preguntas comunes en

entrevistas por
competencias
¡Prepárate!
 las entrevistas por competencias
consisten en hacer preguntas sobre
conducta en la cual el entrevistador
te pedirá describir una situación que
demuestre tus capacidades, las
cuales serán fundamentales para el
cargo al que aspiras
Competencias individuales
Tus atributos personales:
determinación, tenacidad,
conocimientos, independencia,
aceptación de riesgos.
Una pregunta común puede ser:
"Háblame sobre una situación en la
que se cuestionó tu labor o una idea"
Competencias gerenciales
Tu capacidad de estar a cargo de
otras personas: liderazgo,
empoderamiento, pensamiento
estratégico, etc.
Una pregunta común puede ser:
"Háblame sobre una época en la que
estuviste a cargo de un equipo"
 Competencias analíticas
Tus capacidades para tomar
decisiones: innovación, resolución de
problemas y aprendizaje práctico.
Una pregunta común puede ser:
"Háblame sobre una situación en la
que en la que identificaste otra
forma de abordar un problema"
 Competencias
interpersonales
Muchos empleos funcionan con base en
equipos y requieren una fuerte
colaboración entre ellos.
Una pregunta común puede ser:
"Háblame sobre una situación en donde
lograste la integracón del equipo"
 Competencias
motivacionales
resiliencia, motivación, orientación
hacia resultados, e iniciativa.
Una pregunta común puede ser:
"¿Cuándo te has esforzado al máximo y
has tenido la mayor sensación de
logro?"
 Recuerda ser sincero al responder a
las preguntas sobre competencias;
utiliza ejemplos de la vida real,
relaciónalos con tu experiencia, y
señala cuál fue tu reacción y cómo te
sentiste.
 ¿TE SIRVIÓ?

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