LA CARRETA

RESUMEN

“Es un video que nos muestra de una manera muy agraciada la clara realidad
del entorno laboral de una empresa llamada SUFRIMIENTOS Y COMPAÑÍA,
( Puede ser cualquier empresa), donde el trabajo en equipo está mal
direccionado y la producción no es muy buena, pues está compuesto por un
productor, quien hala la carreta de una manera responsable tratando de
cumplir con los objetivos de la empresa , en el transcurso del camino le ayuda
un hacedor, quien es un trabajador con mucha voluntad para trabajar y
aprender, luego llega otro hacedor no tan eficiente, por lo que su trabajo no
hace la diferencia, en el camino se encuentran con un trabajador muy
problemático, que trabaja pero, también destruye con sus acciones; y al final
aparece una persona supresiva, la que intenta destruir constantemente el
trabajo ocultándose bajo una máscara de amabilidad.”

Trasladando esta experiencia a la realidad me baso en que toda

empresa u organización debe tener un equipo de trabajo: un número de
personas con conocimientos complementarios, comprometidas en un propósito
común, en metas de rendimiento y en una metodología común, de lo cual se
consideran mutuamente responsables, debe estar bien direccionado y con
voluntad de generar buena productividad; los integrantes de un quipo deben
trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado; Cuando hablo de
trabajo en equipo, me refiero a un grupo de personas bien organizado, donde
cada uno con sus correspondientes responsabilidades y tareas perfectamente
definidas, teniendo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien
será el guía para que el equipo a través de ciertas reglas, oriente sus
esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido ya que en el trabajo en
equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan
los líderes, ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que
estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados
con las tareas, dentro de la organización, debe establecer un sistema de

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motivación y remuneración que tenga presente tanto al equipo en su conjunto
como a sus miembros individuales, así como establecer un sistema de
evaluación del equipo que permita detectar con rapidez posibles carencias o
debilidades.

ENEAGRAMA DE PERSONALIDAD

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