Examen 2 Relaciones Laborales


Evaluación Inicial
Comenzado el jueves, 2 de mayo de 2019, 18:28
Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 2 de mayo de 2019, 18:30
Tiempo empleado 1 minutos 51 segundos
Calificación 1,00 de 5,00 (20%)
Pregunta 1
¿Las bonificaciones ocasionales que un empleador otorga a sus empleados
son elementos integrantes del salario?
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Atendiendo a lo establecido en el artículo 127 del CST.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2
Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada
ordinaria de trabajo máxima legal:
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
INCORRECTO. undefined
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 3
El trabajo ordinario o diurno es aquel que se labora entre:
Seleccione una:
a. las 8:00 a.m. y las 6:00 p.m.
b. las 6:00 a.m. y las 5:00 p.m.
c. las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
d. las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.
CORRECTO. La normatividad jurídica es clara al expresar que toda actividad laboral
que se desempeñe entre las seis de la mañana y las diez de la noche se calificara
como trabajo diurno.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.
Pregunta 4
Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar en
una jornada de 8 horas diarias y 40 semanales.
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Para los descritos en la pregunta, la jornada de trabajo es de 6 horas
diarias y 30 horas semanales.
b. Falso
Retroalimentación

Pregunta 5
Las vacaciones, por regla general, tienen una duración de 30 días hábiles
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. El ARTICULO 186, establece dicha duración en: “Los trabajadores que
hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas”.
b. Falso
Retroalimentación


Examen Unidad 1
Comenzado el martes, 7 de mayo de 2019, 19:09
Estado Finalizado
Finalizado en martes, 7 de mayo de 2019, 19:45
Puntos 8,00/10,00
Pregunta 1
Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el conjunto de
normas que determinan:
Seleccione una:
a. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
trabajador.
b. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
CORRECTO. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como las normas que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en
la prestación del servicio.
c. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el

empleador.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Pregunta 2
En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se
estableció como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde,
los que lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o
psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6
meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones
de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de
incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
Retroalimentación
Pregunta 3
el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 4
Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en:
Seleccione una:
a. Tácito y Expreso
CORRECTO. Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en Tácito y
Expreso.
b. De trabajo asociado y de prestación de servicios

c. De prestación de Servicios y empresas temporales
d. Todas las opciones son correctas

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tácito y Expreso
Pregunta 5
Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está
manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no
es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento
interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las
consecuencias de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las
personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el
incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no
es diferente a una multa.
b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva

Retroalimentación
La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa

Pregunta 6
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos
Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
CORRECTO. Se trata de los elementos esenciales de todo contrato de trabajo.
c. Prestación personal, subordinación y salario.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
Pregunta 7
Según la noticia propuesta:
¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento
y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
CORRECTO.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de terminación de obligaciones mutuas.
Pregunta 8
Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en
continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar
la carta donde expreso mi deseo de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. No necesito pasar carta.
c. 20 días
d. 30 días
Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso para el trabajador, es
decir, este puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento””

Retroalimentación
La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.
Pregunta 9
En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento
constitucional consagra los principios constitucionales del Derecho Laboral,
tienen como características fundamentales. ¿Cuáles son estos principios?
Seleccione una:
a. Entendibles, Lógicos, Aceptables
b. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos
c. Entendibles, modificables. compuestos y concisos
d. Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y
Concisos
CORRECTO. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios
constitucionales del Derecho Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables,
Transmisibles, Simples, Breves y Conciso.
e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables.

compuestos y concisos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles,

Simples, Breves y Concisos
Pregunta 10
Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su comprobación;
escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Lo anterior
hace referencia a:
Seleccione una:
a. Sanciones del Reglamento Interno de Trabajo
b. Efectos Jurídicos
c. Elaboración del RIT
INCORRECTO. Porque no corresponde a la elaboración de RIT: Cuando se indica la
escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas, se hace referencia al contenido del
Reglamento Interno de Trabajo.
d. Todas las opciones son correctas
e. Ningunas de las anteriores

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores

Comenzado el lunes, 13 de mayo de 2019, 18:28
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 13 de mayo de 2019, 19:24
Puntos 7,00/10,00
Pregunta 1
¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un
trabajador y es te es superior al mínimo, que parte se puede
embargar?
Seleccione una:
a. La quinta parte que excede el salario mínimo la que es embargable.
CORRECTO. Para el caso de salarios superiores al mínimo, es la quinta parte que

excede el salario mínimo la que es embargable.
b. La quinta parte sobre el salario del trabajador
c. La mitad del salario del trabajador.
d. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación
La respuesta correcta es: La quinta parte que excede el salario mínimo la que es
embargable.
Pregunta 2
Enunciado de la pregunta
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor
total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general,
todo lo que se incluya en el momento de su estipulación.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario Integral
CORRECTO. El Salario integral, es aquel salario en el que se considera que ya está

incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y
sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya
en el momento de su estipulación.
c. Salario variable o a destajo
d. Salario mixto
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario Integral
Pregunta 3
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo
son:
Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo de
vida, capacidad económica de las empresas y patronos.
CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que se
pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo
d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de empresas

formales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada
región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y
patronos.
Pregunta 4
¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva
junta de concertación como se debe proceder?
Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.
CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta

de concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha
convenido el mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de
aumento.
b. No se aumenta por falta de acuerdo
c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el aumento
d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija

el monto del aumento.
Pregunta 5
Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un casino en un bar
son validos
Seleccione una:
a. Verdadero
Incorrrecto. No son válidos pues la norma dice que están prohibidos y se tienen por no
hechos todos los pagos que se hagan en centros de vicio, lugares de recreo o de
expendio de bebidas alcohólicas como lo es un bar, a su vez dice que solo serán
válidos los pagos realizados en esos lugares si se está pagando a los trabajadores que
desempeñan sus funciones en los mismos, en este caso se paga a los trabajadores de
un casino en un bar, dos establecimientos distintos con personal diferente.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los
siguientes propuestos?
Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo
b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
INCORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los derechos
laborales. Independientemente de la contratación que tengamos, un límite de jornadas
de trabajo, un derecho al descanso y seguridad industrial en los lugares de trabajo”.
d. Mayor periodo vacacional

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo
Pregunta 7
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30
% de factor prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
Salario integral: es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del
valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento
de su estipulación.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, los elementos
integrantes que constituye el salario son:
Seleccione una:
a. Remuneración ordinaria, fija o variable
b. Todo lo demás que reciba el trabajador en dinero o especie como

contraprestación directa de su servicio.
c. A y b son verdaderas
CORRECTO. Porque los elementos integrantes del salario o mejor dicho lo que lo
constituye salario, según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, es la
remuneración ordinaria, fija o variable, y todo lo demás que reciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa de su servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: A y b son verdaderas
Pregunta 9
¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48
semanales de trabajo?
Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
b. Decreto 895 de 1934
CORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8 horas

y un cambio político importante, que se vio respaldada y legalizada por el decreto 895
de ese mismo año , antecedido por los acuerdos con la OIT.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934
Pregunta 10
Según la Normatividad en el artículo 128, cuando un trabajador devengue el
salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá
exceder del:
Seleccione una:
a. 20%
b. 10%
c. 30%
CORRECTO. Según la Normatividad en el artículo 128, cuando un trabajador devengue
el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder
del treinta por ciento (30%).
d. 50%
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 30%


Examen Unidad 3
Comenzado el lunes, 20 de mayo de 2019, 19:36
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 20 de mayo de 2019, 19:57
Puntos 9,00/10,00
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
En relación con la noticia propuesta:

¿Cuáles son los objetivos principales a conseguir en materia de negociación
colectiva por los docentes?
Seleccione una:
a. Conseguir una nivelación salarial respecto del salario de otros profesionales.
CORRECTO. El estudio de Compartir divulgado en el 2014, ‘Tras la Excelencia

docente’, reza que el promedio de los salarios de los docentes en Colombia es inferior
en una 18 por ciento con relación a los de otros profesionales con título universitario.
b. Conseguir igualdad en materia de conciliación familiar
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conseguir una nivelación salarial respecto del salario
de otros profesionales.
Pregunta 2
Incorrecta
Responda verdadero o falso, es necesario el depósito de los estatutos de la

organización sindical para que este adquiera personalidad jurídica:
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
INCORRECTO. La organización sindical tiene personalidad jurídica y debe depositar

ante el ministerio el acta de constitución con sus estatutos y junta directiva. La
personalidad jurídica ya existe una vez hecha la declaración de voluntad, pero se
deposita ante el ministerio para que tengan su derecho de publicidad
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Cuando se habla de sindicato patronal, se requiere un mínimo de

empleadores independientes en sí. ¿Cuántos empleadores se requieren para
conformar este sindicato patronal?
Seleccione una:
a. No menos de 25
b. No menos de 20
c. No menos de 10
CORRECTO. Porque si se trata de un sindicato patronal requiere no menos de 5

empleadores independientes entre sí.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ninguna de las opciones es correcta
Pregunta 4
Correcta
El auxilio de cesantías corresponde a:

Seleccione una:
a. dos salarios por año cumplido de trabajo
b. un salario por año cumplido de trabajo
CORRECTO. La normatividad jurídica es clara al expresar que el auxilio de cesantías

es una prestación social que corresponde a un salario por cada año de trabajo, tal y
como quedo visto en oportunidades anteriores.
c. tres salarios por año cumplido de trabajo
d. cuatro salarios por año cumplido de trabajo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: un salario por año cumplido de trabajo

Pregunta 5
Correcta
En el artículo 39 de la Constitución Política consagra que los empleadores y

empleados tienen derecho a:
Seleccione una:
a. Constituir sindicatos o asociaciones. Sin intervención del Estado. Que su

reconocimiento se produce con la simple inscripción del acta de Constitución en el
ministerio de trabajo.
CORRECTO. En el artículo 39 de la Constitución Política consagra que los

empleadores y empleados tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. Sin
intervención del Estado. Que su reconocimiento se produce con la simple inscripción
del acta de Constitución en el Ministerio de Trabajo.
b. No constituir sindicatos o asociaciones ni agremiaciones
c. Constituir sindicaos o asociaciones son la intervención del Estado.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Constituir sindicatos o asociaciones. Sin intervención

del Estado. Que su reconocimiento se produce con la simple inscripción del acta
de Constitución en el ministerio de trabajo.
Pregunta 6
Correcta
Cuando se indica que es un privilegio, una garantía, un amparo establecido

en el ámbito del derecho colectivo del trabajo, para algunos trabajadores
sindicalizados y ante es un mecanismo de protección de los derechos de
asociación y libertad sindical. Se hace referencia a:
Seleccione una:
a. Reforma de Estatutos
b. Fuero sindical
CORRECTO. El fuero sindical un privilegio, una garantía, un amparo establecido en el

ámbito del derecho colectivo del trabajo, para algunos trabajadores sindicalizados. El
fuero sindical, ante todo, es un mecanismo de protección de los derechos de
asociación y libertad sindical.
c. Disolución y liquidación
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Fuero sindical
Pregunta 7
Correcta
El derecho de la negociación colectiva para regular las relaciones laborales.

Está contemplado en la Constitución Política en su artículo:
Seleccione una:
a. 39
b. 55
CORRECTO. El derecho de la negociación colectiva para regular las relaciones

laborales. Está contemplado en la Constitución Política en su artículo 55.
c. 56
d. 60
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 55
Pregunta 8
Correcta
El auxilio de transporte debe ser considerado al momento de calcular las

prestaciones sociales?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. Pues la legislación laboral ha considerado que aunque esta no es ni una

prestación social, ni está llamada a constituir salario, debe ser tenida en cuenta al
momento de hacerse la liquidación de prestaciones sociales.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
La prima de servicios debe ser cancelada:

Seleccione una:
a. tres veces al año
b. dos veces al año
CORRECTO. Pues es una prestación social que debe ser pagada en la mitad hasta el
30 de junio y la otra mitad máximo hasta el 20 de diciembre.
c. al finalizar el año
d. trimestralmente
Retroalimentación
La respuesta correcta es: dos veces al año
Pregunta 10
Correcta
Al ser un derecho constitucional protegido, quien atente contra el derecho de

asociación sindical será castigado con multas e, incluso, acciones penales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo así lo reconoce.


Examen Final
Estado Finalizado
Puntos 5,00/10,00
Pregunta 1
Incorrecta
La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses

Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Se exceptúan los contratos a término fijo inferior a un año, en que

equivale a la quinta parte del término inicialmente pactado.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 2
Incorrecta
Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:

Seleccione una:
a. sábados y domingos no se contabilizan como días hábiles
INCORRECTO. La doctrina y jurisprudencia se ha dado la posibilidad que los días

sábados no sean contabilizados como días hábiles, cuando en la empresa que se
labora, los días sábados no se trabajen
b. domingos y festivos se cuentan cómo días hábiles
c. los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la empresa no

se labore en ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse.
d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles siempre y

cuando en la empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de
contabilizarse.
Pregunta 3
Incorrecta
El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un

reglamento interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que
había celebrado con su personal en donde se acordó la participación del
sindicato para la elaboración del mismo. ¿Quiénes pueden objetar este RIT?
Seleccione una:
a. cualquier ciudadano
b. los trabajadores no sindicalizados
INCORRECTO. Solo afecta a los que participen en la celebración del mismo
c. los que celebraron la negociación
d. el ministerio del trabajo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación
Pregunta 4
Correcta
Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte

del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del
respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”.
Seleccione una:
a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley laboral.
CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en
vigencia el reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se
habían firmado con anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez
formara un todo con los contratos laborales que en adelante se sigan firmando,
teniendo en cuenta que la norma da la posibilidad de que las partes contratantes
empleado – empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho reglamento no forme
una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y el contenido del
reglamento puedan generar otros efectos distintos.
b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número

107 de la ley laboral.
Pregunta 5
Correcta
El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse por

Seleccione una:
a. Cuatro veces.
b. Tres veces.
CORRECTO. El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse un máximo

de tres veces por el mismo término o por otro superior al pactado inicialmente.
c. Indefinidamente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Tres veces.

Pregunta 6
El principal efecto del periodo de prueba es:

Seleccione una:
a. Libertad de terminación del contrato.
CORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que haya
preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.
b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.
c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.
Pregunta 7
El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a
uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días
sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no
tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del

C.S.T
INCORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de

fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya
que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de
trabajo.
Pregunta 8
Correcta
La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días

domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.
d. 45% sobre las horas trabajadas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas
Pregunta 9
Elija la respuesta correcta sobre los sindicatos:
Seleccione una:
a. Son organismos ejecutivos y cuya pertenencia es obligatoria para todos los

trabajadores.
b. Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.
CORRECTO. Se trata de algunos de los tipos de sindicatos existentes.
c. El número mínimo de afiliados es de 15 trabajadores.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre

otros.
Pregunta 10
Incorrecta
¿En Colombia actualmente la publicación de los reglamentos internos de

trabajo debe hacerse con la compañía de la resolución aprobatoria del
mismo?
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. La normatividad que consagraba dicho requerimiento fue derogada por

la ley 1429 de 2010 con la cual el esquema respecto a la elaboración, publicación y
vigencia cambio.
b. Falso
Retroalimentación


Examen Final
Estado Finalizado
Puntos 7,00/10,00

Pregunta 1
Correcta
¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva

junta de concertación como se debe proceder?
Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.
CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta

de concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha
convenido el mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de
aumento.
b. No se aumenta por falta de acuerdo
c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el aumento
d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija

el monto del aumento.
Pregunta 2
Incorrecta
A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del

mismo en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en
especie.
INCORRECTO. La legislación laboral establece que para las personas que devengan
un salario superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50% del mismo en especie
mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se les puede pagar hasta el
30% en especie.
b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en efectivo.
c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les puede
pagar en especie el 30%
d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos que le

dan por concepto de salario en especie.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario
mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%
Pregunta 3
Correcta
Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de
un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo
cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe
deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la
hora de trabajo.
d. $11.900
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $11.875
Pregunta 4
Correcta
Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar en

una jornada de 8 horas diarias y 40 semanales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los adolescentes mayores de

17 años, ya que para los descritos en la pregunta, la jornada de trabajo es de 6
horas diarias y 30 horas semanales.
Pregunta 5
Correcta
Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del

reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener
relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta:
Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador

c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin
excusa.
CORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la

imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente
reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa
solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida.
d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás personal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o
faltas al trabajo sin excusa.
Pregunta 6
Incorrecta
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30

% de factor prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
INCORRECTO. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos

trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al
cual se le deberá adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional
Retroalimentación

Pregunta 7
Incorrecta
El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a

todas las prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se encuentran dentro

del código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son regulados por una
ley y decreto reglamentario distinto al C.S.T.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
El señor Antonio Manzana el día 10 de octubre de 2015 firmo contrato a

término indefinido con la empresa Artistas S.A.S, el día 25 de diciembre
entro en vigencia el reglamento interno de trabajo creado para la misma. ¿El
reglamento interno de trabajo rige al señor Manzana?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. Si puesto que el principal efecto jurídico de este tipo de reglamentos es

adherirse a los contratos una vez entre en vigencia, sin importar que los mismos se
hayan celebrado con anterioridad a la entrada en rigor de los RIT.
b. Falso
Retroalimentación

Pregunta 9
Correcta
El período de prueba es pactado por escrito

Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en el caso
de trabajadores del servicio doméstico.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
¿Una empresa agrícola que cuenta con 19 trabajadores está en la obligación

legal de adoptar un reglamento interno de trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. A las empresas agrícolas que desarrollen su actividad en el territorio

colombiano únicamente les surge su obligación de adoptar un RIT cuando manejan
como mínimo un personal de 20 trabajadores.
Retroalimentación

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Comenzado el jueves, 2 de mayo de 2019, 18:28

Finalizado en jueves, 2 de mayo de 2019, 18:30

Tiempo empleado 1 minutos 51 segundos

Calificación 1,00 de 5,00 (20%)

La respuesta correcta es: Falso

La respuesta correcta es: Verdadero

La respuesta correcta es: las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.

La respuesta correcta es: Falso

La respuesta correcta es: Falso

Comenzado el martes, 7 de mayo de 2019, 19:09

Finalizado en martes, 7 de mayo de 2019, 19:45

Tiempo empleado 35 minutos 49 segundos

Calificación 4,00 de 5,00 (80%)

c. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el

La respuesta correcta es: Falso

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

b. De trabajo asociado y de prestación de servicios

d. Todas las opciones son correctas

La respuesta correcta es: Tácito y Expreso

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa

c. Prestación personal, subordinación y salario.

La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.

e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables.

La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles,

d. Todas las opciones son correctas

e. Ningunas de las anteriores

La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores

Finalizado en lunes, 13 de mayo de 2019, 19:24

Tiempo empleado 55 minutos 54 segundos

Calificación 3,50 de 5,00 (70%)

a. La quinta parte que excede el salario mínimo la que es embargable.

CORRECTO. Para el caso de salarios superiores al mínimo, es la quinta parte que

b. La quinta parte sobre el salario del trabajador

c. La mitad del salario del trabajador.

d. Ninguna de las opciones es correcta

a. Salario por unidad de tiempo fijo

CORRECTO. El Salario integral, es aquel salario en el que se considera que ya está

c. Salario variable o a destajo

La respuesta correcta es: Salario Integral

b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales

d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de empresas

CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta

b. No se aumenta por falta de acuerdo

d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento

La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija

La respuesta correcta es: Falso

a. Un límite de jornadas de trabajo

c. Conciliación de la vida personal y laboral

d. Mayor periodo vacacional

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

La respuesta correcta es: Falso

a. Remuneración ordinaria, fija o variable

b. Todo lo demás que reciba el trabajador en dinero o especie como

c. A y b son verdaderas

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: A y b son verdaderas

a. El decreto 1 de 1934

b. Decreto 895 de 1934

CORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8 horas