AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIA

DOCENTE:

ROLANDO SABINO PICHEN AVILA

ALUMNOS:

SARAITH CARDAMA GRANDEZ

CARLA ROXANA BARDALEZ MEZA
EMILY MEZA MESIA
INA ESTEFANI LEÓN SÁNCHEZ
NORMA ANGELITA PUTPAÑA CORONEL
MARCELO SALAS DIAZ
ANITA LOPEZ CIEZA

CURSO:

LABOUR LAW II COLLECTIVE

CICLO:

VIII

TARAPOTO - 2021
 REVISAR LA LECTURA " LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL COMO
HERRAMIENTA DE PROMOCIÓN SINDICAL EN COLOMBIA" DE JAIRO
VILLEGAS-ARBELAEZ" Y RESPONDER DE FORMA GRUPAL LAS
SIGUEINTES PREGUNTAS:

1.- COMO CALIFICA A LA REPRESENTACION INTITUCIONAL DEL

SINDICATO COMO REPRESENTACION ORIGINARIA EL AUTOR?

La noción de representatividad tiene su origen en la Constitución de la OIT de

1919, que menciona a “las organizaciones profesionales más representativas
de empleadores o de trabajadores”, es decir, cuando se habla de sindicatos
más representativos, se contemplan organizaciones cuyo ámbito de actuación
es global, por lo que es, extendido al conjunto del territorio de un país y al
conjunto de los sectores profesionales. La representatividad se refiere más bien
a un ámbito concreto, más reducido tanto territorial como funcionalmente.
La presencia de organizaciones sindicales destacadas en estos órganos se
refiere a lo que se denomina representación institucional que, tanto en el
ámbito internacional como en el nacional, permite la “gobernabilidad del
sistema político”, para incluir representantes de trabajadores en los procesos
de decisión relativos a cuestiones inherentes a las relaciones de trabajo.

2.- CUALES SON LOS CRITERIOS DE MEDICION DE LA

REPRESENTACION SINDICAL?

Dentro de ámbito internacional no existe una precisión concreta al respecto

sobre la definición de representatividad; por lo cual cada país fue independiente
para establecer los criterios convenientes para designar sus delegados en la
OIT.
Los criterios establecidos establecen una garantía para que el Estado no cree
condiciones para el reconocimiento de la representatividad a criterios arbitrarios
o subjetivos permitiendo así un desarrollo adecuado de dicha representatividad.
La afiliación sindical, está basada en la distinción entre los múltiples sindicatos
de acuerdo a su representatividad. Haciendo un estudio dentro de la legislación
peruana, la afiliación sindical es aquella incorporación de trabajadores
remunerados a un sindicato, el cual tiene la capacidad de negociar las
condiciones laborales de un trabajador frente a una empresa.
Dentro de las fuentes tradicionales, existen algunas vías que permiten dar por
válido a un sindicato como representativo: mediante la verificación de criterios
legalmente definidos, que se denomina representatividad probada, efectiva o
demostrada, o bien mediante la irradiación por afiliación a una organización
sindical con mayor representatividad, que se denomina representatividad
presumida.

3.- CUALES SON LAS PRERROGATIVAS INHERENTES A LA

REPRESENTATIVIDAD

SINDICAL?
Se dividen en tres :
a. La compatibilidad de la noción de representatividad con el principio
de igualdad.
Encontramos esta misma idea en varias recomendaciones, por ejemplo,
cuando se afirma que la selección de sindicatos se realiza “con miras a
determinar las organizaciones a las que han de atribuirse derechos preferentes
o exclusivos
b. La negociación colectiva y la aplicación de la convención colectiva.

No se establece ninguna exigencia relativa a su representatividad. Ahora bien,

¿cómo el dispositivo colombiano racionaliza la intervención de los sindicatos?
Dos puntos pueden ser avanzados: Primero, la misma constitución del
sindicato permite comprobar su real implantación en el ámbito considerado. En
efecto, la constitución de un sindicato, sea cual sea el ámbito considerado, se
condiciona a la existencia de al menos 25 trabajadores afiliados, y por otro
lado, se trata de medir la capacidad de representación de un sindicato, es
decir, su representatividad, por la cual la existencia de 25 afiliados podría
considerarse suficiente para demostrar la presencia sindical en el ámbito
considerado (aunque en el ámbito sectorial, es más dudoso).

c. Otras funciones.
El ordenamiento jurídico colombiano no atribuye ninguna función específica a
determinados sindicatos considerados representativos, a excepción de la
representación institucional en la Comisión Permanente de Concertación de
Políticas Salariales y Laborales. No es el caso de otros ordenamientos
jurídicos, como el francés y el español. Resulta pues pertinente conocer cómo
se reparten las diferentes prerrogativas sindicales en función del carácter
representativo o no del sindicato considerado.

4.- CUAL ES LA OPINION DEL GRUPO RESPECTO DE LA

REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

Al habla de representatividad Sindical estamos refiriéndonos a la Libertad

sindical que es un derecho reconocido en los instrumentos internacionales
fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y en la
Constitución Política de Colombia, como piedra angular del sistema de
relaciones laborales a partir de papel protagónico que se asigna al sindicato
como depositario de la representatividad de los trabajadores para construir
derechos, superiores a los reconocidos en la ley, a través de la negociación
colectiva y la huelga que constituyen las principales herramientas que se
otorgan para este fin. El derecho laboral colectivo es el encargado de regular
las relaciones laborales entre los trabajadores sindicalizados y sus patronos.
Podría ser un primer paso para fortalecer el papel de los sindicatos de la
democracia en el ámbito de las relaciones laborales. La perspectiva
comparada, sin pretender aportar soluciones inmediatamente, demuestra,
primero, que cada ordenamiento establece mecanismos que favorecen la
presencia sindical en las empresas. Obviamente, el hecho de que el tejido
sindical sea constituido por sindicatos de rama o de ámbito territorial afiliados a
las centrales sindicales facilita esa implementación en la escala empresarial.
En todo caso, cumplen con el marco constitucional que, como en Colombia,
reconoce una importancia fundamental al sindicato en el mundo de las
relaciones laborales y en la sociedad en general. Igualmente, la noción de
representatividad sindical juega un papel fundamental en materia de
negociación colectiva, lo que asegura su realidad práctica sinónima de mejoras
de las condiciones de trabajo, y simboliza la atribución de prerrogativas
sindicales extensas que garantizan el cumplimiento de las labores sindicales en
las empresas. Finalmente, desde el punto de vista del derecho internacional,
hay que admitir que el dispositivo colombiano cumple con los estándares
básicos en la materia.