Karl Popper
• El conocimiento creado por los
• El conocimiento objetivo, queriendo decir
que en el cual no existe un sujeto
cognoscente.
• El conocimiento es dinámico, el cual se
refiere a que es transmisible persona a
persona.
• Además, suma conocimiento
organizacional el cual es bastante útil, se
crea y se gestiona a partir de la
información del conocimiento explícito.
• Al llevar el conocimiento al ambiente
laboral, se encuentran las experiencias de
trabajo, emocionales, vivenciales, las
habilidades, las creencias, entre otras.
• Explica el concepto de dato, información y
conocimiento, tratando de mostrar cómo se
realiza el tránsito de datos a información a
conocimiento, mediante un mecanismo de
adición de valor.
Fuente: ¿Gestión del Conocimiento o
Gestión de la Información? (2006).
Fuente: Breve historia del conocimiento. (2016).
Ikujiro Nonaka
• Para los dos autores una
individuos se convierte en conocimiento
organización creadora de
organizativo a través de un proceso que
conocimiento, tiene tres funciones
creo junto con Hirotaka Takeuchi, que se
primordiales: generar nuevo
trata de la espiral organizacional
conocimiento; difundirlo por toda
tratándose de unas etapas para llegar a un
la empresa e incorporar lo
fin por medio de unos pasos específicos y
aprendido a las nuevas tecnologías,
repetitivos.
sin estas funcionalidades no tendría
• Basa esta teoría de “La organización
sentido ni gestión.
creadora de Conocimiento”, mediante
• El conocimiento es subjetivo,
ideas.
hablando básicamente de los
• Mira la organización desde dos
deseos, de los sentimientos o
dimensiones de creación de
también pudiendo ser de la
conocimiento: la dimensión ontológica y
psicología.
la dimensión epistemológica, analizando
• Analizan la manera en que el
que el conocimiento se crea a partir de la
conocimiento se crea a partir de la
conversión entre conocimiento tácito y
conversión entre lo que se conoce
conocimiento explícito.
como conocimiento tácito y
• Dice que, para trabajar con la teoría de
conocimiento explícito, dándole a
creación de conocimiento organizacional,
estos conceptos el mayor peso de la
es necesario y preciso entender la
definición.
naturaleza del conocimiento.
• Para juntos el conocimiento es
Fuente: La Gestión del Conocimiento
proveniente de la experiencia.
como base para el logro de una Ventaja
Competitiva Sostenible. (2001).
 Bibliografía

Breve historia del conocimiento, 2016 https://www.youtube.com/watch?v=8HXHu6ZD_VA

NONAKA,l., y TAKEUCHl,H. (1995): The knowledge-creating company: How Japanese

companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press.

POPPER, K. (1972). Conocimiento objetivo. Madrid: Editorial Tecnos, Grupo Ana ya de

Madrid, 200 l.