CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA HUANUCO -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE LEONCIO PRADO - JR. SANTA CRUZ 141,
Juez:CAYLLAHUA PEÑA Maximo Javier FAU 20159981216 soft
Fecha: 30/11/2020 12:45:28,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
HUANUCO / Tingo Maria,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

HUANUCO - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE LEONCIO PRADO - JR.

SANTA CRUZ 141,
Corte Superior de Justicia
Secretario:CARIGA DIAZ Luis
Daniel FAU 20159981216 soft Juzgado Civil Transitorio de Leoncio Prado Huánuco
Fecha: 30/11/2020 12:46:35,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: HUANUCO /
Tingo Maria,FIRMA DIGITAL

JUZGADO CIVIL TRANSITORIO - SEDE TINGO MARIA

EXPEDIENTE : 00128-2019-0-1217-JR-LA-01
MATERIA : DERECHOS LABORALES
JUEZ : CAYLLAHUA PEÑA MAXIMO JAVIER
ESPECIALISTA : CARIGA DIAZ LUIS DANIEL
REPRESENTANTE : APODERADO DEL BANCO AGROPECUARIO
AGROBANCO ,
DEMANDADO : BANCO AGROPECUARIOAGROBANCO ,
DEMANDANTE : PEREZ SERDAN, MANUEL

SENTENCIA N°. - 2020

Resolución Nro. 10.-

Tingo María, veintisiete de noviembre
Del dos mil veinte.-.

MATERIA
Vistos, Puesto los autos en Despacho para emitir decisión final.
I. ANTECEDENTES:
Pretensión de la Demanda
1.1 El demandante con fecha de presentación 20 de marzo del 2019,
interpone demanda laboral sobre desnaturalización de los contratos
suscritos con la demandada Banco Agropecuario – Agrobanco entre el
periodo del 14 de mayo del 2014 hasta el 31 de marzo del 2019, y
como pretensión accesoria se ordene el pago de sus beneficios
sociales y la indemnización por despido arbitrario.
Fundamento de Hecho.
1.2 Conforme al contrato de trabajo Nro. 140000340 que se ofrece como
medio probatorio, la demandada y el recurrente con fecha 14 de
mayo del 2014 firman el contrato de trabajo con la modalidad de
servicios por terceros (locación de servicios) para prestar sus servicios
de apoyo en la evaluación crediticia de riesgos en las oficinas de
Agrobanco en la localidad de puerto Inca, prestación que se acordó por
el periodo de seis meses, pero que el recurrente por la modalidad de la
contratación como analista, y al haberse suscrito el contrato bajo los
1
 alcances del artículo 1755 del código civil, no debería de estar sujeto a
una subordinación, en tanto que la prestación debería de realizarse de
forma totalmente independiente.
1.3 Las labores que se le asignaron el desempeño de labores totalmente
subordinadas, labores que realizaba en las oficinas de la demandada,
sujetándose a un horario de trabajo, y desde que inicio las labores el 14
de mayo de 2014 no obstante a mantener un contrato de locación de
servicios, presto servicios de forma personal, remunerada y
subordinada sujeto al régimen laboral privado regulado por el D. Leg.
728.
1.4 Se optado suscribir los contratos por la modalidad de locación de
servicios con la finalidad de no reconocer sus derechos laborales.
De conformidad a lo dispuesto por el artículo 1765, las reglas deberá
realizarse sin subordinación y por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, esto es que la labor a realizarse por el trabajador deberá
ser una distinta a la actividad principal del empleador, en el presente
caso se le ha contratado para realizar una labor de naturaleza
permanente, dado que la evaluación de riesgos se realiza a clientes
de la institución financiera, previo al otorgamiento del préstamos, pero
se le contrato para realizar dicha actividad, por la modalidad de
locación de servicios.
1.5 El recurrente ha acumulado 4 años 8 meses y 8 días, por lo que la
demandada tiene obligación de abonar sus beneficios sociales, como
la indemnización por despido arbitrario, en tanto que al haberse
desnaturalizado sus contratos de trabajo, el recurrente tenia calidad
de trabajador permanente de Agrobanco, por lo tanto solo debería de
habérsele despedido solo por falta grave relacionada a su conducta,
mas no podía despedirle sin causa como ocurre en el caso de autos,
toda vez que la demandada de manera unilateral ha dado termino a
su relación laboral sin ante haber cumplido inclusive el plazo de
contrato.
Al no existir una causa objetiva que justifique su cese, en primer lugar
por no permitirle el ingreso a su centro de trabajo con fecha 22 de
febrero del 2019 se configura como un despido arbitrario así como al
habérsele contratado por la modalidad de locación de servicios y
haberse ordenado prestar servicios personalmente, conforme aparece
de la última parte de la cláusula séptima del contrato. Al haberle
enviado sendos memorándums dando a conocer el horario de trabajo
y las labores que debería realizar dentro de la institución existió
subordinación cumpliendo los presupuestos esenciales de una
relación auténtica de corte laboral.
Fundamentos Fácticos de la Contestación de la Demanda.
1.6 Los servicios prestados era realizado de forma independiente,
existiendo únicamente coordinación con Agrobanco como cualquier
prestación de servicios, pero en ningún momento, subordinación laboral
alguna que implique un poder de dirección por parte de su
representada.
El demandante manifiesta que sus contratos de locación de servicios
se encontrarían desnaturalizados por haberse advertido supuestos
rasgos de laboralidad en las realización de sus actividades, sin
embargo la relación ha sido estrictamente civil, no habiéndose
observado prueba plena que demuestre la existencia de subordinación.
1.7 Es falso lo afirmado que su entidad hubiese ejercido dirección y
fiscalización sobre la parte demandante, su entidad nunca emitió
órdenes directas a la parte demandante.

2
 Los servicios prestados por la parte demandante debían ser
ejecutados por ella misma, ya que se le contrato en base a sus
conocimientos específicos en el tema.
Tampoco se ha realizado la fiscalización a la parte demandante, y si
bien es cierto el contrato de locación de servicios se hace mención
de algunos informes que debía presentar la parte demandante, ello
era para constatar la realización del servicio para poder obtener la
retribución correspondiente.
Tampoco ha existido sanción a la parte demandante, la relación
laboral siempre ha sido bajo el marco de locación de servicios y como
se aprecia no se ha encontrado subordinación a su entidad, por lo
contrario se ha realizado sus servicios de forma completamente
independiente, pues Agrobanco nunca lo ha direccionado,
fiscalizado o sancionado de forma alguna.
No ha existido horario de trabajo al que se encuentra sujeto la parte
demandante en la medida que nunca se encontró sujeto a un horario
de trabajo porque le vincula una relación civil de locación de
servicios y no laboral.
1.8 No ha existido vínculo laboral alguno entre el demandante y su
entidad, en la medida que los contratos de locación de servicios
celebrados ha sido perfectamente válidos y las actividades prestadas
por el demandante siempre fueron realizadas de forma autónoma ,
no encontrándose subordinado a la demandada. Por tanto resulta
evidente que si no existe una relación laboral con una determinada
persona, será imposible alegar la existencia de un despido.

Desarrollo del Proceso

Admitida a trámite la demanda mediante resolución Nº 01, su fecha ocho
de abril del dos mil diecinueve, corriente de fojas 135 a 138,
corriéndose traslado de la misma a la demandada; la demandada
absuelve la demanda mediante escrito de fojas 144 a 150, a fojas
155 corre el acta de audiencia de conciliación, a fojas 193 corre el
acta de juzgamiento, a fojas 214 corre el acta de continuación de
audiencia de juzgamiento, tramitada la causa conforme a su
naturaleza se ha llegado al estado de dictar sentencia, por lo que es
del caso expeditarla.
II. FUNDAMENTOS:
2.1 Cabe señalar que el Artículo 139 inciso 3) de la Constitución Política del
Estado, afirma que son principios y derechos de la función jurisdiccional
la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. El Debido
Proceso implica que el juzgador al resolver la controversia que se suscite
lo haga con arreglo a Derecho y en el marco del procedimiento
preestablecido aplicando para ello los principios que inspiran el proceso1.
El debido proceso tiene por función asegurar los derechos fundamentales
consagrados en la Constitución. Dando a toda la persona la posibilidad
de recurrir a la Justicia para obtener la Tutela Jurisdiccional de los
derechos individuales, a través de un procedimiento legal en el que se dé
oportunidad razonable y suficiente de ser oído, de ejercer el derecho de
defensa, de producir pruebas y de obtener una Sentencia que decida la
causa dentro de un plazo preestablecido en la Ley Procesal2. Asimismo,
el Código Procesal Civil en su artículo I precisa Derecho a la Tutela

1 Cas N° 1972-01. Cono Norte, El Peruano, 02 de febrero del 2002, pág. 8342.
2
Cas. N° 3202-2001-La Libertad, El Peruano, 01 de enero del 2002, pág. 8944.
3
 Jurisdiccional Efectiva “Toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o
intereses, con sujeción a un debido proceso”. El derecho a la Tutela
Jurisdiccional Efectiva es inherente a toda persona por el solo hecho de
serlo. Constituye la manifestación concreta de por qué la función
jurisdiccional es, además de un poder, un deber del Estado, en tanto no
puede excusarse de conceder Tutela Jurídica a todo lo que se solicite.
Según Gonzales Pérez “… el derecho a la tutela jurisdiccional es el
derecho de toda persona a que se le haga justicia, a que cuando
pretenda algo de otra, esta pretensión sea atendida por un órgano
jurisdiccional, a través de un proceso con unas garantías mínimas”3.
“(…) La principal garantía establecida por el derecho al debido proceso
legal y el acceso de tutela judicial efectiva o eficaz, se grafica en el
acceso pleno e irrestricto con las obligaciones que la ley señala
taxativamente, a los jueces y tribunales para la determinación del
derecho de las personas o de las incertidumbres jurídicas con relevancia
jurídica, pues de lo contrario, la negación del acceso a la justicia
implica hacer caer al ciudadano en indefensión, y alejarle de las
soluciones pacíficas de controversias que la Constitución prevé
explícitamente en beneficio de estos y de la comunidad social (…)”.
2.2 Son condiciones del ejercicio de la acción la legitimidad e interés para
obrar, entendiéndose por la primera “es la adecuación correcta de los
sujetos que participaron en la relación jurídica sustantiva a los que van
a participar en la relación procesal” 4; en otras palabras lo que se busca
es establecer un criterio de identidad, de correspondencia de adecuación
entre los sujetos de la relación procesal con los que participaron en la
relación material. La segunda se entiende como “el estado de necesidad
de tutela jurisdiccional, concreto y actual, en que se encuentra una
persona luego de haber agotado los medios pertinentes para obtener la
satisfacción de su pretensión material o porque el ordenamiento jurídico
le indica la vía judicial como la única idea para obtener una sentencia
favorable a su pretensión; necesidad que determina a aquella persona a
recurrir ante el juez a fin de proponer su pretensión procesal, y obtener,
por obra de la jurisdicción, la tutela del bien de la vida que pretende.
Por consiguiente, el interés para obrar solamente puede ser satisfecho
por el Estado a través de los órganos jurisdiccionales”. 5
2.3 Pretensión y Relación Jurídica Sustantiva.- “…Corresponde a la
justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con
ocasión de las prestaciones de servicio de carácter personal, de
naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa …”; tales
conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos o
administrativa, siendo así que en dichos procesos laborales, debe
observarse el debido proceso, garantizar la tutela jurisdiccional y el
principio de racionabilidad, conforme así lo refiere el Título Preliminar
de la Nueva ley Procesal del Trabajo, vigente a la fecha en este Distrito
Judicial.
En ese sentido, estando a los sustentos señalados en la confrontación
de posiciones (audiencia de juzgamiento) se establecieron como
hechos que requieren pronunciamiento, conforme se tiene referido en la
parte introductoria de la presente resolución, en ese sentido las
pretensiones que merecen pronunciamiento son:

3
Gonzales Pérez; citado por Carrión Lugo, 1994, Tomo I:8.
4 Monroy Gálvez, Juan. Conceptos Elementales de Derecho Procesal Civil III, publicado en el Diario Oficial “El
Peruano”, 12.08.92. pág. B-5.
5 Primer Pleno Casatorio Civil, realizado a raíz de la Casación Nº 1475-2007 Cajamarca, publicado en el Diario
Oficial “El Peruano”, 21.04.08.
4
 2.3.1 Establece el periodo laborado del demandante para la
demandada y si corresponde el reconocimiento del vínculo
laboral por la desnaturalización de los contratos a uno de
la actividad privada.
2.3.2 Determinar de ser el caso si corresponde de los beneficios
sociales y la indemnización por despido arbitrario en la suma
de S/. 122,264.20 soles.
2.4 Valoración de la Prueba y Subsunción.-
El jurista Davis Echandía, afirma que los actos probatorios son el
conjunto de reglas que regulan la admisión, producción, asunción y
valoración de los diferentes medios que pueden emplearse para llevar al
Juez la convicción sobre los hechos que interesa al proceso.6 En el
Código Procesal Civil, aplicable al caso de autos en mérito a la primera
disposición complementaria de la Ley Nro. 29497, se establece que los
medios probatorios tienen por finalidad, acreditar los hechos expuestos
por las partes, producir certeza en el Juez, respecto a los puntos
controvertidos y para que este funde sus decisiones.
Por otro lado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 de la
Ley Nueva Ley Procesal del Trabajo, concordante con el artículo 197
del Código Procesal Civil , todo los medios probatorios son valorados
por el Juez en forma conjunta utilizando su apreciación razonada, sin
embargo en la resolución solo serán expuestas las valoraciones
esenciales y determinantes que sustenten su decisión - Carga de la
prueba – Art. 23 de la NLPT-, la carga de la prueba corresponde a
quien afirma hechos que configuran su pretensión o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, sujetos a la siguientes reglas
especiales de distribución de la carga probatoria sin perjuicio de que por
ley se disponga otras adicionales.(…). Presunciones art. 29 de la
NLPT.
2.5 Principio de Oralidad:

Es así que, según el artículo 12º de la Ley Nº 29497, Nueva Ley

Procesal de Trabajo7, dispone la prevalencia del Principio de Oralidad
en el nuevo esquema laboral, coligiéndose que parte del debido proceso y
derecho de defensa consiste en el cumplimiento estricto de normas
procedimentales que permitan a las partes debatir sus posiciones en
igualdad de condiciones, además de sustentar en forma oral, los medios
probatorios que fueran aportados en las etapas procesales
correspondientes, es decir, la decisión final que adopte el juzgador se
deberá a lo expresado por las partes en las audiencias correspondientes, y

6 Citado en: Asociación Peruana de Investigación de Ciencia Jurídica. Derecho Procesal Civil, Editorial Ediciones
Legales, Lima, 2010, pág. 383.
7 Artículo 12.- Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias
12.1 En los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre
las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. Las audiencias
son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier momento. Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de
conciliación, son registradas en audio y vídeo utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservación y reproducción de su contenido. Las partes tienen derecho a la obtención de las respectivas copias en
soporte electrónico, a su costo.
12.2 La grabación se incorpora al expediente. Adicionalmente, el juez deja constancia en acta únicamente de lo
siguiente: identificación de todas las personas que participan en la audiencia, de los medios probatorios que se
hubiesen admitido y actuado, la resolución que suspende la audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo de la
sentencia o la decisión de diferir su expedición.
Si no se dispusiese de medios de grabación electrónicos, el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo
constar, en acta, las ideas centrales expuestas.
5
 que dichos alegatos se encuentren debidamente acreditados por el caudal
probatorio aportado por las partes, pudiendo ser, incluso, documental.
2.6 Cuestiones Probatorias.
La tacha, es el instrumento procesal por el cual se cuestiona a los
testigos, documentos y pruebas atípicas. Dicha cuestión probatoria tiene
por finalidad quitarle validez a las declaraciones testimoniales, o restarle
eficacia probatoria a los documentos y/o pruebas atípicas.
Con respecto a la tacha de documentos, ésta tiene por finalidad restarle
eficacia probatoria al documento mismo, mas no al acto jurídico
contenido en él. Esto es, la tacha documentaria buscará que el documento
no sea tenido en cuenta para probar la materia controvertida, ello se
desprende de los artículos 242° y 243° del Código Procesal Civil.
De tales artículos también se puede deducir que las causales por las
cuales se puede tachar un documento son: a) falsedad, y b) la ausencia de
una formalidad esencial que para el documento la ley prescribe bajo
sanción de nulidad.
En consecuencia, no procederá tachar un documento por causales
sustentadas en la nulidad o anulabilidad del acto jurídico, o en hechos de
extemporaneidad o impertinencia de la prueba.
Ahora bien, en el acto de la audiencia de juzgamiento de fecha 15 de
enero del 2020, el abogado de la demandada - Agrobanco interpone
tacha contra las vistas fotográficas obrantes de fojas 10 a 12,
sustentándolo concretamente en qué;
* La tacha se propone frente a documentos que puede ser nulos o falsos
en su contenido, no se va a cuestionar el contenido porque no tengo una
prueba fehaciente de ello pero si la falsedad del mismo, porque un
documento para que sea válido por lo menos de fecha cierta y este
documento no lo es y estas supuestas fotografías no son de fecha cierta,
algo que permita tener conocimiento de cuando son las fotos, estas fotos
no son de fecha cierta.
Por su parte la demandante, absolviendo refirió concretamente lo
siguiente:
* Respecto de las tomas fotográficas lo dicho por la parte demandada que
no son de fecha cierta; y tratando de establecer la relación de estas tomas
fotográficas con los contratos, lo aludido por el abogado defensor de la
parte demandada es falso por cuanto las tomas fotográficas tienen fecha
de inicio el día 13 de noviembre del 2014 hasta el día 07 de junio del
2018 tomas fotográficas que se han tomado dentro de las oficinas de
Agro Banco donde realizaba sus labores mi patrocinado y a la vez en los
lugares de inspección que realizaba el demandante.
Pronunciamiento, respecto a la tacha:
Como bien se ha señalado precedentemente, el fundamento central de la
tacha radica en el hecho de que las tomas fotográficas no son de fecha
cierta por los argumentos disgregados por el abogado de la demandada.
Como bien se ha señalado precedentemente las causales de tacha de un
documento son la falsedad y ausencia de una formalidad esencial que
para que el documento la ley prescribe bajo sanción de nulidad. En este
sentido debemos entender que la falsedad es la inexactitud o malicia en
las declaraciones y dichos en tanto la falsificación es la adulteración o
imitación de alguna cosa con finalidades de lucro o con cualquier otro
propósito.
En tal sentido, de las tomas fotográficas que se tacha y las que obran de
fojas 10 a 12 que son materia de tacha podemos apreciar con claridad
que en su totalidad se advierte que estas son en principio copias simples,
6
 además si bien es cierto que en todas ellas aparece el demandante, sin
embargo ninguna de las tomas fotográficas podrían a criterio del
juzgador acreditar de manera fehaciente que se hayan tomado en las
instalaciones de la Agrobanco, además dichos documentos no acreditan
de modo alguno el vínculo laboral del demandante con la demandada; y
los más transcendental es que se evidencia una inexactitud en las fechas
en la que se realizaron dichas tomas fotográficas por cuanto se evidencia
a simple vista, que las fechas consignadas en la parte superior izquierda
de cada uno de ellas, estas han sido añadidas en formato Word lo que
corrobora que las tomas fotográficas tachadas no corresponderían a las
fechas consignadas en cada una de ellas - parte superior, lo que
conlleva a concluir una falsedad por cuanto es evidente que el dato
consignado (fechas) no concuerdan con las fechas en que efectivamente
fueron tomadas dichas fotográficas, conclusión a lo que arriba el
juzgador, por lo que la tacha formulada debe ser amparada.
2.7 Respecto al fondo de la Litis.

En ese sentido es necesario, para resolver la Litis lo siguiente:

2.7.1. Que, debemos tener presente el Principio de Primacía de la
Realidad, propio del Derecho Laboral, por el cual frente a una situación
discordante entre lo que sostienen las partes, a través de documentos o
acuerdos y lo que sucede en la realidad, deberá preferirse esto último. La
aplicación de este principio se basa en la constatación en los hechos de
los elementos esenciales de la relación laboral, es decir, la prestación
personal, la contraprestación y principalmente la subordinación del
trabajador frente a su empleador, así como de rasgos sintomáticos que
permiten determinar la existencia de subordinación, rasgo tipificante de
laboralidad.
Así, en reiterada y uniforme jurisprudencia el TC ha sostenido que el
Principio de Primacía de la Realidad: “es un elemento implícito en nuestro
ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de
nuestra Constitución, este Colegiado ha precisado que en mérito de este principio (...)
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos”.(Expediente Nº 1944-2002-AA/TC).
Para el destacado jurista PLÁ RODRÍGUEZ define este principio en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
Este principio en esencia está orientado a enfrentar lo que ocurre
frecuentemente en la realidad laboral peruana. Lo que comúnmente se
pretende es evitar la aplicación de normas tuitivas del trabajador propias
del Derecho de Trabajo, y que la relación jurídica se regule por normas
de ramas diferentes que resulten menos protectoras para una parte de la
relación (en este caso la persona que presta servicio).
La contratación de personas que presten servicios a través de los
contratos de locación de servicios no implica perjuicio alguno para las
partes, lo incorrecto es que esta contratación bajo formalidades civiles
esconda una relación laboral.
La posibilidad de ocultar una relación laboral a través de un contrato de
locación de servicios se presenta al existir dos elementos esenciales
comunes: la prestación personal y la remuneración (contraprestación),
existiendo un tercer elemento exclusivo de la relación laboral, la
subordinación. Este es el elemento que debe ser tomado en cuenta para
determinar si el tiempo posterior a la culminación formal de la relación
de trabajo, es o no de naturaleza laboral fuera del pacto de las partes.
7
 2.7.2 Contrato de Trabajo:
Asimismo debemos tener en cuenta los elementos de un contrato de
trabajo, a fin de poder reconocer si la relación personal realizada por el
demandante se encuentra dentro de los alcances de éste.
Concepto, es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre
trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a
disposición del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una
remuneración. El contrato de trabajo determinar el inicio de la relación
laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para las
partes, regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollará
dicha relación laboral. Entre los elementos más esenciales tenemos:
Trabajo Personal, el artículo cinco de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral hace mención a la prestación personal como
nota tipificante del contrato de trabajo, hecho explicable puesto que la
labor a desarrollar es indesligable de la persona del trabajador;
Remuneración: Es la contraprestación otorgada por el empleador al
trabajador a cambio de sus servicios prestados; Subordinación: Es el
vínculo jurídico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la
actividad que el trabajador pone a su disposición, y al correlativa
obligación de éste de acatar las indicaciones y órdenes que el empleador
le imparta, en ejercicio de tal facultad. La inobservancia de las mismas
podría acarrear la aplicación de medidas disciplinarias.
El empleador al disponer de la actividad del trabajador debe ceñirse a la
utilización de la actividad dentro de los límites del ordenamiento jurídico
laboral (labor para cuya ejecución se ha celebrado el contrato, así como
al tiempo y al lugar en que debe prestarse) y sin afectar los derechos
fundamentos del trabajador (a la vida, a la salud, a la dignidad, a la
libertad, etc). La subordinación implica la presencia de tres facultades del
empleador, que son:
- Facultad directriz, normativa u organizativa, mediante la cual el
empleador establece lineamientos generales y particulares al trabajador
sobre la forma como se debe ejecutar la prestación del servicio. En virtud
a esta facultad el empleador tiene el ius variandi, mediante el cual puede
variar unilateralmente, dentro de ciertos límites (criterio de
razonabilidad) aspectos no esenciales de las condiciones de trabajo, es
decir, aquellos elementos que no modifiquen aspectos sustanciales de la
relación laboral. Entendemos por condiciones de trabajo aquellos
elementos proporcionados por el empleador para que el trabajador realice
la prestación, y que no tienen el carácter de contraprestación.
- Facultad fiscalizadora, mediante la cual el empleador verifica y
controla que las órdenes sean cumplidas.
- Facultad disciplinaria, mediante la cual el empleador puede imponer
sanciones por el incumplimiento de las órdenes impartidas.-
2.8 Respecto a la desnaturalización de los contratos de locación de
servicios:
Que, del análisis y valoración de los medios probatorios válidamente
incorporados a los autos, se tiene lo siguiente:
En la demanda de fojas 126 y ss., el accionante ha señalado como fecha
de ingreso el 14 de mayo del 2014 hasta el 22 de febrero del 2019,
ratificado en la audiencia de juzgamiento, al momento de realizar el
abogado del accionante en sus alegatos de apertura, y clausura; Sin
embargo, conforme se puede advertir de los medios probatorios adjuntos
a la demanda, y revisado los Contratos y recibos de honorarios
profesionales incorporados a los autos, se acredita los siguientes periodos
laborados:
8
 Contrato de Plazo de ejecución Servicio Prestado fojas
Locación N°

180000407- Del 02.01.2019 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 15 -18

AGROPERÚ el 31.03.2019 crediticio en agencia – Tingo
María

180000337- Del 01-10-2018 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 19-21

AGROPERÚ el 31.12.2018 crediticio en agencia – Tingo
María

180000260- Del 05.07.2018 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 23-26

AGROPERÚ el 30.09.2018 crediticio en agencia – Tingo
María

180000163- Del 02.04.2018 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 27-30

AGROPERÚ el 30.06.2018 crediticio en agencia – Tingo
María

180000075- Del 03.01.2018 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 31-34

AGROPERÚ el 31.03.2018 crediticio en agencia – Tingo
María

170000422- Del 01.10.2017 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 35-36

AGROPERÚ el 31.12.2017 crediticio en agencia – Tingo
María

170000300- Del 03.07.2017 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 37-40

AGROPERÚ el 30.09.2017 crediticio en agencia – Tingo
María

170000114- Del 01.04.2017 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 41-44

AGROPERÚ el 30.06.2017 crediticio en agencia – Tingo
María

160000465- Del 02.01.2017 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 45-46

AGROPERÚ el 31.03.2017 crediticio en agencia – Tingo
María

160000246- Del 01.07.2016 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 47-50

AGROPERÚ el 31.12.2016 crediticio en agencia – Tingo
María

160000056- Del 04.01.2016 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 51-54

AGROPERÚ el 30.06.2016 crediticio en agencia – Tingo
María

150000261- Del 14-07-2015 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 55-56

AGROBANCO el 31.12.2015 crediticio en agencia – Tingo
María

150000059- Del 16.01.2015 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 57-58

AGROBANCO el 13.07.2015 crediticio en agencia – Tingo
María

9
140000625- Del 18.11.2014 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 59-60
AGROBANCO el 13.01.2015 crediticio en agencia – Puerto
Inca

140000340- Del 14.05.2014 hasta Apoyo de evaluación de riesgo 61-62

AGROBANCO el 13.11.2014 crediticio en agencia – Puerto
Inca

(*) Ultimo día de labores según denuncia policial de fojas 2 y correo de resolución de
contrato de fojas 3, fue el 22-02-2019.

De los disgregado en el cuadro precedente, podemos apreciar que en

todo el periodo laborado desde su ingreso ocurrido el 14-05-2014 hasta
el último día de labores (22-02-2019), hubo pequeñas interrupciones de
entre un día a máximo cinco días, sin embargo; dichas pequeñas
interrupciones en la celebración de los contratos de locación de
servicios a criterio del Juzgador constituyen interrupciones tendenciosas
que atentan contra el artículo 26 de la Constitución Política del
Perú, conforme así incluso ha sido la posición de la Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia
de la República recaída en la Casación Nro. 005807-2009 - JUNIN –
fundamento sexto; “(…) que además el Tribunal Constitucional al
resolver el Expediente Nro. 1084-2004-AA/TC PUNO, mediante
sentencia de fecha veintisiete de agosto del dos mil cuatro, en el caso
de doña Rosalía Nelly Pérez Vásquez, quien había sido cesada por
terminación de contrato a pesar de tener más de tres años de
labores con algunos breves periodos de interrupción en sus servicios
no mayores de treinta días, considero que las breves interrupciones
para impedir que surta efecto la Ley Nro. 24041 constituyen
interrupciones tendenciosas que atentan contra el artículo 26 de la
Constitución (…).
Bajo este contexto jurisprudencial, llegamos a determinar que el
demandante ha prestado servicios en forma continua desde el 14 de
mayo del 2014 hasta el 22 de febrero del 2019, concluyéndose que
no es una actividad temporal sino permanente, por más de 04 años, 9
meses y 9 días, es decir superando el período de prueba que establece el
artículo 10° del D.S. 003-97-TR, habiendo prestado sus servicios manera
personal (in tuito personae) pues conforme a la Tercera Cláusula de
sus Contratos de Locación de Servicios de fojas 15 a 62, la demandada
deja establecido que los servicios del demandante era para realizar
labores de apoyo en evaluación de riesgo crediticio en la agencia
Regional Tingo María y de Puerto Inca, siendo las actividades
siguientes: a) Evaluación y Análisis de propuestas de crédito
minoristas sean de clientes nuevos, recurrentes, modificaciones,
prorrogas u otras de similar naturaleza, como también de garantías
recibidas, siguiendo la normatividad SBS, b) Emitir opinión en las
propuestas de crédito sean mecanizadas o manuales sustentando los
motivos por los que legó a dicha opinión, coordinando con el Zonal
de Riesgos y/o Funcionario de Riesgos de la Oficina Principal, c)
Usar la metodología de riesgos establecida por el banco para la
evaluación de las operaciones de créditos, que incluya la
metodización de la información presentada, d) Realizar las
coordinaciones con los generadores de las operaciones de crédito, la
información y documentación necesaria establecida, para poder realizar
una correcta evaluación y emitir opinión favorable, e) Revisar
aleatoriamente la cartera crediticia del ámbito de la zona, verificando
que esté acorde con las políticas del banco, proponiendo la
10
implementación de nuevos mecanismos de control de riesgos, f)
Trasladar y comunicar conocimiento a los generadores de las
operaciones de créditos sobre la evaluación y riesgo de créditos;
incluyendo la cultura de crédito, evaluación de riesgos y
conocimiento del cliente, g) Asistir a los comités de créditos de
oficina, de acuerdo al Manual de Créditos y Riesgos, y h) Realizar
visitas aleatorias a una muestra de créditos, de acuerdo al Plan de
Trabajo de la Unidad de Riesgos, realizando el informe respectivo.
De lo que se concluye que efectivamente se ha cumplido con el
primer elemento al presentarse una relación de carácter personal
“intuito personae”, habiendo asumido el locador de forma exclusiva
todas las responsabilidades antes descritas; cuando conforme a la
naturaleza propia de estos contratos de locación de servicios este tipo
de contratos son por un tiempo determinado y también para un trabajo
determinado, lo que no habría sucedido en el caso de autos,
concluyendo que el demandante ha prestado servicios sin ser
reemplazada ni ayudada por terceras personas.
A todo ello, debemos añadir que las actividades antes señaladas, en
esencia están vinculadas a las actividades económicas propias de la
demandada, pues las mismas resultan concordantes con el objeto
previsto en los literales e) y f) del artículo 3 del Estatuto Social del
Banco Agropecuario que obra a fojas 200 y ss, que evidencian que la
actividad económica desarrollada por el sujeto inspeccionado está
referida al otorgamiento de créditos agrarios, siendo en el presente
caso que el presunto locador Manuel Pérez Serdan conforme se ha
detallado en líneas precedentes prestó servicios como se indicara
vinculados con la actividad económica de la propia demandada,
como el de participar activamente en el otorgamiento de créditos; lo
que evidencia que por la naturaleza de las actividades desarrolladas,
por el demandante estas se encontraban integradas a la estructura
organizacional del Banco demandado, corroborando de esta manera
este primer requisito.
Del mismo modo, bajo estas modalidades contractuales, prestó servicios
de forma remunerada (remuneración) pues conforme a las cláusulas de
“costo de servicio y forma de pago” consignadas en los contratos
de locación de servicios de fojas 15 a 62, estableció un pago de
honorarios, lo cual también se acredita con los Recibos por Honorarios
que obran de fojas 63 a 121, los cuales no han sido materia de
cuestionamiento por la parte demandada, evidenciándose de los mismos
que el demandante percibía un honorario de S/. 4,000.00 soles, y en
los meses de mayo del 2014 la suma de S/ 2,266.70, y noviembre del
2014 la suma de S/. 1,733.30 soles; y subordinada al respecto,
debemos remitirnos a lo establecido en la cuarta cláusula de los
contratos de fojas 15 al 62, de los cuales se aprecia la condición de
que la demandada se obliga a proporcionar bienes a favor del
demandante para que desempeñe sus actividades situación inusual en
este tipo de contrato de locación de servicios, dado que normalmente
el locador presta sus servicios con sus propios instrumentos y medios
materiales, en consecuencia y habiéndose verificado de laboralidad en
el presente caso nos conlleva a concluir la existencia de subordinación
en la prestación que brindo el demandante a favor de la demandada,
lo cual representa el ejercicio del ius variandi (facultad directriz
normativa u organizativa, mediante la cual el empleador establece
lineamientos generales y particulares al trabajador sobre la forma como
se debe ejecutar la prestación del servicio y mediante el cual puede variar
unilateralmente, dentro de ciertos límites (criterio de razonabilidad)
aspectos no esenciales de las condiciones de trabajo, es decir, aquellos
elementos que no modifiquen aspectos sustanciales de la relación laboral.
11
 Asimismo del Informe de Instrucción 96-2019 SUNAFIL/IRE-HUA/AI-
IFI de fecha 30 de setiembre del 2019 de fojas 175, incorporado
como medio probatorio de oficio mediante resolución cinco de autos,
después de haber sido sometido a la inspección respectiva en las
instalaciones de la demandada, se ha llegado a determinar en el punto
6.14, respecto al cumplimiento del horario de trabajo, lo siguiente;
“(…) la prestación se ejecutó dentro de un horario determinado, para
tal fin debemos valorar el (relación de toma de datos) ejecutada por
el inspector comisionada en la vista de inspección desarrollada el 07-
09-2018, en cuyo desarrollo recabado los datos del presunto locador
Manuel Pérez Serdan consignándose su nombre, DNI, ocupación,
entre otros datos dentro de los cuales se consignó como
jornada/horario de trabajo, el comprendido de las 8.45 hasta las 18.00
horas, con una hora de refrigerio, información que fue validada por
el encargado del centro de trabajo el ciudadano Benjamín Larota
Challco en su condición de Jefe de Matriz, con su firma impresa a
texto manuscrito; circunstancia que acredita de manera palmaria
que el presunto locador estuvo sometido a un horario de trabajo,
durante el tiempo que prestaron servicios con lo que se verifica un
segundo rasgos de laboralidad, y que confirma que estuvieron sujeto
a subordinación por parte del sujeto inspeccionado”., bajo este
contexto, valorándose un documento expedido por la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral antes indicado, llegamos a
determinar también que este requisito del cumplimiento del horario
de trabajo se ha dado a cabalidad, tanto más si tenemos en cuenta
que de la copia del correo electrónico de fojas 13, la persona de
Benjamin Lorata envía un correo al demandante poniéndole de
conocimiento que el horario de ingreso a labores es de 8.45 a.m, lo
que evidencia pues que el demandante se encontraba sujeto al
cumplimiento de un horario de trabajo, característica propia de un
contrato de trabajo.
Es por ello, que se puede colegir que las funciones realizadas por el
demandante no podía haberlas prestado en forma autónoma, sino
sujetos a las directivas de la propia demandada, quien determinaba el
lugar y forma del servicio que prestaba, lo que implica que requería
estar bajo la supervisión y control de la demandada, razón por la que
se llega a determinar la existencia de una subordinación entre la
emplazada y el demandante, máxime si la demandada no ha
desvirtuado la presunción de laboralidad a lo largo de todo el proceso.
2.9 De otra parte en aplicación de la STC recaída en el expediente N°
02069-2009-PA/TC de fecha 25 de marzo del 2010, fundamento
cuatro, debe evaluarse para determinar si existió una relación de trabajo
entre las partes encubierta mediante un contrato civil si en los hechos se
presentaron en forma alternativa y no concurrente alguno de los
siguientes rasgos de laboralidad que a continuación se detalla: “a)
control sobre la prestación desarrollada la forma en que ésta se
ejecuta; b) integración de la demandante en la estructura
organizacional de la Sociedad; c) la prestación fue ejecutada dentro
de un horario determinado; d) la prestación fue de cierta duración y
continuidad; e) suministro de herramientas y materiales a la
demandante para la prestación de servicios; f) pago de
remuneración a la demandante; y g) reconocimiento de derechos
laborales, tales como vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud”. Es así que en
el presente caso se observa: que el demandante, Manuel Pérez Serdan,
ha laborado desde el 14 de mayo del 2014 al 22 de febrero del 2019,
es decir por más de 04 años, 09 meses y 09 días; lo cual demuestra la
12
 existencia de una prestación de duración y continuidad, asimismo, se
aprecia de los Contratos de Locación de Servicios, se estableció un
pago por horarios, conforme a lo detallado se fijó un horario de
trabajo, asi mismo el demandante conforme se aprecia de la
instrumental de fojas cinco, seis y siete consistente en la copia de un
correo, dirigida por el demandante a Junior Quiñones y para Michael
Cauper evidencian subordinación toda vez que se encontraba sujeto
a la disponibilidad de viáticos por parte de su empleadora, lo que no
ocurre en el campo de la prestación de servicio por locación de
servicios, hecho que a su vez demuestra control sobre la prestación
desarrollada la forma en que ésta se ejecuta (subordinación), el pago
de remuneraciones y el cumplimiento de un horario de trabajo;
por lo cual podemos concluir que ante la existencia de los rasgos de
laboralidad señalados, que existió una relación laboral que fue encubierta
a través de una prestación de servicios de naturaleza civil. Finalmente no
debemos olvidar que en base a la Presunción de Laboralidad establecida
en el artículo 23.2. de la Nueva Ley Procesal del trabajo, al demandante
solo le compete acreditar la prestación personal de servicios, lo cual ha
sido ampliamente acreditado en el presente caso.
Estando a que se ha verificado el cumplimiento de los tres elementos
característicos de un contrato de trabajo, en aplicación del principio de
primacía de realidad, se debe señalar, que aun cuando las partes
celebraron un contrato civil, en el terreno de los hechos existió una
relación laboral entre las partes, motivo por el cual los contratos de
locación de servicios suscritos entre las partes se han
desnaturalizados, debiéndose reconocer la real naturaleza como
contratos de trabajo, los cuales de conformidad con lo señalado en el
artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nro. 003-97-TR y el numeral 23.2 del artículo 23 de
la Ley Nro. 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, son de carácter
indeterminado. Tanto más si el Estatuto Social del Banco
Agropecuario obrante en autos, en su artículo 63, refiere que: “El
régimen laboral de los trabajadores de la sociedad es el de la
actividad privada”, consecuentemente la ahora demandada no debió
contratar al demandante por locación de servicios para desempeñar
actividades propias de la organización estructural de la demandada,
sino por el régimen de la actividad privada.
2.10 Respecto a los beneficios sociales demandados.
Vínculo laboral del demandante. - Conforme a los fundamentos de la
demanda, Contratos de locación de servicios, que obran en el expediente,
se sustenta el vínculo laboral del demandante con el demandado, los
mismos que fueron desnaturalizados conforme se tiene desarrollado
precedentemente.
Periodo Laborado y Remuneración computable.
El demandante prestó servicios al Banco Agropecuario-AGROBANCO,
como Apoyo en Evaluación de Riesgo Crediticio en la Agencia Regional
Tingo María, y por realizar labores de carácter permanente y subordinada
se encuentra bajo los alcances del régimen laboral de la actividad privada
regulado por el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Periodo Laborado. - Conforme a los diversos Contratos de Locación de
Servicios, el demandante habría trabajado en los siguientes periodos:

13
N° Periodo Laborado Record Laboral Remu.
Cargo
Od Del Al Años Meses Días Percibida
1 14/05/2014 22/02/2019 Apoyo en Gerencia de Riesgos 4 9 9 4,000.00
TOTAL 4 9 9

De los beneficios sociales reclamados por el demandante. - Los

Derechos y Beneficios Sociales que por ley le corresponde al
demandante, por el record laboral de 04 años, 09 meses, y 09 días
que se calculara bajo el régimen laboral de la actividad privada.
2.10.1 Respecto a la Compensación por Tiempo De Servicios
De conformidad con el artículo 2° del D. S. N° 001-97-TR; La
compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio
social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y su familia. La
compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda
fracción se computa por treintavos. La compensación por tiempo de
servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el
trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la
obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto. Lo
establecido en este artículo es de aplicación obligatoria para los
trabajadores de la administración pública sujetos al régimen de la
actividad privada del Decreto Legislativo 728 y a los servidores
civiles que ingresen al nuevo régimen del servicio civil establecido
por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil. Amparando este extremo
de la demanda se debe liquidar por su temporalidad por las
disposiciones del TUO del Decreto Legislativo Nº 650 (depósitos
semestrales), aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su
Reglamento el Decreto Supremo Nº 004-97-TR., en el presente
caso según la remuneración computable determinado y el récord
laboral del demandante se liquida conforme al siguiente cuadro:

N° Periodo Laborado Tiempo de Remuneración Computable Importe

1/6 de
Od Del Al Servs. H.Básico Gratifi. Total CTS
1 14/05/2014 31/10/2014 05 ms 17 ds 4,000.00 4,000.00 1,855.56
2 01/11/2014 30/04/2015 06 ms 4,000.00 666.67 4,666.67 2,333.34
3 01/05/2015 31/10/2015 06 ms 4,000.00 666.67 4,666.67 2,333.34
4 01/11/2015 30/04/2016 06 ms 4,000.00 666.67 4,666.67 2,333.34
5 01/05/2016 31/10/2016 06 ms 4,000.00 666.67 4,666.67 2,333.34
6 01/11/2016 30/04/2017 06 ms 4,000.00 666.67 4,666.67 2,333.34
7 01/05/2017 31/10/2017 06 ms 4,000.00 666.67 4,666.67 2,333.34
8 01/11/2017 30/04/2018 06 ms 4,000.00 666.67 4,666.67 2,333.34
9 01/05/2018 31/10/2018 06 ms 4,000.00 666.67 4,666.67 2,333.34
10 01/11/2018 22/02/2019 03 ms 22 ds 4,000.00 666.67 4,666.67 1,451.85
TOTAL S/ 21,974.09

14
2.10.2 Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad.- Las Gratificaciones
por fiestas patrias y navidad que le corresponde al demandante está
regulado por la Ley 27735, cuyo artículo 1º señala: “La presente
Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el
año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la
Navidad”. Conforme dispone el artículo 2º de la acotada Ley: “El
monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio”. Oportunidad de Pago. - De
acuerdo al artículo 5° de la Ley: Las gratificaciones serán abonadas
en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según
el caso.
Requisito para percibir el derecho.- Para tener derecho a la
gratificación es requisito que el trabajador de encuentre laborando
en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar
en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo subsidio de la seguridad social o
por accidentes de trabajo, (…).
En el presente caso dado el récord laboral del demandante se
efectúa la liquidación de Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad conforme al siguiente cuadro:

N° Gratifica-
Record Remu. Total
Periodo
Laboral Computab. Gratificaciones
Od ciones
1 Jul-14 Fiestas Patrias 01 ms 4,000.00 666.67
2 Dic-14 Navidad 06 ms 4,000.00 4,000.00
3 Jul-15 Fiestas Patrias 06 ms 4,000.00 4,000.00
4 Dic-15 Navidad 06 ms 4,000.00 4,000.00
5 Jul-16 Fiestas Patrias 06 ms 4,000.00 4,000.00
6 Dic-16 Navidad 06 ms 4,000.00 4,000.00
7 Jul-17 Fiestas Patrias 06 ms 4,000.00 4,000.00
8 Dic-17 Navidad 06 ms 4,000.00 4,000.00
9 Jul-18 Fiestas Patrias 06 ms 4,000.00 4,000.00
10 Dic-18 Navidad 06 ms 4,000.00 4,000.00
TO TAL S/ 36,666.67

2.10.3 Gratificaciones Truncas.- Si el trabajador no tiene vínculo laboral

vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero
hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados regulado por el
artículo 7° de la Ley 27735 y de conformidad con el Artículo 3° del
Decreto Supremo N° 007-2009-TR, las gratificaciones
proporcionales, a que se refiere el presente artículo que se paguen
con motivo de ceses ocurridos a partir de la entrada en vigencia de
la Ley Nº 29351, por lo que se liquida las gratificaciones truncas
según el siguiente cuadro:

15
 N° Periodo Gratifica- Rem. Importe de
Record Laboral
Od Mes Año ciones Comput. Grat. Trun.

1 Jul 2019 Fiestas Patrias 01 ms 4,000.00 666.67

TOTAL S/ 666.67

2.10.4 Vacaciones Devengadas.- El trabajador tiene derecho a treinta días

calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicio. Dicho derecho está condicionado, además, al
cumplimiento del récord que se señala en el inciso a), b), y c) del
artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713. El año de labor
exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al
servicio del empleador o desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fracción de servicio correspondiente. La
oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en
uso de su facultad directriz. La remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando. Se considera remuneración, a este
efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicio,
aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la
misma. Se liquida conforme al artículo 23º del Decreto Legislativo
Nº 713, que establece que cuando no se disfruta del descanso
vacacional corresponde percibir una triple remuneración. En el
presente caso el demandante peticiona el pago de la triple
remuneración vacacional, En ese sentido según el récord laboral del
demandante si corresponde liquidar por concepto de vacaciones no
gozadas e indemnización de las vacaciones no gozadas que se
efectúa como se muestra en el siguiente cuadro.

N° Peri odo La bora do Indemni za c. Tota l

Record Remu. Va ca ci ones
Va ca c. no Va ca ci ones
La bora l Comput. no Goza da s
Od Del Al Goza da s Devenga da s
1 14/05/2014 13/05/2015 12 ms 4,000.00 4000.00 4,000.00 8000.00
2 14/05/2015 13/05/2016 12 ms 4,000.00 4000.00 4,000.00 8000.00
3 14/05/2016 13/05/2017 12 ms 4,000.00 4000.00 4,000.00 8000.00
4 14/05/2017 13/05/2018 12 ms 4,000.00 4000.00 4000.00
TOTAL 16,000.00 12,000.00 28,000.00

2.10.5 Vacaciones Truncas. - Conforme al artículo 22º del Decreto

Legislativo N.º 713; por el récord vacacional trunco le corresponde
a razón de tantos dozavos y treintavos como meses y días
computables hubiera laborado, siendo la remuneración vacacional
equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando; en el presente caso de acuerdo con
el récord laboral del demandante se liquida conforme se presenta en
el siguiente cuadro:

16
 N° Peri odo La bora do Record Remu. Imp. Va c.
Od Del Al La bora l Comput. Trunca s
1 14/05/2018 22/02/2019 09 ms 09 ds 4,000.00 3100.00
TOTAL 3,100.00

2.11 Respecto a la indemnización por despido arbitrario

Que, conforme se desprende la Carta N° 00003-2019-
AGROBANCO/DSE, de fecha 25 de febrero del 2019 (que obra a
fojas 4), en la cual la demandada señala: “ (…) por medio de la
presente ponemos en su conocimiento que, en aplicación del literal C
de la Cláusula Cuarta del contrato de locación de servicios Nro.
180000407-Agrobanco, suscrito entre las partes con fecha 2 de
enero del 2019, mediante el cual se contrató sus servicios para
brindar actividades de apoyo en la gerencia de riesgos, nuestra
institución ha decidido dar por resuelto el indicado contrato de
locación de servicios, toda vez que ya no se seguirán requiriendo los
servicios profesionales del locador. En virtud de lo indicado, se le
comunica que la resolución unilateral, surtirá efecto a partir del
día 27 de febrero del 2019 y, en consecuencia, el contrato de
locación de servicios Nro. 180000407-Agrobanco quedara sin
efecto”.
Bajo este contexto, y analizando la carta antes detallada, forma
convicción a esta Judicatura que el despido fue arbitraria conforme a
las siguientes razones justificativas:
Respecto a la tipicidad de la sanción impuesta.
Debemos entender que la tipicidad o taxatividad constituye una de las
manifestaciones o concreciones del principio de legalidad. En el caso
de autos la parte demandada no ha hecho una precisión clara y concreta,
que permita la comprensión de la sanción impuesta, a fin de haberle
cesado al demandante de sus centro de labores., mucho menos se
aprecia la falta grave que pudiera haber cometido que señala inciso a)
del artículo 25 T.U O del D.S. 03-97-TR) cuando conforme se tiene
señalado precedentemente los contratos suscritos por el demandante
con la demandada se habían desnaturalizado, y por ende se
encontraba dentro del régimen privado.
Nótese de autos, que no se indica en la carta ninguna sanción
impuesta al demandante, habiéndose limitado a señalar que en
merito a la cuarta cláusula del contrato de locación de servicios daba
por concluido sus servicios, sin embargo, no se ha seguido el
procedimiento que señala el artículo 31° del TUO del Decreto
Legislativo N° 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Decreto Supremo N° 003-97-TR.
La Corte Suprema en la Casación Nro. 419-2014-Ayacucho8 ha
establecido:
“En el análisis del despido arbitrario, el órgano jurisdiccional,
debe observar los hechos de cara a la aplicación de los
principios de tipicidad y razonabilidad “.

Respecto a la vulneración de derecho de defensa

8 Sala Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema. Lima 26 de setiembre 2014. www.pj.gob.
17
Que, independientemente de la falta de tipicidad que se le imputa al
demandante por la demandada, no se acredita la falta grave flagrante
que habría incurrido el demandante, para no exigir el descargo.
La Corte Suprema, respecto a la carta de despido sin requisito previo,
ha establecido en la Casación Nro. 780-2005-Lima,” es evidente que
en el Derecho, la regla de excepción prima sobre toda regla general, sin
embargo en este caso su aplicabilidad, por tener un matiz restrictivo a
un derecho fundamental(derecho de defensa), debe ser visto y analizado
en forma restrictiva(..)”; en este sentido, no habiéndose cumplido con
tipificar la falta, por ende el demandante no pudo ejercer su
derecho de defensa por cuanto mucho menos queda acreditado en
autos que se le habría corrido traslado de alguna sanción impuesta a
su persona, se ha incurrido en flagrante afectación al derecho de
defensa.
.
En ese sentido se ha pronunciado El Tribunal Constitucional
estableciendo en reiterada jurisprudencia, como en la STC Nº 03359-
2006-PA/TC., “que el debido proceso –y los derechos que lo
conforman el derecho de defensa– resultan aplicables al interior de la
actividad institucional de cualquier persona jurídica, máxime si ha
previsto la posibilidad de imponer una sanción tan grave como la
expulsión. En tal sentido, si el emplazado consideraba que el actor
cometió alguna falta, debieron comunicarle, previamente y por escrito,
los cargos imputados, acompañando el correspondiente sustento
probatorio, y otorgarle un plazo prudencial a efectos de que –mediante
la expresión de los descargos correspondientes– pueda ejercer
cabalmente su legítimo derecho de defensa”; en el caso de autos debió
habérsele dado la oportunidad para que pueda hacer sus descargos, y
asumir su defensa, lo cual no ha ocurrido en el presente caso.
Por lo que de acuerdo con lo previsto por el artículo 31º del Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, señala que : “ El empleador no podrá despedir
a un trabajador por causa relacionada con su conducta laboral, o con
la capacidad el trabajador, sin antes otorgarle por escrito un plazo
razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulen (…)”; es decir, el despido
se inicia con una carta de imputación de cargos para que el trabajador
pueda ejercer su derecho de defensa, efectuando su descargo en la
forma que considere conveniente a su derecho.
Siendo esto así, la Carta N° 00003-2019-AGROBANCO/DSE, de fecha
25 de febrero del 2019 (que obra a fojas 4), por la cual el actor ha
sido despedido por su empleador, vulnera el derecho al debido proceso,
específicamente, su derecho de defensa; por lo que se concluye en el
presente caso, que la demandada dio por terminada la relación
laboral sin expresar causal alguna; es decir, el actor fue despedido sin
que le haya remitido previamente una carta de imputación de faltas
graves; menos dando la oportunidad del descargo, como se tiene
referido vulnero el derecho de defensa, pese habérsele desnaturalizado
los contratos de locación de servicios suscritos entre las partes.
Consecuentemente, el accionante tiene derecho al pago de la
Indemnización por Despido Arbitrario, cuyo pago de indemnización se
da cuando se produce un despido arbitrario realizado sin haberse
expresado causa, sin haberse cumplido con el procedimiento del
despido o no poderse demostrar la causa justa en juicio, de conformidad
con lo establecido en el artículo 34º del Decreto Supremo Nº 003-97-
TR., en ese sentido, “según nuestra legislación, si el despido es
arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar está
18
 en el proceso judicial, el trabajador tiene derecho al pago de una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce
remuneraciones como única reparación por el daño sufrido”; por
tanto, debe ser amparado este extremo de la demanda;
2.12 Liquidación de la pretensión indemnizatoria: Respecto a la
pretensión de pago de Indemnización por Despido Arbitrario, al haber
superado el periodo de prueba ampliamente el ex trabajador accionante,
puesto que el vínculo laboral entre las partes era de manera
ininterrumpida desde el 14-05-2014 al 22-02-2019, siendo sus labores
en forma continua, por lo que sólo procedía ser despedido por causa
justa y probada relacionada a su conducta o capacidad, tal como lo
prevé los artículos 23° 24° y 3° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728. Siendo así, amparando este extremo de la demanda,
debe efectuarse su liquidación de la siguiente manera:
Conforme se tiene acreditado, en el caso de autos, ha existido despido
arbitrario por lo que la demandare tiene derecho a una indemnización
que equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada
año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones,
siendo la siguiente:

N° Inde m. X Tota l
Rem.
Peri odo l a bora do Record La bora l Des pi d. Arbi t. Indem. X
Comput.
Od 1.5 de Rem. Des p..
1 14/05/2014 a l 13/05/2018 04 a ños 4,000.00 6,000.00 24,000.00
2 14/05/2018 a l 13/02/2019 09 mes e s 4,000.00 6,000.00 4,500.00
3 14/02/2019 a l 22/02/2019 09 di a s 4,000.00 6,000.00 150.00
S/ 28,650.00

Luego sumado los parciales el Total de Beneficios Sociales que le

tocaría pagar al demandante, resulta CIENTO DIECINUEVE MIL
CINCUENTA Y SIETE CON 43/100 SOLES (S/. 119,057.43), por
los conceptos liquidados:

N° Descripción Importe
1 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) 21,974.09
2 Gratifi. Por Fiestas Patrias y Navidad 36,666.67
3 Gratificaciones Truncas 666.67
4 Vacaciones Devengadas 28,000.00
5 Vacaciones Truncas 3,100.00
6 Indem. Por Despido Arbitrario 28,650.00
TOTAL S/ 119,057.43

2.13 Costas y Costos del Proceso: Estos conceptos no requieren ser

demandados. Ahora bien, con relación al pago de estos conceptos, el
artículo 14º de la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo
refiere que: “La condena en costas y costos se regula conforme a la
norma procesal civil. El juez exonera al prestador de servicios de
19
 costas y costos si las pretensiones reclamadas no superan las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal (URP), salvo que la parte
hubiese obrado con temeridad o mala fe. También hay exoneración si,
en cualquier tipo de pretensión, el juez determina que hubo motivos
razonables para demandar”. Siendo así, se advierte que en este proceso
se ha constatado objetivamente la vulneración de los derechos
invocados por la parte demandante y por ende la conducta lesiva de la
emplazada que justifica la petición de tutela judicial efectiva para
acceder a la restitución de su derecho conculcado, situación que, en el
presente caso, le generó costas y costos para accionar el presente
proceso los cuales en aplicación del artículo 14º de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo deben ser asumidos por la demandada.
III. DECISIÓN:
Por estas consideraciones, estando a las normas legales invocadas y además
al 12º del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial6, y artículo 31 de la
Ley Procesal de Trabajo Nro. 294977, Administrando justicia a nombre de
la Nación;
FALLO:
a) Declarando: FUNDADA la tacha interpuesto por la demandada BANCO
AGROPECUARIO - AGROBANCO contra los documentos
consistentes en las tomas fotográficas de fojas diez a doce.
b) Declarando FUNDADA en parte la demanda de fojas treinta y cinco al
cuarenta y tres, interpuesta por MANUEL PEREZ SERDAN contra la
BANCO AGROPECUARIO; sobre DESNATURALIZACIÓN DE
CONTRATOS y otros, en consecuencia:
c) DECLARO la desnaturalización de los Contratos de Locación de
Servicios, debiendo considerarse al actor con un único contrato de
trabajo a plazo indeterminado, bajo el régimen del Decreto Legislativo
N° 728 Régimen laboral de la actividad privada, por el periodo
comprendido entre el 14-05-2014 al 22-02-2019.
d) ORDENA que la entidad demandada BANCO AGROPECUARIO –
AGROBANCO, cumpla con pagar a favor del demandante la suma
CIENTO DIECINUEVE MIL CINCUENTA Y SIETE CON 43/100
SOLES (S/. 119,057.43), por los conceptos amparados de beneficios
sociales (compensación por tiempo de servicios, gratificación por
fiestas patrias y navidad, gratificaciones truncas, vacaciones
devengadas, vacaciones truncas) e indemnización por despido
arbitrario.
e) CONDENO a la entidad demandada al pago de costas y costos del
proceso, el cual será liquidado también en ejecución de sentencia,
Hágase Saber.-.

20