TRABAJO ESCRITO

ESTRATEGIA DE LOS OCÉANOS AZULES

Johan Nicolás Niño Ampudia

Karol Alejandra Ardila Muñoz
Julian Andres Loaiza Quiroga
Cristian Enrique Palomino Riaño

PLANEACION ESTRATEGICA GERENCIAL

Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Facultad Tecnológica
Tecnología en Construcciones Civiles
Bogotá, Septiembre 2021
 UNIVERSIDAD DISTRITAL
PLANEACION ESTRATEGICA GERENCIAL

CONCLUSIONES
Johan Nicolás Niño Ampudia
El principal objetivo de los océanos azules es lograr crear estrategias para que las industrias

salgan del mercado competitivo, innovando y creando mercados en base a estudiar las variables

que ofrece la competencia en relación a los clientes y para sí mismos, buscar alternativas para

ofrecer mejores variables a menos costo e implementar nuevas variables, atrayendo así la

atención de nuevos clientes sin descuidar las cualidades que nos benefician.

Karol Alejandra Ardila Muñoz

Implementar la estrategia del océano azul, nos permite tener diferentes enfoques, explorar y

ampliar nuestro panorama a diversas variables y comprender que crear un buen plan

estratégico no es sinónimo de conformar un enorme documento que contiene mucha

información, que resulta compleja de entender y que además no tiene estrategias claras ni

concretas, es todo lo contrario. Por otro lado, la comunicación, el cuestionarse y estar abiertos a

un cambio, es necesario para crear océanos azules.

Cristian Enrique Palomino Riaño

De acuerdo al capítulo 5 y 6 se pueden concluir que las organizaciones deben implementar

estrategias para incursionar en nuevos mercados y realizar una segmentación de los clientes

existentes y nuevos, deben estudiar la competencia existente en el mercado y definir estrategias

de precio, utilidad, costo, adopción para aumentar la participación de clientes

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PLANEACION ESTRATEGICA GERENCIAL
Julian Andres Loaiza Quiroga
para vencer las principales barreras organizacionales es necesario crear conciencia acerca de la

necesidad de cambio valiéndose de la realidad organizacional, redistribuir los recursos a las

actividades que generan mayor desempeño, y generar una motivación en base a la equidad sin

importar la posición jerárquica ya que la cooperación y el compromiso es fundamental para la

ejecución de la estrategia del oceano azul.