciones físicas de los vehículos y emitir recomendaciones para la desincorporación y/o
reemplazo de los mismos.
9. Velar por la conservación y el uso adecuado de los documentos que respaldan los trámites de
los servicios de mantenimiento de la empresa.
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sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Profesional Universitario en Ingeniería Industrial, Contaduría Pública,
Administración Comercial, Economía o carreras afines.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
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Comunicación.
Toma de decisiones.
Responsabilidad.
Normativas legales aplicables en los procesos de inventario y custodia de los bienes públicos.

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207.05.06 RESPONSABLE DE CONTABILIDAD

NIVEL: VI
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Administración y Finanzas
DEPENDIENTES: Analista Administrativo de Contabilidad
I. Objetivo:
Coordinar, establecer y mantener un control administrativo sobre los procesos de registro y
contabilización de las operaciones, análisis contable, emisión de información financiera, administrativa,
tributaria y presupuestaria de la organización, a fin de facilitar la toma de decisiones, de acuerdo a las

1. Verificar que las transacciones y operaciones administrativas-contables se realicen
oportunamente, de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias, a fin de disponer de
información confiable para la toma de decisiones.
2. Diseñar, implementar y mantener actualizado los códigos de cuentas contables de la empresa,
de acuerdo a los principios y prácticas contables, a los fines de mantener control sobre los
saldos contabilizados en las cuentas.
3. Generar información predictiva que refleje la situación financiera- contable de la empresa, a
corto plazo.
4. Desarrollar, reglamentar e implementar las políticas contables de acuerdo con los principios
contables y lineamientos de las instancias correspondientes, a los fines de disponer de
mecanismos de control para el proceso de registro y análisis de las transacciones contables.
5. Elaborar los Estados Financieros necesarios, a los fines de generar información oportuna y
confiable de la situación financiera-contable de la Empresa, así como preparar informes de
gestión financiera ante los entes públicos que así lo requieran, previa revisión y autorización del
Coordinador de Administración y Finanzas.

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6. Velar por la elaboración del Manual de Contabilidad de la empresa, a fin de asegurar el correcto
ordenamiento y clasificación de las transacciones, de acuerdo a lo establecido en las
normativas legales e internas.
7. Coordinar y controlar el debido almacenamiento, archivo y resguardo de la documentación que
soporta las operaciones de los registros contables de la empresa, a fin de poder comprobar la
veracidad de las mismas.
8. Velar por el cumplimiento oportuno de las normativas contables y obligaciones tributarias.
9. Revisar y aprobar todas las operaciones contables ejecutadas en la empresa.
10. Coordinar el proceso de contratación y seguimiento de los servicios de auditoría externa, así
como colaborar en el suministro oportuno de la información requerida por éstos.
11. Participar en la implantación de nuevos métodos sistemáticos y estructurados de
contabilización, con sus respectivas herramientas, a fin de lograr un adecuado registro,
contabilización y análisis de los estados financieros de la empresa.
12. Apoyar al Coordinador de Administración y Finanzas, en la formulación del plan operativo anual
y presupuesto de la coordinación, así como realizar el seguimiento físico y financiero de las
actividades establecidas en dicho plan.
13. Diseñar indicadores de gestión, que permitan conocer la situación financiera de la empresa, de
forma rápida y oportuna para el proceso de toma de decisiones de la Dirección.
uso contribuyendo al logro de los objetivos.
sus labores.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Licenciatura en Contaduría Pública.
IV. Habilidades:
Contabilidad General.
Contabilidad de Costos.
Responsabilidad.
Calidad de trabajo.
Comunicación.
Iniciativa.
Planificación.
Manejo de inventarios.
Normativas en materia contable, financiera y fiscal.

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207.06.06 RESPONSABLE DE BIENES

NIVEL: VI
I. Objetivo:
Coordinar, establecer y mantener un control administrativo de los activos fijos, así como su
adecuado uso, a fin de salvaguardar los bienes de la empresa, en cumplimiento a las normativas
legales vigentes y lineamientos de la organización.

1. Mantener control sobre los bienes adquiridos por la empresa, a través de compras o finalización
de obras en proceso, con la finalidad de incorporarlos dentro del registro de activos fijos, de
acuerdo a las normas y políticas establecidas por la empresa.
2. Velar por la ejecución de los trámites correspondientes para incorporar, desincorporar, donar o
vender los bienes, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas vigentes.
3. Efectuar el análisis correspondiente de la depreciación de los bienes, con su correspondiente
distribución por centros de costos, suministrando oportunamente la información al área contable
de la empresa.
4. Coordinar la toma física de los inventarios de bienes, a fin de detectar cualquier diferencia y
analizar las causas de las mismas.
5. Establecer el proceso de enajenación de bienes muebles de la empresa, de acuerdo a la
normativa legal vigente, a fin de ejecutar de manera trasparente éste proceso.
6. Apoyar al Coordinador de Administración y Finanzas, en la formulación del plan operativo anual
y presupuesto de la coordinación, así como realizar el seguimiento físico y financiero del mismo.
7. Diseñar indicadores que permitan mostrar el comportamiento de los bienes muebles de la
empresa, a fin de facilitar la toma de decisiones de la dirección.

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8. Evaluar y analizar los avalúos realizados por empresas contratantes, sobre los bienes de la
empresa.
9. Establecer los lineamientos necesarios que permitan al personal, asumir la responsabilidad de
uso de los bienes asignados, así mismo crear políticas internas en cuanto a la forma de
proceder en caso de bienes extraviados, robados o perdidos, esto de acuerdo a las normativas
legales e internas de la empresa.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Profesional Universitario en Administración, Contaduría Pública, Ingeniero
Industrial o carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
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Metodologías para el control de los bienes públicos.


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207.07.06 RESPONSABLE DE TESORERIA

NIVEL: VI
I. Objetivo:
Coordinar, establecer y mantener un control sobre los procesos administrativos correspondientes a
la disponibilidad financiera, pagos de obligaciones contraídas, movimientos de cuentas bancarias y
cajas chicas, así como asesorar a la Dirección sobre las colocaciones de dinero en instrumentos de
inversión dentro del marco legal vigente y normativas internas de la Empresa, a fin de garantizar la
fluidez de los recursos financieros.

1. Determinar la disponibilidad financiera de la empresa, mediante la evaluación de ingresos,
egresos y demás instrumentos financieros, a fin de suministrar información para la toma de
decisiones.
2. Asegurar que las operaciones derivadas de pago a proveedores y contratistas se estén
realizando en forma oportuna, de acuerdo a las normativas legales e internas de la empresa.
3. Canalizar los trámites correspondientes a los registros de firmas autorizadas ante las
instituciones bancarias, a fin de movilizar los fondos de la empresa.
4. Analizar las condiciones más favorables a los intereses de la Empresa para la colocación de
los recursos monetarios excedentes en instituciones bancarias, combinando solvencia y
buenas tasas de rendimiento, a fin de realizar propuestas que proporcionen rentabilidad,
disponibilidad y seguridad de los fondos.
5. Generar información financiera requerida por los organismos públicos que la soliciten.
6. Velar por el control, custodia y seguimiento de la Caja Chica de la empresa, de acuerdo a las
normativas legales e internas de la misma.

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7. Apoyar al Coordinador de Administración y Finanzas, en la formulación del plan operativo

anual y presupuesto de la coordinación, así como realizar el seguimiento físico y financiero de
la misma.
8. Diseñar indicadores que permitan conocer la situación financiera de la empresa, de forma
rápida y oportuna para el proceso de toma de decisiones de la Dirección.
9. Verificar el cumplimiento de las normas de control interno aplicables, en todas las
operaciones de las cuales sean responsables.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación Formal: Licenciado en Administración, Contaduría Pública o carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Calidad de trabajo.
Comunicación.
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Conciliaciones bancarias.
Indicadores financieros.
Colocaciones financieras.

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207.08.04 SUPERVISOR(A) DE SERVICIOS GENERALES

NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Servicios Generales
DEPENDIENTES: Inspector(a) de Transporte
I. Objetivo:
Supervisar la ejecución de los servicios inherentes a la conservación, reparación y mantenimiento
de las instalaciones y áreas verdes, así como la flota de vehículos, a fin de ofrecer un servicio oportuno
a las unidades usuarias, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la
empresa.

1. Elaborar los programas de mantenimiento de la infraestructura y flota vehicular de la empresa,
de acuerdo a las necesidades exigidas.
2. Supervisar la ejecución de los programas de mantenimiento y reparación de flota de vehículos
de la empresa, a fin de contribuir con la continuidad de las operaciones en condiciones óptimas.
3. Verificar el cumplimiento de las condiciones de contratación de los servicios de mantenimiento,
a fin de salvaguardar los intereses de la empresa.
4. Emitir los requerimientos necesarios para el mantenimiento y reparación de la flota de
vehículos, a fin de mantener la operatividad de la misma, así como también condiciones
favorables de las instalaciones de la empresa.
5. Supervisar y controlar la ejecución de los programas de mantenimiento a las diferentes áreas de
la empresa, servicio de limpieza de las instalaciones, mantenimiento de infraestructuras,
mantenimiento de áreas verdes, recolección de basura inorgánica, mantenimiento del relleno
sanitario, limpieza de sépticos y drenajes de aguas negras, limpieza de canales de lluvia, a fin
de asegurar un servicio en términos de oportunidad, calidad y costos.
6. Gestionar ante los organismos competentes lo relacionado a la situación legal de los vehículos
de la empresa tales como pagos de trimestres, matriculación, siniestros y cualquier trámite que
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se requiera, con la finalidad de mantener vigente la documentación de la flota de vehículos de la

empresa.
7. Garantizar que los usuarios de la flota vehicular de la empresa, mantengan sus documentos
actualizados, con el objeto de evitar posibles detenciones de vehículos.
8. Apoyar al Coordinador de Servicios Generales, en la formulación del plan operativo anual y
actividades establecidas en dicho plan.
10. Cumplir con las Normas de Seguridad y Salud Laboral establecidas por la legislación vigente e
interna de la empresa, a fin de contribuir con la minimización de los riesgos inherentes a la
realización de sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Mecánica, Tecnólogo o carreras afines.
Experiencia: Poseer dos (2) años de carrera progresiva en el área.
IV. Habilidades:
Seguridad Industrial.
Mantenimiento y conservación de infraestructura y vehículos.
Calidad de trabajo.
Iniciativa.
Responsabilidad.

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207.09.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

NIVEL: III
I. Objetivo:
Ejecutar los trámites administrativos correspondientes al proceso de contrataciones con
Organismos Multilaterales ejecutados en la organización, así como prestar apoyo a aquellas
actividades que permitan a la coordinación cumplir con sus objetivos, basados en las normativas
legales e internas de la empresa.

1. Gestionar los trámites administrativos previos, al proceso de contratación con Organismos
Multilaterales, con el objeto de cumplir con los requerimientos exigidos por dichos organismos.
2. Controlar y realizar seguimiento a las contrataciones realizadas con Organismos Multilaterales,
es decir, aquellos proyectos que van a ser ejecutados con fuente de financiamiento multilateral.
3. Asesorar técnicamente a las unidades de la organización que intervienen en el proceso de las
contrataciones convenidas con organismos multilaterales, a fin de unificar los criterios técnicos,
facilitando de manera oportuna los trámites pertinentes.
4. Realizar informes sobre la ejecución física y financiera de los contratos multilaterales, a fin de
conocer el estatus de los mismos, indicando cualquier desviación detectada, acciones
correctivas tomadas, modificaciones realizadas y cualquier otra información relevante, a objeto
de facilitar la toma de decisiones del nivel directivo.
5. Velar por la conservación y uso adecuado de los documentos que respaldan los trámites
administrativos correspondientes a las contrataciones internacionales.
6. Preparar comunicaciones sobre solicitudes correspondientes a transferencias directas, anticipos
de fondos, cartas de créditos, y cualquier otra información necesaria para la ejecución y

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continuidad del contrato. Así mismo, elaborar informes de avance del contrato, en el tiempo que
sea requerido.
7. Suministrar toda la información solicitada por los Organismos Multilaterales, inherentes a la
contratación realizada con la misma, a objeto de mantener informado al organismo sobre el
status de su ejecución.
8. Verificar que la empresa cumpla con las cláusulas contractuales realizadas con los Organismos
Multilaterales.
9. Apoyar al supervisor inmediato en el mantenimiento y actualización de las normativas internas
para el registro y control administrativo de los convenios multilaterales realizados en la
empresa.
sus labores.
V. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Administración, Licenciado en Contaduría Pública, Administración o
carreras afines.
VI. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Metodologías para el control de contrataciones de proyectos.
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Planificación y presupuesto.

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207.10.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE CONTABILIDAD

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Responsable de Contabilidad
I. Objetivo:
Ejecutar y analizar los trámites administrativos correspondiente a registros contables en términos
de calidad y oportunidad de la información financiera, administrativa, tributaria y presupuestaria de la
empresa, a fin de proporcionar información que faciliten la toma de decisiones, dentro del marco legal
y normativa interna de la Organización.

1. Registrar de manera oportuna y confiable las operaciones de la empresa con el objeto de
disponer de información financiera, tributaria y presupuestaria necesaria para el buen
funcionamiento de la misma.
2. Proveer información confiable y oportuna sobre los Estados Financieros Contables de la
empresa, a fin de proporcionar los instrumentos de análisis e interpretación que facilite el
proceso de toma de decisiones.
3. Analizar las variaciones de los gastos (real vs programado) de la empresa, a fin de suministrar
información oportuna que facilite la toma de decisiones en materia de optimización y uso
racional de los recursos financieros y presupuestarios.
4. Realizar análisis de cuentas, a fin de incluir las partidas y ajustes correspondientes al cierre
mensual y al del ejercicio económico.
5. Ejecutar los análisis de cuentas necesarios para cumplir con las obligaciones fiscales de la
empresa, principalmente lo que respecta a materias de retenciones (ISLR, IVA, 1x1000) y
declaraciones de operaciones de compra y venta (IVA), en el tiempo establecido en las
normativas legales.

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6. Revisar y verificar el cumplimiento de los deberes formales de las facturas emitidas por los
proveedores (a través del portal del SENIAT).
7. Realizar cuando así lo requiera, consultas, asesorías, y pronunciamientos a los diferentes entes
inherentes a los trámites tributarios, con el objeto de que los procesos administrativos de la
empresa se ejecuten conforme a las normativas establecidas.
8. Realizar los cierres mensuales y anuales de la información contable-financiera de la empresa,
así como conciliar mensualmente la información presupuestaria, en coordinación con el
personal responsable del presupuesto de la empresa.
9. Mantener actualizados los auxiliares de las cuentas contables en los que se requieran.
10. Registrar en los auxiliares de activos fijos las operaciones relacionadas con la incorporación y
disposición de los mismos (traslados, desincorporaciones).
11. Registrar y analizar la depreciación de los activos fijos de la empresa, en coordinación con el
registrador de bienes de la empresa, a fin de llevar un control de la información.
administrativos, tributarios y contables de la empresa.
inherentes a registros contables, tributarios y control administrativo de la información tributaria,
contable y financiera procesada por la empresa.
sus labores.
15. Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo, que le sea asignada por el(la) Supervisor(a)
Inmediato(a) y le permita complementar actividades de desarrollo previstas en la carrera del
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Administración, Licenciado en Contaduría Pública o carreras afines.

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IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Metodologías para el control y análisis de cuentas.
Régimen tributario.
Conocimiento sobre las normativas legales vigentes.

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207.11.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE BIENES
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Responsable de Bienes
I. Objetivo:
Ejecutar y analizar los trámites administrativos correspondientes al control de los activos fijos de la
empresa, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la misma.

1. Analizar y gestionar los requerimientos de bienes, a fin de suministrarlos en condiciones de
calidad y oportunidad.
2. Verificar al momento de recepción, que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones
requeridas, con el objeto de comprobar la entrega efectiva del proveedor.
3. Participar en los inventarios de los bienes muebles de la empresa, de acuerdo al cronograma
establecido, a fin de mantener un control de éstos.
4. Informar oportunamente al supervisor inmediato sobre las desviaciones detectadas, acciones
correctivas, modificaciones y cualquier otra información relevante sobre los bienes de la
empresa, a objeto de facilitar la toma de decisiones del nivel directivo.
5. Ejecutar el proceso de identificación o codificación de los bienes incorporados en la empresa,
con el objeto de asegurar los activos como propiedad de la misma.
6. Mantener actualizado el inventario de los bienes muebles de la empresa, con señalamiento de
su ubicación y responsable de uso, entre otros datos que se requieren para su debido control.
7. Llevar un control de los bienes de la empresa, con el objeto de conocer los movimientos por
incorporación, desincorporación, entre otros, llevando un archivo histórico del mantenimiento de
los mismos.

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8. Realizar los trámites correspondientes para incorporar, desincorporar, donar o vender los
bienes, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas vigentes.
para el registro, control y mantenimiento de los activos de la empresa, con el objeto de informar
los mecanismos necesarios para el debido uso por parte del personal e la empresa.
sus labores.
III. Requisitos:
carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Metodologías para el control de los bienes muebles.
Conocimiento de normativas legales vigentes.

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207.12.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE TESORERIA

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Responsable de Tesorería
I. Objetivo:
Ejecutar y analizar los trámites administrativos referentes a pagos de obligaciones contraídas por
la empresa, manejo y control de fondos de caja chica, así como la verificación de la documentación
que soporta los pagos, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Tramitar de manera oportuna, las solicitudes de pago con el objeto de cumplir efectivamente
con las obligaciones contraídas en la empresa (pago a proveedores, viáticos de personal, caja
chica, entre otros).
2. Elaborar y analizar las conciliaciones bancarias de las cuentas de la empresa, a fin de mantener
un control de los movimientos de la misma, permitiendo a la Dirección tomar decisiones en
forma oportuna.
3. Realizar control previo a todos los pagos a proveedores, a fin de asegurar que las
transacciones se estén realizando de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
4. Generar información confiable y oportuna del flujo de caja, cheques en custodia, entre otros, a
fin de mantener informado a los niveles superiores para la toma de decisiones.
5. Manejar y controlar el fondo de caja chica, a objeto de cubrir con las necesidades de gastos
menores de la misma, esto de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de
la empresa.
6. Proveer información confiable y oportuna sobre la disponibilidad financiera de la Empresa, a fin
de proporcionar los instrumentos de análisis e interpretación que facilite el proceso de toma de
decisiones.

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7. Prestar apoyo en cuanto a la información (inherentes a los procesos de tesorería) requerida por
personal que conforman las demás unidades de la organización, con el objeto de que los
procesos administrativos se ejecuten conforme a las normativas establecidas.
8. Velar por la custodia, conservación y uso adecuado de los documentos que respaldan los
trámites administrativos procesados en el área de tesorería de la empresa, así como
documentos financieros y legales (cheques, fianzas, expedientes, contratos, entre otros).
inherentes a las actividades ejecutadas en la Coordinación de Tesorería.
sus labores.
11. Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo, que le sea asignada por el(la) supervisor(a)
inmediato(a) y le permita complementar actividades de desarrollo previstas en la carrera del
cargo.
III. Requisitos:
carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Conciliaciones bancarias.
Régimen Tributario.
Planificación y Presupuesto.
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207.13.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE COMPRAS

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Compras
I. Objetivo:
Ejecutar y analizar los trámites administrativos referentes a la gestión de adquisición de materiales,
bienes y servicios demandados por las diferentes unidades organizativas de la empresa, a fin de
satisfacer sus requerimientos, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la
organización.

1. Analizar y gestionar los requerimientos de bienes, materiales y servicios, a fin de suministrarlos
en condiciones de calidad y oportunidad.
2. Conocer y cumplir los procesos de adquisición de compras y servicios, de acuerdo a lo
establecido en las normativas legales e internas de la empresa, además de presentar
alternativas en aquellos casos en que se requieran para facilitar la toma de decisiones.
3. Mantener un registro actualizado de los proveedores de bienes, materiales y/o servicios de la
empresa.
4. Realizar evaluaciones y seguimiento de los proveedores de la empresa, a objeto de constatar el
debido cumplimiento y conformidad del servicio prestado o bienes y materiales recibidos por los
mismos.
5. Revisar y analizar las especificaciones establecidas en los requerimientos de bienes y/o
servicios a los fines de seleccionar los posibles proveedores.
6. Analizar las ofertas de los insumos, equipos, partes y piezas en función del tiempo de entrega,
condiciones de pago, calidad y cantidad requerida, así como también al valor agregado, a fin de
recomendar la buena-pro al proveedor que ofrezca las condiciones más favorables.

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7. Mantener actualizado los expedientes que contienen la información de los procesos de compra
mediante consulta de precios, a fin de suministrar información a la Coordinación de
Administración y Finanzas y a las demás unidades que así lo requieran.
8. Atender proveedores, concertar visitas técnicas e informarlos sobre todo lo referente a las
normativas internas y la documentación requerida, a fin de evitar demoras en los trámites
correspondientes.
9. Prestar colaboración a la Comisión de Contrataciones, a fin de presentar la información para
las adquisiciones respectivas.
10. Tramitar los reclamos y anulaciones a los proveedores y contratistas por incumplimiento de las
condiciones y especificaciones convenidas en los contratos, órdenes de compra y órdenes de
servicio, a fin de subsanar las fallas detectadas.
11. Realizar informes en función de las desviaciones detectadas, acciones correctivas tomadas,
modificaciones realizadas y cualquier otra información relevante, en los procesos de compra y
adquisición de bienes, a fin de facilitar la toma de decisiones a los niveles superiores.
administrativos procesados en el área de compras de la empresa.
inherentes al proceso de compras y registro de proveedores de la empresa.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Administración, Licenciado en Contaduría Pública, Administración o
carreras afines.

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IV. Habilidades:
Procedimientos de compras.
Ley de Contrataciones Públicas.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Manejo y registro de proveedores.
Registro y control de compras.

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207.14.02 INSPECTOR(A) DE TRANSPORTE

NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Supervisor(a) de Servicios Generales
DEPENDIENTES: Mecánico
I. Objetivo:
Evaluar la ejecución de los servicios inherentes a la conservación, reparación y mantenimiento de
la flota de vehículos, a fin de ofrecer un servicio oportuno a las unidades usuarias, de acuerdo a las
especificaciones técnicas y lineamientos establecidos por la Dirección.

1. Evaluar la ejecución de los programas de mantenimiento y reparación de la flota de vehículos, a
fin de cumplir con el servicio requerido por las diferentes unidades.
2. Emitir los requerimientos necesarios para la ejecución de los programas de mantenimiento y
reparación de las flotas de vehículos, a fin de mantener la operatividad de la misma.
3. Elaborar las planillas de reportes de siniestros para la empresa aseguradora, con la finalidad de
cumplir con los requisitos legales para la reparación de los vehículos que así lo requieran.
4. Chequear conjuntamente con el personal de la Coordinación de Compras, que los repuestos
que hayan sido requeridos estén conforme a las especificaciones establecidas.
5. Asegurar que los vehículos sean manejados por el personal autorizado, así mismo inspeccionar
su debido uso, con la finalidad de evitar que éstos sean utilizados de forma indebida.
6. Velar que la ejecución de los programas de mantenimiento y reparación de la flota vehicular de
la empresa sean realizados por personal especializado, a fin de obtener resultados de calidad y
eficiencia.
7. Velar que los usuarios de la flota vehicular de la empresa mantengan sus documentos
actualizados, con el objeto de evitar posibles detenciones de vehículos.
8. Elaborar lineamientos que permitan al personal usuario conocer las normativas internas para el
debido uso y necesidad de la flota vehicular de la empresa.
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9. Conformar los trabajos realizados por el personal a su cargo, a fin de asegurar las condiciones
de uso de la flota vehicular de la empresa.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Mecánica, Tecnólogo o carreras afines.
IV. Habilidades:
Responsabilidad.
Calidad de trabajo.
Comunicación.
Conocimientos técnicos y mecánicos sobre vehículos.
Leyes de tránsito terrestre.

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207.15.02 ALMACENISTA
NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Servicios Generales
I. Objetivo:
Ejecutar las actividades de recepción, almacenaje, despacho e inventario de materiales y
repuestos, a fin de asegurar las existencias en el almacén y satisfacción de las necesidades de las
unidades usuarias, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidas por la Dirección.

1. Recibir y despachar materiales y repuestos en el almacén, a fin de cumplir con los
requerimientos respectivos y contribuir a la continuidad de los procesos de la empresa.
2. Mantener actualizado el inventario de bienes, materiales y equipos del almacén y disponer de
información confiable y oportuna que facilite la gestión y la toma de decisiones, así como la
determinación de las necesidades del mismo.
3. Identificar, codificar, almacenar y resguardar los materiales y repuestos recibidos en el almacén,
a fin de asegurar su disponibilidad y preservación en términos de oportunidad y calidad.
4. Organizar y programar las entregas de los materiales y/o repuestos a las unidades requeridas
ubicadas en áreas foráneas, a fin de asegurar la entrega oportuna y confiable de los mismos.
5. Participar en los inventarios cíclicos programados, a fin de respaldar y/o justificar las existencias
físicas en el almacén.
6. Ubicar en los espacios físicos adecuados, seguros y de acuerdo a su naturaleza, aquellos
materiales, bienes y equipos dentro del almacén, a fin de facilitar su ubicación y seguridad
evitando así posibles daños, pérdidas o deterioros.
7. Realizar un inventario físico de aquellos bienes, materiales y equipos ubicados en el almacén,
que se encuentren en condiciones de daño (parcial o total) o que no tengan movimiento alguno,
a fin de realizar los trámites respectivos para su desincorporación.
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8. Elaborar reportes mensuales de los despachos y recepciones de bienes, materiales y equipos,

a fin de mantener un control de los mismos e implantar los correctivos necesarios ante las
desviaciones detectadas.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU Mención Administración o carreras afines.
Experiencia: Un (1) año de experiencia en cargos similares.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Manejo y control de inventarios.
Responsabilidad.
Comunicación.

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207.16.01 MECÁNICO
NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Inspector(a) de Transporte
I. Objetivo:
Ejecutar los servicios inherentes a la conservación, reparación y mantenimiento de la flota de
vehículos, a fin de ofrecer un servicio oportuno a las unidades usuarias, de acuerdo a las
especificaciones técnicas y lineamientos establecidos por la Dirección.

1. Ejecutar el programa de reparación y mantenimiento de la flota de vehículos de la empresa, a
fin de asegurar su funcionamiento.
2. Atender los requerimientos de mantenimiento y reparación de las flotas de vehículos, a fin de
mantener la operatividad de la misma.
3. Participar en el establecimiento de los requerimientos y lineamientos para el buen uso y manejo
de vehículos de la empresa, así como el mantenimiento físico y mecánico del mismo.
4. Generar reportes de las actividades realizadas y por realizar, a fin de evaluar la efectividad de
los programas de mantenimiento, haciendo los ajustes respectivos, garantizando la fluidez de
los procesos relacionados con los servicios de mantenimiento y traslado del personal de la
empresa.
sus labores.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Técnico Medio/Bachiller con licencia de conducir de 2do o 3er grado, según
sea el caso.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Manejo de vehículos

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208.01.08 DIRECTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
Coordinador(a) de Gestión Humana
Coordinador(a) de Seguridad Integral
Responsable de Gestión Humana
Director(a)
de Recursos
Humanos
Asistente
Administrativo
de Gestión de Seguridad
Humana Integral
Responsable
de Gestión
Humana
I. Objetivo:
Garantizar el cumplimiento de las políticas, normas y decisiones de su competencia, mediante la
planificación, organización, dirección y control de la administración de personal de la empresa, así

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como el control y cumplimiento de los programas de Seguridad Integral, con el objeto de atender y
brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten en la empresa.

1. Diseñar estrategias para la formulación e implantación de políticas, planes y programas de los
diferentes procesos que conforman la gestión de recursos humanos, garantizando el flujo de la
actividad laboral y seguridad integral de la organización.
2. Apoyar a la Alta Dirección de la empresa en el suministro y gestión de información a entes
externos (oficiales y privados) relacionados con el área de recursos humanos, seguridad y
salud ocupacional, a fin de cumplir con las obligaciones y trámites respectivos de acuerdo con
la normativa legal y procedimental vigente.
3. Garantizar el cumplimiento de planes y programas basados en leyes, reglamentos y demás
instrumentos legales que rigen el ámbito de la seguridad y salud ocupacional, a objeto de
identificar su cumplimiento en las áreas administrativas y operativas, así como evaluar su
impacto en el personal, empresa y entorno.
4. Diseñar las estrategias adecuadas para mantener la cultura de prevención y salud ocupacional
en la organización.
5. Diseñar las estrategias para la coordinación, programación y evaluación de los pagos y
beneficios asignados a los trabajadores y a terceros, de acuerdo con los convenios
contractuales, leyes, decretos y disposiciones legales vigentes.
6. Conformar y suministrar información sobre la gestión de la Oficina, comportamiento de
indicadores, metas, desviaciones detectadas y acciones correctivas aplicadas, basadas en
informes de diagnóstico, textuales, gráficos y estadísticos de papeles de trabajo y de toda la
información recabada y analizada de los procesos de la gestión de recursos humanos, a fin de
facilitar la toma de decisiones por parte de la Alta Dirección.
7. Formular políticas, programas y metas basados en los planes estratégicos y operativos en
materia laboral de la organización, a fin de establecer las pautas para coordinar el proceso de
seguimiento y control de los mismos, en función de las necesidades de la empresa.
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8. Aprobar los planes y programas de entrenamiento y formación de acuerdo con las necesidades
detectadas y políticas establecidas, a los fines de mejorar el nivel de adecuación del personal a
los requerimientos del cargo.
9. Administrar los pagos y beneficios asignados al trabajador activo y jubilado de acuerdo con los
convenios contractuales, leyes, decretos y disposiciones legales vigentes, a los fines de
asegurar la correcta aplicación y cancelación de los compromisos contraídos por la empresa
con los trabajadores.
10. Mantenerse informado sobre los indicadores económicos que afectan el poder adquisitivo del
salario del trabajador (inflación e índice de precios), así como de las tendencias en materia de
compensación, a fin de orientar la política de remuneración de la Organización.
11. Garantizar la implantación, administración y mantenimiento de los sistemas adecuados para la
captación, clasificación, y retribución de personal que le permita el desarrollo y crecimiento
profesional dentro de la empresa en armonía con los objetivos y metas establecidas.
responsable.
organización.

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16. Cumplir con las Normas de Seguridad y Salud Laboral establecidas por legislación vigente y la
empresa, a fin de contribuir con la minimización de los riesgos inherentes a la realización de
sus labores.
17. Realizar cualquier otra actividad o disposición emanada de la Oficina Corporativa y Presidencia
de la empresa.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Relaciones Industriales, Ingeniero Industrial,
Administración de Personal o carreras afines, preferiblemente con estudios de post-grado.
Experiencia: Poseer cinco (5) años de carrera progresiva en el área, de los cuales dos (2) años
en cargos de Supervisión.
IV. Habilidades:
Administración y dirección de personal.
Desarrollo organizacional.
Formulación de proyectos y políticas salariales.
Comunicación.
Liderazgo.
Conocimiento y Manejo de todas las leyes que rigen la materia laboral.
Administración de sueldos y salarios.

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208.02.07 COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA

NIVEL: VII
JEFE INMEDIATO: Director(a) de Recursos Humanos
DEPENDIENTES: Analista de Gestión Humana
Coordinador(a)
de Gestión
Humana
Analista de
Gestión Humana
I. Objetivo:
Coordinar y controlar la ejecución de los procesos correspondientes a la captación, administración
y desarrollo del recurso humano de la organización, a fin de garantizar la operatividad eficiente de la
misma, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Coordinar y controlar el diseño, desarrollo e implantación de planes y programas de la gestión
de personal, a fin de dotar a la empresa de un recurso humano con la formación académica y
entrenamiento requerido.
2. Asesorar a las diferentes unidades organizativas sobre los procesos de captación, desarrollo y
adiestramiento de personal, a objeto de facilitar el logro de mayores niveles de productividad
organizacional.

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3. Coordinar conjuntamente con los entes involucrados (INCES, FUNDEI, Institutos Universitarios),
los programas de aprendizajes y pasantías, a los fines de asegurar la ejecución de los mismos
de acuerdo con la normativa legal y procedimental vigente.
4. Establecer y coordinar los sistemas de evaluación de desempeño en función de los
requerimientos competitivos de la organización, a fin de mantener un recurso humano
competente y dotado con las habilidades requeridas por la organización.
5. Mantenerse informado sobre los indicadores económicos que afectan el poder adquisitivo del
salario del trabajador (inflación e índice de precios), así como las tendencias en materia de
compensación, a fin de orientar la política de remuneración de la organización.
6. Implantar, administrar y mantener sistemas adecuados para la captación, clasificación y
retribución de personal que le permita el desarrollo y crecimiento profesional dentro de la
empresa en armonía con los objetivos y metas establecidas.
7. Formular los planes y programas de entrenamiento y formación de acuerdo con las necesidades
detectadas y políticas establecidas, a los fines de mejorar el nivel adecuación del personal a los
requerimientos del cargo.
8. Velar por que las actividades de la coordinación de gestión humana sean ejecutadas de
acuerdo a lo establecido en los instrumentos legales y contractuales vigentes, de conformidad
con la Ley Orgánica del Trabajo, a los fines de asegurar su correcta aplicación y prevenir
conflictos que incidan en la continuidad operativa.
9. Coordinar el procesamiento de los trámites correspondientes al cumplimiento de las
obligaciones laborales, tales como (SSO, SPF, HCM, Cesta Ticket, Fondo Especial de
Jubilación, entre otros) de acuerdo a las normativas legales e internas de la empresa.
10. Administrar los pagos y beneficios asignados al trabajador de acuerdo con los convenios
contractuales, leyes, decretos y disposiciones legales vigentes, a los fines de asegurar la
correcta aplicación y cancelación de los compromisos contraídos por la empresa con los
trabajadores.

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11. Generar la información y registros de obligatorio cumplimiento requeridos por organismos

públicos, a los fines de dar cumplimiento a los requisitos legales exigidos.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Relaciones Industriales, Recursos Humanos,

Administración de Personal, Psicólogo Industrial e Ingeniero Industrial.
IV. Habilidades:
Administración y dirección de personal.
Formulación y control de presupuestos.
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Régimen Laboral.
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Formulación de políticas salariales.
Responsabilidad.

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208.03.07 COORDINADOR(A) DE SEGURIDAD INTEGRAL
NIVEL: VII
DEPENDIENTES:
 Médico Laboral
 Supervisor(a) de Higiene y Seguridad Laboral
 Analista de Seguridad Física
Coordinador(a)
de Seguridad
Integral
Analista Supervisor(a)
de Seguridad de Higiene y Médico Laboral
Física Seguridad Laboral
I. Objetivo:
Coordinar y controlar la ejecución de los programas en materia de Higiene, Prevención de
Accidentes, Enfermedades Ocupacionales, Ambiente de Trabajo, Protección Física y Control de
Emergencias, a fin de minimizar riesgos que puedan afectar la salud del trabajador, prever accidentes
laborales en las instalaciones y/o pérdidas de bienes de la organización, de acuerdo a lo establecido
en las normativas legales e internas de la empresa.

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1. Coordinar y controlar estudios e investigaciones de los factores de riesgos, condiciones de
vulnerabilidad y actos inseguros en los sitios de trabajo e instalaciones de la empresa, que
puedan ocasionar daño o deterioro físico de las instalaciones, accidentes y/o enfermedades
ocupacionales, a fin de verificar que se realicen dentro del marco legal establecido para tal
efecto y minimizar el índice de accidentalidad y riesgos de las actividades llevadas a cabo por la
empresa.
2. Establecer y asesorar sobre las políticas y programas de seguridad integral de la organización,
enmarcadas en la prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales, prevención y
extinción de incendios, protección de las instalaciones y bienes, así como la protección del
medio ambiente, con la finalidad de mantener una cultura de autoprotección de cada uno de los
miembros de la empresa.
3. Establecer mecanismos de control sobre situaciones críticas que se presenten en las
instalaciones en caso de incendios, explosiones, derrumbes y otros de acuerdo con las
condiciones del área, a fin de generar alertas y prevenir situaciones de emergencia que afecten
al personal.
4. Garantizar la dotación y calidad de los equipos de protección personal, de los trabajadores de la
empresa, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales y peligros asociados a la
actividad.
5. Garantizar el cumplimiento de las cláusulas contractuales referentes a seguridad (dotación de
equipos de protección personal, entre otros) de las contratistas.
7. Asegurar la ejecución de actividades medico-preventivas, a fin de garantizar el nivel de salud de
los trabajadores.
8. Velar que las empresas contratistas cumplan con los servicios médicos del personal a su cargo.

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9. Velar por la formación y constitución del Comité de Seguridad y Salud de los Trabajadores de la
empresa, con el fin de promover la oportuna solución de las debilidades detectadas.
10. Garantizar la ejecución de eventos promocionales alusivos a la seguridad integral del personal
de la organización, con el objeto de fomentar su participación.
11. Coordinar los trámites correspondientes a la elaboración y entrega de las notificaciones de
accidentes laborales de la empresa, a los diferentes organismos asociados a la gestión.
12. Coordinar las inspecciones en materia de impacto ambiental, pasivo ambiental, así como
realizar el seguimiento a los mismos.
13. Asesorar técnicamente a las unidades organizativas de la empresa sobre el diseño, desarrollo e
implantación de sistemas o mecanismos de control de emergencias, prevención de accidentes e
higiene ocupacional, con el objeto de lograr las metas trazadas en materia de seguridad física.
14. Velar por el cumplimiento de ejecución de campañas de información y programas de inducción
de aspectos inherentes a la seguridad e higiene del personal y protección ambiental, equipos e
instalaciones, a fin de concientizar al personal, contratistas y visitantes sobre la importancia de
la aplicación de técnicas preventivas.
15. Evaluar y determinar los posibles riesgos en el desarrollo de las actividades ejecutadas en cada
uno de los puestos de trabajo, con el fin de diagnosticar y controlar las condiciones y actos
inseguros.
16. Establecer normas y procedimientos de higiene y seguridad laboral necesarias, para promover
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como asegurar su
implantación.

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159
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Ingeniería Industrial, Seguridad Industrial,
Químico, Ambientalista o carreras afines.
IV. Habilidades:
Calidad de trabajo.
Orientación al logro.
Comunicación.
Responsabilidad.
Disposiciones legales en materia de prevención de accidentes e Higiene Ocupacional.

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Determinación de factores de riesgos físicos, biológicos, ergonómicos, químicos, biológico,

entre otros.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT)
Ley Orgánica del Trabajo.
Ley Penal del Ambiente.
Ley del Ambiente.
Permisología de trabajo.
Trabajo en Espacios Confinados.
Seguridad física.
Relaciones humanas.
Investigación y análisis de accidentes.

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208.04.06 RESPONSABLE DE GESTION HUMANA

NIVEL: VI
I. Objetivo:
Planificar y controlar la gestión presupuestaria del personal de la empresa, el seguimiento físico y
financiero de la misma, así como la ejecución de actividades administrativas para el control, análisis y
ejecución de los procesos de pago a ejecutar en la dirección de recursos humanos, de acuerdo a lo
establecido en las normativas legales vigentes e internas de la empresa.

1. Elaborar, analizar y controlar la formulación del presupuesto de gastos de personal de acuerdo
a las directrices y normativas establecidas, así mismo elaborar el presupuesto de gastos de la
unidad.
2. Realizar seguimiento a la ejecución física y financiera del plan operativo y presupuesto de los
gastos de la unidad, y los gastos de personal centralizados en la Oficina de Recursos Humanos
de la empresa.
3. Canalizar la elaboración de los registros presupuestarios correspondiente a los procesos de la
Oficina de Recursos Humanos, así como realizar las modificaciones presupuestarias
requeridas, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Oficina de Planificación y
Presupuesto.
4. Realizar el control previo a todos los procesos administrativos y de ejecución de pagos de la
Oficina de Recursos Humanos.
5. Mantener un archivo actualizado sobre las normas, procedimientos, reglamentaciones y
cualquier disposición legal que regule las relaciones laborales, a fin de asegurar el cabal
cumplimiento de las mismas.

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6. Generar información y registros de obligatorio cumplimiento requeridos por organismos

públicos, a los fines de cumplir con las exigencias legales.
7. Cumplir con las normas de control interno aplicables en todas las operaciones que ejecuta.
8. Apoyar a las unidades involucradas en los procesos de la Oficina, para el suministro de
información que sirva de base para la preparación de informes y reportes requeridos, a fin de
que se realicen oportunamente.
9. Colaborar con el mantenimiento y actualización de los manuales, normas y procedimientos que
regulan los procesos de la Oficina.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Relaciones Industriales, Recursos Humanos,
Administración de Personal, Psicólogo Industrial, Ingeniero Industrial o carreras afines.
IV. Habilidades:
Régimen laboral.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
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Responsabilidad.

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208.05.06 MÉDICO LABORAL
NIVEL: VI
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Seguridad Integral
DEPENDIENTES: Enfermero(a)
I. Objetivo:
Organizar, dirigir y controlar las actividades inherentes a la salud de los trabajadores en relación
con el trabajo, así como desarrollar programas de formación, inspección en materia de prevención
asociadas a la seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e

1. Desarrollar y evaluar la ejecución del programa de servicio médico laboral de la empresa, de
acuerdo a las normativas establecidas.
2. Realizar exámenes médicos integrales en salud de pre empleo, pre y post-vacacionales,
egresos y periódicos de acuerdo a los factores de riesgos a los que están expuestos los
trabajadores.
3. Coordinar actividades medico-preventivas, a fin de evaluar el nivel de salud de los trabajadores
por área de operación y diseñar los correctivos necesarios que garanticen el bienestar físico y
mental, la salud y la vida de todo el personal de la empresa.
4. Velar por la ejecución de campañas de información y programas de inducción de aspectos
inherentes a la seguridad y salud ocupacional, a fin de concientizar a los trabajadores,
supervisores, contratistas y visitantes sobre la importancia de la prevención en la salud.
5. Diseñar, aplicar y analizar indicadores de gestión, que permitan evaluar los resultados de las
actividades inherentes a la seguridad y salud ocupacional.
6. Evaluar los resultados de los informes de accidentalidad y morbilidad de la empresa, a fin de
aplicar los correctivos necesarios.

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7. Participar y apoyar en diligencias propias de sus funciones dentro de las instalaciones y áreas
de operación de la empresa, a fin de asegurar el normal desenvolvimiento de las actividades
ejecutadas en la misma.
8. Apoyar al Coordinador de Seguridad Integral, en la formulación del plan operativo anual y
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Medicina con formación básica en la salud de los
trabajadores y trabajadoras.
IV. Habilidades:
Seguridad y salud ocupacional.
Relaciones humanas.
Calidad del trabajo.
Prevención laboral.
Mapas de riesgos.
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Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.

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208.06.04 SUPERVISOR(A) DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

NIVEL: IV
DEPENDIENTES: Analista de Higiene y Seguridad Laboral
I. Objetivo:
Evaluar, promover, mantener y asegurar la protección de los trabajadores contra toda condición
que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones físicas de las
instalaciones en que ésta se efectúa, conforme a las normas y procedimientos de la Empresa y
siguiendo los lineamientos de la Coordinación de Seguridad Integral.

1. Analizar e investigar la ocurrencia de hechos delictivos que hayan atentado o afectado a
personas y/o instalaciones de la empresa, a fin de determinar las causas que los originaron y
facilitar la toma de decisiones a la Dirección de Recursos Humanos.
2. Apoyar al Coordinador de Seguridad Integral en el desarrollo o establecimiento de los
programas de seguridad e higiene laboral de la empresa, así como velar por su ejecución.
3. Coordinar los operativos especiales a efectuarse en áreas conflictivas estadísticamente, a
objeto de facilitar la detección y corrección de situaciones que atenten contra el patrimonio
empresarial.
4. Apoyar al Coordinador de Seguridad Integral en el diseño y seguimiento a los planes de
contingencia de la empresa con base a evaluaciones de riesgos y características operativas del
área, así como un plan de contingencia general, para casos de incendios, siniestros o cualquier
otra condición de emergencia.
de operación de la empresa, a fin de asegurar el normal desenvolvimiento de las actividades
ejecutadas en la organización.

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6. Apoyar cuando sea requerido en investigaciones de accidentes en donde se sospeche indicios

punibles, a fin de determinar las causas y emitir recomendaciones que faciliten la toma de
decisiones.
7. Desarrollar charlas de seguridad contra incendios, primeros auxilios, materiales peligrosos y
rescate, a fin de prevenir la ocurrencia de situaciones de emergencia y entrenar al personal en
el control de los mismos.
8. Dirigir y desarrollar simulacros de contingencias programados y aprobados por el Coordinador
de Seguridad Integral de la empresa.
9. Proponer información para el establecimiento e implantación de normas y procedimientos de
higiene y seguridad laboral necesarias, para promover la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
10. Realizar la logística necesaria con los grupos de rescate de la obra en los diferentes frentes de
trabajo en caso de necesitar apoyo o viceversa, para eventualidades o emergencias mayores
que estén fuera de control o que se sospeche la necesidad de ayuda externa.
11. Prestar asesoramiento a todas las unidades de la empresa en actividades dirigidas a la
prevención y control de riesgos.
12. Realizar proyectos de mejoramiento de los diferentes sistemas de protección de seguridad
integral.
13. Participar y apoyar en las investigaciones de accidentes de tránsito en donde estén
involucrados el personal y los vehículos de la empresa.
14. Apoyar al Coordinador de Seguridad Integral, en la formulación del plan operativo anual y

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sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral, TSU en Higiene y Seguridad
Laboral o carreras afines.
IV. Habilidades:
Seguridad industrial.
Procesos de construcción.
Técnicas de investigación y accidentes de trabajo.
Mapas de riesgos.
Técnicas de análisis de fallas.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación

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208.07.03 ANALISTA ADMINISTRATIVO DE GESTION HUMANA

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Gestión Humana
I. Objetivo:
Analizar y ejecutar los trámites administrativos correspondientes a los procesos de Recursos
Humanos, a fin de satisfacer las necesidades de la empresa optimizando los procesos de la
coordinación, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Ejecutar las actividades de captación y reclutamiento de personal, con el fin de disponer de
personal apto en calidad, cantidad y oportunidad de acuerdo con los requisitos de los cargos,
para el logro de los objetivos y metas de la empresa.
2. Participar en la detección de necesidades de programas de formación (aprendices, pasantes,
becas, no contractuales), a fin de prestar asesorías a los niveles supervisorios, de acuerdo con
las políticas y lineamientos de la Coordinación.
3. Ejecutar las actividades concernientes a los programas de aprendices INCES, así como
ejecutar el programa de pasantes medios y universitarios, a objeto de verificar su
comportamiento y ajustar las desviaciones detectadas, de acuerdo a la naturaleza y objeto de
las mismas.
4. Mantener y actualizar el registro de información sobre fuentes externas (nacionales e
internacionales) de empresas didácticas de formación, mediante mecanismos de selección que
puedan satisfacer las necesidades de entrenamiento y desarrollo del personal de la empresa.
5. Realizar el análisis curricular de los oferentes, así como entrevistas preliminares, a fin de
obtener datos más precisos y corroborar la información suministrada por estos para la selección
de personal.

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6. Aplicar técnicas de selección como, pruebas de conocimiento, aptitudes y de personalidad a los

oferentes, a fin de asegurar la selección de los candidatos aptos para ocupar los puestos de
trabajo.
7. Ejecutar el programa de inducción dirigido al personal de ingreso, a fin de lograr la integración
del nuevo trabajador, facilitándole el conocimiento de información relevante sobre la empresa.
8. Mantener actualizado los expedientes de personal, así como velar por la veracidad de la
información contenida en el mismo.
9. Elaborar y analizar la descripción de cargos, conforme a la estructura organizativa vigente, a fin
de establecer los requisitos para la valoración de los cargos, captación y reclasificación del
personal.
10. Realizar los trámites correspondientes al proceso de cálculo y pagos de liquidación de personal,
prestaciones sociales, vacaciones, viáticos de personal, guardería, bonificación de fin de año,
así como el cálculo respectivo para la cancelación de la cesta alimentaria, a través del control y
seguimiento del reloj biométrico y el control de permisos, todo esto de acuerdo a lo establecido
en las normativas legales vigentes e internas de la empresa.
11. Analizar y procesar los trámites correspondientes al cumplimiento de los deberes formales
laborales, como (SSO, Régimen Prestacional de Empleo, Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat, Fondo Especial de Jubilación y Pensión, entre otros) de acuerdo a lo establecido en las
12. Procesar los trámites correspondientes a cálculos y pagos de beneficios de salud como Fondo
Administrado de Salud y Ayudas Médicas, así como coordinar los trámites correspondientes al
HCM ante la empresa aseguradora.
13. Analizar y procesar los cálculos de la nómina del personal, de acuerdo a las normativas legales
y políticas internas de la empresa, así como aquellos procesos que se generen en la ejecución
de ésta.

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14. Analizar, procesar y controlar los trámites correspondientes al proceso de jubilación del
personal de la empresa, así como también los beneficios otorgados por la misma, conforme a
las normativas legales e internas de la organización.
15. Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño conforme a los lineamientos establecidos, a
fin de contribuir con el cumplimiento de las disposiciones autorizadas en materia de sueldos y
salarios.
16. Preparar y suministrar información sobre la gestión de la unidad, comportamiento de
indicadores, metas, desviaciones detectadas y acciones correctivas aplicadas, a fin de facilitar
la toma de decisiones.
administrativos procesados en la coordinación de gestión humana de la empresa.
inherentes a los procesos de recursos humanos de la empresa.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Administración de Recursos Humanos, Licenciado en Relaciones
Industriales/Administración de Recursos Humanos o carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
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Comunicación.
Metodologías para detectar necesidades de entrenamiento.
Conocimientos de leyes en materia laboral.
Técnicas de reclutamiento y selección.
Técnicas de entrevistas.
Cálculos de obligaciones laborales.
Análisis y descripción de cargos.
Calidad de trabajo.

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208.08.03 ANALISTA DE SEGURIDAD FISICA
NIVEL: III
I. Objetivo:
Ejecutar y analizar las actividades previstas en el sistema de seguridad física de las instalaciones,
para resguardo y protección del personal, equipos materiales, productos y otras propiedades de la
empresa, así como investigar los eventos delictivos que atenten contra el patrimonio de la empresa, de
acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Analizar e investigar la ocurrencia de hechos delictivos que hayan atentado o afectado a
personas y/o instalaciones de la empresa, a fin de determinar las causas que los originaron y
facilitar la toma de decisiones al nivel correspondiente.
2. Participar en actividades especiales a efectuarse en áreas estadísticamente conflictivas, a
objeto de facilitar la detección y control de situaciones que atenten contra el patrimonio
empresarial.
3. Realizar actividades de inspección física a las diferentes instalaciones de la empresa, a fin de
detectar sus fortalezas y debilidades.
de operación de la empresa, a fin de facilitar su labor y asegurar el normal desarrollo de las
mismas.
5. Revisar periódicamente los movimientos (entradas y salidas) de los materiales, equipos y
herramientas utilizadas en los procesos de la empresa, a fin de garantizar la custodia y el
control de pérdidas.

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6. Recibir y procesar entrevistas orales y/o escritas donde haya referencias de pérdidas de bienes,
materiales o equipos de la empresa, a fin de cumplir con el procedimiento establecido por la
Coordinación.
7. Analizar y elaborar informes de investigación en función de la situación presentada, inspección
física, entrevistas realizadas a testigos o responsables, evaluación de las evidencias,
conclusiones y recomendaciones, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones a los niveles
correspondientes.
8. Apoyar cuando sea requerido en las investigaciones de accidentes donde se sospeche indicios
punibles, a fin de determinar las causas y emitir recomendaciones que faciliten la toma de
decisiones.
9. Realizar seguimiento a la gestión de la vigilancia privada contratada por la empresa para la
protección de instalaciones y seguridad del personal.
10. Participar en el asesoramiento a todas las unidades de la empresa en actividades dirigidas a la
prevención y control de riesgos.
11. Realizar proyectos de mejoramientos de los diferentes sistemas de protección de seguridad
física.
12. Participar y apoyar en las investigaciones de accidentes de tránsito en donde estén
involucrados el personal y los vehículos de la empresa.
13. Generar la información competente a las actividades realizadas con la finalidad de facilitar la
toma de decisiones a los niveles correspondientes.
sus labores.
15. Realizar cualquier otra actividad inherente al cargo, que le sea asignada por el(la) supervisor(a)
inmediato(a) y le permita complementar actividades de desarrollo previstas en la carrera del
cargo.

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III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Higiene y Seguridad Industrial/Laboral, Ingeniero o carreras afines.
IV. Habilidades:
Mapas de riesgos.
Leyes y reglamentos de higiene y seguridad laboral
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.

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208.09.03 ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Supervisor(a) de Higiene y Seguridad Laboral
I. Objetivo:
Ejecutar y analizar los trámites administrativos y operativos correspondientes a detectar, evaluar y
cuantificar actos y condiciones de higiene y seguridad laboral en la organización, de acuerdo a lo

1. Ejecutar los programas de educación e información preventiva en materia de higiene y
seguridad laboral al personal de la empresa, al momento de su ingreso y durante su
permanencia, en forma periódica o cuando se produzcan cambios en la condiciones de trabajo.
2. Ejecutar programas de inspección en las distintas áreas de trabajo, con el propósito de verificar
las condiciones seguridad y salud existentes, estableciendo las acciones pertinentes a cada
caso, esto en cumplimiento a las normativas legales vigentes de la materia.
3. Participar en el suministro de información para la elaboración e implantación de normas y
procedimientos de higiene y seguridad laboral necesarias, para promover la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
4. Realizar actividades de asesoramiento al personal de la empresa y contratistas, sobre el
mantenimiento y uso adecuado de los equipos de protección, así como realizar el seguimiento a
las dotaciones de equipos de protección de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos.
5. Realizar la declaración de accidentes de trabajo ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laboral (INPSASEL), en el tiempo establecido en las normativas.
6. Apoyar al Supervisor de Higiene y Seguridad Laboral en el diseño y seguimiento a los planes
de contingencia de la empresa con base a evaluaciones de procesos peligrosos y

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características operativas del área, así como un plan de contingencia general, para casos de
incendios, siniestros o cualquier otra condición de emergencia.
7. Intervenir en el control de situaciones de emergencias originados por incendios, explosiones,
derrames de materiales peligrosos u otros siniestros, a fin de resguardar la integridad de los
trabajadores de la empresa.
8. Realizar investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, a fin de
verificar las causas que la originaron, evitando la materialización de otros accidentes y/o
enfermedades similares.
9. Llevar un registro y control mensual, de los índices de accidentalidad y enfermedades
ocupacionales.
10. Generar la información competente a las actividades realizadas con la finalidad de facilitar la
toma de decisiones a los niveles correspondientes.
11. Evaluar y analizar fallas e interrupciones en operaciones y procesos que ocasionan los
accidentes en los procedimientos, equipos y maquinarias, a fin de determinar las causas
probables de las mismas y emitir recomendaciones para su prevención y control.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Higiene y Seguridad Industrial/Laboral, Ingeniero o carreras afines.
IV. Habilidades:

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Mapas de riesgos.
Leyes y reglamentos de higiene y seguridad laboral
Iniciativa.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo y cooperación
Comunicación.

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208.10.02 ENFERMERO(A)
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Médico Laboral
I. Objetivo:
Aplicar técnicas básicas de enfermería para identificar, controlar y promover la salud, siendo
coparticipe en el desarrollo e implementación de los programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de acuerdo a lo

1. Participar y ejecutar conjuntamente con el equipo interdisciplinario de Seguridad Integral, los
programas de educación e información preventiva en materia de seguridad y salud, a todos los
trabajadores y trabajadoras, al ingreso y durante su permanencia en la empresa, en forma
periódica o cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo, a fin de proveer a los
mismos de las herramientas y conocimientos en la materia.
2. Ejecutar el programa de servicio médico laboral de la empresa, de acuerdo a las normativas
establecidas.
3. Apoyar las actividades de registro, análisis y generación de informes del área de servicio
médico, a fin de facilitar la toma de decisiones de los niveles supervisorios de la Coordinación.
4. Participar en el suministro de información para la elaboración e implantación de normas y
procedimientos de seguridad y salud ocupacional, necesarias para promover la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
5. Fomentar la participación real y efectiva de trabajadores y trabajadoras, en la formulación de
estrategias que promuevan los estilos de vida saludables, en busca de contribuir a mejorar la
calidad de vida.

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6. Aplicar técnicas básicas de enfermería, a fin de apoyar la gestión técnica, asistencial y

administrativa del servicio médico.
7. Llevar el control de asistencias de consultas preventivas y morbilidad diaria, de enfermedades
comunes y accidentes de trabajo, a fin de orientar la formulación y ejecución de alternativas de
solución en el control de las condiciones de trabajo y de salud de trabajadores y trabajadoras.
8. Asesorar, estimular y motivar tanto a empleadores y empleadoras, trabajadores y trabajadoras
en la cultura de la salud del trabajador.
9. Reorientar en la formación para el trabajo a trabajadores y trabajadoras con discapacidad.
10. Aplicar técnicas de primeros auxilios y atención médica a los trabajadores de la empresa, en
situaciones de emergencia, a fin de resguardar la integridad física de los mismos.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Técnico Superior en Enfermería.
Experiencia: Un (1) año de carrera progresiva en el área.
IV. Habilidades:
Seguridad y salud ocupacional.
Relaciones humanas.
Calidad del trabajo.
Conocimiento de técnicas de primeros auxilios.
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Mapas de riesgos.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.

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209.01.08 DIRECTOR(A) DE ASUNTOS LEGALES

NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
 Abogado(a)
Director(a)
de Asuntos
Legales
Asistente
Administrativo
Abogado(a)
I. Objetivo:
Asesorar jurídicamente al Presidente de la empresa, así como al personal que integra sus
unidades organizativas, en asuntos judiciales, extrajudiciales, procesos de contratación, entre otros
aspectos, con el fin de que los actos administrativos realizados estén enmarcados en el principio de
legalidad, velando por el cumplimiento de las normativas legales e internas de la empresa.

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1. Asesorar e impartir lineamientos en materia jurídica, en el análisis y aplicación de los decretos y
leyes que inciden en la gestión de las áreas de Presidencia, Oficina Corporativa y demás
unidades que conforman la empresa, con el fin de asegurar la aplicación correcta de las normas
legales en todos sus procesos.
2. Ejercer la representación legal de la empresa y asistirla en los asuntos jurisdiccionales, con el
fin de asegurar la defensa de sus intereses de conformidad con el ordenamiento legal vigente.
3. Asistir a la máxima autoridad de la empresa, con ocasión de los recursos de amparo
interpuestos contra éste.
4. Garantizar que todos los documentos de carácter jurídico suscritos por la empresa cumplan con
la legalidad correspondiente.
5. Garantizar el cumplimiento de la normativa legal en las actividades relacionadas con los
procesos de contratación que realice la empresa.
6. Interpretar las implicaciones que surjan de la aplicación de las leyes con el fin de darle solución
inmediata y consistente con el entorno.
7. Generar informes de diagnóstico, textuales, gráficos y estadísticos de papeles de trabajo y de
toda la información recabada y analizada de los procesos en estudio, a fin de facilitar la toma de
decisiones por parte de la Alta Dirección de la empresa.
8. Establecer las relaciones de la Empresa del Estado con la Procuraduría General de la
República y la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para el Ambiente, de
acuerdo con lo establecido en el Decreto con Rango y Fuerza de la Ley Orgánica de la
Procuraduría General de la República, así como al Ministerio Público y Contraloría General de
la República.
9. Conocer y dictaminar sobre los recursos administrativos interpuestos contra los actos
administrativos emanados de la empresa del Estado.
10. Seleccionar, sistematizar y divulgar la doctrina y jurisprudencia que versen sobre materias de la
competencia de la empresa del Estado.
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responsable.
organización.
sus labores.
16. Cualquier otra actividad o disposición emanada por la presidencia y oficina corporativa de la
empresa.
III. Requisitos:
Educación Formal: Abogado, preferiblemente con estudios de postgrado.
Experiencia: Poseer cinco (5) años en el ejercicio profesional, de los cuales dos (2) en el
IV. Habilidades:

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Comunicación.
Liderazgo.
Toma de decisiones.
Régimen jurídico.
Iniciativa.
Solución de conflictos.
Relaciones interpersonales.
Conocimientos de las bases legales que rigen a las empresas públicas.

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209.02.03 ABOGADO(A)
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Director(a) de Asuntos Legales
I. Objetivo:
Atender las necesidades jurídicas de la empresa, asesorando a la dirección y demás unidades en
materia legal, así como analizar y resolver casos y/o consultas de carácter laboral, civil, mercantil y
derecho administrativo, contribuyendo al logro de los objetivos de la organización.

1. Redactar dictámenes, contratos, resoluciones, fallos administrativos y legales dentro del marco
jurídico y legal que norme cada caso, a fin de optimizar el uso de los recursos otorgados por el
estado, para el funcionamiento de la organización.
2. Revisar, analizar y dar conformidad a las solicitudes de concesión de beneficios socio
económico de todo el personal adscrito a la empresa, conforme a lo establecido en la
legislación laboral vigente.
3. Realizar seguimiento a los expedientes que cursan en los tribunales de justicia con el objeto de
lograr resultados favorables en las demandas intentadas contra la empresa.
4. Coordinar los trabajos con la Procuraduría y la Contraloría General de la República, en los
casos donde la empresa sea parte, con el objeto de lograr resultados favorables en las
demandas.
5. Implementar cláusulas donde se establezcan responsabilidades a los contratistas en la
correcta ejecución de los servicios u obras contratadas.
6. Revisar las fianzas presentadas por los contratistas, a fin de verificar su cumplimiento.
7. Atender y evaluar consultas de tipo legal formuladas por las diferentes unidades de la
empresa, a fin de fundamentar legalmente las decisiones que puedan tomar en torno a cada
caso.
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8. Asesorar a la Comisión de Contrataciones, en el cumplimiento de las normativas legales

vigentes que rigen los diferentes procesos de contratación en la Administración Pública.
9. Interpretar textos y documentos legales, jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento
jurídico a las decisiones tomadas en la empresa.
10. Evaluar el cumplimiento de las disposiciones legales, decretos y reglamentos aplicables a
contratos, convenios, consultorías y préstamos con organismos multilaterales y procesos
ejecutados en la empresa.
11. Apoyar al Supervisor Inmediato en el proceso de formulación del plan operativo anual y
presupuesto de la Oficina de Asuntos Legales, así como realizar el seguimiento físico y
financiero del mismo.
12. Contribuir al establecimiento de las metas que permitirán medir la gestión de la Oficina de
Asuntos Legales de la empresa.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario del Derecho o carreras afines.
Experiencia: Poseer dos (2) años de experiencia.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
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Comunicación.
Capacidad de análisis e interpretación.
Conocimiento de las bases legales que rigen a las empresas públicas y sus procesos.
Responsabilidad.

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190
210.01.08 DIRECTOR(A) COMUNICACIONAL

NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
Comunicador(a) Social
Supervisor(a) del Servicio de Información Documental
Mensajero
Recepcionista
Asistente Operativo
Director(a)
Comunicacional
Supervisor(a)
del Servicio de
Información
Documental
Comunicador(a)
Social
Asistente del
Servicio de Asistente de Asistente Asistente
Mensajero Recepcionista
Información Planoteca Operativo Administrativo
Documental

Versión 0.0
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191
I. Objetivo:
Garantizar la planificación y ejecución de los procesos comunicacionales y control de la
información documental, a fin de estructurar y mantener una óptima imagen de la empresa ante los
clientes internos y externos, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la
organización.

1. Garantizar la ejecución de actividades que promuevan la proyección de los objetivos, políticas,
directrices comunicacionales, planes y programas que puedan influir en la formación de la
imagen corporativa de la empresa, a fin de promover una imagen efectiva y confiable ante el
personal de la empresa, la opinión pública y las relaciones institucionales.
2. Garantizar la elaboración de documentos informativos (folletos, revistas, tríptico, entre otros) de
la empresa, a fin de asegurar que se mantenga informada a la opinión pública y a Medios de
Comunicación Social sobre las actividades, programas, objetivos y políticas relacionados con
los aspectos económicos, industriales, comerciales y socio-culturales de la organización.
3. Garantizar el suministro oportuno y confiable de información documentalista y cartográfica,
mediante su debida clasificación, difusión y resguardo, así como la actualización y el
mantenimiento de la plataforma tecnológica necesaria para contribuir al logro de los objetivos
establecidos.
4. Establecer un control sobre la organización, mantenimiento y resguardo de la información de la
empresa, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.
5. Formular e implementar directrices para el diseño y mantenimiento de los programas de
identificación corporativa e imagen de la empresa.
6. Planificar y coordinar la ejecución de los programas de visitas a las áreas de la empresa
(recorridos, atención de visitantes, entrega de folletos e información), a fin de dar a conocer sus
instalaciones.

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192
7. Prestar apoyo logístico en los programas de eventos especiales dirigidos a los trabajadores
(eventos deportivos, culturales, sociales, recreativos, entre otros), a fin de contribuir al
desarrollo de las actividades motivacionales y de integración organizacional.
8. Canalizar los requerimientos de donaciones por parte de la empresa a instituciones públicas y
privadas que lo soliciten, a los fines de asegurar la adecuada administración de las mismas de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
operativos de la empresa, a fin de establecer las pautas para coordinar el proceso de
seguimiento y control de los mismos, en función de las necesidades de la organización.
operativa, unidad organizativa, programa, proyecto, actividad u operación de la cual sean
responsables.
organización.
sus labores.
15. Cualquier otra actividad o disposición emanada por la presidencia y oficina corporativa de la
empresa.

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III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional en el área, Ciencias Sociales, preferiblemente con estudios de
postgrado o especialización en el área comunicacional.
Experiencia: Poseer cinco (5) años de experiencia en el área, de los cuales dos (2) en el
IV. Habilidades:

Capacidad para trabajar bajo presión.
Teoría de la comunicación.
Publicidad y propaganda.
Toma de decisiones.
Técnicas de Información.
Desarrollo organizacional.
Planificación y control de gestión.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Registro y control de documentación.
Estrategias de servicio al cliente.
Conciencia organizacional
Comunicación.
Manejo de paquetes de computación.
Autocontrol.

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210.02.05 COMUNICADOR(A) SOCIAL

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Director(a) Comunicacional
I. Objetivo:
Promover y desarrollar las actividades y eventos encaminados a consolidar y mantener las
relaciones de la organización con el personal interno y externo, a fin de lograr proyectar la imagen de la
empresa, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas.

1. Realizar la programación de visitas en los diferentes frentes de trabajo de la empresa, a objeto
de facilitar el recorrido por la obra y dar a conocer al personal interno y externo los procesos de
cada una de ellas.
2. Asistir con previa designación del Supervisor Inmediato, a eventos en los cuales participa la
empresa para la búsqueda de mercados (comerciales o institucionales) y proyección
estratégica de la obra a nivel regional y nacional.
3. Atender a visitantes internos, locales, nacionales e internacionales interesados en conocer las
instalaciones de la empresa y/o establecer relaciones comerciales, a fin de contribuir a la
proyección de la imagen corporativa de la misma.
4. Ejecutar los programas de diseño y mantenimiento de identificación corporativa e imagen de la
empresa, con la finalidad de dar a conocer los objetivos y proyectos de la misma.
5. Prestar apoyo logístico en los programas de eventos especiales, que así lo requieran.
6. Elaborar documentos informativos, así como redactar artículos de prensa que permitan conocer
la situación o status del proyecto de la empresa.
7. Mantener actualizada las carteleras informativas de la organización, con el objeto de transmitir
la situación de la empresa, considerando el objetivo principal de la misma.

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8. Controlar el archivo de toda la información procesada en la Oficina (folletos, revistas, trípticos,

periódicos, fotografías, entre otros), a fin de mantener un historial de los avances de la
organización.
9. Programar, organizar y ejecutar la realización de eventos culturales, deportivos, sociales
establecidos en los planes de la oficina para los trabajadores de la organización, a fin de
contribuir con la proyección de su imagen en la calidad y oportunidad requerida, afianzando las
relaciones entre éstas.
10. Generar información escrita y/o audiovisual de las actividades técnicas, económicas y
comerciales de la empresa, a fin de canalizar su difusión a través de los medios informativos
local, regional y nacional.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Profesional Universitario en Comunicación Social.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Oratoria.
Teoría de la Comunicación.
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Publicidad y propaganda.
Técnicas de información.
Comunicación.

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210.03.04 SUPERVISOR(A) DEL SERVICIO DE INFORMACIÓN DOCUMENTAL
NIVEL: IV
DEPENDIENTES:
Asistente Administrativo del Servicio de Información Documental
Asistente Administrativo de Planoteca
I. Objetivo:
Coordinar las actividades relacionadas con los servicios de recopilación, clasificación, archivo,
distribución y resguardo de la información documentalista y cartográfica (interna y externa) de la
organización, así como el servicio de biblioteca, con la finalidad de suministrar información actualizada,
oportuna y confiable que sirva de apoyo a la gestión de las diferentes unidades organizativas y
usuarios externos, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Establecer un control sobre las actividades relacionadas a la recepción, clasificación, registro,
distribución, desincorporación y archivo de la información documental y cartográfica de la
empresa.
2. Supervisar la ejecución de actividades inherentes a los trámites de procesos técnicos de
catalogación, clasificación y registros de la documentación requerida por las unidades usuarias,
a fin de contribuir a la gestión de las mismas.
3. Supervisar y controlar el servicio de biblioteca al personal usuario interno y externo, con el
objeto de atender las necesidades de información requerida.
4. Garantizar la custodia y resguardo de la información documental y cartográfica de la empresa, a
fin de asegurar su confidencialidad y buen estado físico.

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5. Establecer lineamientos sobre el adecuado uso, almacenamiento y conservación de la

información documental y cartográfica de la organización, así como difundirlas al personal
usuario, a fin de asegurar su cumplimiento.
6. Diseñar y aplicar programas de divulgación y educación documentalista que propenda a
mejorar el comportamiento de los usuarios en el manejo de la información y su resguardo.
7. Adecuar los espacios físicos del área documental, así como su equipamiento de acuerdo al plan
y presupuesto de la Oficina Comunicacional.
8. Desarrollar los planes estratégicos, operativos y funcionales del área documental, a fin de
optimizar los procesos y asegurar los servicios de información oportunos y de calidad.
9. Expedir y certificar copia de documentos y expedientes administrativos que se encuentren en
resguardo de los archivos, de conformidad con lo establecido con el ordenamiento jurídico.
10. Supervisar y administrar los recursos humanos, materiales y financieros bajo su
responsabilidad, a fin de racionalizar su uso contribuyendo al logro de los planes operativos.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Administración, Información Documentalista o
carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.

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Software de aplicación en el área documental.
Registro y control de información.
Digitalización de documentos.
Comunicación.
Diseminación selectiva de información.

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210.04.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO DE INFORMACIÓN DOCUMENTAL

NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Supervisor(a) del Servicio de Información Documental
I. Objetivo:
Organizar, distribuir y resguardar la información documental ubicada en el área de Servicio de
Información de la empresa, a fin de suministrar información oportuna y confiable al personal interno
que la requiera, así como personas y entes externos, de acuerdo a lo establecido en las normativas
legales e internas de la organización.

1. Ejecutar actividades relacionadas con recepción, clasificación, registro, distribución,
desincorporación y archivo de la información de la empresa.
2. Proporcionar atención en los servicios de información general y biblioteca, servicios de acceso
al documento, servicios automatizados y servicios electrónicos del área documental.
3. Velar por la conservación de la documentación, controlando periódicamente su estado físico,
para notificar las incidencias y proponer las mejoras oportunas para el mantenimiento óptimo de
los documentos.
4. Recopilar, clasificar, catalogar y registrar los documentales e información general, a fin de
optimizar los procesos y asegurar servicios de información oportuna y de calidad.
5. Mantener las bases de datos documentales actualizadas, a fin de brindar a los usuarios
referencias actualizadas de la información existente en la empresa.
6. Llevar a cabo la gestión del espacio de los depósitos, de acuerdo a la normativa establecida
para este proceso, haciendo uso eficiente de los mismos.
7. Realizar las estadísticas de la actividad de servicios de información, usuarios, consultas,
préstamos de documentos, eficiencia en respuestas internas y externas, entre otras, a fin de
medir el alcance del mismo para la optimización y mejora del servicio.

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8. Ejecutar la destrucción física de la documentación, de acuerdo a lo establecido en las

normativas legales e internas, previa autorización del supervisor inmediato.
9. Cumplir con las pautas y actividades relacionadas con el adecuado tratamiento,
almacenamiento y conservación de la información de la organización, y difundirlas al personal
usuario.
10. Apoyar a todas las unidades sobre las técnicas, metodologías para el eficiente y adecuado
manejo de los archivos, así como verificar su cumplimiento.
11. Apoyar al Supervisor Inmediato en el desarrollo de planes estratégicos, operativos y
funcionales de la unidad, a fin de optimizar los procesos y asegurar servicios de información
oportunos y de calidad.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Técnico Medio/Bachiller, con formación en Archivo, Manejo y Control de
Información Documentalista, formación Secretarial o carreras afines.
Experiencia: Un (1) año de carrera progresiva en el área.
IV. Habilidades:
Software de aplicación en el área documental.
Registro y control de documentación.
Digitalización de documentos.
Iniciativa.
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Responsabilidad.
Comunicación.
Diseminación selectiva de información.
Supervisión de personal.

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210.05.01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PLANOTECA)

NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Supervisor(a) del Servicio de Información Documental
I. Objetivo:
Ejecutar actividades relacionadas al mantenimiento y control de los servicios de recopilación,
clasificación, archivo, distribución y resguardo de la documentación cartográfica (planos, mapas,
ortofotomapas, fotografías aéreas, etc.), a fin de proporcionar información oportuna y confiable al
personal de la organización, así como personas y entes externos que la requieran, de acuerdo a lo

1. Organizar y suministrar información cartográfica (planos, mapas, ortofotomapas, fotografías
aéreas, etc.) a todas las unidades que la requieran, así como todo usuario externo, previa
autorización del supervisor inmediato.
2. Recopilar, clasificar, catalogar y registrar los fondos documentales e información general, a fin
de optimizar los procesos y asegurar los servicios de información en forma oportuna y de
calidad.
3. Mantener las bases de datos documentales actualizadas, a fin de brindar a los usuarios
referencias sobre la información existente en la empresa.
4. Mantener un control de la información cartográfica suministrada al personal usuario, a fin de
asegurar su devolución y buen estado.
5. Prestar apoyo en la unidad suministrando cualquier otra información ubicada en el área, que
sean requeridos por el personal interno o entes externos.
6. Mantener en buen estado la documentación cartográfica, controlando periódicamente su estado
físico para notificar las incidencias y proponer las mejoras oportunas para el mantenimiento
óptimo de éstos.
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7. Llevar a cabo la gestión del espacio de los depósitos, de acuerdo a la normativa establecida
para este proceso, haciendo uso eficiente de los mismos.
8. Cumplir con las normativas legales e internas relacionadas con el adecuado tratamiento,
almacenamiento y conservación de la información cartográfica de la organización, así como
difundirlas al personal usuario.
9. Apoyar al Supervisor Inmediato en el desarrollo de planes estratégicos, operativos y
funcionales de la unidad, a fin de optimizar los procesos y asegurar servicios de información
oportunos y de calidad.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Técnico Medio/Bachiller con formación en Archivo, Manejo y Control de
Información Cartográficas o carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Control de documentos y archivo.
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210.06.01 MENSAJERO(A)
NIVEL: I
I. Objetivo:
Ejecutar los trámites correspondientes a la entrega y retiro de correspondencias, documentos de
personas y/o unidades organizativas dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, así como
realizar los trámites bancarios concernientes a operaciones de la organización, a fin de contribuir con el
desarrollo eficiente de las actividades y flujo de información, de acuerdo a las especificaciones y
lineamientos establecido por la Dirección.

1. Retirar y entregar en forma oportuna correspondencias, oficios, memorándum, libros,
periódicos, folletos y documentos varios, entre las distintas unidades organizativas de la
empresa y entes externos a las cuales van dirigidas, a fin de contribuir con el normal desarrollo
de las funciones de las unidades organizativas adscritas a la misma.
2. Realizar transacciones bancarias (depósitos, retiros de chequeras, estados de cuentas, entre
otros) previa autorización del Supervisor inmediato.
3. Llevar un control de las correspondencias entregadas en las diversas dependencias.
4. Conducir y trasladarse en los vehículos asignados, a sitios de búsqueda y entrega de
información, a fin de contribuir en la continuidad de los programas establecidos, según las
instrucciones del Supervisor Inmediato.
5. Colaborar en cualquier eventualidad que se presente en la Oficina Comunicacional, siguiendo
las instrucciones dadas por el Supervisor Inmediato.
6. Cumplir con los requerimientos y lineamientos establecidos para el buen uso y manejo de
vehículos de la empresa, así como el mantenimiento del mismo.

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7. Conocer y respetar las leyes y normativas vigentes de tránsito terrestre, a fin de evitar posibles
multas y retención de vehículos de la empresa.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Experiencia como mensajero de acuerdo al nivel, con licencia de conducir de
2do o 3er grado según sea el caso.
Experiencia: Poseer de seis (6) meses a un (1) año de experiencia en cargos similares.
IV. Habilidades:
Responsabilidad.
Comunicación.

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210.07.01 RECEPCIONISTA
NIVEL: I
I. Objetivo:
Satisfacer las necesidades de comunicación del personal de la empresa, atendiendo al público en
sus requerimientos de información y entrevistas con el personal, de acuerdo con las normativas
establecidas por la empresa.

1. Atender al público que solicita información suministrando la orientación requerida, en forma
cordial, concreta y oportuna.
2. Operar una central telefónica, realizando y atendiendo cordialmente llamadas telefónicas,
conectando las mismas con las diferentes extensiones.
3. Recibir comunicaciones de otros organismos, a objeto de coordinar la entrega oportuna al área
respectiva.
4. Mantener el control y registro diario de las llamadas efectuadas y recibidas por el personal y
tiempo empleado.
5. Anotar los mensajes dirigidos a las diferentes personas o secciones de la unidad e informarlas
oportunamente.
6. Mantener un control y orden de los equipos comunicacionales utilizados en el área de trabajo,
reportando oportunamente cualquier anomalía que presente durante la ejecución de sus
actividades.
7. Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas, a fin de mantener informado al
supervisor inmediato sobre la operatividad del proceso comunicacional del área de recepción de
la empresa.

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sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Técnico Medio o Bachiller, con formación secretarial y atención al público.
Experiencia: Poseer de seis (6) meses a un (1) año de experiencia en cargos similares.
IV. Habilidades:
Conocimiento de técnicas comunicacionales.
Atención al público.
Responsabilidad.
Comunicación.

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210.08.01 ASISTENTE OPERATIVO (COMUNICACIONAL)

NIVEL: I
I. Objetivo:
Ejecutar actividades de apoyo a la Oficina Comunicacional, de acuerdo a los lineamientos
establecidos por el Director Comunicacional, en cumplimiento a las normativas internas de la
organización.

1. Apoyar al(a) Director(a) Comunicacional en la participación de eventos en los cuales se
involucra la empresa, para la búsqueda de mercados (comerciales o institucionales) y
proyección estratégica de la obra a nivel regional y nacional.
2. Participar en el diseño y mantenimiento de programas de identificación corporativa e imagen de
la empresa.
3. Prestar apoyo logístico en los programas de eventos especiales, que así lo requieran.
4. Prestar apoyo en la transmisión de información determinada por medio de composiciones
gráficas, que se hacen llegar al personal destinatario (internos y externos) a través de diferentes
soportes, como folletos, carteles, trípticos, etc.
5. Apoyar al Comunicador Social en la atención de visitantes internos, locales, nacionales e
internacionales interesados en conocer las instalaciones de la Empresa y/o establecer
relaciones comerciales.
6. Trasladar al personal de la Oficina Comunicacional, de acuerdo a la programación de
actividades a ejecutar por la misma según los lineamientos establecidos.
7. Prestar apoyo al personal de la Oficina en el mantenimiento y actualización de las carteleras
informativas de la organización, con el objeto de transmitir la situación actual en que se
encuentran los procesos de la empresa.
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sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Experiencia en el cargo de acuerdo a sus funciones, con licencia de conducir
de 2do o 3er grado según sea el caso.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.

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211.01.08 DIRECTOR(A) DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
Coordinador(a) de Tecnología de la Información
Director(a)
de Tecnología de
la Información
Asistente
Administrativo
Coordinador(a)
de Tecnología de
la información
I. Objetivo:
Garantizar el cumplimiento de la ejecución de los planes estratégicos para la incorporación y
mantenimiento de los sistemas y tecnologías de información dentro de la empresa, asegurando la
oportunidad y confiabilidad de los equipos y herramientas tecnológicas, con el fin de alcanzar los
objetivos estratégicos, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

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1. Formular planes estratégicos para la incorporación de sistemas y tecnologías de información
necesarias para la operatividad de la empresa, de acuerdo a las directrices y lineamientos
establecidos.
2. Monitorear y evaluar la tendencia existente en el mercado en cuanto a tecnología y equipos de
informática para asesorar y apoyar la adquisición de tecnología de la información requerida por
las unidades organizativas de la empresa
3. Asegurar el funcionamiento óptimo del parque informático, a fin de garantizar la continuidad de
los servicios de los sistemas automatizados para el logro de los planes funcionales de la
empresa.
4. Planificar, dirigir y controlar los procesos correspondientes al desarrollo, instalación e
implementación de sistemas y aplicaciones contratadas o adquiridas a operadores de software,
exigiendo su adecuación a los estándares de diseño y operación establecidos.
5. Garantizar el proceso de ejecución, control y seguimiento del presupuesto de gastos de la
Oficina de Tecnología de la Información, a fin de optimizar el uso de los recursos asignados
para tal fin.
6. Diseñar un plan de mantenimiento integral (preventivo y correctivo) a fin de mantener en
óptimas condiciones de operatividad todos los sistemas automatizados de información, así
como garantizar su ejecución.
7. Garantizar la ejecución del proceso de automatización de la operatividad y mantenimiento del
Sistema de Supervisión y Control de la Presa y el Túnel de Trasvase del Sistema Hidráulico
Yacambú-Quibor, C.A.
8. Dirigir, controlar y administrar los sistemas de información con el propósito de proteger y
asegurar los accesos a los sistemas y sus bases de datos.
9. Controlar y evaluar los registros de todos los equipos operativos de la empresa a fin de
garantizar la actualización de los datos y evaluar su mejoramiento y/o desincorporación del
inventario.
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10. Garantizar el proceso de incorporación y desincorporación del equipamiento de los sistemas

automatizados de información de la empresa.
11. Supervisar la ejecución de contratos que sean suscritos por la empresa para la adquisición de
bienes o prestación de servicios, relacionados con el campo de tecnología de la información.
12. Propiciar planes de contingencia para garantizar la protección de información contra virus
informáticos y otros.
13. Asegurar el apoyo técnico en el área de informática y telecomunicaciones, a todas las unidades
organizativas de la empresa.
14. Garantizar el proceso de ejecución de respaldos de las bases de datos contenidas en los
servidores de la organización.
15. Promover el desarrollo de talleres y charlas para la actualización en el manejo de nuevas
herramientas y aplicaciones tecnológicas.
16. Garantizar el proceso de ejecución y seguimiento de los planes de mejora continua al sistema
de telecomunicaciones.
responsable.
la Oficina de Tecnología de la Información, de acuerdo a las directrices establecidas por la
Oficina de Planificación y Presupuesto de la empresa.
ambiente armonioso, la motivación y eficiencia del personal, así como el logro de los objetivos
de la organización.

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sus labores.
22. Realizar cualquier otra actividad o disposición emanada por la presidencia y oficina corporativa
de la empresa.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Ingeniería en Computación/Sistemas
/Informática, Licenciado en Computación o carreras afines, preferiblemente con estudios de
postgrado.
Experiencia: Cinco (5) años de carrera progresiva en el área, de los cuales dos (2) en el
IV. Habilidades:
Orientación de servicio al cliente.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Toma de decisiones.
Liderazgo.
Conocimiento de paquetes tecnológicos, sistemas organizacionales, telecomunicaciones.

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211.02.07 COORDINADOR(A) DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

NIVEL: VII
JEFE INMEDIATO: Director(a) de Tecnología de la Información
DEPENDIENTES:
Responsable de Automatización
Responsable de Sistema
Responsable de Telecomunicaciones
Analista de Soporte
Coordinador(a)
de Tecnología
de la información
Responsable Responsable Responsable de

de Automatización de Sistema Telecomunicaciones
Analista
de Soporte
I. Objetivo:
Coordinar los procesos de desarrollo, adquisición, implantación y mantenimiento de Sistemas de
Información y de Telecomunicaciones de la empresa, a fin de agilizar las operaciones y procesos para
la toma de decisiones, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

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1. Coordinar la ejecución de los procesos de desarrollo, adquisición, uso y mantenimiento de
sistemas de información, así como la adquisición y uso de software, a fin de asegurar el
adecuado desarrollo de los procesos de la empresa en materia de sistemas de información.
2. Establecer mecanismos de control en los procesos de adquisición, uso y mantenimiento de
hardware, redes de computadoras y telecomunicaciones, a fin de asegurar la plataforma
informática requerida por la empresa.
3. Coordinar la ejecución del plan de mantenimiento de los equipos y recursos informáticos
(micros, mainframe, terminales, impresoras y otros) y telecomunicaciones, a los fines de
mantener la disponibilidad operativa de los mismos para la continuidad de los procesos de la
empresa.
4. Coordinar conjuntamente con la Oficina de Recursos Humanos los requerimientos de
entrenamiento e inducción al personal técnico de la coordinación y personal de las áreas
usuarias en las nuevas tecnologías de sistemas automatizados implantados.
5. Apoyar al Director de Tecnología de la Información en el diseño del plan de mantenimiento
integral.
6. Coordinar con las unidades involucradas el suministro de información que sirva de base para la
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sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Ingeniero o Licenciado en Computación/Sistemas/Informática o carreras
afines.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Redes de comunicación.
Metodología para mantenimiento y desarrollo de sistemas.
Responsabilidad.

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211.03.06 RESPONSABLE DE AUTOMATIZACION

NIVEL: VI
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Tecnología de la Información
DEPENDIENTES: Operadores
I. Objetivo:
Supervisar y controlar los procesos de automatización de la Presa, el Túnel de Trasvase y la

Berma Estabilizadora del Sistema Hidráulico Yacambú-Quibor, a fin de conservar un nivel de
operatividad óptimo y logro de los objetivos propuestos para el desarrollo del proyecto de
automatización de la obra, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la
empresa.

1. Supervisar y controlar la ejecución de los trabajos de operatividad referente al proceso de
automatización de la Presa, el Túnel de Trasvase y la Berma Estabilizadora del Sistema.
2. Elaborar el programa de reparación y mantenimiento de las instalaciones y equipos, así como
asegurar el cumplimiento del mismo, a fin de mantenerla continuidad de las operaciones.
3. Evaluar los resultados obtenidos en las mediciones realizadas por los operadores, a objeto de
analizar la información y tomar las decisiones respectivas.
4. Suministrar al supervisor inmediato, informes técnicos sobre el análisis de los resultados de las
mediciones, así como aportar las sugerencias necesarias para el control de las operaciones.
5. Velar por la conservación y uso adecuado de los documentos que respaldan la información
procesada en la ejecución de los procedimientos.
6. Apoyar al Coordinador de Tecnología de la Información en la Formulacióndel Plan Operativo y
Presupuesto de la misma, así como realizar el seguimiento físico y financiero de éste.
7. Velar por el cumplimiento de las normas de control interno aplicables en todas las operaciones

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CODIGO

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sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: Ingeniero Electricista/Eléctrico/Industrial/Computación o carreras afines.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Responsabilidad e iniciativa.
Comunicación.
Conocimientos en sistemas.
Conocimientos técnicos en electrónica.

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CODIGO

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211.04.06 RESPONSABLE DE SISTEMA

NIVEL: VI
DEPENDIENTES: Analista de Sistema
I. Objetivo:
Garantizar la ejecución y apoyo técnico de las actividades correspondientes al análisis, diseño,
implementación, implantación, mantenimiento y optimización de los sistemas de información de la
empresa, a fin de asegurar la continuidad de las operaciones y mejoras productivas en las mismas, de
acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Asesorar y soportar el desarrollo e implementación de proyectos de mejoras y optimización del
software y hardware de los sistemas de información, a fin de asegurar que los mismos se
desarrollen e implementen con la tecnología más adecuada y de acuerdo a los niveles de
productividad preestablecidos.
2. Verificar la ejecución del programa de mantenimiento de los sistemas de información.
3. Contribuir en la ejecución de estudio de factibilidad técnica, operativa y económica de los
proyectos de los sistemas de automatización, a fin de asegurar su rentabilidad y su eficiencia en
la implantación del mismo.
4. Garantizar la asistencia técnica y asesorías al personal sobre los cambios tecnológicos, a fin de
asegurar la captación, adecuación e innovación de nuevas tecnologías.
5. Asistir en la adquisición de software, hardware y herramientas computacionales, con la finalidad
de optimizar la ejecución de las actividades y racionalizar el consumo de recursos.
6. Proveer de nuevos métodos sistemáticos y estructurados con sus respectivas herramientas, a
fin de lograr un adecuado análisis y diseño de sistemas de información.

Versión 0.0
Sistema Hidráulico
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CODIGO

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administrativos procesados en la ejecución de procedimientos de desarrollo, implantación y
mantenimiento de sistemas de la empresa.
9. Apoyar al Coordinador de Tecnología de la Información en la Formulación del Plan Operativo y
Presupuesto de la coordinación, así como realizar el seguimiento de la ejecución física y
financiera del mismo.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero o Licenciado en Computación/Sistemas/Informática o carreras
afines.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Responsabilidad.
Versión 0.0
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CODIGO

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Lenguajes de programación.
Red de comunicación.
Diseño de programas tecnológicos.
Base de datos.
Inglés técnico.
Calidad de trabajo.
Detección analítica de fallas, a nivel de hardware y software.
Conocimientos técnicos a nivel de tecnología.

Versión 0.0
Sistema Hidráulico
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CODIGO

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211.05.06 RESPOSABLE DE TELECOMUNICACIONES

NIVEL: VI
DEPENDIENTES: Analista de Telecomunicaciones
I. Objetivo:
Garantizar que los Proyectos de Telecomunicaciones de la empresa se encuentren alineados a
las metas organizacionales y sean debidamente ejecutados, mediante el uso de nuevas tecnologías
que permitan disminuir la brecha digital existente, con el objetivo de ampliar la cobertura de los
servicios de telecomunicaciones y facilitar la continuidad de los procesos, de acuerdo a lo establecido
en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Evaluar las necesidades de automatización en las diferentes áreas de la empresa, así como la
capacidad de comunicaciones y difusión de redes, transmisión, proceso y acceso de datos, a fin
de atender los requerimientos de cada unidad.
2. Elaborar y actualizar estándares y métodos en telecomunicaciones.
3. Evaluar y recomendar nuevas tecnologías en telecomunicaciones, acorde a las necesidades
detectadas, planes establecidos y tendencias del mercado, a fin de actualizar y optimizar los
procesos de la empresa y mantenerla a la vanguardia tecnológica.
4. Prestar asistencia técnica a las unidades usuarias de conexiones internas, identificación y
corrección de fallas, a fin de asegurar una oportuna atención al usuario.
5. Supervisar y evaluar los servicios de instalación, operación y mantenimiento de la
infraestructura de comunicaciones, para el acceso y procesamiento de la información y uso de
redes.
6. Verificar la ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de los servidores y redes.

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224
7. Asegurar la actualización de los inventarios de redes y estructuras de las redes instaladas en la

empresa, así como los registros e historiales de sus componentes, a fin de evaluar y mejorar su
funcionamiento.
8. Administrar el servicio adquirido de telefonía móvil de la empresa, así como administrar la red
Win.
9. Apoyar al Coordinador de Tecnología de la Información en la Formulación del Plan Operativo y
Presupuesto de la misma, así como realizar el seguimiento físico y financiero de éste.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero o Licenciado en Computación, Sistemas, Informática,
Telecomunicaciones o carreras afines.
IV. Habilidades:
Red de Comunicación.
Paquetes de Software.
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Sistemas operativos.
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Tecnología de sistemas.
Controladores programables.
Responsabilidad.
Electrónica digital.
Conocimiento técnico.
Solución de problemas.

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211.06.03 ANALISTA DE SISTEMA

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Responsable de Sistema
I. Objetivo:
Asistir y soportar técnicamente al personal usuario de los sistemas de información sobre las
actividades de análisis, diseño, implantación, implementación, mantenimiento y optimización de los
mismos, a fin de asegurar la continuidad de las operaciones y mejoras productivas en los procesos de
la organización, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Asistir y soportar técnicamente el desarrollo e implementación de proyectos de mejoras,
mantenimiento y optimización del software y hardware de los sistemas de información, a fin
de asegurar que los mismos se desarrollen e implementen con la tecnología más adecuada y
de acuerdo a los niveles de productividad preestablecidos.
2. Apoyar los diferentes proyectos en desarrollo y asistencia técnica en lo que respecta a los
cambios tecnológicos en ejecución, a fin de asegurar la captación, adecuación e innovación
de nuevas tecnologías.
3. Conservar y utilizar de manera adecuada los documentos que respaldan los trámites
administrativos procesados en la ejecución de procedimientos de desarrollo, implantación y
mantenimiento de sistemas de la empresa.
4. Apoyar al supervisor inmediato en el mantenimiento y actualización de las normativas
internas inherentes al proceso de implementación de sistemas en la empresa.
de sus labores.

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227
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Informática, Sistemas, Computación; Licenciado en Computación o
carreras afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Manejo de paquetes tecnológicos.
Responsabilidad.
Comunicación.
Diseño de programas tecnológicos.
Lenguajes de programación.
Base de datos.
Inglés técnico.
Calidad de trabajo.
Detección analítica de fallas, a nivel de hardware y software.

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211.07.03 ANALISTA DE TELECOMUNICACIONES

NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Responsable de Telecomunicaciones
I. Objetivo:
Ejecutar actividades concernientes al proceso de desarrollo y ejecución de proyectos de
telecomunicaciones que se encuentren alineados a las metas organizacionales, mediante el uso de
nuevas tecnologías que permitan disminuir la brecha digital existente, de acuerdo a lo establecido en
las normativas legales e internas de la empresa.

1. Prestar apoyo en las diferentes áreas de la empresa sobre las necesidades de automatización,
así como la capacidad de comunicaciones y difusión de redes, transmisión, proceso y acceso
de datos, a fin de atender los requerimientos de cada unidad.
2. Realizar los servicios de instalación, operación y mantenimiento de la infraestructura de
comunicaciones para el acceso y procesamiento de la información y uso de redes.
3. Asistir técnicamente a las unidades organizativas en las conexiones internas, identificación y
corrección de fallas, a fin de asegurar una oportuna atención al usuario.
4. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a los servidores y redes.
5. Apoyar al Supervisor Inmediato en la elaboración y actualización de los estándares y métodos
en tecnología de información.
6. Elaborar informes técnicos que muestren el resultado de los procesos ejecutados en materia de
telecomunicaciones de la empresa, que sirva de base para la toma de decisiones de la
Dirección.
7. Actualizar los inventarios de redes, estructuras de las redes instaladas en la empresa y
registros e historiales de sus componentes, a fin de evaluar y mejorar su funcionamiento.

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8. Prestar servicio técnico a los equipos de telefonía móvil adquiridos para el personal de la
empresa.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Informática, Computación; Licenciado en Computación o carreras
afines.
IV. Habilidades:

Comunicación.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Redes de comunicación.
Paquetes de software.
Sistemas operativos.
Tecnología de sistemas.
Controladores programables.
Electrónica digital.
Conocimiento técnico.
Solución de problemas.

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211.08.03 ANALISTA DE SOPORTE

NIVEL: III
I. Objetivo:
Asistir técnicamente al personal de la empresa en el manejo de sistemas operativos, hardware,
paquetes de software, sistemas de información y redes, a fin de asegurar la disponibilidad, oportunidad
y confiabilidad de la información, equipos y herramientas de tecnología de la información,de acuerdo a
lo establecido en las normativas legales e internas de la organización.

1. Asesorar técnicamente a los usuarios de la empresa en la utilización del software, recuperación
de información, fallas de equipos, sistemas operativos, conexiones internas, identificación y
corrección de fallas, a fin de asegurar su óptima utilización y continuidad de los diferentes
procesos administrativos y operativos.
2. Configurar, instalar y mantener los sistemas de información compatibles con la plataforma
existente, atendiendo los requerimientos de la empresa, a fin de incrementar la productividad de
la misma.
3. Mantener la arquitectura de datos de la empresa y la seguridad de la información, a fin de
garantizar su confiabilidad e integridad.
4. Analizar los procesos y las necesidades de los usuarios, a fin de dar soluciones acordes con los
lineamientos establecidos.
5. Actualizar los inventarios de software y hardware instalados en la empresa, así como registros e
historiales de los equipos de computación, referidas a condiciones, correcciones de fallas y
demás servicios prestados, a fin de permitir evaluar su mejoramiento y/o desincorporación.

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6. Realizar el mantenimiento correctivo y preventivo a los equipos de computación, sistemas

operativos, paquetes de software y equipos periféricos que conforman la empresa, a fin de
asegurar su continuidad operativa.
7. Realizar informes en función de las desviaciones detectadas, acciones correctivas tomadas,
modificaciones realizadas y cualquier otra información relevante sobre los procesos de
instalación y mantenimiento de los equipos de computación, a fin de facilitar la toma de
decisiones a los niveles superiores.
8. Velar por la conservación y uso adecuado de la documentación técnica que respaldan los
trámites procesados en la Oficina de Tecnología de la Información.
inherentes a los procesos de soporte técnico a los usuarios en el manejo de los equipos
tecnológicos de la empresa.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Informática/Computación, Licenciado en Computación o carreras
afines.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Manejo de paquetes tecnológicos.
Responsabilidad.
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232

Comunicación.
Inglés técnico.
Calidad de trabajo.
Detección analítica de fallas a nivel de hardware y software.
Mantenimiento de equipos de computación.

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211.09.01 OPERADOR(A)
NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Responsable del Proyecto de Automatización
I. Objetivo:
Ejecutar las actividades operativas correspondientes al proyecto de automatización de la Presa, el
Túnel de Trasvase y la Berma Estabilizadora del Sistema Hidráulico Yacambú-Quibor de la empresa, a
fin de evaluar los niveles de operatividad del mismo, de acuerdo a las especificaciones técnicas
establecidas y lineamientos de la Dirección.

1. Ejecutar las actividades de operatividad del Proyecto de Automatización, a fin de contribuir a la
continuidad de los programas establecidos.
2. Ejecutar el programa de reparación y mantenimiento de las instalaciones y equipos, a fin de
asegurar el funcionamiento y desarrollo de las operaciones realizadas por el personal.
3. Cumplir con los requerimientos y lineamientos establecidos, para el buen uso y manejo de los
equipos operativos (Medidores de Junta, caudalímetro, inclinómetro, medidores de turbidez,
Temperatura, deformímetro, entre otros), a fin de mantener una información confiable de los
datos obtenidos por los equipos.
4. Generar reportes de los resultados obtenidos, y suministrarlos al Supervisor Inmediato, a objeto
de realizar los análisis respectivos.
sus labores.

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III. Requisitos:
Educación formal: Bachiller.
Experiencia: Un (1) año de experiencia en cargos similares.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Manejo de equipos de medición.

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211.01.08 GERENTE DE CONSTRUCCION

NIVEL: VIII
DEPENDIENTES:
Coordinador(a) de Administración de Obra
Coordinador(a) de Control de Calidad
Coordinador(a) de Ingeniería
Coordinador(a) de Inspección
Responsable del Proyecto de Sistema de Riego
Ingeniero de Procesos
Analista Operativo
Gerente
de Construcción
Ingeniero Asistente
de Procesos Administrativo
de Administración de Control de
de Ingeniería de Inspección
de Obra Calidad
Responsable
del proyecto
de sistema de
riego
Analista Operativo

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236
I. Objetivo:
Garantizar la ejecución de todos los procesos relacionados con los proyectos, diseños,
construcción e inspección estructural e hidráulica de las obras de la empresa, evaluando y
garantizando el cumplimiento técnico, operativo y administrativo, así como el fin social de los mismos
de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Dirigir, diseñar, organizar y supervisar la ejecución de las estrategias de gestión y desarrollo de
proyectos, orientados a satisfacer los objetivos formulados en materia de construcción e
ingeniería, dentro del marco legal vigente.
2. Planificar, dirigir y controlar la ejecución de los proyectos de la gerencia, así como la gestión
de recursos financieros, a fin de favorecer el desarrollo de una efectiva acción de acuerdo a
los requerimientos previos establecidos.
3. Garantizar el control y ejecución de las actividades de inspección estructural e hidráulico de las
obras, a fin de asegurar la ingeniería conceptual y de detalles requerida para el desarrollo de
los proyectos y obras de acuerdo con las normativas legales vigentes y dentro de las
condiciones técnicas establecidas.
4. Revisar y conformar informes de ejecución, con la frecuencia establecida en el Plan Operativo
Anual, de avances y comportamiento de los planes y programas ejecutados por la gerencia, a
fin de suministrar información confiable para la toma de decisiones.
5. Apoyar a la Alta Dirección de la empresa en el suministro y gestión de información a entes
externos (oficiales y privados) relacionados con el área de construcción e ingeniería, a fin de
cumplir con obligaciones y trámites respectivos de acuerdo con la normativa legal y
procedimental vigente.
6. Asegurar el establecimiento y ejecución de planes de acción a corto, mediano y largo plazo,
orientados al diseño, evaluación, desarrollo y actualización de la ingeniería básica y de detalle,
y construcción en general.

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237
7. Garantizar el control administrativo de los contratos de obras ejecutados en todas sus etapas,
servicios, convenios y consultorías, a fin de asegurar el cumplimiento de la programación
establecida en cantidad y calidad, en concordancia con las condiciones legales y contractuales
vigentes, así como lineamientos de la Empresa.
8. Gerenciar y controlar la implantación y uso de metodologías para el diseño, desarrollo y
mantenimiento de la ingeniería básica y de detalle, y construcción en general durante el
desarrollo de las obras y proyectos en cada una de sus fases.
9. Asegurar el apoyo técnico en cuanto al cumplimiento de los patrones y exigencias de la calidad
en el uso de materiales, equipos, insumos utilizados en todas las etapas de la obra, a fin de
garantizar la calidad en la ejecución de la misma.
10. Garantizar el control del diseño, actualización, mantenimiento y distribución de la
documentación técnica de la Gerencia de Construcción, a fin de asegurar el normal
desempeño de los archivos que soportan los requerimientos de las gestiones desarrolladas.
responsable.
la Gerencia de Construcción, de acuerdo a las directrices establecidas por la Oficina de
Planificación y Presupuesto de la empresa.
organización.
14. Gerenciar y administrar los recursos materiales, humanos y financieros de la Gerencia, a fin de

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238
sus labores.
16. Realizar cualquier otra actividad o disposición emanada por la presidencia y oficina corporativa
de la empresa.
III. Requisitos:
Educación formal: Profesional Universitario de Ingeniería Civil y/o Industrial, preferiblemente con
especialización en el área estructural e hidráulico.
Experiencia: Poseer cinco (5) años de carrera progresiva en el área, de los cuales dos (2) en el
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo
Cooperación.
Comunicación.
Liderazgo.
Toma de decisiones.
Administración de contratos de obras.
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239
Diseño de proyectos.
Conocimiento de las normativas que rigen la contratación de obras públicas, así como la
construcción e inspección de obras públicas.
Normativas técnicas.

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240
312.02.07 COORDINADOR(A) DE ADMINISTRACION DE OBRA

NIVEL: VII
JEFE INMEDIATO: Gerente de Construcción
DEPENDIENTES:
Responsable de Administración de Obra
Ingeniero Administración de Obra
Técnico de Ingeniería
Coordinador de
Administración de
Obra
Responsable
de Administración
de Obra
Ingeniero
de Administración
de Obra
Técnico
de Ingeniería
I. Objetivo
Coordinar y administrar la ejecución de los contratos de obras, servicios, convenios y consultorías,
a fin de asegurar el cumplimiento de la programación establecida en cantidad y calidad, en

Versión 0.0
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concordancia con las condiciones legales y contractuales vigentes, así como lineamientos de la
Empresa.

1. Coordinar las actividades de seguimiento del control físico, administrativo y financiero de los
planes de ejecución de los contratos (obras, servicios, convenios y consultorías) en sus
diferentes fases, a fin de documentar las desviaciones detectadas para asegurar la toma de
decisiones oportunas.
2. Realizar y someter a la consideración de la comisión de contratación, los análisis técnicos,
financieros, legales y comerciales de ofertas de proveedores o contratistas pre-seleccionados
para los procesos de contratación de obras, según sea el caso.
3. Establecer mecanismos de información, a fin de mantener datos de índole histórico, sobre la
ejecución y avance de los proyectos, así como proveer análisis, comparaciones y proyecciones
que facilitan la toma de decisiones.
4. Desarrollar y establecer sistemas de planificación, control de proyectos y medición del avance
de los proyectos, a fin de que sean ejecutados efectivamente.
5. Asesorar al personal directivo que así lo requiera, sobre el proceso de administración de
contratos (obras, servicios, convenios y consultorías) a objeto de facilitar el logro de de
productividad organizacional.
6. Establecer y mantener un control administrativo de las mediciones, verificación de los gastos
ejecutados, de los proyectos, obras y presupuestos, a fin de disponer de información oportuna y
confiable relacionadas con el avance de las obras, así como cancelar de manera oportuna las
valuaciones de obras ejecutadas.
7. Generar alertas ante situaciones de retrasos de obras, costos, mediciones reportadas, pagos
efectuados que puedan ocasionar reclamos durante el desarrollo de las obras, a los fines de
suministrar la información respectiva para facilitar la toma de decisiones.

Versión 0.0
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242
8. Garantizar el seguimiento de los planes y programas detallados de ejecución de obras y/o

servicios, así como evaluar las variaciones por concepto de obras adicionales, rectificaciones
de partidas, aumentos, disminuciones o trabajos extraordinarios, a fin de detectar desviaciones
que incidan en la operatividad de la misma.
9. Garantizar que los procesos administrativos ejecutados en la coordinación se realicen en
cumplimiento a la normativa legal e interna de la empresa.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: Profesional Universitario en Ingeniería/Administración/Economía/ Contaduría
Púbica o carreras afines.

Versión 0.0
Sistema Hidráulico
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IV. Habilidades:
Responsabilidad.
Pensamiento conceptual
Comunicación.
Administración de contratos de obras.
Estándares de gastos.
Planificación y control de proyectos.
Redacción de reportes e informes técnicos.
Manejo de paquetes y programas de computación.
MS proyecto.

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244
312.03.07 COORDINADOR(A) DE CONTROL DE CALIDAD

NIVEL: VII
DEPENDIENTES: Laboratorista
Coordinador(a)
de Control de
Calidad
Laboratorista
I. Objetivo:
Asesorar, monitorear y controlar las actividades de ensayos, muestreos e inspección de calidad

durante los procesos de construcción, así como evaluar los resultados de las pruebas, apoyando a la
Gerencia de Construcción en la calidad de las obras ejecutadas, de acuerdo a lo establecido en las

1. Desarrollar y controlar los planes de trabajo de muestreo, medición e inspección de la calidad
de los materiales y equipos, en las diferentes etapas del proceso de ejecución de las obras.
2. Verificar el cumplimiento de las especificaciones técnicas de los materiales en las obras
multidisciplinarias (movimiento de tierra, pavimento, concreto, mecánicas), a fin de asegurar la
calidad requerida durante los procesos de la obra.
Versión 0.0
Sistema Hidráulico
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245
3. Asegurar el proceso de emisión de información técnica de acuerdo a los resultados de análisis

de laboratorio realizados a los materiales y aleantes, a fin de certificar su calidad, definiendo la
factibilidad de su uso o emitiendo las recomendaciones correspondientes.
4. Establecer medidas de control sobre la revisión de los certificados de calidad suministrados por
los fabricantes de los insumos para las obras, a fin de constatar el cumplimiento de las
especificaciones técnicas requeridas para la construcción de las mismas.
5. Participar en el desarrollo y adaptación de nuevas tecnologías en materias de control de
calidad, con miras a mejorar y optimizar el proceso de recepción de materias primas, insumos y
materiales que ingresan a la obra.
6. Garantizar el suministro de información y registros de obligatorio cumplimiento en cuanto a
calidad se refiere, requeridos por organismos públicos, a fin de cumplir con las exigencias
respectivas.
sus labores.

Versión 0.0
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cargo.
III. Requisitos:
Educación Formal: Profesional Universitario en Ingeniería.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Control estadístico de procesos.
Sistemas de gestión de calidad.
Inspección y muestreo.
Normas internacionales de calidad.
Manejo de equipos y programas de computación.

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Sistema Hidráulico
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247
312.04.07 COORDINADOR(A) DE INGENIERIA

NIVEL: VII
DEPENDIENTES:
Ingeniero de Proyecto
Ingeniero de Costo
Coordinador(a)
de Ingeniería
Ingeniero de Ingeniero de
Proyecto Costo
I. Objetivo:
Coordinar y controlar las actividades correspondientes al diseño hidráulico y estructural del

Complejo Hidráulico Yacambú Quibor, a fin de asegurar la ingeniería conceptual y de detalles
requerida para el desarrollo de los proyectos y obras de acuerdo con las normativas legales vigentes e

Versión 0.0
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CODIGO

248

1. Coordinar el establecimiento y ejecución de los planes de acción a corto, mediano y largo
plazo, orientados al diseño, evaluación, desarrollo y actualización de la ingeniería conceptual y
detallada requerida para el desarrollo de los proyectos y obras.
2. Dirigir las actividades de diseño en sus diferentes etapas, así como el seguimiento y control de
los parámetros de diseño básico y detallado durante el desarrollo de las obras y proyectos en
cada una de sus fases, a fin de constatar su cumplimiento de acuerdo con las normativas
técnicas establecidas.
3. Establecer medidas de control sobre las modificaciones a los diseños de ingeniería presentados
por la empresa contratista, a fin de prevenir desviaciones que puedan afectar la construcción de
las obras satisfactoriamente.
4. Administrar, mantener y controlar los procesos de diseño, actualización, mantenimiento y
distribución de la documentación técnica (especificaciones técnicas, planos, catálogos, entre
otras), a fin de asegurar el archivo técnico que soporte los requerimientos en las fases de
desarrollo y puesta en marcha de las obras.
5. Velar porque los análisis de costos de presupuestos de obras, sean realizados de acuerdo a los
parámetros establecidos.
6. Garantizar la asistencia técnica a las unidades organizativas de la empresa, así como a
empresas contratistas sobre aspectos técnicos de ingeniería y diseño de los proyectos en
ejecución.
7. Coordinar y controlar la implantación y uso de metodologías para el diseño, desarrollo y
mantenimiento de la ingeniería básica y de detalle, a fin de optimizar la efectividad de los
procesos que ejecuta la coordinación.
8. Coordinar las acciones de seguimiento y evaluación de los servicios que son prestados por
empresas contratistas en el desarrollo de las obras y proyectos, a fin de verificar el
cumplimiento del diseño de ingeniería de acuerdo con los requisitos exigidos y facilitar la
implementación de mejoras tendientes a optimizarlos.
Versión 0.0
Sistema Hidráulico
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CODIGO

249
9. Garantizar la ejecución de los trámites administrativos en los procesos de ingeniería, análisis

de presupuestos y diseño de proyectos, exigidos en las normativas legales e internas de la
empresa.
13. Coordinar con las unidades involucradas el suministro de información, que sirva de base para
la preparación de informes y reportes requeridos, a fin de que se realicen oportunamente.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero Civil, preferiblemente con Especialización en el área Estructural y/o
Hidráulica.
IV. Habilidades:

Versión 0.0
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Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Diseño de obras y planos.
Metodología de diseños.
Metodología para la evaluación de proyectos.
Gerencia de proyectos.

Versión 0.0
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251
312.05.07 COORDINADOR(A) DE INSPECCION

NIVEL: VII
DEPENDIENTES:
Ingeniero de Obras Menores

Ingeniero Inspector de Regulación
Ingeniero Inspector Portal de Entrada
Ingeniero Inspector Portal de Salida
Coordinador(a)
de Inspección
Técnico de
Ingeniería
Ingeniero Ingeniero Ingeniero

Inspector de Inspector Portal Ingeniero
Inspector Portal
Regulación de Entrada de Obras menores
de Salida
Técnico de Técnico de Topógrafo

Topógrafo
Ingeniería Ingeniería
Auxiliar de Auxiliar de
Inspector de Obra Auxiliar Operativo Inspector de Obra Auxiliar Operativo
Topografía Topografía

Versión 0.0
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CODIGO

252
I. Objetivo:
Coordinar y controlar la ejecución de los procesos de inspección estructural e hidráulico de las
obras contratadas, así como proveer servicios, control y suministro de documentación técnica
requerida para su ejecución, a fin de asegurar la ingeniería conceptual y de detalles requerida para el
desarrollo de los proyectos y obras, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales vigentes e

1. Coordinar y controlar el establecimiento de guías para los procesos de inspección y revisión de
las obras en ejecución y ejecutadas, a fin de constatar que las mismas se ajusten a los
requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.
2. Velar por la implementación de acciones preventivas y correctivas ante las desviaciones
presentadas en el proceso de inspección.
3. Canalizar la gestión administrativa relacionada con multas, sanciones, retenciones y
liberación de garantías, a fin de asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente e
interna.
4. Establecer medidas de control sobre las modificaciones realizadas a los proyectos de ingeniería
presentados por la empresa contratista, a fin de prevenir desviaciones que puedan afectar las
instalaciones.
5. Controlar el diseño, actualización, mantenimiento y distribución de la documentación técnica, a
fin de asegurar el normal desempeño del archivo técnico que soporte los requerimientos en las
fases de desarrollo y puesta en marcha de las obras.
6. Garantizar la asistencia técnica a las unidades organizativas involucradas en los procesos de
inspección, así como a las empresas contratistas que así lo requieran, a fin de evitar cualquier
discrepancia sobre los aspectos técnicos de la inspección de los proyectos en ejecución.
7. Asegurar los trámites correspondientes a la emisión de información y registros de obligatorio
cumplimiento requeridos por organismos públicos, a fin de dar cumplimiento a las exigencias
legales correspondientes.
Versión 0.0
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CODIGO

253

sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero Civil, preferiblemente con Especialización en el área Estructural y/o
Hidráulica.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Versión 0.0
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CODIGO

254

Toma de decisiones.
Responsabilidad.
Diseño de obras y planos.
Gerencia de proyectos.
Integración.

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255
312.07.06 RESPONSABLE DEL PROYECTO SISTEMA DE RIEGO

NIVEL: VI
I. Objetivo:
Gestionar las actividades correspondientes al proceso de inspección de las obras enmarcadas
dentro del Proyecto del Sistema de Riego, a fin de asegurar el efectivo cumplimiento, de acuerdo a lo
establecido en las normativas legales, técnicas e internas de la empresa.

1. Realizar inspecciones y revisión del proyecto en ejecución, a fin de constatar que las mismas
se ajusten a los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.
2. Implementar acciones preventivas y correctivas ante las desviaciones presentadas durante el
proceso de inspección.
3. Canalizar la gestión administrativa relacionada con multas, sanciones, retenciones y liberación
de garantías, a fin de asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente que rige el
proceso.
4. Revisar y analizar las modificaciones presentadas por la empresa contratista durante la
ejecución del proyecto, a fin de prevenir desviaciones de las metas planteadas.
5. Presentar al Supervisor Inmediato informes de avance mensual sobre los resultados de
inspección del proyecto, a fin de conocer el status del mismo para la toma de decisiones.
6. Ejecutar los procesos administrativos requeridos por la normativa legal y de la empresa para los
procesos de inspección del Proyecto de Sistema de Riego, en el marco de los planes de la
Gerencia de Construcción.
7. Apoyar al Gerente de Construcción en el proceso de Formulación del Plan Operativo y
Presupuesto de la Gerencia, así como realizar el seguimiento de la ejecución física y financiera
del mismo.
Versión 0.0
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CODIGO

256
8. Cumplir con las normas de control interno aplicables en todas las operaciones que se ejecutan
en los procesos de inspección del proyecto.
9. Ejecutar tareas de apoyo requeridas por la empresa, con la finalidad de respaldar las gestiones
técnicas y administrativas requeridas en la gerencia de construcción.
sus labores.
I. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero Civil, Industrial o carreras afines.
II. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Responsabilidad.
Iniciativa.
Comunicación.

Versión 0.0
Sistema Hidráulico
del 04/05/2012
CODIGO

257
312.07.06 RESPONSABLE DE ADMINISTRACION DE OBRA

NIVEL: VI
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Administración de Obra
I. Objetivo:
Administrar y controlar la ejecución física y financiera de los contratos de obras, efectuando los
análisis necesarios para evaluar la gestión, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales
vigentes e internas de la empresa.

1. Revisar y evaluar la ejecución, administración y control de los contratos de obras, a fin de
establecer acciones y mecanismos de medición y seguimiento.
2. Revisar el alcance de las obras y sus modificaciones de presupuesto a que hubiere lugar, a fin
de determinar las implicaciones de los costos.
3. Elaborar los puntos de cuenta para ser presentados ante la presidencia a fin de solicitar el
inicio, la buena pro o declaración de desierto de un proceso, según la modalidad de
adjudicación que sea establecido, esto previa revisión del Coordinador de Administración de
Obra.
4. Participar en la elaboración de criterios, estrategias y normas para la elaboración de contratos
de obras de la empresa.
5. Controlar la recepción, registro de valuaciones de obras y elaborar el control previo del proceso
administrativo correspondiente al cumplimiento de las normativas establecidas, a fin de facilitar
los trámites para la cancelación de los pagos.
6. Asistir técnicamente a los contratistas, en cuanto a las etapas del proceso de ejecución de las
obras contratadas, con la finalidad de mantener la continuidad operativa de éstas.
7. Velar por la integridad de todos los documentos técnicos bajo su responsabilidad, con la
finalidad de asegurar su resguardo y cumplimiento de las normas establecidas.
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8. Apoyar al Coordinador de Administración de Obra, en el proceso de formulación, seguimiento y

control del plan operativo anual y presupuesto de la coordinación, a fin de asegurar los
recursos necesarios para el logro de la gestión.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero Civil, Eléctrico, Industrial; Licenciado(a) en Administración,
Contaduría Pública o carreras afines.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Administración de proyectos y obras.
Administración financiera.
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Planificación y control de presupuesto.
Metodología para evaluación de proyectos y obras.

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312.08.05 INGENIERO DE PROCESO

NIVEL: V
I. Objetivo:
Controlar y verificar la ejecución física y financiera de los contratos de obras y consultorías
efectuando los análisis necesarios para evaluar la gestión, a fin de asegurar el cumplimiento de la
programación establecida, acorde con las condiciones legales, contractuales vigentes y lineamientos
de la empresa.

de los proyectos, a fin de que se desarrollen a cabalidad.
2. Generar alertas ante situaciones de retrasos de obras, costos y pagos efectuados que puedan
ocasionar reclamos durante el desarrollo de las obras, a efecto de suministrar la información
respectiva para facilitar la toma de decisiones.
3. Realizar y analizar el seguimiento a los planes y programas detallados de ejecución de obras
y/o consultoría, a fin de detectar desviaciones que incidan en la continuidad operativa,
estableciendo los correctivos necesarios y de control de los mismos.
4. Implementar métodos para el análisis de la información sobre la ejecución y avance de los
proyectos, así como proveer análisis, comparaciones y proyecciones, a fin de facilitar la toma
de decisiones de la alta dirección de la empresa.
5. Apoyar al Gerente de Construcción en el proceso de formulación del Plan Operativo Anual y
Presupuesto de la Gerencia, así como ejecutar el seguimiento físico y financiero de la misma.
6. Canalizar a efectos de someter a consideración de la Comisión de Contrataciones, los análisis
técnicos, financieros, legales y comerciales de ofertas presentadas por los consultores
preseleccionados para participar en el proceso de adjudicación correspondiente.
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7. Ejecutar tareas de apoyo requeridas por el Supervisor Inmediato, con la finalidad de respaldar
las gestiones técnicas y administrativas requeridas en el proceso de construcción.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero Civil, Eléctrico, Mecánico, Industrial o carreras afines.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Manejo de paquetes y programas de computación.

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262
312.09.05 INGENIERO DE OBRAS MENORES

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Inspección
I. Objetivo:
Ejecutar las actividades correspondientes al proceso de seguimiento y control de la ejecución física
y financiera de los contratos de obras menores y consultorías, a fin de verificar el cumplimiento de la
programación establecida, en cumplimiento a lo señalado en las normativas legales e internas de la
empresa.

1. Realizar y analizar el seguimiento a los planes y programas detallados de ejecución de obras
y/o consultoría, a fin de mantener un control de los mismos.
de los proyectos, a fin de que se desarrollen a cabalidad.
3. Establecer mecanismos de información, a fin de mantener datos de índole histórica, sobre la
ejecución y avance de los proyectos, así como proveer análisis, comparaciones y proyecciones
que faciliten la toma de decisiones.
4. Generar alertas ante situaciones de retrasos de obras, costos y pagos efectuados que puedan
ocasionar reclamos durante el desarrollo de las obras, a efecto de suministrar la información
respectiva para facilitar la toma de decisiones.
5. Evaluar y controlar el desarrollo de proyectos contratados a terceros relacionados con las obras
menores, a objeto de asegurar la ejecución de los trabajos de construcción de acuerdo a la
contratación establecida.
6. Prestar el apoyo técnico requerido durante la ejecución de la obra, a fin de asegurar que se
realicen de acuerdo con lo programado.

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productividad requeridas por la empresa, con la finalidad de respaldar las gestiones técnicas y
administrativas.
8. Organizar, revisar y comparar las cantidades de obras presentada por la empresa contratista, a
fin de detectar diferencias o discrepancias en la información.
9. Elaborar y hacer seguimiento a las correspondencias y documentos que se generen de los
análisis y comparaciones realizadas, a fin de dar continuidad a los procesos administrativos
realizados en la coordinación y velar por el resguardo de los mismos.
10. Apoyar al Coordinador de Inspección, en el proceso de formulación, seguimiento y control del
plan operativo y presupuesto anual de la coordinación, a fin de asegurar los recursos
necesarios para el logro de la gestión.
11. Ejecutar los procesos administrativos requeridos por la normativa legal y de la empresa para
los procesos de ejecución de obras menores y consultorías, en el marco de los planes de la
Coordinación y Gerencia de Construcción.
13. Colaborar en el mantenimiento de la actualización de los manuales, normas y procedimientos
que regulan el proceso de ejecución de obras menores, además del sistema de control interno
implementado en la Gerencia de Construcción.
sus labores.
cargo.

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264
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero Civil.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.

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312.10.05 INGENIERO DE ADMINISTRACION DE OBRA

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Administración de Obra
DEPENDIENTES: Analista de Obra
I. Objetivo:
Realizar seguimiento de la ejecución física y financiera de los contratos de obras y servicios, a fin
de verificar el cumplimiento de los acuerdos contractuales, normativas legales vigentes e internas de la
empresa.

1. Revisar y analizar los procesos de ejecución de los contratos de obras, a fin de establecer
acciones y mecanismos de medición y seguimiento.
2. Recopilar información sobre la programación de actividades, determinación de rutas y puntos
críticos, a fin de asegurar la ejecución de los proyectos en el tiempo establecido.
3. Revisar y analizar el alcance de las obras y las modificaciones de presupuesto a que hubiere
lugar, a los fines de determinar las implicaciones de costos y las condiciones contractuales
convenidas.
4. Conformar los registros de valuaciones de obras, en cuanto al cumplimiento de la normativa
legal e interna establecida, a fin de facilitar el proceso administrativo para los trámites de
pagos de obras ejecutadas.
5. Prestar apoyo técnico a las unidades organizativas de la empresa que lo requieran, y a
contratistas sobre los procesos de ejecución de las obras.
6. Mantener un control de toda la documentación técnica bajo su responsabilidad, con la finalidad
de asegurar su resguardo, de acuerdo a las normativas establecidas.
7. Apoyar al Coordinador de Administración de Obra, en el proceso de formulación, seguimiento y
control del plan operativo anual y presupuesto de la coordinación.

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8. Evaluar y hacer seguimiento a los servicios que son prestados por las empresas contratistas en
el desarrollo de las obras y proyectos, a fin de verificar el cumplimiento del contrato.
que regulan el proceso de Administración de Obras de la Coordinación, además del sistema de
control interno implementado en la Gerencia de Construcción.
racionalizar su uso contribuyendo al logro de los planes operativos.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: Ingeniero Civil, Eléctrico, Industrial; Licenciado(a) en Administración,
Contaduría Pública o carreras afines.
IV. Habilidades:
Administración de proyectos y obras.
Administración financiera.
Planificación y control de presupuesto.
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Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.

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312.12.05 INGENIERO DE PROYECTO

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Ingeniería
DEPENDIENTES:
Técnico Geólogo
Dibujante
I. Objetivo:
Ejecutar los procesos correspondientes al desarrollo de ingeniería básica, de detalle e inspección
de los proyectos hidráulicos, a fin de solventar los problemas de ingeniería que se presenten en la
obra, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la empresa.

1. Desarrollar ingeniería básica conceptual y de detalle de proyectos estructurales, hidráulicos y
viales que puedan presentarse en la obra o solicitadas por comunidades.
2. Evaluar el desarrollo de proyectos contratados a terceros relacionados con las obras, a objeto
de asegurar la ejecución de los trabajos de construcción de acuerdo con sus diseños
estructurales e hidráulicos.
3. Velar porque los ensayos y mediciones geológicas sean ejecutadas de acuerdo a la
metodología establecida.
4. Coordinar y controlar la programación de actividades, determinación de rutas y puntos críticos,
así como definir estrategias, a fin de asegurar la ejecución de los proyectos desde el inicio
hasta la culminación en tiempos óptimos.
5. Elaborar especificaciones técnicas para la ejecución de las obras hidráulicas contratadas, a fin
de asegurar que la calidad del trabajo cumplan con las leyes, normas o decretos que
correspondan al área específica.
6. Participar en los procesos de selección de empresas contratistas (contratación de servicios y/o
obras), necesarios para iniciar, desarrollar y concluir los procesos de contratación pública y
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preparación de solicitudes de pedidos, a fin de ejecutar los proyectos de ingeniería para la

obra.
7. Prestar el apoyo técnico requerido durante la ejecución del diseño estructural de la obra, a fin
de asegurar que se realicen de acuerdo con lo programado.
8. Realizar inspecciones durante la ejecución de los proyectos de ingeniería en las instalaciones
de las obras, con la finalidad de asegurar su funcionamiento y operación de acuerdo con el
diseño establecido.
productividad requeridas por la empresa.
10. Elaborar y hacer seguimiento a las correspondencias y documentos que se generen con motivo
de los análisis y comparaciones realizadas, a fin de dar continuidad a los procesos
administrativos realizados en la coordinación, velando por el resguardo de los mismos.
11. Verificar que se realice la elaboración de planos y/o diagramas que involucren modificaciones
y/o sustituciones de equipos y sistemas, a fin de cumplir con las normas técnicas,
administrativas y económicas correspondientes.
12. Participar en la elaboración de criterios, estrategias y normas para la elaboración de proyectos
de obras de la empresa.
13. Apoyar al Coordinador de Ingeniería, en el proceso de formulación, seguimiento y control del
presupuesto anual de la misma, a fin de asegurar los recursos necesarios para el logro de la
gestión.
14. Ejecutar los procesos administrativos requeridos por la normativa legal y de la empresa para
los procesos de diseño de proyectos, en el marco de los planes de la Coordinación y Gerencia
de Construcción.

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que regulan el proceso de elaboración y diseño de proyectos, además del sistema de control
interno implementado en la Gerencia de Construcción.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.

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312.12.05 INGENIERO DE COSTO

NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Ingeniería
I. Objetivo:
Elaborar y analizar presupuestos y tabuladores de costos, que permita contar con una base de
datos propia para la elaboración y control de los costos de los diferentes componentes del Proyecto
Yacambú Quibor, de acuerdo con las normas nacionales e internacionales, y las establecidas por la
empresa.

1. Elaborar los presupuestos de obras y proyectos, así como las especificaciones técnicas
correspondientes, a fin de asegurar que la calidad del trabajo cumplan con las leyes, normas o
decretos que correspondan al área específica.
2. Elaborar y/o actualizar tabuladores de costos necesarios para el análisis de los presupuestos
de obras.
3. Analizar y controlar los costos establecidos en los presupuestos presentadas por el contratista
para la ejecución de las obras, a objeto de asegurar que los trabajos de construcción
ejecutados estén acorde a los costos del mercado y calidad de materiales.
4. Analizar costos, tiempos, resoluciones contractuales y los posibles cambios que pudieran
ocurrir, a fin de generar información que facilite la toma de decisión de la gerencia respecto a
los casos planteados.
5. Prestar el apoyo técnico requerido en los procesos de contratación de las obras a ejecutar por
la empresa, a fin de asegurar que se realicen de acuerdo con lo programado.
productividad requerida, con la finalidad de respaldar las gestiones técnicas y administrativas
de la empresa.
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7. Apoyar al Coordinador de Ingeniería en el proceso de formulación, seguimiento y control del

presupuesto anual de la misma, a fin de asegurar los recursos necesarios para el logro de la
gestión.
8. Ejecutar los trámites administrativos requeridos por la normativa legal y de la empresa para los
procesos de estructuración de costos de los proyectos, en el marco de los planes de la
Coordinación y Gerencia de Construcción.
que regulan el proceso de elaboración y análisis de costos, además del sistema de control
interno implementado en la Gerencia de Construcción.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Experiencia: Poseer dos (2) años de experiencia previa.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
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Comunicación.
Responsabilidad.
Preparación de tabuladores de costos.
Manejo de presupuestos.

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312.13.05 INGENIERO INSPECCION DE REGULACION

NIVEL: V
I. Objetivo:
Realizar y controlar las actividades de inspección estructural e hidráulica de las obras de
regulación, a fin de asegurar la ingeniería conceptual y de detalles requerida para el desarrollo de los
proyectos y obras de acuerdo con las normativas legales vigentes y dentro de las condiciones técnicas
establecidas.

1. Ejecutar actividades de inspección estructural e hidráulicas, así como revisar aquellas obras de
regulación en proceso de ejecución y ejecutadas, a fin de constatar que las mismas se
adecuen a los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.
2. Implantar acciones preventivas y correctivas ante las desviaciones presentadas, a fin de
eliminarlas o disminuirlas.
3. Reportar en forma oportuna, cualquier irregularidad detectada durante la ejecución de la obra
de regulación, con el objeto de asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente que rige
el proceso y las cláusulas contractuales convenidas.
4. Mantener y controlar la información técnica generada en las actividades de inspección, a fin de
asegurar los soportes y requerimientos en cada una de las fases de la obras de regulación en
ejecución.
públicos, a los fines de dar cumplimiento a los requerimientos legales exigidos.
6. Ejecutar los procesos administrativos requeridos por la normativa legal y la empresa para los
procesos de inspección de obras de regulación, en el marco de los planes de la Gerencia de
Construcción.
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7. Apoyar al Coordinador de Inspección en la Formulación del Plan Operativo y Presupuesto de la

misma, así como realizar el seguimiento de la ejecución física y financiera.
preparación de informes y reportes técnicos requeridos, a fin de que se realicen
oportunamente.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Diseño de Obras y Planos.
Redacción de Informes técnicos.
Evaluación de Proyectos.
Planificación y Control de Proyectos.
Responsabilidad.
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312.14.05 INGENIERO INSPECTOR (PORTAL DE ENTRADA-PORTAL DE SALIDA)

NIVEL: V
DEPENDIENTES:
Topógrafo
Inspector de Obra
Auxiliar Operativo
I. Objetivo:
Coordinar y controlar las actividades de inspección estructural e hidráulico de las obras, así como
proveer servicios de control y suministro de documentación técnica requerida para su ejecución, a fin
de asegurar la ingeniería conceptual y de detalles requerida para el desarrollo de los proyectos y
obras de acuerdo con las normativas legales vigentes y dentro de las condiciones técnicas
establecidas.

1. Liderar, coordinar y controlar el establecimiento de guías para las inspecciones y revisión de
las obras en ejecución y ejecutadas, a los fines de constatar que las mismas se ajusten a los
requerimientos y especificaciones técnicas establecidas.
2. Determinar e implantar acciones preventivas y correctivas, ante las desviaciones presentadas,
a los fines de eliminarlas o disminuirlas.
3. Reportar en forma oportuna, cualquier irregularidad detectada durante la ejecución de la obra,
a fin de que sea realizada la gestión administrativa correspondiente (multas, sanciones,
retenciones, liberación de garantías, entre otros), asegurando el cumplimiento de la normativa
legal vigente que rige el proceso y las cláusulas contractuales convenidas.

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Sistema Hidráulico
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277
4. Mantener control de las modificaciones a los proyectos de ingeniería presentados por la

empresa contratista, a fin de evitar posibles desviaciones.
5. Administrar, mantener y controlar el diseño, actualización, mantenimiento y distribución de la
documentación técnica, a fin de asegurar la información técnica necesaria para soportar la
toma de decisiones.
6. Asesorar sobre aspectos técnicos de inspección de los proyectos en ejecución, tanto a
empresas contratistas como al resto de las unidades organizativas de la empresa que así lo
requieran.
9. Apoyar al Coordinador de Inspección, en la Formulación del Plan Operativo y Presupuesto de
la misma, así como realizar el seguimiento de la ejecución física y financiera.
10. Verificar el cumplimiento de las normas de control interno aplicables en todas las operaciones
11. Coordinar el desarrollo de acciones de seguimiento y evaluación de las actividades que son
ejecutadas en la coordinación, a fin de verificar la efectividad de los mismos de acuerdo con
los requisitos exigidos y facilitar la implementación de mejoras tendientes a optimizarlos.
preparación de informes y reportes técnicos requeridos, a fin de que se realicen
oportunamente.
13. Coordinar, administrar y supervisar los recursos humanos y materiales bajo su

Versión 0.0
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sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.
Evaluación de Proyectos.
Normativas legales que regulan las inspecciones de obras públicas.

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312.15.03 ANALISTA OPERATIVO

NIVEL: III
I. Objetivo:
Prestar apoyo en los procesos administrativos correspondientes a las actividades, programas y
proyectos a ejecutar en la Gerencia de Construcción, a fin de asegurar el cumplimiento de la
programación establecida, de acuerdo a lo establecido en las normativas legales e internas de la
Empresa.

1. Mantener un control sobre datos de índole histórico de la ejecución y avance de los proyectos,
así como proveer análisis, comparaciones y proyecciones que faciliten la toma de decisiones.
2. Prestar apoyo al Gerente de Construcción en la Formulación del Plan Operativo, Anteproyecto y
Proyecto Presupuestario de la Gerencia.
3. Realizar y hacer seguimiento a los trámites administrativos derivados del plan operativo,
anteproyecto y proyecto presupuestario de la gerencia, a fin de dar cumplimiento a los
lineamientos establecidos por la Dirección de Planificación y Presupuesto de la empresa.
4. Generar información oportuna y confiable sobre actualizaciones de obras, logros alcanzados de
las obras ejecutadas y por ejecutar, necesarios para la toma de decisiones de la Gerencia.
5. Elaborar, transcribir y revisar documentos administrativos relacionados con la ejecución de los
contratos de obras y consultorías, con la finalidad de generar información técnica-administrativa
requerida.
6. Realizar los trámites administrativos correspondiente a pagos de valuaciones, registro y
solicitudes de modificaciones y ajustes presupuestarios, así como solicitudes de servicios,
requerimientos de obras, punto de cuenta, entre otros que se generen en la Gerencia.

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7. Ejecutar tareas de apoyo requeridas por el Supervisor Inmediato, con la finalidad de respaldar
las gestiones técnicas y administrativas del proceso de construcción, cumpliendo con las
normativas legales e internas establecidas.
8. Apoyar al Supervisor Inmediato, en la generación de información correspondiente a
requerimientos de obligatorio cumplimiento solicitados por diferentes organismos, a fines de dar
cumplimiento a los requisitos exigidos.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Licenciado(a) en Administración, Contaduría Pública, Ingeniero o carreras
afines.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Pensamiento Analítico.
Evaluación y Administración de proyectos y obras.
Análisis de Costos.
Planificación y Control de Presupuesto.
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281
312.16.03 ANALISTA DE OBRA
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Ingeniero de Administración de Obra
I. Objetivo:
Revisar, organizar y procesar toda la información y data para la ejecución de las obras y servicios
de consultoría, con el fin de generar información requerida para el seguimiento y control de las
mismas, de acuerdo con los documentos técnicos y condiciones contractuales establecidas.

1. Revisar los soportes de las valuaciones de obras y servicios de consultorías presentadas por
las empresas contratistas.
2. Revisar y comparar las relaciones de cantidades de obras, personal y equipos presentada por
las empresas contratistas, a fin de verificar que la información esté acorde a las exigencias
contractuales.
3. Mantener control de tiempo, carga, ejecución de obras a los fines de disponer de información
oportuna y confiable para la gestión administrativa y financiera de la Empresa.
4. Transcribir datos relacionados con la ejecución de los contratos de obras y consultorías, con la
finalidad de obtener información para la elaboración de informes técnicos y administrativos,
requeridos para la toma de decisión de los niveles de dirección.
5. Revisar documentos administrativos relacionados con el proceso de ejecución de las obras y
consultorías adscritas a la unidad, con la finalidad de realizar el control previo a la ejecución de
las obras y al pago de las consultorías.
6. Hacer seguimiento de los aspectos contractuales establecidos con las contratistas y
consultores, con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en los contratos.

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sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Construcción Civil/Administración o carreras afines.
IV. Habilidades:
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.

Versión 0.0
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312.17.02 TECNICO DE INGENIERIA (ADMINISTRACIÓN DE OBRA)

NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Coordinador de Administración de Obra
I. Objetivo:
Procesar información y data generada sobre la ejecución, valuaciones y pagos de las obras, con el
fin de realizar el seguimiento y control de las mismas, de acuerdo con los documentos técnicos y
condiciones contractuales establecidas.

1. Verificar información sobre datos y cálculos numéricos contenida en las valuaciones de obras
presentadas por las empresas contratistas, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
2. Elaborar reportes diarios de los indicadores de seguimiento y control de las obras en ejecución,
a los fines de facilitar la toma de decisiones por parte de los niveles correspondientes.
3. Analizar y transcribir datos relacionados con la ejecución de los contratos de obras y
consultorías adscritas a la unidad, con la finalidad de obtener información para la elaboración
de informes técnicos y administrativos, requeridos para la toma de decisión de los niveles de
dirección.
4. Aportar datos para la elaboración de informes especiales que permitan evaluar y analizar casos
y tópicos especiales objeto de reclamos y pagos.
5. Revisar y conformar los índices de escalación, basado en los índices nacionales del BCV para
los montos en Bs. y de los índices internacionales PPI y BSL para los montos presentados en
valuaciones en moneda extranjera.
6. Suministrar información sobre el avance de ejecución de obras, requeridas por las diferentes
unidades organizativas de la empresa, previa autorización del Supervisor Inmediato.

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sus labores.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU en Construcción Civil, Administración o carreras afines.
Experiencia: Poseer un (1) año de experiencia previa.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Comunicación.
Responsabilidad.
Normativas legales que rigen la ejecución de obras públicas.

Versión 0.0
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del 04/05/2012
CODIGO

285
312.18.02 LABORATORISTA
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Control de Calidad
DEPENDIENTES: Auxiliar de Laboratorio
I. Objetivo:
Generar resultados de ensayos y análisis físico a las muestras de concreto, suelos, asfalto,
agregados, aditivos y aceros requeridos en la ejecución de las obras, de acuerdo con las técnicas y
procedimientos establecidos, a fin de determinar el grado de aseguramiento de la calidad exigida de
los materiales utilizados en la construcción de obras, de acuerdo a lo establecido en las normativas
legales, técnicas e internas de la empresa.
1. Preparar las soluciones y reactivos requeridos, a fin de mantener los niveles de calidad exigida
en la realización de los análisis y ensayos de laboratorio.
2. Realizar análisis de muestras de materiales, así como a los equipos y herramientas utilizadas, a
fin de constatar el cumplimiento de los requisitos de calidad exigidos.
3. Elaborar los informes de resultados de análisis y ensayos de laboratorio realizados, a los fines
de facilitar la toma de decisiones en relación a la calidad de los procesos de la empresa.
4. Mantener adecuadas condiciones de seguridad e higiene en el área de trabajo, a los fines de

prevenir situaciones de riesgos debido a la naturaleza del trabajo.
5. Realizar y llevar el control de las calibraciones de los equipos de laboratorio a su cargo, de

acuerdo con las prácticas de trabajo establecidas al efecto, a los fines de asegurar la
confiabilidad de los resultados analíticos.

Versión 0.0
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del 04/05/2012
CODIGO

286
6. Mantener control de los materiales y reactivos utilizados en el laboratorio, con la finalidad de

facilitar su reposición de manera oportuna y evitar interrupciones en las actividades
programadas.
7. Participar en el desarrollo de nuevos métodos de análisis y mejoramiento de los ya existentes,

a los fines de mantener en calidad y oportunidad los resultados analíticos requeridos.
8. Supervisar y evaluar los recursos humanos y materiales bajo su responsabilidad, a fin de

9. Cumplir con las normas de control interno, y normativas de calidad aplicables, en todas las
operaciones que ejecuta la Coordinación.
sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Construcción Civil, Materiales, Control de Calidad o carreras afines.
Experiencia: Poseer un (1) año de carrera progresiva en el área.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.

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287
Comunicación.
Responsabilidad.
Técnicas de análisis.
Inspección y muestreo.
Normas Internacionales de calidad.
Manejo de equipos e instrumentos de análisis de calidad.
Manejo de equipos e instrumentos de medición.
Técnicas de calibración de equipos de medición.
Técnicas de lavado y limpieza de materiales de laboratorio.

Versión 0.0
Sistema Hidráulico
del 04/05/2012
CODIGO

288
312.19.02 TECNICO GEOLOGO

NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Ingeniero de Proyectos
I. Objetivo:
Realizar actividades correspondientes a la ejecución de ensayos y mediciones geológicas de
acuerdo con la metodología establecida, a fin de facilitar los estudios y métodos para el levantamiento
geológico de superficie requeridos durante el proceso de construcción de la obra, de acuerdo a lo

1. Ejecutar actividades de ensayos y mediciones geológicas de acuerdo a la metodología
establecida, así como elaborar planos geológicos digitalizados.
2. Verificar las medidas de convergencia y otros equipos de instrumentación tales como celdas
de presión, termómetros, etc., dentro del túnel de acuerdo con las técnicas establecidas, a fin
de constatar el cumplimiento de los parámetros y especificaciones requeridas en la
estructura de la obra.
3. Inspeccionar el proceso de perforación de las rocas de acuerdo con los parámetros
(precisión, tiempo de ejecución, tipo de barra, dureza, tipo de roca) establecidos, a los fines
de identificar fallas o desviaciones que afecten la calidad de la obra.
4. Mantener control del comportamiento de los parámetros durante el proceso de perforación de
rocas, a fin de generar información estadística de las características de las rocas requeridas
para el proceso de construcción de la obra.
5. Realizar labores de mantenimiento y limpieza a los equipos e instrumentos de trabajos de
acuerdo con los parámetros establecidos, a fin de prevenir fallas o desperfectos que afecten
los resultados y datos.

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6. Realizar seguimiento a las desviaciones y las acciones correctivas implementadas en el

proceso de construcción de la obra de acuerdo a la metodología establecida, a fin de
asegurar el cumplimiento de los parámetros y condiciones definidas en los estudios e
investigaciones de geología de superficie.
7. Participar en la realización de los procesos de perforación, voladura, ventilación de túneles, a
fin de que sean ejecutados de acuerdo a las especificaciones técnicas y condiciones de
seguridad establecidas.
de sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Geología o carreras afines.
Experiencia: Poseer un (1) año de carrera progresiva en el área.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Técnicas de fotointerpretación.
Métodos geofísicos y geoquímicos.
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Manejo de equipos e instrumentos de medición.

Técnicas de mantenimiento.
Técnicas estadísticas.

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312.20.02 DIBUJANTE
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Ingeniero de Proyecto
I. Objetivo:
Elaborar planos complejos y croquis no detallados de forma manual o auxiliada por programas de
diseño, a fin de suministrar información necesaria para las construcciones civiles, fabricación o
modificación de equipos mecánicos, tuberías metálicas, etc., de acuerdo a las especificaciones
técnicas del generador del proyecto, normas de diseño establecidas y lineamientos establecidos por la
empresa.

1. Elaborar planos complejos por medio de programas de diseño asistido por equipos de
computación.
2. Analizar los croquis y notas del autor del proyecto, así como efectuar los cálculos de dibujos
necesarios, a fin de establecer la correlación entre las dimensiones calculadas para realizar
modificaciones en planos de las diferentes disciplinas involucradas en el proyecto.
3. Consultar catálogos de equipos y normas técnicas, a fin de determinar las tolerancias
permisibles de acuerdo al material a utilizar y comprobar las dimensiones del diseño.
4. Elaborar en el sitio, el croquis (a mano alzada) de las obras civiles, equipos o estructuras a ser
modificadas, con la finalidad de completar la información contenida en el proyecto.
5. Realizar las actualizaciones de los planos de los proyectos ya ejecutados con información
suministrada por el personal de inspección de obra, a fin de mantenerlos actualizados en la
planoteca.
6. Prestar apoyo a las demás gerencias de la empresa, en la elaboración de planos o croquis que
se requieran.

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292
7. Mantener respaldo de planos o dibujos realizados, a fin de preservar la información para

revisiones o modificaciones posteriores.
8. Vectorizar planos para conversión a programas de diseño, a fin de permitir la modificación o
actualización de la información.
9. Digitalizar cualquier formato y tipo de plano, según especificación del usuario, a fin de
visualizar la información a través de medios informáticos.
10. Digitalizar planos desactualizados, almacenamiento de la información generada, escaneo de
planos, ploteo de los planos y croquis requeridos por la empresa.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: Técnico Medio en Construcción Civil o Bachiller.
Experiencia: Poseer un (1) año de experiencia previa en el área.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Diseño y elaboración de planos.
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312.21.02 TECNICO DE INGENIERIA (INSPECCIÓN)

NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Coordinador(a) de Inspección / Ingeniero Inspector
I. Objetivo:
Controlar, organizar y procesar toda la información y data generada en la ejecución de las obras,
con el fin de obtener información para el seguimiento y control de las mismas, de acuerdo a lo

1. Recibir las valuaciones de obras presentadas por las empresas contratistas, constatando sus
condiciones, requisitos, presupuestos, niveles de autorización de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.
2. Revisar y comparar las relaciones de cantidades de obras, personal y equipos presentadas por
las empresas contratistas vs. los registros de la empresa, a fin de evitar discrepancias en la
información.
3. Mantener control de tiempo, carga, ejecución de obras, a fin de disponer de información
oportuna y confiable para la gestión administrativa y financiera de la empresa.
4. Elaborar reportes diarios sobre los indicadores de seguimiento y control de las obras en
ejecución, a fin de facilitar la toma de decisiones por parte de los niveles correspondientes.
5. Realizar las mediciones de obras en campo, cómputos métricos, estimaciones de
presupuestos, a fin de canalizar la documentación requerida para la contratación de la
ejecución de las obras.
6. Organizar el libro de obra de acuerdo con el personal y equipo utilizado en cada actividad, a fin
de facilitar el manejo de los contratos.
7. Organizar, transcribir y mantener un registro sistematizado con la data generada por el control
y supervisión de la obra en ejecución.
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8. Transcribir datos relacionados con la ejecución de los contratos de obras y consultorías

adscritas a la unidad, con la finalidad de obtener información para la elaboración de informes
técnicos y administrativos, requeridos para la toma de decisión de los niveles de dirección.
9. Revisar documentos administrativos relacionados con el proceso de ejecución de las obras y
consultorías adscritas a la unidad, con la finalidad de realizar el control previo a la ejecución de
las obras y al pago de las consultorías.
10. Revisar los documentos administrativos relacionados con la justificación de la ejecución de los
contratos de préstamos, con la finalidad de informar al organismo competente el adecuado uso
de los recursos asignados por organismos multilaterales.
11. Hacer seguimiento de los aspectos contractuales establecidos con las contratistas y
consultores, con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en los contratos.
12. Elaborar informes especiales que permitan evaluar y analizar casos y tópicos especiales objeto
de reclamos y pagos.
13. Elaborar los ciclos de avance, a objeto de mantener informado a los niveles de dirección de la
empresa sobre el seguimiento físico y financiero de las obras en ejecución.
14. Apoyar al Supervisor Inmediato en la Formulación del Plan Operativo y Presupuesto de la
Coordinación, así como realizar el seguimiento de la ejecución física y financiera del mismo.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación formal: TSU en Construcción Civil/Diseño de Obras Civiles o carreras afines.

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IV. Habilidades:
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Evaluación de proyectos de obras.

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312.22.02 TOPÓGRAFO
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Ingeniero Inspector
DEPENDIENTES: Auxiliar de Topografía
I. Objetivo:
Generar estudios de levantamiento topográfico de acuerdo con la metodología establecida para
determinar la configuración y condiciones de la superficie, a fin de suministrar especificaciones del
terreno requeridas en las etapas de diseño estructural de las obras y durante la construcción, de
acuerdo a lo establecido en las normativas legales, técnicas e internas de la empresa.

1. Realizar actividades referentes a las mediciones topográficas de la obras de la empresa, así
como obras adicionales que tengan alguna implicación en la misma.
2. Verificar las mediciones de distancias mediante el uso de los instrumentos correspondientes,
a fin de establecer los parámetros para los cálculos topográficos.
3. Ejecutar actividades de nivelación o alineamientos de equipos, tuberías, superestructuras y
levantamientos topográficos, bien sea en obras a cielo abierto o subterráneo.
4. Detectar desviaciones en los resultados del proceso de nivelación o alineamiento, a fin de
implementar las acciones correctivas correspondientes.
5. Prestar la asesoría técnica necesaria al personal que requiera conocimientos topográficos de
las obras de la empresa.
6. Realizar el diseño de levantamiento topográfico, a fin de describir las condiciones del terreno
para el diseño y construcción de las obras del Complejo Hidráulico Yacambú-Quibor.
7. Detectar y corregir fallas o desperfectos que presenten los instrumentos de medición, a los
fines de proceder con las reparaciones o sustituciones a que hubiere a lugar para asegurar
la continuidad de las actividades programadas en la calidad y oportunidad requerida.

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8. Brindar apoyo técnico topográfico al personal de la empresa en las fases de diseño y

construcción de las obras, de acuerdo con sus conocimientos y experiencia en el área.
de sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación Formal: TSU.
Experiencia: Poseer un (1) año de experiencia previa.
IV. Habilidades:
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Técnicas de Medición.
Técnicas de Análisis de Fallas.

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312.23.01 AUXILIAR DE LABORATORIO

NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Laboratorista
I. Objetivo:
Realizar actividades correspondientes a la ejecución de muestreos dentro de las condiciones y
especificaciones técnicas exigidas, así como realizar trabajos de ensayos bajo la supervisión del
laboratorista, a fin de facilitar la ejecución de los análisis requeridos de acuerdo a lo establecido en las
normativas legales, técnicas e internas de la empresa.

1. Preparar los materiales e instrumentos de trabajos requeridos para cada análisis y pruebas de
calidad, a los fines de proporcionar adecuados servicios de apoyo a la gestión del laboratorista.
2. Realizar ensayos por instrucción del laboratorista y bajo la supervisión del mismo, a fin de
agilizar los trabajos en estudio.
3. Realizar actividades de campo inherentes al aseguramiento de la calidad de los materiales
utilizados en la obra.
4. Realizar las actividades de recepción, selección y preparación de muestras de acuerdo a
instrucciones recibidas y requerimientos de los análisis y pruebas de calidad.
5. Mantener adecuadas condiciones de seguridad e higiene en el área de trabajo, a los fines de
prevenir situaciones de riesgos dada la naturaleza del trabajo.
6. Mantener en condiciones óptimas el funcionamiento de los equipos e instrumentos de trabajos
de acuerdo con los parámetros establecidos, a los fines de prevenir fallas o desperfectos que
afecten los resultados analíticos.
7. Cumplir con las normas de control interno y normativas de calidad aplicables en todas las
operaciones que ejecuta la Coordinación.

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sus labores.
III. Requisitos:
Educación formal: Bachiller o Técnico Medio en Materiales/Construcción Civil/Control de
Calidad o carreras afines, o 64 horas de adiestramiento en el área.
IV. Habilidades:
Iniciativa.
Conocimientos Técnicos.
Capacidad de Aprendizaje.
Responsabilidad.
Comunicación.
Normativas sobre Control de Calidad.
Conocimientos de planimetría, altimetría y taquimetría.

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312.24.01 INSPECTOR(A) DE OBRA

NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Ingeniero Inspector
DEPENDIENTES: No Aplica
I. Objetivo:
Ejecutar actividades de inspección de obras referentes a proyectos civiles, mecánicos y de
instrumentación de la empresa, a fin de asegurar que los mismos sean ejecutados a cabalidad, de
acuerdo a lo establecido en las normativas legales, documentos técnicos, normas técnicas, planos y
especificaciones de los mismos, así como los lineamientos internos establecidos por la empresa.

1. Inspeccionar la ejecución de obras, a fin de verificar que las mismas cumplan con las
especificaciones técnicas requeridas, en términos de calidad, oportunidad y costos.
2. Verificar la calidad de los materiales, equipos y tecnología que el personal contratista utilizará
en la obra, a fin de asegurar el cumplimiento de las especificaciones exigidas.
3. Detectar las situaciones que ameritan la suspensión en la ejecución de la obra, cuando no se
cumpla con las especificaciones técnicas requeridas, notificando oportunamente al Supervisor
Inmediato, a fin de evitar fallas futuras.
4. Generar la información diaria de los avances técnicos que se generan en la obra, a fin de crear
el registro de la misma en el libro de obra.
5. Rechazar cualquier material, cuando a su juicio no sea idóneo para la ejecución de los trabajos
o sea perjudicial a la buena marcha de los mismos, a fin de asegurar la calidad y oportunidad
de las obras.
6. Notificar al supervisor inmediato sobre cualquier irregularidad observada en cualquier
integrante del personal técnico u obrero utilizado por el contratista, cuando a su juicio
profesional no sea el idóneo para la ejecución de los trabajos o sea perjudicial a la buena
marcha de los mismos.
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7. Ejecutar tareas de apoyo requeridas por la empresa, con la finalidad de respaldar las gestiones
técnicas exigidas en el proceso de construcción.
8. Ejecutar los procesos administrativos requeridos por la normativa legal, y de la empresa para
los procesos de inspección de obras, en el marco de los planes de la Gerencia de
Construcción.
sus labores.
cargo.
III. Requisitos:
Educación Formal: Bachiller, Técnico Medio en Construcción Civil o carreras afines.
Experiencia: Poseer de cero (0) a un (1) año de carrera progresiva en el área.
IV. Habilidades:
Integración.
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Comunicación.
Responsabilidad.
Inspecciones de obras.
Conocimientos Técnicos.
Normativas que regulan las inspecciones de obras públicas.
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302
312.25.01 AUXILIAR DE TOPOGRAFIA

NIVEL: I
JEFE INMEDIATO: Topógrafo
I. Objetivo:
Realizar las actividades de preparación, selección y mantenimiento menor de los instrumentos y
equipos topográficos, a fin de contribuir con el desarrollo de las tareas del topógrafo, en cumplimiento a
los lineamientos establecidos por el supervisor inmediato.

1. Preparar los equipos de precisión, nivelación y demás instrumentos topográficos, con el fin
de constatar las condiciones de operación y estado general de los mismos para la
realización de los trabajos previstos.
2. Ejecutar las actividades asignadas por el topógrafo en cuanto al traslado y colocación de los
instrumentos topográficos en las respectivas áreas, así como efectuar mediciones a
distancias y cálculos de volúmenes, a fin de apoyar el desarrollo de las labores topográficas.
3. Mantener en buenas condiciones de operatividad y seguridad los instrumentos y equipos
topográficos, a fin de asegurar la disponibilidad de los mismos para las labores previstas
de sus labores.
cargo.
I. Requisitos:
Educación Formal: Bachiller.
Experiencia: Poseer de 0 a un (1) año de experiencia.
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303
II. Habilidades:
Iniciativa.
Responsabilidad.
Comunicación.

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Manual Descriptivo de Cargos

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205.01.08 Director(a) de Gestión Socio Ambiental 61

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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS PÁGINA

207.12.03 Analista Administrativo de Tesorería 137

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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS PÁGINA

210.08.01 Asistente Operativo (Comunicacional) 209

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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS PÁGINA

312.16.03 Analista de Obra 281

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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS PÁGINA

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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS PÁGINA

CAPÍTULO I: OBJETIVO Y ALCANCE

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CAPÍTULO II: BASE LEGAL

- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, publicada en Gaceta Oficial N° 5.908

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CAPÍTULO II: BASE LEGAL

- Reglamento sobre la Organización del Control Interno en la Administración Pública Nacional

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CAPÍTULO III: ESTRUCTURA DE CÓDIGOS DE LOS CARGOS

Ubicación en la Estructura Organizativa

Código Marcador del Cargo (XY)

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CAPÍTULO III: ESTRUCTURA DE CÓDIGOS DE LOS CARGOS

Nivel de Cargo (NC)

Ubicación en la Estructura Organizativa (UO)

NIVEL SUPERIOR JUNTA DIRECTIVA

NIVEL DE APOYO OFICINA 040

050 OFICINA DE GESTIÓN

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CAPÍTULO III: ESTRUCTURA DE CÓDIGOS DE LOS CARGOS

Código Marcador del Cargo (CM)

CARGO CM CARGO MARCADOR

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CAPÍTULO III: ESTRUCTURA DE CÓDIGOS DE LOS CARGOS

CARGO CM CARGO MARCADOR

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CAPÍTULO III: ESTRUCTURA DE CÓDIGOS DE LOS CARGOS

CARGO CM CARGO MARCADOR

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CAPÍTULO III: ESTRUCTURA DE CÓDIGOS DE LOS CARGOS

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