supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
FUNCIONES DEL COPASST.
El comité paritario de seguridad y salud en el trabajo debe
cumplir con las siguientes funciones en cumplimiento a
Resolución 2013 de 1986
El artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 establece las
siguientes funciones:
 Proponer a la administración de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores,
 Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de SST en las actividades que éstos
adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia
de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar
la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su
divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se
hayan realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos
y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control;
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
 Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo
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  Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto
de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
resolución.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrollen, el cual estará en
cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
Funciones del COPASST en el Decreto 1072 de 2015 “El
Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del
COPASST al compilar del Decreto 1443 de 2014”. Estas son:
 Recibir por parte de la alta dirección la comunicación
de la política de seguridad y salud en el trabajo (artículo
2.2.4.6.5).
 Recibir por parte del empleador información sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) (artículo
2.2.4.6.8).
 Rendir cuentas internamente en relación con su
desempeño (artículo 2.2.4.6.8).
 Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST
(artículo 2.2.4.6.8).
 Participar en las capacitaciones que realice la
Administradora de Riesgos Laborales ARL (artículo
2.2.4.6.9).
 Revisión del programa de capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo (artículo 2.2.4.6.11).
 Recibir los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo y emitir recomendaciones (artículo
2.2.4.6.15).
 Apoyar la adopción de las medidas de prevención y
control derivadas de la gestión del cambio (artículo
2.2.4.6.26).
 Participar en la planificación de las auditorías (artículo
2.2.4.6.29).
 Tener conocimiento de los resultados de la revisión de
la alta dirección (artículo 2.2.4.6.31).
 Formar parte del equipo investigador de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
(artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).
“Son funciones del Presidente del Comité”.
 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y
eficaz.
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el
lugar o sitio de las reuniones.
 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos un vez al
mes.
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
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  Tramitar ante la administración de la empresa las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y
darle a conocer todas sus actividades.
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
Comité e informar a los trabajadores de la empresa,
acerca de las actividades del mismo”. (Resolución 2013
de 1986, artículo 12).

“Son funciones del Secretario”:

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las

reuniones programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de
cada reunión y someterla a la discusión y aprobación
del Comité.
¿Cuáles son las funciones del Comité de Convivencia
 Llevar el archivo referente a las actividades
Laboral?
desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los
trabajadores”. (Resolución 2013 de 1986, artículo 13). El artículo 6 de la Resolución 652 de 2012, determina las
funciones del Comité de Convivencia.

“1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad pública o empresa privada.

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3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las
partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la
conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación,
tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité
informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el
trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo
o demandar ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la
empresa privada las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión
del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por
los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de
gestión del recurso humano y salud ocupacional de las
empresas e instituciones públicas y privadas.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos
y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad pública o empresa privada”
¿Cuáles son las funciones del Presidente del comité de
convivencia laboral?
“El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo
acuerdo entre sus miembros, un Presidente, quien tendrá las
siguientes funciones:
1. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones
ordinarias y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias
en forma dinámica y eficaz.
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o
empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el Comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada, los recursos requeridos para
el funcionamiento del Comité.” (Resolución 652 de 2012,
artículo 7).
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¿Cuáles son las funciones del Secretario del comité de
convivencia laboral?
“El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus
miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las
siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en
las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del
Comité la convocatoria realizada por el presidente a las
sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y
el lugar de la reunión.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas
por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad
pública o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para
hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos
adquiridos por cada una de las partes involucradas.
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos
y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de la entidad pública o empresa
privada”. (Resolución 652 de 2012, artículo 8).

3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas

en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar
a la misma.

4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las

quejas con el fin de establecer compromisos de convivencia.

5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la

documentación soporte y velar por la reserva, custodia y
confidencialidad de la información.

6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las

sesiones del Comité.

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