UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

BENEDICTO XVI

ESCUELA DE POSGRADO

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO MEJORA DEL COMPROMISO

ORGANIZACIONAL EN LA GERENCIA DE SOPORTE ADMINISTRATIVO
-SUNAT, LIMA 2021

Proyecto de tesis para obtener el grado académico de (minúsculas)

MAESTRO EN ………………………………………………………

AUTORES
Lic. Bryan Tupiño Flores
Lic. Franz Sánchez

ASESORA
Dr. Angela del Pilar Narváez Valera

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
Gestión estratégica del talento humano en el sector público

TRUJILLO, PERÚ
2021

ESQUEMA DE PROYECTO DE TESIS

 (Enfoque cuantitativo)
PORTADA
GENERALIDADES:
 Título del proyecto
 Tesista/s
 Asesor/a
 Línea de investigación
 Tipo de investigación
 Localidad
 Duración del proyecto

I. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
I.1 Planteamiento del problema
I.2 Formulación del problema
I.2.1 Problema general
I.2.2 Problemas específicos
I.3 Formulación de objetivos
I.3.1 Objetivo general
I.3.2 Objetivos específicos
I.4 Justificación de la investigación
II. MARCO TEÓRICO
II.1 Antecedentes de la investigación
II.2 Bases teórico científicas
II.3 Definición de términos básicos
II.4 Identificación de dimensiones
II.5 Formulación de hipótesis
II.5.1 Hipótesis general
II.5.2 Hipótesis específicas
2.6 Operacionalización de variables
III. METODOLOGÍA
III.1 Tipo de investigación
III.2 Métodos de investigación
III.3 Diseño de investigación
III.4 Población, muestra y muestreo
III.5 Técnicas e instrumentos de recojo de datos.
III.6 Técnicas de procesamiento y análisis de datos
III.7 Ética investigativa
IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
IV.1 Presupuesto
IV.2 Cronograma
IV.3 Recursos
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS Y/O APENDICES
Anexo 1: Instrumentos de medición
Anexo 2: Ficha técnica
Anexo 3: Validez y fiabilidad de instrumentos
Anexo 4: Matriz de consistencia

GENERALIDADES:
  Título del proyecto; Gestión Del Talento Humano Como Mejora Del Compromiso
Organizacional En La Gerencia De Soporte Administrativo -Sunat, Lima 2021

 Tesistas: Bryan Tupiño Flores, Franz Sánchez

 Asesora: Dr. Angela del Pilar Narváez Valera

 Línea de investigación: Gestión estratégica del talento humano en el sector público

 Tipo de investigación: Básica – No experimental - transversal

 Localidad: Lima
 Duración del proyecto: 3 meses

I. Problema de investigación
I.1 Planeamiento del problema
Bajo compromiso organizacional en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima
2021 por falta de gestión del talento humano.

I.2 Formulación de problema

1.2.1 Problema general
¿De qué manera la motivación mejorará el compromiso organizacional en la Gerencia de
Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021?

1.2.2 Problema específicos

¿De qué manera la motivación mejorará el compromiso organizacional en la
Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021?

¿De qué manera el comportamiento gerencial mejorará el compromiso

organizacional en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021?

¿De qué manera la función organizacional mejorará el compromiso organizacional

en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021?

I.3 Formulación de objetivos

I.3.1 Objetivo general
Determinar de qué manera la gestión del talento humano mejora el compromiso
organizacional en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021.

I.3.2 Objetivo específicos

Determinar de qué manera la motivación mejora el compromiso organizacional en la
Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021.

Determinar de qué manera el comportamiento gerencial mejora el compromiso

organizacional en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021.

Determinar de qué manera la función organizacional mejora el compromiso

organizacional en la Gerencia de Soporte Administrativo -SUNAT, Lima 2021.
II. Marco teórico
II.1 Antecedentes de Investigación
II.2 Bases teórico científicas