PREVENCIÓN INTEGRAL AL USO Y CONSUMO DE DROGA EN EL ÁMBITO LABORAL.

PROTOCOLOS UNO

CHARLAS - CONVERSATORIOS – TALLERES – VIDEOS – FOROS.

1. Contar con el diagnóstico Inicial del Programa de Reducción y prevención del Uso y
Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

2. Poner en evidencia los problemas debido al uso y consumo de las drogas.

3. Promover estilos de vida saludables en la población laboral (charlas, conversatorios,

talleres, videos, foros informativos, entre otros)

4. Elaborar la matriz de planificación de actividades

5. Planificar las actividades a desarrollar en el año de forma cuantitativa, cualitativa y

cuantitativa (cronograma o cronogramas de trabajo)

6. Diseñar y desarrollar formatos, registros y otros documentos que permitan evidenciar el

desarrollo del Programa de Reducción y prevención del Uso y Consumo de Drogas en
Empresas Públicas y Privadas.

7. Ejecutar las actividades descritas en la planificación de actividades.

8. Registrar en los correspondientes formatos la ejecución de las actividades y los nombres

de las personas que estuvieron presentes.

9. Diseñar la matriz de eficacia de las actividades desarrolladas en el Programa de Reducción

y prevención del Uso y Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

10. Llenar los datos obtenidos en la matriz de eficacia del Programa de Reducción y
prevención del Uso y Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

11. Reprogramar las actividades que no se han ejecutado.

12. Llevar un registro de las actividades desarrolladas.

OTRO PROTOCOLO

1. Elaborar la matriz de planificación de actividades

2. Diseñar y desarrollar formatos, registros y otros documentos que permitan evidenciar el
desarrollo del Programa de Reducción y prevención del Uso y Consumo de Drogas en
Empresas Públicas y Privadas.

3. Diseñar la matriz de eficacia de las actividades desarrolladas en el Programa de Reducción

y prevención del Uso y Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

4. Contar con el diagnóstico Inicial del Programa de Reducción y prevención del Uso y
Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

5. Poner en evidencia los problemas debido al uso y consumo de las drogas.

6. Promover estilos de vida saludables en la población laboral (charlas, conversatorios,

talleres, videos, foros informativos, entre otros)

7. Planificar las actividades a desarrollar en el año de forma cuantitativa, cualitativa y

cuantitativa (cronograma o cronogramas de trabajo)

8. Ejecutar las actividades descritas en la planificación de actividades.

9. Registrar en los correspondientes formatos la ejecución de las actividades y los nombres

de las personas que estuvieron presentes.

10. Llenar los datos obtenidos en la matriz de eficacia del Programa de Reducción y
prevención del Uso y Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

11. Reprogramar las actividades que no se han ejecutado.

12. Llevar un registro de las actividades desarrolladas.

PROTOCOLO DOS

ACTIVIDADES GRUPALES PARA PROMOVER EL EJERCICIO FÍSICO

1. Contar con la nomina de todos los trabajadores de la empresa.

2. Elaborar o diseñar una matriz de planificación de actividades grupales o de ejercicios

físicos a desarrollarse.
 3. Planificar o elaborar un cronograma de los días en que se van a desarrollar las actividades
grupales o de los ejercicios físicos a desarrollar.

4. Socializar a los trabajadores el cronograma de ejecución de las actividades grupales para

promover el ejercicio físico.

5. Establecer el o los tipos de actividades grupales o ejercicios que se van aplicar a los
trabajadores.

6. Aplicar estrategias para el desarrollo de las actividades grupales para promover el ejercicio
físico. Ejemplo: Delegar a los supervisores que se encarguen de las actividades grupales.
Diseñar cronogramas en función del tiempo y de los trabajadores destinados para la
actividad grupal.

7. Diseñar un formato de registro para evidenciar el cumplimiento o ejecución de las

actividades grupales para promover el ejercicio físico.

8. Llevar o llenar el registro de las personas que ejecutan las actividades grupales para
promover el ejercicio físico.

9. Determinar la eficacia de las actividades grupales para promover el ejercicio físico.

PROTOCOLO TRES

ESPACIOS LIBRES DE HUMO

1. Realizar un inventario de todos los espacios de trabajo que cuenta la empresa o

institución.

2. Diseñar un formato o registro de inspección de los espacios de trabajo libres de humo.

3. Establecer un cronograma o planificación de ejecución de las inspecciones de los espacios

de trabajo libres de humo.

4. Realizar las correspondientes inspecciones en los espacios de trabajo.

5. Identificar o poner en evidencia las no conformidades respecto a los espacios de trabajo libres
de humo (aplicar formato)
6. Establecer los correctivos o medidas de seguridad para cada una de las no conformidades
detectadas en la inspección de los espacios de trabajo.

7. Establecer la eficacia de la inspección de los espacios de trabajo libres de humo.

PROTOCOLO CUATRO

REALIZAR DIAGNÓSTICO INICIAL (MÉDICO)

1. Contar con la nomina de todos los trabajadores de la empresa.

2. Tener a su alcance la Matriz de Diagnóstico Inicial y su Instructivo dada por el Ministerio

de Trabajo.

3. Leer y analizar la Matriz de Diagnóstico Inicial y su Instructivo.

4. Elaborar un cronograma de atención en función del número de trabajadores con que

cuenta la empresa para llenar la Matriz de Diagnóstico.

5. Llamar o ponerse en contacto con cada uno de los trabajadores

6. Aplicar o llenar los datos que solicita la Matriz de Diagnóstico con participación de cada
uno de los trabajadores.

7. Establecer el diagnóstico y socializarlo con el Responsable de Seguridad y Salud del

Trabajo, para la correspondiente planificación de actividades de Prevención del consumo
de drogas.

8. Realizar el monitoreo y estadística del Diagnostico Inicial.

PROTOCOLO CINCO

DERIVACIÓN DE PACIENTES

VALORACIÓN DE PACIENTE EN CASO DE PATOLOGÍAS AGUDAS Y CON SERVICIO MÉDICO DE

EMPRESA.

1. Acude el trabajador al consultorio con patología aguda.

 2. Valoramos al trabajador.

3. Tomar los signos vitales.

4. Se estabiliza los signos vitales.

5. Transportar al trabajador a una casa especializada de salud de mayor complejidad o algún

centro público o privado de salud (IESS)

6. Dar el correspondiente tratamiento.

7. Monitoreo por personal de salud luego de haberse dado de alto al trabajador.

VALORACIÓN DE PACIENTE EN CASO DE PATOLOGÍAS CRÓNICAS Y CON SERVICIO MÉDICO DE

EMPRESA.

1. Acude el trabajador al consultorio con patología crónica.

2. Valoramos al trabajador

3. Tomar los signos vitales.

4. Realizar un examen físico,

5. Realizar exámenes de laboratorio o imagen que amerite.

6. Valorar al trabajador con los resultados de los exámenes de laboratorio

7. Referencia a especialidad según el diagnóstico del médico y patología.

8. Realizar el seguimiento del paciente.

9. Dar el correspondiente tratamiento.

10. Monitoreo por personal de salud luego de haberse dado de alto al trabajador.

VALORACIÓN DE PACIENTE EN CASO DE PATOLOGÍAS CRÓNICAS SIN SERVICIO MÉDICO DE

EMPRESA.
 PROTOCOLO SEIS
SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DEL TRATAMIENTO DE PERSONAS QUE ACCEDIERON
AL SERVICIO.

1. Valoración por personal de salud de la empresa al alta del trabajador.

2. Seguimiento con visitas al trabajador.

3. Atender de forma integral al trabajador y la familia.

4. Establecer charlas y medidas de seguridad para evitar factores de riesgo.

PROTOCOLO SIETE

INFORMAR – SENSIBILIZAR – CONCIENTIZAR – CAPACITAR AL COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO

1. Contar con el diagnóstico Inicial del Programa de Reducción y prevención del Uso y
Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

2. Poner en evidencia los problemas debido al uso y consumo de las drogas.

3. Informar, sensibilizar, concientizar y capacitar sobre la prevención y reducción del

consumo de alcohol y drogas en espacios laborales.

4. Elaborar la matriz de planificación de actividades

5. Planificar las actividades a desarrollar en el año de forma cuantitativa, cualitativa y

cuantitativa (cronograma o cronogramas de trabajo)

6. Diseñar y desarrollar formatos, registros y otros documentos que permitan evidenciar el

desarrollo del Programa de Reducción y prevención del Uso y Consumo de Drogas en
Empresas Públicas y Privadas.

7. Ejecutar las actividades descritas en la planificación de actividades.

8. Registrar en los correspondientes formatos la ejecución de las actividades y los nombres

de las personas que estuvieron presentes.
 9. Diseñar la matriz de eficacia de las actividades desarrolladas en el Programa de Reducción
y prevención del Uso y Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

10. Llenar los datos obtenidos en la matriz de eficacia del Programa de Reducción y
prevención del Uso y Consumo de Drogas en Empresas Públicas y Privadas.

11. Reprogramar las actividades que no se han ejecutado.

12. Llevar un registro de las actividades desarrolladas.

PROTOCOLO OCHO
PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN PARA LA REDUCCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y OTRAS DROGAS EN ESPACIOS LABORALES CON PARTICIPACIÓN DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
1. Conocer o tener a su alcance los resultados del Diagnóstico Inicial.

2. Diseñar un programa o proyecto de sensibilización para la población trabajadora.

3. Establecer temas o actividades de sensibilización para la población trabajadora.

4. Aplicar las actividades de sensibilización a la población trabajadora.

5. Evaluar las actividades de sensibilización y establecer su eficacia.

INFORMAR – SENSIBILIZAR – CONCIENTIZAR – CAPACITAR AL COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO