Reflexione sobre las siguientes preguntas:

La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC es un órgano autónomo e

independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado
Colombiano, con personería jurídica, autonomía administrativa,
patrimonial y técnica, y no hace parte de ninguna de las ramas del poder
público.

MISIÓN

Garantizar a través del mérito, que las entidades públicas cuenten con servidores
de carrera competentes y comprometidos con los objetivos institucionales y el
logro de los fines del Estado.

VISIÓN

En el año 2026 la CNSC habrá logrado amplio reconocimiento como la autoridad

técnica garante del mérito en el acceso, ascenso y permanencia en la Carrera
Administrativa y el empleo público, con un talento humano competente y
caracterizada por la aplicación de altos estándares de calidad e innovación de los
procesos que adelanta para administrar y vigilar la Carrera Administrativa con
enfoque sectorial y territorial en Colombia.

OBJETIVOS

1. Proveer los empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva,

mediante la realización de procesos de selección ágiles.
2. Administrar y vigilar el Registro Público del Sistema General de Carrera
Administrativa e implementar para su administración y vigilancia el Registro
Público del Sistema Especial de Carrera Docente.
3. Evaluar el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) y
promover en las entidades públicas vigiladas por la CNSC, la definición y
adopción de su Sistema Propio de EDL.
4. Posicionar a la CNSC en la vigilancia preventiva, correctiva y sancionatoria,
de manera que asegure el cumplimiento de las normas de carrera
administrativa.
5. Consolidar la doctrina y difundir los criterios unificados y lineamientos
vigentes expedidos por la Sala Plena de Comisionados.
6. Fortalecer las capacidades institucionales para la mejora de la gestión
integral de la CNSC.
 La Agencia Pública de Empleo del SENA es el primer servicio en el país
de intermediación gratuita, pública e indiscriminada que facilita el
contacto organizado entre los buscadores de empleo y las empresas
que requieren talento humano. Así mismo, apoya el diseño de políticas,
planes, programas y proyectos relacionados con la información para el
empleo, la articulación entre las necesidades laborales y los programas
de formación profesional, certificación ocupacional, emprendimiento y
desarrollo tecnológico que lleve a cabo el SENA.

Misión

Administrar y promocionar el Servicio Público de Empleo (SPE), con un enfoque

de calidad a través del funcionamiento oportuno y eficiente de la red de
prestadores en el ámbito de la articulación e integración de las políticas activas del
mercado de trabajo.

Visión

En el año 2030 la Unidad del Servicio Público de Empleo será reconocida a nivel
nacional e internacional como una Entidad líder en la implementación de políticas
públicas de empleabilidad, cumpliendo con los principios del Servicio Público de
Empleo, para lograr la prestación formal y de calidad de los servicios de gestión y
colocación de empleo a través de la Red de Prestadores.

Objetivos Estratégicos

1. Gestionar el proceso de transformación digital a través del Sistema de

Información del Servicio Público de Empleo para fortalecer la
intermediación laboral con un enfoque de cierre de brechas que integre la
información de oferentes y demandantes adscritos a la red de prestadores.
2. Fortalecer las habilidades y competencias de los Prestadores a través de
una Asistencia Técnica pertinente, diferencial y con enfoque territorial.
3. Posicionar a la UAESPE como productor y referente de información
estadística a través de la caracterización de la oferta y demanda laboral en
articulación con diversos actores públicos y privados, para la toma de
decisiones enfocadas en la transformación social y productiva del país.
4. Incrementar los oferentes y demandantes que hacen uso de los servicios de
gestión y colocación del Servicio Público de Empleo a través de alianzas
con actores estratégicos nacionales e internacionales.
 1. De la página menciona que fue lo que más te llamo la atención,
mediante un pantallazo describe lo que más te llamo la atención y
porque

Me llamo la atención el icono de CNSC para niños, debido a que contiene

información interactiva para que los niños comprendan desde muy temprana edad
en que consiste la CNSC
Lenguaje de señas
Lenguaje de señas

2. Crees que es una ventaja postularse por medio de la CNSC

SIMO hace más fácil y rápida la secuencia de las etapas propias de los
procesos de selección a empleos públicos en Colombia. El proceso de
Registro y actualización de la Hoja de Vida de un Usuario en el SIMO,
permite al usuario realizar un único registro de su hoja de vida y de los
documentos que la soportan, para que pueda utilizarla en cualquiera de los
procesos de selección que adelante la Comisión Nacional del Servicio Civil
- CNSC. Esta información estará disponible en todo momento en caso de
requerir actualización o ampliación, y con ella podrá participar en cuantos
concursos desee sin realizar nuevos cargues de documentos.
SIMO, permite la compra de derechos de inscripción en línea, de manera
adicional al tradicional pago en banco, con los que los aspirantes ya no
requerirán de desplazamientos para poder inscribirse en una Convocatoria.

5. Cuál es la diferencia entre las dos fuentes de reclutamiento.

Una agencia es pública y la otra es privada
Empleos a cargos públicos
 El empleo
Contactar

Brindamos soluciones financieras con responsabilidad social que impulsan el progreso y la

sostenibilidad de nuestros clientes prioritariamente rurales.

En nuestro proceso de evolución y expansión buscamos GERENTE DE OFICINA, para

Garzón - Huila.

Reto: Asegurar el cumplimiento y crecimiento comercial de la oficina con base en las

proyecciones establecidas.

Formación Académica: Profesional titulado en áreas financieras, contables, administrativas,

agropecuarias, ingenierías industriales o agroindustriales.

Experiencia Igual o superior a 3 años continuos, certificando 2 años como asesor de

microcrédito y 1 año liderando equipos y procesos como gerente en el sector financiero.

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Condiciones Salariales:
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Algunos de nuestros beneficios:

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• Auxilio óptico
Si se ajusta a la misión, visión, objetivos y valores corporativos
Mejoraría el mencionar habilidades que se deben tener para cualquier empleo en donde se tenga
contacto con el cliente como es el caso

El empleo
 BUREAU VERITAS

Profesional socio ambiental hseq - quimbo huila

Importante empresa del sector busca para su equipo de trabajo Biólogo o profesional
ambiental con experiencia especifica de 2 años en gestión con comunidades en proyectos de
construcción de centrales o de grandes obras de ingeniería, estudios de impacto ambiental e
implementación de estrategias sociales y planes de manejo ambiental.
Tipo de Contrato: Obra Labor
Turno: 6*1
Salario: $3,000,000
Base: Garzón (Quimbo Huila)
Vacantes: 1

Motivación a los candidatos

Informar si se cuenta con transporte o el candidato debe contar con vehículo propio
La oferta es normal en comparación con la competencia, no se incluye texto llamativo
Mencionar beneficios de la compañía
Horarios de trabajo más detallados
Mencionar si el contrato es directamente con la compañía

No se ajusta el perfil con la misión y visión de la compañía, debido a que en ellos

mencionan que siempre quieren tener buen trato con el cliente y hacerlo sentir como lo
mejor, pero en el perfil no se solicita ninguna habilidad específica para el cargo