REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD
4. 5.

ÍNDICE

PRIMERA PARTE 6 TÍTULO XIX:

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN 6 De la comprobación del cumplimiento de las Leyes de Previsión,
TÍTULO I: del Servicio Militar obligatorio y otros 43
Disposiciones Generales. 6
TÍTULO II: SEGUNDA PARTE 43
Ingreso y Contrato de Trabajo. 6 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 43
TÍTULO III: TÍTULO I:
Jornadas de Trabajo y Descansos Diarios y Semanales. 7 Preámbulo, Objetivos y Llamado a la cooperación 43
TÍTULO IV: TÍTULO II :
Remuneraciones. 10 Disposiciones Generales 44
TÍTULO V: TÍTULO III:
Principio de Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres. 11 Ingreso a la Empresa y Exámenes de salud 45
TÍTULO VI: TÍTULO IV:
Feriado Anual y Permisos 12 Atención e Investigación de los Accidentes del Trabajo 46
TÍTULO VII: TÍTULO V:
Obligaciones, Prohibiciones y Otras normas 15 Organización de la Prevención e Instrucción de riesgos 48
TÍTULO VIII: TÍTULO VI:
Obligaciones y Prohibiciones de Cumplimiento con las Normas Medidas de Protección de los Trabajadores 51
de Prevención de la Corrupción o Compliance 23 TÍTULO VII:
TÍTULO IX: Obligaciones de Higiene y Seguridad 56
Reglamento de tránsito de Minera Centinela 27 TÍTULO VIII:
TÍTULO X: Prohibiciones de Higiene y Seguridad 60
Procedimientos de Control 28 TÍTULO IX:
TÍTULO XI: Sanciones relativas a Higiene y Seguridad 63
Reglas de uso de Equipos y Sistemas Informáticos 32 TÍTULO X:
TÍTULO XII: Procedimiento de reclamos de la Ley N°16.744 63
Denuncia, Investigación y Sanción del Acoso Sexual 35 TÍTULO FINAL:
TÍTULO XIII: Vigencia del Reglamento Interno 73
Procedimiento de Reclamo por acoso Laboral 36 ANEXO 1:
TÍTULO XIV: Características Técnicas esenciales de los cargos existentes en Centinela 74
Igualdad de Oportunidades e Inclusión social de personas con Discapacidad 37 ANEXO 2:
TÍTULO XV: Estándares de Riesgos de Fatalidades 75
Peticiones, Reclamos, Consultas y Sugerencias 38 ANEXO 3:
TÍTULO XVI: Reglas por Centinela 76
Sanciones y Multas por infracciones al reglamento 39 ANEXO 4:
TÍTULO XVII: Recibo de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 77
Del término del Contrato de Trabajo 40 ANEXO 5:
TÍTULO XVIII: Medidas de prevención y control ante Covid-19 120
Cumplimiento de la ley N°20.393 y normativa de Anticorrupción Aplicable 40
6.
PRIMERA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. El presente Reglamento Interno de Orden (en adelante el “Reglamento”) contie-
ne las normas que corresponde dictar a Minera Centinela (en adelante también denominada la
“Compañía” o la “Empresa”), en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 153 y siguientes del
Código del Trabajo y 67 de la Ley N°16.744, en ejercicio de su poder de reglamentación y tiene
por objeto precisar las obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores en
relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Compañía.
Las disposiciones que se contienen en este Reglamento se aplican a todos los trabajadores que
se desempeñen en la Empresa, sin perjuicio de las demás normas a las que se encuentren su-
jetos y que emanen de las leyes, reglamentos, acuerdos o contratos de trabajo, instrucciones u
órdenes.
TÍTULO II
INGRESO Y CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 2. El reclutamiento, selección y la contratación de personal se realizará conforme a
la reglamentación interna existente en la Empresa.
La Compañía está facultada para seleccionar y ofrecer trabajos determinados a quienes postulen
a éstos, atendiendo a las calificaciones requeridas o a la naturaleza del cargo, ocupación o empleo
respectivo.
Los procesos de selección y contratación, como también los de promoción interna, se rigen por el
principio de la buena fe contractual, por lo que toda la información y antecedentes que entregue
el postulante o el trabajador deberán ser verdaderos. La comprobación de haberse presentado
documentos falsos o adulterados para ingresar a la Compañía, ser promovido en ella o bien con
motivo del ejercicio de las funciones del trabajador, podrá ser considerado para poner término al
contrato de trabajo.
ARTÍCULO 3. Una vez aceptado el postulante por la Compañía, se procederá a la suscripción del
contrato individual de trabajo, dentro de los plazos señalados en la normativa que sea aplicable.
7.
El contrato se extenderá en duplicado, quedando una copia en poder de la Gerencia Recursos
Humanos y otra en poder del trabajador. La Empresa podrá implementar un sistema de emisión,
suscripción y registro de la documentación laboral en formato electrónico.
ARTÍCULO 4. Los contratos del trabajo suscritos por la Compañía con los trabajadores tendrán
el contenido mínimo establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO 5. Toda modificación o actualización al contrato de trabajo se consignará por escrito,
por medio de un anexo firmado por ambas partes, salvo las excepciones establecidas en la ley y
sin perjuicio de la facultad de la Empresa para modificar unilateralmente los contratos de trabajo,
de conformidad con la legislación vigente.
Toda modificación de los antecedentes personales deberá ser informada por el trabajador a la
Compañía a la brevedad, con el objeto que se proceda al respectivo registro.
TÍTULO III
JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS DIARIOS Y SEMANALES
ARTÍCULO 6. Minera Centinela es una empresa de proceso continuo en la mayoría de sus ope-
raciones, por lo que se encuentra exceptuada del régimen general de descansos en domingos y
festivos. La duración y distribución de la jornada de trabajo de los trabajadores dependientes de
la Empresa se regirá por las estipulaciones del contrato individual de trabajo, ya sea que se trate
de jornada ordinaria, un sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos
u otro de conformidad a la ley.
En la Compañía existen las siguientes jornadas de trabajo y descanso, de acuerdo a los turnos
que se señala a continuación:
1. Jornada ordinaria semanal de lunes a viernes
Los trabajadores de la Empresa que se desempeñan en las ciudades de Santiago y Antofagasta lo
harán en jornadas ordinarias, cuya duración no excederá de 45 horas semanales y se distribuirá
de la siguiente manera:
a. Lunes a jueves de 08:30 a 18:36 horas, con un período de descanso para colación de 50
minutos, el que no se computará para establecer la duración de la jornada diaria.
b. Viernes de 08:30 a 14:00 horas, de forma continua.
8.
2. Sistemas excepcionales de distribución de trabajo y descansos
Los trabajadores que se desempeñen en las faenas de Minera Centinela podrán hacerlo en siste-
mas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, debidamente autorizados
por la Dirección del Trabajo y que se encuentren vigentes. Dentro de los sistemas excepcionales
de distribución de jornada de trabajo y descansos que se podrán implementar en la Empresa, se
encuentran los siguientes:
a. Jornada 4x3: Consiste en un ciclo de trabajo que se compone de 4 días de trabajo continuo
en horario diurno, seguidos de 3 días continuos de descanso, con jornadas diarias distri-
buidas de la siguiente forma; el primer día del ciclo, en horario de 09:00 a 21:00 horas,
para el segundo y tercer día del ciclo de 08:00 a 20:00 horas, y para el cuarto día, en ho-
rario de 07:00 a 16:00 horas, con un tiempo destinado a colación de una 1 hora imputable
a la jornada, en todos los casos.
b. Jornada 7x7 – 8x6: Consiste en los siguientes turnos rotativos:
• Turno A: un ciclo de trabajo que se compone de 7 días continuos de trabajo, en horario
diurno, seguidos de 7 días continuos de descanso, con una jornada diaria de trabajo de
12 horas, distribuidas de 08:00 a 20:00 horas; y un tiempo destinado a colación de 1
hora, imputable a dicha jornada.
• Turno B: un ciclo de trabajo que se compone de 8 días continuos de trabajo, en horario
nocturno, seguidos de 6 días continuos de descanso, con una jornada diaria de trabajo
de 12 horas, distribuidas de 20:00 a 08:00 horas; y un tiempo destinado a colación de
1 hora, imputable a dicha jornada.
Lo anterior es sin perjuicio de otra distribución o duración de jornadas de trabajo y descansos que
se encuentre autorizada por la Dirección del Trabajo.
En el evento que, por haber quedado sin efecto o perder su vigencia todos o algunos de los siste-
mas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descanso, no siendo posible su apli-
cación, los trabajadores de las áreas sujetas a continuidad operacional, desarrollarán sus labores
bajo sistema de turnos rotativos y jornadas ordinarias o bisemanales de trabajo exceptuadas de
descanso dominical, los que se pactarán en la oportunidad de producirse el evento.
3. Exclusiones a la limitación de jornada
Quedarán excluidos de la limitación de jornada ordinaria de trabajo los trabajadores que se encuen-
tren en algunos de los supuestos del artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo, de lo cual se dejará
9.
constancia en el respectivo contrato individual de trabajo. En tales casos, los trabajadores no deberán
registrar su asistencia o las horas laboradas.
ARTÍCULO 7. Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor
o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones im-
postergables en las máquinas o instalaciones. En este caso, las horas trabajadas en exceso se
pagarán como extraordinarias.
CONTROL DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 8. Los trabajadores que no estén excluidos de la limitación de la jornada de trabajo,
deben presentarse puntualmente al inicio de la jornada diaria, en su respectivo equipo o en su
área de trabajo, según corresponda, momento a partir del cual se computará la jornada corres-
pondiente.
ARTÍCULO 9. Para los efectos de controlar la asistencia y el cumplimiento de las horas de tra-
bajo, se llevará un libro de control de asistencia en el cual los trabajadores deberán registrar su
asistencia y las horas de trabajo. Es obligación de los trabajadores registrarse personalmente y de
forma correcta, por lo que los registros de asistencia no podrán ser alterados por ningún motivo.
Si por circunstancias especiales se produjere cualquier error en la marca, anotación o registro,
el supervisor del área respectiva podrá autorizar al trabajador a hacer la rectificación necesaria.
También deberán registrarse las ausencias derivadas de permisos por asuntos particulares o
enfermedades originadas dentro del horario de trabajo. Además, como medida de orden y de
seguridad, cada vez que un trabajador ingrese o se retire de su lugar de trabajo fuera de las horas
habituales, deberá contar con la expresa autorización de su Supervisor directo.
Los permisos por asuntos particulares deberán ser solicitados por escrito y con la debida antici-
pación ante el Supervisor directo respectivo.
ARTÍCULO 10. Se descontarán de la remuneración diaria del trabajador los atrasos y las horas
de inasistencia no justificadas a satisfacción del Supervisor del área respectiva, sin perjuicio de
que, si éstas fueren reiteradas y repetidas, se pueda configurar un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo.
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 11. Son horas extraordinarias las que se laboren en exceso del máximo legal o de la
pactada contractualmente, si ésta fuese menor.
10.
ARTÍCULO 12. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o si-
tuaciones temporales de la Empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una
vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. En
todo caso, los trabajadores no podrán realizar trabajos en horas extraordinarias sin contar con la
autorización del Supervisor del área respectiva.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el Super-
visor del área respectiva.
TÍTULO IV REMUNERACIONES
TIPOS DE REMUNERACIONES
ARTÍCULO 13. Las remuneraciones que perciben los trabajadores se encuentran constituidas por
el sueldo base, bonos, asignaciones y los beneficios establecidos en sus respectivos contratos
individuales de trabajo, instrumentos colectivos de trabajo y en la ley.
Todo pago adicional, de cualquier naturaleza y denominación, que efectúe la Empresa por mera
liberalidad y que por lo tanto no esté explícitamente convenido, no constituirá un precedente
válido para reclamar nuevamente su pago en el futuro.
LUGAR, DÍA Y HORA DE PAGO
ARTÍCULO 14. Las remuneraciones se pagarán el día 25 de cada mes calendario o el día hábil
anterior si aquel día fuere inhábil, mediante depósito en la cuenta bancaria personal del trabajador
o, en su defecto, por medio de cheque o vale vista a su nombre. Para estos efectos, el trabajador
deberá informar los datos de su cuenta bancaria, como la modificación de los mismos. En caso de
pagarse mediante cheque o vale vista bancarios, el documento respectivo sólo podrá ser retirado
por el trabajador o por persona debida y expresamente facultada al efecto por escrito.
COMPROBANTE DE PAGO DE REMUNERACIONES
ARTÍCULO 15. El empleador entregará al trabajador una liquidación del pago de sus remune-
raciones mensuales, en la cual se indicará el monto pagado, la forma cómo se determinó y las
deducciones efectuadas. La liquidación de remuneraciones se enviará en formato digital.
El trabajador que requiera presentar un reclamo que tenga relación con los descuentos realizados
o las sumas pagadas por concepto de remuneraciones, deberá formularlo directamente a Recur-
sos Humanos de la Empresa, dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la liquidación.
11.
DESCUENTOS LEGALES Y CONVENCIONALES
ARTÍCULO 16. La Empresa rebajará, de las remuneraciones de los trabajadores, los descuentos
legales, judiciales y convencionales que correspondan, conforme a los límites que se establecen
en el artículo 58 del Código del Trabajo.
TÍTULO V
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
ARTÍCULO 17. De acuerdo a lo establecido en el artículo 62 bis del Código del Trabajo, el em-
pleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que desempeñen las mismas labores, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, califica-
ciones, idoneidad, responsabilidad, productividad o antigüedad de los trabajadores en la Empresa.
ARTÍCULO 18. El reclamo que presente el trabajador o la trabajadora por infracción al principio
de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, deberá ser entregado en la Gerencia
Recursos Humanos, por escrito y debidamente fundamentado, conteniendo, a lo menos, la si-
guiente información:
1. Nombre completo, número de cédula de identidad y firma del reclamante.
2. Cargo y área o gerencia en la que se desempeña el reclamante.
3. Descripción de los fundamentos por los que considera que su remuneración es desigual a
la de otro(s) trabajador(es) que desarrolla(n) iguales labores.
4. Nombre del (de los) trabajador(es) con el (los) que está realizando la comparación de remu-
neraciones, dentro de lo posible.
Presentado el reclamo, el empleador recopilará toda la información necesaria para resolver y,
dentro del plazo de 30 días desde la presentación, entregará una respuesta fundada y por escrito
al trabajador o trabajadora reclamante, la que se le comunicará personalmente o por el correo
electrónico que la Empresa le haya asignado. La Compañía guardará reserva de esta información,
sin perjuicio de efectuar las comunicaciones que sean necesarias para resolver adecuadamente
el reclamo.
12.
En caso de que la Compañía acoja el reclamo, procederá a corregir las diferencias que motiva-
ron la denuncia, a partir del día primero del mes siguiente al de la fecha de la notificación de la
respuesta fundada.
ARTÍCULO 19. En cumplimiento al artículo 154 del Código del Trabajo, se incorpora mediante
anexo al presente Reglamento un registro que consigna los diversos cargos o funciones en la
Empresa y sus características técnicas esenciales.
TÍTULO VI
FERIADO ANUAL Y PERMISOS
ARTÍCULO 20. El trabajador tendrá derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho
a remuneración íntegra, siempre que tenga a lo menos un año de servicio en la Empresa. Dicho
feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, conforme a los calendarios de va-
caciones confeccionados anualmente por cada gerencia y considerándose el funcionamiento de
la Empresa. Lo anterior, se entiende sin perjuicio del feriado convencional que corresponda a los
trabajadores, de conformidad a sus contratos individuales o colectivos que le fueren aplicables.
ARTÍCULO 21. Todo trabajador, con 10 años de trabajo, continuos o no, para uno o más em-
pleadores, tendrá derecho a 1 día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
El trabajador tendrá derecho, para los efectos del feriado progresivo, que se le reconozcan hasta
10 años servidos a anteriores empleadores; derecho que se adquiere sólo desde la fecha de la
acreditación mediante el certificado extendido por la entidad previsional respectiva.
ARTÍCULO 22. Sin perjuicio de lo que se encuentre pactado en los instrumentos colectivos
vigentes, el feriado podrá fraccionarse de común acuerdo, pero una de las fracciones deberá ser
de a lo menos 10 días hábiles continuos, si la fracción es superior, deberá contar con acuerdo
expreso de su Supervisor directo. La acumulación de feriados que las partes hagan de común
acuerdo tendrá como límite 2 períodos consecutivos.
ARTÍCULO 23. El trabajador deberá solicitar el feriado anual por escrito mediante el formulario
electrónico que la Empresa ha puesto a su disposición con al menos 1 mes de anticipación al
día de su inicio. El documento deberá ser firmado, con indicación del período que comprenderá
el feriado y de los días que correspondan a feriado progresivo o del máximo legal en su caso,
mediante el sistema de firma electrónica con que cuenta la Compañía o entregando a la
Gerencia de Recursos Humanos el Formulario firmado por el trabajador y aprobado por su Su-
pervisor. En ambos casos, uno de estos ejemplares será entregado al trabajador y otro quedará
en poder de la Compañía.
13.
ARTÍCULO 24. En caso de los trabajadores que se desempeñen en sistemas excepcionales de
distribución de jornada de trabajo y descansos, los días de feriado legal se computarán de lunes
a viernes y el feriado se iniciará inmediatamente a continuación de los días de descanso del res-
pectivo ciclo. Tras completar los días de feriado anual, los trabajadores deberán retornar al ciclo
de trabajo del cual formen parte.
ARTÍCULO 25. La Empresa otorgará los permisos pagados que correspondan, en conformidad a
la ley y a los instrumentos colectivos de trabajo vigentes.
1. El trabajador gozará de los siguientes permisos, sin perjuicio de los demás permisos legales
o los que se establezcan en el futuro:
2. Por servicio militar de conformidad al artículo 158 del Código del Trabajo.
3. Por enfermedad común que dé lugar a una licencia médica: El trabajador que tuviere im-
posibilidad de asistir a su trabajo por enfermedad que dé lugar a una licencia médica, dará
aviso a su Supervisor directo o en su defecto a la Gerencia Recursos Humanos, por sí o por
medio de un tercero, de inmediato o dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
La licencia médica solo puede ser extendida por un médico, cirujano dentista o matrona.
El trabajador deberá presentar la licencia médica correspondiente a la Gerencia Recursos
Humanos, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la
licencia. La Empresa podrá adoptar las medidas destinadas a controlar el debido uso de la
licencia, entre ellas, podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le
ordene y disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo. En caso de detectarse alguna
irregularidad, de conformidad al artículo 51 del Reglamento de Autorización de Licencias
Médicas (Decreto Nº3, 1984, Ministerio de Salud), el Empleador la pondrá en conocimiento
de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o Isapre respectiva.
4. Por prenatal y postnatal: Las trabajadoras de la Empresa tienen derecho a un permiso pre
y postnatal, de conformidad a las normas establecidas en los artículos 195 y siguientes del
Código del Trabajo. Por postnatal parental: Las trabajadoras y, en su caso, los trabajadores
de la Empresa tendrán derecho al permiso postnatal parental, de acuerdo con los artículos
197 bis y siguientes del Código del Trabajo.
5. Por la alimentación de los hijos menores de dos años en los términos del artículo 206 del
Código del Trabajo. En caso de que la trabajadora o el trabajador, en su caso, se desempe-
ñe en la faena minera de la Empresa, la que se encuentra alejada de un centro urbano y,
en consecuencia, no sea posible ejercer este derecho en forma diaria, podrá acordarse la
acumulación de este permiso.
14.
6. Por nacimiento de un hijo o adopción: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso por
nacimiento o adopción de un hijo, en los términos del artículo 195 del Código del Trabajo.
7. Por fallecimiento de un hijo, hijo en período de gestación, cónyuge o conviviente civil, padre
o madre del trabajador, tendrá derecho a un permiso en los términos del artículo 66 del
Código del Trabajo.
8. Por matrimonio o por la celebración de un acuerdo de unión civil, en los términos del artí-
culo 207 bis del Código del Trabajo.
9. Para la realización de exámenes médicos de mamografía y próstata, en los términos del
artículo 66 bis del Código del Trabajo.
10. Todos lo demás permisos a que tengan derecho de conformidad a lo dispuesto en sus con-
tratos individuales o colectivos de trabajo.
CAPACITACIÓN
ARTÍCULO 26. La Compañía proveerá oportunidades de capacitación a los trabajadores, per-
mitiéndoles mejorar sus capacidades de trabajo y productividad, que se transformen en mejores
condiciones de vida y de trabajo. Como contrapartida, el trabajador tiene la obligación de asistir a
dichas instancias de acuerdo a la normativa aplicable.
La administración formulará planes de entrenamiento (cursos, talleres, pasantías, proyectos, ca-
pacitación en el puesto de trabajo) que permitan a los trabajadores cumplir con los conocimientos
requeridos para cada puesto y en algunos casos cumplir con obligaciones legales específicas.
Será obligatorio para los trabajadores participar en los cursos y programas de capacitación es-
tablecidos por la Compañía que se impartan dentro de la jornada laboral, así como los que son
acordado de mutuo acuerdo en un pacto escrito con las compensaciones establecidas en los
distintos instrumentos colectivos. En caso de que el trabajador se ausente de dichos cursos, sin
una causa que lo justifique y sin que haya sido debidamente autorizada en forma previa por su
Supervisor directo, configurará una falta grave a sus obligaciones contractuales.
Los trabajadores participantes en cursos y programas de capacitación ocupacional mantendrán
íntegramente sus remuneraciones y beneficios. Sin embargo, las horas destinadas a capacitación
fuera de la jornada ordinaria de trabajo no darán derecho a pago de horas extraordinarias, según
lo dispone la legislación relativa a esta materia.
Cualquiera sea la naturaleza u oportunidad de la capacitación en la que participen, los trabaja-
dores estarán obligados a mantener una actitud respetuosa frente a la actividad y las personas
15.
presentes y deberán ajustar su comportamiento, en lo que corresponda, a las normas de este
Reglamento que rigen el desempeño de sus labores. De igual manera, deberán observar un buen
comportamiento en las dependencias donde se realice la actividad de capacitación o que sirvan
de alojamiento para los trabajadores en el marco de tales actividades.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de su asistencia a los cursos de
capacitación quedará comprendido dentro del concepto que al efecto establece la Ley N°16.744,
sobre Seguro Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Pro-
fesionales y dará derecho a impetrar la cobertura correspondiente.
TÍTULO VII
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y OTRAS NORMAS
OBLIGACIONES DE ORDEN
ARTÍCULO 27. Sin perjuicio de las demás obligaciones contenidas en las leyes y reglamentos, en
los contratos de trabajo individuales, en las circulares, manuales e instrucciones específicas de la
Empresa, serán obligaciones de los trabajadores las siguientes:
1. Conocer y cumplir las obligaciones contenidas en sus respectivos contratos de trabajo; tam-
bién en las políticas, normas y procedimientos internos de la Empresa; especialmente, las
disposiciones contenidas en este Reglamento Interno y las demás instrucciones, órdenes,
procedimientos o directrices que instruya la Compañía sobre materias particulares. En caso
de que no conozca o no entienda un procedimiento para el desarrollo de una tarea, deberá
pedir instrucciones a su Supervisor directo.
2. Concurrir puntualmente a las faenas y permanecer en los lugares de trabajo durante el ho-
rario completo de su respectiva jornada de trabajo, cumpliendo estrictamente con el sistema
de control de asistencia y del tiempo de trabajo vigente en la Empresa. Además, deberá
presentarse al trabajo en buenas condiciones físicas y mentales o, en su defecto, comunicar
a su Supervisor directo sobre cualquiera anormalidad o condición personal que le afecte
y que pudiere incidir en su aptitud, estado de salud o requiera visita al policlínico. Si el
trabajador, en cualquier momento, experimenta síntomas de somnolencia o fatiga, deberá
reportarlo inmediatamente a su Supervisor.
3. Presentarse al inicio de su jornada de trabajo en el equipo, listo para operarlo productiva-
mente, o en el puesto de trabajo, según corresponda, vistiendo su equipo de protección per-
sonal y, si lo estima necesario, utilizando la ropa de trabajo que le proporciona la Compañía.
16.
4. Transitar sólo por los accesos o vías definidos para tal efecto, hacia el interior y exterior de
los lugares de trabajo. Los trabajadores deberán acompañar a los terceros que concurran
a las oficinas o lugares productivos durante su estancia en éstas, procurando que cumplan
con las disposiciones de seguridad aplicables.
5. Usar en forma permanente y mientras se encuentre expuesto al riesgo, los elementos de
protección personal que le sean entregados, recibiendo el adiestramiento necesario para su
correcto empleo. Además, deberá emplear la mayor diligencia en su conservación y guar-
darlos en el lugar de trabajo y en la forma que le indique su Supervisor directo o lo dispon-
gan las normas internas, reglamentos o procedimientos, debiendo dar cuenta, de inmediato,
en caso de extravío, solicitando su reposición.
6. Ejecutar los trabajos que le sean encomendados con la mayor eficiencia y en el tiempo
comprometido, evitando accidentes y daños a terceros; demostrando dedicación, buen com-
portamiento, orden y disciplina en el trabajo; manteniendo el ritmo de rendimiento habitual
en su desempeño laboral, sin disminuirlo por causas ajenas a las propias de las labores.
7. Acatar y cumplir estricta y oportunamente las órdenes e instrucciones que reciban de sus
respectivos supervisores, guardando el debido respeto en el trato hacia ellos como hacia el
resto de los trabajadores de la Empresa y, en general, con todas las personas en el ámbito
de su entorno laboral.
8. Conocer y acatar el procedimiento de trabajo específico, en caso que sea requerido para la
ejecución de las labores que deba ejecutar. Si no lo conoce o no lo entiende deberá pedir
instrucciones a su Supervisor directo, quien deberá proporcionárselas en forma detallada.
En caso que la tarea sea de aquellas que legalmente requieren de la existencia de un pro-
cedimiento de trabajo específico y este no ha sido dictado, no deberá ejecutarse el trabajo.
9. Portar en forma permanente los documentos de identificación personal, entre ellos la cédula
nacional de identidad y las demás autorizaciones otorgados por la Empresa para la realiza-
ción de las labores. Asimismo, el trabajador deberá llevar consigo la licencia municipal de
conducir vigente y la licencia interna de conducción cuando, en virtud de sus cargos, se le
encomiende la operación de vehículos y equipos que exijan dichos documentos. La exhibi-
ción de estos documentos podrá ser requerida por personal de seguridad de la Empresa.
Se podrá impedir el acceso a los recintos industriales si el trabajador no los portare o se
negare a presentarlos.
10. Comunicar de inmediato a su Supervisor directo todo desperfecto en el área o en los medios
de trabajo que pudiere afectar la seguridad personal o la salud de los trabajadores. En caso
de que observe defectos en la maquinaria, equipos, materiales, estructuras o accesorios o
en algún aparato que esté en condiciones inseguras en cualquier parte de la faena, deberá
17.
dar cuenta inmediatamente de ellos a su Supervisor.
11. Conocer con exactitud el procedimiento local de emergencia establecido para su área por
el Reglamento de Respuesta a Emergencias que se encuentre vigente, cumpliendo riguro-
samente con las instrucciones que le sean impartidas al respecto. Además, deberá conocer
con exactitud la ubicación de los grifos contra incendio y extintores del área en la cual tra-
baja y la forma correcta de usarlos, en caso que existan en el área en cuestión.
12. Resguardar adecuadamente el patrimonio, equipo y bienes de la Compañía, empleando la
mayor diligencia en el uso y cuidado de las herramientas, maquinarias, equipos, elementos
de trabajo que le sean asignados para el desempeño de sus funciones, como todo otro bien
o instalación de propiedad de la Empresa, debiendo reintegrarlos cuando corresponda. En
caso de que el equipo o herramientas entregados a cargo del trabajador se extravíe, se
pierda o se deteriore, por hechos no sean consecuencia de desgaste por debido uso normal,
deberá entregar una justificación razonable a su Supervisor, sin perjuicio de su responsabi-
lidad personal para la reposición que corresponda.
13. Restituir, al momento de terminar su relación laboral, los instrumentos, equipos e implemen-
tos de trabajo que se le hayan entregado.
14. Mantener el orden y el aseo, tanto en las maquinarias, equipos, implementos y herramientas
como en su área de trabajo.
15. Los trabajadores que, durante su ciclo de trabajo y por indicación del personal responsable
del Policlínico sean derivados a consultar en forma particularmente a un médico, deberán
solicitar autorización de su Supervisor para abandonar la faena con dicha finalidad y, si así
lo hicieren, deberán obtener y presentar oportunamente las licencias médicas que corres-
pondan y el certificado de alta médica.
16. Al reintegrarse a sus labores tras un período de ausencia de más de 60 días, los trabaja-
dores deberán someterse nuevamente a un proceso de instrucción básica de los riesgos
del área, en los términos que indica el artículo 70 de la parte segunda de este Reglamento
Interno.
17. Entregar información relevante, oportuna y fidedigna en el ámbito de las funciones o labores
que le compete cumplir en virtud de su contrato del trabajo, o en labores conexas al mismo.
Asimismo, deberá dar cuenta e informar oportunamente sobre cualquier situación anómala
que tome conocimiento, ya sea con motivo del cumplimiento de sus labores como por su
permanencia en los recintos de la Empresa.
18. Entregar en forma oportuna, veraz y completa la información que le sea solicitada en el
18.
marco de una investigación, en especial la requerida por el Encargado de Prevención de
Delitos o por el Directorio.
19. Comunicar todo cambio en sus antecedentes personales, ya sea en su domicilio, estado
civil u otros que correspondan, dentro de la semana siguiente de ocurrido, para proceder
a su registro.
20. Observar en todos sus actos una conducta responsable, digna e irreprochable, velando por
el prestigio de la Empresa en todos los aspectos vinculados a la relación laboral.
21. Someterse al procedimiento de control de ingreso y salida de la faena para la revisión de
personas y vehículos establecido en este Reglamento y, en caso de ser requerido, otorgar
las facilidades para su revisión.
22. Mantener en su poder una copia del presente Reglamento, para efectuar las consultas que
estime pertinente, solicitando un nuevo ejemplar en caso de extravío.
23. Tomar conocimiento de toda sanción derivada de infracción al presente Reglamento, que le
sea notificada conforme a procedimiento establecido en el artículo 50 y siguientes.
24. Si los trabajadores realizan una invención, beneficiándose de manera evidente de los co-
nocimientos adquiridos al interior de la Empresa y utilizando los medios proporcionados
por ésta, corresponderá a la Compañía la facultad para solicitar el registro o los eventuales
derechos de propiedad industrial o intelectual. De igual forma, corresponderán a la Empresa
los derechos de propiedad intelectual de cualquier obra protegida que sea confeccionada en
virtud del contrato de trabajo. En todos los casos anteriores, el trabajador deberá realizar la
cesión de derechos, si es que ello es necesario
25. Serán de la Compañía los derechos de propiedad sobre aguas, suelos, rocas, gravilla, arena,
minerales, objetos de valor arqueológico y cualquier otro material encontrado, generados u
obtenidos por la excavación u otras operaciones que los trabajadores desarrollen en virtud
de su Contrato de Trabajo. El trabajador deberá realizar la correspondiente cesión de dere-
chos, si es que es necesaria.
26. Efectuar un completo descanso físico al término de sus respectivos turnos, usando las
instalaciones que la Empresa mantiene con ese fin, para enfrentar la siguiente jornada de
trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas, en especial, por parte de aquellos tra-
bajadores que se encuentren realizando labores bajo un sistema excepcional de distribución
de jornadas de trabajo y descanso.
19.
OBLIGACIONES DE ORDEN EN EL CAMPAMENTO
ARTÍCULO 28. Serán obligaciones que deberán ser acatadas por los trabajadores durante su
permanencia en los campamentos de la Empresa, las siguientes:
1. Mantener en buen estado la habitación y casillero que le proporciona la Empresa en el
campamento, utilizar adecuadamente las instalaciones, suministro de agua, energía eléctrica
y servicios higiénicos. El trabajador responderá por todas las pérdidas o deterioros que no
deriven de su uso racional.
2. Adoptar todas las precauciones necesarias para evitar incendios u otro tipo de siniestros
o peligros, que pudieren afectar a los moradores o instalaciones de las habitaciones y sus
alrededores.
3. Mantener el aseo, orden, compostura y respeto mutuo, principalmente respecto de aquellos
hechos o conductas que pudieren perturbar la tranquilidad, convivencia, moralidad y buenas
costumbres en el campamento.
4. Utilizar los dormitorios y áreas comunes en forma adecuada, tomando las medidas necesa-
rias destinadas a no entorpecer las horas de sueño de los trabajadores que estén ocupando
las habitaciones.
5. No utilizar equipos eléctricos al interior de la habitación que puedan generar un incidente,
tales como, hervidores eléctricos, planchas u otros similares, exceptuando aquellos dispues-
tos por la Empresa.
6. En general, cumplir con todas las disposiciones, instructivos y procedimientos que establez-
ca la compañía en esta materia.
PROHIBICIONES DE ORDEN
ARTÍCULO 29. A fin de preservar el orden, la disciplina y la seguridad en las áreas de trabajo,
queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores de la Compañía, y por consiguiente cons-
tituirá falta grave a sus obligaciones, entre otras, lo siguiente:
1. No concurrir a su trabajo sin causa justificada; llegar atrasado a los horarios de inicio de
cada jornada de trabajo; ausentarse injustificadamente de actividades de capacitación que
se desarrollen dentro de la jornada de trabajo o que hayan sido pactadas por escrito pre-
viamente; ausentarse de su puesto de trabajo o del lugar de las faenas durante la jornada
de trabajo; abandonar las faenas, maquinarias o equipos a su cargo antes de la llegada del
trabajador entrante al turno siguiente, salvo expresa autorización de su Supervisor directo.
20.
2. Dormir durante la jornada de trabajo, salvo expresa autorización de su Supervisor directo.
3. Cambiar de turno o de lugar o puesto de trabajo, sin la necesaria autorización del Supervisor
directo.
4. Entrar o salir de los recintos de la Empresa por lugares no habilitados para tales efectos y
permanecer por cualquier razón en lugares señalados como peligrosos o que no correspon-
dan al lugar de su trabajo habitual.
5. Usar las salidas de emergencia sin existir una condición que así lo justifique.
6. Manejar u operar maquinarias, vehículos o equipos en general o ejecutar trabajos cuyo pro-
cedimiento desconozca o para los cuales no esté debidamente autorizado.
7. Presentarse en las instalaciones de la Compañía, al lugar de trabajo o trabajar bajo los
efectos del alcohol o bajo los efectos de drogas, consumir alcohol o drogas en los lugares
de trabajo.
8. Introducir bebidas alcohólicas, estupefacientes o drogas a los lugares de trabajo.
9. Usar elementos de protección personal que no le pertenezcan, en mal estado, inapropiados
o sin haber sido instruido debidamente sobre su correcto uso y desentenderse de normas o
instructivos de ejecución o de higiene y seguridad impartidos para un trabajo dado.
10. Usar cabello largo o barba que limite la efectividad del equipo de protección personal.
11. Usar atavíos personales inseguros como anillos, pulseras, gargantillas u otros similares,
como también todo otro elemento suelto susceptible de ser atrapado por las partes móviles
de maquinarias en movimiento o sistemas de transmisión descubiertos; zapatos de taco alto
o con plataformas.
12. Vender o regalar la ropa de trabajo o los elementos de protección personal que la Compañía
le haya entregado para su uso personal.
13. Retirar, manipular o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene ins-
talados por la Empresa.
14. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas o habilitadas para el
transporte de personas y, en general, con infracción al Reglamento General de Tránsito de
Minera Centinela.
21.
15. Trasladar a personal de terceros desde o hacia la faena minera, en las camionetas asignadas
por la Empresa a sus trabajadores.
16. Aplicarse o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos sin prescripción médica autori-
zada, si dichos medicamentos o tratamientos pudieren afectar su desempeño o seguridad
en el trabajo.
17. Apropiarse, tomar para sí o para otros, y/o retirar fuera de los recintos de la Empresa, docu-
mentos, informes, materiales, herramientas, utensilios, equipos, repuestos, partes o piezas,
o de cualquier otro bien de propiedad de la Compañía o de terceros, o que se encuentren a
su cargo o bajo su responsabilidad, a menos que se cuente con expresa autorización y por
escrito del propietario o responsable correspondiente.
18. Utilizar maquinarias, equipos, herramientas, materiales e implementos de trabajo en general
o documentos, planos o información de la Compañía en trabajos ajenos a ella o permitir que
terceros los utilicen o tengan acceso a éstos, sin la autorización correspondiente.
19. Desarrollar, dentro de las jornadas y lugares de trabajo, negocios particulares, actividades
políticas, deportivas, sociales, gremiales o de cualquier otra naturaleza que no sean propias
a su desempeño en la Compañía, sin perjuicio de las autorizaciones que al efecto otorgue
la misma Compañía.
20. Desarrollar venta y comercialización de productos al interior de las dependencias de la
Empresa.
21. Prestar servicios profesionales para otras empresas del mismo giro, que no correspondan a
personas naturales o jurídicas relacionadas con la Empresa.
22. Constituir en beneficio personal o de terceros derechos de propiedad intelectual o material
sobre alguna invención o creación o innovación tecnológica, que sean resultado del cumpli-
miento de sus funciones.
23. Desatender sus obligaciones o sus labores; ejecutarlas de modo impropio o descuidado;
a un ritmo o frecuencia manifiestamente lento o menor al que sea procedente; restándole
el esfuerzo personal debido; sin coordinación con otras complementarias o relacionadas,
como de cualquier otra forma que pudiere afectar el normal desarrollo de las actividades
del establecimiento o del área específica de desempeño, la producción y/o disciplina laboral.
24. Denunciar como accidente del trabajo lesiones que tengan un origen o calificación distinta
de aquellas establecidas como tales por el artículo 5° de la Ley N° 16.744.
22.
25. Registrar la asistencia de otra persona que no sea el propio trabajador o aceptar que otra
persona registre la asistencia propia.
26. Aceptar regalos u otro tipo de beneficios por parte de terceros para, en el ejercicio de sus
funciones, favorecer a una empresa o persona contratista por sobre otra.
27. Dar en préstamo o tomar prestado dinero entre trabajadores de la Compañía y empresas
relacionadas.
28. Usar indebidamente las claves de acceso (“password”) asignadas o entregarlas a otras per-
sonas para su uso; manipular, alterar, modificar, transgredir los controles, intervenir en los
sistemas computacionales de la Compañía con el propósito de otorgar beneficios o encubrir
situaciones irregulares o de procurarse información.
29. Almacenar información confidencial, sensible o de carácter estratégico para la Compañía en
equipos, dispositivos, o medios de almacenamiento personales, salvo que exista una autori-
zación de la Compañía en este sentido.
30. Almacenar información de la Compañía en dispositivos externos, así como en dispositivos
externos, sean estos discos duros, pendrives, tarjetas de memoria, CD/DVD, o cualquier
otro, dado que el estándar de seguridad de estos dispositivos no puede ser garantizado,
salvo que exista una autorización de la Compañía en este sentido.
31. Manipular la información almacenada en medios magnéticos para fines particulares o co-
merciales o para objetivos diferentes a los establecidos por la Empresa; duplicarla o divul-
garla a través de medios convencionales, magnéticos o inalámbricos, salvo autorización
expresa.
32. Realizar, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien
los recibe, que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el em-
pleo. Cometer actos agresión u hostigamiento reiterados, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
33. Realizar gestos, expresiones, comentarios, bromas o toda otra acción de carácter sexista o
de contenido sexual, que puedan provocar ofensa o malestar en los trabajadores.
34. Producir disturbios, altercados, desórdenes o proferir injurias contra sus compañeros de
trabajo o supervisores, atentando contra las buenas costumbres, la moral, la higiene, sanidad
y/o seguridad industrial.
23.
35. Ejecutar actos o atentados que comprometan la seguridad, la integridad física, el honor de
los trabajadores, la integridad de los bienes de la Compañía a su cargo o que se encuentran
bajo su responsabilidad.
36. Romper, rayar, deteriorar, retirar o destruir afiches, avisos o publicaciones oficiales de la
Empresa, destinadas a la información de los trabajadores.
37. Destruir, incitar a destruir o deteriorar, inutilizar o dañar instalaciones, maquinarias, he-
rramientas, equipos o cualquier bien mueble o inmueble de la Compañía, como así mismo
cooperar y/o permitir que otros lo hicieren.
38. Interrumpir las labores y/o abandonar el lugar de trabajo sin que existan motivos razonables
para considerar que continuar en ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o
salud.
39. Interrumpir o ralentizar indebidamente las funciones convenidas.
40. Portar o usar armas de fuego, cortantes, punzantes o contundentes.
41. En general, se prohíbe ejecutar o incurrir en el desempeño de sus funciones en cualquier
acto o conducta que resulte lesivo a los intereses de la Empresa o de los trabajadores.
TÍTULO VIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE CUMPLIMIENTO CON LAS NORMAS DE
PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN O COMPLIANCE
ARTÍCULO 30. La Empresa reconoce y acepta el derecho de los trabajadores a realizar activida-
des ajenas a la misma, sean éstas de carácter político, educacional, religioso, financiero, comercial
o de otro tipo. Sin embargo, en su actuar en la Empresa, son obligaciones y prohibiciones de los
trabajadores, entre otras, las siguientes:
30.1 Obligaciones relativas a conflictos de intereses:
a. Actuar con total ausencia de conflicto de interés, con independencia y con prudencia,
especialmente en los procesos de contratación y administración de contratos con clientes
y contratistas o proveedores de bienes y servicios de cualquier naturaleza. Existe conflicto
de interés cuando el interés particular de los trabajadores, de tipo patrimonial, financiero u
otro, interfiere con el interés de la Empresa; también lo es realizar transacciones u opera-
ciones privadas con clientes, proveedores, socios, empresas relacionadas o competidores
de la Compañía.
24.
b. Informar y/o transparentar en el acto a su supervisión inmediata cualquier conflicto de
interés que enfrente en sus labores.
c. Realizar y mantener actualizada su declaración en el sistema que la Compañía dispone
para dichos efectos, conforme a la Directriz de Declaración de Conflicto de Interés.
d. Declarar por escrito la participación en sociedad o empresas en que el trabajador o su
cónyuge, conviviente -ya sea civil o de hecho- o alguno de sus parientes por consangui-
neidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive, tengan participación, sea como socio o de
otro modo, directa o indirectamente; así como también cualquier otro potencial conflicto de
interés conforme a la Directriz Declaración Conflicto de Interés de la Compañía.
e. Observar en todos sus actos una conducta responsable, cuidando el prestigio de la Em-
presa en todos los aspectos.
f. Abstenerse de realizar cualquier actividad que sea de carácter ilícito, que interfiera con la
jornada de trabajo y con la debida dedicación a las funciones que los trabajadores desem-
peñan al interior de la Empresa o que entren en conflicto con estas últimas.
g. Abstenerse de realizar actividades que impliquen un daño actual o potencial a la Compa-
ñía; también al uso del nombre, crédito, reputación, bienes, marcas, licencias, patentes in-
dustriales, relaciones, información confidencial o reservada u otros activos de la Empresa.
h. Abstenerse de realizar transacciones, negociaciones o participaciones personales en las
que su interés particular entre en conflicto o pueda entrar en conflicto con los intereses
de la Compañía.
i. Entregar a la Compañía información relevante, oportuna y fidedigna en el ámbito de las
funciones o labores que le compete cumplir en virtud de su contrato de trabajo o en la-
bores conexas al mismo. Dar cuenta e informar oportunamente sobre cualquier situación
anómala de la que tome conocimiento, ya sea con motivo del cumplimiento de sus labores
como por su permanencia en los recintos de la Empresa.
30.2 Obligaciones relativas a la información confidencial e información privilegiada:
a. Administrar responsablemente la información privilegiada a la cual, debido a su cargo,
cualquiera sea su nivel jerárquico en la Empresa, tenga acceso, la que no podrá utilizar en
beneficio propio o para influenciar a terceros en la compra o venta de acciones o valores.
Es información privilegiada toda aquella información no divulgada al mercado y cuyo co-
nocimiento, por su naturaleza, sea capaz de influir en la cotización de los valores emitidos
o en el valor de los activos de la Compañía, como también aquella a la que el Directorio le
25.
haya conferido tal carácter.
b. Guardar estricta reserva de la información confidencial respecto de la cual tenga acceso,
debiendo abstenerse de divulgar toda aquella que tenga tal carácter, sea en forma oral,
escrita o por medios electrónicos. Se entenderá por “información confidencial” toda aque-
lla que pertenece o ha sido confiada a la Compañía y que no es de dominio público, cuya
divulgación a terceros pueda ser perjudicial para los intereses de la Empresa, sus repre-
sentantes, empresas relacionadas o clientes, o bien, tenga restricciones legales o contrac-
tuales, como también, aquella que no es de general conocimiento dentro de la Empresa.
La información confidencial sólo podrá ser revelada en caso de que ello sea necesario por moti-
vos de negocios o por requerimiento legal y se cuente con autorización expresa de la Empresa,
en cuyo caso deberán adoptarse las medidas necesarias para evitar su mal uso. a
30.3 Obligaciones sobre el manejo de la información contable:
a. Cumplir fielmente las políticas y prácticas de la Empresa, las normas legales aplicables en
materia de información contable y las instrucciones que dicte la autoridad competente; en
especial, la normativa y las instrucciones referidas a la contratación y ejecución de contra-
tos de venta de productos, de compra de bienes y servicios y de operaciones financieras
de la Empresa.
b. Entregar en forma oportuna, veraz y completa la información requerida por auditores y
calificadores, como, asimismo, aquellas requeridas por el Directorio o los accionistas de
la Compañía.
c. Colaborar con las investigaciones destinadas a establecer responsabilidades en la gestión
de la Empresa.
d. Preservar en todo momento y circunstancia la independencia de los auditores externos e
internos de la Empresa, tanto en materias administrativas como técnicas, evitando ejercer
toda influencia inapropiada en las auditorías.
e. Permitir a los auditores externos e internos de la Compañía examinar los libros, registros,
documentos y antecedentes, asegurando que se les otorgue las facilidades necesarias
para el buen desempeño de su labor.
La Empresa declara que la información contable es esencial para la administración y control de
gestión de los negocios, siendo fuente y respaldo de toda la información financiera que se entrega
a los accionistas, autoridades reguladoras, inversionistas, contrapartes comerciales, trabajadores
y al público en general.
26.
30.4 Prohibiciones por conflictos de intereses:
a. Desarrollar a título personal o a través de terceros, actividades semejantes a aquellas que
desarrolla la Compañía y que vayan en perjuicio de los intereses de ésta.
b. Toda actividad ajena a las propias de la Empresa realizada por los trabajadores no podrá
perjudicar, interferir o estar en conflicto con el cumplimiento de sus deberes con la Com-
pañía o con su contrato de trabajo. En este sentido, no podrán interferir en el cumplimiento
de la respectiva jornada de trabajo ni en la dedicación necesaria para el adecuado desem-
peño de las obligaciones para las que ha sido contratado.
c. Proponer o intentar proponer la aprobación de acuerdos, resoluciones, estatutos u otros
actos o su modificación, emitir valores mobiliarios, adoptar políticas o decisiones por parte
de la Compañía que no tengan como fin el interés de ésta, sino los propios o los de per-
sonas relacionadas.
d. Usar en beneficio propio o de personas relacionadas las oportunidades comerciales de
que tuviere conocimiento en razón de su cargo o sus funciones al interior de la Empresa.
e. Favorecer a un tercero, relacionado o no, en una transacción comercial, en desmedro del
interés de la Compañía; particularmente en la adjudicación o ejecución de todo tipo de
contratos.
f. Regalar o facilitar el acceso a dinero, bienes y servicios de la Empresa a terceras perso-
nas, tengan o no el carácter de autoridades públicas, con el objeto de conseguir favores,
decisiones o beneficios de cualquier tipo.
g. Hacer uso de su cargo para obtener ventajas indebidas para sí, para personas relaciona-
das o para terceros.
h. Ofrecer, dar o recibir regalos o invitaciones de terceros o personas relacionadas, en con-
travención a la directriz que dispone la Compañía en esa materia.
i. Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores podrán aceptar premios o reconocimientos a
la labor o desempeño que realizan en la Empresa u otorgados por instituciones universi-
tarias, gremiales o científicas.
30.5 Prohibiciones sobre el uso de información privilegiada e información confidencial:
a. Adquirir, enajenar o utilizar para sí, para personas relacionadas o para terceros, directa
o indirectamente, valores sobre los cuales posean información privilegiada, como, por
27.
ejemplo, propiedades mineras, concesiones, acciones, bonos, derechos o cualquier tipo de
valores de oferta pública, nacional o internacional.
b. Utilizar información confidencial para obtener beneficios o evitar pérdidas para sí, para
personas relacionadas o para terceros, mediante la divulgación o comunicación de este
tipo de información.
TÍTULO IX
REGLAMENTO DE TRÁNSITO DE MINERA CENTINELA
ARTÍCULO 31. Con el propósito de prevenir y/o controlar pérdidas derivadas de incidentes que
puedan causar daños a las personas y/o a los recursos, afectando el funcionamiento de las
operaciones de la Empresa, se ha establecido un “Reglamento General de Tránsito de Vehículos
y Peatones” de Minera Centinela”, que todo trabajador deberá conocer y acatar, en lo que co-
rresponda.
La Empresa podrá efectuar las modificaciones que estime necesarias a esta normativa como
consecuencia de adecuaciones a cambios organizacionales, disposiciones legales u otras, rela-
cionadas con el mejor logro de los objetivos perseguidos.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores quedarán regidos por las siguientes obligaciones y
prohibiciones en esta materia:
1. Los choferes deberán conducir los vehículos y maquinarias de la Empresa o arrendadas
por ésta, dando fiel cumplimiento a las obligaciones y normativas de la Ley del Tránsito,
Reglamento de Seguridad Minera y demás disposiciones que regulen el transporte público.
2. Deberán mantener vigente la Licencia de Conductor -municipal e interna- que corresponda,
debiendo portarla cuando conduzca el vehículo.
3. Deberá velar por el adecuado mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo, dando
cuenta inmediatamente de cualquier irregularidad que exista en su funcionamiento o estado.
4. Se prohíbe utilizar los vehículos de la Empresa para asuntos particulares, personales o de
terceros, a cualquier pretexto, salvo autorización expresa de la Gerencia General.
5. Se prohíbe transportar, a cualquier pretexto, a personas en las plataformas de los camiones
o sobre la carga o en vehículos no destinados a ese fin.
28.
TÍTULO X
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE EQUIPAJE DE PERSONAS Y CARGA DE VEHÍCULOS
ARTÍCULO 32. La Empresa tiene la obligación de adoptar las medidas de prevención que sean necesa-
rias para resguardar la seguridad, salud y propiedad, tanto de los trabajadores como de la Compañía y de
terceros que colaboran en sus faenas.
Para este efecto, la Compañía ha establecido un sistema de control universal de todos los bolsos, ma-
letas u otros elementos similares de los trabajadores, como de la carga de los vehículos, que ingresen,
se desplacen o egresen de sus faenas, con el objeto de prevenir el ingreso de alcohol y drogas a su
establecimiento, así como las pérdidas o retiros de especies no autorizados de la Empresa y de los tra-
bajadores. Este sistema de control se aplicará a todos los trabajadores, en forma aleatoria, que ingresen
al establecimiento, se desplacen en su interior o se retiren del mismo por una garita o puesto de control,
teniendo un carácter preventivo y no investigativo ni prepolicial.
Este control será practicado por medio de la revisión personal de los bolsos, maletas o carga, en su caso,
ante la presencia del guardia de seguridad respectivo. Los bolsos, maletas o carga deberán ser abiertos
personalmente por el trabajador, permitiendo al guardia de seguridad observar su interior. En ningún
caso el guardia de seguridad podrá revisar por sí mismo el contenido. También se podrá proceder al
examen de bolsos, maletas o carga, por medio de dispositivos de rayos X, a decisión de la Empresa.
La selección de los trabajadores que participen de este proceso será en forma aleatoria, a través de los
mecanismos tecnológicos que implemente la Empresa, sin perjuicio que pueda procederse a un control
de todo el personal que ingresa o abandona la faena, en casos calificados. En la selección aleatoria del
personal de la Empresa podrá participar algún miembro del Comité Paritario, si así lo deseare.
El trabajador que se niegue injustificadamente a someterse a los procedimientos de control antes des-
critos no podrá ingresar a las faenas de la Empresa.
Se procurará que la aplicación del procedimiento de revisión sea practicado de manera impersonal y con
respeto a la dignidad del trabajador controlado.
PROCEDIMIENTO DE CONTROL AUDIOVISUAL
ARTÍCULO 33. La Compañía cuenta con mecanismos de control audiovisual que tiene por objeto res-
guardar la seguridad de los trabajadores que prestan servicios y la protección de los bienes de la Com-
pañía. En ningún caso estos mecanismos tendrán el carácter prepolicial ni la finalidad vigilar la actividad
laboral de los trabajadores, aplicándose de forma general y despersonalizada. Estos mecanismos audio-
29.
visuales no serán dirigidos directamente a los trabajadores, sino que, en lo posible, se orientarán en un
plano panorámico y no tendrán un carácter oculto.
Las grabaciones o registros obtenidos por medio de estos controles serán custodiados y almacenados,
sin alteración de su contenido, por un período máximo de 30 días. La Empresa garantizará la reserva,
cuando corresponda, de los datos privados de los trabajadores que puedan ser obtenidos por estos
medios. Los trabajadores, con la autorización de Recursos Humanos, tendrán acceso a las grabaciones
almacenadas en que ellos aparezcan.
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
ARTÍCULO 34. En ejercicio de las facultades propias de dirección y administración, y considerando
que la naturaleza de la actividad minera es altamente riesgosa, la Empresa tomará las medidas que
sean necesarias para mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales ade-
cuadas para proteger la vida y la salud de los trabajadores, promoviendo así una cultura de seguridad
y conductas de autocuidado. Por ello, conforme a lo dispuesto en el Código del Trabajo, el Reglamento
de Seguridad Minera y las demás normas legales o reglamentarias aplicables, la Compañía realizará un
control obligatorio de alcohol y drogas aplicable a todos los trabajadores, cuyo propósito será proteger la
salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo.
La Empresa realizará los controles antes mencionados, de conformidad con las normas establecidas en
el presente Reglamento Interno y el procedimiento de prevención de alcohol y drogas. De este modo,
y para dar cumplimiento a los objetivos referidos precedentemente, la Empresa aplicará las siguientes
medidas de control:
1. Control de drogas. Los trabajadores deberán someterse a controles obligatorios de detección de
consumo o presencia de drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, los cuales serán ejecutados
por personal propio de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional o por un tercero autorizado para
estos fines (Mutual), según lo determine la Empresa, bajo condiciones de ecuanimidad, universalidad,
transparencia, privacidad y respeto hacia la persona controlada.
Los trabajadores seleccionados serán citados para someterse a un examen de control de drogas, ocasión
en la cual deberán llenar el formulario “Declaración para Toma de Muestra”. El examen se realizará en
base a una muestra de orina, la que será debidamente sellada y rotulada para evitar adulteraciones.
Para efectos de este Reglamento se considerará que un examen tiene como resultado no negativo, cuan-
do éste arroje la presencia de drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas en el organismo, siendo
objeto de control por parte de la Compañía toda droga o sustancia prohibida por la ley y sus reglamentos
y, a lo menos, las Benzodiacepinas, Anfetaminas, Cocaína, Opiáceos (derivados de la morfina) y Cannabis
(derivados de marihuana).
30.
El resultado del examen se informará inmediatamente al trabajador. Si fuere no negativo, es decir, si
arroja como resultado la presencia de drogas u otras sustancias psicotrópicas o estupefacientes en
el organismo, el control se repetirá de inmediato, tomando una nueva muestra, la cual será enviada a
un organismo externo autorizado por la autoridad competente para efectos de realizar un análisis de
confirmación. Luego, el trabajador será trasladado a Antofagasta o Calama, haciendo uso de un permiso
pagado, hasta conocer el resultado final del examen. Este resultado será notificado al trabajador por Re-
cursos Humanos y, bajo reserva, a su Supervisor inmediato. Si el trabajador tuviera residencia fuera de
Antofagasta o Calama, los gastos de traslado hasta su lugar de residencia serán de cargo de la Compañía.
Si los exámenes o análisis de confirmación resultan positivos, verificando así la presencia de drogas u
otras sustancias en el organismo del trabajador, la Empresa podrá aplicar las sanciones previstas en
este Reglamento, sin perjuicio de la facultad de la Empresa para poner término al contrato de trabajo de
conformidad a la ley.
Si algún trabajador está consumiendo por prescripción de un profesional de la salud competente, algunas
de las drogas o sustancias señaladas anteriormente, deberá informar y presentar la prescripción médica
a su Supervisor inmediato antes de realizar cualquier labor y declarar en el policlínico el consumo del
medicamento dejando copia de la receta de manera que puedan adoptarse las medidas de prevención
necesarias. De igual forma, deberá informar de esta circunstancia antes de una toma de muestra, con
el objeto de evitar la detección positiva de drogas u otras sustancias consumidas por indicación médica.
Para tal efecto, el trabajador deberá entregar copia de la prescripción o receta médica.
2. Control de alcohol. Los trabajadores deberán someterse a controles obligatorios de detección
de alcohol, por personal propio de la Empresa o por un tercero autorizado para estos fines, según
lo determine la Compañía, bajo condiciones de ecuanimidad, universalidad, transparencia y res-
peto hacia la persona controlada.
La detección de alcohol se realizará mediante muestra de aire expirado o saliva. El personal
responsable de protección industrial garantizará, mediante procedimientos adecuados, que la
muestra obtenida corresponda al trabajador que es controlado.
Para los efectos de este Reglamento, se entenderá que el trabajador se encuentra bajo la influen-
cia o efectos del alcohol cuando el examen arroje una concentración superior a 0,0 (cero) gramos
por mil de alcohol en el organismo.
El resultado del examen será informado inmediatamente al trabajador. En caso de que fuere
no negativo, esto es, si arroja como resultado la posible presencia de alcohol en el organismo
del trabajador, se repetirá el examen tomándole una segunda muestra de aire expirado o saliva.
Si el examen de confirmación presenta un resultado positivo, verificando así la presencia de
alcohol en el organismo del trabajador, la Empresa podrá aplicar las sanciones previstas en
este Reglamento, sin perjuicio de la facultad de la Empresa para poner término al contrato de
31.
trabajo de conformidad a la ley.
3. Tipos de Controles. Los controles de drogas y alcohol se verificarán en la fecha u oportuni-
dad que la Empresa lo determine. Así, la selección se realizará por sorteo aleatorio, por causa
razonable o por ocurrir algún incidente o accidente del trabajo, según se indica a continuación:
a. Controles aleatorios: La Empresa podrá efectuar controles periódicos a los trabajado-
res seleccionados mediante un sistema de sorteo aleatorio.
b. Control por causa razonable: La Compañía realizará exámenes a los trabajadores
cuando existan signos corporales o conductuales que permitan desprender, en forma
evidente, que se encuentra bajo la influencia del alcohol, drogas, sustancias psicotró-
picas o estupefacientes. De igual forma se procederá al control en caso de que se
sorprenda al trabajador portando o consumiendo alcohol o drogas en las dependencias
de la Empresa.
c. Control en caso de incidente o accidente: En el caso de verificarse un incidente o
accidente laboral que haya puesto en riesgo o afectado la seguridad, integridad física
o psíquica del trabajador o de terceros, daños a los equipos o instalaciones, deberán
someterse de inmediato a un examen de detección de consumo de alcohol, drogas,
sustancias psicotrópicas o estupefacientes todas las personas que hubieren estado in-
volucradas en el evento.
d. Exámenes ocupacionales: La Empresa realizará los controles en los exámenes ocupa-
cionales a que deban sujetarse los trabajadores.
Los trabajadores citados para someterse al examen de control de alcohol y drogas deberán
firmar el respectivo consentimiento informado, autorizando que se informen los resultados a
la Empresa.
Se encuentra prohibido negarse o no presentarse injustificadamente a los controles de alcohol
y drogas. En consecuencia, no se permitirá trabajar ni mantenerse al interior de las faenas, al
trabajador que se negare injustificadamente a someterse a los controles de drogas y alcohol.
Lo anterior, es sin perjuicio de las medidas disciplinarias que corresponda, incluido el término
del contrato de trabajo, de acuerdo a la ley.
4. Resguardo de la privacidad. La Empresa asegurará a los trabajadores el carácter confi-
dencial de la información que le facilite el laboratorio químico sobre los exámenes toxicológicos
efectuados. En todo caso, conocerán de los resultados el Supervisor directo y las personas
designadas por la Empresa para conocer del hecho, en caso que deban adoptarse medidas de
prevención o sanción.
32.
5. Rehabilitación. La Empresa podrá disponer de programas para la rehabilitación de los tra-
bajadores que declaren problemas con el consumo de alcohol o drogas. Podrán optar a estos
programas los trabajadores que declaren esta circunstancia en forma previa a que sean selec-
cionados para ser objeto de control. El abandono del programa de rehabilitación se considerará
una infracción grave, pudiéndose aplicar las medidas disciplinarias que corresponda, incluido el
término del contrato de trabajo. Los costos por internación o tratamientos deberán ser asumidos
por el trabajador, sin perjuicio de los beneficios que se consideren por instrumentos colectivos
de trabajo.
TÍTULO XI
REGLAS DE USO DE EQUIPOS Y SISTEMAS INFORMÁTICOS
ARTÍCULO 35: La Compañía dispondrá para cada trabajador, el acceso a Internet y una cuenta
de correo electrónico que incluirá al trabajador usuario dentro de los sistemas de autentificación
y control pertinentes; también podrá asignarle un computador, de ser necesario para el desarrollo
de sus funciones. La asignación de acceso a Internet, correo electrónico o computador será para
los fines propios de la actividad de la Empresa.
En atención a que la Empresa es propietaria de los equipos, información, redes y sistemas in-
formáticos que utiliza para su actividad y como resulta necesario proteger la continuidad e inte-
gridad de las operaciones y la seguridad del negocio, se implementarán los controles destinados
para tales fines. En consecuencia, respecto del uso de los sistemas y equipos informáticos que le
proporcione la Empresa para la prestación de los servicios, el trabajador no deberá tener la ex-
pectativa de que su uso es privado y tendrá la obligación de utilizar estos medios en conformidad
a lo establecido por la Empresa.
Sin perjuicio de lo dispuesto en instructivos o procedimientos específicos de la Empresa, al tra-
bajador le corresponderá observar las siguientes reglas de carácter general:
35.1 Obligaciones en el uso de los sistemas informáticos
a. Cuidar el equipamiento computacional tomando todas las prevenciones necesarias para
evitar daños, pérdidas o hurtos.
b. Restituir los equipos y recursos informáticos asignados una vez finalizada la relación con-
tractual.
c. Proteger la información de la Compañía contenida en los sistemas computacionales, res-
guardando su confidencialidad, integridad y disponibilidad.
33.
d. Evitar conectarse a redes abiertas en lugares públicos con sus dispositivos de trabajo,
como también la utilización del correo electrónico de la Compañía para envío o recepción
de mensajes que no guarden relación con sus funciones laborales.
35.2 Prohibiciones en el uso de los sistemas informáticos
a. Facilitar el acceso a la información y sistemas computacionales de la Compañía sin las
autorizaciones correspondientes, como también dar a conocer las contraseñas de acceso
a la información y recursos informáticos de la Compañía, ya que su uso es personal e
intransferible.
b. Alterar, inhabilitar, remover o evadir cualquier configuración, supervisión, verificación y/o
controles sobre la plataforma de operaciones, comunicaciones, aplicativos, áreas críticas
y/o equipamiento, como también realizar actividades ilícitas en las herramientas y siste-
mas informáticos asignados por la Empresa.
c. Abrir correos electrónicos de fuente desconocida ni descargar los archivos adjuntos o
enlaces (“links”) que éste pueda contener.
d. Reenviar de forma automática el correo electrónico de la Empresa a una cuenta de correo
privada.
e. Formar parte de cadenas o grupos de usuarios de correo electrónico, cuyos fines no co-
rrespondan a las labores para las cuales fue contratado ni deberá distribuir masivamente
comunicaciones o archivos ajenos a las actividades de la Empresa.
f. Acceder al correo electrónico de otra persona; falsificar correos electrónicos o hacerlos
parecer como si vinieran de alguien o algún lugar distinto al de su fuente original; alterar
el contenido del mensaje de otra persona con la intención de engañar.
g. Acceder a sitios o descargar archivos de contenido inapropiado o ilegal, tales como, el
abuso de menores, pornografía, apuestas, juegos, hackeo, discursos de odio, violencia,
actividades o drogas ilegales, ni utilizar aplicaciones de transferencia de archivos punto a
punto (“peer-to-peer services”), así como también almacenar o enviar tales archivos en, o
a través, de dichas aplicaciones. La Compañía podrá bloquear el acceso a sitios de Internet
que provean tal contenido o servicio mediante sistemas de filtro y seguridad.
h. Descargar archivos que contengan textos o imágenes que por su tamaño congestionen
la red.
i. Descargar, instalar ni utilizar softwares o aplicaciones sin la autorización expresa y escrita
34.
de la Empresa. De igual forma, instalar, utilizar, copiar o comercializar software licenciado,
con excepción de lo descrito en el convenio o condiciones de licenciamiento del fabricante
o dueño; o realizar cualquiera otra conducta que infrinja los derechos de propiedad inte-
lectual o industrial de dicho software.
35.3 El trabajador podrá hacer un uso personal del acceso a Internet y computador asignado
siempre que sea razonable y limitado, de modo que no interfiera con el tiempo de trabajo, el des-
empeño, la productividad o exponga a la Empresa u otros trabajadores a potenciales reclamos.
35.4 Toda la información recibida, emitida o generada por los trabajadores en el ejercicio de
sus funciones, que sea almacenada en los sistemas y equipos informáticos de la Compañía, o
transmitida a través de los correos electrónicos u otros sistemas, es de propiedad de la Empresa.
Los lugares y mecanismos de almacenamiento de dicha información son aquellos establecidos
por la Empresa.
35.5 Todas las carpetas y la correspondencia almacenadas en los discos virtuales de la Compa-
ñía o en la carpeta “Mis Documentos” o “Documentos” del computador asignado al trabajador, se
entenderá que contienen información de la Empresa necesaria para su operación. La Compañía
definirá el alcance y frecuencia de los respaldos.
35.6 La Empresa podrá acceder al correo electrónico asignado al trabajador, incluida la men-
sajería instantánea alojada en éste, para asegurar la continuidad de sus operaciones, el curso
normal del negocio y para monitorear el cumplimiento de la legislación y regulaciones vigentes en
materia de, entre otros, el uso de información privilegiada, conflictos de interés y prevención de
conductas que incumplan la ley. En el caso de que el trabajador desee enviar o recibir un correo
personal -y en consecuencia privado-, tendrá acceso a Internet disponible en las instalaciones de
la Empresa para hacer uso de su cuenta de correo electrónico personal.
35.7 En el ejercicio de sus facultades de administración y con la finalidad de proteger la integri-
dad de las operaciones y la seguridad del negocio, la Empresa controlará -mediante programas
de filtro y seguridad que utilicen la tecnología más apropiada- el uso indebido de los sitios de
Internet visitados, los archivos almacenados y la información transmitida y recibida en correos
electrónicos en todos los medios informáticos de su propiedad.
35.8 Los trabajadores asumirán responsabilidad personal frente a las obligaciones y prohibicio-
nes relativas a la informática a que se refiere la Ley N° 19.223 Delitos Informáticos; Sistemas de
Información.
35.
TÍTULO XII
DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 36. Se encuentra estrictamente prohibido a cualquier trabajador de la Empresa toda
conducta de acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
ARTÍCULO 37. La Empresa considerará especialmente como conductas de acoso sexual los
siguientes actos, que se señalan sólo a modo ilustrativo:
1. Efectuar requerimientos (por cualquier medio), de favores sexuales que impliquen, implícita
o expresamente, una promesa de recibir un trato preferencial o más favorable respecto de
las condiciones actuales o futuras en la Empresa. Así también, efectuar el mismo tipo de
requerimientos, pero bajo la amenaza, implícita o explícita, física o moral, de resultar perju-
dicado en su situación laboral dentro de la Empresa.
2. Utilizar palabras o expresiones de naturaleza o contenido sexual, de manera verbal o escrita,
a través de llamadas telefónicas, cartas, e-mail o cualesquiera otras formas, que resulten
hostiles, humillantes y ofensivas para quien las reciba. Podrán ser consideradas también de
esta índole las invitaciones reiteradas a desarrollar relaciones personales fuera del trabajo
que constituyan un hostigamiento sexual hacia la persona a quien se dirigen.
3. Los contactos físicos, de naturaleza sexual, o los acercamientos físicos de este tipo, que
sean indeseados y resulten ofensivos para quien los recibe.
4. Ejercer presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos sexuales no consen-
tidos.
ARTÍCULO 38. Todo trabajador de la Compañía que sea víctima de conductas que puedan ca-
lificarse como acoso sexual tendrá derecho a denunciarlas por escrito a la Gerencia Recursos
Humanos, al Jefe(a) de Riesgos de la Compañía, a través del sistema de “Reporte de Irregulari-
dad” dispuesto en el sitio web e intranet de la Compañía o en la respectiva Inspección del Trabajo.
Si el trabajador decide realizar la denuncia ante la Empresa, ésta deberá contener los datos
necesarios para identificar a los involucrados y una relación de los hechos, sin perjuicio de que
durante la investigación se soliciten más antecedentes
ARTÍCULO 39. Recibida la denuncia y de acuerdo con los antecedentes aportados por el denun-
ciante, la Empresa adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados,
destinadas a mantener un ambiente laboral de respeto entre aquellos, tales como la separación
36.
de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de jornada o el otorgamiento de permisos,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condi-
ciones del trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, se estará a las indicaciones
de medidas que la autoridad disponga o sugiera.
ARTÍCULO 40. El Empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos
o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de 30 días.
Si la Empresa opta por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito y mantenerse
en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus di-
chos. Las conclusiones de la investigación interna deberán enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva.
ARTÍCULO 41. Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las
observaciones que ésta formule a la investigación interna, serán puestas en conocimiento del
empleador, del denunciante y del denunciado.
En caso de que la Inspección del Trabajo haya practicado la investigación, la Empresa deberá,
conforme al mérito del informe y dentro de los siguientes 15 días contados desde la recepción del
mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponda. Si la Empresa realizó una
investigación interna de los hechos, dispondrá de las medidas correspondientes dentro de igual
plazo, contado desde la remisión de las conclusiones a la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 42. Las medidas o sanciones que se podrán imponer, si las circunstancias lo justi-
señaladas en el “Título XVI: Sanciones y multas por infracciones al reglamento” de este Re-
glamento; o, cumpliéndose con los requisitos legales, la terminación del contrato de trabajo del
trabajador o trabajadora imputada, sin derecho a indemnización, conforme a lo dispuesto en el
artículo 160, N° 1 letra b del Código del Trabajo.
TÍTULO XIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR ACOSO LABORAL
ARTÍCULO 43. Se encuentra estrictamente prohibido a todo trabajador efectuar conductas de
acoso laboral, entendiéndose por tales, tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
37.
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su me-
noscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Todo trabajador que sea objeto de acoso laboral deberá presentar su denuncia por escrito direc-
tamente al Gerente Recursos Humanos o al Gerente del Área en que se desempeña el denuncia-
do, quien deberá ponerla de inmediato en conocimiento de este último. En la denuncia se deberá
señalar al menos el nombre completo y RUT del denunciante, el cargo que ocupa en la Empresa
y cuál es su dependencia jerárquica, una relación detallada de los hechos materia del denuncio,
ARTÍCULO 44. Recibida la denuncia, de estimarse que la misma tiene sustento, la Empresa
dispondrá su investigación de los hechos en el plazo establecido en el procedimiento respectivo,
la cual deberá constar por escrito, mantenerse en estricta reserva, garantizándose que ambas
partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. En caso de rechazarse, se informará por
escrito al denunciante los fundamentos de la decisión y, en caso de resultar efectivos los hechos,
los antecedentes serán puestos a disposición de la Gerencia Recursos Humanos, para la aplica-
ción de las medidas disciplinarias que resulten procedentes.
Mientras se desarrolle la investigación, la Empresa podrá adoptar medidas tendientes a asegurar
el ambiente laboral en el cual trabaja el denunciante.
En caso de estimarse que la denuncia no tiene sustento, los antecedentes se archivarán, citán-
dose previamente al interesado para explicar los fundamentos de la decisión, los que deberán
entregarse al denunciante por escrito.
ARTÍCULO 45.
fundamento alguno para su interposición, el denunciante podrá ser objeto de medidas disciplina-
rias por parte de la Empresa.
TÍTULO XIV
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 46. En conformidad con las disposiciones de la Ley 20.422, su Reglamento y el artí-
culo 157 bis del Código del Trabajo, la Empresa deberá evaluar las condiciones y necesidades par-
ticulares de cada trabajador con discapacidad que se desempeñe en las instalaciones y efectuará
los ajustes necesarios, proveyendo los servicios de apoyo requeridos con el objeto de facilitar
la accesibilidad o participación de dicho trabajador con discapacidad en igualdad de condiciones
que el resto de los trabajadores.
38.
Cualquier conducta al interior de la Empresa que atente contra la dignidad o cree un entorno inti-
midatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo contra un trabajador con discapacidad, deberá
ser denunciada, investigada y sancionada conforme a la ley y a este Reglamento.
Las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el
Código del Trabajo, hasta los 26 años de edad.
En caso de que la Empresa no pueda, de conformidad a la ley, cumplir con todo o parte de la
obligación de reserva legal a que hace referencia el artículo 157 bis del Código del Trabajo, le
dará cumplimiento de manera alternativa, a través de los medios que se señalan en el artículo
157 ter. del mismo Código.
TÍTULO XV
PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS
ARTÍCULO 47. Los trabajadores tienen el derecho de solicitar información, efectuar peticiones
y consultas, presentar sugerencias y reclamos relacionados con su trabajo en la Empresa y con
sus derechos y obligaciones contractuales. Ello deberá ser efectuado por el trabajador interesado
por conducto regular, de acuerdo con el siguiente orden:
1. En primer lugar, a su Supervisor directo.
2. De no existir solución por éste, podrá entregarse por escrito, para su resolución, a la geren-
cia del área respectiva, ya sea en forma directa o a través del sindicato que lo represente.
3. La gerencia de área analizará los antecedentes y resolverá el desacuerdo, la consulta, pe-
tición o sugerencia, comunicándola al supervisor correspondiente, al trabajador y, si fuese
procedente, al sindicato, por medio de la Gerencia Recursos Humanos.
Las respuestas de la Empresa podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circu-
lares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que estime necesarios para la mejor infor-
mación de los trabajadores.
La Empresa pone a disposición canales, en la intranet y su página web, en los que cualquier
trabajador puede presentar una consulta o denuncia.
39.
TÍTULO XVI
SANCIONES Y MULTAS POR INFRACCIONES AL REGLAMENTO
ARTÍCULO 48. El cumplimiento del presente Reglamento Interno es de responsabilidad de todos
los trabajadores.
ARTÍCULO 49. Ante situaciones que impliquen una infracción al Reglamento, la Empresa podrá
aplicar alguna de las sanciones establecidas en el artículo siguiente. La sanción que eventual-
mente corresponda deberá aplicarse y notificarse dentro de los 60 días siguientes de conocidos
por la Compañía los hechos que la origina.
ARTÍCULO 50. Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones del presente Reglamento
y a sus documentos anexos, se sancionarán, según su naturaleza y gravedad, con las siguientes
medidas:
1. Amonestación verbal, de la cual deberá dejarse constancia en los antecedentes personales
del afectado.
2. Amonestación escrita, que podrá ser simple o grave, la que deberá contener una descripción
de los hechos y los artículos del Reglamento que han sido infringidos. Esta amonestación
grave podrá ser interna, con copia a la carpeta personal del afectado, o externa mediante
envío de una copia a la Inspección del Trabajo.
3. Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria. Al igual que en el caso anterior, deberá
fundamentarse por escrito, indicando que la sanción es, precisamente, la aplicación de la
multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor, informando de ello a la Ins-
pección del Trabajo para que el trabajador pueda ejercer su derecho de apelar de la medida.
Todo lo anterior es sin perjuicio de la configuración de una causal de caducidad del contrato de
trabajo, de conformidad a la ley.
ARTÍCULO 51. Las inasistencias, atrasos y el tiempo no trabajado en que incurra el trabajador,
sin causa justificada, serán descontados de sus respectivas remuneraciones del mes que corres-
ponda, sin perjuicio de otras sanciones que fueren pertinentes.
La Empresa hará efectiva la responsabilidad civil o penal, según corresponda, en caso de des-
trucción, daños o pérdida de herramientas, maquinarias, materiales, pertenencias y bienes de su
propiedad, sin perjuicio de otras responsabilidades que se quiera perseguir.
Toda infracción al contrato individual de trabajo también podrá ser objeto de las sanciones que
se indican en el artículo 50.
40.
TÍTULO XVII
DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 52. Al término de los servicios del trabajador se le pagará las prestaciones e indem-
nizaciones que sean procedentes, previa deducción de las sumas que correspondan.
La Empresa pondrá término a los servicios de correo electrónico y se bloquearán las claves de
acceso a todos los sistemas computacionales. Asimismo, el trabajador estará obligado a devolver
las herramientas, equipos, vehículos y bienes de la Empresa que le hayan sido asignados para el
desempeño de su cargo, o repondrá su valor cuando corresponda.
La Gerencia Recursos Humanos pondrá a disposición del trabajador el finiquito correspondiente,
dentro de un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde el término de la relación laboral.
Si el trabajador pone término a su contrato de trabajo por renuncia voluntaria, deberá dirigir la
respectiva comunicación por escrito a la Gerencia Recursos Humanos, con copia a su Supervisor
directo, firmada por el interesado y por el Presidente del Sindicato al que pertenezca, o bien,
ratificada ante Inspector del Trabajo, Notario Público u otro Ministro de Fe designado por ley.
TÍTULO XVIII
CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 20.393
Y NORMATIVA DE ANTICORRUPCIÓN APLICABLE
ARTÍCULO 53. Conforme a la Ley N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las per-
sonas jurídicas por la comisión de los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo,
cohecho de funcionario público (nacional o extranjero) y receptación, Minera Centinela podría
ser responsable por la comisión de cualquiera de los delitos señalados, que los trabajadores y
dependientes cometan dentro del ámbito de sus funciones.
En consideración de lo anterior, el Directorio de la Compañía aprobó implementar un Modelo de
Prevención del Delito (MPD) en la forma contemplada en dicho cuerpo legal y nombró al Encar-
gado de Prevención de Delitos. Además, el MPD contempla la normativa general por la que ha
de regirse el referido Sistema y se estableció una metodología de manejo de hechos o conductas
que podrían configurar una situación irregular dentro del marco del referido Modelo y que se
regula en los artículos siguientes.
ARTÍCULO 54. Será obligación de todos los trabajadores de Minera Centinela promover y favore-
cer permanentemente una conducta ética en el negocio, conforme a los principios y valores de la
Empresa, conforme a lo establecido en el presente Reglamento. El propósito de ser una empresa
con una cultura de riesgo y prevención, manteniendo los estándares de excelencia, con atención
en las personas al momento de la toma de decisiones, se refleja en las disposiciones contenidas
en el Anexo referido, que todos los trabajadores deben conocer y cumplir.
41.
En todo acto, ya sea de celebración de contrato, adquisición, servicios, relación con contratistas y
proveedores, asuntos públicos, obtención de autorizaciones, permisos y patentes, relación con las
comunidades, que supongan el uso de recursos de la Empresa, todo trabajador deberá actuar con
completo profesionalismo, honestidad, veracidad, transparencia y eficiencia, favoreciendo siempre
el beneficio e interés de ésta.
ARTÍCULO 55. Será obligación de todos los trabajadores de Minera Centinela, conocer y cumplir
fielmente el Modelo de Prevención de Delitos (MPD). Será, también, obligación cumplir plena-
mente con las normas y controles que disponga la Compañía para los fines de prevenir y evitar la
comisión de los ilícitos contemplados bajo la Ley N° 20.393.
En especial, deberán abstenerse de realizar, en provecho de la Empresa, cualquier hecho que pu-
diera configurar alguno de los delitos base de la Ley Nº20.393, a saber, el cohecho de funcionario
público nacional o extranjero; el cohecho entre particulares; el lavado de activos; el financiamien-
to del terrorismo; receptación; negociación incompatible; apropiación indebida o administración
desleal.
ARTÍCULO 56. El proceso de denuncia de situaciones de irregularidades, sospecha de aquello o
incumplimiento del MPD o actos ilícitos bajo la señalada Ley:
1. Todo trabajador que, en el desempeño de su cargo o en el ejercicio de sus funciones, tome
conocimiento de hechos, actos o conductas que podrían constituir situaciones que importen
y/o puedan constituir una infracción a una norma legal vigente y relacionada con los delitos
por los que la Empresa puede responder penalmente, deberá denunciarlo al Encargado de
Prevención de Delitos o podrá efectuar su denuncia a través del canal de denuncia disponi-
ble en la intranet de la Empresa o mediante internet.
2. Cualquier denuncia debe efectuarse en buena fe y debidamente fundamentada, indicando
los hechos, lugares, fechas referenciales, nombres y cargos de los implicados.
3. Es opcional identificarse, por tanto, existe la posibilidad de presentar una denuncia en forma
anónima. En cualquier caso, la Empresa garantiza que no se aceptarán actos de represalia
contra cualquier trabajador de la Compañía, por haber ejercido su deber de presentar una
denuncia de irregularidad en buena fe.
4. La Empresa garantiza que todas las denuncias que formalmente sean presentadas serán
investigadas en forma seria y responsable. Además, se obliga a respetar integralmente los
derechos fundamentales de los trabajadores denunciados y denunciantes, como también a
mantener la confidencialidad en relación a las situaciones denunciadas.
5. Todo el proceso de investigación y resolución de la denuncia presentada se consignará por
42.
escrito, dejando constancia de las acciones realizadas por el Encargado de Prevención de
Delitos y/o la Compañía, de las declaraciones efectuadas por los testigos y de las pruebas
que se aportaron. Se mantendrá en estricta reserva el procedimiento y se garantizará al
denunciado la posibilidad de ser escuchado.
6. Una vez que haya concluido la etapa de investigación, el Encargado de Prevención de Delitos
emitirá un informe sobre los hechos de la investigación, determinando la existencia, o no,
de hechos constitutivos de infracción al MPD, una propuesta de resolución y/o sanciones
aplicables, lo que presentará al Directorio de la Compañía, que resolverá respecto de las
sanciones y acciones sugeridas. Será la responsabilidad del Encargado de Prevención de
Delitos hacer seguimiento a las sanciones impuestas.
7. En consideración de la gravedad de los hechos, se adoptarán las sanciones contenidas en
este Reglamento o, también, podrá ponerse término al contrato de trabajo, en conformidad
con la Ley.
ARTÍCULO 57. El Encargado de Prevención de Delitos realizará monitoreo periódico y las au-
ditorías específicas a las actividades desarrolladas en la Empresa, a fin de verificar dentro del
marco del MPD, que ellas se adecuen a los procedimientos vigentes en cada oportunidad. En la
realización de estas auditorías, los trabajadores deberán prestar toda su colaboración y aportar
toda la información que se les solicite. Toda actuación que se realice dentro del marco de una
auditoría deberá quedar respaldada por escrito, sea en formato digital o físico, y resguardada por
un periodo mínimo de 5 años. Además, el trabajador que deba intervenir en un proceso de audi-
toría tendrá el derecho de que toda participación de él quede respaldada en un acta, que podrá al
efecto suscribirla, pudiendo solicitar una copia de ella.
ARTÍCULO 58. En el evento que el Encargado de Prevención de Delitos tome conocimiento, por
cualquier medio, de un acto o conducta que podría eventualmente, por sí misma o en conjunto con
otras, constituir un ilícito penal que afecte o pueda afectar la responsabilidad penal de la Empresa,
informará de ello al Directorio e iniciará una investigación, a fin de determinar si dicho acto estaba
en conocimiento y autorizado por los superiores del agente y si con ello se infringió un deber de
conducta por parte del trabajador.
Si dentro del marco de la investigación que al efecto lleve a cabo el Encargado de Prevención
de Delitos, éste tomare conocimiento de hechos que pudieren constituir un ilícito penal, deberá
poner en conocimiento al Directorio quien determinará las acciones y denuncias que sean del
caso realizar.
43.
TÍTULO XIX
DE LA COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE PREVISIÓN,
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Y OTROS
ARTÍCULO 59. El cumplimiento de las leyes de previsión se acreditará mediante las correspon-
dientes planillas o documentos de pago que den cuenta de su depósito en el respectivo orga-
nismo de seguridad social, o mediante certificados expedidos por los organismos previsionales
pertinentes. Asimismo, el comprobante de pago de remuneraciones expresará las deducciones
que se hayan efectuado por este concepto.
ARTÍCULO 60. Será obligación del trabajador presentar, mantener al día y entregar a la Com-
pañía los documentos que acrediten su identidad y el cumplimiento de la Ley de Servicio Militar
Obligatorio. En caso de que el trabajador sea menor de edad, deberá presentar las autorizaciones
que la ley exige y los certificados que acrediten el término de su educación media, o bien, la cir-
cunstancia de encontrarse actualmente tales estudios.
SEGUNDA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO I
PREÁMBULO, OBJETIVOS Y LLAMADO A LA COOPERACIÓN
ARTÍCULO 61. El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta para dar
cumplimiento con el Título III, artículos 153, 154, 155, 156, 157 y lo dispuesto en los artículos 184
al 193 del Código del Trabajo, el artículo 67 de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
El referido artículo 67 de la Ley N° 16.744 dispone textualmente que: “Las empresas o entidades
estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo
y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los regla-
mentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos
de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del
Código del Trabajo”.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de pre-
venir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a
los trabajadores de la Empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en los lugares
de trabajo.
44.
Conforme a lo anterior, la Empresa invita a todos los trabajadores a colaborar en el cumplimiento
de este Reglamento Interno, poner en práctica sus disposiciones, participar en los organismos
que éste establece y realizar sugerencias que permitan identificar condiciones de riesgo para
alcanzar los objetivos de la Compañía y de fomentar las conductas de autocuidado.
TÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 62. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por:
1. Empresa: La entidad empleadora que ha contratado los servicios del trabajador, esto es,
Minera Centinela.
2. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materia-
les, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un Contrato del Trabajo.
3. Supervisor directo: La persona que tiene a su cargo la dirección y ejecución de un trabajo.
4. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, conforme a lo dispuesto expresamente en los
artículos 5° y 7° de la Ley N°16.744.
5. Condición Insegura (peligrosa): La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que
esta sea potencialmente productora de accidentes del trabajo o enfermedades profesiona-
les.
6. Acción Insegura (peligrosa): El acto ejecutado o la omisión por parte del trabajador, que
induce a que se produzca un accidente del trabajo o enfermedad profesional.
7. Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos necesarios para pro-
curar la protección del trabajador de un contacto directo con una sustancia o medio hostil,
sin deterioro para su salud o integridad física.
8. Accidente del Trabajo: Toda lesión que sufre el trabajador a causa o con ocasión del tra-
bajo y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza
mayor extraña que no tenga relación con el trabajo y las producidas intencionalmente por la
víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al Organismo Administrador.
9. Accidente de Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la habi-
tación y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo
transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
45.
10. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
11. Organismo Administrador del Seguro: La institución de previsión o mutual de seguridad a
que esté afiliada la Empresa.
12. Primeros Auxilios: Las atenciones preliminares que recibe el trabajador lesionado o enfer-
mo, para evitar que se agrave o fallezca en tanto se disponga de asistencia médica.
13. Comité Paritario: El organismo compuesto por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores, destinado a ocuparse de los problemas de seguridad e
higiene industrial, en conformidad con el Decreto N°54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social y sus modificaciones posteriores.
14. Programa de Prevención de Riesgos: Conjunto de actividades técnicas específicas desa-
rrolladas dentro de ciertos plazos para cumplir determinadas metas de un problema dado.
15. Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de la Gerencia de Seguri-
dad y Salud Ocupacional, Comité Paritario y Organismo Administrador, que señalan la forma
de efectuar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
TÍTULO III
INGRESO A LA EMPRESA Y EXÁMENES DE SALUD
ARTÍCULO 63. Toda persona que postule a la Empresa deberá llenar la Ficha de Ingreso entre-
gando los datos que allí se solicitan, especialmente lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrollados con anterioridad y con las enfermedades, accidentes que haya sufrido y las secue-
las ocasionadas. Toda la información que se consigne en esta Ficha deberá ser real y fidedigna.
ARTÍCULO 64. Para ingresar a la Compañía, será obligatorio a todo postulante someterse a un
examen de salud pre ocupacional para determinar la compatibilidad de la salud con el cargo o
función a desempeñar.
ARTÍCULO 65. Todo trabajador de la Compañía deberá someterse a un control periódico de
salud para asegurar que su estado de salud sigue siendo compatible con los requerimientos del
cargo que desempeña. Asimismo, deberán asistir a los controles de vigilancia médica ocupacional
que les sean aplicables. Los trabajadores deberán entregar información de salud y cumplir las
recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo
de dichos exámenes.
46.
Especial control se llevará de los conductores de maquinaria pesada y de vehículos en general,
quienes deberán someterse y aprobar rigurosos exámenes psicosensotécnicos y estar calificados
en cuanto a sus condiciones físicas.
Los exámenes se practicarán resguardando la intimidad de los trabajadores y la información que
se recabe de los mismos será confidencial.
Los trabajadores también tendrán la obligación de practicarse los exámenes de egreso que dis-
ponga Empresa y/o la legislación vigente.
TÍTULO IV
ATENCIÓN E INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
ARTÍCULO 66. Todo trabajador de la Compañía que sufra un accidente dentro de su turno o
jornada diaria de trabajo deberá dar cuenta de inmediato a su Supervisor directo.
El informe de un accidente deberá hacerlo el Supervisor directo del trabajador accidentado, en
el formulario correspondiente de Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT), dentro
de las 24 horas de ocurrido éste. La Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), asesorará
a la supervisión involucrada en la investigación del accidente para determinar las causas de éste
para que el Supervisor directo emita a la brevedad posible un informe escrito en relación a dicho
accidente.
Ocurrido el accidente, se hará cargo de los hechos el Supervisor directo del accidentado, o quien
lo reemplace, procediendo de la siguiente manera:
1. Si el accidente es grave, se tomarán las medidas de primeros auxilios necesarias, destinadas
a optimizar el traslado del herido a la correspondiente mutualidad. El personal del Policlínico
se pondrá en contacto con la mutualidad para que tomen oportunamente las medidas pre-
ventivas que el caso requiere.
2. Si el accidente es leve se le practicarán los primeros auxilios o curaciones en el Policlínico
de la Compañía.
3. En cualesquiera de los dos casos anteriores, deberá emitirse el formulario “DENUNCIA
INDIVIDUAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO” (DIAT).
47.
4. El Policlínico o Mutualidad, luego de atender al herido, emitirá un formulario “INFORME PRI-
MEROS AUXILIOS” o “INFORME MÉDICO”, según sea el caso. De acuerdo con la magnitud
de las lesiones o enfermedad profesional se pueden derivar las siguientes situaciones:
a. Reincorporación inmediata al trabajo habitual o a otro que resulte adecuado.
b. Control médico en faena.
c. Reposo médico bajo control del médico del Organismo Administrador.
d. Interconsulta médica bajo control médico del Organismo Administrador.
El servicio médico del Organismo Administrador deberá emitir el formulario de “Certificado de
Alta Médica”. Este Servicio es el responsable del control y seguimiento de cada accidentado y es
su deber mantener debidamente informada a la Compañía de la situación de salud y recuperación
del accidentado, sin perjuicio del seguimiento que pueda realizar la Gerencia Seguridad y Salud
Ocupacional. Sin perjuicio de lo anterior, el Supervisor directo del accidentado no deberá aceptar
la reincorporación de éste a su trabajo sin la presentación del correspondiente Certificado de
Alta Médica.
ARTÍCULO 67. La investigación de un accidente tiene como propósito descubrir las causas bási-
cas que lo originaron, con el objeto de evitar su repetición, estableciendo las medidas correctivas
pertinentes, lo cual se logra mediante una investigación acuciosa de cada accidente, un análisis
de los factores detectados y una recomendación de medidas correctivas.
La investigación deberá, desde ocurrido el accidente, ser conducida con celeridad, dejando cons-
tancia en el formulario respectivo, pues tal prontitud es vital, toda vez que las condiciones pueden
variar y los detalles perderse rápidamente.
Se investigarán todos los incidentes que hayan producido o potencialmente hayan estado en
condiciones de producir lesiones o daños graves que afecten a los trabajadores o destruyan
maquinarias, equipos, instalaciones o vehículos, paralizando o interviniendo además el proceso
normal de trabajo.
Sin perjuicio de ello, las primeras diligencias deberá iniciarlas el Supervisor directo y, de acuerdo
con la gravedad e implicancias del hecho, participará la Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional,
directamente o mediante peritajes externos.
48.
TÍTULO V
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN E INSTRUCCIÓN DE RIESGOS
ARTÍCULO 68. La Empresa otorgará las facilidades necesarias para el buen funcionamiento y
cometido de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, contemplados en la Ley Nº16.744 y el
Decreto Supremo Nº54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1969.
1. En la Empresa se ha constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el que debe
cumplir las siguientes funciones:
2. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
3. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención de riesgos, higiene y seguridad.
4. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la Empresa.
5. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
6. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la preven-
ción de riesgos profesionales.
7. Promover la realización de cursos de capacitación o adiestramiento destinados a la capaci-
tación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para
cumplir esta finalidad en la Empresa, bajo control y dirección de estos organismos.
8. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador.
El Comité Paritario estará integrado por tres representantes de la Compañía y tres represen-
tantes de los trabajadores. La designación de los representantes se efectuará en la forma que
establezca el
Decreto Supremo N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y sus modifica-
ciones. Todos los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario, proporcionándole la
información que requiera, relacionada con las funciones que le corresponda desempeñar.
49.
ARTÍCULO 69. La Empresa cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos, que co-
rresponde a la Gerencia de Salud y Seguridad Ocupacional, en conformidad con lo previsto en
el inciso 4° del artículo 66 de la Ley N°16.744, sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Este departamento deberá realizar, entre otras, las siguientes acciones:
1. Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.
2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
3. Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los traba-
jadores.
4. Registros de información y evaluación estadística de resultados.
5. Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y línea de administración.
6. Informar a los trabajadores los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y
los métodos correctos de trabajo.
ARTÍCULO 70. La instrucción básica de prevención de riesgos comprenderá fundamentalmente
los siguientes aspectos:
1. Peligros potenciales del área en que le corresponderá desempeñarse al nuevo trabajador
contratado o trasladado. Se volverá a dar esta instrucción básica a todo trabajador que se
ausente de sus labores por un período mayor a 60 días.
2. Interés de la Compañía en evitar cualquier tipo de accidentes.
3. Importancia de las repercusiones de los accidentes, para el trabajador, su núcleo familiar y
la Compañía.
4. Importancia de los resguardos y avisos de seguridad destinados a prevenir accidentes, ins-
talados en maquinarias o equipos, y la obligación de informar inmediatamente al Supervisor
directo o de turno, cuando éstos hayan sido retirados de su lugar.
5. La obligación de informar al Supervisor directo de las condiciones peligrosas que encuentre
en su trabajo. Si estas condiciones no fueran corregidas en un lapso prudente, informará a
la Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional y/o al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
50. 51.

TÍTULO VI
6. Obligatoriedad de informar inmediatamente al Supervisor directo de todo incidente o lesión MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
que sufra en el desempeño de su trabajo, aún las más leves.

7. Obligatoriedad de presentar certificado de alta médica por derivación y/o ausencias por ARTÍCULO 72. La Compañía, en los casos que sea procedente y en cumplimiento de su obliga-
enfermedades o accidentes del trabajo. ción de velar por la protección de sus trabajadores frente a los riesgos del trabajo, entregará, sin
costos para ellos, pero bajo su responsabilidad, todos aquellos elementos de protección personal
8. Uso obligado y mantenimiento de los elementos de protección personal que le hayan en- (EPP), de acuerdo a las características del riesgo potencial que presente las condiciones del
tregado a su cargo. trabajo a realizar y proporcionará, además, el adiestramiento necesario para su correcto empleo.

9. Observancia del presente Reglamento Interno de la Compañía y fiel cumplimiento a todas las Los trabajadores tendrán siempre la responsabilidad de utilizar en forma permanente los elemen-
normas de seguridad establecidas. tos de protección personal que reciban de la Empresa mientras se encuentren expuestos a los
riesgos, conservándolos limpios y en buen estado operativo, no pudiendo ser comercializados,
ARTÍCULO 71. El entrenamiento previo del trabajador consultará esencialmente los siguientes canjeados o sacados fuera de las dependencias de la Empresa, salvo que el trabajo así lo requiera,
aspectos: caso en el cual deberá ser autorizado y documentado por el Supervisor directo.

1. Información general sobre la organización y funcionamiento de la Compañía.
2. Conocimiento general del Campamento, oficinas y área general donde trabajará, como asi-
mismo las restricciones que limitan su desplazamiento o acceso a lugares determinados.
3. Conocimiento detallado del lugar donde se desempeñará el trabajador y sus riesgos en
seguridad y salud ocupacional.
4. Verificación de sus habilidades en el cargo que desempeñará y corrección de posibles malos
hábitos que pueden causar accidentes.
5. Instrucción sobre los aspectos más importantes de las funciones que desempeñará el tra-
bajador y posibilidades futuras de desarrollo laboral o profesional.
Los EPP son de uso exclusivo del trabajador a quien se le hayan proporcionado y no podrá pres-
tarlos o facilitarlos a otros trabajadores.
ARTÍCULO 73 La exposición excesiva y/o acumulada de Radiación Ultravioleta (UV), de fuentes
naturales o artificiales, produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y
piel, que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune,
hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a
radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar
directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

Será obligación de todo trabajador, supervisor y gerente, participar en forma activa y permanente
en los Programas o Sistemas de Gestión en Prevención de Riesgos Profesionales que establezca
la Compañía y, también, que todos los trabajos se realicen de acuerdo y en conformidad con las
normas y procedimientos seguros de trabajo.
De conformidad a las disposiciones de la Ley N°20.096, que establece mecanismos de control
aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono, y al Decreto Supremo N°594, que
contiene el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo, la Compañía adoptará las siguientes medidas para proteger eficazmente la salud de sus
trabajadores:

1. La Empresa comunicará a su personal, a través de los sistemas de comunicación interna, el

nivel de exposición a la radiación UV-A y UV-B. Para estos efectos, se utilizará la siguiente
tabla señalética de colores, los que indicarán el grado de peligrosidad y las medidas preven-
tivas de seguridad y salud que correspondan a cada uno de los niveles:
52. 53.

ARTÍCULO 75. En las oficinas e instalaciones existirá un número suficiente de sillas para el
Índice 11 ó + 8 - 10 6-7 3-5 1-2 necesario descanso de los trabajadores, que pueden usarse en la medida que la ejecución de las
Riesgo de Extremadamente Muy Alto Alto Moderado Bajo
funciones que se desempeñan así lo permita. Cuando el trabajador se encuentre haciendo uso de
Esposición Alto este derecho, no podrá descuidar el monitoreo constante de sus funciones. La cantidad de sillas
que se dispondrán variará en función de la operación y cantidad de personal que se encuentre
Recomen- Protección máxima. · Requiere protección. · No requiere
dación Evitar Radiación de medio día. · Evitar Radiación de protección laborando.
Usar ropa adecuada. medio día.
Estar a la sombre y usar filtro solar. · Usar ropa adecuada.
· Si debe estar al sol,
buscar la sombre y usar ARTÍCULO 76. Se entiende, de acuerdo con la ley, como operación manual de carga y descarga,
filtro solar.
toda operación de transporte o sostén de carga cuyas acciones de levantamiento, colocación, em-
puje, tracción, porte o desplazamiento, exijan el esfuerzo físico directo de uno o más trabajadores.
La Empresa asegurará que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, es-
pecialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo,
2. Todos los trabajadores expuestos a los riesgos de la radiación ultravioleta deberán utilizar la Empresa procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas
los siguientes EPP: reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
a. Bloqueador solar de “amplio espectro”, con un factor de protección no menor a 30 FSP, el
cual deberá replicarse cada dos horas y cada vez que el trabajador se someta a sudoración
excesiva o tenga contacto con agua; Para cumplir con este objetivo, la Empresa pondrá a disposición de los Trabajadores los siguien-
tes medios:
b. Cascos con sistema de visera de polietileno y gorro linero o protector capuchón o cubre
1. Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores u otros ele-
nuca;
mentos que ayuden a sujetar las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.

c. Lentes de sol con filtro UV;
d. Camisas manga larga (cobertura total de brazo y antebrazo).
ARTÍCULO 74. Consistente con su política permanente de generar ambientes libres de humo de
tabaco en los lugares de trabajo, resguardar la seguridad de las instalaciones y de conformidad
a lo dispuesto en la Ley N° 20.105, se prohíbe fumar al interior de las oficinas o instalaciones de
la Empresa, salvo en los patios, lugares al aire libre o especialmente habilitados para este efecto.
En especial, no se podrá fumar en las áreas operativas de la Empresa, cercanía de bodegas de
combustibles, salas eléctricas, salas de control, planta SX – EW, post decantadores, tambores
aglomeradores, Chancados, piscinas, polvorín, rajos mina, planta concentradora, almacenamiento
de concentrado muelle, ship loader muelle, plataforma embarque, filtros larox muelle u otra área
que, por su naturaleza, puedan generar un riesgo adicional para la seguridad y salud de las per-
sonas, materiales, instalaciones o equipos que se encuentren en el sector u otros lugares donde
no se encuentre permitido fumar mediante la correspondiente señalización. Adicionalmente, no
se podrá fumar durante la ejecución de trabajos o conducción de vehículos menores o equipos
móviles. Misma prohibición será aplicable al uso de cigarrillos electrónicos o similares.
2. Medios adecuados para la formación e inducción satisfactoria sobre el uso de los equipos de
manejo de materiales, riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y su
prevención, información de la carga que debe manejar manualmente, uso correcto de ayu-
das mecánicas, uso correcto de elementos de protección personal (EPP) y técnicas seguras
para el manejo o manipulación manual de carga.
Los supervisores deberán evaluar el riesgo a la salud y a las condiciones físicas de los traba-
jadores, considerando la carga, el ambiente de trabajo, el esfuerzo físico y las exigencias de la
actividad.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se per-
mitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. En caso de los menores de 18 años
y las mujeres, este peso no podrá superar los 20 kilogramos. Esta carga será modificada en la
medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse
en conformidad a lo dispuesto en los reglamentos y guías técnicas que regulan la materia. Está
prohibido que las mujeres embarazadas realicen manipulación manual de carga.
Para los trabajadores que laboran en carga y descarga, la Empresa deberá implementar medidas
de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
54.
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la imple-
mentación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.
ARTÍCULO 77. La exposición excesiva y/o acumulada a ruido laboral produce efectos dañinos a
corto y largo plazo, generando hipoacusia laboral. De conformidad a las disposiciones del Decreto
Supremo N°1029, actualizado por el Decreto Supremo N°1052, que establece la Norma técnica 125
que considera las Normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva
por exposición a ruido en los lugares de trabajo, la Compañía adoptará las medidas necesarias para
proteger eficazmente la salud de sus trabajadores cuando en el desempeño de sus funciones estén
expuestos a Ruido. Al efecto, les proporcionará los elementos adecuados de protección personal y
adoptará las medidas de control pertinentes según el Decreto Supremo N°594 y el Protocolo de Ex-
posición Ocupacional a Ruido (PREXOR).
ARTÍCULO 78. La exposición excesiva y/o acumulada de sílice produce efectos dañinos a corto y
largo plazo, generando silicosis. De conformidad a las disposiciones de la Ley Nº16.744, Decreto
Supremo Nº594 y la Resolución Exenta Nº847 que aprueba el Manual sobre normas mínimas para el
desarrollo de programas de vigilancia de la silicosis y el Plan Nacional para la erradicación de la sili-
cosis (PLANESI) en chile 2009 – 2030, la Compañía adoptará las medidas necesarias para proteger
eficazmente la salud de sus trabajadores cuando en el desempeño de sus funciones estén expuestos
a Sílice. Al efecto, les proporcionará los elementos adecuados de protección personal y adoptará las
medidas de control pertinentes según el Decreto Supremo Nº594 y guía técnica PLANESI.
Se prohíbe el uso de barba o vello facial a los trabajadores que deban prestar sus servicios en aquellas
áreas donde sea obligatorio el uso de respirador.
ARTÍCULO 79. El Riesgo Psicosocial en el Trabajo corresponden a las situaciones y condiciones
inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la
tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física,
psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
La Empresa evaluará los riesgos psicosociales de acuerdo al “Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo” establecido por la resolución exenta Nº336 y N°1433, u otra normativa
que se dicte en el futuro, e intervendrá en los riesgos psicosociales que se hayan encontrado en alto
riesgo, volviendo a reevaluar de acuerdo a lo dispuesto por el protocolo ya mencionado. Por su parte,
los trabajadores se obligan a cumplir esta u otras medidas dispuestas por la Empresa para la preven-
ción y corrección de este riesgo.
ARTÍCULO 80.La Empresa evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos músculo esqueléti-
cos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo existentes en la
misma, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la norma técnica dictada al
55.
efecto por el Ministerio de Salud, mediante resolución exenta Nº804 y conforme a la “Norma Técnica
de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo Asociados a Trastornos Musculoesqueléticos
Relacionados al trabajador de Extremidades Superiores” u otras que se dicten en el futuro.
La Empresa deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correcto de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta
información se entregará a los trabajadores involucrados, cada vez que se asigne a un trabajador a un
puesto de trabajo que implique dichos riesgos cada vez que se modifiquen los procesos productivos
o los lugares de trabajo. Los trabajadores deberán cumplir con estas u otras medidas de prevención
establecidas por la Empresa.
ARTÍCULO 81. Con el objeto de prevenir accidentes y resguardar la seguridad de los trabajadores, la
Empresa podrá disponer en los camiones de extracción y de transporte de material, de un dispositivo
automático para el monitoreo del nivel de somnolencia y pérdida de atención de los conductores du-
rante la jornada de trabajo, que permita alertar eventos de somnolencia mediante una alarma instalada
en la cabina. En caso de que el sistema deba, para efectos de su funcionamiento, captar imágenes de
la cabina o del operador del equipo, la Empresa almacenará las imágenes que se obtengan durante el
tiempo que sea necesario para el cumplimiento de la finalidad del dispositivo y los trabajadores podrán
acceder a su contenido, previa solicitud escrita a la gerencia respectiva.
ARTÍCULO 82. Cumplimiento de Planes de Emergencia. La Empresa cumplirá y colaborará con la
ejecución de los Planes de Emergencia que establezcan los organismos públicos competentes ante
contingencias provocadas por fenómenos o catástrofes naturales, acatando las instrucciones que
emanen al respecto de instituciones y/o servicios tales como: Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile,
Oficina Nacional de Emergencia del Ministerio del Interior (ONEMI), Autoridades de gobierno interior,
Municipalidad, entre otros.
De la misma manera, la Empresa exigirá de supervisores y trabajadores la implementación y cumpli-
miento de las actividades que les corresponda realizar sobre la materia en el establecimiento o área
donde desempeñen sus funciones laborales.
ARTÍCULO 83. Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida
o salud de los trabajadores, la Empresa deberá:
1. Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencio-
nado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
2. Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de
los trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
56. 57.

3. En caso de que la Empresa no cumpla con las obligaciones precedentes, el trabajador ten- ESTÁNDARES DE RIESGOS FATALES
drá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave ARTÍCULO 85. Los trabajadores deberán cumplir las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
e inminente para su vida o salud. Para estos efectos, el trabajador deberá informar a su Política de la Empresa denominada “Estándares de Riesgos Fatales”, que forma parte integrante del
Superior directo del hecho o incidente que importa el riesgo en cuestión. El trabajador presente instrumento y que establece los requisitos mínimos para garantizar un ambiente seguro,
que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho a la Empresa, a través de un manteniendo bajo control los riesgos, factores, agentes y condiciones que puedan producir accidentes
correo dirigido al Gerente del Área, Gerente de Seguridad y Salud y al Gerente de RRHH, de con consecuencias fatales. Estos estándares dicen relación con los siguientes riesgos:
forma inmediata quienes deberán informar de la suspensión de las mismas a la Inspección
1. Pérdida de control de vehículos livianos, tales como camionetas, minibuses, buses y camiones.
del Trabajo respectiva. En todo caso, previo a ejercer el derecho en cuestión, el trabajador
deberá seguir el procedimiento de seguridad que se encuentre establecido para cada caso 2. Pérdida de control de equipos o maquinarias pesadas y vehículos de carga al interior de la faena,
de emergencia por la Empresa. tales como, camiones de extracción, palas, equipos de carguío, grúas móviles, grúas horquilla, bull-
dozer, wheeldozer, enrolla cables y camiones de carga.
4. En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por
una emergencia, catástrofe o desastre, la Empresa suspenderá las labores de forma inme- 3. Interacción de personas con equipos o maquinarias pesadas, vehículos de carga al interior de la
faena y vehículos livianos.
diata y procederá a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo
podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación 4. Caída de rocas o fallas en terreno.
de los servicios.
5. Pérdida de control en manejo de explosivos.
TÍTULO VII
6. Pérdida de control en maniobras de izaje.
OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OBLIGACIÓN DE INFORMAR. DERECHO A SABER 7. Pérdida de equilibrio y caídas desde altura.

ARTÍCULO 84. La Empresa tendrá la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos 8. Falla en el diseño, construcción o en estructuras metálicas industriales, industriales no convencio-
los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan las labores y de las medidas preventivas y de nales y otras especiales de características específicos para los procesos.
los métodos de trabajo correctos, obligación a la que se dará cumplimiento a través del Comité 9. Caída de objetos, en trabajos que involucren trabajos en altura o niveles superiores, de armado de
Paritario de Higiene y Seguridad y de la Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional, al momento de andamios, almacenado en bodega, entre otros.
contratar a los trabajadores y de crear actividades que implican riesgos. Sin perjuicio de lo anterior,
será obligación de todos los trabajadores, supervisores y gerentes de la Empresa, participar en 10. Exposición o intervenciones en equipos, componentes, máquinas y sistemas eléctricos por parte
forma activa y permanente en los programas de prevención de riesgos. del personal, ya sea en procesos operativos, de mantención y/o de servicio.
Se deberá informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
11. Liberación descontrolada de energía.
utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmulas,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de 12. Trabajos en espacios confinados o parcialmente cerrados, de difícil acceso o donde el espacio para
los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deban adoptar para ingresar y salir es el mismo, entre otros.
evitar tales riesgos.
13. Atrapamiento con partes móviles.

Deberá dejarse constancia escrita del hecho de haber cumplido con esta obligación, señalando 14. Contacto con sustancias peligrosas.
la asistencia y participación de los trabajadores en las instancias de capacitación e instrucción,
como de las temáticas que fueron tratadas. 15. Incendios.

El incumplimiento de alguna de las obligaciones o prohibiciones previstas para el control de los

En el Anexo 2 de este Reglamento se describen los riesgos principales a que están expuestos
riesgos de fatalidad, será considerada como una infracción de carácter grave, de manera que la
los trabajadores. Empresa podrá aplicar una medida disciplinaria, incluyendo el despido, de conformidad a la ley.
58.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 86. Constituye obligación de todos los Trabajadores de la Empresa:
1. Conocer y cumplir en todas sus partes del presente Reglamento Interno, como también, to-
das aquellas normas que, en beneficio de la prevención de accidentes, dicten los diferentes
niveles de supervisión de la Compañía. En caso de duda, el trabajador deberá recurrir a su
Supervisor directo para aclararla e instruirse sobre el particular.
2. Usar en forma correcta y cuidar los elementos de protección personal entregados a su car-
go. Cuando un elemento esté en malas condiciones de uso, deberá informar de inmediato a
su Supervisor directo para proceder a su reemplazo y firmar su recepción.
3. Conocer el uso correcto de los EPP, en caso de no conocerlo es obligación solicitar su
instrucción.
4. Detener en forma inmediata cualquier actividad si está en riesgo la integridad de las perso-
nas.
5. Evaluar, verificar y controlar en forma previa al inicio de cualquier actividad laboral u ope-
racional la implementación de los controles asociados a los riesgos que puedan causar
lesiones a las personas o daño a la propiedad.
6. Operar los equipos siempre que se cuente con la autorización y certificación apropiada.
7. Trabajar en espacios confinados siempre con permiso y vigilancia.
8. Poseer el nivel de educación o de experiencia establecidos para el cargo.
9. Respetar las instrucciones entregadas mediante afiches, avisos, diarios, murales, letreros y
cuidar que no se destruyan o se obstruya su visibilidad.
10. Respetar en forma estricta la señalización visible y permanente que indique zonas de peli-
gro.
11. Acatar y cumplir estrictamente las instrucciones impartidas por su Supervisor directo en
relación con todas las normas, instructivos y procedimientos de calidad, seguridad, ambiente
e higiene industrial y aquellas del Comité Paritario.
12. Someterse, cuando sean requeridos, a exámenes médicos ocupacionales para determinar
si sus condiciones físicas o psíquicas son compatibles con el trabajo y las condiciones del
lugar en que éstos se deben desarrollar.
13. Requerir atención médica inmediata cuando se manifiesten o existan enfermedades con-
tagiosas o de transmisión sexual, concurriendo oportunamente a las citaciones del médico
tratante para atenderlas y controlarlas.
59.
14. Usar en forma correcta y adecuada los implementos y equipos de trabajo que les sean en-
tregados para el desempeño de sus labores e informar a su supervisor directo y solicitar su
reemplazo cuando se encuentren en mal estado o defectuosos.
15. Realizar el aislamiento y bloqueo de los equipos al trabajar con equipos energizados. Los
dispositivos de bloqueo eléctrico serán de carácter intransferibles.
16. Atender a la conservación de maquinarias, equipos y herramientas entregadas para su
operación, cuidado o reparación. Con el objeto de preservar su seguridad personal y la de
los demás trabajadores, debe dar cuenta de inmediato a su supervisor directo de cualquier
desperfecto que observe en ellas.
17. Cooperar en el mantenimiento, buen estado y limpieza de su lugar de trabajo, servicios
higiénicos e instalaciones en general.
18. Mantener su área de trabajo en orden y despejada de obstáculos, manteniendo las salidas,
puertas, vías de acceso y pasillos de circulación despejadas y libres de todo obstáculo que
impida un fácil y seguro desplazamientos, tanto en las tareas normales como en situaciones
de emergencia.
19. Asistir a los programas de capacitación en higiene, salud y seguridad que la Compañía es-
tablezca y programe dentro de la jornada de trabajo.
20. Conocer el procedimiento de emergencia de su área, así como la ubicación, tipo y forma
de uso de los equipos de extinción de incendios de su área de trabajo y de cualquier otro
sistema que permita controlar el fuego, informando de inmediato cuando se encuentre per-
cutado, vencido y/o dañado para proceder a su recarga.
21. Cooperar en las investigaciones de accidentes, aportando los datos y antecedentes que les
sean solicitados, en forma veraz, oportuna y sin alterar la información necesaria para la
investigación.
22. Conocer los sistemas de comunicación y las alarmas para casos de emergencia y los pro-
cedimientos, las salidas y lugares de evacuación. Además, deberá usar las puertas de ven-
tilación, salidas de emergencias y las vías de evacuación en forma correcta.
23. Informar de inmediato sobre cualquier contaminación que detecte en los lugares de trabajo.
24. Informar de inmediato a Su supervisor directo de toda lesión que sufra, por leve que esta
sea, y de todo síntoma de enfermedad que presenten, a fin de recibir atención de primeros
auxilios y estampar la denuncia correspondiente.
60.
OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES
ARTÍCULO 87. La supervisión tiene la responsabilidad de impartir en forma previa a la incor-
poración al trabajo, a todo trabajador recién ingresado, transferido o con ausencia prolongada,
entrenamiento, capacitación e instrucción básicas de seguridad y control de riesgos, dejando
constancia escrita en la respectiva carpeta personal del trabajador, con la firma de este último.
Constituyen, además, obligaciones específicas de todos los supervisores:
1. Verificar y controlar que cada uno de los trabajadores conozca los reglamentos, procedi-
mientos y otras normas establecidos para el trabajo que debe ejecutar y que se encuentre
en condiciones de cumplirlo.
2. Corregir en forma inmediata al trabajador que utilice o incurra en una práctica insegura o
peligrosa.
3. Controlar el cumplimiento del presente Reglamento y de todas las normas relativas a la
seguridad e higiene en el trabajo.
4. Promover en forma permanente la participación del trabajador en todas las actividades de
prevención de riesgos, recepcionar las sugerencias de los trabajadores en estas materias y
ponerlas en práctica cuando proceda, en conjunto con los organismos pertinentes creados
o que se creen para tal efecto al interior de la Empresa.
5. Verificar que el trabajador disponga de los elementos de protección personal adecuados al
riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo además
cautelar que éstos se mantengan en perfecto estado de funcionamiento; asimismo, verificar
que tengan los elementos y medios materiales adecuados para desarrollar su trabajo y que
cuenten con instrucción sobre su utilización.
6. Asegurar que todo trabajador que se desempeñe en un lugar de trabajo sea adecuadamente
instruido y entrenado sobre la forma de usar los extintores en caso de emergencia.
7. Solicitar la atención médica inmediata de los trabajadores accidentados y disponer su tras-
lado al Policlínico más cercano.
8. Exigir al personal ajeno a la Empresa que efectúa labores dentro del recinto por cuenta de
terceros, sean estos vendedores, proveedores, transportistas, contratistas, vendor o sub-
contratistas, el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos en general y de este
Reglamento en particular.
9. Adoptar las medidas necesarias para mantener las áreas de trabajo a su cargo, las maqui-
narias, equipos, herramientas y otros, en condiciones adecuadas de funcionamiento, orden
y aseo, tendiente a eliminar toda condición de riesgo de incidente o accidente.
10. Asegurar que en cualquier operación manual de carga y descarga, entendiéndose por tal
toda operación de transporte o sostén de carga cuyas acciones de levantamiento, coloca-
61.
ción, empuje, tracción, porte o desplazamiento, exijan el esfuerzo físico directo de uno o más
trabajadores, éstos no excedan el peso máxima de carga humana establecido por la Ley N°
20.949, de 2016, que es de 25 kilogramos por persona, en el caso de varones mayores de
18 años, y de 20 kilogramos por persona, en el caso de mujeres y de varones menores de
18 años. Asimismo, el supervisor deberá asegurar que ninguna trabajadora en estado de
embarazo realice operaciones manuales de carga y descarga, evento que está estrictamente
prohibido.
11. Participar en forma activa y permanente en los programas de Prevención de Riesgos y de
controlar que los trabajos u operaciones a su cargo sean ejecutados con la máxima segu-
ridad. Especial colaboración prestará a la participación de los trabajadores en el Comité
Paritario y a las inspecciones y recomendaciones que el Comité disponga.
TÍTULO VIII
PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 88. Se prohíbe a todos los trabajadores lo siguiente:
1. No informar los incidentes (cuasi-accidentes, accidentes) ni verificar la implementación de
medidas preventivas y/o correctivas.
2. Ingresar a las diversas áreas de la Empresa sin la debida autorización.
3. Estar en su lugar de trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas prohibidas por la ley.
4. Introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes incluido el té de coca a los recintos
de trabajo y/o consumirlas durante la jornada de trabajo y durante su permanencia en las
dependencias de la Empresa.
5. Ubicarse o desplazarse bajo cargas suspendidas, taludes o techos subterráneos si acuñar o
en la línea de salida de cargas en equilibrio inestable.
6. No usar el equipo de protección personal de caída cuando se realicen trabajo en altura, como
todo otro instrumento dispuesto por la Empresa para prevenir la ocurrencia de este tipo de
accidentes.
7. No evaluar, verificar y controlar en forma previa al inicio de cualquier actividad laboral u
operacional la implementación de los controles asociados a los riesgos que puedan causar
lesiones a las personas o daño a la propiedad.
8. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por
la Empresa, no respetar el procedimiento de bloqueo.
9. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa le pro-
porciona. De igual forma, se prohíbe usar elementos de protección personal en mal estado,
62.
inapropiados o cuyo uso desconoce.
10. Guardar y/o llevar a sus dormitorios en los campamentos, sus hogares o lugares de resi-
dencia, reactivos químicos o elementos o sustancias peligrosas que se utilicen en las áreas
de trabajo, que puedan comprometer su salud, la de sus familiares o la de terceros.
11. Ejecutar el trabajo en forma distinta al procedimiento autorizado y, en general, desenten-
derse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un
trabajo dado.
12. Conducir, operar o intervenir vehículos, maquinarias o equipos sin contar con su licencia de
conducir al día o sin la autorización y habilitación interna para el tipo de vehículo o maqui-
naria que corresponda.
13. Utilizar, manipular y/u operar equipos y/o herramientas defectuosas o en mal estado.
14. Trasladarse al interior de la faena en vehículos que no sean los establecidos por Minera
Centinela, sin la autorización de su supervisor directo.
15. Transportar personas ajenas a la Empresa, en vehículos de propiedad de ésta o arrendados
por ella, salvo expresa autorización de su Supervisor directo.
16. Utilizar vehículos de la Empresa o arrendados por ésta, en asuntos ajenos al servicio de la
misma o excediendo la capacidad de pasajeros o carga.
17. Instalar, operar, manipular e intervenir aparatos y elementos eléctricos sin contar con la
calificación necesaria y sin encontrarse expresamente autorizado para ello.
18. Promover o participar en juegos o bromas de cualquier tipo que alteren el normal desarrollo
de las labores y/o que puedan constituirse en riesgo de accidente en el trabajo.
19. Romper, rayar, dañar, alterar, destruir o deteriorar afiches, avisos, o material de propaganda
visual o de otro tipo, normas o publicaciones de higiene y seguridad industrial instalados
para conocimiento, prevención, advertencia e información de los trabajadores y, en general,
que estén destinados a la promoción de la prevención de riesgos.
20. Tratarse los accidentes del trabajo por su propia cuenta o denunciar como tal, lesiones su-
fridas fuera de las dependencias de la Empresa que no correspondan a la calificación legal
de la Ley N° 16.744 y sus normas reglamentarias. Asimismo, ocultar, tergiversar o alterar
datos relativos a accidentes o enfermedades.
21. Simular un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, lo que, además, será consi-
derado como una falta gravísima.
22. Transitar en forma precipitada o inadecuada, correr por escaleras y pasillos, jugar, reñir o
discutir y, en general, desarrollar acciones que debiliten o pongan en riesgo la seguridad, en
horas y lugares de trabajo.
63.
23. Botar desperdicios en lugares no habilitados.
24. Aplicarse o aplicar a otros trabajadores medicamentos o tratamientos, sin autorización por
profesional habilitado, en caso de sufrir alguna lesión en el trabajo.
25. Portar cualquier tipo de armas en los recintos de la Empresa.
26. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo donde existan riesgos de intoxicaciones
o enfermedades profesionales.
27. Exceder los pesos máximos permitidos para la manipulación manual de carga.
28. Utilizar teléfonos celulares, aun cuando éstos cuenten con dispositivos de manos libres, y
audífonos para radios o para cualquier tipo de equipo de reproducción de audio portátil o
similar que distraiga a los trabajadores que operen equipos mineros de alto tonelaje; conduz-
can vehículos motorizados de cualquier clase, realicen labores en los sectores de decanta-
dores y post- decantadores del área de hidrometalurgia y cuando se deba interactuar con
vehículos o maquinas en áreas industriales o vehículos livianos para transporte del personal
en áreas industriales o vías públicas.
TÍTULO IX
SANCIONES RELATIVAS A HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 89. Toda infracción a las disposiciones de este Reglamento de Higiene y Seguridad
y a las disposiciones de la Ley N° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profe-
sionales y a sus decretos reglamentarios, será sancionada de conformidad a lo establecido en el
Título XVI “Sanciones y Multas por Infracciones al Reglamento” de la Primera Parte.
ARTÍCULO 90. Las multas en dinero serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero
no podrán exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria por cada infracción. Los fondos
provenientes de las multas por infracciones a las normas de orden se destinarán a los fines seña-
lados en el artículo 157 del Código del Trabajo y, los provenientes de las multas por infracciones a
las normas sobre prevención, higiene y seguridad, a los fines señalados en el inciso 2° del artículo
20 del decreto supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
TÍTULO X
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS DE LA LEY N° 16.744
ARTÍCULO 91. Este procedimiento deberá ajustarse a lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 77 bis
de la Ley N° 16.744, cuyo tenor es el siguiente:
“Artículo 76: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para
el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico
64.
que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y
graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos he-
chos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la
forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y,
de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de
faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que
se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a bene-
ficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas
por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.”
“Artículo 77: Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administra-
dores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud
o de las Mutualidades en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Segu-
ridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a
la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos re-
glamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.”
65.
“Artículo 77 bis: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesio-
nal, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que
no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato
y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a
los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Com-
pensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán
reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo
éste último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se ex-
presará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con
más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N°18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en
el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo
señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institu-
ción de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago
será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es ca-
lificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su
66.
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen
de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor
de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al pro-
porcionarlas a particulares.”
ARTÍCULO 92. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, también el procedimiento
deberá ajustarse a lo dispuesto en las siguientes disposiciones del Decreto Supremo N° 101, de
1968, del Ministerio del Trabajo, Reglamento para la aplicación de la Ley N° 16.744:
“Artículo 72: En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
“Artículo 71: En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente proce-
dimiento:
a. Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b. La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuen-
tra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”
(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
c. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo
no superior a 24 horas de conocido el accidente.
d. En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Pa-
ritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante.
Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos
podrá hacer la denuncia.
e. En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador acci-
dentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o
que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento
del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido
de inmediato.
f. Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió
el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efec-
tuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
67.
g. Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo admi-
nistrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
h. Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador de-
berá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlíni-
cos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las enti-
dades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro
será definido por la Superintendencia.”
a. Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de
los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para es-
tudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan
existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una
enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales
y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad
a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una
enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no
estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá
negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las con-
diciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b. Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá
ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia,
la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c. Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el
hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo adminis-
trador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios
para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá
guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que
indique su formato.
d. En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo estable-
cido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-ha-
bientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda
o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
68. 69.

e. El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la g. Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabaja- trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
dor y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan. por el médico tratante.

f. Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de h. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de
una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el
puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó. i. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada
con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
g. El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto acciden-
de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad tado del trabajo o enfermo profesional.”
profesional.”
“Artículo 76: El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacida-
“Artículo 73: Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse des permanentes será el siguiente:
las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profe-
a. Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declara-
sionales:
ción, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de in-
a. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo es- capacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades,
tablecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual
b. Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superinten-
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
dencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán,
c. Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les
en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso
administradores.
segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor deter-
minación del grado de incapacidad de ganancia.
b. Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se re-
fiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario
d. Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
que establezca la Superintendencia.
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
c. Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración
e. Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
correlativa correspondiente.
Compin deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha
por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo
d. En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profe-
y con la respectiva DIAT.
sional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no
cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo ley Nº 16.744” o
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
“Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras
éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
f. Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antece-
dentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas
e. Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba nor-
resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el
malmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
f. Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corres-
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que debe- ponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
rá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
70.
g. El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no im-
plicarán costo alguno para el trabajador.
h. Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar
las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria
la presentación de solicitud por parte de éste.
i. Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea
el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas
y/o con experiencia en salud ocupacional.
j. En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de
la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
k. De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”
“Artículo 76 bis: Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación,
mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, manten-
drá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin
que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revi-
sión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada,
el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho traba-
jador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el
interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos
a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado
podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la Mutua-
lidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán
claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión
hasta que concurra.
71.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo
anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento
que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar
su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere dismi-
nuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo
64 de la ley.”
“Artículo 77: La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profe-
sionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a
través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.”
“Artículo 78: La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Mi-
nisterio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito
para ello.”
“Artículo 79: La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se
refiere el inciso segundo del artículo 33° de la misma ley.”
“Artículo 80: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante
la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo.”
72. 73.

“Artículo 81: El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término
se contará desde el tercer día de recibida en Correos.”
“Artículo 90: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
a. En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
ley y de la ley N° 16.395; y,
TÍTULO FINAL
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO
ARTÍCULO 92. El presente Reglamento, exhibido por la Compañía en los términos legales, se
tendrá por conocido de todos los trabajadores. La Empresa entregará a cada trabajador, en forma
gratuita, un ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Déjese constan-
cia que la publicidad de este Reglamento se efectuó el día [--] de [--] de 2019 y entró en vigencia
una vez transcurridos treinta días corridos contados desde dicha fecha.

b. por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comere dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad El presente Reglamento durará indefinidamente a partir de su vigencia.
con lo señalado en el artículo 79º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.”

Este Reglamento modifica y sustituye el Reglamento vigente en la Empresa desde el ……. de …..
de ……...
“Artículo 91: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para
apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la ANEXO 1
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ESENCIALES
notificación el tercer día de recibida en Correos. DE LOS CARGOS EXISTENTES EN CENTINELA

“Artículo 92: La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a ANEXO 2
los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los ESTÁNDARES DE RIESGOS DE FATALIDADES
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
ANEXO 3
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas REGLAS POR CENTINELA
ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva
empresa con administración delegada.” ANEXO 4
RECIBO DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
“Artículo 93: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, per-
sonalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia
de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada se
tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.”

“Artículo 94: Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción
a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto,
por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas con-
templadas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente
a la Superintendencia.”
 ANEXO 1
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ESENCIALES
DE LOS CARGOS EXISTENTES EN CENTINELA
 ĂƌŐŽ'ĞŶĠƌŝĐŽ ĂƌŐŽƐƉĞĐşĨŝĐŽ
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ĞƐĐƌŝƉƚŽƌĚĞĂƌŐŽ ZĞƐŽůƵĐŝſŶ:ŽƌŶĂĚĂƐƉĞĐŝĂů dƌĂďĂũŽWĞƐĂĚŽ ^ĞƌǀŝĐŝŽƐDşŶŝŵŽƐ 76.
ZĞĂůŝnjĂƌůŽƐĂǀĂŶĐĞƐĚŝĂƌŝŽƐĚĞůĂĞdžƚƌĂĐĐŝſŶĚĞƉĂůĂƐLJĐĂƌŐĂĚŽƌĞƐ͕ĞũĞĐƵƚĂƌůĂŵĂƌĐĂĐŝſŶƉĂƌĂĞůĐŽŶƚƌŽůĚĞůĂ
ĐƵŽƚĂĂĞdžƚƌĂĞƌƉŽƌƉŝƐŽ͕ƌĞĂůŝnjĂƌŵĂƌĐĂĐŝſŶĚĞŵĂůůĂƐĚĞƉĞƌĨŽƌĂĐŝſŶ͕ĞŶƚƌĞŽƚƌŽƐ͘ ůĂƌŝĨĞ ůĂƌŝĨĞ
ZĞĂůŝnjĂĐŝſŶĚĞůŽƐĞŶƐĂLJŽƐƌĞƋƵĞƌŝĚŽƐƉĂƌĂůĂƐĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐŵƵĞƐƚƌĂƐƋƵĞƐĞƌĞĐĞƉĐŝŽŶĂŶĞŶĞů>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽYƵşŵŝĐŽ
LJĞũĞĐƵƚĂƌůĂƐŝŶĚŝĐĂĐŝŽŶĞƐĞŶƚƌĞŐĂĚĂƐƉŽƌƐƵũĞĨĂƚƵƌĂĚŝƌĞĐƚĂŵĂŶƚĞŶŝĞŶĚŽůŽƐĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐĚĞĐĂůŝĚĂĚĚĞĨŝŶŝĚŽƐĚĞů ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽ ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽ
ĄƌĞĂ͘
ŽŶŽĐĞƌůĂĐŽŶĚŝĐŝſŶĚĞůŽƐĞƋƵŝƉŽƐ͕ĞŶƚƌĞŐĂƌůĂĂůĞƌƚĂŝŶŵĞĚŝĂƚĂĚĞůŽƐƉƌŽďůĞŵĂƐĚĞůŽƐĞƋƵŝƉŽƐŵŝŶĞƌŽƐ͕
ŐĞŶĞƌĂƌŝŶĨŽƌŵĞƐƋƵĞƐŽƉŽƌƚĞŶůĂƚŽŵĂĚĞĚĞĐŝƐŝŽŶĞƐĞĨĞĐƚŝǀĂƐƐŽďƌĞůĂŵĂŶƚĞŶĐŝſŶĚĞůŽƐĞƋƵŝƉŽƐLJĞũĞĐƵƚĂƌůĂƐ
ŵĞĚŝĚĂƐĚĞĐŽŶƚƌŽůƐŽďƌĞůŽƐƌŝĞƐŐŽƐĚĞƐƵƐƚĂƌĞĂƐ͘WĂƌƚĞŝŵƉŽƌƚĂŶƚĞĚĞůĂĨƵŶĐŝſŶĚĞůĂŶĂůŝƐƚĂƉƌĞĚŝĐƚŝǀŽƐĞƐ ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽWƌĞĚŝĐƚŝǀŽ ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽWƌĞĚŝĐƚŝǀŽ
ƉƌŽǀĞĞĚŽƌƐŽƉŽƌƚĞƚĠĐŶŝĐŽĂůĂƐĄƌĞĂƐĚĞŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽLJƚƌĂƐƉĂƐŽĚĞĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽĞŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ͘
ĞƚĞƌŵŝŶĂƌůĂĐĂůŝĚĂĚĚĞůĂƐŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐĚĞůĂDŝŶĂLJWůĂŶƚĂƐŵĞĚŝĂŶƚĞůĂĚĞƚĞƌŵŝŶĂĐŝſŶĚĞůĂůĞLJĚĞůŵŝŶĞƌĂů͕
ĐŽŶƚƌŽůĚĞƉƌŽĐĞƐŽLJĐŽŶƚƌŽůĚĞĐĂůŝĚĂĚĚĞůŽŶĐĞŶƚƌĂĚŽĚĞŽďƌĞ͕ĄƚŽĚŽƐĚĞŽďƌĞĞ/ŶƐƵŵŽƐ͕ĞŶĨŽƌŵĂ ŶĂůŝƐƚĂYƵşŵŝĐŽ ŶĂůŝƐƚĂYƵşŵŝĐŽ
ŽƉŽƌƚƵŶĂLJĐŽŶĨŝĂďůĞ͕ƌĞƐƉĞƚĂŶĚŽůŽƐĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐĚĞĐĂůŝĚĂĚ͕ƐĞŐƵƌŝĚĂĚLJŵĞĚŝŽĂŵďŝĞŶƚĞ͘
ZĞĂůŝnjĂƌůĂĂĐƚƵĂůŝnjĂĐŝſŶĚĞůĂƐĞdžŝŐĞŶĐŝĂƐĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐĞŶƐŝƐƚĞŵĂ͕ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞĚĞůĂĂƚĞŶĐŝſŶĂůĂƐĂƵƚŽƌŝĚĂĚĞƐLJ
ĨŝƐĐĂůŝnjĂĚŽƌĞƐ͕ĐŽŶƌĞƐƉĞĐƚŽĂǀŝƐŝƚĂƐƉŽƌĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞZ͘ Eͬ
DĂŶĞũĂƌůĂĂŐĞŶĚĂ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂƌůĂůŽŐşƐƚŝĐĂƉĂƌĂĚŝƐƚŝŶƚĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞůĂŐĞƌĞŶĐŝĂ͕ƌĞĐĞƉĐŝŽŶĂƌLJǀĂůŝĚĂƌůĂƐ
ĨĂĐƚƵƌĂƐĚĞƉƌŽǀĞĞĚŽƌĞƐ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂƌĚĞƌĞƵŶŝŽŶĞƐ͕ĂƉŽLJĂƌĞŶĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJƌĞĐĞƉĐŝſŶĚĞǀŝƐŝƚĂƐ͕ŐĞƐƚŝſŶLJĞŶǀşŽ
ĚĞĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĐŝĂ͕ŐĞƐƚŝſŶĚĞĂƌĐŚŝǀŽĚŽĐƵŵĞŶƚĂů͕ĂƚĞŶĐŝſŶƉƌĞƐĞŶĐŝĂůLJƚĞůĞĨſŶŝĐĂĚĞƉƷďůŝĐŽŝŶƚĞƌŶŽLJĞdžƚĞƌŶŽ ƐŝƐƚĞŶƚĞĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀŽ
LJĐŽŵƉƌĂLJĚŝƐƚƌŝďƵĐŝſŶĚĞŵĂƚĞƌŝĂůĞƐ͘
ƉŽLJĂƌĂůĂ'ĞƌĞŶĐŝĂĞŶƚŽĚŽƐƐƵƐƌĞƋƵĞƌŝŵŝĞŶƚŽƐĚĞŽƌŐĂŶŝnjĂĐŝſŶ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞĨƵŶĐŝŽŶĞƐ
ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂƐ͖ŵĂŶĞũŽĚĞĂŐĞŶĚĂ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶůŽŐşƐƚŝĐĂƉĂƌĂĚŝƐƚŝŶƚĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞůĂŐĞƌĞŶĐŝĂ͕ƌĞĐĞƉĐŝſŶLJ
ǀĂůŝĚĂĐŝſŶĚĞĨĂĐƚƵƌĂƐĚĞƉƌŽǀĞĞĚŽƌĞƐ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶĚĞƌĞƵŶŝŽŶĞƐ͕ĂƉŽLJŽĞŶĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJƌĞĐĞƉĐŝſŶĚĞǀŝƐŝƚĂƐ͕ Eͬ
ŐĞƐƚŝſŶLJĞŶǀşŽĚĞĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĐŝĂĞŶƚƌĞŽƚƌĂƐ͘
ƉŽLJĂƌĞŶůĂŽďƚĞŶĐŝſŶĚĞĚĂƚŽƐŐĞŽůſŐŝĐŽƐĞŶƚĞƌƌĞŶŽLJĞŶĞůŵĂŶĞũŽLJĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶĚĞďĂƐĞƐĚĞĚĂƚŽƐ
LJƵĚĂŶƚĞĚĞ'ĞŽůŽŐşĂ LJƵĚĂŶƚĞĚĞ'ĞŽůŽŐşĂ
ƚĠĐŶŝĐŽƐĚĞůĂDŝŶĂ͘
sĞƌŝĨŝĐĂĐŝſŶĞŶƚĞƌƌĞŶŽĚĞůĐŽƌƌĞĐƚŽĨƵŶĐŝŽŶĂŵŝĞŶƚŽĚĞůĄƌĞĂ͕ŵƵĞƐƚƌĞŽĚĞůĂƐŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐĚĞƉůĂŶƚĂLJĂƉŽLJĂƌĂůĂ LJƵĚĂŶƚĞMƉ͘͘^ĂůĂŽŶƚƌŽů
LJƵĚĂŶƚĞMƉ͘͘^ĂůĂŽŶƚƌŽůŽŶŵŝŶƵĐŝſŶ
ŽƌŐĂŶŝnjĂĐŝſŶĞŶůĂƐŝŶŝĐŝĂƚŝǀĂƐƋƵĞƐƵƌũĂŶ͘ ŽŶŵŝŶƵĐŝſŶ
sĞƌŝĨŝĐĂĐŝſŶĞŶƚĞƌƌĞŶŽĚĞůĐŽƌƌĞĐƚŽĨƵŶĐŝŽŶĂŵŝĞŶƚŽĚĞůĄƌĞĂ͕ŵƵĞƐƚƌĞŽĚĞůĂƐŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐĚĞƉůĂŶƚĂLJĂƉŽLJĂƌĂůĂ
ŽƌŐĂŶŝnjĂĐŝſŶĞŶůĂƐŝŶŝĐŝĂƚŝǀĂƐƋƵĞƐƵƌũĂŶ͘ LJƵĚĂŶƚĞMƉ͘͘^ĂůĂŽŶƚƌŽůWƌŽĚƵĐĐŝſŶ LJƵĚĂŶƚĞMƉ͘͘^ĂůĂŽŶƚƌŽůWƌŽĚƵĐĐŝſŶ
ZĞĂůŝnjĂƌůĂƐĨƵŶĐŝŽŶĞƐŽƉĞƌĂƚŝǀĂƐLJĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂƐĚĞůĄƌĞĂĚĞďŽĚĞŐĂ͕ĚĞĂĐƵĞƌĚŽĂůŽƐƉƌŽĐĞĚŝŵŝĞŶƚŽƐĚĞ
ƚƌĂďĂũŽLJƐĞŐƵƌŝĚĂĚĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽƐ͘ ŽĚĞŐƵĞƌŽ ŽĚĞŐƵĞƌŽ
ŽŶƚƌŽůĂƌ͕ĚĞĂĐƵĞƌĚŽĂŶŽƌŵĂƐLJƉƌŽĐĞĚŝŵŝĞŶƚŽƐ͕ůĂĞdžƚƌĂĐĐŝſŶLJĞůĚĞƐƚŝŶŽĚĞŵĂƚĞƌŝĂůĚĞĂĐƵĞƌĚŽĂĐĂůŝĚĂĚĞƐ͕
ƉĂƌĂĂƐĞŐƵƌĂƌůĂĂůŝŵĞŶƚĂĐŝſŶƉůĂŶƚĂLJĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞůŽƐƉƌŽŐƌĂŵĂƐĚĞƉƌŽĚƵĐĐŝſŶĚĞZĂũŽƐdĞƐŽƌŽLJDŝƌĂĚŽƌ͕
ŽŶƚƌŽůĂĚŽƌdŝƌĂũĞ ŽŶƚƌŽůĂĚŽƌdŝƌĂũĞ
ĞŶĐĂŶƚŝĚĂĚLJĐĂůŝĚĂĚ͕ďĂũŽůŽƐƐƚĄŶĚĂƌĞƐĚĞŽƐƚŽƐ͕ĂůŝĚĂĚ͕^ĞŐƵƌŝĚĂĚ͘
ũĞĐƵƚĂƌĂĐƚŝǀŝĚĂĚĚĞĐŽŶƚƌŽůLJƐĞŐƵŝŵŝĞŶƚŽĂůĂƌĞƉĂƌĂĐŝſŶĚĞĐŽŵƉŽŶĞŶƚĞƐĚĞůŽƐĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐĞƋƵŝƉŽƐƋƵĞ
ĨŽƌŵĂŶƉĂƌƚĞĚĞůĂĨůŽƚĂĚĞƉƌŽĚƵĐĐŝſŶ͘^ƵŵŝŶŝƐƚƌĂƌĂƉůĂŶŝĨŝĐĂĐŝſŶŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶĂĐƚƵĂůŝnjĂĚĂƉĂƌĂůĂĞůĂďŽƌĂĐŝſŶĚĞ ŶĐĂƌŐĂĚŽĚĞĐŽŵƉŽŶĞŶƚĞƐƌŽƚĂďůĞƐ ŶĐĂƌŐĂĚŽĚĞĐŽŵƉŽŶĞŶƚĞƐƌŽƚĂďůĞƐ
ƉůĂŶĞƐĐĂŵďŝŽĚĞĐŽŵƉŽŶĞŶƚĞƐĂĐŽƌƚŽLJůĂƌŐŽƉůĂnjŽ͘
sĞůĂƌƉŽƌŵĂŶƚĞŶĞƌƵŶĂĂĚĞĐƵĂĚĂĚŝƐƉŽŶŝďŝůŝĚĂĚĚĞƌĞƉƵĞƐƚŽƐŶĞĐĞƐĂƌŝŽƐƉĂƌĂĞůĄƌĞĂLJůĂĐŽŶƚŝŶƵŝĚĂĚ
ŶĐĂƌŐĂĚŽĚĞƌĞƉƵĞƐƚŽƐ ŶĐĂƌŐĂĚŽĚĞƌĞƉƵĞƐƚŽƐ
ŽƉĞƌĂĐŝŽŶĂů͘
>ĞǀĂŶƚĂŵŝĞŶƚŽĚĞďĂĐŬůŽŐƐƉŽƌŝŶƚĞƌŵĞĚŝŽĚĞůĂĐƌĞĂĐŝſŶĚĞĂǀŝƐŽƐLJĚĞƌŝǀĂĚŽƐĂůĂĂƉƌŽďĂĐŝſŶĚĞů/ŶŐĞŶŝĞƌŽĚĞ
/ŶƐƉĞĐƚŽƌ&ůŽƚĂ /ŶƐƉĞĐƚŽƌ&ůŽƚĂ
ŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ͘
ŽŶƚƌŝďƵŝƌĂůĚĞƐĂƌƌŽůůŽſƉƚŝŵŽĚĞůĂŐĞƐƚŝſŶĚĞďŽĚĞŐĂƐLJůŽŐşƐƚŝĐĂ͕ůŝĚĞƌĂŶĚŽLJĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽĞůĚĞƐĂƌƌŽůůŽĚĞůĂƐ
ƚĂƌĞĂƐŽƉĞƌĂĐŝŽŶĂůĞƐĚĞůĄƌĞĂ͕ĚĞĂĐƵĞƌĚŽĂůĂƐƉŽůşƚŝĐĂƐ͕ŶŽƌŵĂƐLJƉƌŽĐĞĚŝŵŝĞŶƚŽƐĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽƐƉŽƌůĂĞŵƉƌĞƐĂ͘ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌŽĚĞŐĂ
ĞŶƚƌŽĚĞůĂƐƌĞƐƉŽŶƐĂďŝůŝĚĂĚĞƐƉƌŝŶĐŝƉĂůĞƐĚĞƐƵƌŽůƐĞĞŶĐƵĞŶƚƌĂŶĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƌĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƐƵŵŝŶŝƐƚƌŽĚĞ
ĐŽŵďƵƐƚŝďůĞLJůƵďƌŝĐĂŶƚĞƐLJƐĞƌǀŝĐŝŽƐĂƐŽĐŝĂĚŽƐ͕ǀĞůĂƌƉŽƌĞůĚŝƐĞŹŽLJůĂĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞůƉůĂŶĚĞƐĞŐƵƌŝĚĂĚ͕ǀĞůĂƌƉŽƌ
ĞůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽŽƉĞƌĂĐŝŽŶĂůĚĞůĐŽŶƚƌĂƚŽ͕ĞũĞĐƵƚĂƌůĂƐůĂďŽƌĞƐĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂƐĂƐŽĐŝĂĚĂƐLJĂŶĂůŝnjĂƌůŽƐĐŽŶƐƵŵŽƐ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌŽŵďƵƐƚŝďůĞLJůƵďƌŝĐĂŶƚĞ
ĚĞůŽƐĞƋƵŝƉŽƐŐĞƐƚŝŽŶĂŶĚŽŵĞũŽƌĂƐĞŶĞůĐŽŶƚƌŽůĚĞĚĞƐǀŝĂĐŝŽŶĞƐ͘
ƐĞŐƵƌĂůĂĚŝƐƉŽŶŝďŝůŝĚĂĚŽƉŽƌƚƵŶĂĚĞďŝĞŶĞƐLJŵĂƚĞƌŝĂůĞƐƌĞƋƵĞƌŝĚŽƐƉŽƌůĂŽƉĞƌĂĐŝſŶŽƉƚŝŵŝnjĂŶĚŽĐŽƐƚŽƐĞŶůĂ
ĐĂĚĞŶĂĚĞƐƵŵŝŶŝƐƚƌŽƐ͕ĂƚƌĂǀĠƐĚĞůĂĚĞĨŝŶŝĐŝſŶĞŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶĚĞƵŶĂĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂĚĞŐĞƐƚŝſŶĚĞŝŶǀĞŶƚĂƌŝŽƐ͕ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌ>ŽŐşƐƚŝĐĂ
ŵĂƚĞƌŝĂůĞƐ͕ƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞ͕LJďŽĚĞŐĂũĞ͘
ŽŽƌĚŝŶĂƌLJĞũĞĐƵƚĂůĂĚĞŵĂŶĚĂĚĞůŽƐŝŶƐƵŵŽƐLJƐĞƌǀŝĐŝŽƐũƵŶƚŽĐŽŶůĂƐĄƌĞĂƐƵƐƵĂƌŝĂƐ͕,ĂĐĞƌĞůĐĂƐĐĂĚĞŽĚĞůŽƐ
ƐĞƌǀŝĐŝŽƐ͕ĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽƋƵĞůŽƐŶŝǀĞůĞƐĂĐŽƌĚĂĚŽƐƐĞĂŶĂƚĞŶĚŝĚŽƐƐĞŐƷŶůĂƐŶĞĐĞƐŝĚĂĚĞƐŽƉĞƌĂĐŝŽŶĂůĞƐ͘ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌŽĚĞŐĂ
ƐĞŐƵƌĂůĂĚŝƐƉŽŶŝďŝůŝĚĂĚŽƉŽƌƚƵŶĂĚĞďŝĞŶĞƐLJŵĂƚĞƌŝĂůĞƐƌĞƋƵĞƌŝĚŽƐƉŽƌůĂŽƉĞƌĂĐŝſŶŽƉƚŝŵŝnjĂŶĚŽĐŽƐƚŽƐĞŶůĂ
ĐĂĚĞŶĂĚĞƐƵŵŝŶŝƐƚƌŽƐ͕ĂƚƌĂǀĠƐĚĞůĂĚĞĨŝŶŝĐŝſŶĞŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶĚĞƵŶĂĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂĚĞŐĞƐƚŝſŶĚĞŝŶǀĞŶƚĂƌŝŽƐ͕ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌ>ŽŐşƐƚŝĐĂ
ŵĂƚĞƌŝĂůĞƐ͕ƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞ͕LJďŽĚĞŐĂũĞ͘
'ĞŶĞƌĂƌLJĂƉŽLJĂƌƉůĂŶĞƐƉĂƌĂůŽŐƌĂƌĞůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞůĂƐŵĞƚĂƐĚĞĂďĂƐƚĞĐŝŵŝĞŶƚŽ͕ƐĞŐƵƌŝĚĂĚLJ
ŵĞĚŝŽĂŵďŝĞŶƚĞĚĞůĄƌĞĂ͕ůŝĚĞƌĂŶĚŽĞůĐŽŶƚƌŽůŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐĂŽďũĞƚŽĚĞĐƵŵƉůŝƌůĂƐŵĞƚĂƐƉƌŽƉƵĞƐƚĂƐ /ŶŐĞŶŝĞƌŽĚĞWůĂŶŝĨŝĐĂĐŝſŶ
ĞƐĐƌŝƉƚŽƌĚĞĂƌŐŽ ZĞƐŽůƵĐŝſŶ:ŽƌŶĂĚĂƐƉĞĐŝĂů dƌĂďĂũŽWĞƐĂĚŽ ^ĞƌǀŝĐŝŽƐDşŶŝŵŽƐ
ZĞĂůŝnjĂƌůŽƐĂǀĂŶĐĞƐĚŝĂƌŝŽƐĚĞůĂĞdžƚƌĂĐĐŝſŶĚĞƉĂůĂƐLJĐĂƌŐĂĚŽƌĞƐ͕ĞũĞĐƵƚĂƌůĂŵĂƌĐĂĐŝſŶƉĂƌĂĞůĐŽŶƚƌŽůĚĞůĂ
'ĂƌĂŶƚŝnjĂƌĂůĚĞƐĂƌƌŽůůŽſƉƚŝŵŽĚĞůĂŐĞƐƚŝſŶĚĞďŽĚĞŐĂƐLJůŽŐşƐƚŝĐĂ͕ůŝĚĞƌĂŶĚŽLJĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽĞůĚĞƐĂƌƌŽůůŽĚĞůĂƐ
ĐƵŽƚĂĂĞdžƚƌĂĞƌƉŽƌƉŝƐŽ͕ƌĞĂůŝnjĂƌŵĂƌĐĂĐŝſŶĚĞŵĂůůĂƐĚĞƉĞƌĨŽƌĂĐŝſŶ͕ĞŶƚƌĞŽƚƌŽƐ͘
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77.
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ĨŽĐŽĞŶƐĞŐƵƌŝĚĂĚ͕ƉƌŽĚƵĐƚŝǀŝĚĂĚ͕LJďĂũŽƐĐŽƐƚŽƐ Eͬ
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ĨĂĐƚƵƌĂƐĚĞƉƌŽǀĞĞĚŽƌĞƐ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂƌĚĞƌĞƵŶŝŽŶĞƐ͕ĂƉŽLJĂƌĞŶĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJƌĞĐĞƉĐŝſŶĚĞǀŝƐŝƚĂƐ͕ŐĞƐƚŝſŶLJĞŶǀşŽ
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ƚŽƚĂůŝĚĂĚĚĞŶƚƌŽĚĞĨĞĐŚĂƐĞƐƚŝƉƵůĂĚĂƐ>ŝĚĞƌĂƌůĂƚƌĂŶƐŝĐŝſŶĚĞƉƌŽŐƌĂŵĂĚĞŵĞũŽƌĂĂĐĂŵďŝŽĐƵůƚƵƌĂůƉĞƌŵĂŶĞŶƚĞ
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ŽŽƌĚŝŶĂƌLJĞũĞĐƵƚĂůĂĚĞŵĂŶĚĂĚĞůŽƐŝŶƐƵŵŽƐLJƐĞƌǀŝĐŝŽƐũƵŶƚŽĐŽŶůĂƐĄƌĞĂƐƵƐƵĂƌŝĂƐ͕,ĂĐĞƌĞůĐĂƐĐĂĚĞŽĚĞůŽƐ
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ĂƵƚŽŵĂƚŝnjĂĐŝſŶĚĞƉƌŽĐĞƐŽƐ /ŶŐĞŶŝĞƌŽ^ĞŶŝŽƌŽŶƚƌŽůĂƵƚŽŵĄƚŝĐŽ
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ƐĞŐƵƌĂůĂĚŝƐƉŽŶŝďŝůŝĚĂĚŽƉŽƌƚƵŶĂĚĞďŝĞŶĞƐLJŵĂƚĞƌŝĂůĞƐƌĞƋƵĞƌŝĚŽƐƉŽƌůĂŽƉĞƌĂĐŝſŶŽƉƚŝŵŝnjĂŶĚŽĐŽƐƚŽƐĞŶůĂ
ĐŽŵƉĂŹşĂ͕ĚĞƐĚĞůĂĨŽƌŵĂĐŝſŶ͕ŽƉĞƌĂĐŝſŶLJĐŝĞƌƌĞĚĞůĐŽŶƚƌĂƚŽ͕ĐŽŶĞůĨŝŶĚĞůŽŐƌĂƌĞůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞ
ĐĂĚĞŶĂĚĞƐƵŵŝŶŝƐƚƌŽƐ͕ĂƚƌĂǀĠƐĚĞůĂĚĞĨŝŶŝĐŝſŶĞŝŵƉůĞŵĞŶƚĂĐŝſŶĚĞƵŶĂĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂĚĞŐĞƐƚŝſŶĚĞŝŶǀĞŶƚĂƌŝŽƐ͕ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌ>ŽŐşƐƚŝĐĂ
^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌ^ĞƌǀŝĐŝŽƐ
ĞƐƉĞĐŝĨŝĐĂĐŝŽŶĞƐƚĠĐŶŝĐĂƐ͕ĞĐŽŶſŵŝĐĂƐLJĐŽŶƚƌĂĐƚƵĂůĞƐĞƐƚĂďůĞĐŝĚĂƐĚĞŶƚƌŽĚĞůŵĂƌĐŽůĞŐĂů͕ĐŽŶƚƌĂĐƚƵĂůLJ
ŵĂƚĞƌŝĂůĞƐ͕ƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞ͕LJďŽĚĞŐĂũĞ͘
79.
ŶŽƌŵĂƚŝǀŽĚĞůĂĐŽŵƉĂŹşĂ͘
'ĞŶĞƌĂƌLJĂƉŽLJĂƌƉůĂŶĞƐƉĂƌĂůŽŐƌĂƌĞůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞůĂƐŵĞƚĂƐĚĞĂďĂƐƚĞĐŝŵŝĞŶƚŽ͕ƐĞŐƵƌŝĚĂĚLJ
ŵĞĚŝŽĂŵďŝĞŶƚĞĚĞůĄƌĞĂ͕ůŝĚĞƌĂŶĚŽĞůĐŽŶƚƌŽůŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐĂŽďũĞƚŽĚĞĐƵŵƉůŝƌůĂƐŵĞƚĂƐƉƌŽƉƵĞƐƚĂƐ /ŶŐĞŶŝĞƌŽĚĞWůĂŶŝĨŝĐĂĐŝſŶ
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ŵĞĚŝĚĂƐĚĞĐŽŶƚƌŽůƐŽďƌĞůŽƐƌŝĞƐŐŽƐĚĞƐƵƐƚĂƌĞĂƐ͘WĂƌƚĞŝŵƉŽƌƚĂŶƚĞĚĞůĂĨƵŶĐŝſŶĚĞůĂŶĂůŝƐƚĂƉƌĞĚŝĐƚŝǀŽƐĞƐ ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽWƌĞĚŝĐƚŝǀŽ ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽWƌĞĚŝĐƚŝǀŽ
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ƉƌŽǀĞĞĚŽƌƐŽƉŽƌƚĞƚĠĐŶŝĐŽĂůĂƐĄƌĞĂƐĚĞŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽLJƚƌĂƐƉĂƐŽĚĞĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽĞŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ͘
ĐŽŶĐĞƉĐŝſŶŽŵĂƚĞƌŝĂůŝnjĂĐŝſŶĚĞůƉƌŽĚƵĐƚŽŽƐĞƌǀŝĐŝŽŚĂƐƚĂůĂĞŶƚƌĞŐĂLJĚŝƐƚƌŝďƵĐŝſŶĞŶůŽƐĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐƉƵŶƚŽƐĚĞůĂ /ŶŐĞŶŝĞƌŽĚĞŽŶƚƌĂƚŽƐ
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^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌŽŶƚƌŽůŽĐƵŵĞŶƚĂů
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LJƵĚĂŶƚĞMƉ͘͘^ĂůĂŽŶƚƌŽůWƌŽĚƵĐĐŝſŶ LJƵĚĂŶƚĞMƉ͘͘^ĂůĂŽŶƚƌŽůWƌŽĚƵĐĐŝſŶ
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ŽŶƚƌŝďƵŝƌĂůĚĞƐĂƌƌŽůůŽſƉƚŝŵŽĚĞůĂŐĞƐƚŝſŶĚĞďŽĚĞŐĂƐLJůŽŐşƐƚŝĐĂ͕ůŝĚĞƌĂŶĚŽLJĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽĞůĚĞƐĂƌƌŽůůŽĚĞůĂƐ
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81.
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'ĞŶĞƌĂƌĚĞůĂĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂĚĞĐŽŶƐƵŵŽĚĞƌĞƐĞƌǀĂƐĂŶƵĂů͕LJŐĞƐƚŝŽŶĂƌƐƵĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĂƚƌĂǀĠƐŝŶƐƚĂŶĐŝĂƐĚĞ
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ĞƚĞƌŵŝŶĂƌůĂĐĂůŝĚĂĚĚĞůĂƐŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐĚĞůĂDŝŶĂLJWůĂŶƚĂƐŵĞĚŝĂŶƚĞůĂĚĞƚĞƌŵŝŶĂĐŝſŶĚĞůĂůĞLJĚĞůŵŝŶĞƌĂů͕
ŝƌŝŐŝƌLJͬŽĐŽŶĨĞĐĐŝŽŶĂƌůŽƐƉůĂŶĞƐĚĞƉƌŽĚƵĐĐŝſŶ͕ĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽĞůůŝŶĞĂŵŝĞŶƚŽĐŽŶůĂĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂĚĞůĂĐŽŵƉĂŹşĂ͘
ĐŽŶƚƌŽůĚĞƉƌŽĐĞƐŽLJĐŽŶƚƌŽůĚĞĐĂůŝĚĂĚĚĞůŽŶĐĞŶƚƌĂĚŽĚĞŽďƌĞ͕ĄƚŽĚŽƐĚĞŽďƌĞĞ/ŶƐƵŵŽƐ͕ĞŶĨŽƌŵĂ ŶĂůŝƐƚĂYƵşŵŝĐŽ ŶĂůŝƐƚĂYƵşŵŝĐŽ
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ĐƚƵĂůŝnjĂƌLJĐŽŶĨĞĐĐŝŽŶĂƌůŽƐƌĞƉŽƌƚĞƐĚĞZĞĐƵƌƐŽƐLJZĞƐĞƌǀĂƐĚĞůĂŽŵƉĂŹşĂĚĞĂĐƵĞƌĚŽĂůŽƐĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐ
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'ĞƐƚŝŽŶĂƌLJĐŽŶƚƌŽůĂƌŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶƌĞůĂƚŝǀĂĂůĂƐĄƌĞĂƐŶŽŽƉĞƌĂĐŝŽŶĂůĞƐ͕ĐŽŶĞůŽďũĞƚŽĚĞƌĞǀŝƐĂƌĞůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽ
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ƐŝƐƚĞŶƚĞĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀŽ
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ƉŽLJĂƌĂůĂ'ĞƌĞŶĐŝĂĞŶƚŽĚŽƐƐƵƐƌĞƋƵĞƌŝŵŝĞŶƚŽƐĚĞŽƌŐĂŶŝnjĂĐŝſŶ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞĨƵŶĐŝŽŶĞƐ
ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂƐ͖ŵĂŶĞũŽĚĞĂŐĞŶĚĂ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶůŽŐşƐƚŝĐĂƉĂƌĂĚŝƐƚŝŶƚĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞůĂŐĞƌĞŶĐŝĂ͕ƌĞĐĞƉĐŝſŶLJ
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ĂŶƵĂů͕ĐŽŶĨĞĐĐŝſŶLJŐĞƐƚŝſŶĚĞƉƌĞƐƵƉƵĞƐƚŽĚĞůĄƌĞĂ͕LJůĂĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶĚĞĐŽŵƉƌĂƐĚĞŝŶƐƵŵŽƐ͘ /ŶŐĞŶŝĞƌŽWůĂŶŝĨŝĐĂĐŝſŶ
ŐĞƐƚŝſŶLJĞŶǀşŽĚĞĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĐŝĂĞŶƚƌĞŽƚƌĂƐ͘
>ŝĚĞƌĂƌƉƌŽLJĞĐƚŽƐĞŶƐƵĄƌĞĂĚĞĐŽŵƉĞƚĞŶĐŝĂƐ͕ĚĞƐĚĞƐƵŐĠŶĞƐŝƐŚĂƐƚĂĞŶƚƌĞŐĂƌůŽƐĂƉůĞŶĂĐŽŶĨŽƌŵŝĚĂĚĂůŽƐ
ƉŽLJĂƌĞŶůĂŽďƚĞŶĐŝſŶĚĞĚĂƚŽƐŐĞŽůſŐŝĐŽƐĞŶƚĞƌƌĞŶŽLJĞŶĞůŵĂŶĞũŽLJĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶĚĞďĂƐĞƐĚĞĚĂƚŽƐ
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/ĚĞŶƚŝĨŝĐĂƌŽƉŽƌƚƵŶŝĚĂĚĞƐĚĞĐƌĞĐŝŵŝĞŶƚŽĂƚƌĂǀĠƐĚĞŝŶǀĞƌƐŝŽŶĞƐĞŶŝŶĨƌĂĞƐƚƌƵĐƚƵƌĂƉƌŽĚƵĐƚŝǀĂLJŶŽͲƉƌŽĚƵĐƚŝǀĂ
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ƋƵĞŐĞŶĞƌĞǀĂůŽƌƉĂƌĂĞůŶĞŐŽĐŝŽ ŽŶŵŝŶƵĐŝſŶ
/ŶŐĞŶŝĞƌŽWůĂŶŝĨŝĐĂĐŝſŶ
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DĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽĚĞƉůĂƚĂĨŽƌŵĂƚĞƌƌŝƚŽƌŝĂů
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83.
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/ŶƐƉĞĐƚŽƌ&ůŽƚĂ /ŶƐƉĞĐƚŽƌ&ůŽƚĂ
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ŽŶƚƌŝďƵŝƌĂůĚĞƐĂƌƌŽůůŽſƉƚŝŵŽĚĞůĂŐĞƐƚŝſŶĚĞďŽĚĞŐĂƐLJůŽŐşƐƚŝĐĂ͕ůŝĚĞƌĂŶĚŽLJĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽĞůĚĞƐĂƌƌŽůůŽĚĞůĂƐ
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85.
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 ĂƌŐŽ'ĞŶĠƌŝĐŽ ĂƌŐŽƐƉĞĐşĨŝĐŽ ĞƐĐƌŝƉƚŽƌĚĞĂƌŐŽ ZĞƐŽůƵĐŝſŶ:ŽƌŶĂĚĂƐƉĞĐŝĂů dƌĂďĂũŽWĞƐĂĚŽ ^ĞƌǀŝĐŝŽƐDşŶŝŵŽƐ 86.
ƐĞŐƵƌĂƌůĂĐŽƌƌĞĐƚĂĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞůĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞůŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽŵĞĐĄŶŝĐŽƉƌĞǀĞŶƚŝǀŽLJĐŽƌƌĞĐƚŝǀŽĚĞůĂ
ZĞĂůŝnjĂƌůŽƐĂǀĂŶĐĞƐĚŝĂƌŝŽƐĚĞůĂĞdžƚƌĂĐĐŝſŶĚĞƉĂůĂƐLJĐĂƌŐĂĚŽƌĞƐ͕ĞũĞĐƵƚĂƌůĂŵĂƌĐĂĐŝſŶƉĂƌĂĞůĐŽŶƚƌŽůĚĞůĂ
ůĂƌŝĨĞ ůĂƌŝĨĞ WůĂŶƚĂ͕ƉĂƌĂůŽŐƌĂƌůĂŝƐƉŽŶŝďŝůŝĚĂĚLJŽŶĨŝĂďŝůŝĚĂĚŵĞĐĄŶŝĐĂ͕ŚŝĚƌĄƵůŝĐĂLJŶĞƵŵĄƚŝĐĂĚĞĨŝŶŝĚĂƐ͕ĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽůŽƐ
ĐƵŽƚĂĂĞdžƚƌĂĞƌƉŽƌƉŝƐŽ͕ƌĞĂůŝnjĂƌŵĂƌĐĂĐŝſŶĚĞŵĂůůĂƐĚĞƉĞƌĨŽƌĂĐŝſŶ͕ĞŶƚƌĞŽƚƌŽƐ͘ ůĂƌŝĨĞ ůĂƌŝĨĞ
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ƐƚƌƵĐƚƵƌĂů ZĞĂůŝnjĂĐŝſŶĚĞůŽƐĞŶƐĂLJŽƐƌĞƋƵĞƌŝĚŽƐƉĂƌĂůĂƐĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐŵƵĞƐƚƌĂƐƋƵĞƐĞƌĞĐĞƉĐŝŽŶĂŶĞŶĞů>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽYƵşŵŝĐŽ
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ĄƌĞĂ͘
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WůĂŶƚĂ͕ƉĂƌĂůŽŐƌĂƌůĂŝƐƉŽŶŝďŝůŝĚĂĚLJŽŶĨŝĂďŝůŝĚĂĚŵĞĐĄŶŝĐĂ͕ŚŝĚƌĄƵůŝĐĂLJŶĞƵŵĄƚŝĐĂĚĞĨŝŶŝĚĂƐ͕ĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽůŽƐ
:ĞĨĞdƵƌŶŽDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽKy ŐĞŶĞƌĂƌŝŶĨŽƌŵĞƐƋƵĞƐŽƉŽƌƚĞŶůĂƚŽŵĂĚĞĚĞĐŝƐŝŽŶĞƐĞĨĞĐƚŝǀĂƐƐŽďƌĞůĂŵĂŶƚĞŶĐŝſŶĚĞůŽƐĞƋƵŝƉŽƐLJĞũĞĐƵƚĂƌůĂƐ
WůĂŶĞƐĚĞDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽLJWƌŽŐƌĂŵĂƐĚĞWƌŽĚƵĐĐŝſŶ͕ƌĞƐƉĞƚĂŶĚŽĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐĚĞ^ĞŐƵƌŝĚĂĚ͕ĂůŝĚĂĚLJDĞĚŝŽ :ĞĨĞdƵƌŶŽWůĂŶƚĂ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ
ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽWƌĞĚŝĐƚŝǀŽ ŵĞĚŝĚĂƐĚĞĐŽŶƚƌŽůƐŽďƌĞůŽƐƌŝĞƐŐŽƐĚĞƐƵƐƚĂƌĞĂƐ͘WĂƌƚĞŝŵƉŽƌƚĂŶƚĞĚĞůĂĨƵŶĐŝſŶĚĞůĂŶĂůŝƐƚĂƉƌĞĚŝĐƚŝǀŽƐĞƐ
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ĚĞĨŝŶŝĚŽƐ͘
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>ŝĚĞƌĂƌůĂĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞůĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐƌĞĨĞƌŝĚĂƐĂůŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽĚĞWĞƌĨŽƌĂĚŽƌĂƐĚĞƉƌŽĚƵĐĐŝſŶLJƉƌĞͲĐŽƌƚĞĐŽŶ
ŽƉŽƌƚƵŶĂLJĐŽŶĨŝĂďůĞ͕ƌĞƐƉĞƚĂŶĚŽůŽƐĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐĚĞĐĂůŝĚĂĚ͕ƐĞŐƵƌŝĚĂĚLJŵĞĚŝŽĂŵďŝĞŶƚĞ͘
:ĞĨĞdƵƌŶŽDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽWĞƌĨŽƌĂĚŽƌĂƐ ĞůƉƌŽƉſƐŝƚŽĚĞĐŽŶƚƌŝďƵŝƌĂůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞůƉƌŽŐƌĂŵĂĚĞĞdžƚƌĂĐĐŝſŶĚĞŵŝŶĞƌĂůĚĞŶƚƌŽůŽƐŶŝǀĞůĞƐĚĞĐŽŶƚƌŽů :ĞĨĞdƵƌŶŽWĞƌĨŽƌĂĚŽƌĂƐ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ
ZĞĂůŝnjĂƌůĂĂĐƚƵĂůŝnjĂĐŝſŶĚĞůĂƐĞdžŝŐĞŶĐŝĂƐĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐĞŶƐŝƐƚĞŵĂ͕ƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞĚĞůĂĂƚĞŶĐŝſŶĂůĂƐĂƵƚŽƌŝĚĂĚĞƐLJ
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ŶĂůŝƐƚĂ^ƵƐƚĞŶƚĂďŝůŝĚĂĚ ŶĂůŝƐƚĂ^ƵƐƚĞŶƚĂďŝůŝĚĂĚ ĨŝƐĐĂůŝnjĂĚŽƌĞƐ͕ĐŽŶƌĞƐƉĞĐƚŽĂǀŝƐŝƚĂƐƉŽƌĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞZ͘ Eͬ
ZĞƐƉŽŶƐĂďůĞĚĞůĂĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞůĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐƌĞĨĞƌŝĚĂƐĂůdĂůůĞƌĞŶƚƌĂů͕ĐŽŶĞůƉƌŽƉſƐŝƚŽĚĞĐŽŶƚƌŝďƵŝƌĂů
:ĞĨĞdƵƌŶŽDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽdĂůůĞƌĞŶƚƌĂů ĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞůƉƌŽŐƌĂŵĂĚĞĞdžƚƌĂĐĐŝſŶĚĞŵŝŶĞƌĂůĚĞŶƚƌŽůŽƐŶŝǀĞůĞƐĚĞĐŽŶƚƌŽůĚĞƌŝĞƐŐŽƐ͕ĐĂůŝĚĂĚLJĐŽƐƚŽƐ
DĂŶĞũĂƌůĂĂŐĞŶĚĂ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂƌůĂůŽŐşƐƚŝĐĂƉĂƌĂĚŝƐƚŝŶƚĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞůĂŐĞƌĞŶĐŝĂ͕ƌĞĐĞƉĐŝŽŶĂƌLJǀĂůŝĚĂƌůĂƐ :ĞĨĞdƵƌŶŽdĂůůĞƌĞŶƚƌĂů ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ
ĚĞĨŝŶŝĚŽƐ͘
ĨĂĐƚƵƌĂƐĚĞƉƌŽǀĞĞĚŽƌĞƐ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂƌĚĞƌĞƵŶŝŽŶĞƐ͕ĂƉŽLJĂƌĞŶĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJƌĞĐĞƉĐŝſŶĚĞǀŝƐŝƚĂƐ͕ŐĞƐƚŝſŶLJĞŶǀşŽ
ƐŝƐƚĞŶƚĞ ƐŝƐƚĞŶƚĞĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀŽ sĞůĂƌƉŽƌĞůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞůĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐƌĞĨĞƌŝĚĂƐĂůdĂůůĞƌEŽƌƚĞ͕ƉĂƌĂĞůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞůƉƌŽŐƌĂŵĂĚĞ
ĚĞĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĐŝĂ͕ŐĞƐƚŝſŶĚĞĂƌĐŚŝǀŽĚŽĐƵŵĞŶƚĂů͕ĂƚĞŶĐŝſŶƉƌĞƐĞŶĐŝĂůLJƚĞůĞĨſŶŝĐĂĚĞƉƷďůŝĐŽŝŶƚĞƌŶŽLJĞdžƚĞƌŶŽ ƐŝƐƚĞŶƚĞĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀŽ
:ĞĨĞdƵƌŶŽKƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐ LJĐŽŵƉƌĂLJĚŝƐƚƌŝďƵĐŝſŶĚĞŵĂƚĞƌŝĂůĞƐ͘ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ
:ĞĨĞdƵƌŶŽDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽdĂůůĞƌEŽƌƚĞ ĞdžƚƌĂĐĐŝſŶĚĞŵŝŶĞƌĂůĚĞŶƚƌŽůŽƐŶŝǀĞůĞƐĚĞĐŽŶƚƌŽůĚĞƌŝĞƐŐŽƐ͕ĐĂůŝĚĂĚLJĐŽƐƚŽƐĚĞĨŝŶŝĚŽƐ͘ :ĞĨĞdƵƌŶŽdĂůůĞƌEŽƌƚĞ

ƐĞŐƵƌĂƌůĂĐŽƌƌĞĐƚĂĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞůĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞůŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽŵĞĐĄŶŝĐŽƉƌĞǀĞŶƚŝǀŽLJĐŽƌƌĞĐƚŝǀŽĚĞůĂ
ƉŽLJĂƌĂůĂ'ĞƌĞŶĐŝĂĞŶƚŽĚŽƐƐƵƐƌĞƋƵĞƌŝŵŝĞŶƚŽƐĚĞŽƌŐĂŶŝnjĂĐŝſŶ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞĨƵŶĐŝŽŶĞƐ
WůĂŶƚĂ͕ƉĂƌĂůŽŐƌĂƌůĂŝƐƉŽŶŝďŝůŝĚĂĚLJŽŶĨŝĂďŝůŝĚĂĚŵĞĐĄŶŝĐĂ͕ŚŝĚƌĄƵůŝĐĂLJŶĞƵŵĄƚŝĐĂĚĞĨŝŶŝĚĂƐ͕ĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽůŽƐ
ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂƐ͖ŵĂŶĞũŽĚĞĂŐĞŶĚĂ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶůŽŐşƐƚŝĐĂƉĂƌĂĚŝƐƚŝŶƚĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞůĂŐĞƌĞŶĐŝĂ͕ƌĞĐĞƉĐŝſŶLJ
ƐŝƐƚĞŶƚĞKĨŝĐŝŶĂ :ĞĨĞdƵƌŶŽDĞĐĄŶŝĐŽ
ƐŝƐƚĞŶƚĞKĨŝĐŝŶĂ^ĂŶƚŝĂŐŽ WůĂŶĞƐĚĞDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽLJWƌŽŐƌĂŵĂƐĚĞWƌŽĚƵĐĐŝſŶ͕ƌĞƐƉĞƚĂŶĚŽĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐĚĞ^ĞŐƵƌŝĚĂĚ͕ĂůŝĚĂĚLJDĞĚŝŽ :ĞĨĞdƵƌŶŽDĞĐĄŶŝĐŽ
Eͬ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌDĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ
ǀĂůŝĚĂĐŝſŶĚĞĨĂĐƚƵƌĂƐĚĞƉƌŽǀĞĞĚŽƌĞƐ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶĚĞƌĞƵŶŝŽŶĞƐ͕ĂƉŽLJŽĞŶĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJƌĞĐĞƉĐŝſŶĚĞǀŝƐŝƚĂƐ͕
ĂŵďŝĞŶƚĞ͘
ŐĞƐƚŝſŶLJĞŶǀşŽĚĞĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĐŝĂĞŶƚƌĞŽƚƌĂƐ͘

LJƵĚĂŶƚĞ'ĞŽůŽŐşĂ
LJƵĚĂŶƚĞ^ĂůĂĚĞŽŶƚƌŽů
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>ĞǀĂŶƚĂŵŝĞŶƚŽĚĞďĂĐŬůŽŐƐƉŽƌŝŶƚĞƌŵĞĚŝŽĚĞůĂĐƌĞĂĐŝſŶĚĞĂǀŝƐŽƐLJĚĞƌŝǀĂĚŽƐĂůĂĂƉƌŽďĂĐŝſŶĚĞů/ŶŐĞŶŝĞƌŽĚĞ
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ŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ͘
KƉĞƌĂĚŽƌůĞĐƚƌŽŵĞĐĄŶŝĐŽ KƉĞƌĂĚŽƌůĞĐƚƌŽŵĞĐĄŶŝĐŽ KƉĞƌĂĚŽƌůĞĐƚƌŽŵĞĐĄŶŝĐŽ KƉĞƌĂĚŽƌ
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ŽŶƚƌŝďƵŝƌĂůĚĞƐĂƌƌŽůůŽſƉƚŝŵŽĚĞůĂŐĞƐƚŝſŶĚĞďŽĚĞŐĂƐLJůŽŐşƐƚŝĐĂ͕ůŝĚĞƌĂŶĚŽLJĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽĞůĚĞƐĂƌƌŽůůŽĚĞůĂƐ
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ƚĂƌĞĂƐŽƉĞƌĂĐŝŽŶĂůĞƐĚĞůĄƌĞĂ͕ĚĞĂĐƵĞƌĚŽĂůĂƐƉŽůşƚŝĐĂƐ͕ŶŽƌŵĂƐLJƉƌŽĐĞĚŝŵŝĞŶƚŽƐĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽƐƉŽƌůĂĞŵƉƌĞƐĂ͘ ^ƵƉĞƌǀŝƐŽƌŽĚĞŐĂ
ƐƵƉĞƌŝŽƌũĞƌĄƌƋƵŝĐŽͿ͕ƉĂƌĂĞůůŽĚĞďĞƉŽƐĞĞƌƵŶĂĂůƚĂĐĂƉĂĐŝĚĂĚĞŶƐƵĂƵƚŽŐĞƐƚŝſŶLJĞŶůĂĚŝƌĞĐĐŝſŶĚĞƚŽĚĂƐůĂƐ
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87.

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ƉƌŽǀĞĞĚŽƌƐŽƉŽƌƚĞƚĠĐŶŝĐŽĂůĂƐĄƌĞĂƐĚĞŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽLJƚƌĂƐƉĂƐŽĚĞĐŽŶŽĐŝŵŝĞŶƚŽĞŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ͘

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ǀĞůĂƌƉŽƌůĂĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞůƉůĂŶĚĞƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞLJĞƋƵŝƉŽƐĚĞĂƉŽLJŽ͘ 
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ZĞƐƉŽŶƐĂďůĞĚĞůĂƉƌŽŐƌĂŵĂĐŝſŶĚĞŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ͕ĂƐĞŐƵƌĂŶĚŽůĂĐŽƌƌĞĐƚĂƉůĂŶŝĨŝĐĂĐŝſŶĚĞůŽƐƉƌŽĐĞƐŽƐ͕
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^ŽƉŽƌƚĂƌĞŶĞůŵĞũŽƌĂŵŝĞŶƚŽLJŽƉƚŝŵŝnjĂĐŝſŶĚĞůĂƉůĂŶŝĨŝĐĂĐŝſŶLJƉƌŽŐƌĂŵĂĐŝſŶĚĞƌĞĐƵƌƐŽƐ;ƌĞƉƵĞƐƚŽƐ͕
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ƐŝƐƚĞŶƚĞĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀŽ ƐĞŐƵƌĂƌĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶŝŶƚĞƌͲĄƌĞĂƉĂƌĂƐŝŶĐƌŽŶŝnjĂƌĚĞƚĞŶĐŝŽŶĞƐ͘&ŽƌŵĂƌĂůƉĞƌƐŽŶĂůũƵŶŝŽƌƚƌĂŶƐĨŝƌŝĞŶĚŽŵĞũŽƌĞƐ ƐŝƐƚĞŶƚĞĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀŽ
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ƉƌĄĐƚŝĐĂƐĚĞůƌŽů;ĂƐĞƐŽƌƚĠĐŶŝĐŽͿ͘

ƉŽLJĂƌĂůĂ'ĞƌĞŶĐŝĂĞŶƚŽĚŽƐƐƵƐƌĞƋƵĞƌŝŵŝĞŶƚŽƐĚĞŽƌŐĂŶŝnjĂĐŝſŶ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJĞũĞĐƵĐŝſŶĚĞĨƵŶĐŝŽŶĞƐ
ƐĞŐƵƌĂƌůĂĐŽƌƌĞĐƚĂĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶĚĞůĂƐĞƐƚƌĂƚĞŐŝĂƐĚĞŵĂŶƚĞŶŝŵŝĞŶƚŽ͕ƉƌŝŶĐŝƉĂůŵĞŶƚĞĞŶĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞ
WƌŽŐƌĂŵĂĚŽƌ WƌŽŐƌĂŵĂĚŽƌ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂƐ͖ŵĂŶĞũŽĚĞĂŐĞŶĚĂ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶůŽŐşƐƚŝĐĂƉĂƌĂĚŝƐƚŝŶƚĂƐĂĐƚŝǀŝĚĂĚĞƐĚĞůĂŐĞƌĞŶĐŝĂ͕ƌĞĐĞƉĐŝſŶLJ
ƉƌŽŐƌĂŵĂĐŝſŶĚĞĐŽƌƚŽLJŵĞĚŝĂŶŽƉůĂnjŽĂƐŽĐŝĂĚŽĂůŽƐĂĐƚŝǀŽƐĨşƐŝĐŽƐ͘ WƌŽŐƌĂŵĂĚŽƌ WƌŽŐƌĂŵĂĚŽƌ
ƐŝƐƚĞŶƚĞKĨŝĐŝŶĂ ƐŝƐƚĞŶƚĞKĨŝĐŝŶĂ^ĂŶƚŝĂŐŽ ǀĂůŝĚĂĐŝſŶĚĞĨĂĐƚƵƌĂƐĚĞƉƌŽǀĞĞĚŽƌĞƐ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶĚĞƌĞƵŶŝŽŶĞƐ͕ĂƉŽLJŽĞŶĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJƌĞĐĞƉĐŝſŶĚĞǀŝƐŝƚĂƐ͕ Eͬ
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YƵşŵŝĐŽ&ƵŶĚŝĚŽƌ ƌĞĐĞƉĐŝŽŶĂŶĞŶĞů>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽYƵşŵŝĐŽ͕ƌĞƉŽƌƚĂƌƌĞƐƵůƚĂĚŽƐĚĞůĂďŽƌĂƚŽƌŝŽĂƐƵũĞĨĂƚƵƌĂĚŝƌĞĐƚĂLJŵĂŶƚĞŶĞƌůŽƐ YƵşŵŝĐŽ&ƵŶĚŝĚŽƌ YƵşŵŝĐŽ&ƵŶĚŝĚŽƌ
ƉŽLJĂƌĞŶůĂŽďƚĞŶĐŝſŶĚĞĚĂƚŽƐŐĞŽůſŐŝĐŽƐĞŶƚĞƌƌĞŶŽLJĞŶĞůŵĂŶĞũŽLJĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶĚĞďĂƐĞƐĚĞĚĂƚŽƐ
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LJƵĚĂŶƚĞMƉ͘͘^ĂůĂŽŶƚƌŽůŽŶŵŝŶƵĐŝſŶ LJƵĚĂŶƚĞMƉ͘͘^ĂůĂŽŶƚƌŽůŽŶŵŝŶƵĐŝſŶ
YƵşŵŝĐŽ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝƐƚĂ YƵşŵŝĐŽ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝƐƚĂ
YƵşŵŝĐŽďĂũŽůĂƐŶŽƌŵĂƐĚĞĐĂůŝĚĂĚ͕ƐĞŐƵƌŝĚĂĚLJĂŵďŝĞŶƚĂůĞƐ͕ĂƉŽLJĂƌĂůĂũĞĨĂƚƵƌĂĞŶƚĂƌĞĂƐƋƵĞůĞŝŶĚŝƋƵĞ͕ĞŶƚƌĞ ŽŶŵŝŶƵĐŝſŶ
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ŽĚĞŐƵĞƌŽ ŽĚĞŐƵĞƌŽ
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/ŶƚĞƌĂĐƚƵĂƌĚŝƌĞĐƚĂŵĞŶƚĞĐŽŶůŽƐ^ƵƉĞƌŝŶƚĞŶĚĞŶƚĞƐĚĞůĂƐĄƌĞĂƐƉĂƌĂĚĞƐĂĨŝĂƌůĂƐĂĨŝŶĚĞĂŵƉůŝĨŝĐĂƌ͕ĂĐĞůĞƌĂƌĞ
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89.

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ǀĂůŝĚĂĐŝſŶĚĞĨĂĐƚƵƌĂƐĚĞƉƌŽǀĞĞĚŽƌĞƐ͕ĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶĚĞƌĞƵŶŝŽŶĞƐ͕ĂƉŽLJŽĞŶĐŽŽƌĚŝŶĂĐŝſŶLJƌĞĐĞƉĐŝſŶĚĞǀŝƐŝƚĂƐ͕
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ŶĞŐŽĐŝŽͿ͘ĐƚƵĂůŝnjĂƌLJĐŽŶĨĞĐĐŝŽŶĂƌůŽƐƌĞƉŽƌƚĞƐĚĞZĞĐƵƌƐŽƐLJZĞƐĞƌǀĂƐĚĞůĂŽŵƉĂŹşĂĚĞĂĐƵĞƌĚŽĂůŽƐ
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ĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐĞƐƚĂďůĞĐŝĚŽƐ͘ZĞĂůŝnjĂƌĐƚƵĂůŝnjĂĐŝŽŶĞƐƉĂƌĂĚĞĨŝŶŝƌ&ĂƐĞƐLJƐĞĐƵĞŶĐŝĂƐĚĞĞdžƚƌĂĐĐŝſŶ͘ ŽŶŵŝŶƵĐŝſŶ
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ŵĂƚĞƌŝĂůĞƐ͕ƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞ͕LJďŽĚĞŐĂũĞ͘
91.
'ĞŶĞƌĂƌLJĂƉŽLJĂƌƉůĂŶĞƐƉĂƌĂůŽŐƌĂƌĞůĐƵŵƉůŝŵŝĞŶƚŽĚĞůĂƐŵĞƚĂƐĚĞĂďĂƐƚĞĐŝŵŝĞŶƚŽ͕ƐĞŐƵƌŝĚĂĚLJ
ŵĞĚŝŽĂŵďŝĞŶƚĞĚĞůĄƌĞĂ͕ůŝĚĞƌĂŶĚŽĞůĐŽŶƚƌŽůŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐĂŽďũĞƚŽĚĞĐƵŵƉůŝƌůĂƐŵĞƚĂƐƉƌŽƉƵĞƐƚĂƐ /ŶŐĞŶŝĞƌŽĚĞWůĂŶŝĨŝĐĂĐŝſŶ
 ĂƌŐŽ'ĞŶĠƌŝĐŽ ĂƌŐŽƐƉĞĐşĨŝĐŽ ĞƐĐƌŝƉƚŽƌĚĞĂƌŐŽ ZĞƐŽůƵĐŝſŶ:ŽƌŶĂĚĂƐƉĞĐŝĂů dƌĂďĂũŽWĞƐĂĚŽ ^ĞƌǀŝĐŝŽƐDşŶŝŵŽƐ 92.
ZĞĂůŝnjĂƌůŽƐĂǀĂŶĐĞƐĚŝĂƌŝŽƐĚĞůĂĞdžƚƌĂĐĐŝſŶĚĞƉĂůĂƐLJĐĂƌŐĂĚŽƌĞƐ͕ĞũĞĐƵƚĂƌůĂŵĂƌĐĂĐŝſŶƉĂƌĂĞůĐŽŶƚƌŽůĚĞůĂ
KƉĞƌĂƌůŽƐĞƋƵŝƉŽƐĚĞ/njĂũĞĞŶĞůĄƌĞĂDĂŶƚĞŶĐŝſŶ;LJĞǀĞŶƚƵĂůŵĞŶƚĞŽƚƌĂƐĄƌĞĂƐĚĞƐƉĞƌĂŶnjĂĂƐŽůŝĐŝƚƵĚĚĞƐƵ
ůĂƌŝĨĞ ůĂƌŝĨĞ ĐƵŽƚĂĂĞdžƚƌĂĞƌƉŽƌƉŝƐŽ͕ƌĞĂůŝnjĂƌŵĂƌĐĂĐŝſŶĚĞŵĂůůĂƐĚĞƉĞƌĨŽƌĂĐŝſŶ͕ĞŶƚƌĞŽƚƌŽƐ͘
ƐƵƉĞƌŝŽƌũĞƌĄƌƋƵŝĐŽͿ͕ƉĂƌĂĞůůŽĚĞďĞƉŽƐĞĞƌƵŶĂĂůƚĂĐĂƉĂĐŝĚĂĚĞŶƐƵĂƵƚŽŐĞƐƚŝſŶLJĞŶůĂĚŝƌĞĐĐŝſŶĚĞƚŽĚĂƐůĂƐ ůĂƌŝĨĞ ůĂƌŝĨĞ
dĠĐŶŝĐŽ^ dĠĐŶŝĐŽ^ĞŶŝŽƌ^ dĠĐŶŝĐŽ^ dĠĐŶŝĐŽ^
ŽƉĞƌĂĐŝŽŶĞƐƋƵĞƚĞŶĚƌĄĂƐƵĐĂƌŐŽ͘ĚĞŵĄƐ͕ĚĞďĞƌĄƉƌŽƉŽƌĐŝŽŶĂƌƐŽƉŽƌƚĞĞŶƚƌĂďĂũŽƐŵĞĐĄŶŝĐŽƐĞŶĐŽůĂďŽƌĂĐŝſŶ
ZĞĂůŝnjĂĐŝſŶĚĞůŽƐĞŶƐĂLJŽƐƌĞƋƵĞƌŝĚŽƐƉĂƌĂůĂƐĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐŵƵĞƐƚƌĂƐƋƵĞƐĞƌĞĐĞƉĐŝŽŶĂŶĞŶĞů>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽYƵşŵŝĐŽ
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ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽ LJĞũĞĐƵƚĂƌůĂƐŝŶĚŝĐĂĐŝŽŶĞƐĞŶƚƌĞŐĂĚĂƐƉŽƌƐƵũĞĨĂƚƵƌĂĚŝƌĞĐƚĂŵĂŶƚĞŶŝĞŶĚŽůŽƐĞƐƚĄŶĚĂƌĞƐĚĞĐĂůŝĚĂĚĚĞĨŝŶŝĚŽƐĚĞů ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽ ŶĂůŝƐƚĂ>ĂďŽƌĂƚŽƌŝŽ
KƉĞƌĂƌůŽƐĞƋƵŝƉŽƐĚĞ/njĂũĞĞŶĞůĄƌĞĂDĂŶƚĞŶĐŝſŶ;LJĞǀĞŶƚƵĂůŵĞŶƚĞŽƚƌĂƐĄƌĞĂƐĚĞƐƉĞƌĂŶnjĂĂƐŽůŝĐŝƚƵĚĚĞƐƵ
ĄƌĞĂ͘
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dĠĐŶŝĐŽ^Ky ŽŶŽĐĞƌůĂĐŽŶĚŝĐŝſŶĚĞůŽƐĞƋƵŝƉŽƐ͕ĞŶƚƌĞŐĂƌůĂĂůĞƌƚĂŝŶŵĞĚŝĂƚĂĚĞůŽƐƉƌŽďůĞŵĂƐĚĞůŽƐĞƋƵŝƉŽƐŵŝŶĞƌŽƐ͕ dĠĐŶŝĐŽ^ĞŶŝŽƌ^ dĠĐŶŝĐŽ^Ky dĠĐŶŝĐŽ^
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93.
 ANEXO 2
ESTÁNDARES DE RIESGOS DE FATALIDADES
96. 97.
98.
1 Pérdida de Control
del Vehículo
Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
Competencias del ¿Mis cuadrillas enen las
Personal competencias, para la
acvidad según procedi-
miento o estándar?
Disposi vos de ¿La flota de vehículos de
Seguridad mi cuadrilla cuenta con los
disposivos de seguridad
(Cinturón, bocina, alarma
retroceso, seguro para
tuercas, barra protección
anvuelco, otros)?
¿Mi cuadrilla cuenta con
Procedimiento de
Detección de Fa ga el sistema de detección de
faga y somnolencia
y Somnolencia
definidos para conducir?
Mantenimiento de ¿El programa de
Elementos Crí cos mantenimiento está al
día y dentro de los km o
angüedad para ser
ulizado?
¿Para los trabajos se ulizarán
Estándar de
Ruta rutas autorizadas y
estandarizadas para conducir?
Control y Ges ón de ¿Están establecidos los sistemas
Velocidad de control de velocidad
máxima en cada área?
¿Los vehículos cumplen con
las exigencias del sistema de
control de velocidad? (Ej:GPS).
Pregunta al control
operador
¿Estoy autorizado,
capacitado y apto para
conducir?
¿Mi vehículo ene los
disposivos de seguridad
operavos (Cinturón,
bocina, alarma retroceso,
seguro para tuercas,
barra protección
anvuelco, otros)?
¿Cuento con el sistema de
detección faga y
somnolencia, y me encuentro
en condiciones para conducir?
¿La mantención del vehículo
está al día y dentro del los km
o angüedad establecida?
¿Realicé el Check List?
¿Uliza rutas autorizadas
y estandarizadas para la
conducción?
¿Los vehículos cumplen
con las exigencias del
sistema de control de
velocidad? (Ej:GPS)
2 Pérdida de Control
de Equipo
Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
Competencias del ¿Mis cuadrillas enen las
Personal competencias para la
acvidad, según procedi-
miento o estándar?
¿Adver‚ a mis operadores
Mantenimiento de
Elementos Crí cos que no deben operar el
equipo en caso de que los
sistemas de frenos, dirección
y neumácos no estén en
condiciones para operar?
Disposi vos de ¿Los disposivos de seguridad
Seguridad están implementados en los
equipos (radio, números,
sistema ancolisión si aplica,
otros)?
¿Se encuentra señalizadas o
Estándar de Ruta demarcadas las áreas de
tránsito y sus respecvas
restricciones?
Procedimiento de ¿Mi cuadrilla cuenta con
el sistema de faga y
Fa ga y
Somnolencia somnolencia definidos
para operar?
Control y Ges ón ¿Recibo los informes de
de Velocidad monitoreo de velocidades
de mis operadores?
99.
Pregunta al control
operador
¿Estoy autorizado y
capacitado para operar
el equipo?
¿El equipo se encuentra
con sus sistemas de frenos,
dirección y neumácos en
condiciones para operar?
¿ Están operavos los
disposivos de seguridad
definidos para el equipo
(radio, números, sistema
ancolisión si aplica, otros)?
¿Se encuentran las áreas
de tránsito señalizadas o
demarcadas?
¿Cuento con el sistema de
de faga y somnolencia
definidos para conducir,
y me encuentro en
condiciones de operar?
¿Conozco la velocidad
máxima de tránsito de mi
equipo en los lugares
donde voy a trabajar?
100. 101.

3 Interacción personas, 4 caída de roca/

Equipos y Vehículos falla de terreno
Controles Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador
Competencias del ¿Mis cuadrillas enen las ¿Estoy autorizado y
Segregación y Control ¿La segregación impide ¿Está segregada mi Personal competencias, para la capacitado para realizar
de Acceso el acceso a toda el área área de trabajo y se idenficación y control de la acvidad?
de influencia de la encuentra señalizada? labores con riesgo de caída
ac vidad? de roca y falla de terreno?

Segregación y ¿La segregación del lugar ¿El trabajo que voy a

Control de Acceso está de acuerdo al realizar está fuera del
estándar? área segregada por
riesgo geotécnico?
Plan de Tránsito ¿Se encuentran las áreas ¿Se encuentran las Monitoreo ¿El monitoreo geotécnico
de tránsito señalizadas o áreas de tránsito Geotécnico en se está realizando en las
demarcadas? señalizadas o Zonas Crícas zonas de trabajo de
demarcadas? acuerdo a lo definido?

Control del Diseño ¿El trabajo se planificó ¿Conozco los parámetros

y Disciplina de acuerdo al diseño geotécnicos a implementar
Operacional geotécnico? en el trabajo (limpieza,
zanjas, preles,etc)?
Protocolo de ¿Mi equipo conoce el ¿Comprendo el
Comunicación protocolo/sistema de protocolo/sistema de Mapa o Plano ¿Conozco e implemento el ¿Conozco y están
comunicación que se comunicación que se
u lizará en la tarea? u lizará en la tarea? de Riesgos mapa de riesgo geotécnicoimplementados los
y sus indicaciones? controles indicados en
el mapa de riesgos
¿Están implementados los geotécnicos, previo al
controles en terreno? inicio de mis labores?
102. 103.

5 pérdida de control en 6 Pérdida de Control en

manejo de explosivos Maniobras de Izaje
Controles Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador
Competencias ¿Mis cuadrillas están ¿Estoy capacitado y
Competencias del ¿Mis cuadrillas enen ¿Estoy autorizado y del Personal capacitadas y autorizadas autorizado para realizar
Personal las competencias, para capacitado para para realizar maniobras de maniobras de izaje?
la acvidad según realizar la acvidad? izaje?
procedimiento o
estándar?
Segregación y ¿La segregación impide el ¿Está segregada mi área
Control de Acceso acceso a toda el área de de trabajo y se
influencia de la acvidad? encuentra señalizada?
Estado de los ¿Los vehículos de ¿Los vehículos de
Vehículos que transporte de explosivos, transporte de explosivos, Plan de Izaje ¿Existe y autoricé el plan ¿Realicé el plan de Izaje
Transportan están autorizados de están autorizados y de izaje? de acuerdo a la maniobra
Explosivos acuerdo a normava y cuentan con su que realizaré?
cuentan con su mantenimiento al día?
mantenimiento al día? ¿El equipo de Izaje ene
Mantenimiento ¿El equipo de Izaje ene su
de Elementos mantenimiento al día y los su mantenimiento al día
Crícos elementos de la maniobra y los elementos de la
Segregación y ¿La segregación impide ¿Está segregada mi están cerficados? maniobra están
Control de Acceso el acceso a toda el área área de trabajo y se cerficados?
de influencia de la encuentra señalizada?
acvidad?
Protocolo de ¿Los elementos de Izaje ¿Los elementos de Izaje
Inspección de fueron inspeccionados de fueron inspeccionados
Elementos de acuerdo al protocolo de de acuerdo al protocolo
Sistema de Control ¿Se están cumpliendo ¿Conozco y estoy Izaje inspección? de inspección y están
del Diseño los parámetros de cumpliendo con los operavos?
diseño de la tronadura parámetros de diseño
en terreno? definidos? (carga, Protocolo de ¿El Rigger y el operador ¿Conoce y enende el
(longitud de pozo, carga, espaciamiento, po de Comunicación enen una comunicación sistema de comunicación
espaciamiento, etc) explosivo, etc) efecva y bidireccional? para esta maniobra de
izaje?

controles
control
les crítico
críticos
os
104. 105.

7 Pérdida de Equilibrio / 8 Falla Estructural

Caída desde Altura
Controles Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador
Verificación Visual ¿El área está en ¿Verifiqué que el estado de
Competencias ¿Mis cuadrillas enen las ¿Estoy autorizado y del Punto de condiciones estructurales la estructura (sujeciones,
del Personal competencias para capacitado para Trabajo para el ingreso del barandas, escalas, gra ng,
trabajar sobre 1,8 mts? realizar trabajos en personal, en especial a lo etc.) es el adecuado para
altura? que respecta a gra ng y realizar la ac vidad?
barandas? (ausencia de corrosión,
desgaste, grietas, etc.)

Sistema Personal de ¿El sistema de protección ¿Se encuentran el Cumplimiento de ¿El diseño estructural
Detección de Caída de caídas (arnes y cola) y sistema an caídas Diseño de cumple con especificación
(SPDC) Puntos de puntos de anclaje están (arnés y cola) y el Estructura de construcción?
Anclaje, Línea de cerficados y son punto de anclaje
Vida y Arnés. adecuados para la tarea? adecuados para la
tarea?

¿Verifiqué si la
estructura ene su
Segregación y Control ¿La segregación impide ¿Está segregada mi Plan y Programa de mantenimiento/
de Acceso el acceso a toda el área área de trabajo y se Mantenimiento inspección/monitoreo
de influencia de la encuentra señalizada? al día?
acvidad?

controles
controle
es críticos
106. 107.

9 Caída de Objeto 10 Contacto Con

Energía Eléctrica
Controles Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador
¿Mi personal cuenta con ¿Estoy autorizado y
¿Mis cuadrillas enen ¿Estoy autorizado y Competencias las competencias para capacitado para
Competencias las competencias para capacitado para del Personal intervenir sistemas intervenir sistemas
del Personal la esba de cargas y realizar la acvidad? eléctricos? eléctricos?
prevención de la caída
de objetos?
Aislación, Bloqueo y ¿Están todas las energía ¿Bloqueé todas las
Verificación de aisladas, bloqueadas y energías presentes en
Energía Cero con energías cero? el sistema a intervenir?
Segregación y ¿La segregación ¿Está segregada mi
Control de impide el acceso a área de trabajo y se Distancia de ¿Le informé a mi cuadrilla ¿Conozco la distancia de
Acceso toda el área de encuentra señalizada? Seguridad la distancia de seguridad o seguridad o de
influencia de la de segregación eléctrica? segregación eléctrica
acvidad? para la tarea?
Segregación y ¿La segregación impide el ¿Está segregada mi área
Control de acceso a toda el área de de trabajo y se encuentra
Elemento de Acceso influencia de la ac
vidad? señalizada?
¿Existen sistemas de ¿Cuento con equipo de
Contención y/o contención o sujeción contención o sujeción,
Sujeción de objetos/cargas para para realizar la tarea? Idenficación de ¿Están iden
ficadas todas ¿Conozco todas las
realizar la tarea? Equipos, Energías y las energías, puntos de energías con las que voy
Secuencia de bloqueo y puntos crí
cos? a interactuar y conozco
Maniobras la secuencia de
maniobras a u
lizar?
Procedimiento ¿Se cumple con ¿Conozco el procedi-
Carga, Es ba y ¿Existe procedimiento ¿Se chequeó la carga Específico para procedimiento específico miento específico para
Almacenamiento para la carga, esba y y esba del material Intervenir Equipos, para intervenir equipos, intervenir equipos,
de la Carga almacenamiento de a transportar? Máquinas, máquinas, componentes máquinas, componentes
carga? Componentes y y sistemas eléctricos y sistemas eléctricos
Sistemas Eléctricos energizados? energizados?
Energizados.
108. 109.

11 Liberación
Descontrolada 12 Espacio Confinado
de Energía
Controles Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador
Competencias ¿Mis cuadrillas enen las ¿Estoy autorizado y ¿El personal posee el ¿Estoy autorizado y
Competencias entrenamiento teórico/ capacitado para realizar
del Personal competencias, para capacitado para del Personal
idenficar y controlar las idenficar y controlar prác co para realizar la la ac vidad en espacio
energías presentes en la las energías presentes tarea en especio confinado? confinado?
tarea? en la tarea?
Segregación y ¿La segregación impide el ¿Está segregada mi área
Control de acceso a toda el área de de trabajo y se encuentra
Acceso influencia de la ac vidad? señalizada?
Segregación y ¿La segregación impide el ¿Está segregada mi área
Control de Acceso acceso a toda el área de de trabajo y se encuentra ¿El instrumento a u lizar ¿Me informaron que
influencia de la acvidad? señalizada? Medición de en la tarea está opera vo, se cumplen los límites
Atmósfera calibrado y presente en el permisibles para trabajar
Peligrosa punto de trabajo? en el espacio confinado?
Idenficación de ¿El personal involucrado ¿Idenfico y controlo
Equipos, Energías y conoce las energías las energías presentes y ¿Aseguré que todos los
Secuencia de presentes y la secuencia la secuencia de gases están en los límites
Maniobras de maniobras de la maniobras de la permisibles?
acvidad? acvidad?
Personal debe U
lizar ¿Mi equipo ene el EPP y ¿Estoy u lizando los EPP,
los Equipos de herramientas específicas herramientas específicas y
Elementos de Control ¿Están implementados ¿Idenfico dónde están Protección Personal para la tarea en espacios en buenas condiciones
y Contención de los elementos de los elementos de y Herramientas confinados? para realizar la tarea en
Energía contención de energía contención de energía Específicas espacios confinados?
en el área de trabajo? y si están aplicados?
Permiso de Trabajo ¿Personal cuenta con el ¿Cuento con permiso de
y Autorización del permiso de acceso y trabajo acceso y trabajo para
Aislación, Bloqueo ¿Están todas las energías ¿Bloqueé todas las Dueño del Área para espacio confinado? espacio confinado?
y Verificación de aisladas, bloqueadas y con energías presentes?
Energía Cero energía cero? ¿El plan de emergencia ¿Conozco el plan de
Plan de Emergencias vigente y específico para emergencia específico
la tarea es conocido por el para la tarea?
personal?

controles
controle
es críticos
110. 111.

13 Atrapamiento con 14 Contacto con

Partes Móviles sustancias peligrosas
Controles Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador Críticos Pregunta al control
Supervisor
Pregunta al control
operador
Competencias ¿El personal ene las ¿Estoy autorizado y
del Personal competencias para la capacitado para
No Usar Elementos ¿Se considera y difunde ¿No poseo elementos manipulación de manipular sustancias
que Pueden Ser en mi cuadrilla el control en mi trabajo que sustancias peligrosas? peligrosas?
Atrapados de atrapamiento en puedan ser atrapados
partes móviles? por partes móviles ? Personal Debe Ulizar ¿Mi cuadrilla ene los EPP ¿Mi EPP Específico es el
los Equipos de Específicos adecuados y en adecuado para la
Protección Personal buenas condiciones para la sustancia peligrosa y está
Específicos tarea? en buenas condiciones?
¿Están disponibles los ¿Conozco y verifiqué si
Plan y Programa de sistemas migadores de están disponibles los
Sistema de Parada ¿Existe en los equipos a ¿Conozco los sistemas de Mantenimiento los efectos de las sistemas migadores de
de Emergencia intervenir sistemas de paradas de emergencia sustancias peligrosas? los efectos de las sustancia
parada de emergencia? de equipos con partes peligrosas?
móviles?
Segregación y ¿La segregación impide ¿Está segregada mi área
Control de Acceso el acceso a toda el área de trabajo y se encuentra
de influencia de la señalizada?
acvidad?

¿Existen protecciones Hoja de Seguridad ¿He informado a mi ¿Conozco las hojas de

Protección, ¿He considerado la (HDS), Análisis de cuadrilla de las hds? datos de seguridad
Segregación y o segregación de evaluación en terreno Incompabilidad, correspondientes a las
Distancia de partes móviles? de las protecciones de Rotulación y sustancias peligrosas que
Seguridad partes móviles y e Señaléca Disponible manipulo?
implementado los
controles respec
vos?
Plan de Emergencias ¿Es conocido por mi ¿Sé cómo actuar frente a
cuadrilla el plan de una emergencia?
emergencia vigente?
112.
15 Incendio
Controles
Críticos Pregunta al control
Supervisor
¿El personal posee las
Competencias competencias en los
del Personal sistemas de protección
contra incendio y permiso
de trabajo en caliente?
Permiso de Trabajo ¿Está autorizado el permiso
en Caliente de trabajo en caliente para
la tarea (en terreno)?
Sistemas de ¿Mi cuadrilla ene y sabe
Detección y acvar el sistema de
Exnción de exnción según estándar?
Incendios ¿Se encuentran los
sistemas operavos?
Contención y ¿ Existe segregación de
Segregación de materiales inflamables en
Materiales mi área de trabajo ?
Combusbles
Plan de Emergencias ¿El plan de emergencia
vigente es conocido por
mi cuadrilla?
Mapa de Riesgo ¿El personal conoce el
de Incendio riesgo de incendio en el
área de trabajo ?
113.
Pregunta al control
operador
¿Poseo las competencias
en los sistemas de
protección contra
incendio?
¿Está autorizado el
permiso de trabajo de
la tarea que realizaré?
¿Sé acvar el sistema
de exnción?
¿Idenfiqué y aislé los
materiales y elementos
combusbles?
¿Conozco el plan de
emergencia y sé como
actuar?
¿Conozco el riesgo de
incendio del área de
acuerdo al mapa de
riesgo?
 ANEXO 3
REGLAS POR CENTINELA
116. 117.

CONDUCTAS ESPERADAS CONDUCTAS CONDUCTAS INACEPTABLES

01 Reportar todos los incidentes

de Seguridad y Salud.
06 Conducir
a la defensiva.
01 Ocultar cualquier tipo de
accidente o enfermedad
06 Noseguridad
utilizar arnés de
sobre 1,8 metros.
laboral.

02 Antes de cada trabajo evaluar

07 Después de bloquear
07 Operar o conducir
los riesgos de Seguridad y
Salud y sus controles.
asegurarse que no existe
energía residual, antes de
02 No bloquear. equipos sin autorización.

comenzar un trabajo.
03 Posicionarse bajo cargas
08 Utilizar Herramienta en

03 Cumplir y hacer cumplir la suspendidas. mal estado o intervenidas.

reglamentación compañía en
Seguridad y Salud.
08 Solicitar autorización al
ingresar a un área restringida.
04 Realizar trabajos sin exámenes
previos y/o autorización
09 Usar u operar equipos y/o
elementos de izaje

04 Detener cualquier actividad,

si está en riesgo la salud
09 deMantener salud compatible
acuerdo a riesgos y exposición a sílice, etc.).
en mal estado.

e integridad física de las condiciones del trabajo.

personas.
10 Ingresar a faena bajo los efectos

05 Anular, adulterar o no del alcohol y drogas.

10 Usar procedimientos seguros reponer dispositivos de

05 Siempre utilizar sus EPP,
según el riesgo de la tarea.
de trabajo y herramientas de
gestión de Seguridad y Salud
Seguridad y Salud.

(HCR, HVCC, etc).

 ANEXO 5
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
CONTROL ANTE COVID-19
120 121

1. Riesgo Los trabajadores deberán dar cumplimiento a las medidas antes señaladas y a todas
La actual pandemia del COVID-19 ha implicado la identificación del riesgo denominado las demás que, conforme a las circunstancias, sean dispuestas por la Empresa con la
“exposición al agente biológico SARS-CoV-2”, cuya consecuencia es la enfermedad misma finalidad, especialmente aquellas dispuestas en el “Plan de Contingencia ante la
COVID-19. pandemia de Coronavirus (Covid-19)” que se encontrare vigente. El texto de dicho Plan,
que es parte integrante de este Anexo, se encuentra disponible en el sitio web de la
Empresa.

2. Información sobre vías de

transmisión y síntomas
Las vías de transmisión son, principalmente, las microgotas respiratorias y el contacto
directo con superficies infectadas. Los síntomas típicos de la enfermedad son: fiebre,
esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más; tos; disnea o dificultad
respiratoria; dolor toráxico; odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos;
mialgias o dolores musculares; calofríos; cefalea o dolor de cabeza; diarrea: pérdida
brusca del olfato o anosmia; y pérdida brusca del gusto o ageusia.
El incumplimiento de las medidas de prevención y control podrá derivar en las
sanciones que correspondan, conforme al presente reglamento y a la ley.
La presente modificación del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
entrará en vigor el 24 de diciembre de 2020, previa publicación para conocimiento de
los trabajadores.

3. Medidas de prevención y control

La Empresa ha dispuesto las siguientes medidas principales con la finalidad de prevenir
y controlar el riesgo antes señalado:

a. Completar formulario de autoevaluación antes de abordar el transporte para subir

a faena;

b. Completar formulario “Checklist diario” antes de iniciar su jornada de trabajo;

c. Declarar en forma inmediata la presencia de síntomas o sospecha de contagio en la

persona del trabajador y/o sus familiares (en ciudad y/o faena);

d. Completar bitácora de viajes (subida/bajada) al interior de faenas y no modificar

asientos asignados en cualquier medio de transporte;

e. Respetar distancia física de al menos 1 metro respecto de otras personas;

f. Usar mascarilla en espacios cerrados, en lugares de trabajo (si hay más de 1

persona) y en el transporte hacia y desde faena y dentro de ella;

g. Mantener medidas de cuidado personal, tales como, higiene periódica de manos,

cubrir la boca al toser o estornudar y evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca;

h. Limpiar puesto de trabajo; y

i. Cumplir cuarentenas que puedan afectar a cada trabajador y las que rijan en general
en las comunas de su residencia.