CAUSALES

TERMINACIÓN
DE CONTRATO
LABORAL
COLOMBIA
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
CAPÍTULO VI. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Artículo Artículo Artículo

61 62 64
 ¿CUÁNDO SE PUEDE DAR POR
TERMINADO UN CONTRATO
LABORAL ?
El contrato laboral termina (Artículo 61 del Código
Sustantivo :

Por muerte del Por mutuo Por expiración

trabajador consentimiento del plazo fijo
pactado

Por suspensión de Por liquidación o

Por terminación de
actividades por parte clausura definitiva de
la empresa o
la obra o labor
del empleado durante
más de 120 días establecimiento contratada

Por decisión unilateral Por no regresar el trabajador

Por sentencia del empleador o del a su empleo, al desaparecer la
ejecutoria causa de la suspensión del
empleado
contrato
 TERMINACIÓN DEL
CONTRATO POR
JUSTA
A) Por parte del empleador: CAUSA- ARTÍCULO 62
Detención preventiva del trabajador por más de 30 días
Engaño del trabajador para su ingreso

Revelación de secretos técnicos o comerciales de carácter reservado

Acto de violencia o grave indisciplina en sus labores
Deficiente rendimiento del trabajador en relación con su
Acto de violencia o grave indisciplina fuera de su servicio
capacidad Inejecución de las obligaciones tradicionales o legales

Daño material intencional causado contra los activos de la

Vicios que perturben la disciplina del establecimiento

empresa Acto inmoral o delictuoso

Renuencia sistemática por adoptar las medidas de SST

Cualquier violación a las obligaciones o prohibiciones especiales- Enfermedad contagiosa de carácter no laboral
Art.58y60
B) Por parte del trabajador

Recibir engaño del empleador respecto a las condiciones de trabajo

Cualquier acto de violencia, malos tratos o amenazas del empleador

Actos de empleador o representantes que induzcan a un ilícito

Circunstancias que el trabajador no pueda prever y que luego afecten su

trabajo Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador

Incumplimiento sin razones por parte del empleador de sus obligaciones

Exigencia del empleador de la prestación de un servicio distinto al contratado

 ARTICULO 62 HACE ALUSIÓN A
Por parte del empleador: Actos inapropiados por parte del trabajador que atenten contra
integridad de:
la - Personal de la empresa
- Directivos, jefes y socios de la
organización
- Las instalaciones físicas
- Buen ambiente laboral de la empresa
- El sistema empresarial

Trato inadecuado por parte del empleador o superiores de

empresa:
la - Engaños sobre la situación laboral
- Violencia o maltrato
Por parte del trabajador:
- Dirección deshonesta
 Indemnización por despido sin justa causa

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración
de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.

ARTICULO 64 C.S.T
Liquidación de la indemnización por despido injusto en el
contrato a término fijo.

Para la liquidación de la indemnización por despido injusto en el

contrato a término fijo se consideran 3 variables:

1. Salario del trabajador.

2. Duración del contrato.
3. Tiempo de ejecución del contrato.
 Liquidación de la indemnización por despido injusto en el
contrato a término indefinido
Ley 50 de 28 de diciembre de 1990 Ley 789 de 27 de diciembre de 2002
(Trabajadores vinculados a partir del 1 de enero de 1991 hasta el 26 de diciembre de 2002) (Trabajadores vinculados a partir del 27 de diciembre de 2002).

     
TIEMPO LABORADO INDEMNIZACIÓN TIEMPO LABORADO SALARIO INDEMNIZACIÓN

Menos de 1 año Menos de 10 SMLMV 30 días de salario

Menor de 1 año 45 días de salario

      30 días de salario + 20 días de salario

45 días de salario Más de 1 año Menos de 10 SMLMV adicionales por cada año
De 1 a 5 años
+ 15 días de salario adicionales por cada
año

Menos de 1 año Más de 10  

45 días de salario SMLMV 20 días de salario
Más de 5 y menos de 10 años + 20 días de salario adicionales por cada
año

  45 días de salario   Más de 10 20 días de salario + 15 días de salario

Mas de 1 año de SMLMV adicionales por cada año
De 10 años en adelante + 40 días por cada año subsiguiente al 1 servicio
y fracción del año