PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Ingrid Natalia Daza Quintero

1.Nombre de la Empresa
 MISIÓN
Ser una institución sostenible y referente en
protección social desde las perspectivas de
calidad, integralidad e impacto social,
posicionándose como uno de los mejores
medios para el desarrollo y progreso de la
comunidad a la que sirve.
 VISIÓN

“Ser líder en protección social desde

la perspectiva de calidad, integralidad
e impacto social, posicionándonos
como la mejor plataforma para lograr
el bienestar y la
productividad en nuestra
comunidad”.
 OBJETIVO
El objetivo del modelo de atención en
salud de Compensar es mantener o
recuperar la salud del afiliado
ofreciendo un servicio integral con
optimización de los recursos que,
como consecuencia, logre mejorar el
desenlace en todos los niveles de
atención
 VALORES
RESPETO: Hacia las personas entendiendo que el
respeto implica no solo la cortesía
sino el acercamiento sistemático al conocimiento de
ellas para responder a sus
expectativas razonables.
COMPROMISO: Con nuestros objetivos
organizacionales, que requieren honestidad y
transparencia tanto individual como colectiva así
como una actitud de trabajo en equipo.
ACTITUD DE SERVICIO: El cliente, como centro de
nuestros intereses y entendido
tanto empresarial como individual y familiar.
RESPONSABILIDAD: Con el uso de los recursos de
cualquier tipo entregados a nuestro
cargos para lograr los objetivos propuestos.
ORGANIGRAMA
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
CONTRATACIÓN
 CAPACITACION
1. Dura en una aproximación de 1 mes a 15 días

2. Son realizadas en el centro empresarial de

Compensar

3. Dan refrigerios o almuerzo cuando se sabia

que eran extensas
DESARROLLO

Realizan
convocatori
as internas
1. Cada mes se realizan comités donde se
celebran cumpleaños, se hace un
compartir, y se dan actualizaciones

Bienestar
2. Compensar da varios puntos por buen
desempeño, y por cumplir años los cuales
son acumulables y los puedes redimir
con boletos para parques de diversiones,
cines, y restaurantes

3. Para el día de la familia hacen eventos

en el centro empresarial y dan almuerzo

4 Dan primas extralegales

 • En cada grupo primario se habla de la
importancia de la seguridad y salud en el
trabajo

• Se realizan cada 2 meses fiestas de salud.

COMUNICACIONES

Intranet compensar
 Referencias

• https://repository.ces.edu.co/bitstream/10946/3978/3/1026146069_2019.p
df
• http://www.uptc.edu.co/export/sites/default/admon_grupo_bienes/contrat
acion/UNISALUD/escanear0486.pdf
• https://issuu.com/acemi/docs/modelos_de_contratacio__n__web_