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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Fase 1. Actividad de Reconocimiento

Grupo: 102035_17

Presentado por:

July Rodriguez Martinez

Kevin Sting Garcia

Luis Alberto Moreno

Willia m Felipe Pineda

Salud Ocupacional

Grupo 102035_9

Tutor:

Roberto Hernández

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Ingeniera de Sistemas

Bogotá

2021
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 Contenido

Introducción......................................................................................................................................3

Objetivos...........................................................................................................................................4

Objetivo general del trabajo:.........................................................................................................4

Objetivos específicos:....................................................................................................................4
July Rodriguez Martinez..................................................................................................................5

link de las etapas de desarrollo organizacional.............................................................................5

link sobre los beneficios y problemas del Desarrollo Organizacional............................................5
Kevin Sting Garcia...........................................................................................................................5

link de las etapas de desarrollo organizacional.............................................................................5

link sobre los beneficios y problemas del Desarrollo Organizacional............................................5
Willia m Felipe Pineda.....................................................................................................................5

link de las etapas de desarrollo organizacional.............................................................................5

link sobre los beneficios y problemas del Desarrollo Organizacional............................................5
Luis Alberto Moreno........................................................................................................................6

link de las etapas de desarrollo organizacional.............................................................................6

link sobre los beneficios y problemas del Desarrollo Organizacional............................................6
Conclusiones.....................................................................................................................................7

Referencias.......................................................................................................................................8
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Introducción
Como producto inicial de reconocimiento curso desarrollo organizacional, encontramos
dos unidades las cuales se logra evidenciar los conceptos básicos y avanzados de un
desarrollo organizacional, donde su enfoque de desarrollo organizacional a largo plazo no
solo tiene el objetivo de incrementar el desempeño de la empresa, sino también mejorar la
satisfacción de los empleados. Por un lado, el cambio sistemático permite a toda la
empresa desempeñarse de una forma esperada.

Igualmente, el desarrollo organizacional también incluye el desarrollo de la gestión. El

propósito detrás del proceso de desarrollo de la gestión es capacitar a los gerentes para
mejorar su conocimiento y sus habilidades. En consecuencia, busca desarrollar la empresa
en su totalidad. Tiene previsto mejorar el desempeño de los gerentes para que las metas
puedan ser alcanzadas de forma planificada, mientras que el proceso relacionado con el
desarrollo organizacional es traer cambios en términos de desempeño, procesos, naturaleza
y estructura de toda la empresa.

 
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Objetivos

Objetivo general del trabajo:

Reconocer los beneficios y problemas del desarrollo organizacional, Identificar e indagar

el material de la unidad 1 y 2 de los diferentes conceptos que hacen parte del desarrollo
Organizacional

Objetivos específicos:

 Conocer las diferentes etapas y técnicas que se utilizan en una organización

 Comprender el enfoque al que está dirigido y reconocer que el desarrollo
organizacional es una herramienta indispensable en la colaboración entre los
miembros de la compañía para generar trabajo en equipo.
 Conocer el termino y para qué sirve el desarrollo organizacional
 Realizar 2 mapas conceptuales uno por cada unidad donde se dé a conocer los
principales recursos y contextos en el desarrollo organizacional
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DESARROLLO DE LA ACTIVODAD

July Rodriguez Martinez

link de las etapas de desarrollo organizacional.
LINK: https://www.powtoon.com/s/fpIo5AYzVFF/1/m

link sobre los beneficios y problemas del Desarrollo Organizacional.

LINK: https://www.powtoon.com/s/emDd0yK6nT3/1/m

Kevin Sting Garcia

link de las etapas de desarrollo organizacional.
LINK: https://view.genial.ly/60f44b958839f20d8cdb401f/presentation-

etapas-del-desarrollo-organizacional 

link sobre los beneficios y problemas del Desarrollo Organizacional.

LINK: https://view.genial.ly/60f45dca8839f20d8cdb413a/presentation-

presentacion-basica 

Willia m Felipe Pineda

link de las etapas de desarrollo organizacional.

LINK: https://www.powtoon.com/online-presentation/d2uzvEhXwl2/?mode=movie

link sobre los beneficios y problemas del Desarrollo Organizacional.

LINK: https://www.powtoon.com/online-presentation/eZW8YkvXlsT/?mode=movie#/

Luis Alberto Moreno

link de las etapas de desarrollo organizacional.
LINK: https://view.genial.ly/60f0803603e9490d19e0325d/presentation-tfg-
empresarial
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link sobre los beneficios y problemas del Desarrollo Organizacional.

LINK:: https://view.genial.ly/60f09af534f4960d0bc98cfc/presentation-beneficios

Conclusiones
 El desarrollo organizacional garantiza el buen funcionamiento de la empresa a
través del fortalecimiento de estrategias.
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 En conclusión, la administración es un proceso de gestionar toda la empresa cada

departamento que existe en ella ser muy minucioso con cada una, llevar un orden.
Además, la administración es muy importante en una empresa ya que sin ella una
empresa estaría en total caos ya que no hay una organización adecuada, cual es la
meta que quiere la empresa, los roles de cada persona entre muchas cosas más.

 Igualmente es importante reconocer que el campo del desarrollo organizacional

trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas
dentro de una organización y de igual forma se da énfasis al capital humano
dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la
institucionalidad. 

Referencias
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Capítulo 2. Pág. 46-66.  e https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/40938?page=46

Mendoza Moheno, J. (2009). Procesos de cambio y desarrollo organizacional. Aguascalientes,

México. Ed. Universidad Autónoma de Aguascalientes. Capítulo 4. Pág. 72-95. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/40703?page=72

Merchant Ramírez, L. (2012). Actualizaciones para el desarrollo organizacional: primer seminario.

Ed. B - EUMED.  https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/68566

Castro, A. D. (2014). Comunicación organizacional: técnicas y estrategias. Barranquilla, Colombia.

Ed. Ecoe Ediciones.   https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/129731

Romero González, R. E. (2008). Comportamiento organizacional: nuevos retos. Monterrey,

México. Editorial Miguel Ángel Porrúa. Pág. 11-52.   https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/76054?page=11

Aldana de Vega, L. A. (2011). Administración por calidad. Bogotá, Colombia. Ed. Universidad de La
Sabana. Capítulo 2 - 3.  https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/102014

Gallardo, D. y Maldonado, V. (2016). Proyectos organizacionales. Buenos aires, Argentina.

Editorial Maipue. Capítulo 1. Pág. 18 – 26.  https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/77336?page=18

Barrera Duque, E. (2013). Diseño organizacional centrado en el cliente: teoría y práctica en

empresas sociales. Bogotá, Colombia. Capítulo 4. Pág. 70 – 88.  Ed. Ecoe Ediciones.  https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/77336?page=70

Barrera, A. (2018). Conceptos, perspectivas, estrategias y tácticas del Desarrollo Organizacional.

OVA. Unidad 1.  http://hdl.handle.net/10596/21608

González Cornejo, A. (2019). Desarrollo organizacional de la A a la Z. La Paz, México. Ed. PACJ.

Capítulo 8 - 9. Pág. 286-348.   https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/40938?page=286

Marchant, L. (2006). Actualizaciones para el management y el desarrollo organizacional. Viña del

Mar, Chile. Ed. B - Universidad de Viña del Mar. Capítulo 3. Pág. 122- 150.  https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/68567?page=122

Aldana de Vega, L. A. (2011). Administración por calidad. Bogotá, Colombia. Ed. Universidad de La
Sabana. Capítulo 2 y 3. Pág. 65 – 128. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/102014?page=65
 9

Barrera Duque, E. (2013). Diseño organizacional centrado en el cliente: teoría y práctica en

empresas sociales. Bogotá, Colombia. Ed. Ecoe Ediciones. Capítulo 4. Pág. 100- 179.   
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114329?page=100

Ivancevich, J. M. (2006). Comportamiento organizacional (7a. ed.). Monterrey, México. Capítulo

16 – 17. Pág. 554 – 628.  Ed. McGraw-Hill España. e https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/101886?page=554