“ Año de la

universalización de la salud”

SEMANA 14

INFORME

Profesora: HERNANDEZ FRANCO, lliana del carmen

Alumno:
 Carrasco Aguilar, Johann Jesus

2020
Investiga sobre los procesos de reclutamiento que siguen las mejores empresas del mundo
para atraer al mejor talento y realiza un resumen de las prácticas de cada una.

Microsoft

La empresa Microsoft es una compañía de tecnología del mundo de las computadoras y

software, esta empresa tiene años en el mercado y tiene sucursales en el mundo como en el
caso de Colombia que tiene un proceso de selección y inducción de personal.

Proceso de selección y reclutamiento

Esta empresa tiene un proceso de reclutamiento muy particular y es que al momento dar el
visto bueno indaga en las habilidades duras y blandas, uno que son conocimientos y
experiencias y en segundo la capacidad de resolver problemas, en ese sentido esta empresa
trata de que los colaboradores elegidos tengas un lineamiento ético,así como los valores y
otros aspectos que componen para aprender de todo lo que le pueda brindar Microsoft.

En caso del estadio de su talento no tienen una fecha de caducidad, ellos creen en cada uno de
los talentos que están dentro de Microsoft, dado que cada uno desarrolla habilidades y enseña
a que muchos puedan sobresalir en el mercado. Pues la compañía innova en sus tecnologías y
meto logias de sus componentes tecnológicos, esto le ayuda a plantear objetivos estratégicos.

También Microsoft es una de las pioneras en utilizar la tecnología de inteligencia artificial, fue
una de las creadoras para que muchas empresas puedan tener una selección correcta en el
tiempo.

Empresa Apple.-
La empresa Apple es una de las empresas mas grandes del mundo, que se especializa por la
fabricación de productos tecnológicos que al ser una marca de alta gama mantiene su
innovación en el tiempo. Asimismo la empresa como bien sabemos fue fundada por STEVE
JOBS. En ese sentido, nosotros hablaremos de como apple se presenta el mercado no solo
como empresa si no como gestiona sus recursos humanos

Modelo de recursos humanos de Apple

Los modelos de apple son muy diversos ya que mantiene su posición en el mercado, además
sabe que gran importante puede ser el recurso humano para la empresa, por ese lado ellos
utilizan diferentes métodos estratégicos para atraer los recursos humanos.

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

El reclutamiento de selección de apple es diverso ya que ello invierten mucho para que las
personas que necesiten trabajar en apple no solo busquen un empleo si no que puedan
adaptarse a la cultura a los nuevos cambios que se pueda dar, ya que esto ellos lo identifican
como un trabajo comprometido, además que para cada empleado utiliza diferentes métodos
de reclutamiento, por otro lado apple no compromete línea de carrera por que busca que ellos
tengan un carrera ya hecha, de manera que ellos busquen información de los trabajos que
puede realizar en la empresa.

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

Apple tiene una peculiaridad en todos los trabajadores ya que la compañía mantiene a las
personas, independientemente de su género, raza, etnia o discapacidad, entre otras. Además
de que ha podido atraer una fuerza laboral talentosa de diferentes partes del mundo que ha
contribuido a su éxito y crecimiento continuos.

EMPRESA BANCO DE CREDITO DEL PERU

El Banco de crédito del Perú es un banco que tiene sucursales en toda Latinoamérica asimismo
pertenece al grupo holding Credicorp, Este banco cuenta con 130 años en el Perú en donde
tiene unas operaciones inmensas

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

En el año 2020 el sistema de reclutamiento fue un gran desafío, de manera que ello los llevo a
usar herramientas de clase mundial en donde se renovaron con nuevas herramientas virtuales

Los candidatos a la postulación tenían que adaptarse a nueva innovación al momento de la

selección, el banco tuvo que ayudar al postulante a adaptarse a la flexibilidad en sus tiempos el
postulante tuvo que conocer como el banco tiene la metodología de una experiencia
memorable y la transparencia en sus procesos de selección. Por otro lado, los lideres se
tuvieron que apoyar de la inteligencia artificial al momento de elegir un candidato, ello sabían
que siempre debe estar alineada con la cultura samay de la empresa BCP, en este proceso
hubo una la satisfacción del 100% de los colaboradores al momento de ingresar a la empresa.
Asimismo comentar que la empresa BCP en la pandemia siempre ejecuto las operaciones no
descanso es decir los trabajadores fueron a laborar los que tenían que ir de manera presencial,
sim embargo hubo varias áreas que tuvieron que estar en remoto hasta el año 2021.Asimismo
el banco dono un monto de 100 000 mil soles a las personas de extrema pobreza en el peru,
por otro lado en el lado de los colaboradores ayudo a brindar una silla ergonómica dio un bono
de internet en sus planilla.
En el periodo antes de la pandemia utilizaba un método de selección externa lo realizaba por
medios digitales como son BUMERAN, LINKEDIN, PAGINA OFICIAL BCP, LABORUM

Al momento de la selección de personal tenía también un tercerizado que al terminar su

proceso final pasaba al banco BCP para que realice su etapa de selección con los gerentes.

En ese sentido, que consideran el BCP al momento de reclutamiento

 Planificación.- Aquí se emplea de acuerdo a las necesidades y capacidad técnica y

financiera de la Institución, es decir cuanto personal se requiere.
 Igualdad: Aquí se suma los criterios de igualdad de trato sin distinción alguna de los
deberes y derechos de las y los postulantes.
 Transparencia: La información generada en la ejecución del concurso de méritos y
oposición debe ser accesible a cualquier ciudadano a través de la plataforma
tecnológica del Ministerio del Trabajo y nuestra página web, salvo haya excepciones.
 Control Técnico: Los pasos previos y la ejecución del concurso son objeto del control
posterior por parte del Inter sector de selección
 Confidencialidad: la información relacionada a los concursos de méritos y oposición,
que sea de índole personal de las y los postulantes, así como la documentación con
condición de reservada, necesarias para la ejecución .

En el caso de selección la empresa BCP es bien minucioso ya que siempre realiza bastantes
filtros para que no haya ningún problema a futuro ya que al ser un banco debe ser éticamente
responsable por ellos mantienen información de muchas empresas y clientes.