MATRIZ DE ANÁLISIS SOBRE TEMPERATURAS EXTREMAS

Riesgos Fisicos
NRC: 15835

Luz Angela Henao

Oscar Mauricio Rojas Peña

Docente Tutor

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2021
INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo de la asignatura de riesgos físicos de la

corporación universitaria minuto de Dios se realizara una matriz de
identificación de condiciones de trabajo, identificando las temperaturas
extremas a los cuales el personal de trabajadores está expuesto en
específico el frio, lo cual nos permite analizar, identificar, evaluar y tomar
medidas de prevención eficaces para proteger la integridad física de los
trabajadores y la reducción de accidentes de trabajo u enfermedades laborales.

DEFINICIÓN DE TEMPERATURA EXTREMA ASIGNADA FRIO

Es la pérdida del calor corporal mayor a lo normal, un entorno por debajo de los
18º sin embargo en el campo laboral existen diferentes condiciones que varían
según el tipo de actividad que realicen.

Personas expuestas a bajas temperaturas se encuentran en platas de frio,

carnicerías, buceadores y otras actividades realizadas en el ambiente exterior.

NORMTIVIDAD

Resolución 2400 del mayo 22 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Título III, normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los
establecimientos de trabajo. Capítulo. I, de la Temperatura, Humedad y
Calefacción.
ARTÍCULO 65. En los establecimientos de trabajo en donde se realicen
operaciones o procesos a bajas temperaturas (cuartos fríos, etc.), los patronos
suministrarán a los trabajadores overoles de tela semipermeable con relleno de
material aislante, forro respectivo y cremallera, capucha del mismo material con
espacio libre para los ojos, nariz y boca, botas de caucho de media caña de tipo
especial con cremallera para introducir los zapatos del operario; dos guantes
interior y exterior.
Resolución 061 de 2019, por medio de la cual se adopta el protocolo de
paseadores caninos, en su numeral 8 lineamientos generales para la prestación
del servicio, específicamente en el numeral 8.1.3 dice “Los paseadores caninos
deben estar afiliados al sistema de salud (contributivo o subsidiado) y acreditar el
estado de vigencia”, así mismo, en el numeral 8.1.4. Indica que los paseadores
caninos deben estar afiliados a una ARL y acreditar estado de vigencia.
LEY 9/1979: POR EL CUAL SE DICTAN MEDIDAS SANITARIAS
DECRETO 1832 DE 1994: 32 Enfermedades por bajas temperaturas Trabajadores
de neveras, frigoríficos, cuartos fríos, y otros inferiores a las mínimas tolerables.

FUENTES GENERADORAS DE LA TEMPERATURA EXTREMA FRIO

 Cuartos fríos
  Buceadores
 Carnicerías
 Plantas de frio
 Fincas en los polos

CONTROLES DE MITIGACIÓN

 Verificación constante de la temperatura ambiente antes de iniciar

recorridos de paseo de caninos.
 Dotación adecuada, aislante al frio, ventilación y a la humedad.
 Capacitación constante al personal de paseadores caninos sobre riesgos
específicos en especial el frio y temperaturas extremas

EFECTOS DE LA TEMPERATURAS EXTREMA ASIGNADA SOBRE LA SALUD

DEL TRABAJADOR

La exposición al frio puede producir desde incomodidad, reducción del rendimiento

y congelación por enfriamiento local (dedos, piel, mejillas, nariz…), pero la más
grave es la hipotermia por enfriamiento general del cuerpo. Por este motivo, es de
vital importancia el estudio y evaluación de los riesgos dependiendo de:

 La duración de la exposición.
 Su frecuencia y gravedad.
 Las condiciones existentes en el trabajo y su entorno.

Sensación térmica de frío y dolor: cuando se produce una pérdida excesiva de

calor en todo o parte del cuerpo puede darse sensación de frío, di confort o incluso
dolor.

Capacidad de trabajo: la bajada de las temperaturas en la zona de trabajo puede

causar una disminución de la destreza manual, de la mental, y de la capacidad
física.

Efectos sobre la salud: puede tener efectos respiratorios (desde irritaciones

hasta broncoespasmos), efectos cardiovasculares y lesiones por frío (por
enfriamiento localizado sin congelación o con congelación y por enfriamiento
general del cuerpo con hipotermia, el más grave de todos).

INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN TEMPERATURAS EXTREMAS FRIO

Podemos encontrar muchos sistemas de medidor de temperatura para estos

casos, pero expresare los más comunes y fácil de utilizar y conseguir para medir
las temperaturas bajas:
Termómetro termostato de ambiente: aparato de regulación que controla la
temperatura en un sitio determinado.

Termómetro termostato láser: hace posible la medición de la temperatura sin

contacto por medio de la radiación infrarroja de un cuerpo. Es una forma de
determinar la temperatura es agradable e higiénico.

Termómetro termostato digital: es uno de los componentes más importantes de

los sistemas de control y monitoreo de temperatura en los diferentes procesos
industriales. Activan o desactivan un contacto en función de la temperatura que
marcan los sensores.

VALORES LIMITES PERMISIBLES DE LA TEMPERATURA EXTREMA

ASIGNADA

GRADOS GRADOS EXPOCISION MAXIMA DIARIA

0 a -18 Sin límites siempre que la persona esté vestida adecuadamente.
-18 a -34 4 horas, alternando 1 hora dentro y una fuera del trabajo.
-34 a -57 Dos períodos de 30 minutos cada uno, con intervalos de por lo
menos 4 horas. Tiempo total de trabajo permitido a baja
temperatura 1 hora. También periodos de 15 minutos y máximo 4
periodos por jornadas de 8 horas o 1 horacada 4 con un factor de
enfriamiento bajo, por ejemplo, sin viento.
-57 a 73 Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 minutos durante un día 8
horas de trabajo. Para estas temperaturas extremas se recomienda
el uso de cascos herméticos que cubran totalmente la cabeza,
equipados con un tubo respirador que pase por debajo de la ropa
hasta la pierna para precalentar el aire.

ELEMENTOS DE PROTECCION PARA TEMPERATURAS DE FRIO

Los elementos de protección individual son es el vestimento destinado para

proteger el trabajador de riesgos que le puedan causan las bajas temperaturas en
las cuales será sometido en sus labores diarias de trabajo entre las cuales se
cuentan:

 Calzado de seguridad (botas)

 Guantes protectores contra el frio
 Chaqueta térmica
 Pantalón térmico
 Overol de tela semipermeable

¿Bajo qué parámetros usted considera que hay disconfort por frio o calor?

 Temperaturas elevadas: es aconsejable que la temperatura interior esté

comprendida entre los 17 y 27 ºC teniendo en cuenta que las condiciones e
incluso las sensaciones térmicas de cada individuo son diferentes.
  La humedad relativa del ambiente: la humedad es uno de los factores
que más incide en nuestra sensación térmica, por ello será importante que
la humedad relativa del ambiente esté comprendida entre el 30 y el 60%.
 Exposición a corrientes de aire de forma continuada: el hecho de estar
expuesto de forma frecuente a corrientes de aire puede ser una de las
principales causas de disconfort térmico.
 Irradiación excesiva: existen situaciones en las que las personasestán
sometidas a una excesiva radiación solar a través de ventanas, luces o
tabiques acristalados.

¿Que propuestas de mejora se pueden implementar en un ambiente laboral

con temperaturas de calor o frio?

1. Realizar el adecuado mantenimiento de los equipos de climatización

(calefacción y aire acondicionado) para garantizar su adecuado
funcionamiento.
2. Utilizar sistemas de ventilación que nos proporcionen una adecuada
renovación del aire y una óptima calidad del aireinterior libre de
contaminantes y sustancias perjudiciales para nuestra salud y bienestar
3. Evitar situaciones de exposición a corrientes de aire y en todo caso, tener
en cuenta que, especialmente en el ámbito laboral, la velocidad no exceda
de los siguientes límites:

 Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s

 Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s
 Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s
 Estos límites no se aplicarán a las corrientes de aire acondicionado, para
las que el límite será de 0,25 m/s en el caso de trabajos sedentarios,
propios de oficinas.
 Utilizar instrumentos de medición como termostatos o termohigrómetros
que nos permitan controlar, regular y gestionar las condiciones térmicas del
ambiente.
 En la medida de la posible, aislar las fuentes de calor y utilizar equipos y
dispositivos que nos permitan expulsar el calor al exterior.

¿Qué estrategia se debe de llevar a cabo en un trabajador que debe de estar

en crisis por un ambiente frio o de calor?

Primeros auxilios
Los primeros auxilios para aplicar, cuando se detectan los síntomas de descenso
de temperatura o congelación de los miembros, son los siguientes:

Hipotermia
Los síntomas suelen comenzar lentamente y son: confusión, somnolencia,
debilidad, pérdida de coordinación, piel pálida y fría, disminución del ritmo
respiratorio y frecuencia cardíaca y temblor incontrolable. Si se presentan estos
síntomas las actuaciones a realizar son:

 Activar el protocolo (PAS: proteger, avisar y socorrer).

 Llevar a la víctima a un lugar con temperatura apropiada y quitarle la ropa
mojada, si es el caso, y cubrirla con mantas calientes. Si no es posible ir
hasta un sitio cubierto, se debe retirar a la víctima del viento y usar una
manta para aislarla del suelo frío.
 Se debe cubrir la cabeza y el cuello de la persona para ayudar a retener el
calor corporal.
 Dar de beber a la víctima bebidas calientes y suaves (sin cafeína o alcohol),
siempre y cuando no esté perdiendo el conocimiento.
 Estar junto a la víctima, comprobando los signos vitales, hasta que lleguen
losservicios de emergencia o evacuar a un centro médico, si es posible.
 No se debe usar calor directo, como agua caliente, almohadillas eléctricas
nilámparas de calor.

Congelación
Las partes más vulnerables son manos, pies, nariz y orejas. Los primerossíntomas
son sensación de hormigueo seguida, de adormecimiento. Puede presentarse una
sensación, pulsátil o dolorosa, pero más tarde se presenta insensibilidad, en la
parte afectada. Si se presentan estos síntomas las actuaciones a realizar son:

 Activar el protocolo (PAS: proteger, avisar y socorrer).

 Llevar a la víctima a un lugar cálido.
 Quitarle cualquier prenda ajustada y la ropa húmeda, secar a la víctima y
abrigarla.
 Dar de beber a la víctima bebidas calientes y suaves (sin cafeína o alcohol),
siemprey cuando no esté perdiendo el conocimiento.
 Poner gasas secas y limpias en las áreas congeladas, separando entre sí
los dedosde las manos o de los pies afectados.
 Mover las áreas descongeladas lo menos posible.
 Evacuar cuanto antes a un centro médico para tratamiento definitivo.
 No descongelar un área si no puede mantenerla descongelada ya que la
recongelación puede provocar daños aún mayores a los tejidos.
 No usar calor directo (calefacción, fogatas, secadores, etc.) ya que puede
quemarlos tejidos.
 No friccionar ni masajear el área afectada.
 No reventar las ampollas de la piel congelada.

¿Qué estrategias metodológicas fortalecieron el trabajo colaborativo, la

responsabilidad en la entrega de la actividad y el cumplimiento de roles?

Lo más importante en el trabajo colaborativo, es reconocer las individualidades de

todos los integrantes del equipo, las cuales apoyarán y fortalecerán distintos
aspectos, que sumados, generarán una dinámica colectiva que permita superar
las barreras del individualismo y crear capacidades y competencias colectivas de
compromiso y responsabilidad, que consensuadas ayudarán a la resolución de
conflictos y a optimizar procesos institucionales.

Además de esto, el trabajo colaborativo, estimula el desarrollo de la democracia

en las acciones, los comportamientos, la autonomía y las relaciones
interpersonales.

Por consiguiente, el trabajo colaborativo, valora los postulados de cada uno de los
miembros del equipo, incentiva el desarrollo del pensamiento crítico, promueve el
logro de objetivos, responsabilidades y compromisos grupales e individuales,
fortaleciendo el respeto, la comunicación y la solidaridad, motiva el trabajo
individual y grupal, la autoestima, las relaciones interpersonales y la satisfacción
por el logro alcanzado dentro de la institución.