Análisis de La Presencia de Mujeres en Las Organizaciones Sindicales en Latinoamérica. Introduciendo Un Enfoque de Género

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
“Análisis de la presencia de
mujeres en las organizaciones
sindicales en Latinoamérica.
Introduciendo un enfoque de
género”
“Analysis of the presence of women in trade union

organizations in Latin America.
Introduction of a gender approach "
Brunela V. Valencia Ramírez
15 DE SEPTIEMBRE DEL 2021-CUSCO
1
INDICE
Resumen ................................................................................................................................. 3
Abstract................................................................................................................................... 4
Introducción ............................................................................................................................ 5
La desigualdad de género en los sindicatos ............................................................................ 6
Los sindicatos como organizaciones machistas...................................................................... 7
El uso de cupo, cuotas sindicales y la inclusión de cláusulas de género en los grupos
sindicales. ............................................................................................................................... 9
Conclusiones......................................................................................................................... 11
Referencias Bibliográficas.................................................................................................... 12
2
Resumen
Encontrándonos hoy en día en una época en la cual existe mas igualdad en el ámbito laboral
y donde las mujeres se han ido imponiendo con el pasar de los años, la presencia del grupo
femenino no se ve con frecuencia en los grupos sindicales.
Cuando se piensa en la sindicalización, nosotros automáticamente pensamos en un grupo de
hombres en protesta de sus derechos laborales, por lo cual se quiere cambiar ese panorama y
percepción, logrando trastocar esa imagen de los grupos sindicales.
Lo que se quiere como objetivo es introducir una perspectiva de género inclusivo en el ámbito
sindical, esto no solo con afán de tenerlo como un arquetipo aspirable sino como una realidad
atesorada.
Según algunos estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la presencia de
la mujer en los grupos sindicales se ve con mayor frecuencia en estos últimos cuarenta años
he incluso en algunos países europeos la presencia femenina ha superado al número de
trabajadores hombres sindicalizados. (OEA, 2020), sin embargo, esta no es la realidad en
Latinoamérica.
Las mujeres necesitan de representantes que velen por sus derechos laborales, es importante
que a través de ellas mismas mediante un grupo sindical se puedan hacer visibles las terribles
condiciones a las que se enfrentan en el trabajo día a día, por lo que es necesario que emitan
sus descargos respecto a situaciones de violación de derechos o experiencias de
discriminación.
Palabras clave
Mujeres, grupos sindicales, igualdad de género, derechos humanos y ámbito laboral.
3
Abstract
Finding ourselves today in an era in which there is more equality in the workplace and where
women have been imposing themselves over the years, the presence of the female group is
not often seen in union groups.
When we think of unionization, we automatically think of a group of men protesting for their
labor rights, which is why we want to change that panorama and perception, changing the
image of union groups.
The objective is to introduce an inclusive gender perspective in the trade union sphere, not
only with the aim of having it as an aspirational archetype but as a treasured reality.
According to some studies of the International Labor Organization (ILO) the presence of
women in trade union groups is seen more frequently in the last forty years and even in some
countries the female presence has surpassed the number of unionized male workers. (OAS,
2020)
Women, however, still need a trade union organization to safeguard their labor rights and
protect their human rights. It is important that they themselves, through a union group, can
make visible the terrible conditions that women face at work on a daily basis, so it is
necessary for them to express their views on situations of violation of rights or experiences
of discrimination.
Key Words:
Women, trade union groups, gender equality, human rights and the labor field.
4
Introducción de esa manera exista representación de
En el presente articulo hablaremos de todos los trabajadores sin excepción.
como la imagen de la mujer no se ve Si bien estos últimos años las mujeres se
representada en los grupos sindicales y han ido incorporando en un mayor número
como es que estas vienen luchando por a estos gremios, aun son una minoría en
imponerse, no solo en el ámbito laboral Latinoamérica, por lo que a través de este
como lo han estado haciendo por años, articulo hablaremos de la importancia de la
sino también por verse representadas a mujer en el ámbito sindical, también
través de estos grupos sindicales de los podremos ahondar en la importancia del
centros laborales. reconocimiento de los derechos humanos
Recordemos que la función de un sindicato laborales desde la perspectiva sindicalista.
es “representar a los trabajadores de su También se vio pertinente hacer un
ámbito, que puede ser a nivel de empresa, análisis con un enfoque de genero en el
de una categoría, sección o contexto sindical. Todos estos temas serán
establecimiento” (MTPE, 2015). Estos tocados ene le articulo con el fin de poder
grupos sindicales son los representantes de ver una representación sindical mas
todos los trabajadores de un centro laboral, equitativa y que la mujer se vea
por ello dentro de los integrantes debería representada.
haber representación femenina, para que
5
una institución. Es por eso que decimos

La desigualdad de género en los
que el desafío en materia de género es
sindicatos
doble.
Si hablamos simplemente de trabajo, a Lo que se quiere lograr es poder
nuestra mente viene la imagen de un implementar una perspectiva de género en
hombre, por lo cual podemos concluir que el ámbito sindical, pero eso trae consigo un
el trabajo se ha corporizado en el varón. arduo trabajo, primero que la participación
Durante años hemos visto la imagen femenina en centros laborales crezca, lo
masculina impuesta, no solo en el ámbito que evidentemente en estos últimos 40
laboral, sino también en estas años se ha logrado con éxito, lo segundo y
organizaciones que buscan defender los los más importante hoy en día es hacer a
derechos de los trabajadores, llamados las mujeres trabajadoras sean parte de
sindicatos. estas organizaciones.
Por ello, cuando hablamos de la Lograr que se pueda implementar la
problemática de desigualdad de genero en perspectiva de género en las
los sindicatos no solo hablamos de que de organizaciones sindicales significa “en
por si las mujeres tienen una desventaja en primer lugar cambiar los procesos internos
el ámbito laboral, sino también en el que contribuyen a mantener alejadas y
ámbitos sindical, lo cual nos lleva una segregadas a las mujeres en la vida y las
carencia de representación y una gran falta decisiones de la organización. Al mismo
de reconocimientos de derecho humanos tiempo implica necesariamente analizar al
laborales proyectado directamente a las grupo meta sobre el que la organización
mujeres trabajadoras de una empresa o de debe actuar. (Rigat, 2008).
6
Existe una evidente polarización sexual en Los sindicatos como
los centros laborales, las negociaciones organizaciones machistas
colectivas tienen como trabajo erradicar

En estas ya mencionadas organizaciones
estos problemas, sin embargo, es evidente
sindicales podemos evidenciar claramente
que ni siquiera reconocen como problema
como se producen y reproducen repetitivas
la inequidad de género en el ámbito
veces las estructuras con diferencia de
sindical, invisibilizando a las mujeres.
géneros.
Tomemos en cuenta que “la negociación
Las mujeres no son ajenas a estos gremios,
colectiva como instrumento de regulación
sin embargo, su presencia es reducida por
de las relaciones laborales también ha
lo que conlleva o acarrea problemas donde
considerado que el trabajador es varón y
las probabilidades de que las mujeres
no ha tomado en cuenta las necesidades y
puedan tener sus derechos reconocidos, es
requerimientos de varones y mujeres en un
casi nula.
mercado de trabajo diferenciado” (Rigat,
Las mujeres por años se han incorporado
2008). Se necesita de estas organizaciones
desde muy jóvenes al mundo laboral, sin
para que evidencien el problema y puedan
embargo, el sindicato como organización
solucionarlo tomando medidas que se
es “históricamente un territorio más
proyecten a introducir a las mujeres en los
transitado por hombres” (Matilde, 2003).
sindicatos, tal vez a través de cupos, esto
Por ello expondremos las principales
en concepto a mejorar de manera numérica
complicaciones que presenta la existencia
y obligatoria su presencia en los gremios.
de este problema de genero en el ámbito
sindical:
7
➢ Primero: El que una mujer pueda tengan una organización más
acceder a una organización optima e igualitaria.
sindical dependerá del ámbito
laboral al que pertenece, es decir ➢ Tercero: De acuerdo a datos de la
cual es el trabajo que ella OIT las mujeres en América Latina
desarrolla. Por lo que podríamos representan 1/3 de la fuerza de
llegar a la conclusión que existirán trabajo, mientras la tasa de
pues mas mujeres sindicalizadas en sindicalización alcanza al 10 % de
áreas como la de servicios o ventas. la PEA femenina. En la
Sin contar que un gran numero de organización, menos del 20% de
estas mujeres son trabajadoras del los cargos son ejercidos por
hogar y muchas de ellas no pueden mujeres. (OIT, 1994) . A pesar de
acceder a un gremio debido a su la desactualizada información
inexistencia. mencionada a priori, los datos no
han variado.
➢ Segundo: La escasa presencia de
las mujeres en liderazgos ➢ Cuarto: Por último, es importante
sindicales, lo que nos lleva a una mencionar que debido a esta inequidad
reducida representatividad de las en presencia de números en los grupos
mujeres en estos gremios. Sin sindicales tanto de hombres como
embargo, la introducción de mujeres nos lleva a que existe una
mujeres en las directivas sindicales valoración y legitimación favorable
ha llevado a que estos grupos para los hombres lo que nos lleva a
8
concluir que, las mujeres tienen sido marginadas de los puestos de
problemas con el acceso a los recursos dirigencia sindical y subrepresentadas
de los convenios colectivos y a la falta desde los orígenes del movimiento obrero.
de reconocimiento de derechos Resalta, a su vez, que en los sindicatos se
humanos laborales (Rigat, 2008) refleja la segregación sectorial del empleo
femenino, ya que las mujeres se
El uso de cupo, cuotas sindicales y concentran mayormente en gremios de
la inclusión de cláusulas de género servicios”. (Aspiazyu, 2013).
en los grupos sindicales.
Debido el evidente problema que hemos

Como una alternativa de solución para
estado exponiendo anteriormente, en estos
poder erradicar la inexistente participación
últimos años se han ido implementando en
de la figura femenina en los grupos
los centros de trabajo el ya conocido
sindicales, seria seguir el ejemplo de
sistema de cuotas para cargos electivos,
aquellos estudios feministas europeos y
esta medida es el de las más utilizadas
norteamericanos que aplican la ley del
actualmente “la mayoría de los sistemas de
cupo sindical. Esta aplicación podría
cuotificación buscan garantizar que las
ayudar a elevar de manera coercitiva y
mujeres constituyan por lo menos una
obligar a los grupos sindicales a incluir a
“minoría crítica” de un 30% o 40%; o bien
las mujeres a estas organizaciones.
se apela a un criterio de representación
Menciona Eliana Apiazu que en un
especular para que las listas electorales o
informe de CEPAL (1999) sobre
el órgano electo reflejen la composición
ciudadanía y liderazgo femenino “en
países de América Latina, las mujeres han
9
por sexo del electorado que lo elige” También recalcar que como lo menciona
(Aspiazyu, 2013). Eliana Aspiazu (2013) las mujeres tienen
Esta técnica a ayudado a que la esas experiencias de vida y cualidades
composición de estos gremios sea más que deben ser desplegadas en la práctica
política, ya que, si más mujeres se

equitativa en lo que concierne a género. En
comienzan a desempeñar en estos
cuanto a la implantación de esta medida,
ámbitos, otras seguirán el ejemplo y así se
tenemos a Argentina y a Brasil como
podría contribuir a erradicar todos esos
grandes ejemplos, estos países plantean un
prejuicios machistas y a derribar todos los
importante argumento que justifica la
estereotipos interiorizados en nuestra
importancia de la inclusión femenina en
sociedad. (Aspiazyu, 2013)
los centros laborales.
Otros países de Latinoamérica que sigue

Se sustenta que el porcentaje de con la técnica de cuotas, es México y
representación en cualquier institución Argentina, y a raíz de esta implantación se
debe estar parcializada y de acuerdo a han realizado investigaciones locales y
nuestra realidad, es decir si en nuestra sectoriales, llegando a la conclusión que la
población la mitad esta conformada por introduccion de la técnica de cuotas o
mujeres en esa misma medida, la cantidad cupos han logrado una mejoría cuantitativa
de representantes femeninas. Este en cuanto a la participación femenina en
argumento se sustenta un principio los grupos sindicales, logrando así
democrático y en el argumento de las cambios significativos en el acceso a
diferencias, con esto queremos decir que la cargos gremiales. (Aspiazyu, 2013).
variedad trae mas representación.
10
Con ellos queremos destacar la Conclusiones
importancia de la inserción de las

o La representación femenina en los
perspectivas de genero en las
grupos sindicales es escasa, con los
organizaciones sindicales, ya que a pesar
años el porcentaje se ha ido
de la dificultad que acarrea tener que mutar
incrementando, sin embargo,
todos esos procesos internos, se puede
siguen siendo una minoría.
lograr una destacada organización que
trabaje por reconocer e identificar esas

o Se necesita de una introducción de
necesidades que provienen tanto de las
enfoque de género en los gremios,
mujeres como de los varones en un
con el fin de poder elevar el
mercado evidentemente diferenciado.
porcentaje de representación
femenina.
o Se necesita uniformizar la
implementación de la técnica de
cuotificación en todo
Latinoamérica para poder elevar
las cifras de participación
femenina en política laboral.
o Introducir a las mujeres en política
laboral generaría un cambio
11
destacable y favorable en cuanto a Bibliografía
la representatividad diferenciada Aspiazyu, E. (agosto de 2013). La
en base a los fundamentos inclusión de la perspectiva de género en
el ámbito sindical. Obtenido de

democráticos, logrando así que en
file:///C:/Users/HP/Desktop/Laboral%202/
los grupos sindicales se puedan
01451.pdf
defender de manera uniforme los
Matilde, M. (2003). Genero y
derechos humanos laborales tanto
organizacion. Mimeo.
de hombres como de mujeres.
MTPE. (15 de agosto de 2015).
Preguntas frecuentes sobre
sindicatos. Obtenido de
https://www2.trabajo.gob.pe/preg
untas-frecuentes-faq/sindicatos/
OEA. (2020). La participación de las
mujeres en el ambito sindical desde un
enfoque de derechos humanos. Obtenido
de
file:///C:/Users/HP/Desktop/Laboral%202/
MujeresDerechosSindicales-ES.pdf
OIT. (1994). Documetos de la OIT.
Rigat, M. (junio de 2008). Los sindicatos
tienen genero. Obtenido de
file:///C:/Users/HP/Desktop/Labor
al%202/apunte06_04.pdf
12
13

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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

“Analysis of the presence of women in trade union

Brunela V. Valencia Ramírez

15 DE SEPTIEMBRE DEL 2021-CUSCO

La desigualdad de género en los sindicatos ............................................................................ 6

Los sindicatos como organizaciones machistas...................................................................... 7

El uso de cupo, cuotas sindicales y la inclusión de cláusulas de género en los grupos

Mujeres, grupos sindicales, igualdad de género, derechos humanos y ámbito laboral.

Introducción de esa manera exista representación de

En el presente articulo hablaremos de todos los trabajadores sin excepción.

como la imagen de la mujer no se ve Si bien estos últimos años las mujeres se

representada en los grupos sindicales y han ido incorporando en un mayor número

imponerse, no solo en el ámbito laboral Latinoamérica, por lo que a través de este

como lo han estado haciendo por años, articulo hablaremos de la importancia de la

sino también por verse representadas a mujer en el ámbito sindical, también

través de estos grupos sindicales de los podremos ahondar en la importancia del

centros laborales. reconocimiento de los derechos humanos

Recordemos que la función de un sindicato laborales desde la perspectiva sindicalista.

es “representar a los trabajadores de su También se vio pertinente hacer un

de una categoría, sección o contexto sindical. Todos estos temas serán

todos los trabajadores de un centro laboral, equitativa y que la mujer se vea

por ello dentro de los integrantes debería representada.

haber representación femenina, para que

una institución. Es por eso que decimos

Si hablamos simplemente de trabajo, a Lo que se quiere lograr es poder

nuestra mente viene la imagen de un implementar una perspectiva de género en

el trabajo se ha corporizado en el varón. arduo trabajo, primero que la participación

Durante años hemos visto la imagen femenina en centros laborales crezca, lo

masculina impuesta, no solo en el ámbito que evidentemente en estos últimos 40

laboral, sino también en estas años se ha logrado con éxito, lo segundo y

derechos de los trabajadores, llamados las mujeres trabajadoras sean parte de

sindicatos. estas organizaciones.

Por ello, cuando hablamos de la Lograr que se pueda implementar la

problemática de desigualdad de genero en perspectiva de género en las

los sindicatos no solo hablamos de que de organizaciones sindicales significa “en

el ámbito laboral, sino también en el que contribuyen a mantener alejadas y

carencia de representación y una gran falta decisiones de la organización. Al mismo

de reconocimientos de derecho humanos tiempo implica necesariamente analizar al

laborales proyectado directamente a las grupo meta sobre el que la organización

mujeres trabajadoras de una empresa o de debe actuar. (Rigat, 2008).

Existe una evidente polarización sexual en Los sindicatos como

los centros laborales, las negociaciones organizaciones machistas

colectivas tienen como trabajo erradicar

➢ Primero: El que una mujer pueda tengan una organización más

acceder a una organización optima e igualitaria.

sindical dependerá del ámbito

laboral al que pertenece, es decir ➢ Tercero: De acuerdo a datos de la

cual es el trabajo que ella OIT las mujeres en América Latina

desarrolla. Por lo que podríamos representan 1/3 de la fuerza de

llegar a la conclusión que existirán trabajo, mientras la tasa de

pues mas mujeres sindicalizadas en sindicalización alcanza al 10 % de

áreas como la de servicios o ventas. la PEA femenina. En la

Sin contar que un gran numero de organización, menos del 20% de

hogar y muchas de ellas no pueden mujeres. (OIT, 1994) . A pesar de

acceder a un gremio debido a su la desactualizada información

inexistencia. mencionada a priori, los datos no

➢ Segundo: La escasa presencia de

las mujeres en liderazgos ➢ Cuarto: Por último, es importante

reducida representatividad de las en presencia de números en los grupos

mujeres en estos gremios. Sin sindicales tanto de hombres como

embargo, la introducción de mujeres nos lleva a que existe una

mujeres en las directivas sindicales valoración y legitimación favorable