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7 preguntas que

querrás hacer
durante tu
entrevista de
trabajo
Lic. Betania Scarponetti
1. ¿Cuáles son las
siguientes etapas
del proceso de
selección?
Por un lado, conocer los tiempos
establecidos para el proceso te ayudará a
suavizar la incertidumbre post-entrevista.
Por otro, esta pregunta refleja tu interés
por permanecer dentro del proceso y, por
tanto, por el puesto.
2. ¿Por qué están
buscando a
alguien para este
puesto?
Este puede ser un buen momento para
tratar de tantear si la empresa apuesta
realmente por retener sus talentos o,
por el contrario, los deja escapar. La
respuesta que te brinden te ayudará a
comprender un poco mas de la empresa.
3. ¿Qué cualidades
buscan en la
persona que
ocupará el puesto?
¿Son esas cualidades algunos de tus
puntos fuertes? ¿Crees que tu forma de
trabajar e implicarte en proyectos
puede realmente encajar con el perfil
que están buscando?
4. ¿Cómo se
organizan los equipos
dentro de la
empresa?
Te interesará saber cómo se organizan e
interrelacionan los diversos
departamentos y equipos que los
forman, para obtener una idea más clara
de cómo se desarrollan los proyectos
que implican a diversos perfiles y áreas
de la empresa.
5. ¿En qué proyectos
trabaja el equipo
actualmente?
No dudes en plantear tus dudas sobre
los proyectos que se desarrollan de
forma clara y, mejor todavía, a
informarte sobre cómo podrás tú
contribuir a ellos desde tu puesto. Para
que después no haya sorpresas, es
importante plantear esta pregunta.
6. ¿Hay posibilidades
de formación para
seguir desarrollando
mi carrera?
Si la respuesta es afirmativa, significa
que quieren que ese talento también
siga creciendo junto a la empresa, a
través de formaciones especializadas
que permitan esa valiosa actualización
de conocimientos.
7. ¿Hay posibilidades
de ascenso?
Si además de seguir adquiriendo
habilidades, te planteas seguir
avanzando en tu carrera profesional
gracias a promociones internas, es una
pregunta que resultará interesante
plantear desde las primeras etapas del
proceso de selección.
TE SIRVIÓ?

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