UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE MINAS
DIRECCIÓN GENERAL DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL

“APOYO A LA FORMULACION Y DIFUSION DE LOS PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD,

FRENTE AL COVID – 19, EN LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA
S.A.C – DISTRITO DE SIMON BOLIVAR – PROVINCIA Y REGIÓN PASCO”

DOCENTES ASESORES: Mg. Edwin E SÁNCHEZ ESPINOZA

Mg. Teodoro R. SANTIAGO ALMERCO
ESTUDIANTES:
N° CODIGO APELLIDOS Y NOMBRES SEMESTRE ESCUELA
1 1966106032 CARHUAS PANDURO, CRISTOPHER VII MINAS
2 2076206015 CASIMIRO ROJAS, ALEX COME VII MINAS
3 1546103103 CASTRO TRINIDAD, CARLOS AUGUSTO VII MINAS
4 1840013061 CRUZ PEÑA, DIEGO VLADIMIR VII MINAS
5 1850013010 FERNANDEZ GUTIERREZ, JHONATAN BRAYAN VII MINAS
6 1864307093 PALOMINO RODRIGUEZ, JHOEL GIOVANNI VII MINAS
7 1446103540 PORRAS RAMOS, BRIAN LEONARDO VII MINAS
8 1746100018 QUISPE MAMANI, JORDY DAVID VII MINAS
9 1346101025 RIVERA CASTILLO, MIGUEL MARCELO VII MINAS
10 1596103110 SANTIAGO PICHO, IRVING BECKER VII MINAS
11 1840013150 VALENTIN FERNANDEZ, HUGO JEANFRANCO VII MINAS
12 1596103148 VARGAS HUACHO, MARCOS ALFREDO VII MINAS
13 1864307075 VARGAS ROJAS, BRAYAN RAUL IX MINAS
14 1796103027 VERASTEGUI HINOSTROZA, YORDAN DIMAS IX MINAS
15 1820013091 TRUCIOS MEZA, CRISTHIAN FREDDY VII MINAS

Modalidad: Monovalente
Área: Proyección Social
Fecha de inicio: junio 2021
Fecha de culminación: enero 2022

Mg. Edwin E SÁNCHEZ ESPINOZA Mg. Teodoro R. SANTIAGO ALMERCO

ASESOR ASESOR
 Cerro de Pasco - Perú – 2021

II. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:

1. OBJETIVO GENERAL:
Informar el avance del proyecto desarrollado “APOYO A LA FORMULACION Y

DIFUSION DE LOS PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD, FRENTE AL

COVID – 19, EN LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA

FAMILIA S.A.C – DISTRITO DE SIMON BOLIVAR – PROVINCIA Y

REGIÓN PASCO”

2. OBJETIVO ESPECÍFICOS:
 Informar básica de lo que se va a necesitar para la elaboración del

proyecto.

 Informar acerca de la ubicación y las delimitaciones.

 Informar de las condiciones de la empresa.

 Informar de los accesos hacia la empresa.

3. METAS:
Entregar la información solicitada para esta primera entrega del informe parcial, de

acuerdo al cronograma entregando al inicio del trabajo de PROYECCION SOCIAL,

y al formato que nos menciona

El avance del proyecto está cursando de acuerdo a lo especificado en el cronograma

presentado por el equipo de trabajo, para ello estamos cumpliendo con las metas

organizadas y programadas para esta primera entrega del informe parcial.

 DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:

MESES
N° DESCRIBIR LAS ACTIVIDADES REALIZADAS % DE
JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE AVANCE

1 Planificación de las actividades a realizar x 10

Diagnóstico de LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA
x 10
2 FAMILIA S.A.C. de la región Pasco
Acopio de información referente a COVID- 19 y protocolos frente
x 10
3 a COVID- 19
Elaboración de documentos sobre lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores de LA EMPRESA x 10
4 DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C. de la Región Pasco.
TOTAL 40%

.
.
 ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL MES JUNIO
I. CONFORMACIÓN DE GRUPO Y TUTORES
Conformamos el grupo con un total de 15 estudiantes, siendo los alumnos de la Facultad
de Ingeniería de Minas del VII y IX semestre, siendo los siguientes mencionados:
 CARHUAS PANDURO, CRISTOPHER
 CASIMIRO ROJAS, ALEX COME
 CASTRO TRINIDAD, CARLOS AUGUSTO
 CRUZ PEÑA, DIEGO VLADIMIR
 FERNANDEZ GUTIERREZ, JHONATAN BRAYAN
 PALOMINO RODRIGUEZ, JHOEL GIOVANNI
 PORRAS RAMOS, BRIAN LEONARDO
 QUISPE MAMANI, JORDY DAVID
 RIVERA CASTILLO, MIGUEL MARCELO
 SANTIAGO PICHO, IRVING BECKER
 TRUCIOS MEZA, CRISTHIAN FREDDY
 VALENTIN FERNANDEZ, HUGO JEANFRANCO
 VARGAS HUACHO, MARCOS ALFREDO
 VARGAS ROJAS, BRAYAN RAUL
 VERASTEGUI HINOSTROZA, YORDAN DIMAS

Se eligió como tutores a siguientes ingenieros:

 Mg. Edwin E SÁNCHEZ ESPINOZA
 Mg. Teodoro R. SANTIAGO ALMERCO

II. INDAGACIÓN DE LOS PROYECTOS

Se realizo la búsqueda de proyectos a realizar en beneficios de la población.
III. PRESENTACION DEL PRIMER INFORME
Se coordinó con el grupo ya conformado, y se hizo un informe el esquema de la
según el esquema CONVOCATORIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS
DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL -
RESPONSABILIDAD SOCIAL VIRTUAL 2021, detallando el trabajo que se iba a
realizar:
IV. ESQUEMA DEL INFORME
DESCRIPCION DEL
PROYECTO

1.1 ANTECEDENTES
1.2 DIAGNOSTICO
1.3 PROBLEMA
1.4 JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
1.5 SÍNTESIS EJECUTIVA DEL PROYECTO
1.6 OBJETIVOS
1.6.1 Objetivo General
1.6.2 Objetivos Específicos
1.7 REFERENTE ACADEMICO
1.8 ESTRATEGIAS
1.9 ACTIVIDADES
1.10 DELIMITACION ESPACIAL
1.11 DELIMITACION TEMPORAL
1.12 METOLOGIA
1.13 BENECIFIARIOS DIRECTOS E INDIRECTOS
1.13.1 Directos
1.13.2 Indirectos
1.14 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1.15 PRESUPUESTO
1.16 FINANCIAMIENTO
1.17 INDICADORES DE MEDICION O SERVICIO
1.18 BIBLIOGRAFIA
1.19 ANEXOS
V. COORDINACION CON EL ASESOR PARA LA REALIZACION
DEL TRABAJO:
Usamos los principales métodos que el asesor nos aconsejó para nuestra investigación
que fueros los siguientes: método explicativo, análisis, síntesis y estadísticos.
Vimos que la empresa contaba con un plan de contingencia contra el covid-19, la cual no
estaba implementada en su totalidad además faltaban mejoras en algunos aspectos la
concientización del personal a esta nueva enfermedad y así poder evitar los contagios y
la propagación del virus.
 ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL MES JULIO

I. VISITA A LA EMPRESA SERGENSAF UBICADO EN LA LOCALIDAD DE

SACRA FAMILIA EN COORDINACIÓN CON SUS AUTORIDADES

Ya teniendo nuestro objetivo principal realizamos la visita al lugar del proyecto, siendo

esta la EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA

S.A.C., para realizar el diagnostico correspondiente sobre los protocolos establecidos

para combatir el COVID-19, conjuntamente con el Gerente y los encargados de dicha

empresa, e informales sobre el proyecto y las labores a realizar para así poder mejorar

el Plan de Contingencia contra el COVID-19 elaborado por dicha empresa, mediante

charlas informativas en diversas plataformas virtuales, con la finalidad de realizar un

buen Plan de Contingencia con protocolos de bioseguridad bien detallados.

ESTUDIOS DE ANTECEDENTES

1.1. UBICACIÓN

La zona de estudio está ubicado territorialmente en el centro poblado de Sacra

Familia dentro del distrito de Simon Bolivar, provincia de Pasco, en la región de

Pasco

1.1.1 Ubicación política

 Centro poblado: Sacra Familia

 Distrito: Simón Bolívar

 Provincia: Pasco

 Región: Pasco
1.1.2 Ubicación geográfica

 Chancadora de sacra familia

 Coordenadas UTM Este: 0357200

 Coordenadas UTM Norte: 8812100

Foto 1: Ubicación Región Pasco y Provincia Pasco

Foto 2: ubicación Centro Poblado de Sacra Familia

 Foto 3: Ubicación de la empresa de servicios Generales Sacra Familia

1.2. DELIMITACION:

 Por el Norte: Limita con el Distrito de Simón Bovilar

 Por el Sur: Limita con el Distrito de Tinyahuarco

II. TOMA DE INFORMACIÓN DEL ENTORNO DEL LUGAR

Como primer paso para realizar nuestro proyecto fue recopilar toda la información

necesaria; como datos de la empresa así mismo recabar información del número de

trabajadores que se encuentran laborando en la empresa; los protocolos de seguridad

que vienen utilizando para contrarrestar el COVID-19.

2.1 DIÁGNOSTICO DE LA EMPRESA DE SERVICIOS

GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C.

La EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA SAC

especializada en TRANSPORTE DE CARGA POR CARRETERA. Fue creada y

fundada el 18/07/2008, registrada dentro de las sociedades mercantiles y

comerciales como una SOCIEDAD ANONIMA CERRADA. Se encuentra

ubicado en el centro poblado de sacra familia.

2.1.1 DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social: EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA

FAMILIA SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

Nombre Comercial: SERGENSAF SAC

Registro Único del Contribuyente (RUC): 20489679222

Tipo de Empresa: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

Estado/Condición: ACTIVO
 CIIU - Sector Económico: 4923 - TRANSPORTE DE CARGA POR

CARRETERA

Actividad de Comercio Exterior: SIN

ACTIVIDAD Fecha de Inicio de Actividades:

21/07/2008 Ubicación: PASCO / PASCO / SIMON

BOLIVAR.

2.1.2 PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

 TRANSPORTE DE CARGA DE POR CARRETERA

Tiene como rol principal aportar funcionalidad al comercio de bienes,

puesto que permite la recolección, movilización, almacenaje y

entrega de los productos.

 EXTRACCIÓN DE ARENA, PIEDRA Y ARCILLA

El trabajo en estas canteras consiste en la extracción de bloques de

piedra arenisca o piedra natural, estos se extraen con maquinarias.

Una cantera de arenas es, de manera general, una forma de

explotación minera cuya principal particularidad es que se trata de un

espacio a cielo abierto. De este lugar se obtienen numerosos

productos, principalmente rocas, rocas ornamentales y áridos. En esta

última categoría se encuentran las canteras dedicadas a la producción

de arenas.

Antes de poner en marcha una cantera, independientemente del

material que se vaya a extraer de ella, hay que estudiar el terreno y

valorar la conveniencia o no de iniciar los trabajos. Y

es que no todos los suelos son iguales ni tienen una composición que

tiene salida en el mercado de la construcción. Antes de dar el visto

bueno a la apertura de una cantera de arenas (o una gravera), el

proyecto se somete a un estudio meticuloso donde se presta especial

atención al impacto ambiental que puede producir en el entorno. Hay

que decir, en este punto, que las canteras son espacios pequeños si se

comparan con las minas de subsuelo.

Además, la empresa responsable de la cantera de arenas (o de

cualquier otro material) debe aprobar un plan de restauración del

terreno para cuando se termine la extracción del material en la zona.

De esta manera las autoridades se aseguran de que se va a restaurar

por completo la zona.

La restauración de las áreas ya explotadas suele realizarse de manera

simultánea a la extracción. Esto conlleva que la extensión de la

cantera siempre sea limitada y que el impacto medioambiental sea

mínimo.

A diferencia de otras actividades mineras, los productos que se

obtienen en una cantera no requieren un tratamiento específico, sino

que se manipulan tal y como se adquieren del terreno.

El proceso productivo de una cantera de arenas consta de las

siguientes fases: extracción, transporte, machaqueo, cribado

y acopio.
2.1.3 ESTADÍSTICAS DE VISITAS DE LOS ÚLTIMOS MESES

2.1.4 RELACIÓN DE TRABAJADORES DE LA

EMPRESA SERGENSAF.
 ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL MES AGOSTO
I. ACOPIO DE INFORMACION REFERENTE AL COVID-19 Y PROTOCOLOS.
Se recolecto toda la información respecto al COVID-19:
 Origen del virus.
 Síntomas
 Riesgos
 Efectos
 Pruebas
 Transmisión
 Aislamientos
 Cuarentena
 Tratamientos
 Vacunas
 Decretos
 Normas
 Protocolos

1.1 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

COVID -19 EN EL TRABAJO

En diciembre del 2019 la provincia de Hubei en Wuhan ubicada en China, se

convirtió en el epicentro de un brote de neumonía de causas extrañas y

desconocidas hasta ese momento. Debido a ese brote un grupo de pacientes se

presentó a diferentes hospitales con diagnósticos de neumonía de etiología no

conocida, y la mayoría de estos pacientes fueron vinculados

epidemiológicamente a un mercado mayorista de pescados, mariscos y animales

vivos y no procesados en la provincia de Hubei.

 Durante el 18 de diciembre y el 29 de diciembre del 2019, se reportaron los

primeros cinco casos, de los cuales cuatro de estos pacientes fueron

hospitalizados por presentar síndrome de distrés respiratorio agudo y uno de

estos pacientes falleció. La mayoría de los pacientes aseguraron tener relación

directa o indirecta con un mercado de alimentos en la provincia de Hubei en

Wuhan. Ya para el primero de enero del presente año, el mercado de Wuhan

había sido cerrado y no existía evidencia clara de transmisión persona a persona.

El 2 de enero del 2020 había un total de 41 pacientes que fueron hospitalizados y

sólo un paciente que presentaba patologías preexistentes serias, había fallecido.

El 7 de enero del presente las autoridades chinas anunciaron que habían

identificado un nuevo tipo de coronavirus (Nuevo Coronavirus, 2019-nCoV).

Simultáneamente, otros posibles patógenos fueron descartados, incluyendo el

coronavirus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS-CoV), el

coronavirus del Síndrome Respiratorio del Medio Este (MERS-CoV), el virus de

la influenza, el virus de la influenza aviar y el adenovirus. A partir de este

momento las autoridades a nivel mundial supieron que enfrentaban una nueva

amenaza.
 A finales de diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan (China), se registró el

origen de un nuevo brote de coronavirus que provocó 41 casos de neumonía. Se

especulaba que el contagio inicial de este nuevo virus se produjo en un mercado

donde se comercializaba la venta de animales y mariscos para consumo

alimenticio, sin embargo, investigadores de la Academia de Ciencia de China

descartaron esta teoría. Ellos concluyeron que el virus sí se propagó en aquella

provincia, pero no tienen claro si mutó en algún animal antes de pasar a un

humano. No obstante, el Covid-19 no es el primer o único coronavirus conocido.

Existen otros 2 tipos de coronavirus clasificados como agresivos, los cuales son

una causa común de problemas respiratorios en el ser humano. En el 2002,

también en China, apareció el primer coronavirus agresivo denominado SARS.

Este virus fue transmitido por una Civeta (mamífero carnívoro) y produjo la

muerte de aproximadamente 774 personas de ocho mil casos, siendo la primera

gran alarma de que el Coronavirus podía comportarse como un virus agresivo

respiratorio.

En el 2012 surge el brote de un segundo coronavirus agresivo nombrado

MERS. Este virus tuvo como lugar de origen el Medio Oriente y fue transmitido

por un dromedario a un ser humano y este ser humano pudo transmitirlo a otro

ser humano. La epidemia MERS, todavía en curso, ha provocado la muerte de

858 personas de dos mil casos desde septiembre del 2012 y al igual que los otros

dos tipos de coronavirus, existe un tratamiento más no una cura. Finalmente, en

diciembre del año 2019,

aparece en China este tercer coronavirus denominado COVID-19. Es así que,

debido a su rápido contagio, el gran país asiático dio aviso a la OMS sobre el

brote de esta nueva infección viral microscópica y de fácil diseminación sin

causa conocida pero que como en otras epidemias parecía tener un origen animal.

 ¿Qué es la COVID-19?

La COVID-19 es la enfermedad causada por el nuevo coronavirus

conocido como SARS-CoV-2. La OMS tuvo noticia por primera vez de la

existencia de este nuevo virus el 31 de diciembre de 2019, al ser informada

de un grupo de casos de neumonía vírica que se había declarado en Wuhan.

 ¿Cuáles son los síntomas de la COVID-19?

Los síntomas más habituales de la COVID-19 son:

 Fiebre

 Tos seca

 Cansancio

Otros síntomas menos frecuentes y que pueden afectan a algunos

pacientes:

 Pérdida del gusto o el olfato

 Congestión nasal

 Conjuntivitis (enrojecimiento ocular)

 Dolor de garganta
  Dolor de cabeza

 Dolores musculares o articulares

 Diferentes tipos de erupciones cutáneas

 Náuseas o vómitos

 Diarrea

 Escalofríos o vértigo

Entre los síntomas de un cuadro grave de la COVID-19 se incluyen:

 Disnea (dificultad respiratoria)

 Pérdida de apetito

 Confusión

 Dolor u opresión persistente en el pecho

 Temperatura alta (por encima de los 38° C)

Otros síntomas menos frecuentes:

 Irritabilidad

 Merma de la conciencia (a veces asociada a convulsiones)

 Ansiedad

 Depresión

 Trastornos del sueño

 Complicaciones neurológicas más graves y raras, como accidentes

cerebrovasculares, inflamación del cerebro, estado delirante y

lesiones neurales.
 Las personas de cualquier edad que tengan fiebre o tos y además respiren con

dificultad, sientan dolor u opresión en el pecho o tengan dificultades para hablar

o moverse deben solicitar atención médica inmediatamente. De ser posible, llame

con antelación a su dispensador de atención de salud, al teléfono de asistencia o

al centro de salud para que puedan indicarle el dispensario adecuado.

 ¿Qué ocurre a las personas que contraen la COVID-19?

Entre las personas que desarrollan síntomas, la mayoría (alrededor del

80%) se recuperan de la enfermedad sin necesidad de recibir tratamiento

hospitalario. Alrededor del 15% desarrollan una enfermedad grave y

requieren oxígeno y el 5% llegan a un estado crítico y precisan cuidados

intensivos.

Entre las complicaciones que pueden llevar a la muerte se encuentran la

insuficiencia respiratoria, el síndrome de dificultad respiratoria aguda, la

septicemia y el choque septicémico, la tromboembolia y/o la insuficiencia

multiorgánica, incluidas las lesiones cardíacas, hepáticas y renales. Rara

vez, los niños pueden manifestar un síndrome inflamatorio grave unas

semanas después de la infección. Las personas de más de 60 años y las que

padecen afecciones médicas subyacentes, como hipertensión arterial,

problemas cardíacos o pulmonares, diabetes, obesidad o cáncer, corren un

mayor riesgo de presentar cuadros graves. Sin embargo,

 cualquier persona, a cualquier edad, puede enfermar de COVID-19 y

presentar un cuadro grave o morir.

 ¿Cómo podemos protegernos a nosotros mismos y a los

demás si no sabemos quién está infectado?

Protéjase adoptando algunas precauciones sencillas, como mantener el

distanciamiento físico utilizar mascarilla, especialmente cuando no se

pueda mantener el distanciamiento; mantener las habitaciones bien

ventiladas; evitar las aglomeraciones y el contacto estrecho con otras

personas; lavarse las manos de forma periódica; y toser cubriéndose con el

codo flexionado o con un pañuelo.

 ¿Cuándo debería hacerme una prueba de la COVID-19?

Todas las personas que presenten síntomas deben hacerse la prueba, en

la medida de lo posible. Las personas que sean asintomáticas pero que

hayan estado en contacto estrecho con alguien que esté o pueda estar

infectado también pueden considerar la posibilidad de hacerse la prueba;

consulte las directrices sanitarias locales y siga sus indicaciones.

Cuando una persona esté a la espera de los resultados de la prueba, debe

permanecer aislada de los demás. Si la capacidad de realizar pruebas es

limitada, las pruebas deberían reservarse en primer lugar para quienes

corren mayor riesgo de infección, como el personal de salud, y las personas

con mayor riesgo de presentar un

 cuadro grave, como las personas mayores, especialmente las que viven en

residencias de mayores o en centros de atención de larga estancia.

 ¿Qué pruebas debería hacerme si tengo la COVID-19?

En la mayoría de los casos se utiliza una prueba molecular para detectar

el SARS-CoV-2 y confirmar la infección. La prueba molecular más

frecuentemente utilizada es la de la reacción en cadena de la polimerasa

(RCP). Las muestras se recogen en la nariz o la garganta con un hisopo.

Las pruebas moleculares detectan el virus en la muestra amplificando su

material genético hasta niveles que permiten su detección. Por ello, las

pruebas moleculares se utilizan para confirmar una infección activa, por lo

general a los pocos días de la exposición y en torno al momento en que

puede que empiecen los síntomas.

 ¿Y las pruebas rápidas?

Las pruebas rápidas de antígenos (a veces llamadas pruebas de

diagnóstico rápido) detectan las proteínas del virus (conocidas como

antígenos). Las muestras se recogen en la nariz o la garganta con un

hisopo. Estas pruebas son más económicas que las de PCR y ofrecen los

resultados con más rapidez, aunque por lo general son menos precisas.

Estas pruebas funcionan mejor cuando hay más virus circulando en la

comunidad y cuando las muestras se toman de

 un sujeto que se encuentra en la fase más infecciosa de la enfermedad.

 ¿Cuál es la diferencia entre aislamiento y cuarentena?

Tanto el aislamiento como la cuarentena son métodos para prevenir la

propagación de la COVID-19.

Cuarentena se usa en referencia a cualquier persona que haya estado en

contacto con alguien infectado por el virus SARS-CoV-2, que es el causante de

la COVID-19, tanto si la persona infectada tiene síntomas como si no. La

cuarentena significa que dicha persona permanece separada de las demás

porque ha estado expuesta al virus y es posible que esté infectada, y puede tener

lugar en un centro especialmente destinado a ello o en su casa. En el caso de la

COVID-19, hay que permanecer en el centro o en casa durante 14 días.

Aislamiento se usa en referencia a personas que presentan síntomas de

COVID-19 o que han dado positivo en la prueba de detección del virus. Estar

aislado significa encontrarse separado de las demás personas, a ser posible en

un centro médico donde se pueda recibir atención clínica. Si no se puede llevar

a cabo el aislamiento en un centro médico y la persona no pertenece a un grupo

con un alto riesgo de desarrollar una enfermedad grave, puede pasarlo en su

casa. Si la persona tiene síntomas, debe permanecer aislada durante al menos 10

días, a los que hay que añadir otros 3 días sin síntomas. Si la persona

infectada no
presenta síntomas, debe permanecer aislada durante 10 días a partir del momento

en que haya dado positivo en la prueba.

1.2 PROTOCOLOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

MUNDIAL DE LA SALUD

 Qué Hacer Para Mantenerse Y Mantener A Los Demás A Salvo

De La Covid-19

 Guarde al menos 1 metro de distancia entre usted y otras personas, a

fin de reducir su riesgo de infección cuando otros tosen, estornudan o

hablan. Mantenga una distancia aún mayor entre usted y otras personas

en espacios interiores. Cuanto mayor distancia, mejor.

 Convierta el uso de la mascarilla en una parte normal de su interacción

con otras personas. . Para que sean lo más eficaces posibles, es

esencial utilizar, guardar, limpiar y eliminar las mascarillas

correctamente.

 Lávese las manos antes de ponerse la mascarilla, y también antes y

después de quitársela y cada vez que la toque.

 Asegúrese de que le cubre la nariz, la boca y el mentón.

 Cuando se quite la mascarilla, guárdela en una bolsa de plástico

limpia; si es de tela lávela cada día y si es una mascarilla médica, tírela

a un cubo de basura.

 No utilice mascarillas con válvulas.

 Cómo Reforzar La Seguridad De Un Entorno

 Evitar las 3 “C”: espacios cerrados, congestionados o que entrañen

contactos cercanos.

 Se han notificado brotes en restaurantes, ensayos de coros, clases de

gimnasia, clubes nocturnos, oficinas y lugares de culto en los se han

reunido personas, con frecuencia en lugares interiores abarrotados en

los que se suele hablar en voz alta, gritar, resoplar o cantar.

 Los riesgos de contagio con los virus de la COVID-19 son más altos

en espacios abarrotados e insuficientemente ventilados en los que las

personas infectadas pasan mucho tiempo juntas y muy cerca unas de

otras. Al parecer, en esos entornos el virus se propaga con mayor

facilidad por medio de gotículas respiratorias o aerosoles, por lo que es

aún más importante adoptar precauciones.

 Reúnase al aire libre. Las reuniones al aire libre son más seguras que

en interiores, en particular si los espacios interiores son pequeños y

carecen de circulación de aire exterior.

 Evite lugares abarrotados o interiores, pero si no puede, adopte las

siguientes precauciones:

 Abra una ventana. Aumente el caudal de ‘ventilación natural’ en los

lugares cerrados.
  La OMS ha publicado Preguntas y respuestas sobre la ventilación y el

aire acondicionado, tanto para el público en general como para las

personas que gestionan espacios y edificios públicos.

 Utilice una mascarilla

 Las Normas Básicas De La Buena Higiene

 Lávese periódica y cuidadosamente las manos con un gel

hidroalcohólico o con agua y jabón. Esto elimina los gérmenes

que pudieran estar en sus manos, incluidos los virus.

 Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca. Las manos tocan

muchas superficies en las que podrían coger el virus. Una vez

contaminadas, pueden transportar el virus a los ojos, la nariz o la boca.

Desde allí el virus puede entrar en el organismo e infectarlo.

 Al toser o estornudar cúbrase la boca y la nariz con el codo

flexionado o con un pañuelo. Luego, tire inmediatamente el

pañuelo en una papelera con tapa y lávese las manos. Con la

observancia de buenas prácticas de ‘higiene respiratoria’ usted protege

a las personas de su entorno contra los virus causantes de resfriados,

gripe y COVID-19.

 Limpie y desinfecte frecuentemente las superficies, en

particular las que se tocan con regularidad, por ejemplo,

picaportes, grifos y pantallas de teléfonos.

 QUÉ HACER SI UNA PERSONA SE SIENTE MAL

 Conocer todos los síntomas de la COVID-19. Los síntomas

más comunes de la COVID-19 son: fiebre, tos seca y cansancio. Otros

síntomas menos frecuentes que pueden afectar a algunos pacientes son:

pérdida del gusto o el olfato, dolores, dolor de cabeza,

faringoamigdalitis, congestión nasal, ojos enrojecidos, diarrea o

erupción cutánea.

 Permanecer en casa en autoaislamiento, aun cuando tenga

síntomas leves tales como tos, dolor de cabeza y

febrícula, hasta que se recupere. Llame y solicite orientación a su

dispensador o servicio telefónico de atención de salud. Pida que

alguien le lleve lo que necesite. Si tiene que salir de su casa o necesita

que alguien esté con usted, póngase una mascarilla médica para no

infectar a otras personas.

 Si tiene fiebre, tos y dificultad para respirar busque

atención médica de inmediato. Primeramente llame por

teléfono, si puede, y siga las instrucciones de su autoridad sanitaria

local.

Mantenerse actualizado con la información más reciente de

fuentes fiables, entre ellas la OMS o las autoridades sanitarias

locales y nacionales del lugar en que se encuentre. Las

autoridades locales y nacionales y las dependencias de salud pública de su

zona están en situación óptima para asesorar a las personas acerca de lo que

deben hacer para protegerse.

 ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL MES SETIEMBRE

I. ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS SOBRE LINEAMIENTOS PARA LA

VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA

FAMILIA S.A.C. DE LA REGIÓN PASCO.

Lineamientos para la vigilancia prevención y control de COVID-19 en el

trabajo

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la

COVID19, se han considerado nueve (09) lineamientos básicos de aplicación

obligatoria, basados en criterios epidemiológicos.

 LINEAMIENTO 1: Plan para la vigilancia prevención y control COVID- 19

en el trabajo.

 LINEAMIENTO 2: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.

 LINEAMIENTO 3: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo

al regreso o reincorporación al centro de trabajo.

 LINEAMIENTO 4: Lavado y desinfección de manos obligatorio.

 LINEAMIENTO 5: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro

de trabajo.

 LINEAMIENTO 6: Medidas preventivas de aplicación.

 LINEAMIENTO 7: medidas de protección personal.

 LINEAMIENTO 8: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del

COVID-19.
 LINEAMIENTO 9: Taller o charla virtual y/o presencial sobre prevención y
control de COVID-19 en el trabajo, a la EMPRESA SERGENSAF.
 REGLAMENTO INTERNO

1.1 JUNTA DIRECTIVA

PRESIDENTE: VARGAS ROJAS Brayan Raúl

SECRETARIO: CASTRO TRINIDAD Carlos TESORERO:

PALOMINO RODRIGUEZ Jhoel Giovanni

VOCAL: CARHUAS PANDURO Cristopher Estefano

1.2 DE LA ORGANIZACIÓN
El grupo monovalente de proyección social se constituye, ampara y sujeta a disposiciones

vigentes de proyección social, por la coordinación y la oficina central de proyección social

de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión.

Art.01 Estructura orgánica: Al respecto, las decisiones se tomarán de acuerdo a la

siguiente jerarquía.

 Reunión ordinaria

 Reunión extraordinaria

 Comisiones

Art.02 Sesiones ordinarias: Se llevarán a cabo los días Jueves de cada semana.

Sesiones extraordinarias: se llevará a cabo cuando las circunstancias lo requieran, para tal

efecto se comunica a los miembros del grupo con 24 horas de anticipación. Su

convocatoria obedece a los siguientes requisitos:

 Cuando es convocado por el presidente del grupo

 A pedido de tres miembros de la junta

 A pedido de tres miembros del grupo

Art.03: Desarrollo de las sesiones:

Para el normal desarrollo de las sesiones se requiere los siguientes requisitos:

a) El presidente o director de debates ordenará la intervención oral de los miembros

que deseen participar, de acuerdo al orden de pedido formulado, debiendo

intervenir todos los que soliciten

b) Las sesiones se desarrollarán según el modelo siguiente:

 Lectura de acta de sesión anterior

 Observaciones del contenido del acta de la sesión anterior, para su

modificación o aprobación

 Despachos en el que se dará lectura de los correspondientes recibos y/o

emitidos

 Informes

 Pedidos

 Orden del día para solucionar los pedidos efectuados

 Conclusiones

 Firma del acta del asistente

c) Durante las sesiones los miembros del grupo deben mostrar un

comportamiento de acuerdo con la ética de un estudiante universitario.

d) Las reuniones ordinarias y extraordinarias se llevaran a cabo cuando haya el

Quórum y los acuerdos a que se llegaran tendrá carácter resolutivo.

e) En las reuniones ordinarias y extraordinarias se dará diez minutos de

tolerancia.
 f) En las votaciones, en caso de empate el presidente puede decidir con su voto una

de las nociones.

Art.04: La junta directiva conformada por:

 Presidente

Secretario Tesorera
Vocal


En cambio, del algún miembro de la junta directiva, se efectuará por acuerdo de los

integrantes del grupo y solo cuando queda demostrado su inoperancia como autoridad o

en caso de salud y trabajo

Art.05: Funciones del presidente:

a) Ejercer la presentación del grupo.

b) Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.

c) Desarrollar el plan de trabajo y exigir el cumplimiento de los otros que

conlleve al logro.

Mg. Edwin E. SÁNCHEZ ESPINOZA Mg. Teodoro R. SANTIAGO ALMERCO

ASESOR DEL PROYECTO CO-ASESOR DEL PROYECTO
 Brayan R. VARGAS ROJAS Carlos A. CASTRO TRINIDAD
PRESIDENTE SECRETARIO

Jhoel G. PALOMINO RODRIGUEZ Cristopher E. CARHUAS PANDURO

TESORERO VOCAL
EVIDENCIA DE LA VISITA A LA EMPRESA
 PLAN PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID
(Versión 03)
De acuerdo a la Resolución Ministerial N° 972-2
 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LA COVID-19 EN EL TRABAJO
SERGENSAF S.A.C. Versión 01 Página 2 de 67
- SST-PLA-02

I. DATOS DEL EMPLEADOR

Razón Social: EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C.

RUC: 20489679222

Dirección: Av. Daniel Alcides Carrión Nro. 5 C.P. Sacra Familia (Frente al Comedor
Pronaa), Región de Pasco, Provincia de Pasco, Distrito de Simón Bolívar.

Para la elaboración de este Plan se ha tenido en cuenta las modificaciones que incluyen los
“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de
Exposición a SARS-CoV-2” establecido en el Documento Técnico aprobado mediante la Resolución
Ministerial Nº 972-2020-MINSA del 27NOV2020, documento que orientará las acciones a ejecutarse en
el marco del PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19 EN
EL TRABAJO de la EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C.

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

La EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C., cuenta con el

empadronamiento en el ´´Registro Nacional de Proveedores´´ para hacer
contrataciones con el Estado Peruano.

La EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C., actualizará el

Plan conforme se renueve dicho Registro, siendo ello de forma anual.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

La EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C., cuenta con los

siguientes Profesionales:
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO SEDE

UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL

ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6
 En el ANEXO 1 se adjunta los datos específicos de los Profesionales de Salud.
IV. INTRODUCCIÓN

La aparición de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) fue notificado por primera vez en Wuhan
(China) en el mes de diciembre de 2019, posteriormente, el 11 de marzo de 2020 la Organización
Mundial de la Salud (OMS) calificó este brote como una pandemia, al haberse extendido a diferentes
países del mundo de manera simultánea.

La pandemia del COVID-19 ha causado según información oficial, a nivel mundial más de 98 millones
de infectados, así como más de 2.1 millones de fallecidos en 211 países del mundo. En el caso del Perú
se registra a la fecha (21ENE2021) 2’142,153 casos positivos para personas infectadas y 197,879
personas fallecidas, a pesar de los esfuerzos realizados por el Gobierno Peruano desde el 16MAR2020
día en que el presidente de la República Martin Vizcarra declaró el Estado de Emergencia Nacional por
la pandemia del COVID-19, disponiéndose el aislamiento social obligatorio (cuarentena).

La exposición al Virus SARS-CoV-2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Ante esta emergencia de salud
pública de importancia internacional, el Ministerio de Salud ha venido realizando un seguimiento
constante de la situación y evolución del COVID-19 para adoptar las medidas de prevención y
contención necesarias.

Así mismo ya que los centros de trabajo constituyen lugares de exposición y contagio, se deben
considerar medidas para su vigilancia, prevención y control. Con fecha 22ABR2020 el Proyecto
Especial CORAH difundió en medios electrónicos el PLAN DE CONTINGENCIA PARA LA
PREVENCIÓN ANTE EL COVID-19 EN EL TRABAJO, el mismo que fue aprobado por la Dirección
Ejecutiva y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cumplimiento de la Resolución Ministerial
N° 055-2020-TR.

V. OBJETIVOS

5.1. OBJETIVO GENERAL

Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, estableciendo protocolos orientados a adoptar

medidas sanitarias para el desarrollo adecuado de las actividades dentro del trabajo, en
cumplimiento de las disposiciones del Gobierno Peruano con el fin de mitigar las consecuencias
de la pandemia producida por el COVID-19.

5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Establecer protocolos para adoptar medidas pertinentes para el desarrollo de las actividades
administrativas y operativas en la EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA
FAMILIA S.A.C, respetando las restricciones sanitarias y el
 distanciamiento social, durante la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el
COVID-19, en protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores.

b) Evitar la propagación del COVID-19 en el ámbito laboral, cumpliendo con los lineamientos
para el regreso y reincorporación al trabajo, dentro del marco de las directrices del MINSA.

c) Colaborar con las autoridades sanitarias y las autoridades de trabajo, para mitigar la
propagación del COVID-19.

d) Maximizar las medidas de prevención para minimizar los riesgos ante el COVID-19 y
garantizar la normalidad del desarrollo de las actividades en la EMPRESA DE SERVICIOS
GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C

e) Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios del COVID-19.

f) Establecer protocolos de atención y evacuaciones médicas oportunas y adecuadas, ante

contagios y emergencias por COVID-19.

VI. ALCANCE Y VIGENCIA

6.1. El presente documento es de alcance a todos los trabajadores que prestan servicios de manera
presencial y en trabajo remoto en la EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA
FAMILIA S.A.C.

6.2. El Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo, contó con la
participación del Servicio de Seguridad y Salud de los trabajadores y la Unidad de Salud
Ocupacional, con el conocimiento, participación, estudio, análisis, evaluación y finalmente
aprobación de su contenido por el CSST (Art. 75° de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo) antes de su verificación y autorización por la parte de la Dirección Ejecutiva del
PROYECTO (Art. 49° y otros: Deberes y Obligaciones del Empleador, de la misma Ley N°
29783).

6.3. El Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo, entrará en vigencia una
vez que haya sido verificado, autorizado y aprobado por el Comité se Seguridad y Salud en el
Trabajo y la Dirección Ejecutiva del PROYECTO y registrado en el Ministerio de Salud.
 6.4. El Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo, incluye protocolos de
bioseguridad (ANEXO 12) que se implementarán durante las operaciones los trabajadores de la
EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C.

6.5. La vigencia del presente Plan depende de la evolución de la pandemia, los criterios técnicos y
básicamente normativos que el gobierno determine en la fecha propuesta para el reinicio de las
operaciones.

VII. BASE LEGAL

• Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y modificatoria.
• Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en
materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada
por el COVID-19.
• Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el
sistema de vigilancia y respuesta sanitaria, frente al COVID-19 en el territorio nacional.
• Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID-19 en el Territorio Nacional; y modificatoria.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y sus
modificatorias.
• Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y dictan medidas de prevención y control del
COVID-19.
• Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Declara Estado de Emergencia Nacional; y sus modificaciones.
• Decreto Supremo N° 094-2020, que establece las medidas que debe observar la ciudadanía hacia una
nueva convivencia social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
• Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA, que aprueba la Especificación Técnica para la
confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
• Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el Perú; y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus en
el ámbito laboral”.
• Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico “Lineamientos para
la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-
CoV-2”.
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En la evaluación de los puestos de trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID19) de la

EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo establecidos en el presente lineamiento, la empresa, con la aprobación de su
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación concreta del
riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los
métodos de identificación del peligro biológico SARS-Cov- 2, se evalúan los riesgos para la salud y la
vida de los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo
21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se concluyó que debido al tipo de actividad que llevan a cabo los trabajadores, se encuentran
clasificados en tres niveles de riesgo, de conformidad con la Resolución Ministerial N° 9722020-
MINSA:

• Nivel de riesgo bajo de exposición: Se encuentran N trabajadores de nivel de riesgo bajo, por
ser trabajos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados
con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros
de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el
desarrollo de la actividad laboral.

• Nivel de riesgo mediano de exposición: Se encuentran __ trabajadores de nivel de riesgo

mediano, siendo aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar
o establecer barreras físicas para el trabajo.

• Nivel de riesgo alto de exposición: Se encuentran trabajadores de nivel de riesgo alto, por ser
trabajos con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro
personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no
se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.

En el siguiente cuadro se muestra el resumen de los niveles de riesgo:

NIVEL DE RIESGO N° TRABAJADORES

BAJO

MEDIANO

ALTO

TOTAL
 En el ANEXO 2 se adjunta la nómina de trabajadores según puestos de trabajo con riesgo de exposición al
SARS-CoV-2 (COVID-19).

En el ANEXO 3 se adjuntan la relación de los PUESTOS DE TRABAJO DURANTE LAS

IX. RESPONSABILIDADES

9.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Participar, estudiar, evaluar, analizar y finalmente aprobar mediante Acta el Plan de

Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo, así como implementar y
supervisar su cumplimiento.

9.2. DIRECCIÓN EJECUTIVA

 Implementar las medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad
es esencialmente preventiva, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y autorizaciones
del gasto a cargo de SAAL.

9.3. SUBDIRECCIÓN EJECUTIVA

 Coadyuvar con la Dirección Ejecutiva en la supervisión de la implementación del presente

Plan.

9.4. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

 Brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

implementación y supervisión del cumplimiento del Plan.

 Coadyuvar con la supervisión de su implementación y ejecución en las sedes

administrativas. En la sede de Lima, lo efectuará a través del Supervisor Administrativo.

9.5. DIRECCIÓN DE OPERACIONES

 Supervisar la implementación y ejecución del presente Plan en las sedes operativas.

9.6. JEFES DE ÓRGANOS, UNIDADES ORGÁNICAS, BASES OPERATIVAS Y

PERSONAL DE ENLACE DE LOS PROGRAMAS SAAL.
  Remitir a la Dirección de Administración (Subdirección de Recursos Humanos) la
relación de trabajadores que realizarán el trabajo presencial.
 Informar oportunamente a la Dirección de Administración, sobre los casos de
trabajadores sintomáticos del COVID-19.
 Recopilar y remitir al Subdirector de Recursos Humanos la Ficha de Sintomatología de la
COVID-19 para el Regreso al Trabajo - Declaración Jurada (ANEXO 6), de todos los
trabajadores de su área.

9.7. UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL Y ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

 El Responsable de la Unidad de Salud Ocupacional y el Servicio de Seguridad y Salud de

los Trabajadores: cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la Vigilancia de
Salud de los Trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.

 Implementar en la sede central del PROYECTO el área de TRIAJE, el cual deberá ser de
uso exclusivo por el personal médico y tener como mínimo los equipos e insumos
siguientes:

- Termómetro digital infrarrojo.

- Saturómetro o pulsoxímetro.
- Estetoscopio.
- Tensiómetro.
- Cilindros de oxígeno de 416 L (2 und.) - Linterna.
- Camilla estática de metal. - Biombo.
- Alcohol de 96° / 70° x 1 L.

 Cumplir con las responsabilidades asignadas en materia de seguridad y salud de los

trabajadores respecto a la vigilancia, prevención y control del COVID-19.

 Brindar orientación y hacer seguimiento a los trabajadores con sospecha o casos

confirmados de COVID-19.

 Monitorear las medidas preventivas colectivas, de protección personal y de vigilancia

permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto del COVID-19,
establecidas en el presente Plan.

 Promover actividades orientadas a brindar salud mental a los trabajadores.

 Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.

 9.8. TRABAJADORES, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES

 Respetar el distanciamiento social, así como cumplir con las recomendaciones de aseo
personal y las indicaciones de prevención sobre el uso de herramientas de trabajo y
EPP.

 Completar la Ficha de Sintomatología de la COVID-19 para Regreso al Trabajo

(ANEXO 6), luego remitirlos vía correo electrónico a su Jefe Inmediato o Responsable.

 Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización

dirigidas por la EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C.,
para prevenir el contagio del COVID-19.

 Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al médico o profesional de Salud

Ocupacional y/o responsable de recursos humanos.

 Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento

X. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN AMBIENTES DE TRABAJO

Se deberá mantener una distancia mínima de dos (02) metros entre cada puesto de trabajo, así mismo se
deberán mantener las vías de evacuación, dentro de las oficinas, siempre despejadas y libres de
obstáculos.

El aforo de cada oficina, de conformidad con el artículo 16 del Decreto Supremo N° 094- 2020PCM, no
debe superar el 40%, de la capacidad total de cada Oficina, de acuerdo a la necesidad de servicio,
invocándose a los Jefes de las respectivas Oficinas y Unidades que la asistencia del personal sea inferior
a dicho porcentaje, para tal objetivo las Oficinas cuentan con las modalidades establecidas en la
normatividad vigente.

En este contexto, de ser necesario los Jefes de las Unidades Orgánicas deberán establecer turnos de
trabajo para el colaborador que no pueda hacer uso del trabajo remoto, o sugerir al Subdirector de
Recursos Humanos, la variación de los horarios de entrada y salida del personal a su cargo a fin de
obedecer las medidas de distanciamiento necesario para asegurar la salud de los trabajadores.

El Subdirector de Recursos Humanos, y los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
velarán por el cumplimiento de esta disposición.
 A las personas que no trabajen en la EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA
S.A.C, sólo se les permitirá ingresar a la Recepción y para ello el Servicio de Vigilancia, deberá
controlar que todos los que ingresen a la institución que requieran permanecer en el área de espera, solo
podrán hacerlo siempre y cuando cuentan con mascarilla y respeten el distanciamiento de dos (02)
metros, procediéndose seguidamente conforme a las normas sanitarias vigentes, tomándosele la
temperatura con el termómetro infrarrojo digital, desinfectándose el calzado en una bandeja conteniendo
hipoclorito rebajado con agua, así como aplicarle alcohol en gel, sobre ambas manos.

XI. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

TRABAJO

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID19, se han
considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en criterios
epidemiológicos.

11.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.

11.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.

11.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

11.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO

11.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

11.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

11.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO

DEL COVID-19.

XII. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

A continuación, se detallan los procedimientos que deberán cumplirse para el regreso o reincorporación
de los trabajadores a la EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C.

12.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en

cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-19, ni son
actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19. Se detalla que este se realizará
siguiendo el siguiente proceso:

12.1.1. Consulta a los trabajadores empleando la Ficha de Sintomatología de la COVID- 19

(ANEXO 6) por medios virtuales a cargo de la Subdirección de Recursos Humanos a
través de Trabajo Social (en coordinación con la Unidad de Salud Ocupacional) para la
identificación de los servidores que pertenecen al grupo de riesgo según lo normado por
el Ministerio de Salud, y sistematización de la información recogida.

12.1.2. Sistematización de la información para compartirla con el Médico de la Entidad, Jefe de

la Unidad de Salud Ocupacional.

12.1.3. Recolección de información respecto a la presencia de sintomatología COVID19 para el

regreso al trabajo, empleando la Ficha de Sintomatología de la COVID- 19 por medios
virtuales al personal que realizará trabajo de manera presencial en la entidad (como
mínimo), a cargo de la Subdirección de Recursos Humanos a través de Trabajo Social
(en coordinación con la Unidad de Salud Ocupacional).

12.1.4. Aplicación y análisis de la ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo,

empleando medios físicos al personal que realizará trabajo de manera presencial en la
entidad, a cargo de la Unidad de Salud Ocupacional.

12.1.5. Aplicación de pruebas de diagnóstico COVID-19 por parte del Prestador de Servicios de
Salud a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con
Alto Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.

12.1.6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas de diagnóstico
no es obligatorio, y se deben hacer únicamente bajo la indicación del profesional de la
Unidad de Salud Ocupacional o según indicación de la Autoridad Nacional o Regional
de Salud.

12.1.7. No se recomienda la realización de pruebas de diagnóstico (en todos los niveles de riesgo)
a los trabajadores que hayan presentado previamente una prueba positiva y/o tengan el
alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o la
reversión de los mismos aún es incierta y no indica posibilidad de contagio.

12.1.8. Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los trabajadores y locadores de
servicios que estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de
COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19.
 12.1.9. Para los trabajadores o locadores de servicios puedan regresar al centro de trabajo se
deberá cumplir con lo dispuesto en los puntos X y XI del presente documento.

12.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

12.2.1. En los trabajadores con diagnóstico confirmado de COVID-19, posterior a cumplir los 14
días calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo, la EMPRESA DE
SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA S.A.C. realiza la evaluación clínica
respectiva, para el retorno al trabajo.

12.2.2. En este caso, se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los

trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19 emitido por el Ministerio
de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, a través del formato de
alta de la ficha F300 del SICOVID-19, luego de tenido un diagnóstico positivo o haber
sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.

12.2.3. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID19, el alta se

dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba
diagnóstica para emitir el alta del paciente.

12.2.4. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta
que este período puede extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá
estar asintomático al menos tres días. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba
confirmatoria, el alta se dará 14 días después de inicio de los síntomas.

12.2.5. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado

de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de
acuerdo a la evaluación realizada por la Unidad de Salud Ocupacional de acuerdo a las
normas vigentes.

12.2.6. Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas y en
contactos cercanos el alta ocurre 14 días después contados desde el primer día de
contacto con el caso confirmado.

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud
previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la
COVID-19.

12.3. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo
toman en consideración lo siguiente:

12.3.1. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el medico ocupacional a cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada
trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo
(remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores pertenecientes a grupos de
riesgo señalados en el numeral siguiente.

12.3.2. Los grupos de riesgo es el conjunto de personas que presentan características

individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la
COVID-19. La autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios
a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir las personas con mayor
posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que
según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se
definen como:

- Edad mayor de 65 años.

- Hipertensión arterial.
- Diabetes.
- Obesidad con IMC ≥ 40 - Enfermedades cardiovasculares.
- Cáncer.
- Enfermedad pulmonar crónica.
- Otros estados de inmunosupresión.
- Otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria según futuras evidencias.

Se tendrá en cuenta un registro de vigilancia para aquellos trabajadores con edades entre
61 a 64 años, y con IMC entre 30 a 39, en referencia a lo señalado en la Resolución
Ministerial Nº 193-2020-MINSA. La Unidad de Salud Ocupacional realizará la
vigilancia de la salud de estos trabajadores y evaluará la modalidad de trabajo de
acuerdo al estado de salud y condiciones de riesgo laboral.

En el ANEXO 2 se presenta la nómina de trabajadores pertenecientes al grupo de

riesgo.

12.3.3. Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo, descrito en el
párrafo anterior, realizan prioritariamente trabajo remoto.

12.3.4. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto riesgo de
exposición, y que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación
individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el
 trabajador firmará un acta en la que se deja constancia de haber recibido información de
todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación.

12.3.5. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna

intercurrencia durante el embarazo, el médico ocupacional determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la
culminación satisfactoria de su embarazo.

12.3.6. Aquellos trabajadores de grupos de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID -
19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico
a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva
información; de conformidad con lo establecido por el numeral 8.3. del artículo 8 del
Decreto Supremo N° 0832020- PCM y la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR.

12.3.7. Los trabajadores de la EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SACRA FAMILIA

S.A.C, que se reincorporen de manera gradual, previamente deberán haber cumplido
con lo dispuesto en el numeral 12.2.

12.3.8. El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo determinará el

seguimiento clínico específico para cada trabajador, así mismo, los trabajadores que
laboren mediante la modalidad de trabajo remoto deberán acondicionar sus ambientes
de trabajo.

XIII. ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto de la actual Pandemia de COVID-19, es necesario fortalecer las medidas de prevención y

priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud. Para ello deben
evaluarse los antecedentes clínico-epidemiológicos y de acuerdo al criterio del médico ocupacional,
aplicar las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.

XIV. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

En base a lo descrito en el presente Plan, se detallan los aspectos relevantes respecto a la adquisición de
insumos que permitan el cumplimiento del mismo. Cabe precisar que el responsable de la planificación
del presupuesto requerido es . Asimismo, la adquisición de los insumos recae en la .

En el ANEXO 11 se detalla el presupuesto base para los meses de junio a enero.

XV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A continuación, se adjunta el “Acta de sesión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo” mediante
el cual se aprueba el contenido del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo”.
XVI. ANEXOS

ANEXO 1: NOMINA DE PROFESIONALES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES DEL CORAH.

ANEXO 2: NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL SARS-CoV- 2

(COVID-19).

ANEXO 3: PUESTOS DE TRABAJO DURANTE LAS OPERACIONES DE ERRADICACIÓN

SEGÚN NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

ANEXO 4: PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

4.1. PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS
CONFIRMADOS Y ASINTOMATOLÓGICOS.
4.2. PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS
CONFIRMADOS Y SINTOMATOLÓGICOS.
4.3. PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS
SOSPECHOSOS O CONTACTOS CERCANOS.

ANEXO 5: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19.

ANEXO 6: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA EL REGRESO AL

TRABAJO (DECLARACIÓN JURADA).

ANEXO 7: CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA.

ANEXO 8: PROCEDIMIENTO CORRECTO DEL LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

8.1. LAVADO DE MANOS CON AGUA Y JABÓN (duración > 20 seg.).
8.2. DESINFECCION DE MANOS CON ALCOHOL GEL.

ANEXO 9: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON

RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO.

ANEXO 10: RECOMENDACIONES PARA EL CORRECTO MANEJO DE LAS

MASCARILLAS.
10.1. ACCIONES PREVIAS PARA EL USO DE LA MASCARILLA.
10.2. COLOCACIÓN CORRECTA DE LA MASCARILLA.
10.3. DESCARTE CORRECTO DE LA MASCARILLA.

ANEXO 11: PRESUPUESTO Y ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN: AGOSTO A DICIEMBRE 2020.
ANEXO 12: PROTOCOLOS DE MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD ANTE EL COVID-19
DURANTE LAS OPERACIONES DE ERRADICACIÓN DE CULTIVOS
ILEGALES DE COCA – 2020.
 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LA COVID-19 EN EL TRABAJO
SERGENSAF S.A.C. Versión 03 Página 18 de 67
-SST-PLA-02
ANEXO 1 NOMINA DE
PROFESIONALES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL CORAH

NOTA:

1. Durante las operaciones se contratarán los servicios de hasta 3 médicos cirujanos, donde cada uno se hará cargo de conducir las
actividades de la Unidad de Salud Ocupacional de cada Base de Operaciones activas (donde se ejecuten operaciones de
erradicación).

2. Asimismo se contratarán 06 enfermeros quienes conducirán las acciones de la Unidad de Salud Ocupacional en campo.

ANEXO 2 NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2 (COVID-19)

 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LA COVID-19 EN EL TRABAJO
SERGENSAF S.A.C. Versión 01 Página 19 de 67
- SST-PLA-02

ANEXO 3 PUESTOS DE TRABAJO DURANTE LAS OPERACIONES DE ERRADICACIÓN

SEGÚN NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

ANEXO 4
PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

4.1. PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS CONFIRMADOS

ASINTOMATOLÓGICOS.

Y
4.2. PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS
CONFIRMADOS Y ASINTOMATOLÓGICOS.
4.3. PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS
SOSPECHOSOS O CONTACTOS CERCANOS
 ANEXO 5 LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
CUMPLE
N° ELEMENTO DETALLES / PENDIENTES / POR MEJORAR
(SI/NO)

I. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE LABORES

1 Oficinas

2 Equipos de cómputo y accesorios, impresoras, fotocopiadoras

3 Almacenes

4 Comedores

5 Cocina

6 Microondas, refrigeradoras, congeladoras

7 Servicios higiénicos

8 Barandas, pasamanos

9 Manijas de puertas y ventanas

II. EVALUACIÓN PERIÓDICA DE LA CONDICIÓN DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

10 Toma de temperatura diaria en forma aleatoria

11 Aplicación de la Ficha de Sintomatología de la COVID-19

12 Aplicación de pruebas serológicas (cuando lo ameriten)

III. CASOS SOSPECHOSOS

Aplicación de la Ficha Epidemiológica de la COVID-19 establecida por

13 MINSA a todos los casos sospechosos, en trabajadores de bajo ríesgo

14 Identificación de contactos en casos sospechosos

Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el

15
seguimiento de los casos correspondientes

Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador

16
identificado como caso sospechoso

VI. MEDIDAS DE HIGIENE

Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón

17
líquido/desinfectante y papel toalla

18 Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos

Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del

19
centro de trabajo

Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus

20
actividades laborales

Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la

21 ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para
la higiene de manos

V. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

 Se difunde infonmación sobre coronavirus y medios de protección laboral
22
en lugares visibles

Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estomudar

23 cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras
prácticas de higiene.

Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del

24
puesto de trabajo

Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores

25
respecto a la COVID-19.

VI. MEDIDAS PREVENTIVAS

26 Ambientes adecuadamente ventilados

Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores,

27 además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica
o comunitaria según corresponda.

Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de

28
atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas

Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de

29
trabajo

30 Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP

31 Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo

32 El trabajador utiliza correctamente el EPP

Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: talleres online sobre primeros

33 auxilios psicológicos, apoyo emocional, difusión de información sobre la
COVID-19

VII. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

34 Se controla la temperatura corporal de cada trabajador

Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente

35
temperatura corporal mayor a 38.0 °C

36 Se consideran medidas de salud mental (especificar)

Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una

37
prueba de la COVID-19

Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un

39 tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con la
COVID-19

Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que

por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso
40 positivo de la COVID-19, cumplen cuarentena.
 ANEXO 6 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA EL REGRESO AL
TRABAJO (DECLARACIÓN JURADA)
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.

1. EMPLEADOR: Min. Int. Proyecto Especial CORAH 2. RUC: 20188819690

3. Apellidos y Nombres:
4. N° DNI: 5. Edad:
6. Dirección:
7. N° Celular:
8. Puesto de trabajo (cargo):
9. Área de trabajo (Dirección/Subdirección/Programa):
10. Peso (Kg): 11. Estatura (m): 12. IMC (kg/m2):
13. En los últimos 14 días ha tenido alguno de los siguientes síntomas o casos (colocar SI o NO) ------------------
a) Sensación de alza térmica o fiebre (temperatura ≥ 38 °C) ------------------------------------------------------
b) Tos, estornudos o congestión nasal
c) Sensación de falta de aire o dificultad para respirar (disnea) --------------------------------------------------
d) Expectoración o flema amarilla/verdosa
e) Dolor de garganta o dolor de pecho
f) Pérdida del olfato (anosmia) y/o gusto (ageusia) -----------------------------------------------------------------
g) Desorientación, confusión, mareos o malestar general ---------------------------------------------------------
h) Contacto con persona(s) con caso confirmado de COVID-19 --------------------------------------------------
i) Medicación por enfermedad (detallar):
14. Sufre alguna de las siguientes condiciones de salud o enfermedad (colocar SI o NO) ------------------------------
a) Gestación o lactancia (mujeres)------------ h) Enfermedades cardiovasculares -------------
b) Cáncer ------------------------------------------- i) Enfermedades de la hemoglobina -----------
c) Diabetes ----------------------------------------- j) Enfermedades hepáticas (hígado) ----------
d) Asma --------------------------------------------- k) Enfermedades neurológicas ------------------
e) Hipertensión arterial ------------------------- l) Enfermedades pulmonares --------------------
f) Insuficiencia renal ----------------------------- m) Enfermedades renales (riñones) ------------
g) Inmunodeficiencia (VIH-SIDA) -------------- n) Enferm./tratamiento inmunosupresor -----
 15. Ha sido caso confirmado o sospechoso de COVID-19 (colocar fecha o NO):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis compañeros de
trabajo, y la mía propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.

/ /
Fecha Firma
ANEXO 7 CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA
CONTROL DIARIO DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA

SEDE: FECHA:

INGRESO SALIDA
N° APELLIDOS Y NOMBRES
HORA TEMP. °C HORA TEMP. °C

10

OBSERVACIONES:
--------------------------------------------- ----------------------------------------------------
VIGILANCIA UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL

ANEXO 8 PROCEDIMIENTO CORRECTO DEL LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

8.1. LAVADO DE MANOS CON AGUA Y JABÓN (duración > 20 seg.)
8.2. DESINFECCIÓN DE MANOS CON ALCOHOL GEL
 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LA COVID-19 EN EL TRABAJO
SERGENSAF S.A.C. Versión 01 Página 63 de 67
- SST-PLA-02

ANEXO 9
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19,
SEGÚN NIVEL DE RIESGO

Traje para protección

EPP Mascarilla comunitaria Respirador FFP2/N95 Guantes para
Mascarilla quirúrgica Careta facial Gafas de protección biológica
NIVEL DE RIESGO (Tela) o equivalentes protección biológica (delantal y bata)

Imagen referencial

Riesgo Alto de Exposición Obligatorio Obligatorio Obligatorio Obligatorio Obligatorio

Condicional Condicional Condicional Condicional
(su uso deberá ser (solo cuando cumplan (cuando hay contacto (solo cuando cumplan
Riesgo Mediano de Exposición Obligatorio
complementada con actividades de alto cercano con otras actividades de alto
careta facial) riesgo de exposición) personas) riesgo de
exposición)
Condicional Condicional Condicional Condicional
Riesgo Bajo de Exposición (solo cuando cumplan (solo cuando cumplan (cuando hay contacto (solo cuando cumplan
Obligatorio
(de precaución) actividades de alto actividades de alto cercano con otras actividades de alto
riesgo de exposición) riesgo de exposición) personas) riesgo de exposición)
Adaptado de la Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA

La relación de EPP precisada en este anexo, es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo.
 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LA COVID-19 EN EL TRABAJO
SERGENSAF Versión 01 Página 31 de 67
S.A.C.- SST-PLA-02

ANEXO 10 RECOMENDACIONES PARA EL CORRECTO MANEJO DE LAS

MASCARILLAS

10.1. ACCIONES PREVIAS PARA EL USO DE LA MASCARILLA

10.2. COLOCACIÓN CORRECTA DE LA MASCARILLA
10.3. DESCARTE CORRECTO DE LA MASCARILLA
 ANEXO 11 PRESUPUESTO Y ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN ENERO A DICIEMBRE 2021

SEDES
Nivel de riesgo de puesto de trabajo (*): PASCO TOTAL

Cantidad de trabajadores permanentes y contratados

MASCARILLA QUIRÚRGICA
(R.M. Nº 972-2020-MINSA
Documento Técnico: Recomendaciones
1
para el uso apropiado de mascarillas y
respiradores por el personal de salud
en el contexto del COVID-19)

RESPIRADOR N95 QUIRÚRGICO

(R.M. Nº 972-2020-MINSA
Documento Técnico: Recomendaciones
2
para el uso apropiado de mascarillas y
EPP respiradores por el personal de salud
en el contexto del COVID-19)
obligatorios GAFAS DE PROTECCIÓN
(**) 3 (Renovación: Colocar periodicidad +
norma que lo regula)
GUANTES PARA PROTECCIÓN
BIOLÓGICA
4
(Renovación: Colocar periodicidad +
norma que lo regula)
5 CARETA FACIAL
TRAJE PARA PROTECCIÓN BIOLÓGICA
6 (Renovación: Colocar periodicidad +
norma que lo regula)
MANDIL QUIRURGICO DESCARTABLE
7 (Renovación: Colocar periodicidad +
norma que lo regula)
EQUIPOS DE TERMOMETRO INFRARROJO DIGITAL
MONITOREO 7
(***)
PRUEBAS DE PREUBA DIAGNOSTICA COVID 19 (POR
DESCARTE 8 RIESGO DE CONTACTO EN EL ENTORNO
LABORAL)
9 Alcohol gel antibacterial por galón.
Alcohol medicinal 70º Solución.
Materiales de
limpieza, 10 Jabón líquido antibacterial por galón.
desinfección Papel toalla de manos. Multifold por
11
y otros paquetes
Bolsas para bioseguridad 24" X 36" PLG
12
(****) paquete por 100 unidades.
 Bandeja desinfectante para calzado con
13 esponja de alta resistencia

PRUEBAS DE LAVAMANOS PORTATIL INDIVIDUAL

14 de fibra de vidrio, con bomba de pie.
DESCARTE