Anexo 1. - Resst Emsa v2

RESST EMSA
REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA

EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE EXPLORACIONES
MINERAS S.A.
Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Versión 2
Subcontratistas de Exploraciones Mineras S.A. Enero 2018
(EMSA)
PRESENTACIÓN
La entrada en vigencia en año 2007 de la ley 20.123 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, que “Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación y el Funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios”,
introdujo importantes modificaciones en las normas laborales en el Código del Trabajo y de
seguridad y de salud en el trabajo en la Ley 16.744, tendientes a la protección de los
trabajadores tanto en el ámbito de las obligaciones laborales y previsionales como de
protección de la vida, la seguridad y la salud en el trabajo.
Esta normativa está en plena coincidencia con nuestra Política que señala que nos
comprometemos a proteger y respetar la vida, la integridad física y la salud de todos
nuestros trabajadores propios y contratistas, buscando un mejoramiento continuo en estas
materias.
En concordancia con las disposiciones legales vigentes y los principios y compromisos
declarados en la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de EMSA se aprueba este
REGLAMENTO ESPECIAL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS DE EMSA que establece las acciones de coordinación entre EMSA
y dichas empresas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de trabajo,
seguridad, salud y calidad de vida laboral adecuadas. Asimismo, se contemplan en el
presente reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de las
empresas, los procedimientos y las sanciones aplicables.
El Reglamento está organizado en trece capítulos. El primer capítulo corresponde a la
introducción. Los capítulos segundo y tercero a la organización y el sistema de gestión; del
cuatro al octavo exigencias y obligaciones y del noveno al undécimo verificaciones
evaluaciones, infracciones y sanciones y por último la vigencia y los anexos.
Santiago, mayo de 2016
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responsabilidad del usuario verificar la vigencia de las COPIAS en los medios correspondientes
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(EMSA)
Tabla de contenido
CAPÍTULO 1. OBJETIVO Y ALCANCES DEL REGLAMENTO ........................................... 6

1.1. Objetivo .............................................................................................................................. 6
1.2. Ámbito de aplicación del Reglamento ................................................................................ 7
CAPÍTULO 2. ORGANIZACIÓN ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST .................... 8
CAPÍTULO 3. CATEGORÍAS DE LAS OBRAS, SERVICIOS O PROYECTOS .................... 9
CAPÍTULO 4. ETAPAS DE LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS .................................... 10
CAPÍTULO 5. PRIMERA ETAPA. LICITACIÓN ADJUDICACIÓN Y CONTRATO ......... 10

5.1. Experiencia ...................................................................................................................... 10
5.2. Organización .................................................................................................................... 11
5.3. Indicadores y gestión de accidentabilidad ....................................................................... 12
5.4. Cronogramas preliminares ............................................................................................... 13
5.5. Sistema de Gestión SST – IPER (simple) ........................................................................ 13
5.6. Autoevaluación del cumplimiento de los Estándares de SST .......................................... 13
5.7. Documentación legal básica del proponente ................................................................... 13
CAPÍTULO 6. SEGUNDA ETAPA. ACREDITACIÓN AL INICIO DE LAS OBRAS

SERVICIOS O PROYECTOS ................................................................................................. 14
6.1. Reunión de coordinación de la acreditación .................................................................... 14
6.2. Tipos de acreditación ....................................................................................................... 14
6.2.1. Acreditación de empresa .................................................................................................................................14
6.2.2. Acreditación de trabajadores – pase de trabajo ....................................................................................15
6.2.3. Acreditación de visitas. Pase de Visita .......................................................................................................15
6.3. IPER (completo); Estándares de SST EMSA y Listado de Riesgos Críticos y sus
controles ..................................................................................................................................... 15
6.4. Plan de SSO .................................................................................................................... 16
6.5. Documentación legal completa ........................................................................................ 16
6.6. Recepción, revisión de la documentación y Acta de EECC Acreditada........................... 16
6.7. Recepción, revisión de la documentación y Autorización de ingreso de trabajadores
contratistas.................................................................................................................................. 17
CAPÍTULO 7. TERCERA ETAPA. MOVILIZACIÓN E INSTALACIÓN DE FAENA ........ 17

7.1. Plan de manejo integrado (PMI) y cronograma definitivo ................................................ 17
7.2. Reunión de coordinación de movilización ........................................................................ 18
7.3. Acta de inicio de Etapa de Movilización ........................................................................... 18
7.4. Autoevaluación del cumplimiento de los Estándares de SSO ......................................... 18
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(EMSA)
7.5. Verificación periódica del RESST .................................................................................... 18
CAPÍTULO 8. CUARTA ETAPA. EJECUCIÓN DEL PROYECTO ...................................... 19

8.1. Reunión de coordinación de ejecución ............................................................................ 19
8.2. Acta de inicio de Etapa de Ejecución ............................................................................... 19
8.3. Verificación de la autoevaluación del cumplimiento de los Estándares de SST .............. 19
CAPÍTULO 9. QUINTA ETAPA. DESMOVILIZACIÓN ..................................................... 19

9.1. Reunión de coordinación de Desmovilización ................................................................. 20
9.1. Acta de inicio de Etapa de Desmovilización .................................................................... 20
CAPÍTULO 10. SEXTA ETAPA. CIERRE DE CONTRATO O TÉRMINO PARCIAL DEL

PROYECTO ………………………………………………………………………………………………..20
10.1. Informe y evaluación final de desempeño de EECC en SST ....................................... 20
10.2. Aprobación de cierre del proyecto, servicio o contrato ................................................. 21
10.3. Acta de término del proyecto, servicio o contrato ......................................................... 21
10.4. Finiquito ........................................................................................................................ 21
CAPÍTULO 11. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL Y VERIFICACIÓN PERIÓDICA 22
CAPÍTULO 12. GESTIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES........................................ 23

12.1. Reportes inmediatos de incidentes y accidentes ......................................................... 23
12.2. Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves (Circular 3335 SUSESO) ......... 23
12.3. Decreto Supremo N° 72 de 1985, Reglamento de Seguridad Minera, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado mediante el D.S. Nº 132 de 2002, del Ministerio
de Minería. .................................................................................................................................. 27
12.4. Traslado de accidentados ............................................................................................ 27
12.5. Accidentagrama ............................................................................................................ 28
12.6. Investigación de accidentes ......................................................................................... 28
12.7. Estadísticas mensuales de accidentabilidad ................................................................ 29
CAPÍTULO 13. OBLIGACIONES, FALTAS y SANCIONES ............................................ 29

13.1. Obligaciones ................................................................................................................. 29
13.2. Faltas muy graves ........................................................................................................ 31
13.3. Faltas graves ................................................................................................................ 32
13.4. Faltas leves .................................................................................................................. 33
13.5. Sanciones según tipo de falta ...................................................................................... 33
13.6. Detención provisoria ..................................................................................................... 34
13.7. Comité Especial ............................................................................................................ 34
13.7.1. Aplicación ...............................................................................................................................................................34
13.7.2. Informe Preliminar ..............................................................................................................................................35
13.7.3. Citación del contratista ante el Comité Especial....................................................................................35
13.7.4. Conformación del Comité Especial ..............................................................................................................35
13.7.5. Medida de Suspensión Provisoria o Participación Condicionada ...................................................35
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(EMSA)
13.7.6. Informe Final y sanciones ................................................................................................................................36
CAPÍTULO 14. VIGENCIA y MODIFICACIONES........................................................... 37
CAPÍTULO 15. ANEXOS ................................................................................................... 37

ANEXO RESST Nº1. LISTADO DE EMPRESAS MANDANTES ...........................................................................................38
ANEXO RESST Nº2. EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE LA EMPRESA ................................................................................39
ANEXO RESST Nº3. ESTÁNDAR DE CAPACITACIÓN DE SUPERVISORES ....................................................................40
ANEXO RESST Nº4. REQUERIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE SST ...........................................................................41
ANEXO RESST Nº5. OTROS REQUERIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN ............................................................................42
ANEXO RESST Nº6. CUADROS DE TASAS Y GESTIÓN DE ACCIDENTABILIDAD ..........................................................43
ANEXO RESST Nº7. CUADROS DE TASAS Y GESTIÓN DE ACCIDENTABILIDAD ..........................................................44
ANEXO RESST Nº8. FORMATO PRESENTACIÓN ACCIDENTES GRAVES/IAP CON ACCIONES ..................................45
ANEXO RESST Nº9. FORMATO IPER (simple) ....................................................................................................................46
ANEXO RESST Nº10. DOCUMENTACIÓN LEGAL BÁSICA DEL PROPONENTE ..............................................................48
ANEXO RESST Nº11. REQUERIMIENTOS DE EPP Y ROPA DE TRABAJO ......................................................................49
ANEXO RESST Nº12. PLAN DE SST ....................................................................................................................................50
ANEXO RESST Nº13. DOCUMENTACIÓN LEGAL COMPLETA A PRESENTAR PARA LA ACREDITACIÓN ...................51
ANEXO RESST Nº14. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL .................................................................................................53
ANEXO RESST Nº15. PROTOCOLO DE DERIVACIONES ..................................................................................................56
ANEXO RESST Nº16. FORMATO DE ANÁLISIS DE RIESGO DE TRABAJO (ART) ...........................................................60
ANEXO RESST Nº17. POLÍTICA Y PROCEDIMIENTOS DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO ........................................62

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(EMSA)
CAPÍTULO 1. OBJETIVO Y ALCANCES DEL REGLAMENTO
1.1. Objetivo
El objetivo del Reglamento Especial es facilitar la implementación, operación, mantención
y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de
EMSA en todas las faenas de la empresa que incluye a todos los trabajadores que se
desempeñan en tales faenas, cualquiera que sea su dependencia, incluyendo a
trabajadores contratistas, subcontratistas y otras personas como profesionales a
honorarios, estudiantes en práctica y visitas.
El SGSST consta del Manual Estructural y 28 Anexos de acuerdo al cuadro del punto
1.8 del Manual que se adjuntan a este RESST con la denominación ANEXO SGSST con
letras rojas, y forman parte integrante de este reglamento especial.
Para efectos de este reglamento deben tenerse presente el procedimiento para la
determinación de los requerimientos legales que se contienen en el ANEXO SGSST Nº10
y los conceptos y siglas del ANEXO SGSST Nº1.
La Política del SGSST está establecida en el ANEXO SGSST Nº2 que se adjunta.
La implementación del SGSST de EMSA por las EECC y subcontratistas implica para sus
ejecutivos y supervisores un compromiso con la Política y el cumplimiento de todo el marco
regulatorio legal, reglamentario e interno de EMSA.
Las materias a las que se refiere este Reglamento Especial para empresas contratistas y
subcontratistas, corresponden a las acciones mínimas de coordinación de las actividades
preventivas, definición de responsabilidades, obligaciones y prohibiciones de empresas y
trabajadores, mecanismos de verificación y sanciones, obligatorias para las empresas
contratistas y subcontratistas que en virtud de un contrato, ejecuten obras o servicios, por
su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su dependencia, en cualquier centro de trabajo,
oficina, faena o proyecto de la empresa, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas y suficientes.
La empresa se reserva el derecho de cambiar, modificar o agregar cualquier especificación
durante cualesquiera de las etapas del proyecto o servicio convenido, que responda a
exigencias legales y/o reglamentarias, promulgadas durante la vigencia del contrato o
subcontrato, y que sirva o vaya en beneficio de la salud e integridad de los trabajadores
contratistas o subcontratistas, lo que será comunicado al contratista o subcontratista en
forma oportuna.
En caso de contradicción o discrepancia entre el manual, el presente reglamento y otros
documentos de EMSA o de las empresas contratistas o subcontratistas, los primeros
prevalecerán sobre los últimos.
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(EMSA)
1.2. Ámbito de aplicación del Reglamento

Este Reglamento Especial se aplica a todas las faenas que realice EMSA en calidad de
empresa principal, esto es cuando las labores sean realizadas por empresas contratistas y
subcontratistas en un área o lugar determinado, edificada o no, ubicada en terrenos o
pertenencias mineras de terceros dentro del territorio nacional, en donde EMSA ejerza
administración y control directo y exclusivo de la operación, cuando:
a) Dichas labores sean realizadas por empresas contratistas o subcontratistas a través
de trabajadores sujetos a régimen de subcontratación, esto es, trabajadores
dependientes (con contrato de trabajo).
b) Dichas labores sean continuas, esto es, que se realicen todos los días durante
más de un mes o todos los meses;
c) Dichas las labores sean habituales, esto es, que se realicen con una periodicidad
determinada, como un día de cada semana, una semana en cada mes o
determinados meses en cada año;
d) Dichas labores se realicen en virtud de un contrato específico para esa faena o
dentro de un contrato marco general.
En atención a lo anterior el SGSST y por lo tanto este Reglamento, no aplica en los
siguientes casos.
a) En contratos no continuos ni habituales;
b) En los casos de empresas o personas naturales proveedoras de suministros,
compraventa y/o de transportes que no desarrollan servicios con trabajadores
dependientes y en los casos de visitas.
c) En los casos en que EMSA desarrolle labores en un área de responsabilidad
de una división de CODELCO, en cuyo caso EMSA es una empresa contratista de
CODELCO y tanto ella como sus contratistas y subcontratistas deben trabajar
sujetas al SGSST y el Reglamento Especial de CODELCO.
En los casos de las letras a) y b) EMSA deberá exigir el cumplimiento de las medidas de
prevención que, a juicio del Departamento o Experto de Prevención de Riesgos de Faena,
o de quien corresponda, sean adecuadas y pertinentes, para resguardar la seguridad y
salud de las personas, medio ambiente e instalaciones, de acuerdo a su propia
identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) y clasificación de la obra o servicio.
En los casos en que el personal de EMSA o sus empresas contratistas o subcontratistas
que desarrollan servicios en un área de control directo y exclusivo de EMSA, esto es, fuera
del área de responsabilidad de una División de CODELCO, deban ingresar a la faena a
través de una división de CODELCO o transitar o visitar en forma puntual y esporádica
áreas de responsabilidad de CODELCO, serán considerados, para todos los efectos como

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(EMSA)
visitas de CODELCO por lo que ésta puede exigir las medidas de seguridad o controles que
tengan definidos para los terceros o visitas que no son contratistas.
CAPÍTULO 2. ORGANIZACIÓN ROLES Y RESPONSABILIDADES

EN SST
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de EMSA tiene determinada la

estructura, los roles y las responsabilidades que corresponden a los directivos, supervisores
y trabajadores de EMSA y a las EECC y subcontratistas.
El organigrama de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en las Faenas de EMSA es
el siguiente:
DIRECTORIO
Apoyo legal Área de Contraloría
Gerente General
Responsable del
SGSST
Área de Seguridad Área de

y Salud Operaciones y
Finanzas
Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto
En los proyectos

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(EMSA)
Área de Área de
Seguridad y Salud Operaciones
Jefe de Proyecto
Área de
Área de Geología
Operaciones
CPHS de faena o Supervisor de

delegado de
DPR de faena o Administrador de
Operaciones Geólogos
prevención Experto PR contrato
DPR o
CPHS Empresas
Experto
EECC contratistas
EECC
En el cuadro organizacional anterior las líneas continuas reflejan relaciones de dependencia

jerárquica o relación contractual y las discontinuas de funcionalidad.
Las funciones de cada uno de las áreas y cargos se describen en el ANEXO SGSST Nº4
“Organización, roles y responsabilidades” que se adjunta.
CAPÍTULO 3. CATEGORÍAS DE LAS OBRAS, SERVICIOS O

PROYECTOS
De acuerdo a la extensión y el tipo de riesgos inherentes a las actividades que se realizarán,

las obras o servicios que se contratan con las empresas contratistas y subcontratistas se
clasifican en distintas categorías, lo que será establecido por la DSST en las Bases de
Licitación y los respectivos contratos civiles o comerciales de acuerdo al ANEXO SGSST
Nº9 “Categorías de obras y servicios” que se adjunta.
Según la categoría se les exigirá acreditar diferentes requerimientos y exigencias
establecidas en este RESST, lo que será revisado por la DSST.
Sin perjuicio de lo anterior, todas las entidades empleadoras cuales quiera sea su número
de trabajadores, duración de contrato y tipo de riesgos deben dar cumplimiento a todos los

9
(EMSA)
requerimientos legales y estar en condiciones de acreditarlo cuando así sea requerido por
la autoridad.
CAPÍTULO 4. ETAPAS DE LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS
En los proyectos de EMSA categorizados con Riesgo Alto y Medio distinguimos distintas
etapas que deben ser planificadas y programadas de acuerdo a sus especificidades y
diferentes exigencias y requerimientos según se establece en este documento. Estas
etapas son:
PRIMERA ETAPA: Licitación, adjudicación y contrato
SEGUNDA ETAPA: Acreditación al inicio de las obras, servicios o proyectos
TERCERA ETAPA: Movilización e instalación de faena
CUARTA ETAPA: Ejecución del Proyecto
QUINTA ETAPA: Desmovilización
SEXTA ETAPA: Cierre de contrato o término parcial del proyecto
Las se encuentran explicadas en el punto 4.3.3. del Manual del SGSST.
CAPÍTULO 5. PRIMERA ETAPA. LICITACIÓN ADJUDICACIÓN Y

CONTRATO
Esta etapa comienza con el llamado a licitación y termina con la suscripción del respectivo
contrato. En materia de SST se exige a los postulantes acreditar lo siguiente:
5.1. Experiencia
La experiencia de la empresa se evaluará en la propuesta de acuerdo a los siguientes
criterios:
a) Empresas Mandantes

10
(EMSA)
Indicar con cuáles y cuantas veces ha trabajado en proyectos similares en los últimos 5
años, dentro del listado de empresas mandantes establecido en la tabla del ANEXO
RESSO Nº1.
b) Antigüedad de empresa
Indicar la antigüedad de la empresa, considerando su fecha de creación, mediante inicio de
actividades ante el Servicio de Impuestos Internos.
c) Cantidad de proyectos similares
Indicar la cantidad de proyectos similares que ha desarrollado en los 3 últimos años.
d) Experiencia en proyectos similares
Debe completar la tabla “Experiencia Específica de la Empresa” adjunta en ANEXO RESSO
Nº2.
5.2. Organización
Los proponentes deben cumplir y acreditar al momento de presentar su oferta, que cuentan
con la siguiente organización mínima para cada una de las etapas de desarrollo del
proyecto:
a) Departamento de Prevención de Riesgos (únicamente si la empresa cuenta con más
de 100 trabajadores);
b) Comité Paritario e Higiene y Seguridad (únicamente las empresas con más de 25
trabajadores).
c) Administrador de contrato;
d) Jefe de Operaciones para cada etapa (puede ser la misma persona si cumple con
el perfil señalado en las bases de licitación);
e) Supervisores para cada una de las etapas del proyecto, en número suficiente de
acuerdo a los trabajadores. Para la etapa de ejecución se exige mínimo un
supervisor cada 15 trabajadores y se otorga mayor puntaje si se ofrece una mayor
proporción (depende el tipo de servicio); Los supervisores deben contar con
capacitación de acuerdo al estándar de capacitación de supervisores del ANEXO
RESSO Nº3.
f) Experto en prevención de riesgos (depende el tipo de servicios, sin perjuicio de lo
cual EMSA podrá exceptuar a las empresas contratistas o subcontratistas de la
obligación de contar con experto para ciertas labores puntuales);
El detalle de los requerimientos de la letra a) y b) se encuentra en el ANEXO RESSO Nº4
y los requerimientos de las letras c) a f) se encuentran en el ANEXO RESSO Nº5 para los
distintos tipos de servicios.

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(EMSA)
Se evaluará con mayor puntaje aquellos administradores de contrato, supervisores y

expertos que cuenten con mayor experiencia en labores similares.
En las etapas de movilización y desmovilización deberá presentarse un jefe de
operaciones con experiencia en esas tareas y se asignará mayor valoración si cuenta con
contrato indefinido.
5.3. Indicadores y gestión de accidentabilidad

A fin de evaluar los indicadores de accidentabilidad el proponente deberá proporcionar la
información y respaldos que se indican a continuación en los cuadros del ANEXO RESSO
Nº6 y ANEXO RESSO Nº7.
 Informe emitido por la mutualidad correspondiente con al menos: IF, IG e IS de los
últimos 3 años inmediatos y CAD vigente, indicando además si la EECC ha tenido
accidentes fatales en los últimos 3 años.
 Informe emitido por la mutualidad o la misma empresa participante con el IFT de los
últimos 3 años inmediatos.
Gestión de Accidentes
El proponente debe presentar el resumen de los accidentes ocurridos en los 3 últimos
periodos.
Con tiempo perdido (CTP) Medidas Correctivas:
El proponente deberá presentar la jerarquía de control de las acciones correctivas y
preventivas asociadas a los accidentes CTP que hayan ocurrido en los periodos solicitados,
indicando y evidenciando la eliminación completa del peligro como por ejemplo: si han
efectuado alguna eliminación o reemplazos del material o del proceso por uno menos
peligroso, en el caso de los controles y rediseño ingenieril, indicar la implantación de
controles que permitan medir los cambios y las necesidades de los diseños.
En relación a la señalización, alertas y/o controles administrativos, indicar y demostrar que
disponían de señalización, si efectuaron a algún entrenamiento o capacitación y si
elaboraron o mejoraron el procedimiento asociado a la o las actividades relacionadas al
accidente, también respaldar la difusión o capacitación del uso apropiado de EPP.
Cuasi-accidentes de alto potencial con o sin intercambio de energía. Medidas
correctivas:
El proponente deberá presentar la jerarquía de control de las acciones correctivas y
preventivas asociadas a los cuasi-accidentes de alto potencial con o sin intercambio de
energía, que hayan ocurrido en los periodos solicitados, indicando y evidenciando la
eliminación completa del peligro de la misma forma que en el punto anterior.
La información deberá entregarse en el formato del ANEXO RESSO Nº8.

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(EMSA)
5.4. Cronogramas preliminares

De acuerdo al artículo 5º del DS 76 es obligación contar en la faena con un cronograma
preliminar para cada una de las etapas de movilización, ejecución y desmovilización,
especificando claramente la duración de cada una de ellas.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben presentar un cronograma preliminar de
actividades en forma separada para cada etapa, con cada una de sus actividades y tareas,
medios, equipos, personal asociado, jefe operativo encargado en cada etapa y fechas
aproximadas de inicio y término.
El cronograma deberá incluir expresa y detalladamente las actividades y/o tareas que la
EECC va a subcontratar, especificando el inicio y término de ellas.
5.5. Sistema de Gestión SST – IPER (simple)

Con base a los cronogramas preliminares, la empresa contratista y subcontratista debe
realizar una planificación para la identificación, evaluación y control de los riesgos en todos
los lugares de trabajo en el que se realizarán las labores y servicios, así como vías de
circulación, áreas de esparcimiento, campamentos, entre otros, y deberá basarse en un
examen o diagnóstico inicial en terreno de la situación que será́ revisado cuando se
produzcan cambios en la obra, faena o servicio.
Para cumplir con lo señalado anteriormente, se realizará una visita a terreno, de acuerdo a
lo establecido en el proceso de licitación.
La empresa proponente debe presentar junto con su oferta una matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos (IPER simple), de acuerdo al formato que se adjunta en el
ANEXO RESST Nº9, para cada una de las etapas.
5.6. Autoevaluación del cumplimiento de los Estándares de SST

La empresa proponente debe presentar junto con su oferta una autoevaluación del
cumplimiento de los Estándares de Control de Fatalidades y de Salud en el Trabajo de
EMSA.
5.7. Documentación legal básica del proponente

La empresa proponente debe presentar junto con su oferta los respaldos que acrediten el
cumplimiento de las exigencias contenidas en el ANEXO RESST Nº10.
Cuando una empresa proponente considere subcontratar algún servicio en cualesquiera de
las 3 etapas, deberá presentar obligatoriamente al menos la siguiente información de la
empresa subcontratista:

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(EMSA)
 Informe de la respectiva mutualidad con IF, IG e IS de los últimos 3 años, y

accidentes fatales de los últimos 3 años
 Antigüedad Empresa
 IPER Simple de las 3 etapas
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y Departamento de Prevención de Riesgos o experto en prevención de
riesgos, según corresponda.
 Organización: Jefe Operativo y Supervisores.
 Si la empresa proponente no ha declarado la subcontratación de algún servicio en
cualesquiera de las 3 etapas, no podrá hacerlo una vez adjudicada.
CAPÍTULO 6. SEGUNDA ETAPA. ACREDITACIÓN AL INICIO DE

LAS OBRAS SERVICIOS O PROYECTOS
El área RyC ingresará a la EECC y el contrato a la Plataforma de Acreditación en línea de

EMSA en donde deberán acreditar el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos
exigidos en este Reglamento y otros requerimientos de EMSA.
Cuando la EECC haya manifestado en su oferta técnica que ha considerado subcontratar
algún servicio deberá señalar la Razón Social, Rut, Dirección Comercial y fonos de contacto
de la o las empresas subcontratistas.
El sistema de acreditación será obligatorio para todas las empresas contratistas y
subcontratistas, siendo obligación de la empresa contratista garantizar que sus
subcontratistas se acrediten en forma oportuna.
En los casos que EMSA preste servicios en faenas de CODELCO y sus EECC sean, por
tanto, subcontratistas de CODELCO, éstas deberán acreditar el cumplimiento de los
requisitos de CODELCO y adicionalmente los requisitos específicos de EMSA.
6.1. Reunión de coordinación de la acreditación

Posteriormente el AdC-EMSA citará a la EECC a una reunión de coordinación para la etapa
de acreditación a la que la EECC accederá con la clave de acceso asignada.
6.2. Tipos de acreditación

6.2.1. ACREDITACIÓN DE EMPRESA

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(EMSA)
Corresponde a la documentación general de la EECC. Una vez acreditada la empresa la

plataforma generará un correo notificando a EMSA y la EECC que ésta última se encuentra
acreditada.
6.2.2. ACREDITACIÓN DE TRABAJADORES – PASE DE TRABAJO
Corresponde a la documentación particular de cada trabajador que se desempeñará en el

proyecto o servicio que debe acreditar en la plataforma. La aprobación es dada por la
plataforma o por la DSST según el tipo de documento.
Adicionalmente el AdC debe otorgar la aprobación del perfil de los trabajadores de acuerdo
a los criterios definidos de acuerdo al contrato.
Una vez validados todos los requerimientos el sistema otorga la acreditación para trabajar
que puede ser individual o para un grupo o listado de trabajadores.
6.2.3. ACREDITACIÓN DE VISITAS. PASE DE VISITA
Cada vez que se requiera que una persona que no sea trabajador de EMSA o de alguna de
sus empresas contratistas o subcontratistas ingrese a una faena o proyecto deberá tramitar
con anticipación un Pase de Visitas para lo cual deberá acreditar lo siguiente:
1) Haber recibido una charla respecto a los riesgos generales de la faena.
2) Contar con evaluación médica de salud compatible para altura geográfica, si la
faena está sobre 3.000 metros de altura y de altura física si la visita deberá trabajar
sobre 1,8 mts. De altura sobre el nivel de piso.
3) Contar con los EPP y ropa de trabajo descrita en este RESST.
Estos requerimientos aplican para todo tipo de visitas, asesores, expertos, proveedores etc.
6.3. IPER (completo); Estándares de SST EMSA y Listado de

Riesgos Críticos y sus controles
Con base al cronograma de actividades, para cada una de las etapas antes señaladas,
antes del inicio de los trabajos la empresa contratista y subcontratista debe presentar, la
matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y marco regulatorio aplicable
(IPER) en el formato establecido en el de acuerdo a la metodología y en el formato
contenido en el ANEXO SGSST Nº7 y ANEXO SGSST Nº8, para cada una de la etapas,
incluyendo los controles correspondientes a cada peligro identificado, para cada una de las
etapas, de acuerdo a los estándares legales y los ECF y Riesgos Críticos de EMSA.
En la IPER debe incluirse todas las actividades y tareas en forma secuencial, incluidas las
realizadas por empresas subcontratistas, cuya identificación de los peligros, evaluación de
los riesgos, definición de controles, y valoración de riesgos residuales deberán ser
preparados por las propias subcontratistas.

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(EMSA)
Los Estándares de SST son exigencias que deben cumplirse en los procesos, sistemas,
operaciones, instalaciones, herramientas y equipos, y se encuentran contenidos en una
serie de leyes, reglamentos, guías, protocolos, circulares, resoluciones, dictámenes, NCh,
normas técnicas, etc. tanto de cumplimiento obligatorio como normativa interna de las
empresas.
Los estándares son requisitos y exigencias tanto para la empresa como para los
trabajadores.
Sin perjuicio de los estándares legales de SST en las faenas de EMSA serán de obligatorio
cumplimiento los ECF; Estándares de Salud de EMSA y el Listado de Riesgos Críticos.
Será obligación de la empresa contratista y subcontratista mantener debidamente revisada
y actualizada las IPER, en especial cuando ocurran incidentes donde se cuestione la
efectividad de los controles contenidos en ella.
Los EPP y la ropa de trabajo debe ajustarse como mínimo a los requerimientos señalados
en el ANEXO RESSO Nº11.
6.4. Plan de SSO

En relación al cronograma de actividades y el IPER la EECC debe presentar un Plan de
SST actualizado que debe contener todos los Programas que se señalan en el ANEXO
RESST Nº12.
6.5. Documentación legal completa

A fin de dar cumplimiento al artículo 5º del DS 76/2007 y artículo 9 del DS 40/1969 ambos
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, al artículo 20 y 21 del DS 72/1985 del Ministerio
de Minería y al artículo 38 del Código del Trabajo, una vez adjudicado una nueva obra o
servicio la EECC deberá subir a la plataforma de acreditación toda la documentación
señalada en el ANEXO RESSO Nº13 de acuerdo a su categoría de servicios.
Los documentos que requieran la aprobación previa de la DSST pueden ser subidos al
sistema por la misma DDST.
6.6. Recepción, revisión de la documentación y Acta de EECC

Acreditada
Toda la documentación será ingresada a la plataforma de acreditación por la EECC. La
DSST y el DP de EMSA la revisarán y harán por escrito las observaciones que estimen
pertinentes. El Plan o la IPER con observaciones será devuelto a la empresa contratista o
subcontratista para reformularlo y someterlo nuevamente a la aprobación de EMSA dentro
del plazo que se le señale.

16
(EMSA)
Una vez que el Plan y la IPER hayan sido aprobado por EMSA, deberán ser suscritos por
el representante legal de la empresa contratista o subcontratista y presentados y subidos a
la plataforma de acreditación como Plan e IPER Definitivo de SST.
En el caso de los programas de higiene y de vigilancia médica ocupacional deberán ser
visados por el organismo administrador correspondiente.
Una vez aprobados todos los documentos la plataforma de acreditación generará un aviso
notificando la correcta acreditación.
6.7. Recepción, revisión de la documentación y Autorización de

ingreso de trabajadores contratistas
La DSST es la encargada verificar que la documentación de los trabajadores contratistas
se ajuste a las exigencias establecidas en este Reglamento.
Para evitar que el control de ingreso afecte o interfiera con el desarrollo normal del contrato,
el contratista y sus subcontratistas tienen la responsabilidad de coordinar previa y
oportunamente, con el EPR todas aquellas actividades que correspondan a la acreditación.
Ningún trabajador perteneciente a una empresa contratista, subcontratista, proveedora de
bienes o servicios o visita, puede ingresar a las áreas de trabajo sin estar acreditado
previamente o sin estar autorizado.
En caso debidamente calificados, y siempre que no se trate de requerimientos legales, el
EPR de EMSA, podrá otorgar un plazo prudencial para el cumplimiento de un requisito
específico, el que no podrá exceder de 30 días.
CAPÍTULO 7. TERCERA ETAPA. MOVILIZACIÓN E INSTALACIÓN

DE FAENA
Esta etapa considera el traslado de equipos, insumos, contenedores, personal y otros a la

faena, la descarga y su instalación en el lugar definitivo o en el patio de almacenaje general.
7.1. Plan de manejo integrado (PMI) y cronograma definitivo

De acuerdo al artículo 5º del DS 76 es obligación contar en la faena con un cronograma
definitivo de las actividades a desarrollarse en todas las etapas del proyecto.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben entregar, antes del inicio de los trabajos,
un cronograma definitivo de actividades que considere en forma separada estas tres
17
(EMSA)
etapas, sus principales actividades, medios, equipos, personal asociado, jefe operativo de
cada etapa y fechas aproximadas de inicio y término de cada etapa.
Con base a esos cronogramas el Jefe de Proyecto suscribirá el PMI y el Cronograma
Definitivo del Proyecto.
7.2. Reunión de coordinación de movilización

Una vez confeccionado el cronograma y el plan de actividades, que serán parte del Plan
de Manejo Integrado (PMI) definitivo, el JP a través del AdC-EMSA citará a todas las EECC
a una reunión de coordinación de la etapa de movilización la que será dirigida por el JP.
7.3. Acta de inicio de Etapa de Movilización

EL JP generará un acta de inicio de la etapa de movilización la que será suscrita por todos
los asistentes a la reunión y remitida por el AdC-EMSA a todas las EECC.
7.4. Autoevaluación del cumplimiento de los Estándares de SSO

Previo al inicio de las labores en terreno, la EECC deberá realizar una autoevaluación del
cumplimiento de los Estándares de Control de Fatalidades y de Salud en el Trabajo de
EMSA y definir un Plan de Cierre de Brechas, con fechas y responsables. Esta
autoevaluación y Plan de Cierre de Brechas deberá ser revisado y aprobado por EMSA.
7.5. Verificación periódica del RESST

Semanalmente se realiza una reunión general de coordinación donde participan los
principales responsables y los expertos en prevención de riesgos de las empresas
contratistas y subcontratistas de la faena y de EMSA para analizar todos los aspectos
operacionales, contractuales y de seguridad y salud en el trabajo y las necesarias
coordinaciones.
Mensualmente el contratista debe acreditar el avance del cumplimiento de los Programas y
la actualización de la identificación de peligros, evaluación de riegos y controles asociados.
La empresa contratista y subcontratista deberá contar con un Protocolo de Difusión y –
Análisis de Resultados del SGSST.
En esta etapa comienza a verificarse el cumplimiento de este Reglamento de acuerdo a la
periodicidad que EMSA determine conforme se señala más adelante.

18
(EMSA)
CAPÍTULO 8. CUARTA ETAPA. EJECUCIÓN DEL PROYECTO
En esta etapa se desarrolla la operación del servicio principal para alcanzar los objetivos
del proyecto o servicio.
8.1. Reunión de coordinación de ejecución

Una vez terminada la etapa de movilización cuando estén las condiciones mínimas de
habitabilidad de acuerdo al DS 594 y la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcciones, el JP, actualizará el PMI y el cronograma global del proyecto y a través del
AdC citará a una Reunión de Inicio de la Etapa de Ejecución, la que será dirigida por el
JP.
8.2. Acta de inicio de Etapa de Ejecución

El JP generará un Acta de Inicio de la Etapa de Ejecución la que será suscrita por todas
las EECC participantes y será remitida a dichas empresas por el AdC-EMSA.
Durante esta etapa se pueden ir agregando nuevas actividades, equipos e instalaciones los
que deberán cumplir con protocolos específicos y el cronograma y PMI del proyecto debe
ser permanentemente actualizado por el JP
8.3. Verificación de la autoevaluación del cumplimiento de los

Estándares de SST
Al inicio de las labores en terreno, EMSA realizará una verificación cumplimiento de los
Estándares de Control de Fatalidades y de Salud en el Trabajo de EMSA.
CAPÍTULO 9. QUINTA ETAPA. DESMOVILIZACIÓN
Esta etapa considera la remoción de equipos, instalaciones, contenedores etc. y su traslado

fuera de la faena y de los lugares que EMSA ha definido por tener de impacto comunitario
de acuerdo al cronograma del proyecto.

19
(EMSA)
9.1. Reunión de coordinación de Desmovilización

Cuando se inicie la etapa de desmovilización, antes del término del proyecto, el
Administrador del Contrato de EMSA citará a las empresas contratistas y subcontratistas a
una Reunión de Coordinación de la Etapa de Desmovilización.
Esta reunión será liderará por el JP de EMSA o la persona que él designe, y se revisarán y
coordinarán las diferentes actividades, responsabilidades, exigencias, protocolos y
actualizaciones del IPER correspondiente.
Por parte de las EECC deberá asistir el Jefe Operativo de Desmovilización de cada
empresa. (El jefe de desmovilización puede ser el mismo jefe operativo si cumple con los
requisitos del cargo de acuerdo a las bases de licitación).
9.1. Acta de inicio de Etapa de Desmovilización

Todos los asistentes a la reunión suscribirán el Acta de Reunión de Inicio de la Etapa de
Desmovilización y el AdC la comunicará a las empresas que participarán en esta etapa.
CAPÍTULO 10. SEXTA ETAPA. CIERRE DE CONTRATO O TÉRMINO

PARCIAL DEL PROYECTO
10.1. Informe y evaluación final de desempeño de EECC en SST

Al finalizar la prestación del servicio el contratista deberá entregar un Informe final con un
resumen de los informes mensuales y estatus de las acciones generadas como
consecuencia de las investigaciones de incidentes y accidentes, fiscalizaciones y
evaluaciones RESSO.
El informe, aprobado por el EPR del proyecto, será exigido para en el cierre final del servicio
por parte del administrador del contrato.
EL AdC y el EPR realizarán una Evaluación Final de Desempeño de la empresa contratista
considerando el informe final operativo y todas las verificaciones de este Reglamento.
El cumplimiento mínimo exigido en materia de SST según categoría de servicio es:
CATEGORÍA PORCENTAJE MÍNIMO
Riesgo Alto y Medio 80%

20
(EMSA)
Riesgo Bajo 70%
Este porcentaje mínimo será considerado como antecedente en futuras licitaciones o

contratos.
La existencia de no conformidades pendientes necesariamente implicará una calificación
en el desempeño en seguridad y salud en el trabajo inferior al porcentaje mínimo exigido.
En esta etapa todas las áreas involucradas (DSST, DSust. Y AdC-EMSA) verifican el
cumplimiento del contrato y de todas las responsabilidades establecidas por EMSA.
La DSST realiza la evaluación final del RESST y deja constancia del porcentaje final de
cumplimiento de acuerdo a lo establecido en este documento.
10.2. Aprobación de cierre del proyecto, servicio o contrato

El AdC verifica con la DSST y DSust si dan aprobación al cierre de contrato.
Si existen acciones preventivas o correctivas pendientes que la EECC no ha realizado la
DSST dejará constancia, señalando el tipo de falta de acuerdo a este Reglamento y el plazo
para acreditar el cumplimiento de dichas acciones.
De corresponder, el AdC procederá al cierre del servicio o contrato, con retención de los
pagos pendientes.
Una vez transcurrido el plazo definido, la DSST procederá a analizar el estado de
cumplimiento y dará la aprobación para el cierre definitivo. En caso que estimare que no es
satisfactorio corresponderá que el Comité Especial se pronuncie respecto de la aplicación
de las sanciones correspondientes.
10.3. Acta de término del proyecto, servicio o contrato

Una vez que no existan pendientes y la DSST y DSust den su aprobación al cierre del
proyecto, servicio o contrato el AdC-EMSA genera el Acta de Término de Proyecto, Servicio
o Contrato, suscrita por el mismo, la DSST la DSust y el AdC de la EECC.
10.4. Finiquito
Una vez suscrita el Acta el área de RyC genera y suscribe el Finiquito del Contrato.

21
(EMSA)
CAPÍTULO 11. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL Y VERIFICACIÓN

PERIÓDICA
Mensualmente el contratista deberá entregar la información que acredite el avance del

cumplimiento de cada uno de los Programas, el IPER actualizado conforme nuevos
procesos, insumos, incidentes o accidentes y demás documentación que se señala en el
ANEXO RESSO Nº14.
La EECC deberá dar cumplimiento al Plan en el plazo estipulado. El avance del Plan y el
cumplimiento de este Reglamento, será verificado o auditado por EMSA periódicamente en
terreno.
A fin de cumplir lo anterior EMSA tendrá libre acceso a todas las dependencias de las
empresas contratistas y subcontratistas ubicadas en la faena. Si lo solicitan, deberán ser
acompañados por una persona con poder de decisión de cada empresa contratista o
subcontratista.
La periodicidad de las verificaciones dependerá de la categoría de los servicios.
Las empresas con riesgos medios y altos serán auditadas a lo menos una vez durante el
servicio y al final de éste.
Los porcentajes de cumplimiento serán ponderados de la siguiente manera:
ÍTEMS %
ORGANIZACIÓN, ROLES, Y RESPONSABILIDADES EN SST 20%
CUMPLIMIENTO DEL PLAN 70%

 Programa de Seguridad y Liderazgo
 Actualizaciones de IPER
 Implementación de medidas de control de incidentes
y accidentes
 Cumplimiento de Estándares y Listado de Riesgos
Críticos
 Obligaciones y prohibiciones del RESSO
ESTADÍSTICAS MENSUALES 10%
TOTAL 100%

22
(EMSA)
CAPÍTULO 12. GESTIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
12.1. Reportes inmediatos de incidentes y accidentes

El reporte, investigación y aprendizaje de los accidentes del trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes de alto potencial se obligación para las EECC y subcontratistas
de acuerdo al procedimiento establecido en el ANEXO SGSST Nº28, al que debe darse
estricto cumplimiento utilizando los formatos contenidos en dicho anexo.
Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, la empresa
contratista o subcontratista empleadora del trabajador involucrado, deberá informar al EPR
de EMSA, quien es responsable de concurrir de inmediato al sitio del accidente, identificar
al o los trabajadores fallecidos o lesionados y a la empresa contratista o subcontratista en
la que se desempeñan, decidir en forma preliminar si las consecuencias del mismo son
graves o fatales, y en caso afirmativo asegurar que se efectúe el aviso del hecho a las
autoridades correspondientes.
12.2. Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves (Circular

3335 SUSESO)
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
Nº16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador
deberá:
1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir

a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2. Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y
a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
A. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas se establecen las

siguientes definiciones:
1. Accidente fatal del trabajo. Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador
en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.
2. Accidente grave del trabajo. De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo,
previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N°16.744, es aquel accidente
que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:
a) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o

pérdida de cualquier parte del cuerpo. Se incluyen aquellos casos que
produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón
23
(EMSA)
auricular; la pérdida de parte de la nariz sin compromiso óseo y con compromiso

óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o
extremidades, con y sin compromiso óseo.
b) Obliga a realizar maniobras de reanimación. Conjunto de acciones
encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar
o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no
se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente
capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
profesionales de la salud debidamente entrenados).
c) Obliga a realizar maniobras de rescate. Aquellas destinadas a retirar al
trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus
propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador
desaparecido.
d) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros. Altura medida tomando como
referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento,
caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de
la caída y las caídas detenidas por equipo de protección personal u otros
elementos en el caso de que se produzcan lesiones.
e) Ocurra en condiciones hiperbáricas. Como por ejemplo aquellas que ocurren a
trabajadores que realizan labores de buceo u operan desde el interior de
cámaras hiperbáricas.
f) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las
faenas.
Las anteriores definiciones son de tipo operacional, las cuales no necesariamente son
clínicas ni médico legal. La denominación de accidente grave tiene como finalidad que el
empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder.
B. Faena afectada
Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y
origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
C. Obligaciones del empleador
1. Autosuspensión
Cuando ocurra un accidente fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador
deberá suspender en forma

24
(EMSA)
inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario, deberá evacuar dichas

faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar los riesgos presentes,
sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador
se produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya
ocurrido en faena, traslado al centro asistencial, atención pre hospitalaria, atención de
urgencia, primeras horas de hospitalización u otro lugar.
La obligación de suspensión no es exigible en el caso de los accidentes de trayecto, ni de
los accidentes de trabajo ocurridos en la vía pública. La entidad responsable de notificar,
deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente: nombre y RUN
del trabajador, razón social y RUT empleador, dirección de ocurrencia del accidente, y el
tipo de accidente (fatal o grave), descripción de lo ocurrido u otros que sean requeridos.
El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la
Inspección del Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la
suspensión (auto suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas,
dando cumplimiento a las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas
por su respectivo organismo administrador.
La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora, Inspección
del Trabajo o SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin
que sea necesario que ambas la autoricen. Las entidades fiscalizadoras verificarán el
cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen pertinente. La entidad
fiscalizadora entregará al empleador un respaldo de la referida autorización.
2. Reporte inmediato
El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo

fatal o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi que corresponda al domicilio en que
éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número único 600 42 000
22 o al que lo reemplace para tales fines.
Fono Autoridad Fatales: 600 42 000 22
En caso de no haber tenido comunicación efectiva mediante lo establecido

precedentemente, se deberá notificar a la respectiva Inspección del Trabajo y SEREMI de
Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La nómina de direcciones,
correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificación a los
fiscalizadores está contenida en el Anexo N°3 de la Circular “Contacto de entidades
fiscalizadoras”.

25
(EMSA)
La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas web

de las siguientes entidades:
a) Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
b) Ministerio de Salud: www.minsal.cl
En aquellos casos en que entidad responsable de informar, no pueda cumplir con su deber
de información por razones de fuerza mayor o imposibilidad absoluta, podrá realizar dicha
obligación en primera instancia al informar a la entidad fiscalizadora sectorial que sea
competente en relación con la actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN,
entre otras), para luego, cuando las condiciones lo permitan, informar a la Inspección y
SEREMI de Salud.
De esta forma las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información
comunicarán directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías
establecidas en el número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento regular.
3. DIAT
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica ni

reemplaza la obligación del empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo organismo
administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del trabajo fatal o
grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la
ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
En caso de tratarse de un accidente fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
entidad empleadora contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente
deberá cumplir lo señalado.
Caso contrario, si un accidente del trabajo fatal o grave le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones
señaladas.
En caso de tratarse de un accidente fatal o grave que le ocurra a un estudiante en práctica,
la entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2
precedentes. En estos casos sólo correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las
labores que realiza el estudiante.
4. Sanciones
Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas las entidades infractoras serán

sancionadas por los servicios fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final del
artículo 76 de la Ley N° 16.744, sin perjuicio de otras sanciones.

26
(EMSA)
“Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con
multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales,
las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.”
12.3. Decreto Supremo N° 72 de 1985, Reglamento de Seguridad

Minera, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado
mediante el D.S. Nº 132 de 2002, del Ministerio de Minería.
Artículo 77.- “Se informarán inmediatamente a la correspondiente Dirección Regional del
Servicio los accidentes que hayan causado la muerte de uno o más trabajadores o alguna
de las siguientes lesiones:
a) Fractura de cabeza, columna vertebral y caderas.
b) Amputación de mano, pie o parte importante de estas extremidades.
c) Ceguera, mudez o sordera total.
d) Quemaduras susceptibles de ocasionar invalidez parcial o total.
e) Intoxicaciones masivas.
f) Toda lesión grave con el potencial de generar invalidez total y permanente.
g) Los hechos que, aun cuando no hubieren ocasionado lesiones a los
trabajadores, revistan un alto potencial de daños personales o materiales, tales
como: incendios, explosión, derrumbes, estallidos masivos de rocas, colapso de
acopios, emergencias ambientales y otras emergencias que hayan requerido la
evacuación parcial o total de la mina u otras instalaciones.
12.4. Traslado de accidentados

De acuerdo al artículo 71 del DS 101 en caso de accidentes del trabajo o de trayecto la
empresa contratista o subcontratista deberá aplicar el siguiente procedimiento:
Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
(letra a) art. 71 DS 101)
Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación
a los organismos administradores, dejando constancia de ello. (letra e) art. 71 DS 101)
En los casos de accidentes ocurridos en faenas alejadas de los centros urbanos, en los que
EMSA disponga de servicios de atención médica primaria o de emergencia, propios o de
27
(EMSA)
alguna de las mutualidades de empleadores, los trabajadores del contratista y de los

subcontratistas, deben ser trasladados a dichos lugares para su atención inmediata.
La EECC debe cumplir con el Protocolo de Derivaciones de EMSA que se adjunta en el
ANEXO RESSO Nº15 para el traslado inmediato de los trabajadores accidentados al centro
médico o policlínico de primeros auxilios más cercano o al que corresponda a su organismo
administrador.
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en la letra g) del artículo antes señalado, en relación
a la obligación de registro de las atenciones en los policlínicos ubicados en las faenas, los
servicios de atención médica ubicados en las faenas de EMSA, confeccionarán la
"Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) de acuerdo a la letra c) del
mencionado artículo 71 y a la Circular 2582 de la Superintendencia de Seguridad Social y
la remitirán de inmediato a la empresa contratista, al EPR de EMSA y de la EECC, si lo
hubiere, y al organismo administrador de la empresa contratista.
Una vez que los trabajadores accidentados hayan sido llevados a atención médica al
Policlínico de EMSA o del respectivo OA, la EECC debe presentar en el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo
no superior a 24 horas de conocido el accidente. (letra b) art. 71 DS 101)
12.5. Accidentagrama
Dentro de las 72 horas siguientes al incidente la máxima autoridad presente en la faena, de
cada empresa contratista o subcontratista participante en el incidente, deberá informar el
avance de la investigación del incidente en el formato que se adjunta en el ANEXO SGSST
Nº28.
Asimismo, deberá implementar las medidas preventivas y correctivas que corresponda de
acuerdo a lo informado en los Accidentagrama que se le hagan llegar cuando sean
aplicables de acuerdo a la metodología señalada en el Anexo 28.
12.6. Investigación de accidentes

La EECC debe realizar la investigación de las causas todos los accidentes del trabajo y los
incidentes con alto potencial de lesiones graves o fatalidad, con la metodología de EMSA y
los informes deben estar suscritos por el EPR y por el Representante del Contratista.
En el caso de existir CPHS de la empresa contratista, le corresponde a éste realizar la
investigación. La EECC podrá participar en ella o realizar su propia investigación. El o los
Informes de Investigación se deben remitir al Jefe del DPR de Faena o Experto de EMSA
dentro de las 24 horas de emitidos.

28
(EMSA)
Deben remitir a EMSA los Informes de Investigación del organismo administrador y los
informes, instrucciones o comunicaciones de las entidades fiscalizadoras inmediatamente
de recibidos.
Deben implementar todas las medidas correctivas que indiquen los informes de
investigación del CPHS, de la empresa y de los organismos fiscalizadores.
12.7. Estadísticas mensuales de accidentabilidad

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán proporcionar mensualmente al EPR
de la faena, el segundo día del mes siguiente como máximo, la siguiente información,
respecto de los incidentes y accidentes del trabajo ocurridos en el mes, bajo firma del EPR
de la EECC y del responsable del contrato o AdC.
 Número de días perdidos en el mes
 Dotación del mes
 H/H del mes
 Indicadores de accidentabilidad (IF – IG - IFT) acumulados y del mes
 Formulario E 200 SERNAGEOMIN mensual, firmado por el experto
SERNAGEOMIN y timbrado por la empresa, en archivo pdf.
 Índice de Frecuencia DS 40(IF)
 Índice de Gravedad DS 40(IG)
CAPÍTULO 13. OBLIGACIONES, FALTAS y SANCIONES
13.1. Obligaciones
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades que se han indicado precedentemente
y de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo, las empresas contratistas y subcontratistas de EMSA y
sus trabajadores deberán:
1. Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar condiciones adecuadas de
salud y seguridad en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que
desarrollen, especialmente la implementación de los Estándares de Seguridad; de
Salud en el Trabajo y Listado de Riesgos Críticos y sus controles contenidos en los
ANEXOS SGSST Nº 19, Nº 20 y Nº 21.
2. Asegurar que en los procesos de contratación del personal se establezcan procesos
de selección que puedan evidenciar que los trabajadores y supervisores cuenten

29
(EMSA)
con salud compatible, tanto física como psicológica, considerando que trabajaran
por períodos prolongados en lugares apartados, lejos de sus hogares.
3. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre prevención de
riesgos profesionales y las obligaciones establecidas en este Reglamento Especial,
para lo cual el sistema contempla un programa de liderazgo descrito en el ANEXO
SGSST Nº 3, que debe ser implementado por todas sus EECC.
4. Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores
destinada a proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
5. Divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y las normas, estándares y
procedimientos a todos sus trabajadores.
6. Participar en las reuniones y talleres de SST organizadas por EMSA, tanto aquellas
dirigidas a los gerentes y alta dirección de las EECC como aquellas dirigidas a los
EPR o responsables de prevención de riesgos de cada una de las empresas.
7. Identificar los peligros, evaluar los riesgos (IPER), elaborar el plan de prevención y
controlar su ejecución, dando cumplimiento a la normativa, legal, reglamentaria y
normas y procedimientos de EMSA.
8. Revisar y re – evaluar el IPER cada vez que ocurra algún incidente de forma de
complementarlo o corregirlo, eliminando las brechas que permitieron la ocurrencia
del evento e implementando oportunamente los controles y medidas generales o
específicas establecidas en la investigación ya sea de la propia empresa, de EMSA,
organismo administrador o fiscalizador.
9. Cada vez que, en cualquiera de las actividades de EMSA, ocurra un incidente de
alto potencial o accidente del trabajo se deberá revisar la planilla de aplicabilidad, y
si se detectan actividades y/o tareas similares donde no se han identificado los
peligros, y/o no evaluado los riesgos, y/o no implementado los controles respectivos,
hacerlo indicando el plazo y los responsables de que esto se ejecute.
10. Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado,
difundirlo y enseñarlo a los trabajadores.
11. Las EECC que entreguen el servicio de movimiento de tierra con equipos móviles,
traslado de personal, o deban usar vehículos mayores o livianos para cumplir sus
servicios, tienen la obligación de asegurar y verificar ante EMSA que el personal que
opere estos equipos o maneje estos vehículos tenga una vasta experiencia. Para el
caso particular de las camionetas con caja o módulo en su pick-up (ambulancias,
transporte de alimentos, u otros), los conductores deben tener al menos 3 años de
experiencia en el manejo de este tipo de vehículos.
12. Las empresas contratistas y sub-contratistas que aplican en el punto anterior tienen
la obligación de realizar todos los controles para asegurar que su personal al
momento de operar/conducir estén en condiciones físicas y psicológicas para

30
(EMSA)
hacerlo sin riesgos. Esto incluye el cumplimiento del ECF 4, EST N°6, y otros
controles específicos de cada empresa.
13. Comunicar al Administrador de Contrato y al Área de Prevención de Riesgos
inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo con consecuencia real
o potencial grave o fatal y las enfermedades profesionales diagnosticadas o
resueltas.
14. Investigar estos siniestros y modificar la matriz de riesgo, según las causas
identificadas.
15. Proveer a los trabajadores en forma gratuita, los equipos de protección personal
necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de
acuerdo a los estándares definidos por EMSA.
16. Utilizar el instrumento de Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) del ANEXO RESST
Nº16 antes de comenzar cualquier tarea y no realizar la tarea hasta que los riesgos
no estén controlados.
17. Informar al Administrador del Contrato y al Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena, a más tardar al mes siguiente de producido, los cambios en el organismo
administrador de la Ley 16.744.
18. Participar en las reuniones de inicio de cada etapa del Proyecto y asegurar que no
se inicie la etapa siguiente antes de contar con el Acta de Inicio correspondiente.
19. Entregar informe mensual en tiempo y forma.
20. Divulgar, cumplir y hacer cumplir la Política y Procedimientos de Control de Alcohol,
drogas y tabaco de EMSA que se adjunta en el ANEXO RESST Nº17.
21. Autorizar a EMSA para acceder a la información y monitorear los GPS de los móviles
abarcando todos los traslados en los que EMSA pueda eventualmente tener
responsabilidad legal. Esta autorización debe tener debe constar por escrito por
parte de la empresa proveedora del servicio de GPS de la propia EECC. La misma
autorización debe realizarse para las empresas subcontratistas que eventualmente
presten algún servicio.
13.2. Faltas muy graves

1) Incumplimiento de normativas legales.
2) No dar cumplimiento en el tiempo establecido a las observaciones y medidas
correctivas, emitidas por los organismos fiscalizadores con competencia en
seguridad y salud en el trabajo.
3) No dar cumplimiento de las medidas correctivas registradas en el Libro de Obra o
Servicio, derivadas de inspecciones de terreno, auditorías realizadas o por
accidentes/incidentes que se produzcan.
31
(EMSA)
4) No cumplir con el procedimiento de aprendizaje, en particular la no implementar los

controles adicionales, cuando a través de la planilla de aplicabilidad se detecten
brechas que puedan generar un accidente.
5) Condiciones sub - estándares o infracciones de SST que pongan en grave peligro
la vida, seguridad, integridad física o psíquica de los trabajadores, especialmente
no dar cumplimiento a los estándares exigidos para la instalación y abandono de
faena, de acuerdo a contrato.
6) No implementar en forma efectiva y oportuna los controles operacionales para
aquellos riesgos cuantificados como intolerables en los IPER presentados en sus
ofertas técnicas de SSO.
7) Ocultamiento o distorsión de la información de accidentes del trabajo o incidentes
de alto potencial.
8) Tener un resultado de la verificación de este Reglamento inferior al 80% o 70%
según el caso.
9) Incumplimiento reiterado, esto es, dos procesos de verificación RESSO sin corregir
las brechas detectadas.
13.3. Faltas graves

1) No participar en las reuniones de inicio de cada etapa del Proyecto.
2) No participar en las reuniones de SST a las que la EECC sea citada tanto a nivel
corporativo como de proyectos.
3) Dar inicio a las actividades sin contar con el Acta de Inicio correspondiente a la
etapa respectiva.
4) Ingresar personal a las faenas que no estén acreditados, esto es, que no
cumplan con los requisitos exigidos en este documento.
5) No tener implementados los instrumentos de la prevención.
6) Facilitar vehículos, equipos o maquinarias a personas que no estén autorizadas
para usarlos. Se exceptúa al personal que esté en curso de entrenamiento para
operarlos, en cuyo caso deben estar bajo la tutela de un supervisor o instructor
o permitir la movilización en vehículos no aptos para el traslado de personal.
7) No exigir a sus trabajadores ni asegurar el cumplimiento de las normas que
prohíben el ingreso o consumo de bebidas alcohólicas, drogas u otras
sustancias psicoactivas prohibidas por la ley al interior de los recintos de
cualquier instalación de EMSA.
8) Encontrarse alguno de sus trabajadores bajo los efectos de alcohol o drogas.
9) No dar aviso oportuno de accidentes y enfermedades.
32
(EMSA)
10) La constatación de un cumplimiento de los Estándares de Seguridad y de Salud

en el Trabajo inferior al mínimo exigido por la DSST o de una diferencia superior
a un 5% entre la autoevaluación y la auditoría del RESST o el no cumplimiento
de los cierres de brechas comprometidos.
11) No entregar el Informe de Gestión Mensual y las estadísticas de accidentalidad,
de acuerdo con las exigencias establecidas.
12) Permitir que los equipos pesados/vehículos pesados y livianos (camionetas)
sean operados o conducidos por personal sin experiencia comprobada o con
falta de capacitación.
13) No implementar medidas que aseguren que los equipos móviles y camionetas
sean operados o conducidos únicamente por personal autorizado por EMSA.
Esto incluye la debida conservación de las llaves que permitan poner en marcha
un equipo/camioneta.
14) Incumplimiento de la categoría del experto en prevención de riesgos, exigido en
las bases técnicas del contrato, o delegar responsabilidades del titular en un
profesional de menor categoría al exigido contractualmente.
15) Incumplimiento de los cursos de SST exigidos en las bases técnicas del contrato.
Será considerada falta grave la no exhibición, dentro de tres días, por parte del
contratista o subcontratista de los respaldos documentales de los cursos cuando
sea auditado por EMSA o por la autoridad.
16) Reiteración de faltas leves.
13.4. Faltas leves

Todas las faltas que no estén consideradas faltas muy graves o graves se
consideran leve.
13.5. Sanciones según tipo de falta

Sin perjuicio de otras responsabilidades legales, las faltas de SST de acuerdo a su gravedad
y reiteración, podrán ser causal de aplicación de una o más de las siguientes sanciones:
Tipo de Quien investiga y

Sanción
falta sanciona
Leves Amonestación por escrito JP, AdC, SOP o

EPR

33
(EMSA)
Cualquiera de
ellos
Graves Retención de estados de pago Comité Local

formado por al
Multas que podrán alcanzar, por cada evento de
menos 3 de los
incumplimiento, al dos por ciento (2%) del valor
siguientes: JP,
correspondiente del estado de pago del mes en que se
AdC, SOP o EPR
registró la situación de incumplimiento.
por decisión
unánime.
Muy Multas que podrán alcanzar, por cada evento de Comité Especial
graves incumplimiento, al diez por ciento (10%) del valor integrado por: GG;
correspondiente del estado de pago del mes en que se GOF; DSST; Jefe
registró la situación de incumplimiento. RyC; JP y EPR
Caducidad o terminación unilateral de contrato
Suspensión de llamado a licitaciones presentes o futuras
Suspensión Permanente del Registro de Contratistas
13.6. Detención provisoria

Cualquier ejecutivo o director de EMSA, el JP, el SOP, el AdC, el EPR, puede ordenar la
detención provisoria, total o parcial, de las labores cuando constate una infracción grave o
muy grave o cuando requiera trasmitir o aclarar a toda la dotación una información en
materia de seguridad y salud ocupacional.
De lo anterior, deberá quedar constancia por escrito y solo se podrá reanudar las
actividades cuando el comité local constate que el riesgo grave e inminente ha sido
totalmente controlado o se haya entregado la información.
En estos casos no procederá pagar ningún tipo de indemnización a la EECC afectada.
13.7. Comité Especial

13.7.1. APLICACIÓN
En los siguientes casos se aplicará el procedimiento que se indica a continuación:

a) Faltas muy graves
b) Accidentes del trabajo con consecuencias fatales o lesiones gravísimas que
generen o presumiblemente generarán incapacidad permanente

34
(EMSA)
c) Accidentes del trabajo que afecten a un número tal de trabajadores que impida el
normal funcionamiento de la faena
d) Accidentes del trabajo que causen conmoción pública
e) Incidentes de alto potencial con o sin liberación de energía, esto es, eventos que,
sin producir lesiones o muertes, por su gravedad tuvieron alto potencial de producir
lesiones graves o fatalidades.
13.7.2. INFORME PRELIMINAR
La empresa contratista deberá proporcionar al EPR, en forma inmediata, toda la información

relativa a la infracción, incidente o accidente de que se trate. La información deberá
complementarse a medida que se conozcan mayores antecedentes.
El EPR remitirá a la DSSO de EMSA el Informe Preliminar en forma inmediata, esto es, a
más tardar dentro de las 24 horas siguientes a que se tomó conocimiento del hecho.
La información deberá complementarse a medida que se conozcan mayores antecedentes.
13.7.3. CITACIÓN DEL CONTRATISTA ANTE EL COMITÉ ESPECIAL
Una vez recibido el Informe Preliminar la DSSO de EMSA citará por correo electrónico, vía
LOD a través del AdC - EMSA y por carta certificada al Representante Legal de la empresa
contratista o subcontratista ante el Comité Especial, para informar detalladamente respecto
de las causas y circunstancias de la falta o accidente y de las medidas correctivas y
administrativas adoptadas por dicha empresa.
13.7.4. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ ESPECIAL
El Comité Especial que se integrará por:

1) Gerente General de EMSA
2) Gerente de Operaciones y Finanzas de EMSA
3) Contralor
4) Director de Seguridad y Salud Ocupacional de EMSA
5) Jefe de Reportabilidad y Contratos
6) Jefe del Proyecto de EMSA en la que ocurrió la falta o accidente
7) Jefe del Departamento o Experto en Prevención de Riesgos de la faena de EMSA
13.7.5. MEDIDA DE SUSPENSIÓN PROVISORIA O PARTICIPACIÓN CONDICIONADA
El Comité Especial podrá estimar adecuado evaluar la pertinencia de aplicar a la empresa

contratista la Medida de Suspensión Provisoria de participación en los procesos de licitación
35
(EMSA)
en los cuales esté participando y/o en nuevos procesos o la Medida de Participación

Condicionada al cumplimiento de ciertas exigencias o al resultado de la resolución final de
aplicación de sanciones. En la evaluación de la aplicación de estas medidas debe tenerse
en consideración la responsabilidad que le ha cabido a la empresa de acuerdo al informe
preliminar de investigación y a sus propios descargos y su historial de accidentabilidad.
Para estos efectos el Comité Especial debe considerar que se presume mayor
responsabilidad de la empresa cuando la causa básica del accidente corresponde a un
factor del trabajo o una condición subestándar como por ejemplo mal diseño de la tarea,
falta de supervisión adecuada, fallas de planificación, protecciones o equipos inadecuados,
en mal estado o la falta de ellos. Por el contrario, se presume menor grado de
responsabilidad de la empresa cuando la causa básica corresponde a una acción
negligente o temeraria del trabajador o un caso fortuito o fuerza mayor.
Las medidas antes señaladas deberán constar en una Resolución escrita y fundada, se
tomará por mayoría y podrá ser levantada por el Comité Especial en cualquier momento
antes de emitido el Informe Final.
13.7.6. INFORME FINAL Y SANCIONES
Una vez que se emita el Informe Final CPHS de la empresa afectada o del CPHS de Faena,
según corresponda, y el Informe Final de la empresa contratista, el EPR-EMSA deberá
remitir al Jefe del Proyecto de EMSA un Informe Final con la descripción precisa del evento
que constituyó la falta, infracción, incidente o accidente, sus resultados en términos de
trabajadores fallecidos, con secuelas graves y/o invalidantes, pérdidas, causas y
responsabilidades y su propia conclusión.
Si tuviere a su disposición otros informes de organismos fiscalizadores o administradores
de la Ley 16.744, deberá también considerarlos.
El Jefe de Proyecto elaborará un Informe Final con sus propias conclusiones y propuestas
de sanciones.
El Comité Especial analizará el Informe Final y resolverá, por la mayoría de sus miembros,
si aplicar o no sanciones a la empresa contratista mediante una Resolución escrita y
fundada.
Las sanciones deberán ser aplicadas en proporción a la gravedad de la falta y si es primera
falta o falta reiterada.
Adicionalmente, consignará las medidas preventivas que deban adoptarse en otros
contratos vigentes, a raíz de la experiencia de la falta, infracción o accidente de que se
trate.
La resolución final deberá ser notificada personalmente al Representante Legal de la
empresa contratista.

36
(EMSA)
CAPÍTULO 14. VIGENCIA y MODIFICACIONES
Este Reglamento Especial se encuentra vigente desde el 1º de junio de 2016.

La primera actualización comenzó a regir el 1º de julio de 2017.
La presente segunda actualización comienza a regir el 1º de enero de 2018 y sus principales
modificaciones son:
1) Reordenamiento de los Anexos en referencia al Manual del SGSST de EMSA.
2) Actualización del procedimiento de avisos y autosuspensión por cambio en las
instrucciones de la SUSESO.
3) Actualización de las obligaciones de reporte y aprendizaje de accidentes e
incidentes de alto potencial de acuerdo al nuevo procedimiento de EMSA.
CAPÍTULO 15. ANEXOS
Se adjuntan los siguientes anexos:

37
(EMSA)
ANEXO RESST Nº1. LISTADO DE EMPRESAS MANDANTES
Nº GRUPO EMPRESAS MANDANTES MAS IMPORTANTES Nombre N° Proyectos

1 Codelco Chile Codelco Chile
S.C.M. El Abra
2 Freeport McMoRan
S.C.M. Candelaria
Minera Escondida Ltda.
3 BHP Billiton
Cía. Minera Cerro Colorado
Empresa Minera Mantos Blancos S.A.
4 Anglo American
Anglo American Sur S.A.
S.C.M. Doña Inés de Collahuasi
5 Xstrata Copper
Cía. Minera Xstrata Lomas Bayas Ltda.
Minera Los Pelambres S.A.
6 AMSA Minera El Tesoro
Minera Michilla S.A.
7 Barrick Gold Cía. Minera Zaldívar
Quebrada Blanca
Carmen de Andacollo
8 Teck
Minera Esperanza
Cía. Minera Spence
9 Enap Enap
10 Enami Enami

38
(EMSA)
ANEXO RESST Nº2. EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE LA EMPRESA
EXPOSICION AL RIESGO
BAJA MEDIA ALTA
DURACION DEL CONTRATO O PROYECTO
0 - 30 días
BAJA
NO SI SI
31 - 90 días
MEDIA
NO SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
NO SI SI
Nota: Las empresas cuyo servicio sea de bajo riesgo y

además están sujeto a un contrato marco, deberán entregar
este anexo.
EXPERIENCIA ESPECIFICA DE LA EMPRESA
Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto
Nro.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Fecha inicio
Fecha término
Mandante
Faena
Región
Altura geográfica
Detalle servicio
Dotación
promedio mensual
Nota: La Empresa podrá informar como máximo 10 proyectos.

39
(EMSA)
ANEXO RESST Nº3. ESTÁNDAR DE CAPACITACIÓN DE SUPERVISORES

BAJA MEDIA ALTA
0 - 30 días
BAJA
NO NO NO
31 - 90 días
MEDIA
NO NO NO
91 y más o
contratos
marco
ALTA
NO NO SI

este anexo.
Quienes realicen funciones de mando y/o supervisión operativa, deben haber aprobado uno o varios
cursos de Prevención de Riesgos, de preferencia específicos para la industria extractiva minera, que
en total tengan al menos 25 horas de duración, que incluyan, además de los temas de la inducción
obligatoria, materias relativas a liderazgo y técnicas de supervisión, comunicaciones personales y
grupales, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001, Modelo de Causalidad
y Consecuencias de Accidentes, conocimiento sobre inventarios críticos, elaboración de análisis de
seguridad del trabajo, elaboración de procedimientos de trabajo, inspecciones planeadas e
informales en base a listas de verificación, técnicas de identificación de peligros, evaluación de
riesgos y técnicas de control, observación de tareas, investigación de incidentes y accidentes.

40
(EMSA)
ANEXO RESST Nº4. REQUERIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE SST

BAJA MEDIA ALTA
0 - 30 días
BAJA
SI SI SI
31 - 90 días
MEDIA
SI SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
SI SI SI

este anexo.
ORGANIZACIÓN DE SSO
Nro. Requisitos Evidencia de Control
Si la empresa tiene más de 100 trabajadores.

Departamento de Prevención de Verificar si el Experto tiene la categoría y número de jornadas que corresponde a
A
Riesgos la empresa según DS 40. Verificar si el Experto está acreditado en SNS y
SERNAGEOMIN B o A
Si la Empresa tiene más de 25 trabajadores. Solicitar y verificar acta de

Comité Paritario de Higiene y
B constitución formal del Comité firmada y timbrada por la DIRTRAB y 3 últimas
Seguridad
actas de reuniones.

41
(EMSA)
ANEXO RESST Nº5. OTROS REQUERIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN

BAJA MEDIA ALTA
0 - 30 días
BAJA
NO SI SI
31 - 90 días
MEDIA
91 y más o
NO SI SI
contratos
marco
ALTA
SI SI SI

este anexo.
ORGANIZACIÓN CONTRATO

C Administrador de contrato Adjuntar el CV del Administrador de Contrato
D Jefe de Operaciones Adjuntar el CV del Administrador de Contrato
E Supervisor Adjuntar CV de los supervisores
F Experto en Prevención de Riesgos Adjuntar CV y contrato de trabajo del Experto

42
(EMSA)
ANEXO RESST Nº6. CUADROS DE TASAS Y GESTIÓN DE ACCIDENTABILIDAD

BAJA MEDIA ALTA
0 - 30 días
BAJA
SI SI SI
31 - 90 días
MEDIA
SI SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
SI SI SI

este anexo.
INDICADORES ESTADÍSTICOS DE SINIESTRALIDAD EN PROYECTOS SIMILARES

1 Tasa de Frecuencia Adjuntar el certificado del OA de los últimos 3 años.
2 Tasa de Gravedad Adjuntar el certificado del OA delos últimos 3 años
3 Tasa de Frecuencia Total Adjuntar certificado preparado por la Empresa de los últimos 3 años
4 Tasa de Siniestralidad Adjuntar el certificado del OA vigente y del periodo anterior

43
(EMSA)
ANEXO RESST Nº7. CUADROS DE TASAS Y GESTIÓN DE ACCIDENTABILIDAD

BAJA MEDIA ALTA
0 - 30 días
BAJA
NO SI SI
31 - 90 días
MEDIA
NO SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
NO SI SI

este anexo.
INDICADORES ESTADÍSTICOS DE SINIESTRALIDAD EN PROYECTOS SIMILARES
Accidentes con Tiempo Perdido (CTP) Describir los controles aplicados a los accidentes de los últimos 3 años.
5
Medidas Correctivas Se evaluará la jerarquía de control asociada a la acción correctiva/preventiva.
Cuasi accidentes alto potencial con o sin

Describir los controles asociados a los incidentes de los últimos 3 años.
6 intercambio de energía.
Se evaluará la jerarquía de control asociada a la acción correctiva/preventiva.
Medidas correctivas

44
(EMSA)
ANEXO RESST Nº8. FORMATO PRESENTACIÓN ACCIDENTES GRAVES/IAP CON ACCIONES
Formato Presentación Accidentes Graves/IAP con Acciones Preventivas/Correctivas Implementadas
Jerarquía de Control de Riesgos

Nº Control Definición
1 Eliminación Eliminación completa del peligro.
2 Sustitución Reemplazar el material o el proceso por uno menos peligroso.
3 Rediseño o Control Ingenieril Establecer controles que permitan medir los cambios y lanecesidades de los diseños.
4 Señalización, Alertas y/o Controles Administrativos Disponer señalización, proveer entrenamiento y capacitación y procedimientos.
5 Equipos de Protección Personal Uso aproìado de EPP donde otros controles no son factibles.
Formato Presentación Accidentes Graves/IAP con Acciones Preventivas/Correctivas Implementadas
N° Fecha Descripción Accidentes Graves/IAP Acciones Preventivas/Correctivas Jerarquía de Control

1.1
1.2
1
1.3
1.n
2.1
2.2
2
2.3
2.n
3.1
3.2
3
3.3
3.n
4.1
4.2
4
4.3
4.n
5.1
5.2
5
5.3
5.n
6.1
6.2
6
6.3
6.n
n n.n
La COPIA CONTROLADA de este documento es la versión disponible en la Intranet de EM o en el CD autorizado. Es responsabilidad del usuario verificar la vigencia de las COPIAS
en los medios correspondientes
45
(EMSA)
ANEXO RESST Nº9. FORMATO IPER ( SIMPLE )

BAJA MEDIA ALTA
0 - 30 días
BAJA
NO SI SI
31 - 90 días
MEDIA
NO SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA NO SI SI

este anexo.

46
(EMSA)
PROYECTO: REGIÓN: CAMPAÑA: (Período) Desde: Hasta:

BLANCO/FAENA: EMPRESA:
ACTIVIDAD: Rutinaria Si No
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: (Descripción resumida, incluyendo sus operaciones y/o tareas, número de personas, equipos, materiales, insumos y cualquier otra
información relevante para la seguridad y salud de las personas involucradas)
EVALUACIÓN MR=CxP
PELIGRO INCIDENTES POTENCIALES
(I/M/T)
C P
Peligro: Situación o fuente C: Consecuencia (ver tabulación) P: Probabilidad (ver tabulación) MR: Magnitud del Riesgo (Riesgo Base)
I/M/T: Intolerable, Moderado o Tolerable.
VALORACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS PROBABILIDAD DE OCURRENCIA EVALUACIÓN
GRUPO DE ANÁLISIS
VALOR LESIÓN / ENFERMEDAD VALOR LESIÓN / DAÑO CLASIFICACIÓN SALUD OCUP. PARTICIPANTES (nombres)
8 Muerte, Invalidez Permanente 8 Alta, ocurre frecuentemente 32 A 64 Exposición > LP
I
4 Incapacidad Temporal (CTP) 4 Media, ocurre algunas veces y 16 (C=8) (D.S. 594)
2 Lesión no incapacitante (STP) 2 Baja, ha ocurrido alguna vez M 8 a 16 >50% <100% LP
1 Daño menor, sin consecuencias relevantes 1 Insignificante (improbable) T 1a4 < 50% LP
Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por: Firma:

(Experto en Prevención de Riesgos) (Supervisor de Operaciones) (Geólogo de Proyecto)
Fecha: Fecha: Fecha:
La COPIA CONTROLADA de este documento es la versión disponible en la Intranet de EM o en el CD autorizado. Es responsabilidad del usuario verificar la vigencia de las COPIAS
en los medios correspondientes
47
(EMSA)
ANEXO RESST Nº10. DOCUMENTACIÓN LEGAL BÁSICA DEL PROPONENTE

BAJA MEDIA ALTA
0 - 30 días
BAJA
SI SI SI
31 - 90 días
MEDIA
SI SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
SI SI SI

este anexo.
DOCUMENTACIÓN LEGAL BÁSICA DE TODAS LAS EMPRESAS
Nº Requisitos Evidencia de Control
Certificado de afiliación a un Organismo

1 Adjuntar certificado otorgado por el OA
Administrador de la ley 16.744.
Empresa con más de 10 trabajadores (Código del Trabajo)

Adjuntar RIOHS con registro en la inspección del trabajo y SEREMI DE
SALUD.
Todas las empresas
Adjuntar Reglamento de Higiene y Seguridad (Ley 16.744)
Todos los reglamentos deben contener normas sobre:
a) Acoso sexual
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad b) Alcohol y drogas
2
(RIOHS). c) Entrega, uso y cuidado de EPP
d) Los procesos que realiza, a modo de ejemplo:
- MMC
- Radiación UV
- Altura geográfica
- Conducción de vehíclos en alta montaña
- Sílice
- Ruido

48
(EMSA)
ANEXO RESST Nº11. REQUERIMIENTOS DE EPP Y ROPA DE TRABAJO
Aplica a todas categorías de servicios:

49
(EMSA)
ANEXO RESST Nº12. PLAN DE SST
Nº Requisitos Norma o Protocolo legal o de EM BB BM BA MB MM MA AB AM AA

MINSAL / ISP 2011 RES. EXTA. 1080.
APRUEBA INSTRUCTIVO 594 MEDICIÓN
Programa de Higiene
AGENTE FÍSICO RUIDO
Ocupacional (Mapa
1 MINSAL / ISP 2012 GUÍA PREVENTIVA DE NO NO NO NO SI SI SI SI SI
de Riesgos de
RUIDO
Higiene Ocupacional)
MINSAL / ISP 2012 PROTOCOLO DE RUIDO
IMPULSIVO
MINSAL 2011 DTO. EXTO. 804 APRUEBA
NORMA TÉCNICA TMERT - MINSAL / ISP
PROTOCOLO VIBRACIONES - MINSAL / ISP
Programa de
2013 GUÍA MANEJO MANUAL DE CARGAS -
Ergonomía (TMERT)
2 MINSAL / ISP 2015 GUÍA ERGONOMÍA MICRO NO NO NO NO SI SI SI SI SI
y Manejo Manual de
PEQUEÑA EMPRESA - MINTRAB / SAFP 2010
Cargas MMC)
GUÍA TÉCNICA TRABAJO PESADO
MINTRAB 2008 GUÍA TÉCNICA MANEJO
MANUAL DE CARGAS
SUSESO 2013. MANUAL DE USO DEL
Programa de CUESTIONARIO SUSESO-ISTAS 21
Medición y Control VERSIÓN BREVE
3 NO NO NO NO SI SI SI SI SI
del Riesgo SUBSECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA;
Psicosocial APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE
RIESGOS PSICOSOCIALES.
DTO. EXTO. 1113 MINSAL DE 2013.
APRUEBA GUÍA TÉCNICA SOBRE
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA
Programa de Salud
4 INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Compatible
ALTITUD DEPARTAMENTO DE SALUD
OCUPACIONAL.
SERNAGEOMIN ORD. 188 DE 2007
Programa Vigilancia
5 Debe solicitarlo a su Organismo Administrador NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Médica Ocupacional
Programa de
MINSAL 2011 GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN UV
6 Radiación UV de SI SI SI SI SI SI SI SI SI
ORIGEN SOLAR
origen solar
DTO. EXTO. 1113 MINSAL DE 2013.
APRUEBA GUÍA TÉCNICA SOBRE
Programa Preventivo
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA
7 de Exposición a NO NO NO NO SI SI SI SI SI
INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN
Altura Geográfica
ALTITUD DEPARTAMENTO DE SALUD
OCUPACIONAL
MINSAL / ISP 2011 RES. EXTA. 858.
APRUEBA PROTOCOLO DE PORTACOUNT -
MINSAL / ISP 2012 GUÍA PARA LA
Programa de Uso,
SELECCIÓN Y CONTROL DE LA
mantenimiento y
8 PROTECCIÓN OCULAR Y FACIAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI
recambio de EPP y
MINSAL / ISP GUÍA PROTECCIÓN EPP
Ropa de Trabajo
RESPIRATORIA
MINSAL / ISP GUÍA PROTECCIÓN EPP
AUDITIVA
Programa de
9 DS 594 SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Saneamiento Básico
Programa de Manejo,
MINSAL 2010 DTO. 78 ALMACENAMIENTO
almacenamiento y
SUSTANCIAS PELIGROSAS
10 Transporte de NO NO NO NO SI SI SI SI SI
MINTRANSP 1995 DTO. 298 TRANSPORTE
Sustancias
DE CARGAS PELIGROSAS
Peligrosas.
Programa de MINISTERIO MINERÍA 2015 DTO. 99
Capacitación INDUCCIÓN BÁSICA
Programa de SERNAGEOMIN. MANUAL DEL PLAN DE
Emergencia EMERGENCIAS MINERAS
Programa de
13 De acuerdo a estándar EM NO SI SI NO SI SI SI SI SI
Liderazgo
Programa de
14 Reconocimiento e De acuerdo a estándar EM. NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Incentivos

50
(EMSA)
Declaración de
Incluye responsables y lugares de custodia de
custodia del Registro
15 toda la documentación exigida por el art. 5 letra NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Actualizado de
c) DS 76
Antecedentes
Difusión e
internalización del
16 De incidentes y accidentes de EM. NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Procedimiento de
reportes
Difusión de la
17 Política, el SGSSO y DS 76 NO NO NO NO SI SI SI SI SI
el RESSO de EM .
Debe incluir estándares de horas de máximas

Programa Fatiga y de trabajo y de conducción de vehículos, de
Somnolencia descanso antes del inicio de las labores y de
pausas compensatorias.
Debe incluir evaluaciones pre-ocupacionales y
Programa de Alcohol
19 ocupacionales y screening al inicio de la jornada NO NO NO NO SI SI SI SI SI
y Drogas
y deben estar en el RIOHS
Programa
20 Observación de Debe guardar relación con el IPER NO NO NO NO NO NO NO SI SI
Conductas
ANEXO RESST Nº13. DOCUMENTACIÓN LEGAL COMPLETA A PRESENTAR PARA

LA ACREDITACIÓN
Nro. ALCANCE DOCUMENTO BB BM BA MB MM MA AB AM AA
1 Empresa Copia Inicio Actividades enviada a SERNAGEOMIN NO SI SI NO SI SI NO SI SI
2 Empresa Copia Contrato Obras, Construccion o Servicios SI SI SI SI SI SI SI SI SI
3 Empresa Recepción Conforme RIOHS por Inspección Trabajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI
4 Empresa Certificación de Calidad de EPP y Ropa Trabajo (según etapas) SI SI SI SI SI SI SI SI SI

Estudio Necesidades EPP Art. 33 DS 132 con Listado de EPP por
5 Empresa NO SI SI NO SI SI SI SI SI
etapas
6 Empresa Autorización Jornada Excepcional Aprobado NO SI SI NO SI SI SI SI SI
7 Empresa Hojas Datos Seguridad Sustancias Peligrosas SI SI SI SI SI SI SI SI SI
3 c/u Cronogramas de Actividades, IPER Completo según Etapas

8 Empresa de Movilización, Ejecución y Desmovilización, y listado del NO SI SI NO SI SI SI SI SI
personal (cargo) a cada una de las etapas.
Procedimientos Operacionales desarrollados conforme a 3 c/u

IPER
10 Empresa Cert. OHSAS 18.000 u otro Sistema Gestión (opcional) SI SI SI SI SI SI SI SI SI
11 Empresa Plan de SSO NO SI SI NO SI SI SI SI SI
12 Empresa Respaldo realización Reunión Inicial con AdC EMSA SI SI SI SI SI SI SI SI SI
13 Empresa Levantamiento inicial de ECF NO SI SI NO SI SI SI SI SI
14 Empresa Plan cierre de brechas ECF NO SI SI NO SI SI SI SI SI

Autorización de Ingreso a información GPS Vehículos/Equipos
EECC

51
(EMSA)
1 Trabajador Contrato de Trabajo y Anexo (cuando corresponda) SI SI SI SI SI SI SI SI SI

Etapas en la que participará (movilización, ejecución y
2 Trabajador SI SI SI SI SI SI SI SI SI
desmovilización)
3 Trabajador Examen Ocupacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI
4 Trabajador Examen Altura Geográfica SI SI SI SI SI SI SI SI SI
5 Trabajador Charla ODI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
6 Trabajador Evaluación ODI 100% aprobada NO SI SI NO SI SI SI SI SI
7 Trabajador Cert. Antecedentes fines esp. SI SI SI SI SI SI SI SI SI
8 Trabajador Cedula de Identidad SI SI SI SI SI SI SI SI SI
9 Trabajador Entrega RIOHS SI SI SI SI SI SI SI SI SI
10 Trabajador Entrega EPP y ropa trabajo Firmado por el trabajador SI SI SI SI SI SI SI SI SI
11 Trabajador Charla y Evaluación de Uso EPP NO SI SI NO SI SI SI SI SI
12 Trabajador CV Actualizado SI SI SI SI SI SI SI SI SI
13 Trabajador Certificado Afiliación Salud SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Nro. ALCANCE DOCUMENTO BB BM BA MB MM MA AB AM AA
14 Trabajador Certificado Afiliación AFP SI SI SI SI SI SI SI SI SI

Instrucción Procedimientos Operacionales 100% Aprobado del
15 Trabajador NO SI SI NO SI SI SI SI SI
IPER (según etapas)
16 Trabajador Inducción EMSA (Estándares SSO y RESSO EMSA) NO SI SI NO SI SI SI SI SI
17 Trabajador Instrucción Uso Correcto de Equipos y Herramientas NO SI SI NO SI SI SI SI SI
18 Trabajador Curso Primeros Auxilios NO SI SI NO SI SI NO SI SI
19 Trabajador Curso Manejo de Extintores SI SI SI SI SI SI SI SI SI
20 Trabajador Curso Prevención de Riesgos (Org. Adm) excepto EPR NO SI SI NO SI SI SI SI SI
21 Trabajador Inducción Interna SSO EECC NO SI SI NO SI SI SI SI SI
22 Trabajador SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Formulario de Capacitación (Opcional)
1 Chofer/Operador Licencia de Conducir SI SI SI SI SI SI SI SI SI
2 Chofer/Operador Examen Psicosensotécnico NO SI SI NO SI SI NO SI SI
3 Chofer/Operador Hoja de Vida Conductor NO SI SI NO SI SI NO SI SI
4 Chofer/Operador Curso Manejo Defensivo NO SI SI NO SI SI NO SI SI
5 Chofer/Operador Curso 4 x 4 (teórico/practico) NO SI SI NO SI SI NO SI SI
6 Chofer/Operador NO SI SI NO SI SI NO SI SI
Evaluación de Aversión al Riesgo
1 Paramédico NO SI SI NO SI SI NO SI SI
Titulo/Certificado de Titulo
1 Experto en Prevención (EPR) NO SI SI NO SI SI SI SI SI
Titulo/Certificado de Titulo

52
(EMSA)
ANEXO RESST Nº14. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL
Nº Requisitos Evidencia de Control BB BM BA MB MM MA AB AM AA

Mensualmente el
contratista deberá
entregar la información
que acredite el avance
del cumplimiento de
Registro de modificación del IPER e Informe
1 cada uno de los NO SI SI NO SI SI NO SI SI
de cumplimiento de los programas
Programas y el IPER
actualizado conforme
nuevos procesos,
insumos, incidentes o
accidentes.
Reporte inmediato a la Copias de los reportes de incidentes y
2 SI SI SI SI SI SI SI SI SI
jefatura directa accidentes.
Constancia del aviso telefónico y correo
Reporte inmediato de
3 electrónico, que evidencia el envío del SI SI SI SI SI SI SI SI SI
la jefatura a EM
reporte flash de incidentes o accidentes.
Los trabajadores
accidentados han sido
Constancia de atención médica inmediata
llevados de inmediato
4 en el Policlínico de EM o del OA de la SI SI SI SI SI SI SI SI SI
a atención médica al
empresa
Policlínico de EM o al
OA de la EECC.
Constancia de la presentación de las DIAT
Ha presentado la DIAT
5 dentro de las 24 horas de ocurrido el SI SI SI SI SI SI SI SI SI
dentro de las 24 horas
accidente.
La empresa realiza las
investigaciones de los
accidentes, por sí o en
Registro del o los informes de investigación
6 conjunto con el CPHS SI SI SI SI SI SI SI SI SI
remitidos a EM dentro de plazo
y remite el informe a
EM dentro de las 24
horas
La empresa remite a
EM los Informes de
Investigación del
organismo
administrador y los
Registro del envío a EM de los informes de
7 informes, instrucciones SI SI SI SI SI SI SI SI SI
los OA y fiscalizadores.
o comunicaciones de
las entidades
fiscalizadoras
inmediatamente de
recibidos.
Ha implementado
todas las medidas
correctivas que Verificar que las medidas correctivas hayan
indiquen los informes sido incluidas en un cronograma de
de investigación del implementación con plazos y responsables
CPHS, de la empresa y y que se de cumplimiento a él.
de los organismos
fiscalizadores.
Debe dar aviso
inmediato a las
autoridades en caso
de accidentes graves y
9 Constancia de los avisos inmediatos. NO SI SI NO SI SI NO SI SI
fatales y auto
suspensión de
acuerdo la Circular
2345/2007 SUSESO.

53
(EMSA)
Deben exigir
certificado de Alta
Laboral antes de
admitir a un trabajador Constancia de las Altas Laborales incluidas
atendido por accidente en la carpeta de accidente
del trabajo
reincorporarse al
trabajo.
La empresa
Autosuspensión del
11 área afectada en caso Constancia de la auto suspensión SI SI SI SI SI SI SI SI SI
de accidente grave o
fatal
El levantamiento de la
suspensión, esto es, la
reanudación de la
actividad, sólo podrá
ser autorizada por la
Inspección del Trabajo Constancia escrita del levantamiento de la
12 o Secretaría Regional auto - suspensión por parte de la autoridad SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Ministerial de Salud fiscalizadora
que corresponda, por
escrito, cuando se
hayan subsanado las
causas que originaron
el accidente.
La contratista remite la
información estadística Enviar la información a más tardar el primer
mensual el primer día día hábil de cada mes
hábil del mes
Nº Requisitos Evidencia de Control BB BM BA MB MM MA AB AM AA

Incidentes y accidentes
Indicados en informe mensual y dentro de
14 del trabajo ocurridos en SI SI SI SI SI SI SI SI SI
los plazos definidos
el mes
Número de días Indicados en informe mensual y dentro de
perdidos en el mes los plazos definidos
16 Dotación del mes SI SI SI SI SI SI SI SI SI
17 H/H del mes SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Indicadores de
accidentabilidad (IF – Indicados en informe mensual y dentro de
IG - IFT) acumulados y los plazos definidos
del mes
Formulario E 200
SERNAGEOMIN
mensual, firmado por
19 Formulario E 200 firmado y recibido por EM NO SI SI NO SI SI NO SI SI
experto Sernageomin y
timbrado por la
empresa, en archivo pdf
Índice de Frecuencia El índice de frecuencia es igual o menor de
DS 40(IF) 1,5
Índice de Gravedad DS El índice de gravedad es igual o menor de
40(IG) 150
Copia de los informes
de exámenes
ocupacionales y de
22 vigilancia de Presenta copia de los informes SI SI SI SI SI SI SI SI SI
enfermedades
profesionales de sus
trabajadores.
Actas de reunión (al
menos mensual) del
23 Presenta acta SI SI SI SI SI SI SI SI SI
CPHS con firma de los
miembros asistentes

54
(EMSA)
Presenta las DIAT,

DIEP, las Altas
Laborales, las
Presenta las DIAT, DIEP, las Altas
Resoluciones de
Laborales, las Resoluciones de Calificación
Calificación de
24 de Accidentes y Enfermedades (RECA), SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Accidentes y
las Resoluciones de Invalidez recibidas en
Enfermedades (RECA),
el período.
las Resoluciones de
Invalidez recibidas en el
período.
Presenta copia de las
recomendaciones,
instrucciones o
sanciones de los
Copia de las recomendaciones,
Servicios
instrucciones o sanciones de los Servicios
Fiscalizadores y/o el
Fiscalizadores y/o el Organismo
25 Organismo SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Administrador del Seguro, si las hubiere y
Administrador del
una relación de las medidas adoptadas
Seguro, si las hubiere y
para darles cumplimiento.
una relación de las
medidas adoptadas
para darles
cumplimiento.
Comprobante de
declaración y pago de
Comprobante de declaración y pago de
cotizaciones al
cotizaciones al organismo administrador de
26 organismo SI SI SI SI SI SI SI SI SI
la Ley Nº 16.744, donde esté adherido o
administrador de la Ley
cotice.
Nº 16.744, donde esté
adherido o cotice.

55
(EMSA)
ANEXO RESST Nº15. PROTOCOLO DE DERIVACIONES
Aplica a todas categorías de servicios:
El paramédico y el médico por telemedicina deberá ajustarse a los siguientes criterios:

De acuerdo a lo establecido en la Circular 3322 de 26 de octubre de la Superintendencia de
Seguridad Social, le corresponde únicamente al médico del respectivo organismo
administrador de la Ley Nº16.744 calificar el origen del accidente y otorgar el reposo, si
corresponde.
Por tanto, en los casos en que el médico por telemedicina autorice al paramédico para que el
trabajador accidentado se reincorpore de inmediato al trabajo por no requerir reposo, esto es
un ALTA INMEDIATA, procederá que el médico comunique de inmediato esta circunstancia al
respectivo organismo administrador del trabajador (ya sea propio o contratista) y se remitan
todos los antecedentes médicos y DIAT al organismo administrador dentro de las 24 horas.
No está permitido reincorporarse al trabajo o permitir la reincorporación al trabajo, luego de
una atención sin que previamente la entidad empleadora del trabajador presente la respectiva
DIAT.
En el caso que no sea posible que la empresa presente la DIAT, deberá confeccionarla o
suscribirla el mismo trabajador o el paramédico.
1. Instructivo paramédicos en ausencia de médico
Los paramédicos no podrán indicar o administrar ningún fármaco, a menos que se
indique expresamente y bajo la responsabilidad del médico por el sistema de
telemedicina en casos de urgencia considerando el aislamiento geográfico de la faena.
2. Contusiones
a) Hielo local
b) Llamar al médico y pedir orientación sobre manejo
c) Trasladar al organismo administrador correspondiente
3. TEC
a) Protocolo de Trauma
b) Oxigeno por mascarilla 50% si persiste compromiso conciencia; naricera 2
litros/Min si Glasgow 14-15.
c) Llamar al médico y pedir orientación sobre manejo
4. Fracturas
a) Inmovilizar

56
(EMSA)
5. Heridas extremidades, mano y cuero cabelludo

a) Aseo con solución salina estéril abundante hasta eliminar elementos extraños
b) Cubrir con apósito estéril
c) Comprimir si existe hemorragia
d) Llamar al médico y pedir orientación sobre manejo
e) Trasladar al organismo administrador correspondiente
6. Esguinces
a) Tobillo, rodilla, muñeca: inmovilizar con férula semirrígida + hielo local
b) Cervical: Inmovilizar cuello con collar cervical de extricación, tabla
d) Trasladar al organismo administrador correspondiente
7. Lumbago severo, con limitación movilidad
a) Llamar al médico y pedir orientación sobre manejo
b) Trasladar al organismo administrador correspondiente
8. Cuerpo extraño ocular
a) Aseo ocular con solución salina estéril
b) Sello ocular no compresivo (excepto si existe presencia infección o sospecha ruptura
globo ocular).
d) Trasladar al organismo administrador correspondiente
9. Trauma ocular
a) No sellar, no manipular
10. Trastornos de conciencia
Toda aquella lipotimia, síncope o alteración aguda de conciencia debe ser derivada en
ambulancia al organismo administrador que corresponda para ser evaluado por médico
especialista para estudio y manejo. El trabajador sólo podrá retornar a su trabajo una
vez que sea dado de alta por el especialista y debe presentar un certificado emitido por
este que acredite su buena condición para desempeñar su función frente a los riesgos
habituales a los que se expone, este certificado será presentado en el policlínico al
momento de ingresar a la faena minera y sin este certificado no podrá reintegrarse a su
cargo, esto junto a la emisión por parte de la mutualidad de un nuevo examen de aptitud
laboral.

57
(EMSA)
11. Hipertensión arterial

Con cifras de presión arterial entre 140/90 y 160/100 en un paciente asintomático y
sin otros factores de riesgo cardiovascular, se indicará control seriado de presión
arterial en policlínico con indicación de asistir con éste a un cardiólogo para descartar
el diagnóstico de HTA o ajustar terapia si este estuviera ya confirmado. Si las cifras de
PA fueran iguales pero sintomático, PA mayores u otros factores de riesgo de
importancia se debe derivar de inmediato en ambulancia a su organismo administrador
y sólo podrá retornar a su trabajo una vez que sea dado de alta debiendo presentar un
certificado emitido por el especialista que acredite su buena condición para
desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los que se expone, este
certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la faena minera y
sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.
12. Diabetes mellitus
En caso de detectar cifras de glucosa mayores a 200 en ayunas o postprandial tardía o
hipoglicemia sintomática en un diabético, previa normoglicemiación en policlínico, se
derivarán en ambulancia a su organismo administrador para confirmación diagnóstica
o ajuste de tratamiento, y sólo podrá retornar a su trabajo una vez que sea dado de alta
por el especialista debiendo presentar un certificado emitido por este que acredite su
buena condición para desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los que
se expone, este certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la
faena minera y sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.
13. Convulsión
Todo caso de convulsión con o sin diagnóstico previo de epilepsia, una vez compensado
en policlínico será derivado en ambulancia a su organismo administrador para
evaluación por neurólogo, estudio y compensación y sólo podrá retornar a su trabajo
una vez que sea dado de alta por su especialista debiendo presentar un certificado
emitido por este que acredite su buena condición para desempeñar su función frente a
los riesgos habituales a los que se expone, este certificado será presentado en el
policlínico al momento de ingresar a la faena y sin este certificado no podrá reintegrarse
a su cargo.
14. Enfermedad coronaria
Cuadros anginosos agudos con o sin alteraciones ST se derivarán en ambulancia a su
organismo administrador para evaluación y tratamiento y sólo podrá retornar a su
trabajo una vez que sea dado de alta por el especialista debiendo presentar un
certificado emitido por este que acredite su buena condición para desempeñar su
función frente a los riesgos habituales a los que se expone, este certificado será
presentado en el policlínico al momento de ingresar a la faena minera y sin este
certificado no podrá reintegrarse a su cargo.
15. Síndrome vertiginoso
Todos los síndromes vertiginosos categóricos centrales o periféricos serán manejados
en policlínico y derivados en ambulancia a su organismo administrador y sólo podrá
retornar a su trabajo una vez que sea dado de alta por su especialista debiendo
58
(EMSA)
presentar un certificado emitido por este que acredite su buena condición para
desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los que se expone, este
certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la faena minera y
sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.
16. Enfermedad Cerebro Vascular
Serán estabilizadas en policlínico y derivadas en ambulancia a su organismo
administrador y sólo podrá retornar a su trabajo una vez que sea dado de alta por el
especialista debiendo presentar un certificado emitido por este que acredite su buena
condición para desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los que se
expone, este certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la
faena minera y sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.
17. Arritmias, neumotórax espontáneo, embarazo con metrorragia, anemia sintomática,
insuficiencia respiratoria y renal aguda
Serán derivadas a su previsión y sólo podrá retornar a su trabajo una vez que sea dado
de alta por su especialista debiendo presentar un certificado emitido por este que
acredite su buena condición para desempeñar su función frente a los riesgos habituales
a los que se expone, este certificado será presentado en el policlínico al momento de
ingresar a la faena minera y sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.
18. Otras patologías
Serán derivadas según criterio médico con la misma indicación de retorno.
19. Salud compatible
Aquellas situaciones en que la actividad del trabajador implique un riesgo alto
(operadores, trabajadores con labores en altura física, conductores, etc.) se solicitarán
además la reevaluación de la aptitud para su cargo en su organismo administrador, tal
documento debe ser presentado en policlínico al momento de reintegrarse a sus
labores.
Cuando la actividad laboral sea de bajo riesgo (por ejemplo, el personal administrativo),
sólo bastará la presentación en policlínico del certificado emitido por especialista que
acredite su condición de salud. //

59
(EMSA)
ANEXO RESST Nº16. FORMATO DE ANÁLISIS DE RIESGO DE TRABAJO (ART)
ANVERSO:
ART Análisis de Riesgo

de la Tarea
I. ANTECEDENTES GENERALES DEL TRABAJO A EJECUTAR

PROYECTO TAREA A EJECUTAR
EMPRESA Si No
LA TAREA ES RUTINARIA SI NO LA TAREA ¿CUENTA CON UNA MATRIZ DE PELIGRO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LUGAR DE TRABAJO HORA FECHA
II. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO SI NO n/a
EL EQUIPO DE TRABAJO ¿SE ENCUENTRA EN CONDICIONES FÍSICAS Y PSICOLOGICAS ADECUADAS PARA REALIZAR LA TAREA?
EL EQUIPO DE TRABAJO ¿CUENTA CON LAS AUTORIZACIONES DE INGRESO AL ÁREA Y LAS COORDINACIONES NECESARIAS PARA REALIZAR LOS TRABAJOS?
EL EQUIPO DE TRABAJO ¿CUENTA CON SUS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA EFECTUAR LA TAREA?
EL EQUIPO DE TRABAJO ¿DISPONE DE LAS HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS NECESARIOS EN BUEN ESTADO PARA REALIZAR LA TAREA?
EL ÁREA EN DÓNDE SE EJECUTARÁ LA TAREA ¿ESTÁ LIMPIO, ORDENADO E ILUMINADO?
EL EQUIPO DE TRABAJO ¿CONOCE LOS PELIGROS Y RIESGOS DE LA ACTIVIDAD Y EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO?
III. VERIFICACIÓN (en la situación de existir un NO en el ítem II. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO, indique la medida de control).
La medida de
¿Qué me puede accidentar? ¿Qué debo hacer?
Secuencia del Trabajo control ¿Existe en
Identificación peligros o riesgos Control de peligros o riesgos
IPER?

60
(EMSA)
REVERSO:
Considere controles
Considere en en
controles caso de de
caso trabajos simultáneos
trabajos simultáneos
Verifiqué si existen Riesgos Críticos en su tarea
EVALUACIÓN INICIAL DE LOS TRABAJOS Marque con X si aplica algún riesgo crítico.
INTERVENIR EQUIP OS CON
ENERGIA (ELECTRICA , CA ÍDA DE P ERSONA S A
OP ERA CIÓN INA DECUA DA
HIDRA ULICA , DISTINTO NIVEL O CA ÍDA
O NO A UTORIZA DA DE
NEUM A TICA )/LIB ERA CIÓN DE HERRA M IENTA S A
EQUIP OS
DESCONTROLA DA DE DISTINTO NIVEL
ENERGÍA
CONDUCCIÓN TRA B A JA R CON VOLCA M IENTO O

INA DECUA DA HERRA M IENTA S DESB A RRA NCA M IENTO
(VOLCA M IENTO, COLISIÓN, DEFECTUOSA S O DE EQUIP OS P ESA DOS O
CHOQUE) HECHIZA S VEHÍCULOS LIVIA NOS
A P LA STA M IENTO P OR A TRA P A M IENTO P OR

CONTA CTO CON
CA RGA SUSP ENDIDA CONTA CTO CON P A RTES
SUSTA NCIA S P ELIGROSA S
(LINEA DE FUEGO) M OVILES DE EQUIP OS
A TRA P A M IENTO/A P LA STA

M IENTO P OR TERRENOS
IM P A CTO EN TIERRA INCENDIO Y/O A SFIXIA
INESTA B LES Y/O
RODA DURA S DE ROCA S
PREGUNTAS DE CONTROL DE RIESGOS CRITICOS TRAB. PREGUNTAS DE VERIFICACIÓN DE RIESGOS CRITICOS SUP.
(TRABAJADORES) SI NO (SUPERVISOR) SI NO
Lo s sistemas de blo queo (candado y tarjeta) se encuentran perso nalizado s, es decir, aseguran que so n ¿Verifiqué que to do el perso nal cuenta co n sus elemento s de A islació n y B lo queo
ECF 1 perso nales e intransferibles. perso nalizado s?
Lo s candado s utilizado s están aso ciado s a una llave única, y no pueden ser anulado s po r una llave ¿Verifiqué que lo s candado s cuentan co n lleves únicas y no so n anulado s po r llave
maestra . maestra?
¿Verifiqué que lo s sistemas de aislació n y blo queo fuero n aplicado s en lo s sistemas
Co no cen lo s punto s de blo queo aso ciado s al equipo /instalació n o sistema que deben intervenir.
co rrecto s?
¿Verifiqué que to do el perso nal aso ciado a la actividad cuenta co n su examen de
Cuento co n un certificado de aptitud para trabajar en altura física (≥1,8 metro s de altura).
ECF 2 altura física?
¿Verifiqué que el perso nal esta capacitado en el uso de SP DC y se efectúo la
He sido capacitado en el uso y la inspecció n de lo s SP DC.
inspecció n?
Co no zco lo s punto s de afianzamiento del lugar do nde trabajare y so n adecuado s. ¿Verifiqué la existencia de punto s de afianzamiento y que so n lo s adecuado s?
¿Verifiqué la existencia de la Licencia M unicipal y auto rizació n interna de o peració n

Cuento co n las auto rizacio nes, licencia y capacitació n en el equipo que o pero .
ECF 3 de equipo s?
He efectuado una revisió n visual del equipo co nfo rme a la Lista de Verificació n del mismo y se
¿Verifiqué que la Lista de Verificació n se realizo de fo rma co rrecta?
encuentra en ó ptimas co ndicio nes.
¿Verifiqué la existencia de la Licencia M unicipal y auto rizació n interna de
Cuento co n las auto rizacio nes y licencia para co nducir.
ECF 4 co nducció n?
He efectuado una revisió n visual del vehículo co nfo rme a la Lista de Verificació n del mismo y se
encuentra en ó ptimas co ndicio nes.
Las herramientas a utilizar se encuentran en buenas co ndicio nes y co dificadas co nfo rme al ECF. ¿Verifiqué la co ndició n de las herramientas a utilizar y su co dificació n?
ECF 5
Cuento co n el EP P adecuado para la tarea y herramienta a utilizar ¿Verifiqué que se cuenta co n el EP P adecuado a las herramientas a utilizar?
P articipe en la planificació n aso ciada al traslado de equipo s al interio r del pro yecto . ¿Verifiqué la participació n del perso nal en la planificació n del traslado del equipo ?
ECF 6
¿Verifiqué que to do s lo s elemento s que pudiesen desprender se encuentran
He afianzado y asegurado cualquier elemento que pueda desprenderse en las manio bras de traslado .
afianzado s?
Co no zco el pro cedimiento aso ciado al traslado de equipo s al interio r del pro yecto . ¿Verifiqué que se tiene co no cimiento del pro cedimiento de traslado de equipo s?
El equipo a trasladar se encuentra en buenas co ndicio nes mecánicas y existe una lista de verificació n
que respalda su co ndició n.
¿Verifiqué que las licencias del o perado r y Rigger están de acuerdo a la carga a
Cuento co n la certificació n, licencia y capacitació n en el equipo o sistema de levantamiento de cargas.
ECF 7 levantar?
¿Verifiqué que el Rigger se encuentra identificado y el perso nal respo nsable del
Cuento co n el apo yo de un Rigger y un anemó metro para efectuar la actividad.
anemó metro es distinto al Operado r y Rigger?
He revisado y registrado en una Lista de Verificació n lo s elemento s/acceso rio s de izaje y se ¿Verifiqué la existencia de las Listas de Verificació n y co rrespo nden a lo s elemento s
encuentran en buenas co ndicio nes. a utilizar?
¿Verifiqué la existencia de una segregació n adecuada y que no existe perso nal
He segregado al área de influencia de las manio bras de izaje.
dentro de dicha segregació n?
El equipo cuenta co n to das las pro teccio nes en las zo nas de atrapamiento o en su defecto se ¿Verifiqué que lo s equipo s cuentan co n to das las pro teccio nes en las zo nas de
ECF 8 encuentra segregada la zo na. atrapamiento o la segregació n impide acceder a la zo na de peligro ?
M antengo co ntro l so bre aquello s elemento s susceptibles a ser atrapado po r parte en mo vimiento
¿Verifiqué que el perso nal no mantiene elemento s susceptibles a ser atrapado s?
(ro pa suelta, pelo suelto , etc.)
Las pro teccio nes existentes se encuentran bien instaladas y po sicio nadas impidiendo el ingreso de
¿Verifiqué que las pro teccio nes impiden el ingreso de cualquier parte del cuerpo ?
cualquier parte del cuerpo .
Cuento co n la HDS de las sustancias peligro sas a utilizar. ¿Verifiqué la existencia de la HDS de las sustancias a utilizar?
ECF 9
Cuento co n el EP P que indica la HDS para la sustancia peligro sa a manipular. ¿Verifiqué que el EP P es el definido en la HDS?
Se encuentra identificado el no mbre de la sustancia peligro sa o su recipiente. ¿Verifiqué que no existan sustancias peligro sas trasvasijadas sin identificar?
¿Verifiqué que el perso nal co no zca las restriccio nes y medidas de co ntro l de riesgo s
He sido instruido en las medidas de co ntro l de riesgo s y restriccio nes al mo mento de efectuar el vuelo .
ECF 10 durante el vuelo ?
¿Verifiqué que el número de cinturo nes de seguridad es adecuado al número de
La aero nave cuenta co n cinturo nes de seguridad suficientes para to do s lo s usuario s.
pasajero s?
¿Verifiqué que existe una planificació n previa del vuelo y que ha sido instruido el
He sido instruido en la planificació n respectiva del vuelo .
perso nal de dicha planificació n?
¿Verifiqué que el perso nal ha recibido instruccio nes so bre lo s riesgo s del terreno en
He sido instruido de riesgo s po tenciales pro pias del terreno do nde efectuaré lo s trabajo s.
ECF 11 do nde efectúo actividades?
Tengo co no cimiento que el Superviso r ha efectuado una verificació n de las co ndicio nes de riesgo s ¿He realizado una inspecció n visual de po sibles zo nas de riesgo s y he to mado
co nfo rme al ECF Nro . 11 accio nes de co ntro l ante po sibles accidentes?
Cuento co n el EP P y ro pa de trabajo adecuada para lo s trabajo s a efectuar y las co ndicio nes
¿Verifiqué que el perso nal hace uso de ro pa adecuada a las co ndicio nes climáticas?
climáticas existentes.
¿Verifiqué la existencia de un plan de emergencia y la difusió n de dicho plan al
He sido capacitado en lo s planes de emergencia del área do nde efectuare lo s trabajo s.
ECF 12 perso nal?
Existe perso nal capacitado en el uso de sistemas de co mbate y co ntro l de incendio . ¿Verifiqué que existe perso nal capacitado en co mbate y co ntro l de incendio s?
¿Se verifica la existencia y necesidad de hacer uso de permiso s de trabajo s en

De ser necesario , se ha gestio nado la auto rizació n de permiso s de trabajo s en caliente.
calientes?
NOMBRE Y APELLIDO CARGO RUT FI RMA
RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD
Nombre y Apel l i do: Cargo: Fi rma:

61
ANEXO RESST Nº17. POLÍTICA Y PROCEDIMIENTOS DE ALCOHOL, DROGAS Y
TABACO
El uso de tabaco, alcohol y otras drogas constituye uno de los principales problemas del
país. El daño que provocan estas sustancias en los individuos que devienen en
consumidores problemáticos, en sus familias y en la comunidad ha sido un motivo de
atención y preocupación que ha fundamentado las políticas públicas llevadas a cabo en
nuestro país y la preocupación de las empresas y los especialistas, dada la alta incidencia
y/o causa directa que en accidentes e incidentes tiene el hecho de trabajar bajo los efectos
de alcohol, drogas y/o fármacos.
Este problema puede ser prevenido y controlado asumiendo que las personas pueden
transformar sus prácticas y con ello, correr menos riesgos, tener menores daños, mejor
salud y mayor productividad.
La aplicación del test de alcohol y drogas es una herramienta que permite a EMSA cumplir
con el objetivo de resguardar y fomentar la seguridad laboral y la salud en el trabajo y
cumplir con la normativa contenida en el Reglamento de Seguridad Minera.
Estas normas y procedimientos establecen el mecanismo para contar con una detección y
gestión oportuna, tanto del personal propio como contratista o subcontratista, pues ello es
clave para proteger de manera eficaz la vida e integridad de cada uno de los que laboramos
en EMSA.
1. CONSUMO DE ALCOHOL
Se prohíbe la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas en recintos
industriales y en cualquier otra dependencia de la empresa.
2. CONSUMO DE DROGAS ILÍCITAS
Se prohíbe la introducción, distribución y consumo de drogas ilícitas en los recintos
industriales y en cualquier otra dependencia de la empresa.
3. CONSUMO DE DROGAS LÍCITAS
Los trabajadores que estén en tratamiento médico con el uso de medicamentos
considerados drogas licitas (ansiolíticos, hipnóticos, inductores del sueño), que requieren
receta médica restringida o retenida otorgada por facultativo especialista, deben comunicar
esa circunstancia a su jefatura, al experto en prevención de riesgos o a la Dirección de
SSO, acompañando los antecedentes médicas correspondientes.
4. CONSUMO DE TABACO
Está prohibido fumar en todas las faenas e instalaciones de EMSA, salvo en los lugares
especialmente habilitados, lo cual deberá ser difundido, comunicado y advertido a los
trabajadores utilizando todos los medios de comunicación interna, señalizaciones y
advertencias.
Los espacios especiales para fumar deben estar completamente aislados y contar con
mecanismos que impidan el paso del humo hacia el resto del recinto, ventilación hacia el
aire libre o extracción del aire hacia el exterior, ceniceros y advertencias que indiquen que
es un lugar habilitado para fumar y que el tabaco es nocivo para la salud.
5. CRITERIOS GENERALES DE LA POLÍTICA O ESTÁNDAR
Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Exploraciones Mineras S.A. (EMSA)
A. Foco en lo preventivo con obligación de contar con un Programa Preventivo (difusión,
capacitación, actividades recreativas etc.).
B. Se realizarán los siguientes testeos de detección de alcohol y drogas en todas las oficinas
y proyectos de EMSA a cargo de la Dirección de SSO:
a. Exámenes aleatorios
b. Exámenes en caso de participación en accidentes y
c. Exámenes por sospecha o flagrancia de consumo en cumplimiento del artículo 40 del
D.S.
72, en los casos que un supervisor o cualquier jefatura sospeche fundadamente, que un
trabajador se encuentra al ingreso o durante la jornada de trabajo, bajo la influencia del
alcohol, en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga o lo sorprenda
flagrantemente consumiendo.
C. EMSA, a través del área de Desarrollo de Personas y Equipos, prestará orientación y
concederá permisos necesarios para la realización de un Programa de Rehabilitación, por
única vez, para quien lo solicite voluntariamente, siempre que no se encuentre en alguna
de estas situaciones:
a. Haya salido previamente sorteado para un testeo aleatorio
b. Se haya negado a la realización de un testeo
c. Haya dado positivo en un testeo
d. Haya participado recientemente en un accidente del trabajo
e. Haya sido sorprendido consumiendo alcohol o drogas o existan sospechas de que se
encuentra bajo su influencia.
El financiamiento del programa será del propio trabajador y/o su sistema previsional.
D. En todos los casos y en todo momento el trato será respetuoso, no discriminatorio ni
estigmatizante.
E. Los procedimientos de testeos serán objetivos, estandarizados y validados
científicamente con laboratorios certificados que aseguren la cadena de custodia.
F. Las instalaciones y equipos para la realización de los exámenes y análisis de alcohol y
drogas deben poseer las características técnicas requeridas que den trazabilidad y
confiabilidad al proceso.
G. Los equipos que los laboratorios utilicen para el análisis de las muestras biológicas,
deben estar calibrados y con la mantención al día.
H. Los testeos tendrán como objetivo la pesquisa de consumo reciente.
I. Existirá́ estricta confidencialidad de los resultados y antecedentes médicos del trabajador
testeado. El acceso a información médica sólo se permitirá al personal de salud.
J. Los testeos se realizarán sin hacer distinción de roles o jerarquías ni de tipo de cargos,
por lo que se incluye personal operativo, administrativo, profesional, directivo y ejecutivo.
6. TESTEOS ALEATORIOS
A. A lo menos semestralmente se realizarán exámenes aleatorios de alcohol y drogas lícitas
e ilícitas en cada oficina y proyecto de EMSA, a través de una selección aleatoria de
trabajadores, es decir, mediante un sorteo que permita la imparcialidad y transparencia en
la selección de trabajadores.
B. Igual cosa deben hacer las empresas contratistas y subcontratistas de EMSA respecto
de sus trabajadores.
C. En el curso de un año cada oficina y proyecto testearía como mínimo el 5% de la
dotación.
D. El sorteo se realizará por el experto en prevención de riesgos (EPR) en presencia de un
representante laboral del Comité Paritario de EMSA o de la Faena elegido por los miembros
laborales, de haberlo en la respectiva faena o proyecto.
E. Ese mismo día, el EPR remite correos al Director de Proyecto y las jefaturas de los
trabajadores sorteados, indicando la hora y lugar de la realización de los exámenes.
7. TESTEOS EN CASO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO, TRAYECTO E INCIDENTES
DE ALTO POTENCIAL
A. Inmediatamente de ocurrido el evento, la jefatura debe concurrir, junto con el o los
trabajadores involucrados en el evento, al centro de atención de urgencia del proyecto o al
organismo administrador.
B. Siempre que el accidentado se encuentre consciente y no se encuentre en riesgo vital,
el personal de salud explica al trabajador y supervisor que será sometido a examen de
alcohol y drogas.
8. TESTEOS EN CASO DE SOSPECHA O FLAGRANCIA
A. La jefatura o supervisor que sorprenda al trabajador, basado en antecedentes objetivos,
serios y comprobables, deberá retirarlo del recinto de trabajo y acompañarlo al centro de
atención de urgencia de la faena o proyecto o del organismo administrador, resguardando
en todo momento su honra.
B. Los signos o síntomas que pueden hacer sospechar son, entre otros, la incoherencia al
hablar, inestabilidad al caminar, rostro congestionado, hálito alcohólico, temblores,
sudoración, ansiedad o euforia, ojos rojos, etc.
C. Si, habiendo tomado todos esos resguardos, el supervisor o jefatura le hace presente al
trabajador que debe acompañarlo al centro de atención de urgencia a realizarse el examen
de detección y éste se negare, puede requerir el auxilio de la fuerza pública.
D. El supervisor debe dejar por escrito los fundamentos que lo motivaron a solicitar el testeo
por sospecha o flagrancia.
9. PROCEDIMIENTO DE TOMA DE MUESTRAS DE SCREENING
A. El EPR recibe a los trabajadores sorteados y verifica el nombre a través del carné de
identidad o credencial interna.
B. El personal de salud del Proyecto o del organismo administrador explica a los
trabajadores sorteados o a quienes hayan sido derivados por incidentes, accidentes,
sospecha o flagrancia que serán sometidos al examen de alcohol y drogas y en qué
consiste.
C. Para la pesquisa de alcohol se utilizará alcotest (alcohol en aire exhalado) que permite
determinar si el trabajador se encuentra en esos momentos bajo la influencia del alcohol.
Si el alcotest resulta alterado, el trabajador es notificado en privado, se comunica a su
jefatura directa, es retirado de su área de trabajo y citado al centro de atención de urgencia
del proyecto o del organismo administrador para realizar la evaluación clínica y la
alcoholemia (alcohol en sangre).
D. Para la pesquisa de drogas se utilizará un test de detección de droga en saliva, que
permite determinar si el trabajador se encuentra en esos momentos bajo la influencia de
una o más de las siguientes drogas: Anfetaminas, Benzodiacepinas, Cocaína, Pasta Base,
Morfinas o Marihuana.
De no ser posible realizar el examen en saliva, se podrá utilizar otra matriz biológica. Si el
test resulta positivo, el trabajador es notificado en privado, se comunica a su jefatura directa
y es derivado al centro de atención de urgencia para realizar evaluación clínica. La muestra
de saliva confirmatoria, debe ser procesada en un laboratorio especializado.
E. El personal calificado toma la muestra de aire espirado y saliva, frente a un testigo, y
realiza el análisis rápido.
F. Si el resultado es negativo, deja registro escrito, se le informa al trabajador, quien además
firma la notificación, se le entrega una copia y se da por terminado el procedimiento.
10. PROCEDIMIENTO DE EXÁMEN CONFIRMATORIO Y EVALUACIÓN CLÍNICA
A. Si el resultado del screening es positivo, el EPR deja registro escrito, informa al
trabajador, quien firma la notificación, le entrega una copia, notifica a la jefatura directa y
deriva al trabajador al personal de salud de la faena o proyecto o del organismo
administrador para evaluación clínica.
B. El trabajador se mantendrá́ alejado de su puesto de trabajo hasta contar con el resultado
definitivo del examen confirmatorio.
C. El personal que tomó la muestra para el examen de screening de saliva envía la muestra
confirmatoria para su análisis en un laboratorio especializado manteniendo y asegurando
en todo momento la cadena de custodia.
D. El personal de salud evalúa clínicamente al trabajador y evacua un informe escrito
indicando si presenta o no alteraciones cognitivas o físicas indicadoras de consumo actual
o reciente de alcohol o droga y le informa al trabajador. Los signos o síntomas a consignar
son, entre otros, la incoherencia al hablar, inestabilidad al caminar, rostro congestionado,
hálito alcohólico, temblores, sudoración, ansiedad o euforia, ojos rojos, etc.
E. Los resultados del examen confirmatorio son comunicados por el EPR al Área de
Desarrollo de Personas de EMSA o a la empresa contratista, según corresponda y
notificados personalmente al trabajador, quien firma la notificación y recibe una copia. La
Dirección de SSO deja registro y se da por terminado el procedimiento.
F. En caso que el resultado confirme el consumo de alcohol o drogas el al Área de
Desarrollo de Personas de EMSA o a la empresa contratista procederá a aplicar las
medidas administrativas o sanciones que correspondan.
11. OBLIGACIONES DE LOS GERENTES, DIRECTORES Y JEFES SUPERIORES
A. Asegurar que los trabajadores sean capacitados sobre los daños a la salud que producen
el alcohol, las drogas y el tabaco.
B. Dar a conocer esta Política y procedimientos a todos los trabajadores.
C. Participar y dar las facilidades y otorgar los recursos para la realización de las actividades
de prevención y control relacionadas con este estándar y Política.
D. Dar facilidades para la rehabilitación, cuando corresponda.
E. Dar cumplimiento y asegurar que este estándar o Política y Procedimiento sea incluido
en
todos los contratos y exigido a las empresas contratistas y subcontratistas y terceros que
ingresen a las faenas.
F. Aplicar y respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias establecidas en este
Reglamento por trasgresiones a este estándar y Política.
12. OBLIGACIONES DEL DIRECTOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y
EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (EPR)
A. Proveer de programas de prevención que enfaticen conciencia, educación y
entrenamiento con respecto al uso y abuso de alcohol y drogas ilegales.
B. Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras, manejo de información y
resultados de las mismas.
C. Asegurar que los exámenes (muestreos) de droga y alcohol se desarrollen con apego a
las normas técnicas, respetando la honra y privacidad de los trabajadores, de acuerdo a
estos estándares y la legislación vigente.
D. Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos.
E. Entregar entrenamiento a directores y jefes de proyectos, geólogos, supervisores,
administradores, jefes de DPR o EPR, para ayudarles a identificar desempeños y actitudes
que denoten sospecha de consumo de alcohol y drogas en su personal.
F. Respaldar la aplicación de las medidas disciplinarias a trasgresores de estas normas.
G. Realizar revisiones periódicas de la aplicación y mejoramiento de estas normas.
13. OBLIGACIONES DEL ÁREA DE GESTIÓN DE EQUIPOS Y PERSONAS
A. Asegurar confidencialidad sobre los resultados de los muestreos, respetando la honra y
privacidad de los trabajadores, de acuerdo a estos estándares y la legislación vigente.
B. Otorgar orientación y permisos para la realización de tratamientos de rehabilitación.
C. Aplicar medidas disciplinarias a trasgresores de estas normas.
14. OBLIGACIONES DEL SUPERVISOR DE TERRENO
A. Capacitar a los trabajadores sobre los daños a la salud que producen el alcohol, las
drogas y el tabaco.
B. Dar a conocer esta Política a todos los trabajadores.
C. Participar en las actividades de prevención de riesgos relacionadas con este estándar y
Política.
D. Dar las facilidades a la empresa principal (CODELCO) para la realización de exámenes
aleatorios de alcohol y drogas.
E. Asegurar que se dé cumplimiento al presente Reglamento que establece que a todos los
trabajadores que participan directa o indirectamente en un incidente de alto potencial o
accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detectar si se encuentran bajo
los efectos de alcohol o drogas.
F. Alejar inmediatamente de las labores y dar aviso al EPR si evidencia o presume que un
trabajador se encuentra bajo la influencia de alcohol o drogas y acompañarlo a realizarse
el test.
15. OBLIGACIONES DEL COMITÉ PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD
A. Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa de este Reglamento.
B. Realizar seguimientos y campanas para evitar el consumo de alcohol, drogas y tabaco.
C. Designar un representante laboral para participar en el proceso de selección aleatoria.
16. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
A. No fumar en las oficinas, instalaciones y faenas, salvo en los lugares especialmente
habilitados para ello.
B. No consumir alcohol o drogas en el trabajo.
C. No trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas.
D. Comunicar a la jefatura directa el consumo de drogas lícitas presentando la respectiva
receta médica.
E. Dar facilidades a la empresa para la realización de los testeos de alcohol y drogas y
entregar los resultados de los exámenes, cuando le sean solicitados o autorizar su entrega.
17. TIPIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES
El incumplimiento de estas obligaciones y prohibiciones se graduarán de la siguiente
manera:
A. Exámenes aleatorios, en caso de accidentes o flagrancia alterados:
1.‐ Valor <=0,3 grs de Alcohol / Lt de sangre, sin una condición física o psíquica deficiente,
constituye una falta leve en caso de primera falta, en caso de primera reincidencia se
considera falta grave y en caso de segunda reincidencia falta muy grave.
2.‐ Valor > 0,3 y < 0,8 se considera bajo la influencia del alcohol constituye una falta grave
y en caso de reincidencia se considera falta muy grave.
3.‐ Valor = o > 0,8 se considera en estado de ebriedad y constituye falta muy grave.
Para el caso de cualquier droga o de fármacos sin prescripción médica y aviso previo,
cualquier resultado alterado se considera falta muy grave.
En el caso del consumo de tabaco se en lugares no autorizados se considera una falta leve
la primera falta, en caso de primera reincidencia se considera falta grave y en caso de
segunda reincidencia falta muy grave.
B. Otras conductas:
Se considera una falta muy grave y se prohíbe expresamente a todas las personas que
laboren para EMSA:
1. La producción, posesión, distribución, transferencia, venta o consumo de alcohol, drogas
o fármacos que alteren las capacidades físicas y psicológicas de quien las consuma al
interior de las oficinas, instalaciones o faenas.
2. Vulnerar, por cualquier medio, la confidencialidad establecida en el presente
procedimiento, realizando acciones tales como:
• Publicar, comunicar o informar al personal seleccionado para realizarse un examen por
un medio no oficial, distinto del establecido en este procedimiento o en un tiempo distinto
del establecido.
• Comunicar o difundir los resultados de la muestra o contra muestra a instancias o personas
distintas de las que señala el procedimiento.
• Cualquier otra que afecte la debida confidencialidad.
3. Adulterar o reemplazar la muestra biológica de la persona que debe realizarse el examen.
4. Cualquier acción que impida el correcto y normal desarrollo de la toma de muestra y de
contra muestra.
5. Negarse a la realización del examen de control de alcohol, drogas y fármacos habiendo
sido seleccionado o el examen dirigido o post‐incidente o accidente.
6. Infringir el presente procedimiento.
7. Las jefaturas que no informen inmediatamente, cuando detecten trabajadores que se
presenten o se encuentren bajo la influencia del alcohol, drogas y/o fármacos.
8. Las jefaturas que no deriven de inmediato a las personas que han participado en un
accidente o incidente al Policlínico, Sala de Primeros Auxilios de EMSA o de la mutualidad
para practicarles el examen de alcohol, drogas y fármacos.
9. SANCIONES
A. Infracciones leves: amonestación por escrito.
B. Infracciones graves: Multa de 10% a 25% de la remuneración diaria.
C. Infracciones muy graves: Despido del trabajador de acuerdo al Código del Trabajo.
El afectado por la sanción podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.

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RESST EMSA

REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA

La COPIA CONTROLADA de este documento es la versión disponible en la Intranet de EM o en el CD autorizado. Es

CAPÍTULO 1. OBJETIVO Y ALCANCES DEL REGLAMENTO ........................................... 6

CAPÍTULO 2. ORGANIZACIÓN ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST .................... 8

CAPÍTULO 3. CATEGORÍAS DE LAS OBRAS, SERVICIOS O PROYECTOS .................... 9

CAPÍTULO 4. ETAPAS DE LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS .................................... 10

CAPÍTULO 5. PRIMERA ETAPA. LICITACIÓN ADJUDICACIÓN Y CONTRATO ......... 10

CAPÍTULO 6. SEGUNDA ETAPA. ACREDITACIÓN AL INICIO DE LAS OBRAS

CAPÍTULO 7. TERCERA ETAPA. MOVILIZACIÓN E INSTALACIÓN DE FAENA ........ 17

7.5. Verificación periódica del RESST .................................................................................... 18

CAPÍTULO 8. CUARTA ETAPA. EJECUCIÓN DEL PROYECTO ...................................... 19

CAPÍTULO 9. QUINTA ETAPA. DESMOVILIZACIÓN ..................................................... 19

CAPÍTULO 10. SEXTA ETAPA. CIERRE DE CONTRATO O TÉRMINO PARCIAL DEL

CAPÍTULO 11. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL Y VERIFICACIÓN PERIÓDICA 22

CAPÍTULO 12. GESTIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES........................................ 23

CAPÍTULO 13. OBLIGACIONES, FALTAS y SANCIONES ............................................ 29

13.7.6. Informe Final y sanciones ................................................................................................................................36

CAPÍTULO 14. VIGENCIA y MODIFICACIONES........................................................... 37

CAPÍTULO 15. ANEXOS ................................................................................................... 37

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CAPÍTULO 1. OBJETIVO Y ALCANCES DEL REGLAMENTO

1.2. Ámbito de aplicación del Reglamento

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CAPÍTULO 2. ORGANIZACIÓN ROLES Y RESPONSABILIDADES

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de EMSA tiene determinada la

Apoyo legal Área de Contraloría

Área de Seguridad Área de

Proyecto Proyecto Proyecto Proyecto

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CPHS de faena o Supervisor de

En el cuadro organizacional anterior las líneas continuas reflejan relaciones de dependencia

CAPÍTULO 3. CATEGORÍAS DE LAS OBRAS, SERVICIOS O

De acuerdo a la extensión y el tipo de riesgos inherentes a las actividades que se realizarán,

La COPIA CONTROLADA de este documento es la versión disponible en la Intranet de EM o en el CD autorizado. Es

CAPÍTULO 4. ETAPAS DE LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS

Las se encuentran explicadas en el punto 4.3.3. del Manual del SGSST.

CAPÍTULO 5. PRIMERA ETAPA. LICITACIÓN ADJUDICACIÓN Y

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Se evaluará con mayor puntaje aquellos administradores de contrato, supervisores y

5.3. Indicadores y gestión de accidentabilidad

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5.4. Cronogramas preliminares

5.5. Sistema de Gestión SST – IPER (simple)

5.6. Autoevaluación del cumplimiento de los Estándares de SST

5.7. Documentación legal básica del proponente

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 Informe de la respectiva mutualidad con IF, IG e IS de los últimos 3 años, y

CAPÍTULO 6. SEGUNDA ETAPA. ACREDITACIÓN AL INICIO DE

El área RyC ingresará a la EECC y el contrato a la Plataforma de Acreditación en línea de

6.1. Reunión de coordinación de la acreditación

6.2. Tipos de acreditación

La COPIA CONTROLADA de este documento es la versión disponible en la Intranet de EM o en el CD autorizado. Es

Corresponde a la documentación general de la EECC. Una vez acreditada la empresa la

6.2.2. ACREDITACIÓN DE TRABAJADORES – PASE DE TRABAJO

Corresponde a la documentación particular de cada trabajador que se desempeñará en el

6.2.3. ACREDITACIÓN DE VISITAS. PASE DE VISITA

6.3. IPER (completo); Estándares de SST EMSA y Listado de

La COPIA CONTROLADA de este documento es la versión disponible en la Intranet de EM o en el CD autorizado. Es

6.4. Plan de SSO

6.5. Documentación legal completa