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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

HIGIENE Y SEGURIDAD

LEVER MECANICA Y SERVICIOS LIMITADA.


REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LEVER MECANICA Y SERVICIOS LIMITADA.

ÍNDICE

TEMA ARTÍCULO

INTRODUCCIÓN

LIBRO I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TÍTULO PRIMERO 1
Condiciones de Ingreso

TÍTULO SEGUNDO 6
Contrato de Trabajo

TÍTULO TERCERO 10
Jornada Ordinaria de Trabajo

TÍTULO CUARTO 18
Jornada de Trabajo Extraordinaria

TÍTULO QUINTO 21
Remuneraciones

TÍTULO SEXTO 25
Licencias Por Enfermedad, Maternidad y Otros

TÍTULO SÉPTIMO 29
Protección a la Maternidad, Salas Cunas.

TÍTULO OCTAVO 31
Personas con Discapacidad

TÍTULO NOVENO 32
Feriado Anual

TÍTULO DÉCIMO 36
Control de Asistencia

TÍTULO DÉCIMO PRIMERO 38


Instituciones Previsionales y de Salud

TÍTULO DÉCIMO SEGUNDO 39


Obligaciones de los Trabajadores

TÍTULO DÉCIMO TERCERO 40


Prohibiciones de los Trabajadores

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TÍTULO DÉCIMO CUARTO 41


Medios de Comunicación y, en particular del uso del Correo Electrónico y del
Acceso a Internet

TÍTULO DÉCIMO QUINTO 52


Invenciones y la Propiedad de la Empresa

TÍTULO DÉCIMO SEXTO 53


Investigación y Sanción del Acoso Sexual y Acoso Laboral

TÍTULO DÉCIMO SÉPTIMO 64


Delegado del Personal

TÍTULO DÉCIMO OCTAVO 65


Capacitación Ocupacional

TÍTULO DÉCIMO NOVENO 68


Informaciones, Peticiones y Reclamos

TÍTULO VIGÉSIMO 71
Sanciones o Multas

TÍTULO VIGÉSIMO PRIMERO 74


Investigaciones y Auditorias por Hechos Internos

TÍTULO VIGÉSIMO SEGUNDO 77


Terminación del Contrato de Trabajo

LIBRO II
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO

TÍTULO PRIMERO 78
Disposiciones Generales

TÍTULO SEGUNDO 79
Entrenamiento y Control de Salud

TÍTULO TERCERO 83
Políticas de Seguridad de la Empresa

TÍTULO CUARTO 84
Accidentes y Enfermedades Profesionales

TÍTULO QUINTO 98
Obligaciones Generales de los Trabajadores

TÍTULO SEXTO 99
Obligaciones Específicas de los Trabajadores

TÍTULO SÉPTIMO 112


Prohibiciones a los Trabajadores

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TÍTULO OCTAVO 113


Protección Solar UV (Ley N°20.096)

TÍTULO NOVENO 119


Ley del Tabaco (Ley N°19.419)

TÍTULO DÉCIMO 120


Protección de los Trabajadores de Carga y Descarga de Manipulación Manual
(Ley N°20.001)

TÍTULO DÉCIMO PRIMERO 126


Sanciones

TÍTULO DÉCIMO SEGUNDO 130


Denuncia y Procedimiento de Reclamo de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Ley N° 16.744 - D.S. N° 101 de 1968)

TÍTULO DÉCIMO TERCERO 131


Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Trabajo y Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales

TÍTULO DÉCIMO CUARTO 137


Obligación de informar de los Riesgos Laborales y del Derecho a Saber

142
TÍTULO DÉCIMO QUINTO
Ley 20.609 establece medidas contra la discriminación (LEY ZAMUDIO)

TÍTULO DÉCIMO SEXTO


Disposiciones Finales

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INTRODUCCIÓN

LEVER MECANICA Y SERVICIOS LIMITADA (en adelante e indistintamente la “Empresa”, el


“Empleador” o “Levermec”), empresa del rubro mecánico, servicios y montaje, en cumplimiento a las
disposiciones de los artículos 153 al 157 del Código del Trabajo, del Artículo 67 de la Ley N°16.744
sobre el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y su reglamentación y el
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales (Decreto Nº 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha de publicación en el Diario Oficial 07/03/1969), pone en conocimiento de
los trabajadores de la Empresa, el siguiente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (en
adelante, el “Reglamento Interno” o el “Reglamento”).

La actividad laboral debe desarrollarse en un ambiente adecuado en cuanto a las relaciones


interpersonales, la eficiencia y capacitación del personal, la adopción de conductas y medidas que
permitan la protección y prevención de los riesgos de accidentes y la práctica de hábitos que eviten
el deterioro de la capacidad física o mental durante la vida activa del trabajo. En consecuencia
debemos velar por el cumplimiento de las normas e instrucciones contenidas en este Reglamento.

El propósito de este Reglamento es establecer las normas que regulan las relaciones internas de la
Empresa, las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores en relación al orden,
higiene y seguridad, y el régimen de sanciones aplicables en caso de contravención.

Los principales objetivos del presente Reglamento son los siguientes:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores el régimen de trabajo, condiciones de ingreso, feriados,
remuneraciones, terminación del contrato de trabajo, trabajos en horas extraordinarias,
instrucciones de higiene y seguridad, las obligaciones y prohibiciones a que debe sujetarse el
personal en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa
y las sanciones en las que se pueda incurrir al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

b) Propender a que Levermec sea un ambiente de trabajo libre de discriminación, abuso y acoso,
buscando promover lugares de trabajo que sean seguros y profesionales y que fomenten el
trabajo en equipo, la diversidad y la confianza.

c) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.

d) Prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores, y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en el trabajo.

e) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan


accidentes o sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o daño a las instalaciones de la Empresa.

Este Reglamento ha sido debidamente comunicado a todos los trabajadores en la forma que indica
la ley. De la misma manera, será comunicado oportunamente y en forma individual, a cada trabajador
por medio de una copia impresa de este instrumento. Igualmente, se le hará entrega de una copia a
todo nuevo trabajador que ingrese a la Empresa en el futuro. En consecuencia, desde la fecha de su
ingreso, el trabajador no podrá alegar ignorancia de sus normas.

Este Reglamento será aplicable y obligatorio para los trabajadores que mantengan un contrato de
trabajo con la Empresa, como también, en lo pertinente, a aquellos trabajadores que presten servicios
a la Empresa, quienes deberán dar fiel y estricto cumplimiento de sus disposiciones. Lo anterior es
sin perjuicio de las demás normas a que se encuentran sujetos las personas antedichas y que

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emanan directamente de las leyes, reglamentos, acuerdos y/o contratos individuales o colectivos de
trabajo.

Las disposiciones del presente Reglamento son de carácter general y no regulan situaciones
especiales que afecten a grupos particulares que tengan regímenes distintos o especiales en virtud
de estipulaciones propias de los respectivos contratos de trabajo.

En caso de cualquier duda respecto al contenido, sentido o alcance de las disposiciones del presente
Reglamento, el trabajador deberá consultar inmediatamente a su superior jerárquico. Sin perjuicio de
lo anterior, en caso de discrepancia entre las normas de este Reglamento y las estipulaciones
expresas de los contratos individuales de trabajo, prevalecerán éstas sobre las normas de este
Reglamento.

Las situaciones que no estuvieren contempladas en el presente Reglamento se regirán por las
disposiciones legales pertinentes. De igual forma, en caso de contraposición entre las disposiciones
de este texto y las de alguna disposición legal, que en un caso particular o general resulte aplicable
a uno o más trabajadores, siempre prevalecerá el texto de la ley, por sobre lo previsto en este
Reglamento.

El presente Reglamento durará indefinidamente a partir del 01 de Febrero de 2013.

Las modificaciones del presente Reglamento se sujetarán a los trámites de publicidad estipulados en
la legislación laboral vigente.

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LIBRO PRIMERO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TÍTULO PRIMERO

Condiciones de ingreso

ARTÍCULO 1: Toda persona que desee ingresar a prestar servicios como trabajador a la Empresa
deberá presentar los siguientes antecedentes:

a) Curriculum Vitae.

b) Copia de cédula de identidad vigente u otro documento de identificación.

c) Certificado de antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación con una
antigüedad no superior a 30 días, cuando corresponda.

d) En casos especiales, certificados médicos que acrediten salud compatible con el cargo.

e) Tratándose de hombres mayores de 18 años, certificado de cumplimiento con la Ley de


Reclutamiento y Movilización de las Fuerzas Armadas o cualquier otro documento que
acredite encontrarse liberado de dicha obligación.

f) Si fuere extranjero, los documentos necesarios para solicitar la respectiva visa de trabajo o
permiso especial de trabajo que lo habilite a desarrollar actividades remuneradas, o, en caso
de contar con ellos, los documentos que permitan acreditar su situación migratoria en Chile.

g) Si se hubiere desempeñado anteriormente con otro empleador, finiquito o certificado de


cesación de los servicios con el anterior empleador.

h) Tratándose de menores de 18 años, deberá adjuntar las autorizaciones que correspondan en


conformidad con los artículos 13 y 14 del Código del Trabajo. Asimismo, deberán presentar
el certificado que acredite el término de su Educación Media, o bien, la circunstancia de
encontrarse actualmente cursando la Educación Media o Básica, según corresponda.

i) Certificado de vigencia de afiliación a los organismos previsionales (AFP e


ISAPRE/FONASA), incluyendo plan de ISAPRE contratado cuando proceda, ó, en caso que
fuera la primera contratación, la documentación necesaria para proceder a dicha afiliación.

j) Antecedentes oficiales que acrediten las cargas familiares necesarios para el reconocimiento
de las asignaciones familiares correspondientes por parte de la institución previsional
pertinente.

k) Respecto de aquellas personas que postulen para cargos que supongan poder para
representar a la Empresa, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre
que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de
administración; y de aquellas personas que postulen a cargos que impliquen tener bajo su
responsabilidad la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier
naturaleza, deberá acreditarse, la ausencia de obligaciones de carácter financiero, bancario
o comercial, mediante certificados u otros documentos semejantes emitidos por los
responsables de registros o bancos de datos personales.

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l) Certificado de estudios, licencia secundaria, título técnico o profesional, según corresponda y


cuando la Empresa lo requiera como condición de idoneidad del postulante para un cargo
determinado o para efectos administrativos.

m) Declaración de encontrarse afecto al pago de retenciones judiciales, si fuere el caso.

n) En general, todos otros aquellos antecedentes de carácter personal, documentos o


certificados necesarios para la confección del contrato de trabajo, que requiera la Empresa.

ARTÍCULO 2: La Empresa podrá exigir que el postulante se someta a entrevistas, exámenes


sicológicos u otros que se determinen.

ARTÍCULO 3: La presentación de antecedentes o documentación falsos, adulterados o inductivos a


error será causal de terminación de contrato de trabajo, sin derecho a indemnización, de acuerdo al
artículo 160 Nº 1 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 4: Cualquier variación posterior de los antecedentes a que se refiere el Artículo 1, deberá
ser comunicada y acreditada ante el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa dentro del
plazo de 10 días corridos desde su ocurrencia.

Asimismo, la Empresa podrá solicitar al trabajador actualizar los antecedentes individualizados en el


artículo 1 anterior cuando lo estime necesario, durante la vigencia de la relación laboral.

ARTÍCULO 5: La Empresa solicitará a todos sus trabajadores la autorización para recolectar y


procesar los datos personales a los que tuviera acceso con motivo de la relación laboral o que fueran
solicitados por la Empresa en el curso de la misma, con el propósito de cumplir con sus obligaciones
laborales, mantener y mejorar su administración, facilitar el control de gastos y presupuestos,
controlar las asignaciones de trabajo, entrenamiento y políticas de la Empresa, mantener y mejorar
sistemas de seguridad y, en general, para ejercer los derechos de la Empresa y cumplir con todas
sus obligaciones de conformidad con la ley.

Dicha autorización se mantendrá una vez terminados los contratos de trabajo por cualquier causa.

TÍTULO SEGUNDO

Contrato de Trabajo

ARTÍCULO 6: Seleccionado el postulante y dentro de los quince días siguientes, contados desde la
fecha de ingreso del trabajador a prestar servicios, se procederá a escriturar el contrato de trabajo,
el que se extenderá en dos ejemplares suscritos por ambas partes, quedando uno en poder de la
Empresa y el otro en poder del trabajador, quien dejará constancia de recepción bajo su firma.

Tratándose de contratos por obra o servicio determinados o de duración inferior a 30 días, el contrato
de trabajo deberá suscribirse dentro de un plazo máximo de cinco días contados desde la
incorporación del trabajador.

Si el trabajador se negare a firmar el contrato de trabajo, la Empresa enviará el contrato a la respectiva


Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante
dicha Inspección podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

ARTÍCULO 7: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha de contrato

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2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e


ingreso del trabajador.

3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de


prestarse.

4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

5. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Tratándose de trabajadores exentos de la


limitación a la jornada de trabajo, se deberá dejar constancia de dicha circunstancia en el
contrato de trabajo.

6. Plazo del contrato.

7. Demás pactos que acordaren las partes.

Las modificaciones al contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo o en instrumento anexo separado, requiriendo el acuerdo y firma de ambas partes. Las
modificaciones periódicas de las remuneraciones derivadas de los reajustes legales o convencionales
deberán aparecer actualizadas por lo menos una vez al año en los contratos.

ARTÍCULO 8: La Empresa podrá alterar unilateralmente la naturaleza de los servicios o el sitio o


recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares y que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe un menoscabo para el
trabajador.

ARTÍCULO 9: Tratándose de menores de 18 años, su postulación y contratación se someterá a las


disposiciones establecidas en el Título II “De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas
al Trabajo de los Menores”, Título I, Libro I del Código del Trabajo, y en el Título I “Del Contrato de
Aprendizaje”, Título II, Libro I del Código del Trabajo.

TÍTULO TERCERO

Jornada Ordinaria de Trabajo

ARTÍCULO 10: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios a la Empresa en conformidad al contrato de trabajo.

Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición


de la Empresa sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

ARTICULO 11: La duración y distribución de la jornada de trabajo se establecerá en los respectivos


contratos individuales o colectivos de trabajo y se determinará de conformidad a la naturaleza o
características de las diversas actividades que se desarrollan en la Empresa. La jornada ordinaria de
trabajo en ningún caso excederá de cuarenta y cinco horas semanales, establecidas por la ley.

Los horarios de las jornadas y de los turnos incluyen el descanso para colación que se ha señalado
en cada sistema. Dichos descansos no se considerarán parte de la jornada de trabajo, para todos los
efectos legales.

ARTICULO 12: Quedan excluidos de la anterior limitación de jornada de trabajo, los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades
de administración, todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata o que ejerzan sus

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funciones fuera de las oficinas o dependencias de la Empresa, y, en general, todos aquellos


trabajadores individualizados en el artículo 22 del Código del Trabajo.

ARTICULO 13: El horario de trabajo será el que se indique en los contratos individuales de cada
trabajador.

ARTICULO 14: Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa, unidades o
departamentos operativos, la Empresa podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo
convenida, hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo,
debiendo dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación, a lo menos.

La Empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de


circunstancias que afecten al funcionamiento de la totalidad o alguna de sus unidades o conjuntos
operativos en los términos establecidos por el Código del Trabajo.

ARTICULO 15: La jornada ordinaria podrá excederse sólo en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito,
o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en la
maquinaria o instalaciones.

El trabajador no podrá negarse a desempeñar sus labores en el tiempo de exceso a que se refiere el
inciso anterior. Si de hecho lo hiciere, incurrirá en infracción grave de las obligaciones que le impone
el contrato.

El tiempo de exceso de la jornada de que trata este artículo, no estará sujeto a la limitación de dos
horas de que trata el artículo 31 del Código del Trabajo y se pagará con iguales recargos que para la
jornada extraordinaria.

ARTÍCULO 16: Los trabajadores sujetos a limitación de jornada de trabajo deberán registrar la hora
de ingreso y de salida de la Empresa mediante los mecanismos que para estos efectos disponga
Levermec. No se considerará como trabajado el tiempo que no aparezca debidamente registrado y
no podrá alegarse excusa alguna para justificar la omisión de la marca o registro correspondiente.

Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa, trabajar fuera del horario ya señalado
en este Reglamento, salvo lo dispuesto en el artículo anterior y en el Título siguiente del presente
Reglamento.

Cada trabajador tiene la obligación de presentarse inmediatamente en su puesto de trabajo después


de haber marcado su tarjeta o de haber firmado el libro de asistencia. Los atrasos reiterados e
injustificados revisten el carácter de incumplimientos graves de las obligaciones que impone el
contrato. Ningún trabajador podrá ausentarse de la Empresa por motivos particulares, sin
autorización previa y por escrito de su Jefe Directo. Concluida la jornada de trabajo, el trabajador no
podrá permanecer en el recinto de la Empresa, salvo autorización del Jefe respectivo.

ARTÍCULO 17: El trabajador que haga suplantación al marcar por otro la tarjeta o libro de asistencia,
o ejecute alteraciones de cualquier forma en dichos registros, será sancionado en la forma que se
señala en el Título Vigésimo del Libro Primero del presente Reglamento.

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TÍTULO CUARTO

Jornada de Trabajo Extraordinaria

ARTÍCULO 18: Se entiende por horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada
máxima legal o de la jornada pactada contractualmente, si ésta fuese menor.

ARTICULO 19: Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, y no podrán tener una
vigencia superior a los 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Las horas
extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
Empresa.

Las horas extraordinarias deberán ser siempre autorizadas y aprobadas por el Gerente a cargo del
proyecto, o responsable de la cuenta de cargo o alternativamente otro Gerente con responsabilidad
en el proyecto o área. Dicha autorización será otorgada mediante el procedimiento que para estos
efectos disponga la Empresa.

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las horas que se trabajen en
exceso de la jornada ordinaria convencional, con conocimiento del Empleador.

No tendrán derecho al pago de horas extraordinarias las personas excluidas de la limitación de


jornada de trabajo, de acuerdo al Artículo 22 del Código del Trabajo.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicho
permiso y compensación hayan sido solicitados por escrito por el trabajador y autorizados del mismo
modo por su Jefe Directo.

Asimismo, no se considerará trabajado aquel lapso de tiempo que medie entra la llegada anticipada
del trabajador a su lugar de trabajo y la hora establecida para el inicio de la jornada respectiva. En
consecuencia, el trabajador no tendrá derecho al pago de horas extraordinarias por dicho lapso de
tiempo.

ARTÍCULO 20: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.

El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias, prescribe legalmente en el plazo de seis
meses contados desde el día en que debieron ser pagadas.

TÍTULO QUINTO

Remuneraciones

ARTÍCULO 21: Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración y demás beneficios
pactados en sus respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo, cuyo monto no podrá ser
inferior al mínimo legal vigente, salvo los casos expresamente previstos por la ley. Si se convienen
jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

ARTÍCULO 22: El pago de las remuneraciones se efectuará en moneda de curso legal, en las oficinas
de la Empresa el día 05 de cada mes en dinero efectivo, cheque, vale vista, depósito en una cuenta
corriente o a la vista del trabajador, o cualquier otra forma que oportunamente acuerden las partes.

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De las remuneraciones del trabajador, la Empresa deducirá exclusivamente los descuentos


autorizados por ley, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del Código del Trabajo.

Del mismo modo, se deducirán de las remuneraciones las multas contempladas en este Reglamento,
las ausencias del trabajador y aquellos montos correspondientes a viáticos u otras sumas otorgadas
por la Empresa al trabajador para incurrir en gastos de cargo de la Empresa y que no hubieren sido
oportunamente rendidos por el trabajador, de acuerdo a las políticas o procedimientos internos de la
Empresa.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, la Empresa estará obligada a descontar, retener
y girar a la orden del Tribunal o de quién éste indique, las sumas o porcentajes que dichos Tribunales
decreten en los juicios que conozcan.

ARTICULO 23: La Empresa deberá entregar al trabajador, junto con el pago de las remuneraciones,
un comprobante que indique el monto pagado, la forma en que se determinó y las deducciones
efectuadas, el cual deberá firmar en señal de aceptación quedando una copia del comprobante
firmado en poder de la Empresa.

Los reclamos que procedieren por diferencias de remuneraciones pactadas deberán efectuarse al
día siguiente hábil ante el Departamento de Recursos Humanos. Lo mismo debe observarse en caso
de reclamos por descuentos no autorizados u otros reclamos similares.

ARTICULO 24: Las remuneraciones se reajustarán de acuerdo a la Ley o de acuerdo a lo pactado


en los contratos individuales o instrumento colectivo.

TÍTULO SEXTO

Licencias Por Enfermedad, Maternidad y Otros

A. Licencias Médicas.

ARTÍCULO 25: Se entiende por Licencia Médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o
reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, en cumplimiento de una indicación
profesional certificada por un médico cirujano, dentista o matrona, en su caso, autorizada por un
servicio de salud, durante cuya vigencia podrá gozar de un subsidio especial con cargo a la entidad
de previsión, institución o fondo especial respectivo o de la remuneración proporcional a su trabajo.

De tal forma, el trabajador que por enfermedad tuviera imposibilidad de asistir a su trabajo, deberá
dar aviso al Jefe Directo por sí o por medio de un tercero al inicio de la jornada laboral respectiva y
presentar la respectiva licencia médica dentro de los dos días hábiles siguientes de sobrevenida la
enfermedad. Para efectos de computar el plazo antes referido, se contará como primer día aquél del
inicio del reposo, siempre que sea hábil, de lo contrario, se contará como primer día el primer día
hábil siguiente.

Si no se da el aviso al inicio de la jornada laboral respectiva o no se presenta la licencia médica dentro


del plazo señalado, se considerará que el trabajador se ha ausentado de sus funciones sin causa
justificada.

Asimismo, el trabajador deberá presentar el correspondiente Formulario de Licencia en la forma,


plazo y condiciones que prescribe el Decreto Supremo Nº 3 de 1984, del Ministerio de Salud, en el
cual se certificará su recepción por la Empresa, complementándolo con los antecedentes que ese
mismo Decreto establece.

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Es obligación del Empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos
pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador
involucrado pudiera tener acceso.

Las ausencias por enfermedad que no excedan a tres días, deberán ser acreditadas mediante
certificados médicos otorgados por algún organismo de salud, en el que deberá constar claramente
el nombre del servicio de salud (membrete), fecha y tipo de atención o diagnóstico, firma y timbre
respectivo, además del nombre del trabajador atendido; o bien mediante certificado extendido por
médico particular con las mismas características anteriores.

La Empresa se reserva el derecho de verificar el cumplimiento de la licencia médica de que hagan


uso sus trabajadores, para lo cual podrá, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas
domiciliarias al trabajador conforme al inciso segundo del artículo 51 del Decreto Nº 3 de 1984 del
Ministerio de Salud.

Se prohíbe terminantemente al trabajador enfermo con licencia médica desarrollar actividades


remuneradas durante el período que dure la licencia médica, ya sea en la Empresa como en su
domicilio particular.

En caso que el trabajador dado de alta por el médico tratante no pueda desempeñarse en sus labores
habituales, será necesario que compruebe esta situación mediante un certificado en que el facultativo
indique las razones de tal situación y las recomendaciones sobre el tipo de trabajo que podría
desempeñar el trabajador mientras obtiene su recuperación total.

El incumplimiento por parte de los trabajadores, respecto a la oportunidad y forma de presentación


de licencias o certificados médicos respectivos, autoriza a la Empresa para efectuar los descuentos
que haya lugar y/o aplicar las sanciones legales que correspondan. La presentación del formulario
de licencia fuera del plazo de dos días hábiles autoriza al Servicio de Salud o Isapre respectivo para
rechazarla.

B. Por Maternidad.

ARTÍCULO 26: Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el período de embarazo a un
descanso prenatal de 6 semanas y a un postnatal de 12 semanas.

Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño
al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas. En caso de
partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal se incrementará en 7 días corridos por
cada niño nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias
establecidas en el párrafo anterior, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea
una mayor extensión.

ARTÍCULO 27: Adicionalmente, las trabajadoras tendrán derecho a un Permiso Postnatal Parental
de 12 ó 18 semanas a contar del término del postnatal, según el permiso sea tomado en jornada
completa o media jornada, respectivamente.

La trabajadora deberá comunicar a la Empresa la forma en que hará uso del Permiso Postnatal
Parental mediante carta certificada, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 197 bis del Código
del Trabajo y demás disposiciones e instrucciones administrativas referidas a la materia.

Si la trabajadora hiciere uso de su derecho a reintegrarse por media jornada, la Empresa estará
obligada a reincorporarla, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que éstas
deben ser desempeñadas, dichas funciones sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. En este caso, la Empresa deberá informar
fundadamente a la trabajadora la negativa a la reincorporación parcial, de conformidad a lo dispuesto

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en el artículo 197 bis del Código del Trabajo y demás disposiciones e instrucciones administrativas
referidas a la materia.

En caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá
gozar del Permiso Postnatal Parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que la madre indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período
final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en la ley, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al padre trabajador el reintegro al trabajo en aquellos casos en los
que la madre ha optado por ejercer el Permiso Postnatal Parental en media jornada.

En el caso que el padre que haga uso del Permiso Postnatal Parental sea trabajador de la Empresa,
deberá dar aviso a la Empresa de este hecho mediante carta certificada de conformidad a la ley y
demás disposiciones administrativas referidas a la materia.

Asimismo, por razones de salud la trabajadora tendrá derecho a los descansos suplementarios y de
plazo ampliado contenidos en el artículo 196 del Código del Trabajo.

Estos derechos no podrán renunciarse, quedando prohibido el trabajo de mujeres embarazadas o


puérperas durante el período de descanso. Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario
deberá conservárseles sus empleos y puestos durante dichos períodos.

La trabajadora que se encuentre en el período postnatal, o sometida a descanso suplementario y de


plazo ampliado y la trabajadora estuviere haciendo uso del Permiso Postnatal Parental, recibirá de
los Organismos de Salud o Caja de Compensación, a que se encuentre afiliada, los subsidios y
demás pagos que correspondan de conformidad a la ley y demás disposiciones administrativas
referidas a la materia.

En el caso del Permiso Postnatal Parental, la Empresa deberá dar aviso a las entidades pagadoras
del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso la forma en la que la trabajadora hará uso
del mismo.

ARTÍCULO 28: Durante su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso postnatal,
excluido el Permiso Postnatal Parental, la trabajadora estará protegida por el fuero a que se refiere
el Artículo 201 del Código del Trabajo.

En caso de que el padre haga uso del Permiso Postnatal Parental del artículo 197 bis del Código del
Trabajo, gozará de fuero laboral por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a
contar de los 10 días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no
podrá exceder de 3 meses.

C. Otros Permisos.

Adicionalmente a los permisos antes señalados, de conformidad a la ley, los trabajadores tendrán
derecho a los siguientes permisos:

a) Permiso por enfermedad del hijo menor de un año;

b) Permiso por accidente grave o enfermedad terminal del hijo menor de 18 años y mayores
de 18 años discapacitados;

c) Permiso por servicio militar obligatorio;

d) Permiso por muerte de la madre del hijo en común; (7 días continuos)

e) Permiso Paternal por nacimiento de un hijo; (5 días hábiles en un mes)

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f) Permiso por muerte de un hijo y/o cónyuge; (7 días continuos)

g) Permiso por muerte de cónyuge al dar a luz; (7 días continuos)

h) Permiso por muerte de un hijo en período de gestación y/o muerte del padre o madre (3
días continuos)

Los trabajadores podrán hacer uso de estos permisos en la forma y oportunidad que señala la ley,
previa presentación de los certificados que corresponda para acreditar cada una de las situaciones
que dan derecho al uso del permiso.

TÍTULO SÉPTIMO

Protección a la Maternidad y Salas Cunas.

ARTÍCULO 29: Durante el período de embarazo, la trabajadora que está ocupada habitualmente en
trabajos considerados por la autoridad como perjudicial para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo:

a) Que obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

b) Que exija un esfuerzo físico, incluso el hecho de permanecer de pie largo tiempo.

c) Se ejecute en horario nocturno.

d) Se realice en horas extraordinarias.

e) Que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

ARTÍCULO 30: En relación con el derecho a sala cuna y alimentación de los hijos de las trabajadoras,
la Empresa dará estricto cumplimiento a las obligaciones que impone el Código del Trabajo, en los
artículos 203 al 206.

Las madres tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día para dar alimento a sus hijos
menores de dos años, tiempo que se considerará como efectivamente trabajado para los efectos del
pago de remuneración, cualquiera sea el sistema de remuneración.

El derecho de usar este tiempo con el objeto indicado, no podrá ser renunciado en forma alguna.

Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas, previo acuerdo con la Empresa:

a) En cualquier momento, dentro de la jornada de trabajo;


b) Dividiendo dicha hora, en dos porciones a solicitud de la interesada; ó,
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada
de trabajo.

Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre
el menor de dos años.

Sólo si la Empresa está obligada a proveer el beneficio de sala cuna en conformidad al artículo 203
del Código del Trabajo, dicho período de tiempo se ampliará al necesario para el viaje de ida y de

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vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos además de pagar el transporte que deba emplearse
para el viaje de ida y de regreso de la madre.

TÍTULO OCTAVO

Personas con Discapacidad

ARTÍCULO 31: La Empresa busca asegurar a sus trabajadores un ambiente de trabajo integrador,
que les ofrezca facilidades para ejercer adecuadamente sus labores, de acuerdo a los requerimientos
propios de sus funciones.

En este contexto, en caso que en la Empresa se desempeñen como trabajadores personas con
discapacidad, la Empresa efectuará los ajustes necesarios e implementará los servicios de apoyo
que permitan a los trabajadores con discapacidad un desempeño laboral adecuado según lo
establecido en la Ley N°20.422. A estos efectos, la Empresa tendrá en especial consideración las
recomendaciones que entregue el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales y el Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a que esté afiliada la Empresa, según
corresponda.

TÍTULO NOVENO

Feriado Anual

ARTÍCULO 32: Los trabajadores que hayan cumplido un año en la Empresa tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra. Para estos efectos el día
sábado será siempre inhábil.

De conformidad con el Artículo 68 del Código del Trabajo, todo trabajador con diez años de servicio,
continuos o no, para la Empresa o para otros empleadores, tiene derecho a un día adicional de feriado
por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o
colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta 10 años trabajados para empleadores
anteriores.

ARTICULO 33: Para los efectos del artículo anterior, se considerará como remuneración íntegra del
trabajador con remuneración fija, el sueldo.

El trabajador con remuneración variable, considerará como remuneración íntegra para efecto del
feriado, el promedio de lo ganado durante los tres últimos meses trabajados. Se entenderá por
remuneración variable, los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo
impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra


estará constituida por la suma de aquél y el promedio de los restantes.

Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones,


afectarán también la remuneración íntegra del trabajador que corresponde pagar durante el feriado a
dichos trabajadores partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 34: El feriado anual se otorgará preferentemente en primavera o verano, debiendo ser
solicitado por escrito, con un mes de anticipación a lo menos, y será compensable en dinero sólo en
los siguientes casos:

a) El feriado progresivo que corresponda de conformidad con el Artículo 68 del Código del Trabajo.

b) Aquellos feriados convencionales que sobrepasen el feriado legal básico (es decir, el exceso
por sobre los quince días hábiles).

c) Aquellos trabajadores que, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
dejaren de prestar servicios a la Empresa por cualquier causa; tendrán derecho a una suma
equivalente el tiempo que por concepto de feriado les corresponda.

d) Aquellos trabajadores cuyo contrato termine antes de completar un nuevo año de servicios
contados desde el último feriado, tendrán derecho al pago del feriado proporcional que le
corresponde.

ARTICULO 35: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo.

Asimismo, el feriado anual podrá acumularse por acuerdo entre el trabajador y Levermec, pero sólo
hasta dos períodos consecutivos. En consecuencia, será obligación de aquéllos trabajadores que
hubieren acumulado dos períodos de vacaciones, hacer uso del primero de ellos. La contravención
de esta obligación podrá ser sancionada por la Empresa según lo dispuesto en el Título Vigésimo del
Libro Primero de este Reglamento.

Es propósito de Levermec es que los trabajadores hagan uso de sus vacaciones conforme estas se
vayan devengando. No es deseable para la Empresa que se acumulen vacaciones; de modo que, en
lo posible, el trabajador deberá hacer uso de sus vacaciones a más tardar dentro de los 6 meses
siguientes a la anualidad que da derecho al trabajador a un nuevo período de vacaciones.

TÍTULO DÉCIMO

Control de Asistencia

ARTICULO 36: Para efectos de determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
trabajador deberá dar cumplimiento al registro de la entrada y salida del establecimiento, conforme
al sistema de Control de Asistencia que la empresa estime conveniente.

A falta de un sistema electrónico, digital o reloj control, se deberá firmar el Libro de Asistencia del
Personal, en cual los trabajadores deberán estampara su firma a la hora de entrada y a la hora de
salida de cada jornada de trabajo. Este registro no podrá ser enmendado.

ARTICULO 37: Todos los permisos para ausentarse de las labores por motivos particulares deberán
ser solicitados por escrito al Jefe Directo del trabajador, con 24 horas de anticipación. Estos permisos
podrán ser autorizados o rechazados dependiendo de las necesidades de funcionamiento de la
unidad a la cual pertenece el trabajador.

Toda vez que un trabajador se vea impedido de concurrir transitoriamente a su trabajo, por motivo de
fuerza mayor, deberá dar el aviso respectivo a su Jefe Directo, dentro de las dos primeras horas de
haberse iniciado la jornada que le corresponde. Lo anterior, sin perjuicio de la obligación del
trabajador de presentar la licencia o certificado médico respectivo, dentro de los plazos señalados en
este Reglamento, cuando el motivo de ausencia sea la enfermedad del trabajador.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Con todo, las inasistencias al trabajo tendrán que ser justificadas, y la respectiva justificación
debidamente comprobada.

TÍTULO DÉCIMO PRIMERO

Instituciones Previsionales y de Salud

ARTICULO 38: El trabajador que se incorpore a una Administradora de Fondos de Pensiones o se


cambie a otra, deberá comunicarlo al Departamento de Finanzas, sin perjuicio de la información que
le corresponde enviar a la AFP donde deben enterarse las futuras cotizaciones.

Los trabajadores que opten por aportar su cotización para salud a una Institución de Salud
Previsional, deberán comunicar dicha decisión al Administrador, como también su cambio de plan de
salud o retiro de ésta, sin perjuicio del aviso que deberá entregar a la Isapre correspondiente.

La Empresa no será responsable por los errores que tengan lugar en el pago de las cotizaciones
previsionales a causa de la omisión del aviso acá mencionado por parte del trabajador.

TITULO DÉCIMO SEGUNDO

Obligaciones de los Trabajadores

ARTICULO 39: Los trabajadores de la Empresa están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento, particularmente deberán acatar,
entre otras, las obligaciones que a continuación se señalan:

1. Cumplir y acatar las obligaciones que le impongan las leyes laborales y de previsión social, el
contrato individual de trabajo, los contratos colectivos, las políticas vigentes establecidas por el
Empleador y el presente Reglamento.

2. Guardar disciplina dentro de las labores diarias, acatando con respeto las órdenes de sus
superiores jerárquicos.

3. Utilizar las herramientas, equipos de trabajo y materiales que la Empresa le otorgue para cumplir
con sus labores única y exclusivamente para el cumplimiento de sus funciones. El uso indebido
de las herramientas, equipos de trabajo y materiales, ya sea para beneficio personal, de terceros
o para cualquier otro beneficiario no autorizado por la Empresa, se encuentra prohibido y será
sancionado de conformidad con este Reglamento.

4. Dar aviso inmediato a la Empresa en caso de pérdida, daño, avería o deterioro en las
herramientas, equipos de trabajo y/o materiales que la Empresa le otorgue para cumplir con sus
labores diarias.

5. Llegar puntualmente a su trabajo, listo para llevar a cabo sus funciones, y no retirarse de las
mismas hasta la hora convenida.

6. Registrar diariamente y debidamente sus horas de entrada y salida de la Empresa. Se considera


falta grave que un trabajador manipule el libro o registro de asistencia en forma dolosa o firme
indebidamente carillas de otro dependiente.

7. Presentarse a su trabajo en condiciones físicas, de presentación personal y mentales adecuadas


para cumplir su labor. Asimismo, el trabajador deberá presentarse a su lugar de trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

correctamente vestido, utilizando para ello ropa limpia y adecuada para sus funciones.

8. Informar sobre las irregularidades o anormalidades que se observen dentro del establecimiento
y sobre los reclamos que formulen terceros a la Empresa, en especial, pero sin que implique
limitación, sobre pérdidas de cualquier clase de bienes existentes en las dependencias, delitos
que conociere o se informare, conductas constitutivas de acoso sexual o hechos que afecten el
patrimonio de la Empresa o la seguridad de sus instalaciones o de los trabajadores.

9. Dar cuenta al Departamento de Recursos Humanos de todo cambio producido en sus


antecedentes personales informados al momento de su ingreso a la Empresa, dentro de los 5
días siguientes a que se produjo dicho cambio.

10. Dar el aviso correspondiente al inicio de la jornada de trabajo o turno al Jefe Directo, en caso
de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir al trabajo; y presentar los
documentos necesarios para justificar la inasistencia dentro de los plazos establecidos.

11. Dar cuenta de toda acción sospechosa o anormal, que puedan provocar destrucción de
instrumentos, equipos, materiales o productos de trabajo de la Empresa o que afecten o puedan
afectar la continuidad del proceso productivo.

12. Cooperar con el mantenimiento y buen estado de las dependencias de la Empresa, como
asimismo, de los útiles, maquinarias, y materiales que se les entreguen para el desempeño de
sus labores.

13. Mantener en buenas condiciones de orden e higiene el espacio de trabajo u oficina que le sea
asignado.

14. Solicitar autorización previa de salida de materiales a su Jefe Directo cuando, por la naturaleza
del trabajo, deba retirar alguna herramienta, equipo o paquete fuera de la Empresa. Todo
material que se retire o ingrese a la Empresa debe hacerlo por bodega, quedando constancia
de ellos en portería.

15. Someterse a las medidas de revisión, vigilancia y control que establezca la Empresa,
particularmente, y sin que suponga limitación alguna, a las revisiones que, al inicio o al final de
la jornada de trabajo, pueda requerir la Empresa respecto de los efectos que los trabajadores
porten consigo; así como las revisiones del contenido de los computadores, cajones, escritorios,
lockers, etc., que utilizaren los trabajadores. Asimismo, el trabajador deberá permitir las
medidas de control que indique el servicio de portería para prevenir pérdidas de las especies
de la Empresa y/o trabajadores.

La forma, lugar y período de las medidas antes señaladas serán determinadas por la Empresa,
conforme a la normativa vigente. En todo caso, ellas se efectuarán por medios idóneos,
adecuados y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y el respeto de los derechos
y dignidad de los trabajadores, garantizándose la impersonalidad de la medida. La negativa o
impedimento a esta revisión será considerada como falta grave al presente Reglamento.

16. Someterse a los exámenes de salud y eventuales tests de drogas y/o alcohol y normas de
higiene que establezca la Empresa, los que serán aplicados aleatoriamente o en forma general
a todos los trabajadores pertenecientes a una misma área o sección.

La Empresa podrá exigir a los trabajadores que se sometan a exámenes de drogas y/o alcohol
en aquellos casos en los que la Empresa lo estime necesario, en atención a la naturaleza de
las funciones desempeñadas por los trabajadores y/o en aquellos casos en los que los
exámenes de drogas y/o alcohol sean solicitados por los clientes de la Empresa en cuya faena
o dependencias deben prestar servicios los trabajadores.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Si los resultados del examen de drogas y/o alcohol de algún trabajador dieren cuenta del
consumo de estas sustancias por parte del trabajador, éste tendrá derecho a un segundo
examen para la verificación de los resultados.

Estos exámenes serán aplicados conforme a la normativa vigente, en la forma, lugar y


oportunidad que determine la Empresa, la cual, en todo caso deberá ejecutarlos por medios
idóneos, adecuados y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y el respeto de los
derechos de los trabajadores, garantizándose la impersonalidad de la medida. La Empresa
garantizará, en todo caso, estricta confidencialidad respecto de los resultados de estos
exámenes.

17. Abstenerse de asistir al trabajo si tiene o cree tener una enfermedad infectocontagiosa, esto es,
una enfermedad de fácil y rápida transmisión, provocada por agentes patógenos (virus o
bacterias), como gripe, influenza, tuberculosis, sarampión, etc.

El trabajador aquejado por una enfermedad infectocontagiosa que haya asistido a trabajar
durante el período en que dicha enfermedad es contagiosa, deberá dar aviso de tal
circunstancia a su Jefe Directo, a fin de que éste pueda adoptar las medidas necesarias para
evitar un contagio masivo y proteger la vida y salud de los demás trabajadores de la Empresa,
manteniendo siempre y en todo caso la confidencialidad respecto de la identidad del trabajador
enfermo. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su Jefe Directo de cualquier enfermedad
infecciosa o epidémica que afecte a cualquier miembro de su grupo familiar.

18. Rendir cuenta, con la periodicidad establecida en las políticas de la Empresa o dentro de lapsos
razonables a falta de plazo expreso, de los dineros recibidos para hacer gastos por cuenta de
la Empresa.

19. Dejar constancia en el Libro de Asistencia de la hora en que se inicie y termine el permiso que
se le otorgue, precisando el nombre del Jefe que lo autoriza.

20. Restituir al término del contrato de trabajo, y en buen estado, los equipos, uniformes y demás
elementos de trabajo que la Empresa le hubiere proporcionado, habida consideración de
desgaste producido por el uso y la acción del tiempo. El trabajador deberá responder por el
costo de reposición de todos aquellos objetos de su cuidado que sufran deterioros,
descomposturas o pérdidas, que se deban a su hecho o culpa.

21. Respetar las instrucciones de los Jefes frente a una orden determinada, sea por algún cambio
de área de trabajo, cambio de horario, cambio de funciones, etc., en la medida que dichos
cambios se realicen de acuerdo a la Ley.

22. Trabajar y preocuparse por la labor específica que se le ha asignado. El trabajador deberá
dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa durante la jornada de
trabajo, evitando dedicarse a actividades que interfieran con el cumplimiento de su trabajo o
responsabilidades.

23. Ejecutar los trabajos que se le encomienden evitando accidentes y daños a terceros, ya sea de
las personas como en los bienes.

24. Usar en el trabajo todos los elementos de seguridad contra accidentes que la Empresa le
proporcione, acatar las instrucciones que respecto a su uso reciba y dar cuenta a su Jefe Directo
de todo accidente del trabajo que se produzca y del que tenga conocimiento, en el menor plazo
posible.

25. Guardar la más absoluta reserva de toda la información confidencial de la Empresa, tal como

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

proyectos, bases de datos, negocios, y, en general, de toda la información que directa o


indirectamente se relacione con la Empresa, sus trabajadores, agentes, representantes,
empresas relacionadas y clientes, de la que hubiere tomado conocimiento con motivo u ocasión
de la prestación de sus servicios, y no usar dicha información en su beneficio particular ni en el
de terceros, ni permitir su uso de una manera contraria a los intereses de la Empresa. Esta
obligación se mantendrá por los tres años siguientes a la terminación del respectivo contrato de
trabajo, y quien la infringiere quedará inhabilitado para reincorporarse a la Empresa, sin perjuicio
de la responsabilidad civil o penal que pudiere corresponderle a causa de la infracción.

26. Abstenerse de responder preguntas sobre las operaciones realizadas o sobre asuntos que
puedan originar responsabilidades o perjuicios para la Empresa o su clientela, sin autorización
expresa de su superior jerárquico.

27. Ajustarse en el desempeño de su cargo a las facultades que le correspondan de acuerdo con
las prácticas y reglamentos de la Empresa e instrucciones de la dirección superior y Jefes
correspondientes, sin extralimitarse en dichas facultades ni tomarse otras que no le
correspondan.

28. Conocer las normas y procedimientos relativos a sus funciones específicas.

29. Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.

30. Cuidar de sus efectos personales, ya que la Empresa no responderá por su pérdida o deterioro.

31. Asistir a capacitación, dentro de la jornada de trabajo, cuando la Jefatura Superior así lo
disponga.

32. Presentar la tarjeta de identificación que la Empresa establezca, cada vez que le sea requerida
dentro de las dependencias de la Empresa o fuera de ella mientras preste servicios a clientes
o proveedores en representación de la Empresa.

33. Devolver, al término de sus respectivos contratos de trabajo, a la Empresa todos los
documentos, planos, escritos, software, informes, etc., incluyendo todas las copias electrónicas
o físicas de los mismos, que hubiere recibido o confeccionado para la Empresa o sus clientes
con motivo del contrato de trabajo y que a la época de terminación se encontraren en su poder.
Para este propósito, previa coordinación con la Empresa, deberán remover o copiar la
información y datos privados y personales, contenidos en el computador suministrado por la
Empresa para su uso y en los servidores de ésta. Lo anterior, puesto que toda la información y
datos que queden en el computador o el espacio del servidor de la Empresa, se entenderá son
de propiedad de ésta, quien los podrá revisar, leer, copiar, reproducir y eliminar,

34. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente, cada vez que deba abandonar
las labores o no pueda asistir a ellas.

35. Abstenerse de contraer fuera de la Empresa obligaciones, remuneradas o no, relacionadas con
el giro de la Empresa, que perjudiquen el rendimiento en sus labores ordinarias o que limiten
su disponibilidad de trabajo.

36. Tratar con respeto y cordialidad a compañeros de trabajo superiores y clientes, cumpliendo las
órdenes que éstos les impartan en orden al buen servicio y la adecuada marcha de las labores
y/o a los intereses de la Empresa.

37. Brindar una atención oportuna y eficiente a los clientes y demás personas que concurran al
establecimiento de la Empresa o requieran sus servicios, tratándolos en todo momento con
cortesía, deferencia y profesionalismo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

38. Abstenerse de comentar, dentro o fuera de la Empresa, con otros empleados o con extraños,
los negocios o asuntos de ésta, de sus clientes y/o de su organización interna.

39. Dar cuenta inmediata al Jefe Directo en caso de accidente con lesión personal o daño material
con alto potencial de pérdidas, a fin de que se tomen las acciones correspondientes.

40. Fumar sólo en patios o espacios al aire libre de la Empresa, o bien, en lugares especialmente
habilitados para ello, de acuerdo a lo establecido en la legislación, si los hubiere.

41. Cumplir con todas aquellas obligaciones específicas inherentes a algunos cargos que hayan
sido puestas por escrito en conocimiento de los trabajadores que las ejercen y hayan sido
recibidas conforme por éstos.

42. Informar al Jefe Directo, sin demora alguna, de toda crítica pública, acusación, investigación,
demanda o proceso legal del que tome conocimiento, ya sea en contra de la Empresa o de
empresas relacionadas a la misma, o de las operaciones de negocios, actividades o proyectos
en los que participen la Empresa o sus empresas relacionadas.

43. Los trabajadores deberán devolver inmediatamente a la Empresa todos los libros, documentos
(originales y copias) en el formato que sea, materiales, tarjetas de crédito u otros medios de
pago, vehículo si correspondiere, hardware y software computacional, teléfonos celulares y
medios de comunicación, notebooks, instrumentos de trabajo y/o implementos de seguridad y
cualquier otro bien mueble o inmueble pertenecientes a la Empresa o a sus empresas
relacionadas, que puedan estar en su poder de control, sin limitaciones, salvo autorización
expresa y por escrito de la Empresa, en el caso de terminación del contrato de trabajo del
trabajador, durante el período de suspensión señalado en el Título Vigésimo Primero del
presente Reglamento, así como también en el caso de licencias y/o permisos señalados en el
Título Sexto y/o durante el período de vacaciones del trabajador.

La infracción a las obligaciones contenidas en el presente artículo será sancionada conforme a lo


establecido en el Título Vigésimo del Libro Primero del presente Reglamento.

TITULO DÉCIMO TERCERO

Prohibiciones de los Trabajadores

ARTICULO 40: Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa, entre otras cosas, lo siguiente:

1. Desarrollar en los recintos de la Empresa y durante la jornada de trabajo actividades que


hayan sido prohibidas por la Empresa, y siempre que dicha prohibición no entrañe infracción
a los derechos y garantías fundamentales del trabajador.

2. Ingresar a la Empresa o trabajar bajo los efectos del alcohol, estupefacientes o de cualquier
droga, como igualmente consumir cualquiera de estos elementos durante su jornada laboral.

3. Ingresar a la Empresa o trabajar encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido.


En este caso debe avisar al Jefe Directo, quien lo enviará al Servicio Médico o le ordenará
retirarse a su domicilio hasta su recuperación.

4. Llevar, vender y/o usar baraja, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier
clase o especie, en la oficina o lugares de trabajo.

5. Portar armas de cualquier especie dentro de las dependencias de la Empresa, salvo cuando

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

por sus funciones esté autorizado para ello por las autoridades competentes.

6. Llegar atrasado, permanecer en la Empresa o trabajar sobre tiempo sin autorización previa
del Jefe Directo.

7. Negarse a exceder su jornada ordinaria, en la medida indispensable para evitar perjuicios en


la marcha del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en
las máquinas o instalaciones.

8. Adulterar el libro de asistencia o marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.

9. Recibir visitas particulares en la oficina y ocuparse de asuntos ajenos a su función laboral


durante la jornada de trabajo, sin autorización expresa de su superior jerárquico.

10. Ausentarse durante horas de trabajo sin permiso previo del Jefe respectivo, salvo que el
trabajador desempeñe funciones fuera de la Empresa. En caso de faltar a la oficina por
enfermedad u otra causa, deberá darse aviso al Jefe respectivo al inicio de la jornada de
trabajo.

11. Trasladarse de una sección a otra, si no lo hace en actos de servicio.

12. Circular listas o inscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo, sin
autorización del Empleador.

13. Ejecutar durante las horas de trabajo actividades gremiales, políticas, religiosas, sociales,
comerciales y en general, toda actividad distinta al trabajo encomendado. La actividad sindical
deberá ajustase a las disposiciones legales vigentes.

14. Interrumpir sus labores diarias para consumir alimentos fuera de las horas señaladas para
colación.

15. Detener el trabajo, durante las horas de éste, por asuntos personales o de negocios ajenos a
la Empresa.

16. Dormir, preparar comidas o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.

17. Mezclarse en discusiones y promover disputas o riñas.

18. Agredir de palabra o de hecho a cualquier trabajador, par, Jefe o subalterno como también a
cualquier cliente de la Empresa.

19. Tomar parte en negocios, valiéndose de antecedentes que hayan podido conocer en ocasión
de sus funciones en la Empresa.

20. Fumar en el interior de los recintos de la Empresa y, en general, en todos aquellos lugares en
los que esté expresamente prohibido o en que por las condiciones atente contra la seguridad
o salud de los demás trabajadores o bienes materiales. Esta prohibición no regirá tratándose
de patios o espacios al aire libre, o de lugares especialmente habilitados por la Empresa para
fumar, si hubiere.

21. Usar las duchas dentro de la jornada de trabajo, salvo autorización expresa del Jefe Directo.

22. Prepararse para la salida o salir antes de la hora de término de sus labores, salvo en casos
en que se le haya autorizado previamente por su Jefe Directo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

23. Desobedecer una orden de su Jefe Directo, dentro de la jornada y relativa al servicio prestado.

24. Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la Empresa.

25. Romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones colocadas por la Empresa en sus recintos.

26. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, durante
dichos períodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros
trabajadores.

27. Vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad.

28. Realizar cualquier acto que esté o pueda presumirse razonablemente que pueda estar en
conflicto real o potencial con los intereses de la Empresa. Queda expresamente prohibido a
los trabajadores realizar o desarrollar directamente o por intermedio de terceros actividades
del giro de la Empresa o de los clientes de ésta para los cuales los trabajadores hubieren
estado prestando servicios, sin autorización expresa y escrita de la Empresa.

29. Destruir, deteriorar, inutilizar o dañar instalaciones, maquinarias, herramientas, equipos y


demás bienes de la Empresa, como asimismo cooperar con otros que así lo hicieren.

30. Desatender sus labores u obligaciones, ejecutar éstas de modo impropio o descuidado,
ejecutar premeditadamente trabajo lento o en alguna otra forma que afecte la producción y/o
disciplina laboral.

31. Sacar y/o copiar informes, documentos, planos u otros similares y sacar o pretender sacar,
fuera de los recintos, materiales, herramientas, equipos o cualquier otro bien de propiedad de
la Empresa o terceros para usarlos en fines ajenos al servicio, salvo autorización expresa del
superior jerárquico. Lo anterior, sin perjuicio de los delitos que pudieren configurarse.

32. Solicitar y/o aceptar retribuciones, dádivas o regalos de terceros, por sus actuaciones o
labores funcionarias.

33. Utilizar software de propiedad de terceros en los computadores de la Empresa, sin la expresa
autorización del Empleador.

34. Faltar al trabajo sin causa justificada o abandonarlo durante la jornada de trabajo, en
conformidad a lo establecido en el artículo 160 números 3 y 4 del Código del Trabajo.

35. Suspender ilegalmente las labores.

36. Cometer actos tendientes a burlar o violentar la ley, reglamentos o disposiciones legales, de
modo que ocasionen desprestigio a la Empresa o a sus compañeros de trabajo.

37. Concurrir o permanecer en la oficina, ya sea trabajando o no horas extraordinarias, fuera de


las horas de entrada o salida, sin el permiso correspondiente.

38. Prestar o facilitar a otros trabajadores o a terceros las tarjetas de acceso u otro documento de
identificación suministrado por la Empresa, las claves o contraseñas personales para acceder
a los sistemas y equipos computacionales y, en general, cualquier otro elemento o equipo de
la Empresa que ésta hubiere entregado al trabajador para su uso personal y exclusivo.

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39. Revelar datos o antecedentes que le hayan sido informados o que haya conocido con motivo
de su relación laboral con la Empresa, aun cuando no se le hubiere encargado reserva sobre
ello.

40. En especial, queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

La trasgresión de las prohibiciones establecidas en el presente título será sancionada conforme a lo


establecido en el Título Vigésimo del Libro Primero del presente Reglamento.

Las prohibiciones impuestas al trabajador tendrán el carácter de esenciales, de suerte que la comisión
de cualquiera de los actos especificados en este artículo será considerada por la Empresa como una
falta grave del trabajador, pudiendo la Empresa poner término al contrato conforme a la causal de
terminación establecida en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, sin perjuicio de la calificación
judicial que proceda en caso de reclamo del trabajador, de acuerdo al artículo 168 del mismo Código.

TÍTULO DÉCIMO CUARTO

Medios de Comunicación y, en particular del uso del Correo Electrónico y del Acceso a
Internet

ARTÍCULO 41: Frente a la necesidad de compatibilizar por una parte el adecuado funcionamiento
de la Empresa y la oportuna y confidencial atención a los clientes y, por otra, el respeto y garantía a
la privacidad de las comunicaciones personales, a continuación se contienen las pautas básicas que
regirán el uso de las cuentas de e-mail e Internet en la Empresa.

Los trabajadores a quienes les fuere asignado un computador con acceso a Internet y habilitado con
casilla de correo electrónico, deberán procurar usar estas herramientas conforme a las disposiciones
de este Reglamento y de otras políticas o regulaciones internas de la Empresa.

ARTÍCULO 42: La Empresa, de acuerdo a la naturaleza del trabajo asignado a cada trabajador
determinará, a su solo árbitro, si le corresponde y es necesario para el adecuado desempeño de sus
funciones, contar con un equipo computacional habilitado con acceso a Internet y con una casilla de
correo electrónico dependiente del servidor de la Empresa.

ARTICULO 43: Todos los implementos computacionales y de comunicación proporcionados por la


Empresa sea en el lugar de trabajo o fuera de éste, especialmente teléfonos fijos, teléfonos celulares,
agenda electrónica, casilla de correo de voz, sistemas informáticos, computador fijo y portátil,
software, fax, conexión y acceso a Internet, correo electrónico, disquete y todo otro medio de
información o apoyo electrónico o no que guarde información, sea en el lugar de trabajo o fuera de
éste, son propiedad de la Empresa y deberán ser usados por los trabajadores sólo para fines
relacionados con las actividades o negocios de ésta, y, en todo caso, en el desempeño de sus labores
profesionales para los efectos de mantener la seguridad en la Empresa, la productividad del negocio
y no obstruir el uso laboral ordinario de estos canales de comunicación.

ARTÍCULO 44: Sin perjuicio de lo anterior, el correo electrónico e Internet podrán ser utilizados para
fines personales en la medida que con ello no se afecte el rendimiento o productividad de los
trabajadores o viole restricciones que la administración ha considerado necesarias para satisfacer los
requerimientos operacionales. En cualquier caso, los trabajadores tendrán siempre acceso a correos
electrónicos proporcionados por sitios de Internet de uso general (Hotmail, Yahoo, Gmail, etc.) para
su uso personal.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

En todo caso, en el uso de estas herramientas, los trabajadores deberán cumplir con todas aquellas
instrucciones o recomendaciones informadas por la Empresa, destinadas a preservar la seguridad y
el buen funcionamiento del sistema informático.

ARTÍCULO 45: Toda la información y comunicaciones transmitidas o recibidas por el trabajador en


el desempeño de sus labores profesionales para la Empresa a través de sistemas o equipos de
comunicación electrónicos o telefónicos son propiedad de la Empresa.

ARTÍCULO 46: Excepcionalmente, la Empresa podrá monitorear, revisar, controlar y fiscalizar el uso
que sus trabajadores hagan de los teléfonos, Internet, correo electrónico y todo otro medio de
información o apoyo electrónico o no, que guarde información. Así, la Empresa podrá revisar los
números hacia los cuales llaman sus trabajadores y desde los cuales reciben llamadas; hacer un
seguimiento de los sitios web a los que acceden los trabajadores, del tiempo de permanencia en los
mismos, de las direcciones a las cuales se dirige o desde donde se remite la correspondencia enviada
y recibida por ellos, respectivamente, y la envergadura de la misma. Dicho monitoreo y control, en
todo caso, sólo podrá realizarse por medios preventivos, específicos, aleatorios, impersonales,
idóneos y concordantes con la naturaleza de relación laboral, procurando que la aplicación de esta
medida se realice de manera generalizada, garantizando la impersonalidad de la medida.
Adicionalmente, deberá ser puesto en conocimiento de los trabajadores al momento de su ingreso a
la Empresa o una vez habilitado el sistema.

Dicho control tiene por objeto garantizar una utilización cuidadosa, ética y responsable de los equipos
puestos a disposición de los trabajadores, proteger la confidencialidad y seguridad de los sistemas y
monitorear la calidad de la atención profesional brindada por la Empresa.

ARTÍCULO 47: En caso que los trabajadores mantengan alguna información de índole personal en
los implementos de computación y de comunicación proporcionadas por la Empresa, considerados
herramientas de trabajo, esta deberá ser rotulada claramente como tal, y separada de la información
de la Empresa, siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador tanto sus contenidos como el que
esta información se encuentre debidamente respaldada en otros medios personales.

ARTÍCULO 48: De acuerdo a lo anteriormente expuesto y sin que la siguiente enumeración


constituya limitación alguna, los trabajadores no podrán:

a) Hacer uso de los medios electrónicos de comunicación particularmente de su casilla


electrónica e Internet para acceder o construir sitios web, bajar, subir o difundir información
de contenido pornográfico, que promuevan el racismo, la violencia o la delincuencia en
cualquiera de sus formas, y, en general, cualquier otra clase de información o mensaje de
carácter ofensivo o discriminatorio, o que atente en contra de las disposiciones de este
Reglamento o de otras regulaciones internas de la Empresa, o cuya divulgación o publicación
pueda ser constitutiva de delito o perjudique la imagen y buen nombre de la Empresa;

b) Hacer uso de los medios electrónicos de comunicación, particularmente de su casilla


electrónica e Internet, sin respetar las normas internas existentes para evitar el ingreso de
virus informáticos al sistema computacional de la Empresa;

c) Descargar archivos o información de gran envergadura, como por ejemplo archivos


musicales, videos, fotografías, etc., que no guarden directa relación con sus funciones o con
las actividades y negocios de la Empresa;

d) Utilizar la casilla de correo electrónico para enviar correos masivos que no guarden directa
relación con el desempeño de sus funciones o con las actividades o negocios de la Empresa;

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

e) Utilizar su dirección de correo electrónico proporcionado por la Empresa para hacer públicas
sus opiniones respecto de cualquier materia o tema no vinculado al desempeño de sus labores
o a la Empresa.

ARTICULO 49: Los trabajadores que infringieren lo dispuesto en este Título, o que permitieren a
sabiendas su infracción por parte de trabajadores bajo su supervisión, podrán ser sancionados de
acuerdo a lo señalado en el Título Vigésimo del Libro Primero del presente Reglamento.

ARTÍCULO 50: El trabajador que deje de pertenecer a la Empresa no mantendrá la casilla de correo
electrónico proporcionada por la Empresa, como tampoco podrá copiar o llevarse su lista de contactos
del sistema computacional utilizado por la Empresa.

ARTÍCULO 51: Durante el período de suspensión señalado en el Título Vigésimo Primero del
presente Reglamento, así como también en el caso de licencias y/o permisos señalados en el Título
Sexto y/o durante el período de vacaciones de los trabajadores, la Empresa podrá, si así lo estima
conveniente, suspender a los trabajadores el acceso a teléfonos y celulares de propiedad de la
Empresa; computadores y laptops de propiedad de la Empresa y/o a sus correspondientes accesos
a intranet y correo electrónico corporativo y/o claves de acceso a medios de información, soporte o
apoyo electrónico y bases de datos de propiedad de la Empresa.

TÍTULO DÉCIMO QUINTO

Invenciones y Propiedad de la Empresa

ARTICULO 52: Las invenciones, descubrimientos y perfeccionamientos, diseños, conocimiento


tecnológico, información comercial o técnica, programas computacionales de cualquier forma,
materiales escritos, bases de datos, planos, diagramas, dibujos, modelos y otros ítems (en adelante
la “Invención” o las “Invenciones”) que pudieren realizar los trabajadores durante la vigencia sus
respectivos contratos de trabajo, serán de propiedad exclusiva de la Empresa.

Pertenecerán también a la Empresa, las Invenciones realizadas por los trabajadores en caso que
éstos se hubieren beneficiado de los conocimientos adquiridos dentro de la Empresa y/o utilizare los
medios proporcionados por ésta, en todo o en parte, para efectos de su desarrollo o realización. Esto
también será aplicable en caso que los trabajadores efectuaren una Invención que exceda del marco
del alcance de la que le hubiere sido encargada.

En todo caso, los trabajadores deberán comunicar en forma íntegra y oportuna a la Empresa el
acaecimiento de cualquiera de los eventos referidos en esta letra.

Asimismo, durante la vigencia de los respectivos contratos de trabajo y después de su terminación,


los trabajadores se obligan a firmar los documentos y a proporcionar la colaboración que requiera las
Empresa para obtener, mantener, hacer cumplir, proteger u otorgar cualesquiera derechos de la
Empresa, en cualquier país del mundo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TÍTULO DÉCIMO SEXTO

Investigación y Sanción del Acoso Sexual y Acoso Laboral

ARTÍCULO 53: Es una preocupación primordial de la Empresa la mantención de un clima de trabajo


y ambiente laboral dignos que promuevan el bienestar físico y sicológico de sus trabajadores y les
facilite el cumplimiento de sus labores.

En este contexto, resulta fundamental para la Empresa la prevención de todo tipo de conductas
hostiles, discriminatorias o abusivas, de cualquier naturaleza, pero, en particular, de aquellas
conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual en los términos que se señala a
continuación.

ARTÍCULO 54: El acoso sexual es una conducta ilícita que atenta en contra de la dignidad de la
persona y que perjudica la convivencia al interior de la Empresa.

Para efectos de lo establecido en el presente Reglamento, se entenderá por acoso sexual aquél en
que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. Sin que la siguiente enumeración suponga limitación alguna, y siempre
que cumplan con las características antes señaladas, se entenderá que constituyen acoso sexual:
los gestos y comentarios de connotación sexual; los abrazos o roces aparentemente casuales en
diversas regiones corporales tipificadas sexualmente; proposiciones o insinuaciones de carácter
sexual, vinculados a amenazas, mejoramientos o ascensos en el trabajo; etc.

ARTÍCULO 55: Cualquier trabajador de la Empresa que conozca de situaciones definidas como
acoso sexual por la ley o este Reglamento o que se sienta afectado por prácticas de acoso sexual en
su contra, tiene el derecho, por sí o a través del sindicato al que se encuentra afiliado, cuando así lo
requiera expresamente el afectado y en su representación, de denunciarlas por escrito ante el
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa, o directamente a la Inspección del Trabajo
respectiva. Si el trabajador opta por esta última alternativa, no podrá hacer la denuncia en la Empresa.

La denuncia deberá ser presentada por escrito y señalar nombres, apellidos y RUT de la persona
denunciante o afectada, el cargo que ocupa en la Empresa y su dependencia jerárquica; la relación
detallada de los hechos materia de la denuncia, en lo posible señalando fecha y hora, el nombre de
la persona que realiza el presunto acoso sexual y la fecha de la denuncia y la firma del denunciante.

Recibida la denuncia por la Empresa, ésta podrá, a su solo arbitrio, derivar el caso y remitir los
antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva a fin de que ésta investigue la denuncia. En este
caso, la Empresa remitirá los antecedentes en el plazo de cinco días e informará de ello por escrito
a la denunciante.

ARTÍCULO 56: En caso que la Empresa decida realizar internamente la investigación, ésta deberá
concluirse en el plazo de treinta días.

Estará a cargo de la investigación el Jefe de Recursos Humanos o aquella otra persona que la
Empresa determine.

El denunciado tendrá derecho a recibir copia de la denuncia a fin de responderla por escrito.

ARTÍCULO 57: Una vez recibida la denuncia, la Empresa tomará las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, especialmente a favor del denunciante, con el propósito de

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

evitar que sigan ocurriendo actos ilícitos. Considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, las medidas de resguardo podrán consistir en,
entre otras, la separación de los espacios físicos si denunciante y denunciado desempeñan sus
funciones en el mismo lugar y la redistribución del tiempo de la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 58: La Empresa llevará a cabo el proceso de investigación por escrito y en estricta
reserva. En el proceso se dejará constancia de las actividades realizadas por el investigador, de las
declaraciones tomadas a los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar ambos.
En el proceso se garantizará que ambas partes sean escuchadas y puedan fundamentar sus dichos.

ARTÍCULO 59: Una vez concluida la etapa de recolección de información y declaraciones, la


Empresa procederá a evacuar el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual
a la Empresa. Dicho informe deberá contener la identificación de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó la Empresa,
con expresa mención de si, a su juicio, los hechos denunciados constituyen o no una conducta de
acoso sexual, y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

ARTÍCULO 60: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones cuya aplicación se
propondrá en el informe será alguna de las indicadas en el Título Vigésimo del Libro Primero de este
Reglamento. Lo anterior, sin perjuicio de que atendida la gravedad de los hechos se propusiere la
terminación del contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 160, N°1 letra b) del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 61: El informe con las conclusiones a que llegó la Empresa, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá ser remitido a la Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 62: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
Empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más
tardar al quinto día de recibida las observaciones de dicha Inspección. Las medidas y sanciones
propuestas serán de resolución inmediata o en el plazo que el mismo informe señale, el cual no podrá
exceder de 15 días.

ARTÍCULO 63: Si una de las personas involucradas considera que la medida o sanción aplicada es
injusta, desproporcionada o no está de acuerdo con los hechos, podrá reclamar de la misma en
conformidad al procedimiento establecido en el Título Décimo Noveno del Libro Primero del presente
Reglamento.

Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador afectado podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo
respectiva.

Teniendo en cuenta que las prácticas de acoso sexual constituyen una acción ilícita sancionada por
ley, la persona afectada por prácticas de acoso sexual podrá, si lo estima pertinente, seguir acciones
judiciales en el tribunal respectivo.

Asimismo, el trabajador que hubiese invocado una denuncia falsa con el propósito de lesionar la
honra de la persona denunciada, podrá ser objeto de las acciones legales que procedan con el objeto
de indemnizar los perjuicios que cause al afectado, sin perjuicio de su eventual responsabilidad
criminal.

Todos los antecedentes de la investigación serán guardados y archivados por la Empresa con la
debida reserva, incluyendo una copia de éstos en la carpeta personal del trabajador responsable por
la práctica de acoso sexual.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DEL ACOSO LABORAL:

ARTÍCULO 64: El acoso laboral, hostigamiento o persecución laboral ha sido regulado de manera
expresa por el legislador en nuestro país. En efecto, el inciso segundo del art. 2º del Código del
Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12. La norma
legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona. Por su parte, la
Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012 que Acoso
laboral es "...todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o
más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les
asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la
incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada,
cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u
hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o
atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en
una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos
afectados".
Ahora bien, la persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección
de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva Inspección del Trabajo. Se
considerarán como conductas relacionadas con Acoso Laboral, entre las personas que trabajan en
LEVERMEC, las siguientes:

1. Limitar el contacto social de un trabajador o trabajadora con sus compañeros de labores. Entre las
conductas destacan:

a. Alejar por acciones u omisiones, de manera intencionada, a uno o más trabajadores o trabajadoras
de sus demás compañeros de trabajo;
b. Realizar amenazas al entorno de trabajo para que no entablen conversación con uno o más
trabajadores o trabajadoras;
c. Difundir rumores u opiniones que versen sobre el ámbito privado o personal con el fin de juzgar,
desprestigiar y aislar a uno o más trabajadores o trabajadoras del resto de sus compañeros de
labores;
d. Restringir injustificadamente a uno o más trabajadores o trabajadoras la posibilidad de hablar
dentro del espacio de trabajo,
e. Cambiar de manera arbitraria, y sin justificación, la ubicación de un trabajador o trabajadora,
separándola del resto.

2. Desprestigiar a uno o más trabajadores o trabajadoras ante sus compañeros de labores. Entre
otras conductas se destacan:

a. Generar y/o mantener rumores respecto a situaciones laborales y/o personales que afecten la
integridad y dignidad de uno o más trabajadores o trabajadoras,
b. Juzgar el desempeño de uno o más trabajadores o trabajadoras de manera ofensiva o indebida.

3. Desacreditar la capacidad profesional y laboral de uno o más trabajadores o trabajadoras dentro


de la organización. Entre otras conductas se destacan:

a. Asignar, de manera intencionada, trabajos menores que no tengan relación directa con las
actividades del trabajador o trabajadora, que estén dirigidos a menospreciar a uno o más trabajadores
o trabajadoras dentro del grupo de trabajo;
b. Asignar tareas sin sentido y/o degradantes a uno o más trabajadores o trabajadoras dentro del
espacio de trabajo;
c. Pregonar una mala imagen de uno o más trabajadores o trabajadoras frente a los compañeros de
trabajo,
d. Obligar a uno o más trabajadores o trabajadoras a ejecutar tareas en contra de su moral o ética
profesional.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

4. Atacar la vida privada de uno o más trabajadores y trabajadoras. Entre otras conductas se
destacan:

a. Criticar o entrometerse permanentemente en la vida privada de uno o más trabajadores o


trabajadoras,
b. Acoso a través de cualquier medio de comunicación a uno o más trabajadores o trabajadoras.

5. Ejercer violencia psicológica y/o verbal y/o material contra uno o más trabajadores o una o más
trabajadoras pertenecientes a la empresa. Entre otras conductas se destacan:

a. Gritar y/o insultar a uno o más trabajadores o trabajadoras;


b. Amenazar verbalmente a uno o más trabajadores o trabajadoras;
c. Realizar amenazas de violencia física a uno o más trabajadores o trabajadoras;
d. Propinar golpes menores y empujones a uno o más trabajadores o trabajadoras,
e. Propinar maltrato físico (golpizas) a uno o más trabajadores o trabajadoras.

6. Cualquier otra acción que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o
psíquica o laboral de uno o más trabajadores o trabajadoras que no haya sido mencionada en los
puntos anteriores.

ARTÍCULO 65: La persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito ante el
Departamento de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 66: Recibida la denuncia, la empresa deberá adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

ARTÍCULO 67: Conocido el hecho por el Departamento de Recursos Humanos, podrá ordenar una
investigación interna con el objeto de comprobar la existencia del hecho, la participación y
responsabilidades que en él haya cabido al inculpado. La investigación se encargará a un funcionario
de LEVERMEC, nombrado por el Departamento de Recursos Humanos mediante resolución, en
calidad de Investigador Encargado, quien no deberá tener relación de dependencia directa con el o
los funcionarios involucrados en los hechos investigados. El Investigador Encargado, a su vez,
designará a un secretario para que actúe como ministro de fe en la investigación. La investigación
interna se efectuará en un plazo de 20 días hábiles, incluida la eventual formulación de cargos y su
contestación por el inculpado. La investigación interna, deberá constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse al Departamento de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 68: Las conclusiones de la investigación realizada serán puestas en conocimiento del o
la denunciante y del o la denunciada. Si la persona afectada optase por denunciar el hecho a la
Inspección del Trabajo, esta institución deberá comunicar los resultados de la investigación a la
empresa y a las partes involucradas.

ARTÍCULO 69: En conformidad al mérito del Informe, LEVERMEC deberá, dentro de siguientes diez
días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan.

ARTÍCULO 70: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán
consistirán en una amonestación verbal o escrita al/la trabajador/a acosador/a, descuento de un 25%
de la remuneración diaria del/la trabajador/a acosador/a. Con todo, la entidad podrá atendida la
gravedad de los hechos terminar el contrato de trabajo por conductas de acoso y discriminación.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 71: Si uno de los involucrados considera que algunas de las sanciones o multas aplicadas
son injustas o desproporcionadas, podrá utilizar el procedimiento de reclamo contenido en el TITULO
XIIIIV de este Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

TÍTULO DÉCIMO SÉPTIMO

Delegado de Personal

ARTÍCULO 72: Los trabajadores de la Empresa podrán elegir un Delegado de Personal, cumpliendo
los requisitos establecidos en el artículo 302 del Código del Trabajo. En consecuencia, podrán existir
uno o más delegados de personal según determinen agruparse los propios trabajadores, y conforme
al número y porcentaje de representatividad exigidos en dicho artículo.

La función del Delegado del Personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de
trabajadores que lo haya elegido y el Empleador, como asimismo, con las personas que se
desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la Empresa o establecimiento. Podrán también
representar a dichos trabajadores ante las autoridades del trabajo.

El Delegado de Personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser Director Sindical; durará
dos años en sus funciones, podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere
el artículo 243 del Código del Trabajo.

Los trabajadores que elijan a un Delegado del Personal, lo comunicarán por escrito al Empleador y a
la Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus nombres y sus respectivas firmas.

TITULO DÉCIMO OCTAVO

Capacitación Ocupacional

ARTICULO 73: Constituye preocupación fundamental de la Empresa en todos sus niveles


jerárquicos, la capacitación ocupacional de sus trabajadores sin distinción alguna. Por consiguiente,
si las condiciones económicas lo permiten, se desarrollarán programas de formación profesional,
conciliando el interés de los trabajadores y de la Empresa. Las actividades de capacitación para los
trabajadores se desarrollarán de acuerdo a lo establecido en las políticas de capacitación de la
Empresa y conforme a las normas del Título VI del Libro I del Código del Trabajo.

ARTICULO 74: Se entiende por capacitación ocupacional, el proceso destinado a promover, facilitar,
fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los trabajadores, a fin de
permitirle mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo.

ARTICULO 75: Los trabajadores beneficiarios de estas acciones mantendrán íntegramente sus
remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración.

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TITULO DÉCIMO NOVENO

Informaciones, Peticiones y Reclamos

ARTICULO 76: Las informaciones que deseen obtener los trabajadores relativas a derechos y
obligaciones serán solicitadas al Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.

Los reclamos o peticiones individuales serán solicitados directamente por el interesado a su Jefe
Directo, y si no fuere atendido por éste, al Gerente del Proyecto o al Departamento de Recursos
Humanos, quienes deberán dar una respuesta al trabajador en el plazo de 15 días corridos.

Si el trabajador no obtuviese respuestas dentro del plazo antes señalado, podrá recurrir por escrito
directamente al nivel superior.

Por su parte, todo trabajador que considere injustificada o excesiva una medida aplicada en su contra,
podrá reclamar por escrito directamente ante el Jefe Inmediato dentro de los 5 días hábiles siguientes
a su notificación, junto con una relación circunstanciada de los hechos y descargos. Además, deben
acompañarse todos los antecedentes que demuestren la improcedencia o falta de proporción de la
sanción.

Si los hechos son susceptibles de prueba, éstas se ofrecerán individualizándolas o señalando la


forma de procurarlas o rendirlas.

Recibida la reclamación, ésta deberá ser resuelta y comunicada al afectado dentro del plazo de 5
días corridos.

Las peticiones y reclamos relativos a derechos de carácter colectivo se plantearán por intermedio del
representante de la organización sindical o delegado del personal, según sea el caso y, a falta de
éstos, por una delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea de trabajadores,
los que deben ser mayores de 18 años de edad y tener contrato con la Empresa con vigencia superior
a 1 año.

Los reclamos en que el trabajador considere haber sido despedido en forma injustificada, se
tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en el Código del Trabajo y demás leyes complementarias.

ARTICULO 77: Específicamente, de acuerdo a lo establecido por la Ley N° 20.348, en caso que una
trabajadora considere que la Empresa ha realizado diferencias arbitrarias respecto de sus
remuneraciones, deberá presentar su reclamo por escrito al Encardo de Recursos Humanos,
indicando su nombre, apellidos y RUT, el cargo que ocupa en la Empresa y una relación
pormenorizada de los fundamentos de su reclamo. En este caso la Empresa responderá
fundadamente y por escrito a la reclamante en un plazo máximo de 30 días.

Aquellos reclamos sobre igualdad en las remuneraciones debidamente recepcionados por escrito por
la Empresa, serán investigados por ésta, pudiendo para ello citar a la trabajadora afectada para que
ésta aclare o complemente su reclamo.

En caso que la trabajadora no quedare conforme con la resolución de la Empresa, esta podrá
reclamar de la resolución respectiva conforme al procedimiento de reclamo indicado en el artículo
precedente.

ARTICULO 78: De acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 154 número 6 del Código del Trabajo, y en
atención a que la Empresa cuenta con menos de doscientos trabajadores, no se formula la
descripción de cargos.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO VIGÉSIMO

Sanciones o Multas

ARTICULO 79: Toda infracción al contrato de trabajo, a las políticas internas de la Empresa y al
presente Libro I del Reglamento, podrá ser sancionada mediante una cualquiera de las siguientes
medidas, según la gravedad de la infracción, circunstancia que será evaluada exclusivamente por la
Empresa:

a) Amonestación verbal.

b) Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y a la Inspección del Trabajo.

c) Multa de hasta 25% de la remuneración diaria del trabajador. La cuantía de la multa será
determinada por el Gerente General y para estos efectos se considerará como remuneración
solamente el sueldo base.

d) Terminación del contrato de trabajo si la gravedad de la falta lo aconsejare.

Una vez notificado de la sanción de multa, de acuerdo a la letra c), el trabajador dispondrá de un
plazo de cinco días hábiles para reclamar de ella ante la Inspección del Trabajo competente.

Los fondos provenientes de las multas que establece este artículo serán destinados a los fines
previstos por el artículo 157 del Código del Trabajo, esto es, serán destinadas a incrementar los
fondos de bienestar que la Empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social
de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la afiliación y
en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.

ARTICULO 80: Las medidas disciplinarias deberán aplicarse tomando en consideración la


naturaleza, gravedad, trascendencia y reiteración de la falta cometida, las circunstancias que hayan
influido en su comisión y las agravantes y atenuantes que concurran en la acción u omisión cometida,
así como los antecedentes del afectado, su antigüedad y otros elementos o circunstancias.

No será requisito para la terminación del contrato de trabajo la existencia de amonestaciones previas
al trabajador, pudiendo tomarse esta determinación sin mediar amonestación previa alguna.

El superior que hubiere tomado conocimiento de hechos que merezcan medidas disciplinarias y no
las investigare y/o denunciare, será sancionado de acuerdo con los preceptos de este Título.

En la misma forma podrá ser sancionado el superior que sin motivo no aplicare las medidas
disciplinarias que correspondan a los funcionarios de su dependencia, tan pronto como hubiere
comprobado que éstos han incurrido en alguna infracción u omisión en el cumplimiento de sus
labores.

ARTICULO 81: Las medidas disciplinarias de que trata este Título, serán aplicadas
independientemente de las responsabilidades laborales, civiles y/o criminales que se originaren con
ocasión de los mismos hechos.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO VIGÉSIMO PRIMERO

Investigaciones y Auditorias por Hechos Internos

ARTÍCULO 82: La Empresa, en el ejercicio de sus facultades legales para organizar y dirigir el
trabajo, podrá realizar indagaciones, investigaciones y/o auditorías de cualquier naturaleza a fin de
revisar y analizar aquellos hechos, situaciones, acciones u omisiones que tengan lugar dentro de la
Empresa.

ARTÍCULO 83: En el marco de dichas indagaciones, investigaciones y/o auditorías, la Empresa podrá
solicitar a uno o más trabajadores que, en forma excepcional, se ausenten de sus obligaciones
durante todo o parte de su jornada de trabajo con un permiso con goce de sueldo, en la medida que
se mantenga al o los trabajadores su remuneración íntegra y todos los demás beneficios a los que
éstos tengan derecho en virtud de su contrato de trabajo. Los trabajadores que perciban
remuneraciones variables, tendrán derecho a recibir el promedio de las remuneraciones percibidas
durante los últimos tres meses.

Este permiso no requerirá aviso previo y se extenderá por el plazo razonable que indique la Empresa
para llevar a cabo la indagación, investigación y/o auditoría; no debiendo en principio exceder de 30
días hábiles, salvo casos calificados.

La Empresa podrá requerir a los trabajadores, en estos mismos casos, que dejen de realizar algunas
de sus funciones, o bien realicen funciones alternativas.

ARTÍCULO 84: La Empresa también podrá solicitarle a los trabajadores que durante todo o parte de
este período de permiso no ingresen a sus instalaciones, y/o prevenir que los trabajadores se
contacten o comuniquen con algún empleado, cliente, proveedor, agente o consultor de la Empresa,
en relación a los negocios de la misma o al motivo de la indagación, investigación y/o auditoría. Los
trabajadores se obligan a mantener sus deberes de confidencialidad y buena fe durante estos
períodos de ausencia.

Asimismo, durante este período de ausencia con remuneración los trabajadores no podrán trabajar
para otro empleador salvo autorización escrita de la Empresa.

TÍTULO VIGÉSIMO SEGUNDO

Terminación del Contrato de Trabajo

ARTICULO 85: La terminación del contrato de trabajo se regirá por las disposiciones contenidas en
el Título V del Libro I del Código del Trabajo, sea cual sea la fecha de ingreso a la Empresa del
trabajador, sin perjuicio a lo establecido en los respectivos contratos individuales de trabajo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LIBRO SEGUNDO

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Reglamento


Interno de Higiene y Seguridad en el trabajo, que se dicta en cumplimiento del Artículo 67º de la Ley
Nº 16.744 sobre el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales (Decreto Nº 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social del 11 de Febrero de 1969). El artículo 67 de la Ley N°16.744 dispone: “Las
empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del
Título III del Libro I del Código del Trabajo”.

Al analizar el alto contenido social y económico que involucra la prevención de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, se concluye, ineludiblemente, que es un objetivo al que deben
propender y colaborar todos los integrantes de la Empresa.

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al
mínimo.

Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una preocupación
de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.

Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en
práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que
contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones, extendiendo esta actitud
a su hogar, su familia y a toda la comunidad.

En síntesis, el presente Reglamento de Higiene y Seguridad persigue los siguientes objetivos:

1. Evitar que los trabajadores cometan actos inseguros en el desempeño de sus labores.

2. Establecer clara y públicamente las obligaciones o prohibiciones que todo trabajador debe
cumplir.

3. Reglamentar las sanciones a los trabajadores por infracciones a las disposiciones del
presente Reglamento.

4. Determinar el procedimiento a seguir toda vez que se produzcan accidentes o se comprueben


actos o condiciones inseguras que afecten o puedan afectar a algún trabajador.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TÍTULO PRIMERO

Disposiciones Generales

ARTÍCULO 86: Para efectos del presente Reglamento se entenderá por:

1. TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o


materiales, bajo dependencia o subordinación de la Empresa, y en virtud de un contrato de
trabajo (art. N°3 del Código del Trabajo).

2. ACCIDENTES DE TRABAJO: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los
sufridos por dirigentes de Instituciones Sindicales, a causa o con ocasión del desempeño de
sus cometidos gremiales. Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no
tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima (art. 5,
Ley Nº 16.744).

3. ACCIDENTE DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SEGURIDAD: Es todo hecho imprevisto que


interfiera en el proceso normal de trabajo, y que produce consecuencias tales como daños
personales, daños materiales o pérdidas de tiempo.

4. ACCIDENTES DEL TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación del trabajador y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el
trabajador al ocurrir el siniestro (art. 5, Ley Nº 16.744).

5. ENFERMEDAD PROFESIONAL: La causada de una manera directa por el ejercicio de la


profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o la muerte (art.
7, Ley Nº 16.744).

6. RIESGOS PROFESIONALES: Los riesgos a que esté expuesto el trabajador y que pueden
provocarle un accidente o enfermedad a causa o con ocasión del trabajo.

7. CONDICION INSEGURA: Es la condición física o mecánica que hace posible el accidente


personal y/o el accidente material. Es susceptible de protegerse o corregirse.

8. ACCION INSEGURA: Es la trasgresión a una norma de trabajo o una instrucción que genere
una condición insegura.

9. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP): El elemento o conjunto de elementos que


permiten al trabajador protegerse de daños a su integridad física.

10. ORGANISMO ADMINISTRADOR O MUTUAL: Organismo Administrador del Seguro de


Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales que establece la Ley Nº 16.744. Estos
son el Servicio Nacional de Salud y las mutualidades de empleadores.

11. NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas preventivas, obligatorias, emanadas del


Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, del Experto en Prevención
contratado por la Empresa, del Comité Paritario, Organismo Administrador del Seguro o de la
propia Empresa que señalen la forma o manera de ejecutar sus trabajos sin riesgo para el
trabajador.

12. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (“Comité Paritario”): Grupo de personas


compuesto por 3 representantes de la Empresa y 3 de los trabajadores, destinados a

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

preocuparse de las condiciones de higiene y seguridad dentro de la Empresa, conforme a las


disposiciones del DS N°54 de 1969, y cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que encomienda la ley serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.

13. SUPERVISOR O EXPERTO DE SEGURIDAD: Trabajador que colabora con la respectiva


jefatura, para orientar, supervigilar e impartir instrucciones generales y normas de seguridad
necesarias para prevenir riesgos y velar por el cumplimiento de los reglamentos y
disposiciones de seguridad.

14. JEFE DIRECTO, SUPERIOR, INMEDIATO O SUPERVISOR: La persona que está a cargo
del trabajo que se desarrolla tales como Jefe de sección, Jefe de turno, capataz u otros. En
aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá
por Jefe Inmediato, al de mayor jerarquía.

15. DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS: Para efectos de este Reglamento se


entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia
a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

TITULO SEGUNDO

Entrenamiento y Control de Salud

ARTICULO 87: La Empresa podrá exigir un examen pre ocupacional de salud médico-psicológico e
historia ocupacional a todos los trabajadores que están o que ingresan a la Empresa a fin de evaluar
la aptitud del postulante y/o trabajador para el trabajo que deba desempeñar y si el estado de salud
de éstos es compatible con las labores a los que los destine la Empresa.

Se les hará además examen psicotécnico a los trabajadores que operen o deban operar o manejar
vehículos motorizados u otros equipos o maquinarias de naturaleza o sistema complejo.

Estos exámenes preventivos se efectuarán en la institución que previamente defina la Empresa.

Estos exámenes serán obligatorios en los casos en que la ley así lo establezca o la Empresa así lo
determine con el objeto de prevenir enfermedades profesionales y detectar o controlar otro tipo de
enfermedades que pudieran afectarlos. Para cumplir esta finalidad, la Empresa efectuará todas las
investigaciones y controles pertinentes, incluyendo si es necesaria la contratación de organismos
externos especializados.

En principio, estos exámenes no incluirán examen de drogas y/o alcohol. Sin embargo, la Empresa
podrá exigir examen de drogas y/o alcohol como requisito de contratación en aquellos casos en que
la Empresa lo estime necesario en atención a la naturaleza de las funciones desempeñadas por los
trabajadores y/o en aquellos casos en los que los exámenes de drogas y/o alcohol sean solicitados
por los clientes de la Empresa en cuya faena o dependencias deben prestar servicios los
trabajadores.

Si los resultados del examen de drogas y/o alcohol de algún trabajador dieren cuenta del consumo
de estas sustancias por parte del trabajador, éste tendrá derecho a un segundo examen para la
verificación de los resultados.

Los exámenes individualizados en este artículo serán de cargo de la Empresa y serán aplicados
conforme a la normativa vigente, en la forma, lugar y oportunidad que determine la Empresa, la cual,
en todo caso deberá ejecutarlos por medios idóneos, adecuados y concordantes con la naturaleza

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

de la relación laboral y el respeto de los derechos de los trabajadores, garantizándose la


impersonalidad de la medida.

ARTICULO 88: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presume
la existencia de riesgos de enfermedades profesionales, o bien, de un estado de salud que pudiera
crear una situación peligrosa en algún trabajador, los trabajadores tendrán la obligación de someterse
a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la
oportunidad, hora y lugar que ellos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTICULO 89: Todo trabajador que ingrese a la Empresa a cumplir funciones en las que vaya a
operar equipos, máquinas y herramientas, recibirá una instrucción básica de prevención, la que
deberá estar orientada hacia el conocimiento específico de los riegos del trabajo que ejecutará y la
manera correcta para desempeñarlo, aprendizaje del manejo de los equipos, dispositivos y sistema
de seguridad y uso correcto de los elementos de protección personal.

El entrenamiento básico de operación y seguridad en los riesgos especificados de cada labor, durará
todo el tiempo que el o los asesores en prevención de riesgos de la Empresa o Comité Paritario
estime necesario para que el nuevo trabajador se ambiente con ellos o sea capaz de manejarlos con
seguridad. Si el trabajador se adapta satisfactoriamente a las exigencias impuestas por el trabajo,
tendrá la autorización para operar el equipo.

ARTICULO 90: Todo trabajador al ingresar a la Empresa deberá llenar la ficha ocupacional,
colocando los datos que allí se pidan, especialmente relacionados con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas
que le hayan causado los mismos, cuando éstas tengan alguna injerencia en su desempeño laboral,
en atención a las funciones que desempeñará en la Empresa. Toda esta información será tratada por
la Empresa con la más estricta confidencialidad.

TITULO TERCERO

Políticas de Seguridad de la Empresa

ARTÍCULO 91: Las relaciones más provechosas y menos conflictivas dentro del ámbito laboral, son
aquellas dirigidas a la prevención de riesgos, dado que la preservación de la salud y la vida del
hombre es un objetivo común en el que todos los integrantes de la organización deben estar
empeñados, y cuando la organización reúne a sus integrantes en la noble tarea de prevenir
accidentes, está propiciando entendimientos para el beneficio común, pero sobre todo, está
fomentando la comunicación entre las personas para resguardar su más valioso capital.

Todas las áreas de la organización deben tener muy clara su forma de participación para cumplir con
las políticas de la Empresa en materia de prevención de riesgos, manteniendo las más fluidas
comunicaciones y cumpliendo así con sus responsabilidades, analizando, previniendo, corrigiendo y
neutralizando potenciales causas de accidente, modificando condiciones y hábitos inseguros.

La prevención se considerará como una actividad incorporada a la conducta diaria de los


trabajadores de la Empresa, dentro de su actividad normal, transfiriendo a sus niveles superiores sólo
aquellos casos que excedan a sus propias responsabilidades y atribuciones.

La Gerencia General de la Empresa, ha definido que el proceso productivo tendrá una sola prioridad
unificada, integrada por la calidad de los servicios, la seguridad e higiene en la realización de los
mismos y la protección al medio ambiente.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

La estrategia a aplicar se fundamentará en un estilo de administración de "Control Total de Pérdidas”


adecuado a la realidad de nuestra organización. Dicho programa deberá complementarse con la
participación comprometida de todo el nivel operativo, además de la responsabilidad absoluta de la
línea de mando en el cumplimiento de cada una de las acciones y procedimientos establecidos en el
programa.

El Control Total de Pérdidas se define como una práctica administrativa que tiene por objeto
neutralizar los efectos destructivos de las pérdidas potenciales o reales que resultan de los
acontecimientos no deseados relacionados con los riesgos de la operación. Por lo tanto, administrar
el control de pérdidas implica la aplicación de los conocimientos y técnicas de administración
profesional, a aquellas acciones y procedimientos que tienen por objeto disminuir las pérdidas
relacionadas con los acontecimientos no deseados, que puedan afectar a personas, instalaciones y
medio ambiente.

Es a partir de hoy y no de mañana, que debemos incorporar a nuestra actividad diaria la


responsabilidad en el cumplimiento de los procedimientos ya establecidos y con nuestra participación
ilimitada, enriquecerlos, además de no frenar nuestros esfuerzos en generar cada día nuevas
conductas positivas en prevención, favoreciendo ellas a nuestros colegas como a nosotros mismos,
equipos e instalaciones; todo ellos en búsqueda del logro de nuestros objetivos personales como los
de la Empresa. Lo anterior, en una acción de equipo integrado en búsqueda de objetivos comunes.

TITULO CUARTO

Accidentes y Enfermedad Profesionales

A. De la Notificación de Accidentes:

ARTÍCULO 92: El procedimiento a considerar en caso de ocurrir un accidente de origen profesional


con lesión personal, es el siguiente:

a) Todo accidente del trabajo por leve que este parezca, deberá ser informado en forma
inmediata al Jefe Directo o a quién lo reemplace.

b) Los accidentes que no hayan sido reportados de acuerdo al punto anterior, perderán el
carácter de accidentes del trabajo.

c) Cuando sea necesario enviar al accidentado, por la gravedad de las lesiones, a algún centro
de atención de la Mutual, el Jefe Directo o quién lo reemplace deberá llenar la Denuncia
Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT), en duplicado, una para el Organismo
Administrador y otra para el archivo de la Empresa y/o solicitar al Departamento de Recursos
Humanos, enviar dicho documento vía formato electrónico.

d) El trabajador que hubiere tenido licencia por accidente del trabajo, no podrá reintegrarse a
trabajar sin el correspondiente certificado de alta, el cual debe ser recibido y visado por el Jefe
Directo.

ARTICULO 93: Será obligación de cada trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe Directo o a quien
lo reemplace, de cualquier accidente ocurrido o daño ocasionado durante las horas de trabajo a
personas o equipos y en el cual haya tenido participación o conocimiento.

ARTICULO 94: El Jefe Directo del accidentado junto con el Comité Paritario de la Empresa, según
corresponda, tendrán la obligación de realizar, en el lugar mismo del accidente, existan o no daños
físicos o materiales, una acuciosa investigación de lo ocurrido e informará por escrito a la Gerencia
respectiva, en el plazo de 48 horas a contar del momento en que sucedió al departamento de

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

prevención, de la acción, la condición insegura que le ocasionó y las medidas recomendables para
evitar hechos similares. El cumplimiento de esta disposición se efectuará sin perjuicio de las demás
investigaciones que procedan conforme a la ley.

ARTICULO 95: Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la Empresa. Estas investigaciones tienen por objetivo detectar condiciones y/o acciones
inseguras a fin de corregirlas y en ningún caso determinar culpables. Por tanto, las entrevistas a las
personas, son de carácter informativo.

ARTICULO 96: Será obligación de los Jefes Inmediatos, tramitar y poner en práctica las medidas de
prevención que se desprendan de las investigaciones de los accidentes.

ARTICULO 97: El personal que resultare con lesiones no podrá reintegrarse a sus labores, después
de un accidente del trabajo, sin el respectivo certificado de alta y sin el visto bueno del Jefe Directo.
El certificado de alta deberá ser archivado en la carpeta “Accidentes del Trabajo”.

ARTÍCULO 98: En caso de accidente en el trayecto directo, el afectado, sus parientes o compañeros
de trabajo deberán comunicarlo a la Empresa en forma inmediata o a más tardar dentro de las 24
horas siguientes al hecho, acreditándolo ante el Organismo Administrador del Seguro mediante parte
de Carabineros o declaración de testigos y/o boleta de atención de cualquier Centro Asistencial.

ARTICULO 99: Se prohíbe, salvo razones justificadas, que el trabajador acuda por su propia cuenta
o solicite ser atendido por el referido Centro de Atención Médica del Organismo Administrador u otro
Centro Médico sin avisar previamente a la Empresa, con el pretexto de haber sufrido un accidente,
presumiblemente del trabajo.

ARTICULO 100: La simulación de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional será
considerada falta grave y será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley Nº 16.744
y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste al supuesto accidentado del trabajo o
enfermo profesional, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias.

ARTÍCULO 101: Todo el personal que ocupa cargos tales como: Supervisores Generales,
Supervisores, Jefes de Sección, Jefes de Turno o cualquier otra persona que tenga trabajadores a
su cargo, tendrán las siguientes responsabilidades:

a) Formular y controlar proyectos y procedimiento para trabajos seguros.

b) Velar por la seguridad individual y colectiva del personal a su cargo.

c) Corregir en forma inmediata al trabajador que aplica una práctica insegura.

d) Velar por que se mantenga el lugar de trabajo limpio, ordenado y en condiciones adecuadas
y, además, controlar el uso del vestuario y equipos de protección personal adecuados.

e) Gestionar rápidamente una oportuna atención médica.

f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo y corregir sus causas.

g) Colaborar con el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales y el Comité Paritario


en todas sus funciones, si correspondiere.

h) Inspeccionar periódicamente las herramientas y equipos de seguridad del personal a su


cargo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

i) Mantener las áreas de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en condiciones seguras.

j) Velar por el estricto cumplimiento de todas las instrucciones y demás normas destinadas a la
prevención de riesgos y, en especial, por aquellas que se refieren a las obligaciones y
prohibiciones que señala este Reglamento.

k) Cumplir con todas las actividades del programa Control de Pérdidas.

B. De la Atención Médica:

ARTÍCULO 102: La Mutual es la Institución a cargo de las obligaciones del seguro contra accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales que establece la Ley N°16.744, respecto del personal de la
Empresa.

ARTICULO 103: Desde el momento de ocurrido el accidente, los gastos de atención de los
accidentados serán por cuenta de la Mutual.

ARTICULO 104: En caso de accidentes graves, en que se requiera atención médica urgente, se
deben agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los
servicios asistenciales de la Mutual; todo esto sin perjuicio de informar posteriormente la medida
adoptada para que la Mutual tome las providencias del caso.

C. De los Primeros Auxilios:

ARTÍCULO 105: Primeros auxilios es la atención inmediata dada a un lesionado en el lugar en que
ocurrió un accidente, mientras se procura la atención médica necesaria.

Todo local, dependencia o vehículo propiedad de la Empresa deberá tener uno o más botiquines y
guardará relación con el número de trabajadores expuestos a riesgos. El contenido de los botiquines
estará de acuerdo a las instrucciones impartidas al respecto y deberá ser revisado por lo menos cada
20 días, y, si es necesario, después de cada uso será repuesto el o los insumos que correspondan.

El botiquín debe ser instalado en un lugar conveniente, limpio y de fácil acceso; además contendrá
instrucciones simples y fáciles de seguir en caso de urgencia.

Los Supervisores deberán difundir estas instrucciones entre el personal a su cargo.

TITULO QUINTO

Obligaciones Generales de los Trabajadores

ARTÍCULO 106: Serán obligaciones de los trabajadores, entre otras, las siguientes:

1) Conocer y cumplir a cabalidad las disposiciones del presente Reglamento, de sus respectivos
contratos de trabajo y de toda política interna de la Empresa que regule materias de higiene
y seguridad. Los trabajadores no podrán excusarse de sus incumplimientos alegando
desconocimiento de los contenidos de dichos documentos.

2) Acatar y cumplir estrictamente las instrucciones impartidas por los Supervisores, el


Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario o el Organismo Administrador en
relación a las normas de seguridad e higiene.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

3) Poner en conocimiento de su Jefe Inmediato, toda enfermedad o malestar que padezca que
afecte su seguridad en el trabajo; especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva, visual, etc.

4) Dar cuenta en inmediatamente a su Jefe Inmediato de todo accidente por leve o sin
importancia que le parezca.

5) Dar la alarma avisando en voz alta al Jefe Inmediato, o a cualquier ejecutivo o compañero que
se encuentre cerca, de todo incendio que vea que se ha iniciado o que está en peligro de
producirse. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al
procedimiento establecido en la norma de seguridad vigente en la Empresa.

6) Solicitar instrucciones pertinentes al Jefe Directo, si el trabajador tuviere duda en cuanto al


riesgo o la forma segura de realizar algún trabajo.

7) Abstenerse de distraer a sus compañeros y evitar bromas en el trabajo.

8) Esforzarse por mantener calma y actuar con seguridad frente a cada uno de los siniestros que
pudieren ocurrir.

9) Mantener despejadas las puertas o vías de escapes para permitir la salida expedita en caso
de siniestro.

10) Dar uso correcto y oportuno de los elementos, aparatos, equipos y dispositivos de prevención
de riesgos.

11) Mantener en buen estado de uso sus elementos de protección personal.

12) Velar por el buen estado de conservación de las máquinas y herramientas entregadas para
su operación, cuidado o reparación.

13) Conocer la ubicación de las colchonetas, extintores, grifos, mangueras y cualquier otro tipo
de equipos de seguridad, de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las
circunstancias lo requieran.

14) Informar a su Supervisor Directo acerca de las máquinas, herramientas y artefactos


defectuosos o de cualquiera situación que pueda representar un peligro de accidente o
enfermedad a fin de preservar su propia seguridad y la del resto del personal.

15) Colaborar de manera veraz, con la acción de investigar las causas de los accidentes laborales
que lleve a cabo el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, Comité Paritario,
Supervisores del o los lesionados, como también los respectivos Organismos Administradores
del Seguro, aportando la información que maneje relacionada con los hechos.

16) Efectuarse los exámenes clínicos pre-ocupacionales y periódicos que correspondan. Estos
exámenes, monitoreos y otras medidas sanitarias sólo podrán realizarse conforme a
mecanismos específicos, aleatorios, impersonales idóneos, adecuados y concordantes con la
naturaleza de la relación laboral y el respeto de los derechos de los trabajadores, procurando
que la aplicación de esta medida se realice de manera generalizada, garantizando la
impersonalidad de la misma.

17) Asegurarse que su acción no pondrá en peligro la integridad física de terceros o la propiedad
de la Empresa antes de iniciar la ejecución de cualquier trabajo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

18) Abstenerse de asistir al trabajo si tiene o cree tener una enfermedad infectocontagiosa, esto
es, una enfermedad de fácil y rápida transmisión, provocada por agentes patógenos (virus o
bacterias), como gripe, influenza, tuberculosis, sarampión, etc.

El trabajador aquejado por una enfermedad infectocontagiosa, que haya asistido a trabajar
durante el período en que dicha enfermedad es contagiosa, deberá dar aviso de tal
circunstancia a su Jefe Directo, a fin de que éste pueda adoptar las medidas necesarias para
evitar un contagio masivo y proteger la vida y salud de los demás trabajadores de la Empresa,
manteniendo siempre y en todo caso la confidencialidad respecto de la identidad del
trabajador enfermo.

La infracción a las obligaciones contenidas en el presente artículo será sancionada conforme a lo


establecido en el Título Décimo Primero del Libro Segundo del presente Reglamento y se entenderá
en todo caso como negligencia inexcusable.

TITULO SEXTO

Obligaciones Específicas de los Trabajadores

A. Elementos de Protección Personal.

ARTICULO 107: De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándoles, sin costo alguno para ellos,
diferentes tipos de elementos de protección personal. Las mismas leyes obligan y responsabilizan al
personal de que sean usados en forma permanente mientras se está expuesto a determinados
riesgos.

Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporcione la Empresa, cuando el
desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta inmediatamente a
su Jefe Inmediato, cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no le acomoda
o le molesta para efectuar el trabajo.

Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo tanto, no pueden
ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
Queda expresamente prohibido en todo caso, el canje o préstamo de estos elementos entre los
trabajadores de la Empresa.

Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los elementos
que tenga en su poder. Todo trabajador deberá informar inmediatamente al Jefe Inmediato, si su
equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado.

Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba, en el
lugar y en la oportunidad que indique el Jefe Inmediato o lo que disponga las normas.

El Supervisor Inmediato será responsable de controlar en su sección o unidad de trabajo, el uso


oportuno y correcto de los elementos de protección personal y del cumplimiento de las normas de
seguridad establecidas en el presente Reglamento.

ARTICULO 108: Por razones de higiene los respiradores, máscaras, guantes, zapatos y otros
elementos de protección personal, en los cuales por el uso haya riesgo de contraer enfermedades o
infecciones del usuario anterior, serán de uso estrictamente personal (no se podrán prestar).

B. Equipos y Herramientas.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 109: El manejo de equipos y herramientas requiere la aplicación conjunta de las medidas
que aseguren un adecuado funcionamiento, ello implica, entre otros:

a) Toda herramienta debe ser utilizada sólo para la función que le es propia, no siendo posible
las adaptaciones hechizas sin instrucción superior directa.

b) Las herramientas electromecánicas deben revisarse permanentemente y conectarse


efectivamente a tierra, usando los enchufes apropiados. Deben tomarse precauciones en el
uso de cautines eléctricos que puedan producir quemaduras.

c) Las mangas del vestuario deben mantenerse ajustadas y abotonadas; no usar anillos, relojes,
pulseras, cadenas u otros objetos colgantes, pelo largo o suelto, especialmente al trabajar
directamente con equipos eléctricos, que puedan producir cortocircuitos, en el manejo y
transporte de materiales y equipos pesados, en máquinas de alta velocidad y/o fuerza.

d) Las herramientas de golpe no deben usarse con rebordes o la cabeza agrietada; los mangos
de herramientas deben ser fuertes y apropiados.

e) Las herramientas corto-punzantes no deben utilizarse en dirección a las propias manos,


cuerpo o a otro trabajador.

f) Todas las herramientas deben utilizarse con las correspondientes protecciones.

C. Orden y Limpieza.

ARTÍCULO 110: El orden y aseo reduce los accidentes, reduce el tiempo y los esfuerzos y hace más
agradable y seguro el lugar de trabajo.

ARTÍCULO 111: Es obligación del Jefe Directo y de todos los trabajadores a su cargo, mantener
limpia y ordenada su área de trabajo, en especial están obligados, entre otros, a:

a) Mantener los pisos secos. Si se ha derramado aceite u otro líquido debe secarlo en forma
inmediata.

b) Evitar acumulación de desperdicios en su área de trabajo.

c) Recoger todo elemento o material que pueda causar accidentes o lesiones (escombros,
alambres, tablones etc.).

d) Apilar los materiales y productos de acuerdo con un orden, de manera que no obstruya
pasadas, pasillos ni caminos.

e) Cumplir las normas sobre señalización y demarcación existentes en las áreas de trabajo.

f) Mantener los pasillos y vías de tránsito de peatones y vehículos despejados, señalizados y


demarcados.

g) Cuidar la buena conservación de los edificios, dependencias, bienes y servicios de la


Empresa.

D. Peligros Eléctricos.

ARTÍCULO 112: Antes de intervenir cualquier circuito eléctrico, el trabajador deberá notificar a su
Jefe Directo y al Jefe del Área responsable del circuito que va a intervenir.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Al poner en marcha motores u otros equipos, el Supervisor controlará que lo haga la persona
autorizada para ello.

Siempre que el espacio lo permita, deberá aislar o cercar el área en reparación y colocar señalización
correspondiente, impidiendo su acceso a ella. Además deberán observarse especialmente, pero no
limitado a, las siguientes obligaciones:

a) No operar equipos eléctricos con las manos húmedas o si estuviere parado sobre suelo
mojado.

b) Poner un candado o tarjeta en el switch correspondiente al circuito que se va a intervenir.

c) No pasar cables de extensión sobre, pasillos, por agua o aceite. Siempre se deberá
comprobar su perfecto estado de uso y su buena instalación.

d) No usar cables que tengan terminales mal soldados sueltos.

e) No dejar descubiertas las conexiones eléctricas. Deberá aislarse cuidadosamente el cable


expuesto, ya sea con huincha, barniz, goma, etc.

f) Asegurarse de usar el instrumento adecuado para toda medición eléctrica.

E. Trabajos de Cortes y Soldaduras.

ARTICULO 113: Es obligatorio que antes de iniciar trabajos de soldadura y cortes, el trabajador
autorizado por la Empresa se cerciore que sus equipos y accesorios estén en buen estado de uso y
que no se hallan personas trabajando a su alrededor. Del mismo modo deberá comprobar que no
existan materiales que puedan entrar en combustión. Además se deberá tener presente, entre otros,
lo siguiente:

a) Cubrir convenientemente cualquier material combustible que no pueda quitarse del lugar, y,
mantener un ayudante provisto de un extintor adecuado, en caso de originarse un principio
de incendio.

b) Cercar o aislar adecuadamente el área, a fin de evitar el tránsito del personal, cuando fuere
necesario. Del mismo modo al soldar al arco, se debe colocar biombos como medida de
protección de los ojos de otras personas que se encuentren a su alrededor o que pasen
casualmente.

c) Usar máscaras protectoras o anteojos especiales para proteger los ojos.

d) Transportar los cilindros en medios adecuados y debidamente sujetos.

F. Prevención de Incendios.

ARTICULO 114: El trabajador deberá conocer la ubicación del equipo contra incendios de su sección
o área de trabajo.

a) El acceso a los equipos contra incendio deberá mantenerse despejado en todo momento, de
manera que se pueda hacer uso de ellos sin dificultad alguna, cuando las circunstancias lo
requieran.

b) Se debe dar cuenta inmediatamente al Jefe Directo cuando se ha ocupado un extintor, para
proceder a su recarga.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

c) No se deben encender fuegos cerca de los materiales combustibles, inflamables o explosivos.

d) El trabajador no debe acumular basura, especialmente guaipe o trapo con aceite, diluyente o
grasa, en los rincones, en la zona demarcada alrededor de máquina bancos de trabajo o
roperos, ya que pueden arder por combustión espontánea.

e) El trabajador debe ceñirse al plan de evaluación con rapidez, sin descontrolarse a fin de evitar
los accidentes causados por el pánico.

f) Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate, debe dar la
alarma e informar al primer Jefe que encuentre y se pondrá a las órdenes de éste.

g) Es responsabilidad de la jefatura velar porque se cumplan las disposiciones establecidas para


los casos de incendio o siniestro.

ARTÍCULO 115: Clases de fuego y forma de combatirlo:

 Incendios de clase A: Son los fuegos que involucran papeles, madera, cartones, géneros, etc.
Se combaten con extintores de agua a presión, polvo químico seco y agua corriente.

 Incendios de clase B: Son los fuegos que involucran líquidos inflamables, petróleo, bencina,
parafina, grasa, aceite. Se combaten con extintores de polvo químico seco, anhídrido
carbónico.

 Incendios de clase C: Son los fuegos que involucran equipos eléctricos en general, motores,
tableros, transformadores, cables, etc. Se combaten con extintores de anhídrido carbónico y
polvo químico seco.

 Incendios de clase D: Son los fuegos que involucran polvos metálicos tales como: Magnesio,
Sodio, Aluminio, etc. Estos tipos de fuegos se combaten con polvos químicos especiales y
que normalmente son específicos para cada caso, material, etc.

ARTICULO 116: La Empresa cuenta con extintores de polvo químico seco tipo ABC y extintores de
anhídrido carbónico tipo BC.

Los trabajadores deberán tener precaución al accionar un extintor de anhídrido carbónico, ya que
tiene un cono de dispersión, cuya temperatura desciende a más de 100 grados bajo 0 en segundos.
Por lo anterior, estos extintores deben ser tomados por la empuñadura y jamás por el cono referido.

G. Trabajos de Izamientos y en Altura.

ARTICULO 117: En las labores de izamientos de estructuras y su mantención es preciso tomar,


entre otras, las siguientes precauciones:

a) Utilizar cuerdas y/o cables de trabajo y de seguridad en toda faena de izamiento.

b) Verificar que las cuerdas y/o cables no adolezcan de defectos o picaduras en sus filamentos.

c) Utilización de guantes en estas faenas. Tener precaución de no introducir los dedos en los
engranajes del mecanismo de poleas.

d) Efectuar el ascenso a las torres por las escalas incorporadas.

e) Ejecutar el ascenso a toda estructura edificación o inmueble no perteneciente a la Empresa,


cuyas condiciones de seguridad se desvanecen, extremando las precauciones.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

f) Mantener las escalas en buenas condiciones, no apoyarse en ángulos o superficies


resbaladizas, cajones o tablones sueltos. En caso contrario, otro trabajador deberá sujetar la
base de la escala.

g) Ejecutar todo trabajo en altura con sujeción al cinturón de seguridad.

h) Ejecutar todo trabajo en altura con la participación de, al menos, dos trabajadores.

i) Aplicar mayor grado de fiscalización superior en forma directamente proporcional al mayor


riesgo de la faena.

j) No ubicarse en el área inferior a aquella en que se ejecutan trabajos en altura, pues se expone
a la caída de objetos.

H. Del Transporte y Traslado de Equipos y Herramientas.

ARTICULO 118: En esta materia el trabajador deberá respetar, entre otras, las siguientes medidas
de seguridad:

a) Realizar el traslado y transporte por superficies inclinadas con el máximo de cuidado.

b) Flectar las rodillas al levantar peso desde el suelo, a fin que el esfuerzo se realice con las
piernas.

c) Transportar los equipos debidamente embalados y tomarlos sólo por los puntos de soporte
indicados y apoyados en las zonas indicadas.

d) Asegurar los equipos y herramientas en los respectivos lugares habilitados para tales efectos.

e) No trasladarse en vehículos no aptos para ello.

I. Trabajos en Fuentes de Poder.

ARTICULO 119: Se deberán respetar, entre otras, las siguientes medidas de seguridad:

a) Todo trabajador que manipule o se desempeñe con baterías de energías, deberá estar
provisto de guantes, gafas de seguridad y delantal de P.V.C.

b) Toda picazón debe ser tratada de inmediato con agua pura o solución de bicarbonato de
sodio.

c) Todo trabajador que manipule o se desempeñe en labores de fuentes de energía eléctrica,


estando debidamente calificado o facultado para ello, deberá cerciorarse que la energía
eléctrica se encuentra interrumpida en las conexiones en que debe intervenir. Para ello es
preciso que utilice los voltímetros correspondientes e interprete adecuadamente la
información que acuse dicho instrumento. Toda duda relativa a la existencia de energía debe
ser consultada.

d) Toda anormalidad o duda que detecte en su actividad, en la de otro trabajador o de terceros,


relativa a energía eléctrica u otras fuentes de poder, debe ser comunicada de inmediato a los
superiores.

e) Ninguna persona podrá ingerir alimentos o bebidas en las cercanías de los equipos eléctricos.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

f) Se prohíbe estrictamente fumar en las cercanías de fuentes de poder y en las demás áreas
en que se haya impuesto esta limitación.

g) Todo trabajador que labore en equipos de telecomunicaciones deberá estar conectado a un


circuito a tierra que elimine la electricidad estática.

h) En toda faena que exija el retiro de defensas o protecciones de los equipos, deberán ser
repuestos inmediatamente de concluida la faena.

TITULO SÉPTIMO

Prohibiciones a los Trabajadores

ARTÍCULO 120: Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, entre otras cosas, lo siguiente:

1. Entrar a la Empresa bajo los efectos del alcohol y/o drogas o estupefacientes, o permitir la
entrada a la Empresa de personas bajo tales efectos. Queda asimismo prohibido ingresar
bebidas alcohólicas o drogas a la Empresa. Los Supervisores y Jefes velarán especialmente
por el fiel cumplimiento de esta disposición.

2. No comunicar cualquier accidente con lesión o daño material que sufra o del cual tome
conocimiento.

3. Tratarse sus lesiones por su propia cuenta, ya que corre el riesgo de infecciones o aumentar
la gravedad de las lesiones.

4. Removerse o dejarse remover por otra persona no especializada, de sus ojos o heridas,
cuerpos extraños.

5. Botar fósforos y cigarrillos, que pudieren estar encendidos, en los papeleros y canastillas.

6. Usar ropas sueltas o inapropiadas o con partes sueltas, rotas o volantes.

7. Ingresar a recintos de trabajos peligrosos sin la debida autorización.

8. Ejecutar trabajos para los cuales no esté autorizado o destinado por su Jefe Inmediato. En
ningún caso podrá reemplazar a otro compañero en trabajos especializados u operar
máquinas o mecanismos que no sean exclusivamente para los cuales esté especializado.

9. Arrojar desde un techo, o desde cualquier altura donde se esté trabajando y que no ofrezca
buena visibilidad, herramientas, materiales, escombros, etc.

10. Usar escaleras quebradas, parchadas o sueltas.

11. Fumar en lugares prohibidos, tales como, pero no limitado a, bodegas, bombas de
combustibles, lugares donde se almacenen cilindros gaseosos, en lugares cerrados y otros
que indique la Jefatura correspondiente y el Departamento de Seguridad.

12. Obstaculizar las salidas de emergencia.

13. Percutar o usar cualquier equipo contra incendio, por razones distintas a las de una
emergencia.

14. Obstruir el acceso a los equipos contra incendios.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

15. Denunciar como accidente del trabajo cualquier lesión que el trabajador haya sufrido en una
actividad que no tenga relación alguna con el trabajo.

16. Acumular desperdicios, especialmente guaipe trapos con aceite, diluyente o grasa en los
rincones, bancos de trabajo o casilleros, ya que éstos pueden arder por combustión
espontánea.

17. Romper, rayar o sacar afiches, avisos, normas o publicaciones de higiene y seguridad
industrial colocados a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por éstos o para
información general.

18. Transitar en forma precipitada por escaleras y pasillos, chacotear, jugar, reñir o discutir en
horas y lugares de trabajo.

19. Ocultar o informar en forma tergiversada los datos referentes a accidentes o enfermedades.

20. Utilizar para calefacción, o para cualquier objeto que no sea esencialmente de carácter
productivo, llamas abiertas tales como mecheros, sopletes, etc.

21. Reforzar la capacidad de los fusibles sin autorización del personal de mantención encargados
de ellos.

22. Consumir alimentos en lugares de trabajo, salvo en el recinto habilitado para ello.

23. Poner sobre los equipos destinados a calefacción algún objeto que pudiere inflamarse.

24. Romper, rayar, alterar o sacar sellos de los equipos extintores de incendio, como también,
ocupar espacios delante o bajo ellos.

25. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos, o que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.

26. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias


instalaciones.

27. Detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagüe, etc.,


que existen en la faena.

28. Operar o intervenir maquinaria o equipos sin autorización.

29. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no esté capacitado, o en estado de salud
apropiado.

30. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad


en la faena.

31. Portar cualquier tipo de arma en el trabajo.

32. Dejar botellas, trozos de vidrios o elementos peligrosos en lugares que puedan producir
accidentes.

33. Usar aparatos de radio y/o televisión durante la jornada de trabajo.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

34. Conducir vehículos de la Empresa sin respetar las normas del tránsito en la vía pública o las
normas especiales de seguridad y señalización establecidas por la Empresa en sus recintos,
o sin contar con la licencia de conducir que corresponda.

35. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales o en recintos no destinados al efecto.

36. Remover o hacer inefectivo cualquier resguardo o elemento de seguridad o higiene.

37. Ejecutar o intervenir en cualquier otro aspecto que sea contrario a las normas de Higiene y
Seguridad establecidas por la Empresa.

38. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
Empresa.

39. Trabajar en altura y/o conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo vértigos,
mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia
cardíaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad
profesional producida por ese agente contaminante, ambiente con polvo de sílice padeciendo
silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional, o de ejecutar trabajos o
acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

40. En general, desentenderse de las normas o instrucciones de ejecución e Higiene y Seguridad


impartidas para un trabajo dado.

La infracción a las prohibiciones contenidas en el presente artículo será sancionada conforme a lo


establecido en el Título Décimo Primero del Libro Segundo del presente Reglamento y se entenderá
en todo caso como negligencia inexcusable.

TITULO OCTAVO

Protección Solar UV (Ley N° 20.096)

ARTICULO 121: Los rayos ultravioletas (UV) son un tipo de energía invisible emitida por el sol y que
forma parte del espectro de la luz. A la superficie de la tierra llegan dos tipos de radiaciones: los rayos
UV-A (320-400 nanómetros) y los rayos UV-B (280-320 nm).

Los rayos UV-A penetran más profundo en la piel hasta la dermis (segunda capa de la piel),
indirectamente causando alteración del ADN que aumenta el riesgo de cáncer cutáneo y
fotoenvejecimiento.

Los UV-B actúan en la primera capa de la piel (epidermis) y poseen alta energía. Son los que
producen eritema solar o enrojecimiento. Participan en la quemadura solar y son los principales
responsables, por una alteración directa del ADN celular, de la aparición de cáncer basocelular y
espinocelular.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

VALORES DEL ÍNDICE Y CATEGORÍAS DE EXPOSICIÓN

Intervalo de valores del índice UV Categoría de exposición


Menor a 2 BAJA
3a5 MODERADA
6a7 ALTA
8 a 10 MUY ALTA
11 y más EXTREMADAMENTE ALTA

CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL

Tipo Factor de protección Exposición


de Fototipo de Piel Colores de Piel Solar Recomendado Segura
Piel (fps) (minutos)
Siempre se quema y Piel muy clara y con
nunca se broncea pecas, pelo rubio y 20 a 30 100 a 150 min.
I ojos claros, la piel
tarda 5 minutos en
ponerse roja
Se quema Piel clara, rubios de
II rápidamente y se piel sensible, la piel 15 a 20 75 a 100 min.
broncea lento tarda 5 minutos en
ponerse roja
Se quema Tez morena clara
III moderadamente se piel de sensibilidad 8 a 15 240 a 450 min.
broncea gradual y normal, la piel tarda
uniforme 30 minutos en
ponerse roja.
Se quema muy poco y Piel poco sensible,
se broncea bastante tez morena oscura, 4a8 120 a 240 min.
IV la piel tarda 30
minutos en ponerse
roja.
Rara vez se quema, Piel poco sensible,
V se broncea tez morena oscura, 2a4 60 a 120 min.
intensamente la piel tarda 30
minutos en ponerse
roja.
No se queman Raza negra y No necesitan
VI mulatos protector Solar

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

RIESGOS ASOCIADOS POR LA EXPOSICIÓN A LOS RAYOS UV Y RADIACION ULTRAVIOLETA

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposición  Quemaduras  Protéjase del sol especialmente de 10:00


excesiva y/o solares. horas a 16:00 horas, en las que son más
acumulada de intensos los rayos solares.
radiación  Daños a corto y
ultravioleta de largo plazo en ojos,  Realizar faenas bajo sombra.
fuentes piel y a la salud en
naturales o general.  Aunque esté nublado, emplee un filtro de
artificiales. amplio espectro contra los rayos UVA y
 Queratitis actínica. UVB, con un índice de protección 30
como mínimo. Aplicar 30 minutos antes
 Alteraciones de la de exponerse al sol, repitiendo varias
respuesta inmune. veces durante la jornada de trabajo.

 Fotoenvejecimiento.  Beber agua de forma permanente. Se


debe usar manga larga, casco o sombrero
 Tumores Malignos de ala ancha en todo el contorno con el fin
en la piel. de proteger la piel en especial brazos,
rostro y cuello.
 Cataratas a nivel
ocular  Cuando se halle al aire libre, sobre todo si
esta nadando o transpirando, aplíquese
protector cada dos horas.

 Mantener permanente atención a los


índices de radiación ultravioleta
informados en los medios de
comunicación. Ellos sirven como guía
para determinar grado de exposición.

 Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

 Cúbrase bien con tejidos tupidos. Los


colores oscuros brindan mayor
protección.

 Al utilizar bloqueadores, anteojos y otros


dispositivos o productos protectores de la
quemadura solar, deben llevar
indicaciones que señalen el factor de
protección relativo a la equivalencia del
tiempo de exposición a la radiación
ultravioleta sin protector.

 Lleve un sombrero de al menos 10


centímetros de ala y lentes de sol con filtro
contra los rayos ultravioleta.

 Quédese a la sombra siempre que sea


posible.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

 Evite superficies como el agua, la arena y


la nieve, pues reflejan la mayoría de los
rayos nocivos del sol.

INDICE UV
PROTECCIÓN PROTECCIÓN
1 NO NECESITA
2 PROTECCION PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR
3
MANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS
4
NECESITA CENTRALES DEL DÍA. USE CAMISA MANGA LARGA,
5
PROTECCIÓN CREMA DE PROTECCION SOLAR Y SOMBRERO. USE
6 GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
7

EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL


8 DIA
NECESITA
9 PROTECCIÓN BUSQUE LA SOMBRA
EXTRA SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE
10 PROTECCIÓN SOLAR Y SOMBRERO
11 USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.

La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo
y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del
día en la cual se produce la exposición.

ARTÍCULO 122: La Empresa tomará todas las medidas destinadas a la prevención, protección y
evaluación de los efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono, y por la exposición a la
radiación ultravioleta (en adelante “radiación UV”), debiendo aplicar las sanciones correspondientes a
quienes infrinjan dichas normas. Lo anterior, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley N°
20.096 que establece los Mecanismos de Control aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de
Ozono.

ARTÍCULO 123: Se considerarán expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo,
entre las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV
solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

Todo trabajador que ejerza sus labores en terreno expuesto a la radiación ultravioleta en forma directa,
deberá utilizar los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura
solar que fueren entregados por la Empresa, en cumplimiento de la Ley N° 20.096 antes citada.

El incumplimiento a esta normativa será sancionada conforme a lo dispuesto en el Título Décimo Primero
del Libro II del presente Reglamento.

ARTÍCULO 124: A fin de disminuir la exposición directa a la radiación UV, la Empresa deberá
implementar, entre otras, las siguientes medidas específicas de control:

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

a) Realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa
a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas
adecuados, etc.
b) Calendarizar faenas, horarios de colación entre las 13:00 y las 15:00 horas en lugares con
sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de
exposición, si la labor así lo permite.
c) Proporcionar elementos de protección personal a los trabajadores, tales como gorros, lentes
y bloqueadores de protección solar.
d) Como medida de protección adicional está prohibido trabajar con poleras manga corta y
pantalón corto, bermudas o pescadores.

ARTÍCULO 125: La Empresa deberá mantener un programa de instrucción teórico práctico para sus
trabajadores, a fin de informar sobre el riesgo y las consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y las medidas preventivas que se deben considerar para estos efectos. Este programa
deberá constar por escrito y tendrá una duración mínima de una (1) hora cronológica semestral.

ARTÍCULO 126: La Empresa deberá publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por
la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal.

TÍTULO NOVENO

Ley del Tabaco (Ley N°19.419)

ARTICULO 127: Se encuentra estrictamente prohibido a los trabajadores fumar en las dependencias
de la Empresa, con la sola excepción de patios o espacios al aire libre de la Empresa, o bien, en
lugares especialmente habilitados para ello, si hubiere.

TÍTULO DÉCIMO

Protección de los Trabajadores de Carga y Descarga de Manipulación Manual (Ley N°20.001)

ARTÍCULO 128: Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas de los trabajadores y las obligaciones de la Empresa para la protección de los
trabajadores que deban realizar estas labores se regirán por las disposiciones de la Ley N° 20.001
del 5 de febrero de 2005 y su Reglamento, el Decreto N° 63 del 27 de julio de 2005.

ARTÍCULO 129: Las disposiciones de este Título se aplicarán a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, asociados a las
características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,


colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

ARTÍCULO 130: Será obligación de la Empresa velar para que en la organización de la faena se
utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.

Página 55
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Asimismo, es deber de la Empresa procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulación


manual de las cargas reciba una formación satisfactoria respecto de los métodos de trabajo que deba
utilizar, a fin de proteger su salud.

ARTÍCULO 131: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden


utilizarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

ARTÍCULO 132: Quedan prohibidas las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.

ARTÍCULO 133: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TÍTULO DÉCIMO PRIMERO

Sanciones

ARTICULO 134: Toda infracción a las disposiciones contenidas en este Reglamento, sus normas,
materias, manuales de operación e instrucciones, serán sancionado con amonestación y/o multa en
dinero de hasta un 25% de la remuneración diaria del trabajador. Las amonestaciones verbales
tendrán el carácter de discrecionales.

El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones por infracción a las disposiciones
de este Libro, se regirán por lo dispuesto en este Título; todo lo cual se entiende sin perjuicio de la
intervención del Comité Paritario en lo pertinente.

ARTICULO 135: El dinero proveniente de las multas aplicadas por infracción a lo dispuesto en este
Reglamento se destinará al fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley
N°16.744. Sin perjuicio de lo anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La
condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTICULO 136: Las sanciones se aplicarán según el grado que se indica:

Grado 1: Amonestación verbal

Grado 2: Amonestación escrita con constancia en la hoja de vida y a la Inspección del Trabajo.

Grado 3: Multa de un 25% de la remuneración diaria.

Grado 4: Terminación del contrato de trabajo en conformidad a las disposiciones legales.

ARTICULO 137: Las multas anteriormente señaladas han de entenderse sin perjuicio de las que
puedan aplicarse al infractor en conformidad a la Ley N° 16.744, por el respectivo organismo
competente. El afectado podrá reclamar de esta situación de conformidad con lo establecido en el
Artículo 153 del Código del Trabajo.

Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del contrato de trabajo,
corresponderá a la Empresa resolver entre la aplicación de la multa o la terminación del contrato del
trabajador responsable.

No será requisito para la terminación del contrato de trabajo la existencia de amonestaciones previas
al trabajador, pudiendo tomarse esta determinación sin mediar amonestación previa alguna.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO DÉCIMO SEGUNDO

Denuncia y Procedimiento de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades


Profesionales
(Ley N° 16.744 - D.S. N° 101 de 1968)

ARTÍCULO 138: El procedimiento de denuncias y reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades


profesionales deberá ajustarse, entre otros, a lo dispuesto en las siguientes normas legales:

A. Artículos 76, 77 y 77 bis de la Ley Nº 16.744:

“Artículo 76°: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,


inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para
el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico
que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y
graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos
hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la
forma en que deberá cumplirse esta obligación.

En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y,
de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de
faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que
se han subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio
fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por
los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto”.

“Artículo 77: Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de


Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a
la Superintendencia de Seguridad Social.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos”.

“Artículo 77 bis: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más
el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo
señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar,
según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor
de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares”

B. Artículos 71, 72, 73, 76, 76 bis, 77, 78, 79, 80, 81, 90, 91, 92, 93 y 94 del Decreto Supremo N° 101
que Aprueba el Reglamento para la Aplicación de la Ley N° 16.744 que Establece Normas sobre

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, publicado en el Diario Oficial con fecha 7 de
junio de 1968 (en adelante, el “Reglamento N° 101”):

“Artículo 71°: En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra


adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el
accidente.

c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,


ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin
perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá
hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado


al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el
trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro


asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición
de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.

f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo


administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá


instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras
o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia.”

“Artículo 72°: En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los


trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar
la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido
en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional
se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente
causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro
de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador así lo sugiera.

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o


presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho,
para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en
donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una
copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido


en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.

e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la


afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y
a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una


enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros,
a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo
en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de


vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.”

“Artículo 73°: Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las
siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo


establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto,
los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.

b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el
inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional
se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la
atención del trabajador deberá extender la "Orden de Reposo ley Nº 16.744" o "Licencia
Médica", según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.

e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba


normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.

f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador


accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el trabajador
está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico
tratante.

h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la


veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada


con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional.”

“Artículo 76°: El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades
permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la


declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata
de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.

b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del


organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el
inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.

d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos


organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c) anterior.

e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,


las Compin deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del
trabajo y con la respectiva DIAT.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.

f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.

Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que


corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su
emisión.

g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios,


no implicarán costo alguno para el trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a


determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea
necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.

i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades
evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.

j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional


Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.

k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante
la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento”.

“Artículo 76° bis: Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación,
mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá
o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que
sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado
cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su
incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador
del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el


interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.

Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a
los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado
podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad,
en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente
los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que
concurra.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del
proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo
anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento
que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar
su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere
disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo
64 de la ley”.

“Artículo 77°: La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades


Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse
a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social”.

“Artículo 78°: La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio
de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.”

“Artículo 79°: La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo
42 de la Ley N° 16.744.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que
se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la Ley N° 16.744”.

“Artículo 80°: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante la
Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada


enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo”.

“Artículo 81°: El término de 90 días hábiles establecidos por la Ley N° 16.744 para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada,
el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos”.

“Artículo 90°: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley
N° 16.744 y de la Ley N° 16.395; y,

b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comere dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado
en el artículo 79.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”.

“Artículo 91°: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la Ley N° 16.744,
deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por
la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se
tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos”.

“Artículo 92°: La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a


los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver”.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas
ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva
empresa con administración delegada”.

“Artículo 93°: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
tercero del artículo 77 de la Ley N° 16.744, los organismos administradores deberán notificar al
afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten,
adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos”.

“Artículo 94°: Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a
cualquiera de las disposiciones de la Ley N° 16.744 o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su
monto, por lo establecido en el artículo 80° de la Ley N° 16.744 y se harán efectivas en conformidad
a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas
trimestralmente a la Superintendencia.”

TITULO DÉCIMO TERCERO

Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Trabajo y Departamento de Prevención de


Riesgos Profesionales

A. Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

ARTICULO 139: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto 54 del 11 de Marzo de 1969 que
aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se
organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales
y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones
que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores. La
constitución y funcionamiento de los mismos se regirá por lo dispuesto en la norma antedicha.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes
patronales y tres representantes de los trabajadores.

Por cada miembro titular se designará además, otro en carácter de suplente.

ARTICULO 140: La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de
anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que
deba renovarse y los nombramiento se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta
certificada, y a los trabajadores de la Empresa por aviso colocado en un lugar de trabajo.

En caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán
en funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo periodo termina.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

La elección de los representantes de los trabajadores mediante votación secreta y directa convocada
y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que termina su periodo, con
no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que debe celebrarse por medio de avisos colocados
en lugares visibles de la respectiva industria o faena.

En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la Empresa y si alguno desempeñara
parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen
en cada una de ellas.

La elección de los delegados de los trabajadores deberán efectuarse con una anticipación no inferior
a 15 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
que se trata de reemplazar.

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse
para miembros titulares y suplentes.

Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías
y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se
dirimirá por sorteo.

ARTÍCULO 141: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Tener más de 18 años de edad


b) Saber leer y escribir
c) Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa y haber pertenecido a la Empresa un año
como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos dictado por el
Servicio Nacional de Salud y otros organismos administradores del seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en
el Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa en tareas relacionadas con la
prevención de riesgos profesionales por lo menos durante 1 año.

ARTICULO 142: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una
vez al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de
los trabajadores y de uno de los de la Empresa.

En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente del trabajo,
que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a
uno o a más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo,
pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los
efectos de la remuneración.

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión mediante las correspondientes actas.

ARTICULO 143: Son funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de


protección.

Para este efecto, se entenderá por instrumento de protección, no sólo los elementos de
protección personal, sino todos los dispositivos tendientes a controlar riesgos de accidentes

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protección de máquinas, sistemas o


equipos de captación de contaminación del aire, etc.

La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:

a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los
procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo
instrucciones en el momento mismo.

b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los


organismos administrativos

c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.

Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente y, además
elaborará programas al respecto. Para la formulación de estos programas se tendrán en
cuenta las siguientes normas generales:

a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias,
equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los
materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza
de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o procedimiento de
producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o
colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de protección
personal y prácticas implantadas para controlar riesgos a la salud física o mental, y, en
general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción,
mantenimiento o reparación y de servicios con el objeto de buscar e identificar condiciones
o acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades
profesionales.

b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los


antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos
con anterioridad durante un periodo tan largo como sea posible, con el objeto de
relacionarlos entre si.

c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud.


Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales
de riesgos o que requieran estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio
(enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador.

d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos
de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de
las posibles inversiones y la capacidad económica de la Empresa.

e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.

El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo
esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida en que se cumplan etapas se
incorporarán otras nuevas y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica,
los resultados o nuevos estudios aconsejen.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la Empresa.

4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del


trabajador.

5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la protección
de riesgos profesionales.

6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador


respectivo; y,

7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional


de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad
o en la misma Empresa, bajo el control y dirección de estos organismos.

B. Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.

ARTICULO 144: Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100
trabajadores, deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido
por un experto en la materia. El tiempo de dedicación de este profesional dependerá del número de
trabajadores de la Empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente.

Este Departamento realizará las siguientes acciones mínimas.

a) Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

b) Programas de control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.

c) Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación de los


trabajadores.

d) Registro de información y evaluación estadística de resultados.

e) Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y Gerentes de la Empresa.

f) Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo.

El experto en prevención de riesgos constituye además, un nexo que permite al Organismo


Administrador, canalizar y orientar su asesoría profesional en prevención de riesgos con la Empresa.

El experto en prevención de riesgos formará parte integrante del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad por derecho propio.

TITULO DÉCIMO CUARTO

Obligación de Informar de los Riesgos Laborales y del Derecho a Saber

ARTICULO 145: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a tomar
las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores. Al respecto
del Decreto Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, establece lo siguiente:

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

“Artículo 21: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos. Los riesgos considerados son los inherentes a la actividad de cada
empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmulas, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.”

ARTICULO 146: Todo trabajador, y en especial el recién contratado o trasladado, no podrá


desempeñar sus labores sin haber recibido previamente instrucciones básicas de prevención de
riesgos y un entrenamiento previo sobre las tareas del área específica en que se desempeñará.

Para estos efectos el organismo de capacitación de la Empresa y/o la Gerencia respectiva, tendrán
la responsabilidad de hacer cumplir lo señalado en el párrafo anteriores y el Jefe Directo del área en
donde se desempeñará el nuevo trabajador contratado o trasladado, no deberá aceptar la iniciación
de sus labores sin que se haya cumplido con las etapas de entrenamiento previo y de seguridad.

ARTICULO 147: La instrucción básica de prevención de riesgos comprenderá fundamentalmente los


siguientes aspectos:

a) Instrucción de seguridad sobre el área en que le corresponderá desempeñarse al nuevo


trabajador contratado o trasladado.

b) Interés de la Empresa en evitar todo tipo de accidentes.

c) Importancia de las pérdidas por accidentes para el trabajador, su núcleo familiar, la Empresa
y el país.

d) Importancia de los resguardos y avisos de seguridad destinados a prevenir accidentes


instalados en maquinarias o equipos y la obligación de informar inmediatamente a los Jefes y
supervisores, cuando éstos hayan sido de su lugar.

e) La obligación de todo trabajador de informar a sus superiores de las condiciones peligrosas


que encuentre en su trabajo. Si estas condiciones no fueren corregidas oportunamente,
informar al Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales y al Comité Paritario.

f) Obligatoriedad de informar inmediatamente al Jefe Directo de toda lesión que sufra en el


desempeño de su trabajo, aún las más leves.

g) Uso y mantención de los elementos de protección personal que le haya sido entregado a su
cargo.

h) Obligatoriedad de la observancia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de


la Empresa y fiel cumplimiento de las normas de seguridad establecidas.

ARTICULO 148: La instrucción sobre seguridad será responsabilidad del Supervisor o Jefe Directo.
El entrenamiento previo al trabajador consultará esencialmente los siguientes aspectos:

a) Información general sobre la organización y funcionamiento de la Empresa.

b) Conocimiento general del área donde trabajará y las restricciones que limitan el desplazarse
por zonas que no le corresponden.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

c) Conocimiento detallado del lugar donde se desempeñará el trabajador.

d) Instrucciones sobre aspectos más importantes de las funciones que desempeñará el


trabajador.

ARTICULO 149: Se pone en conocimiento de los trabajadores de la existencia de los siguientes


riesgos específicos en la Empresa:

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS DE PREVENCION


1. Contacto con energía Asfixia por paro 1. Verificar el correcto funcionamiento de los equipos
eléctrica. respiratorio y artefactos, extensiones y enchufes eléctricos.
Fibrilación ventricular 2. Toda instalación debe tener línea a tierra. Los
Tetanización Muscular. enchufes deben tener tres clavijas.
Quemaduras internas y 3. Para desconectar un cable de un enchufe tírese de
externas. la clavija y no del cable.
Muerte 4. NUNCA intervenga o trate de efectuar reparaciones
a equipos eléctricos, solicite las reparaciones.
5. Informe inmediatamente cualquier desperfecto
eléctrico.
6. No utilizar equipos y artefactos, extensiones y
enchufes eléctricos que se encuentren y/o observen
en mal estado.
2. Caída mismo nivel y Heridas. 1. Evitar correr dentro de las instalaciones y por las
a desnivel. Lesiones múltiples. escaleras de tránsito, para evitar caídas o
Esguinces. tropezones.
Fracturas 2. Al bajar o subir por escaleras se deberán utilizar el
respectivo pasamanos.
3. Al bajar o subir por una escala debe bajarse
peldaño a peldaño en forma lenta.
4. Adoptar una posición segura y correcta al sentarse,
la que puede hacer utilizando los mecanismos de
regulación.
5. Nunca reclinarse hacia atrás en su silla de trabajo,
dado que puede ser causa de lesiones serias a su
columna.
6. Nunca improvisar elementos para alcanzar algo que
se encuentre más arriba de usted. Utilice una escala
adecuada.
7. Las sillas giratorias no son vehículos de transportes.
8. Nunca dejar kardex abiertos, dado que puede ser
causa de accidentes para usted y otras personas.
9. Nunca dejar cables o cordones en las áreas de
tránsito. En el caso que los cables tengan que
cruzar necesariamente por el piso de la oficina,
deben cubrirse con revestimiento especial para este
fin.
10. No dejar materiales en las áreas de transito, ya que
pueden ser causas de accidente o bien dificultar la
evacuación en caso de emergencias.
11. Los suelos deben permanecer siempre limpios y
secos. Debe limpiarse inmediatamente líquidos
derramados, recoger papeles, clips, lápices, etc.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

12. Especial cuidado debe ponerse en el buen estado y


aseo riguroso de los recintos de los servicios
higiénicos y recintos de comedor y casinos.
13. Utilizar calzado en buen estado.

3. Manejo de materiales Lesiones por: Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo
Sobre esfuerzo de materiales, es fundamental que los Jefes Directos y
(lumbalgias) trabajadores conozcan las características de los
Hernias discales materiales y los riesgos que estos presentan.
Desviación a la
columnas Entre las medidas podemos señalar:
Heridas
Fracturas 1. Si es necesario se deberá complementar los
métodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares, tales como carretillas, carros,
etc., en su ausencia se debe solicitar ayuda a uno o
más compañeros.
2. Al levantar materiales el trabajador deberá adoptar
el método correcto de levantamiento:
 Separar los pies y ubicarlos a los lados
de la carga, procurando mantener siempre una
posición equilibrada.
 Flectar las rodillas, mantener la espalda erguida
y hundir la barbilla.
 Coger la carga cerca del cuerpo afirmándola
con la palma de las manos.
 Usar el peso del cuerpo para ayudar a levantar
levemente la carga del suelo, acercando la
columna a la posición vertical.
 Continuar el levantamiento de la carga mediante
el enderezamiento de las piernas.

4. Golpes diversos Lesiones de partes del 1. Adoptar una posición segura y correcta al sentarse.
cuerpo por: 2. Utilice la manilla para cerrar o abrir cajones.
Heridas 3. Abrase un solo cajón de archivador a la vez a fin de
Fracturas evitar que el mueble se vuelque.
Esguinces 4. No se debe emplear el cuerpo para cerrar un cajón
de archivador. Empújelo con la mano puesta sobre
la manilla.
5. Nunca deje cajones abiertos después de haberlos
usado.
6. Las máquinas de oficina no deben colocarse nunca
cerca de los bordes de los escritorios en las cuales
no se ocupen habitualmente.
7. Los equipos más pesados y los archivadores o
estantes deben colocarse contra las paredes o
columnas. En lo posible deben ir atornillando al
suelo o pared para evitar su volcamiento.

5. Cortes Heridas en las manos y 1. Los vidrios rotos hay que recogerlos con una pala y
partes del cuerpo. escoba, además envolverlos en papel grueso. En lo
posible anotar en el paquete: “VIDRIOS ROTOS”.
Cuando los trozos de vidrios son muy pequeños
deben recogerse con papel mojado.

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2. Utilizar elementos cortantes con extrema


precaución y almacenados en su correspondiente
funda.
6. Uso de computador Tendinitis 1. Mantener limpia la pantalla del computador y
Túnel carpiano regular los caracteres de la pantalla, de tal forma de
Tensión ocular no exigir innecesariamente la visión.
Disminución capacidad 2. Evite tener superficies de vidrio en su escritorio,
visual. dado que el exceso de reflejo, genera problemas
Lumbalgias visuales.
Hernias discales 3. Evite limpiar las pantallas con la mano o ropa a fin
Problemas circulación de evitar contacto con energía o electricidad
sanguínea. estática.
4. Cuando digite mantenga una posición adecuada
frente a la pantalla, teclado y documento, usando en
lo posible ropa holgada y zapatos con taco bajo.
5. Utilice una silla que cuente con un sistema
regulador de respaldo y altura, debe ser giratoria,
con ruedas y 5 patas.
6. Regule la silla, mesa y pantalla de acuerdo a sus
medidas, de manera que adopte una postura
adecuada.
7. En lo posible utilice un reposa pies para evitar la
hinchazón de la piernas. Formar un ángulo de 100°
entre la parte posterior de las piernas y la base del
asiento de la silla.
8. Cuando digite no incline la cabeza hacia delante,
así evitará el dolor de cuello.
9. Al digitar mantenga los brazos en forma vertical y
los antebrazos ligeramente inclinados hacia abajo
para favorecer la circulación sanguínea (los
antebrazos siempre deben estar apoyados).
10. Utilice apoya manos para reducir la fatiga muscular,
silla mesa no cuenta con este elemento, improvise
alguno (almohadilla).
11. Para evitar la fatiga ocular se recomienda ubicar el
documento a un costado y a la misma distancia
entre el ojo y la pantalla. Un atril facilitará este
objetivo.
12. El borde superior de la pantalla y atril debe quedar
a la altura de la nariz, de modo que el ángulo de
inclinación de la mirada sea entre 5 y 10 grados
hacia abajo.
13. Elimine reflejo de luz en la pantalla ubicándose en
forma paralela respecto a la ventana y fuentes
luminosas.
14. Efectúe pausas durante su jornada de trabajo a fin
de prevenir fatiga precoz en los músculos. Durante
ellas camine y efectúe ejercicios (Elongación,
estiramiento, respiración, etc.).
15. El trabajador no podrá dedicar a la operación de
digitar un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40
horas semanales debiendo, concedérsele un
descanso de 5 minutos después de cada período de
20 minutos de digitación continua durante la
jornada.

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16. Ejercicios recomendados para períodos de pausas:


a. Permanezca sentado en la silla dejando caer los
brazos. Inspire profundamente por la nariz y luego
elimine el aire en forma suave por la boca.
b. Ubíquese en posición sentada(a) con piernas
separadas, inspire profundamente y luego flecte el
tronco dejando caer cabeza y brazos de manera
que cuelguen en forma absolutamente suelta,
permanezca en esta posición durante algunos
segundo.
c. Acerque el mentón al pecho inspirando lleve la
cabeza hacia atrás y descanse 3 segundos y luego
bote el aire y luego vuelva a la posición inicial.
d. Póngase de pie y coloque sus manos en la cintura
efectúe rotación de hombros hacia atrás y
posteriormente hacia adelante.
e. Deje caer los brazos con las manos abiertas e inicie
movimientos de manera tal que manos y antebrazos
se muevan libremente.

7. Sismo y/o Terremoto Heridas 1. En el lugar de trabajo, en general en aquellos


Contusiones lugares donde permanezca con mayor frecuencia,
Lesiones un sitio seguro en caso de terremoto como
Traumatismos asimismo, vías de escape seguras, en caso de
Incapacidad edificios en altura o lugares de aglomeración debe
Muerte advertirse a las personas de los peligros que
encierra un escape atolondrado.
2. Los puntos más seguros de una edificación son los
dinteles de puertas, en especial las de salida, o
junto a los pilares estructurales y lejos de
ventanales, muebles pesados, adornos inestables y
revoques. Bajo una mesa o escritorio puede evitar
la caída de objetos o escombros, mantenga esos
espacios libres.
3. Mantenga siempre expedita la salida de su lugar de
trabajo ya sea al patio o a la calle.
4. Conservar en un lugar accesible y en buen estado
los elementos necesarios para afrontar la
emergencia, entre ellos:

 Disponga a mano de una linterna, asegurándose


que este en buenas condiciones
 Disponga de un Botiquín, con elementos de primeros
auxilios.
 Bidones con agua fresca.
 Radios a pilas, para informarse de lo ocurrido y
cumplir instrucciones.
 Herramientas útiles para la remoción de escombros.

5. No perder la calma, aunque se deba actuar rápido,


no se debe huir o gritar pues con eso desata el
pánico. Hay que controlarse. Trate de calmar a los
otros.

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6. No corra por los patios o calles en forma


despavorida, corre peligro y además contagia y
asusta a otras personas.
7. Los ocupantes de edificios y oficinas deben saber
con anterioridad si pueden permanecer sin mayores
riesgos en el interior o si conviene y es posible
evacuar el lugar de inmediato.
8. Si el temblor es grande salga hacia un lugar abierto
seguro, lejos de cables eléctricos y murallas altas:
La evacuación debe hacerse de acuerdo al plan de
Emergencia, para una salida rápida y segura a un
punto donde puedan llegar todas las personas
9. Si permanece dentro del interior de la oficina,
protéjase debajo de los marcos de las puertas, bajo
una mesa firme, un escritorio, o bien sujetarse a un
pilar de la estructura central de la edificación.
Cuidado con muebles grandes que pueden correrse
o volcarse y aprisionarlo. Cuidado con espejos y
ventanales; pueden quebrarse o estallar por
explosiones o torsiones.
10. Si el edificio es alto no se precipite a los balcones,
a las salidas o escalas; manténgase en el interior,
es más seguro. No corra ni use los ascensores,
recuerde que se corta la electricidad y puede
quedarse cerrado. Evacuar por escalas y puertas de
escape útil sólo en el caso de edificios de pocos
pisos.
11. Si es posible corte el suministro de agua, luz, gas.
Desconecte equipos que tenga encendidos.
12. Evite los peligros de una aglomeración en la salida
de una sala pública, protéjase en el interior.
13. No use fósforos ni velas ni otro tipo de lámparas
antes de asegurarse que no hay escapes de gas u
otros combustibles.
14. Si es de noche, use sólo linternas a pilas para
alumbrarse.
15. No se empecine en salvar objetos materiales
arriesgando la vida.
16. Si está en el exterior, aléjese de murallas altas o
calles con grandes edificios; caen murallas, vidrios
y objetos. Manténgase alejado de postes de
alumbrado por caída de cables, focos, etc. En
terremotos grandes pueden incluso caer ramas o
troncos de árboles.
17. Si está en la costa, cerca de ríos o largo, aléjese de
las playas y riberas. Recuerde que terremotos
grandes en la costa pueden originar maremotos.
18. Recuerde que después de un terremoto seguirá
temblando, es normal que así ocurra, por lo que
deberá permanecer alerta. Las réplicas pueden ser
de una intensidad similar al movimiento original.
19. Encienda lámparas o artefactos eléctricos solo
después de tener la seguridad de que no hay
escapes de gas: Use su linterna.

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20. No camine descalzo, pueden haber objetos o


escombros cortantes en el suelo.
21. No mueva a heridos graves, salvo peligro mayor.
22. Termine de cerrar los pasos de agua, luz y gas.
Revise los daños en las redes de suministro
correspondientes, no las vuelva a usar hasta tener
la seguridad de su buen funcionamiento.
23. Observe los lugares de posibles incendios.
24. Después que haya terminado el terremoto, revise el
edificio. Averigüe la magnitud de los daños, si
presenta hundimiento o desperfectos en el techo,
inclinación de paredes, grietas; preocúpese de
verificar si estas grietas atraviesan el muro o sin son
superficiales. Visualice los lugares donde puede
producirse una caída de escombros. Después de
esto decida provisoriamente si debe proceder a
evacuar parcial o totalmente el edificio o si es
posible permanecer en él. La opinión de Ingenieros,
constructores, arquitectos y geólogos es
fundamental, especialmente en el caso de grandes
edificio, para decidir en forma definitiva.
25. Serénese y tranquilice a sus compañeros de
trabajos y evite que se ingieran calmantes u otros
medicamentos sin la recomendación de un
especialista.
26. No malgaste agua o alimentos. Planifique su uso,
de prioridad a los perecibles. Si es menester dormir
a la intemperie, prepare su campamento con todo lo
necesario durante horas diurnas.
27. Revise si hay problemas de alcantarillado.
28. Si se encuentra en centros de actividad, organice el
traslado de heridos y el regreso a hogares en
conjunto con sus compañeros de trabajo o estudio,
definiendo el plan más adecuado a las
circunstancias.
29. No transite por las calles afectadas por el terremoto,
ni que tengan edificios altos. Evite las veredas con
paredes altas.
30. Cuidado con cables eléctricos caídos, o los objetos
en contacto con estos.
31. No haga viajes innecesarios en vehículo o a pié, por
curiosear.
32. Inicie la limpieza de basuras, derrames de líquidos
inflamables y despeje de escombros el interior y
contornos de su lugar de trabajo.
33. Exija el despeje de las vías públicas y arreglos de
redes de suministro, a las entidades
correspondientes.

8. Atropellos Heridas. 1. Respetar todas las señalización transito.


Lesiones múltiples. 2. Cruce la calzada sólo por pasos peatonales.
Esguinces. 3. Nunca cruce entre dos vehículos detenidos o en
Fracturas movimiento.
Invalidez

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Muerte 4. No viajar en pisadera de Buses, Micro buses Y/O


EQUIPOS EN MOVIMIENTO.
5. No cruzar por delante de un vehículo sin tener la
visión del otro vehículo.

9. Malas Posturas de Lesiones por: Entre las medidas podemos señalar:


trabajo Sobre esfuerzo
(lumbalgias) 1. Alternancia Postural:
Hernias discales
Desviación a la Los trabajos que se deben desarrollar de pie durante
columnas largos períodos de tiempo, deberían ser alternados con
Heridas tareas que se puedan realizar en posición sentado o que
Fracturas permitan caminar.

La alternancia de la posición de trabajo, constituye


pausas compensatorias, que alivian la fatiga en los
grupos músculo-articulares en uso sostenido.

Es recomendable alternar periódicamente su postura


durante la jornada de trabajo, incorporando el hábito de
caminar.

2. Calzado de trabajo:

Se ha demostrado el efecto positivo del uso de zapatos


blandos en el trabajo sostenido de pie.

Desde este punto de vista, es recomendable el uso de


calzado blando o utilizar plantillas planas de espuma
plástica.

Ejercicios físicos compensatorios:

Ejercicios para la espalda:

Rotación de tronco: Rote el tronco en uno y otro


sentido. Con los brazos a nivel de los hombros, realice
una rotación del tronco hacia ambos lados, sin mover los
pies del suelo. Haga este ejercicio 5 veces como mínimo.

Elongación del tronco: Con un brazo a la altura de la


cabeza, lateralice el tronco en ambos sentidos. Haga
este ejercicio 5 veces como mínimo.

Estiramiento del tronco: Con las manos en las caderas,


y los pulgares apuntando hacia el frente, estire hacia
atrás la espalda, mantenga esta postura unos 5
segundos.

Ejercicios para extremidades inferiores

Flexión de rodilla: Realice flexiones de rodillas apoyado


en la punta de los pies. Haga este ejercicio 5 veces como
mínimo.

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Flexión del muslo sobre tronco: Lleve su rodilla a la


altura del tronco y sostenga con ambas manos unos 5
segundos. Repita con la otra pierna.

Elongación de muslo: Tome su tobillo con la mano


análoga e intente aproximarlo a la región posterior del
muslo. Mantenga esta postura unos 5 segundos. Repita
con la otra pierna.

TITULO DÉCIMO QUINTO

LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

ARTÍCULO 150: La ley 20.609 tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho cuando se cometa un acto de discriminación
arbitraria. Cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su
competencia, debe elaborar e implementar las políticas de respeto de los derechos y libertades
fundamentales de las personas, sin discriminación arbitraria.

Una discriminación es arbitraria cuando se funda en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o
creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal
y la enfermedad o discapacidad.

TITULO DÉCIMO SEXTO

Disposiciones Finales

ARTICULO 151: El presente Reglamento entrará a regir el XX DE MARZO DE 2016, después de


haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores a lo menos con 30 días de anterioridad a la
fecha de entrada en vigencia, fijándose en 2 sitios visibles de la Empresa.

Asimismo, la Empresa entregará un ejemplar impreso de este Reglamento a cada trabajador.

ARTICULO 152: A partir de la fecha señalada en el artículo anterior, el presente Reglamento tendrá
una duración indefinida. Lo anterior, sin perjuicio de las modificaciones que al mismo pueda introducir
la Empresa durante la vigencia del mismo.

El presente Reglamento fue sometido a consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
sin haber recibido observaciones.

DISTRIBUCIÓN:
1. Ministerio de Salud.
2. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional)
3. Trabajadores de Levermec.
4. Mutual de Seguridad

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

RECIBIDO

En conformidad con lo dispuesto en artículo 156 del Código del Trabajo, acuso recibo del presente
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa LEVER MECÁNICA Y
SERVICIOS LIMITADA.

Dejo constancia de comprender claramente los beneficios que se obtienen al trabajar con seguridad
y reconozco mi deber de evitar lesiones personales, daños a equipos, materiales y a la propiedad de
la empresa.

Me comprometo a estudiar este Reglamento y a cumplir cabalmente sus disposiciones, como también
acatar otras normas e instrucciones reglamentarias emanadas por la empresa, ya que ellas tienen
por objeto lograr un desarrollo laboral seguro y eficaz. En caso de no comprender el verdadero
significado de alguno de sus artículos, me comprometo a solicitar en forma inmediata las
explicaciones necesarias a mis superiores respectivos.

NOMBRE COMPLETO :

CEDULA DE IDENTIDAD :

FECHA ENTREGA :

FIRMA TRABAJADOR

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