Trabajo Casas Bien Hechas Ximena

Asignatura Datos del alumno Fec
ha
Sistemas de Gestión de Apellidos: vargas dorado 20/09/2021
la Seguridad y la Salud
en el Trabajo ISO Nombre: liseth ximena
Actividades
Trabajo: Casas Bien Hechas

ha
Preguntas del profesor: Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de la asignatura, se te solicita:
1. Enumerar al menos cinco cuestiones internas y cinco externas que hayan tenido que hacer en Casas Bien Hechas
para determinar el contexto de la organización.
R/ CUESTIONES INTERNAS
ha
 Verificar la estructura de la empresa, las funciones y responsabilidades a desempeñar por parte del personal hacia a los demás
 Hacer el diagnostico de fortalezas y debilidades de cada una de las empresas en la gestión de los riesgos comunes de la
construcción
ha
 Identificar y analizar el grado de provecho de la cultura de prevención por parte de los gerentes como directores de área y
empleados.
 Determinar las buenas prácticas corporativas del grupo empresarial, para la gestión de la seguridad y salud laboral en cada centro
de trabajo, y en las obras civiles que se encuentren realizando.
ha
 Evaluar con la mayor precisión posible el estado de control actual de los riesgos laborales en cada empresa, y el nuevo y
unificado estándar de gestión de los riesgos laborales en el grupo empresarial.
 Ofrece diferentes servicios en diferentes campos.
ha
CUESTIONES EXTERNAS
 Factores políticos, tipos de inversiones económicas, infraestructura del local y los acuerdos comerciales nacionales e
internacionales.
ha
 Precisar y armonizar las políticas de cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral, de acuerdo con la identificación
normativa nacional, autónoma, y del sector de la construcción.
 Identificar la competencia a enfrentar, incluyendo cuotas del mercado de la organización productos o servicios similares.
 Identificar los factores sociales de las empresas.
 La competencia del mercado. Se agrega nuevos competidores, socios, etc.
ha
2. Establecer un programa de objetivos de seguridad (con su meta, indicador de seguimiento, acciones que se deben realizar,
plazos, responsables y recursos). Mínimo dos objetivos.
La empresa se establecen los siguientes objetivos importantes para tener establecidos
1) El liderazgo y compromiso por parte de la alta dirección, para
generar una cultura de SST en la Organización desde la concientización estratégica de la
ha
organización;
2) La comunicación en todos los sentidos, desde la alta dirección a los trabajadores y desde los trabajadores a la alta dirección, a través de
estrategias y los registros adecuados y documentados
3) La identificación de peligros, el control de riesgos y el aprovechamiento de las oportunidades asociadas a la SST, especialmente en la
proposición de controles reales que atiendan el orden de la pirámide de control, en la eliminación, sustitución, ingeniería, actividades
administrativas, y Elementos de protección individual;
ha
3. Realizar un procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos que dé cumplimiento a lo establecido en el

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Artículo 2.2.4.6.23.
Gestión de los peligros y riesgos y Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control y la Resolución 0312 de 2019,
estándar de gestión de peligros y riesgos), así como al apartado 6.1 de la norma ISO 45001 y la GTC 45:2015. El procedimiento debe
ha
detallar, al menos, quién hace la identificación de peligros y evaluación de riesgos, criterios de revisión y periodicidad de revisión de la
evaluación y metodologías de evaluación, atendiendo a la existencia de centros fijos (oficinas) y obras de carácter temporal. Centrarse en
los contenidos del procedimiento.
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
Profesional Grupo de Talento Humano Coordinador Grupo de Talento Humano Secretario General
Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo Jefe Oficina Asesora de Planeación
Profesional Oficina Asesora de Planeación
FECHA: FECHA: ha FECHA:
27/08/2014 02/09/2014 20/09/2021 25/09/2014
Sistemas de Gestión de Apellidos: vargas dorado
Establecer
en el Trabajo ISOla metodología queliseth
Nombre: permita identificar los peligros, evaluar y priorizar los riesgos que puedan llegar a afectar la
ximena
Seguridad y Salud de los colaboradores de las empresa; estableciendo los controles necesarios para que dichos peligros y/o
OBJETIVO
riesgos no se materialicen y se pueda realizar una permanente promoción de ambientes de trabajo sanos y seguros en
todas las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud.
El procedimiento inicia con la definición de la metodología a utilizar, continúa con la identificación de los procesos
administrativos y operativos de la Entidad, sigue con la recolección y análisis de la información, pasa a la identificación de
ALCANCE
los peligros y su fuente generadora, sigue con la valoración de los riesgos identificados, continúa con el diseño de las
medidas de intervención y termina con la socialización a los colaboradores e implementación de los controles determinados.
ÁMBITO DE
Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión
APLICACIÓN
DEFINICIONES
Accidente. Incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal.
Accidente de Trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. (…)
Condiciones Subestándar. Toda circunstancia física que presente una desviación de lo estándar o establecido y que facilite la ocurrencia
de un accidente.
Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o
cuantitativamente.
Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empora o ambas, a cacusa de una actividad laboral, una situación
relacionada con el trabajo o ambas.
Enfermedad Laboral. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Equipo/elemento de protección personal (EPP. Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento
requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
Evaluación de riesgos. Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.
Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independientemente de
su severidad), o víctima mortal.
Inspección. Recorrido por un área, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándares.
Lugar de Trabajo. Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización
(NTC-OHSAS 18001).
Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias.
Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con
posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.
Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición
ha
ha
ha

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3. Realizar un procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos que dé cumplimiento a lo establecido en el

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