UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

DOCENTE:
ING. TERRANOVA MERA JULIO ENRIQUE, MAE.

TEMA:

SUBSISTEMA DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO

NOMBRES Y APELLIDOS:
REA BRAVO EMMA BEATRIZ

CURSO: ADE-S-VE-4-4

GUAYAQUIL, ECUADOR

PERIODO
2021-2022 CICLO I
 CASO Práctico: Subsistema del área de Talento Humano
Julio encargado del área de talento humano, Dos hombres que trabajan
juntos en área de producción una línea de montaje de una fábrica de
automóviles, su trabajo consiste armar los automóviles, pintarlos y
dejarlos impecable. Durante algún tiempo, Francisco y Antonio, los
hombres en cuestión, se han estado quejando de que el manejo de las
piezas de metal les produce arañazos y cortes, por fin Julio decide que
la mejor forma de resolver el problema es insistir en que los 2
operarios utilicen guantes para ejecutar su trabajo, el lunes se acerca
a ellos y les dice: “muchachos, el departamento de seguridad ha
dispuesto que se entreguen guantes para realizar el trabajo, se evitara
así que se sigan cortando, aquí tienen un par de guantes para cada uno,
de ahora en adelante espero que los lleven siempre”

Al día siguiente Julio fue a inspeccionar Francisco llevaba colocado los

guantes adecuadamente, sin embargo, Antonio los llevó todo el tiempo
en el bolsillo, al terminar la semana, Antonio estaba convencido de que
los guantes era algo innecesario ya que le obstruía el trabajo pero
Francisco seguía usándolos. “me gusta la idea y más cómodo trabajar
con los guantes” dijo a Julio, pero Antonio le dijo: “Entorpecen mi
trabajo y no puedo seguir la velocidad de la cadena de montaje” esta
idea de los guantes no es más que una excusa para justificar un
aumento en la velocidad de la cadena de montaje, si cedes en esto te
exigirán más aún la próxima vez”

Preguntas:

1. ¿Por qué dos hombres, tratados del mismo modo en la misma situación
tienen reacciones tan diferentes?

Al observar las reacciones de ambos empleadores que realizan el

mismo trabajo se refleja el caso de Francisco aprovecho los recursos
brindados para poder cuidar sus manos y tener seguridad para así
realizar un buen desempeño, pero en el caso de Antonio expuso una
excusa para poder así justificar su bajo rendimiento laboral.

2. ¿Acaso no eran buenas las intenciones de Julio?

Sus intenciones fueron buenas porque cuido la seguridad de sus
empleadores para que no se lastimen y realicen un buen desempeño
laboral.

3. ¿No intentaba atender las quejas de Francisco y Antonio sobre los cortes?

Pues sí, e incluso hizo una rápida solución al inconveniente que

tenían estos dos empleadores pidiendo ayuda al departamento de
seguridad.

4. ¿Su solución no era lógica?

Sí, la solución fue lógica porque no solo brindo seguridad a los

empleadores si no que también pensó en el área de montaje para
así no detener sus actividades por el dicho inconveniente.

5. ¿Qué Harías para que ambos trabajadores utilicen sus implementos

adecuados y en caso de no usarlos que le proporcionas?

Pues una capacitación para indicar que la seguridad dentro de la

empresa es muy importante y que debemos utilizar los materiales
de seguridad, guantes, cascos etc., y en caso contrario de usar los
recursos brindados generar un llamado de atención y al tercero se
le descontaría el 1% de la remuneración.