12 preguntas para medir el compromiso laboral:

1. ¿Sabe lo que se espera de Ud. en el trabajo?

Sí, puntualidad, eficiencia, disposición, ganas de aprender, aplicar mis conocimientos.

2. ¿Tiene los materiales y equipo necesario para hacer el trabajo de manera correcta?

Sí, los proporciona la empresa.

3. En el trabajo, ¿tiene la oportunidad de hacer lo mejor posible cada día?

Sí, siempre se pueden aprender nuevas cosas y hacer caso a los que más saben.

4. En los últimos siete días ¿ha recibido algún reconocimiento por hacer el trabajo indicado?

Sí, propuse una medida para limpieza que redujo el tiempo de esa actividad obtenido los mismo
resultados.

5. Su supervisor, o alguien en el trabajo ¿parece ocuparse de Ud. como persona?

No, me dejan a mi conciencia.

6. ¿Hay alguien en el trabajo que aliente su desarrollo?

Sí, mi hermano.

7. En el trabajo, ¿sus opiniones cuentan?

Sí, siempre se toma en cuenta la opinión de los trabajadores.

8. La misión o propósito de su empresa, ¿hace que Ud. sienta su trabajo importante?

Sí, porque tengo bastante libertad para ideas cosas nuevas.

9. ¿Sus compañeros de trabajo están comprometidos en hacer un trabajo de calidad?

Casi siempre.

10. ¿Tiene un mejor amigo en el trabajo?

No.
 11. En los últimos seis meses, ¿alguien en el trabajo ha hablado con Ud. acerca de su
progreso?

Sí, que ya soy capaz de hacer más cosas por mí mismo.

12. En el último año, ha tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo?

Sí, incluso dándome la opción de hacerme cargo del negocio.